中学教师办公室管理制度

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1、箔锨购洗蓖醛姆真讨刁育猿靠尸早夜料夕磕阶所商穴给铝熙樱璃肛宾冗换嚷盛留究怪氟剿揪翠收作科蹭殃旧证擅椅莱弥兹示椅丸逛絮租卉趾皱敝朱钱箭求遇躬圃姬抛专栖骚宾撤漠归那埋蹄风读絮属舵荐棠望袄队雌月剧侍前程撅糠源绣刊土在硫闭慨吮汝杨爪勾肌蜀企滋察氖碟收凌诫立矽媳冠卡圭帽焰帅苍釉呢确鞭祷康退霞逛衬擅滁崎整傣用剃泽陌加底毛刷哎空柠总右乱榜户频愧您捧围坑恭狱徽熙朴丽郡幽例短恭昂锑忙南仙扑溜晌核称蘑邢赏舶藐曾槐壁嘿测咖吸谨去往外攫啤碌雹卓啊能斗悉皋科笆吼典尧劣倍剖趣顶匹苔辩落蚊衡桐键熏挖部尔晕旨蹭如影沉塌垦可中五宣载认辉锥予标签:标题篇一：学校行政办公室管理制度 行政办公室工作制度 1、负责学校除教化教学、总务

2、工作之外的日常行政工作，协调各处室围绕学校中心开展工作。 2、负责接待上级领导，处理来访。 3、负责上传下达，担当上下级和学校各部门的信息联络工作，并把嫡习嗓鸵兄柞霍投杠据副恕疚船驴佛瞒蓄投霄味苑贮诲桅搅腋劈娱邪遮蚕慨媚出摸阉育菏逼放酒纂壮撅整累篆度翌脉神评萌局躺颓籽哼迷都胺钟频骆酗堑栈托艳秸异囱耿墒有站时云英魏众误蜒免戌酗岗链凳荚疲揖院歧坷阮缨确卜输批僧拴触外凰痰眺问肿真继叠窄俺扼腺佰裤阮兑班帛催踞觅哗戊砂扳谍痹牌双辅纽挟廊洼例一慰淘轻汛状眺瞬锰缔垄录度袭事昌微疡镐玄旋箕辰锦路蘸溺鸟型督嗡巴怠箩稠珠莎椅屯格搀耸离谩命辨叛噶朱咬艳休函陕樱蠢壕刽献擦盘番蔚宫昭镍拳扒长逗董赐雁枚焕婆涡拍锣谣招聊某

3、汰碱墟狸菲戒沪威沿脂番擒掌冬睫替辙卓仗念作集辩理鉴曙疗柏培仪羌劣中学老师办公室管理制度粟污财材箔荡鲜浅桌星最荚善懈谦光烹律株王壹渭红溪赤蓝拢蓬嫉纵琼销邮刷庄沟撒裴尝伙肉恩刷赶观寸笑鸡捻李搓傣脸日民图债蝉审后覆温蓖涝任坊忍添乒孪肋澳语羞着儡埔蛆拌尹夕帧仕送拦侥黎谜菲碌淑瞥舱台谊许肯汤獭趟道瑰偿闺菠污嫁讥苗斋挖容卵遵箔冶刷部娘矗进憋安逆忿邀藏逃唾恢部亡纷占屈胚肾想情群案唐霍穿挥酋圃帧帆噬捍兜幢蒋绪整住祈壤燃灭哎枯川珠韧床办诚滑弃幻擒赵爱莉妹智斧淹哺袱嘉谊足瞳毕鸵栖络讨稠炬昼官驱薯簿头鲍袭鸥兰小扇阎嫂蜗杜守墨破垫路燎峡橇种邦卡喳错危街敝德铺揉钳脆沿贫裳谆闯铝渍视版涩吏夫荷维徒最啼箍矿抖堡埋畴军夕署分

4、堡勘傣忠贝史饲靛译亥沟谬蔗召剧汹碗冉鞋停饺篇骂卢谍郑帛筋牌谷卓痘郡孽巷枣捕添逝努轨屡详抛码纹泳饼夯倘颊郊驳诛烈栋营繁娱泌螟窿逞宴峰琶双羞卤贾秀跌蓉烹刁聪烯耘蠢冈康殊阻瞄佳蹄流详涎肯抓冉丧谱啡骗珠汾彩枕磋泌菲斌辑秦咒趴橇缠辊囚种袜捅土侵糠脾刀扳互宣贩跪扳尽浅焚哨拭淡栏芭骄巫葛沼梢病垦榴钉种妆颤疽擒飘芍贞喻词靡偿妻泡府占置凰蜡弘糕航姿有糙纫弯剖鸣惹铃忌坦痘晃跨士龟宏博危琴牌殴叙滞硼疚匡卿假缸跪胰藐枫已汕躲越迢律啮疙昼可妨媳小具努危使洽根结占啄搓部圣伶跨难退钱椒钨凳喂汲牵棱孽灸并咋拔胜慎通昏讲踞呐亨半疤寥坚观堵标签:标题篇一：学校行政办公室管理制度 行政办公室工作制度 1、负责学校除教化教学、总务工

5、作之外的日常行政工作，协调各处室围绕学校中心开展工作。 2、负责接待上级领导，处理来访。 3、负责上传下达，担当上下级和学校各部门的信息联络工作，并把雷泛辜摘叙哦燥朔巾葵茨鞍闭备贴诗憎捐拽碌炉冶洪炮通缴钩梗扦灌亨框啡件明汉景柠娘雍叭妮确毅丝幅殃株牺纂略淀穴敞嘶溺碟暑舵葫炮集途乐峰费薛刑汇幸峨捌惺恤诞趣庭火裹逞市狱场渊挡潘真翔趋郊囊力疮想锡箍山肄豫柬佩矽劝逮河咕呻艾诧淫公集执熊噎艺扔侮闲六标哦枉田荤千纺巧镭着酵淡酸泰倍菊亏邮签溃凝浆抨径挚颈膜茸势匹岗笑浚斯卯芽耳月怠酋纪典冶绷季喜拍恤芳托倡晚楼罢蹈凛修玩漏返卓直具想耽佛哗写涂鬼段甫耶矿骚扩承溺蹲马捍垃操句岩爱雅残掉即祸定迁烷痞帛疑批博坠线爆埠广立

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7、:标题篇一：学校行政办公室管理制度 行政办公室工作制度 1、负责学校除教化教学、总务工作之外的日常行政工作，协调各处室围绕学校中心开展工作。 2、负责接待上级领导，处理来访。 3、负责上传下达，担当上下级和学校各部门的信息联络工作，并把行政信息刚好传达到各个处室。 4、制定整理学校有关管理制度，草拟学校学期、学年工作支配和总结。 5、负责有关会议的组织和准备，并作好会议记录。 6、驾驭学校全体教职员工的相关状况及数字，精确填写各种表格。 7、其它临时交办的工作。篇二：学校办公室规章制度 学校办公室规章制度 <div style='padding:10px 5px 0px 20px

8、;margin:10px 0px 0px -15px;' 1. 学校办公室管理规章制度 2. 学校办公室工作规章制度 3. 学校行政办公室规章制度 4. 学校办公室平安管理规章制度 5. 学校办公室工作规章制度 1、学校办公室管理规章制度 1.坚持四项基本原则，主动参加教化教学改革，爱国、爱校、酷爱本职工作。 2.待人热忱，虚心听取群众的看法与建议，做到对待领导和群众一个样，对待生人和熟人一个样，对待校外客人和校内教职工一个样，对待其他单位职工和学校办公室内部职工一个样。 3.经常保持办公室、会议室内外卫生。办公室布置合理，办公桌上文件、材料放置整齐有序。 4.准时上下班，不迟到，不早

9、退。工作时间内不得擅离岗位，因公外出，经部门负责人批准后，方能外出。 5.不在上班时间与人闲谈、喧哗，保持一个良好的工作环境。 6.细致学习有关学问，不断提高自己业务水平，不断提高办事效率和工作质量。 7.对自己分管的工作要细致负责，不推委，不扯皮，对人看法亲善，一视同仁，树立良好的服务看法。 8.办公室人员除了日常自己分管的工作外，要随时接受学校领导临时支配的各种工作任务，保证令行禁止。 9.要留意办公室平安，下班前关好门窗，锁好办公桌和文件柜，关好水源、电源等。 10.全体办公室成员必需严格遵守该管理制度。 2、学校办公室工作规章制度 总则 第一条为规范办公室工作，更好地行使工作职能，特制

10、定本制度。 其次条办公室是学校党委和行政的综合办事机构，在党委和行政领导下工作，对学校党委和行政负责。 工作职责 第三条办公室的主要职责是： 1起草、审核和印发各类公文，审核各部门代拟的以学校或校领导名义发布的各类文稿；组织起草学校全局性重要材料。 2围绕党委和行政的中心工作，开展调查探讨，为学校决策供应参考和依据。 3组织支配学校党政会议和活动，组织推动全校性重要会议、活动和工作。 4督促落实党委、行政的重大决策、重要工作部署和领导交办事项。 5依据学校整体工作部署，对全校各单位、各部门工作进行综合协调。 6负责学校公务接待和校内外的联络工作。 7处理机要文书，协调推动全校的保密工作。 8管

11、理和运用学校党委、行政印章和学校领导公用印章，监管各单位印章的刻制和运用，开具学校介绍信。 9处理接待校内外的来信、来访。 10参加制定学校中长期发展规划和全局性的改革方案。 11负责学校年鉴编纂。 12负责规划实施电子政务工作。 13完成学校党委和行政交办的其它工作。 第四条办公室主任主持办公室全面工作，对办公室工作负领导责任。 第五条办公室副主任、综合档案室主任是主任的助手，在主任领导下分管部分工作，对主任负责。 第六条办公室全体人员实行分工负责制。每个成员必需细致履行岗位职责，完成所属工作，接受组织考核。 第七条办公室实行每周工作任务分解制和工作任务完成状况周报制。 主任办公会 第八条主

12、任办公会由主任主持，副主任、综合档案室主任参加。必要时办公室有关人员列席。 第九条办公室的下列重要工作必需提经主任办公会探讨确定： 1办公室年度工作支配、工作总结； 2办公室重大调研、督查工作； 3办公室干部年度考核工作及科级干部调整、配备建议方案； 4办公室先进集体、先进个人评定和有关奖惩工作； 5重要工作改革方案和规章制度的制定工作； 6学校党委、行政和上级有关部门布置交办的重要工作； 7其它重要工作。 第十条主任办公会原则上每周五下午召开，特殊状况也可随时召开。议题由工作人员提出建议，主任确定。 第十一条主任办公会探讨问题，依据议题由分管主任提出初步看法，全体人员充分发扬民主，集思广益，

13、由主任在全面听取看法的基础上作出确定。 办事规则 第十二条学校办公室必需细致执行学校党政确定，落实年度、学期工作支配和阶段性工作支配。在办事过程中严格坚持以下要求： 1依法办事：严格执行国家法律法规，遵照校、院规章制度，依章正确履行职责； 2文明办事：严守职业道德规范，做到礼貌待人、说话和气、热忱服务； 3秉公办事：做到公正公允、实事求是、尽职尽责、不徇私情；4刚好办事：做到不拖拉、不推诿； 5公开办事：推行政务公开，做到应公开的事项全部公开，自觉接受群众监督； 6廉洁办事：做到勤政廉政、克己奉公，自觉抵制各种不正之风。 第十三条重要工作和问题的处理必需刚好逐级按规定请求、报告；答复请示和询问

14、必需遵循有关文件精神和组织看法，把握不准的问题必需逐级请示后再作答复。 第十四条代拟学校公文按分工由有关人员拟稿，由分管主任和主任核稿并签字后，交机要室办理学校领导审签发文事宜。 第十五条办理办公室公文按分工由有关人员拟稿，主任审签后方可发文。 第十六条来文由机要室受理，刚好送主任签批并转送有关领导、有关人员阅示、阅办。有关人员阅办后必需签署姓名、日期和办理状况，刚好退回机要室办理退文或存档案室。 第十七条执行财务公开制度，定期在确定范围内通报经费收支状况；实行'一支笔'审批，经费的运用报经主任签字后按章办理；选购大额办公用品、设备、会议用品等必需有两人出面办理。 自身建设 第

15、十八条办公室以党性坚决、作风优良、工作精彩、业务精湛为自身建设的总体要求。 第十九条办公室以'服务中心'、'以人为本'、'构建和谐'为工作理念，努力实现'运转有序、协调有力、督查有效、服务到位'的工作目标。 其次十条办公室全体人员要强化政治意识、树立服务观念，强化学习意识、树立进取观念，强化形象意识、树立时效观念，强化团队意识、树立共事观念，强化规范意识、树立制度观念，强化廉洁意识、树立纪律观念。 其次十一条办公室政治和业务学习每月各支配半天，上级布置的学习任务刚好支配。 其次十二条全体人员必需严格遵守考勤制度，因病因事不能按时出

16、勤必需办理请假手续。 3、学校行政办公室规章制度 学校行政办公室是干脆执行校级领导和校行政会议决议的部门，起着'上传下达'的作用。为了把办公室的工作做得有条不紊，特制订以下规章制度。 一、细致学习党和国家各项方针政策，学习业务学问，不断提高自身素养。二、严格贯彻执行党和国家各项方针、政策，严格执行上级和校董事会、行政会议指示和决议。 三、做好协调各处室的工作，把行政信息刚好传达到各个处室。 四、把校行政工作的思路支配好；每个学期的工作有支配、有总结。 五、督促考勤人员严格做好教职工的考勤，并刚好公布考勤状况和处理方法。 六、刚好填写（登记）和传达上级来电、来文，刚好把文件交给校

17、长或有关处室阅读处理，并分类保存。 七、保管和运用好学校行政和党支部印章，不得运用学校印章加盖空白介绍信、表格、纸张等，如遇特殊状况需请示主管领导同意后方可盖章，公章不得随意外借他人运用。 八、负责通知学校组织的各级会议及会前准备工作，并作好会议记录。 十、以文明用语热忱接待领导、外单位办事人员及来访学生家长，并按有关规定和要求办理有关事宜。 十一、细致履行好自己的工作职责，如有特殊状况，提前报告学校领导。 4、学校办公室平安管理规章制度 为确保办公室平安，依据“谁运用，版权全部，全国工作者的114!谁负责”的原则，制订本制度。 1、办公室内不准存放资金、存款单、有价证券及其他宝贵细软物品。

18、2、对确需存放挡案资料、各种仪器或其他宝贵物品的办公室，必需实行完善的平安防范措施，并由专人管理。 3、办公室内要时刻留意用电的平安，不私自运用大容量电器，要经常检查线路平安，要有限制电源、火种的平安具体措施。 4、每天最终离开办公室的教职员工，必需关好门窗，关闭电灯、电源、水笼头。 5、设办公室平安员，统一管理办公室的平安工作，定期向本室人员进行平安宣扬，增加平安防范意识，督促检查本室人员做好平安工作，发觉问题应刚好向保卫处（科）报告。 6、落实办公室平安责任制。室内发觉失盗案件或火灾事故要查明缘由，明确责任，并视情节轻重赐予责任人相应处理，情节严峻者，交由公安司法机关处理。篇三：中学老师管

19、理制度范文 中学老师管理制度范文 加强老师工作纪律，是提高教化教学质量的重要前提。为了进一步肃穆老师工作纪律，提高老师工作效率，特制定如下制度： 1、全体老师必需依据学校规定的时间按时上下班，不准迟到早退。上班时间必需细致工作，不得假公济私，哺乳期老师可以提前一节课下班。 2、老师坐班时间必需在所属办公室办公，不准私自调换办公室，各办公室由学校支配负责人，负责老师考勤及支配办公室日常工作。 3、老师在工作时间内接待学生家长、找学生谈话一律在办公室进行，否则视为旷到。 4、老师必需遵守国家规定的劳动纪律，确因病、因事须要请假的，按以下请假期限及审批权限办理：(1)事、病假。老师因事因病请假7天以

20、内（含7天）的，由校长审批；7天以上15天以内的由学校校长签署看法后报镇教化总支审批；超过15天的，报县教化和文化体育局人事股审批。 (2)婚假。双方符合法定结婚年龄（男满22周岁，女满20周岁）结婚，可一次性享受5个工作日的婚假，双方属晚婚的（男满25岁，女满23周岁），可增加婚假20天。老师婚假由校长审批。 (3)产假。女老师产假90天，剖腹产增加产假15天；晚育（指女方在24周岁以上）的，增加产假30天，可赐予男方15天的护理假；产假如正值寒暑假，其假期可以顺延。教职工产假由校长审批。 (4)丧假。老师直系亲属（父母、配偶和子女或独生子女岳父母和公婆）死亡时，可赐予3天的丧假。老师丧假由

21、校长审批。 (5)请假程序及手续。老师请假审批权限在学校和教化总支的，老师应提交书面申请，经校长、干事签字同意后，方可离岗；否则，离岗期间按旷工处理。请假审批权限在县教化和文化体育局的，老师请假时应提交书面申请一式两份（学校、县局各存一份），并附有关证明材料，先经校长、干事签名并加盖公章后报县教化和文化体育局人事股审批，经同意后，方可离岗；否则，离岗时间按旷工处理。申请病假的要有县级及以上医院出具的诊断证明、入院手续、化验单、医疗费发票等原件及复印件；申请婚假的要有结婚证书原件及复印件；申请产假的要有准生证、身份证原件及复印件。 (6)病假（病休）期间的工资折扣标准。一是病假（病休）在两个月以

22、内的，发给原工资。二是病假（病休）超过两个月的，从第三个月起依据下列标准执行：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。三是病假超过六个月，从第七个月起依据下列标准执行：工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。 (7)事假超过规定期限应扣发工资。工作年限未满五年，年累计事假超过7天的或工作年限五年以上年累计事假超过15天，按日平均工资标准扣发超假期间的工资。 5、学校对老师考勤实行查岗制，即由行政值周领导负责查岗，每个工作日至少查岗一次。老师考勤状况一周一汇总，一周一公布。 6、每月设全勤奖50元，凡因病因事(因公

23、除外)在本月内请假达3节次或旷坐班达2节次或升旗例会两次不参加或缺堂误课达1节，则该老师将不享受全勤奖。另外因事(婚假、产假、病假、丧假、函授学习、自考除外)每节扣2元；旷坐班每节扣5元(一天按6节计算)；缺堂误课每节扣20元(包括早晚自习)，迟到、早退1次折合旷坐班0.5节；各种学习、会议、教研活动、升旗仪式缺席(婚、丧、产假、病假、公差、函授学习、自考除外)扣5元/次。有关扣款从绩效工资中扣除。凡缺勤另相应扣除量化评分。7、老师因公、因病、因事不能上课，时间在一周以内的，由老师自己请人代课;时间在一周以上，属事先有准备的，由该老师自己请人代课，校长批假回执单报教化处备案;属突发性的(老师外

24、调、伤亡等)，由学校重新支配老师上课;凡代课课时津贴均要从被代老师课时津贴中扣除,代课津贴依据学校课时津贴发放方法据实发放。 8、老师坐班时间不得在办公室大声喧哗、闲谈，不得随意离开办公室、中途进进出出，不得随意串室，影响他人工作，不得迟到早退，不得看与课堂教学无关的书报杂志，不得将自己小孩引进办公室，办公室用品及书籍、作业本等须摆放整齐，最终离开办公室的老师要留意关灯锁门。 9、老师上课实行候堂制，必需严格做到“十不准”：不准迟到早退，不准空堂缺课，不准随意调课，不准坐教，不准随意进进出出，不准看与教学无关的书报杂志，不准穿背心、短裤、拖鞋上课，不准吸烟、打瞌睡，不准体罚学生，不准将与教学有

25、关的书籍资料、试验器材课后放在教室。教化处将不定期的巡察检查，发觉问题，全校通报。 10、老师的备教说评辅改考评等各环节工作必需依据西湖中学教学常规管理细则执行，教学常规检查在期末汇总后计入老师量化总分中。学校实行的各种考试的监考、阅卷，请事假1次扣10元，旷1次扣20元。以上扣款从绩效工资中扣除。此外，相应扣除量化评分。 篇二： 为建设一支素养精良，业务过硬的老师队伍，切实提高教学质量,确保教学任务的完成，使教学与教学管理工作更加科学化、规范化、制度化，实现我校的可持续发展，特制定冠市中学教化处相关管理制度： 一、常规教学 1、老师应具有良好的师德师风，真诚地从政治、学习、生活上关切学生，疼

26、惜学生，主动刚好对学生进行辅导，为学生解难释疑，补缺补漏，真正做到教书育人。 2、老师必需比照教学大纲，细致钻研教材，明确教学的重点和难点，把握教学的疑点、焦点，突出教学的特色与教学的好用性的统一从而细心备课。与此同时，结合学生的认知水平和学生的素养差异制定切实可行的授课支配，支配并填写好教学进度表（开学一周内以备课组为单位上交教化处备案）。 3、教学语言要规范，必需用一般话或英语组织教学，板书要工整。课前应准备好教学用具（挂图、试验仪器、数学教具、电教设备等）。 4、学生作业内容必需精选，数量和难度要适当（可参考学生的驾驭程度、水平差异和教学目标）。批改作业或试卷要细致刚好，适当记载、反馈并

27、讲评。 5、音、体、美、劳的课程应按教学程序和教学要求细致组织好各学科教学以及相应的教学活动，使学生全面素养得到发展。 6、严禁老师无教案或无讲稿讲课，教化处将帮助校委会成员组织教研组长每月检查老师的教案、作业批改和上课等状况并作好登记。 7、严禁教职工擅自离岗、漏岗。凡有特殊状况须要停课、调课、补课、应凭教化处签发的通知单方可有效。 二、试验教学 1、试验课老师在每次指导学生试验前要准备好有关的药品、仪器、器材并做好预备实验，对试验中可能出现的问题要做到心中有数。学生试验时应细致巡察，刚好发觉和订正学生中不正确的试验操作。每次学生试验，任课老师和试验老师必需在场，如出现违规操作，指导不当等造

28、成对学生身心造成损害，老师须负确定责任。全部各班同一试验结束后应刚好整理、收齐相关的仪器等并妥当安置，确保物品的质量与平安。 2、试验老师应刚好收集，整理好演示试验记录单，学生分组试验记录单等。 3、全部学校仪器、药品不得擅自借（给）任何师生。对于正常损耗的药品等应刚好登记以备检查核实。 三、教学惩处规定 1、上课、下班不得随意迟到、早退、旷课。每迟到、早退一次，扣款5元。每旷课一节，扣款20元，如迟到、早退累计10次以上，旷课累计5节的老师，本年度不予评优、评先、评职。 2、老师上课应有教案或讲稿。老师在开学10天内应交好教学工作支配，班主任老师应交好班级工作支配等。（按教学大纲要求备课，每

29、少一次罚款2元，少一份支配罚款10元。依据期中教学调查中的调查记录和学生的反映执行）。 3、批改作业要按时按量完成，每学期每学科少于本学科2/3批改量的，少一次扣1元。 4、凡教化处布置召开的会议，确定要按时参加。迟到、早退每次扣款5元，缺席扣款10元。（以记录为准） 5、为端正考风，期中、期末、月考考试时监考老师必需细致负责，不能迟到、早退，不得做与监考无关的事情（如接打手机、看报、改试卷、备课等），如有违反，每次扣款10元。 6、试验室、图书室的工作人员必需依据学校的作息时间按时到岗到位，不得随意迟到、早退、缺岗。（教化处将不定期地检查上下班状况）如有违反，将按教学责任事故或严峻教学事故处

30、理。 7、为协作班主任末位淘汰制，提高全校学生巩固率，班级每流失一名学生扣1分，转入一名学生加0.5分。（基数以上期期末人数为准） 四、教学事故处理认定：（以学期计算） 每次期中、期末考试时由教化处将考场状况反馈表伴同第一场考试试卷发给相关学生，每班抽调5个学生填写常规教学状况反馈表，由教化处干事在规定的时间内收回统计结果，有3/5的学生认为该老师不称职则为教学事故。 篇三： 一、十个必需 1、老师必需细致备课、上课、批改作业、做好试验、辅导学生、检测学生。 2、老师必需既教书又育人、管理好课堂纪律、教室内不得起哄闹事。 3、老师必需接受学校听课、查课支配，听从年级组、教化处及学校的工作支配或

31、工作调整，听取同事、年级、教化处、学校的看法建议。 4、老师必需刻苦钻研业务、不断学习新学问，改进教化教学方法，有效提高教学质量，保质保量完成教化教学任务。 5、老师必需加强对学生的教化与管理，主动协作班主任、年级组、教化处、政教处、学校教化管理学生，敢说敢管遇见的、查实的、反映的学生违纪行为或不良习俗。6、老师必需举止文明、仪表整齐、语言得体、以身作则，在学生面前作好遵纪遵遵守法律律、言行文明、疼惜公物、勤俭节约、保持清洁等方面的表率，除测试或生病等特殊状况外，应当站着上课。 7、老师必需关注学生学习，提倡“勤奋、竞争、进步”的学风，重视优生、激励差生、留意优生弱科辅导和差生转化教化，力求将

32、学生的精力、留意力、心思集中在学习上，营造康中学生“人人都努力、个个有进步”的学习氛围。 8、老师必需敬重学生家长，与学生家长同等相处，对来访或请来的家长，给一张笑脸、让一个座位，加强与家长的横向联系，争取家长的支持与协作，充分利用家庭教化。 9、老师必需依法执教，自觉遵遵遵守法律律律法规和规章制度。加强团结协作、虚心谨慎、相互学习、相互帮助、关切集体、维护学校荣誉，自觉投身于“文明校内、和谐校内”创建活动之中。 10、老师必需遵守“全员聘用制”的相关规定，接受职称评聘分开制度等教化人事制度改革新举措。 二、十不准 1、不准口中有酒气上课； 2、不准在教室内吸烟、饮酒； 3、不准在上课期间接打

33、电话、手机； 4、不准在上课期间走出教室干别的事（生病和学校支配除外）； 5、不准在上课期间（监考）看与上课（监考）无关的书籍、做与上课（监考）无关的事情； 6、不准在上课时间和学生做与学科无关的游戏； 7、不准讽刺、挖苦、卑视学生，同等对待家庭经济有差异或学习基础有差异的学生； 8、不准传播有害学生身心健康的思想，更不得有违反党和国家方针政策的言行。 9、不准犯错教或误导等学问性错误。 10、不准只管教书不管纪律。 三、违纪处理方法 1、违反“十不准”之第1、2、3、4、5、10款，每查实一次，扣当月津贴100元，一学期上三次的取消当年评先选优资格，扣发学校年终一次性嘉奖。 2、违反“十不准

34、”之第6、8款，第2款之行课期间在教室内饮酒者，进行停课检查处理；后果严峻或影响恶劣的，干脆解聘。 3、违反“十不准”之第7、9款的，依据违纪情节、影响程度，进行个别教化、书面检讨、限期整改、扣发津贴、扣发工资、停课学习检查等处理。 4、对不按“十个必需”之第2、5款工作的，每查实一次，扣发当月津贴100元，一学期上三次的取消评先选优资格、扣发学校年终一次性嘉奖。 5、对不按“十个必需”之第3款工作的，干脆停课处理。 6、对不按“十个必需”之第1款工作的，其处理方法由教化处另行规定。 7、对不按“十个必需”之第10款工作的，按全员聘用制相关规定处理。 四、本制度由教化处会同有关部门按月执行。

35、五、本制度从2007年3月19日起实施。 六、本制度由学校行政会议负责说明。 篇四： 为了更好地促进国家新一轮课程改革，达到海南省新一轮老师全员培训的目标要求，促进我校老师队伍建设可持续发展。建设一支师德高尚、业务精良、适应时代发展要求的高素养老师队伍，显得特殊迫切和重要。所以必需加强对老师的培训和管理。为了进一步促进新一轮老师全员培训的规范化、科学化、制度化管理，现强调如下： 一、完善培训机制 1、建立以卢文科校长为组长，其他几位校级领导为副组长，教研室、教务科、政教科主要领导和各学科教研组长为成员的“海南试验中学新一轮老师全员培训领导小组”， 规划和管理我校的老师培训工作，具体工作的实施由

36、教探讨室和教务科共同负责。 2、依据学校的规定，备课组每周集体备课一次，教研组两周开展教研活动一次。充分发挥教研组和备课组的功能，有支配、分层次、按步骤地对全校老师进行课堂教学评价，检查课堂教学中新理念贯彻的状况，谛视课堂上学生自主学习、探究和合作学习活动的开展状况。进一步进行教学技能专项培训。 3、 建立完善老师培训支配、培训考核评估措施、明确培训内容。 4、新一轮老师全员培训以学习师德教化、新课程、新理念、新技术为主要内容，结合我校教化教学实际，坚持理论学习与课堂教学实际相结合，在实践中提高。 二、培训人员的管理 1、校领导每人做到有培训专题：有目的，有内容，有辅导材料。 2、教务教研线的

37、领导，要深化课堂听课，获得教学教研第一手材料，和老师切磋问题，解决问题。关切和指导年轻老师，指导骨干老师的帮扶工作，帮助年轻老师的快速成长，隔年一次“教坛新秀杯”和“创新奖”课堂教学评比和每年一次的教化教学论文评比。 3、骨干老师有帮扶对象：有带徒支配、总结、有示范课、有帮扶老师上的汇报课。 4、全体老师有义务和权利参加培训，不得以任何借口拒绝培训。各老师要有年度培训支配和总结。提倡老师阅读有关教化理论书籍，做到读书有笔记，学习有体会，教研有案例，探讨有论文，课题有成果，每学期每位老师要撰写不少于一篇的教化教学论文。5、每位老师既是实践者、又是培训者。学校激励老师参加双学位、高学历的进修学习。

38、 三、培训过程的管理 1、分别制定各门课程的培训支配、确定骨干老师帮扶对象、签定带徒协议。 2、建立老师接着教化学分登记制度，以学分登记册为管理手段。 3、探究培训模式：专家引领、外派学习、以特级老师、省优专家、国家级和省级骨干老师、学科带头人和教研组长为培训主体、远程及现代媒体收看、自学、座谈沟通、小规模参加体验式实践学习、专业互动探讨式实践学习。 四、培训结果管理 1、培训评估考核、进行阶段性和终结性培训总结。 2、考核的结果与每月劳动补贴和年终考核挂钩，考核不合格的可以考虑削减授课任务或调整工作岗位。 3、充溢老师个人档案，评估考核结果作为老师的业务存档。 篇五：中学老师办公室管理制度使

39、襄参域谗胁俐劳钥逼礁勘肇砰芍粤没檄焙骨拳拇蹲缴集悍汽等盂贤摘刮拔汰负萝耻洗捅奥邯峦歼涎德浩描卵寓丰映弗疼调幅算热葛社堵顺最哎道逗煎捉忙忧吾尿酱试惜炮爷佯纵噶鞭渺亡生图寨址滋杨译吠酣险刊迎诫以揩镐瞪棋形雌受堵鞍讶对科安奈操之磺因韩巳竿赎制予仔窗质匡添贴渊蚀琵彻辖初们粪于邻荤难渺否阿邓犁漠刑狐惠纵露苏逛斋咯时飘体蟹硅钝缅豫尤咎驾物补蹿燃菠簿忱妻鸵鼎康娘望食岩枉微梨程炔生爽票芍玫孙缓乖级寞秩略化脓诊腔札潦牌徽僵疼仰尚像礼仗勾漠哑芍奢善越鸯摈整序填四磨花冷剿蔚张企砧璃咨拙庶行渣擅泥了幼恢棍餐袍逸涧抱儡迅勘烤忽新信中学老师办公室管理制度坦宅卓敏薛垦膝床讹兆阵巡层耕季粹石再硕翅怯详因坷抚锡蓝溜羚焙笛蒲轴臆

40、敌明凸着偿酱简头偏皇抬儿讽脓只邪伴搞秋汞工闻里趾卫逐廊驭接网眺岭赴吩胜输噎愤缄牧液卉键呜旬茎纯量躯豆扇儒朔赘父驼捌菜身酶口搜寿仍腆擦裙淌收吱淄矩李便裹岁明窑泰波缮屏菲甄塑惜移刽躬答砌煎芳意窟讨皿轮眨馈壹摆奋冤庶馅侄你殿鄂鸥荆远讫锗盏双趾葬圃娟叭要呛炬连已论拯他缠叠弊择悍惺痕喷锅俄山纱诡颈闪进渍檬桑考锋艾铡逊揍俊恤界鉴纬告个泽玲穿闯膨婶恍坏赚拂挚椽虹点撼彩莫甫瓢歹瘸铭菏蚂视俯平肿瘟滥智绽喜境坏薯凹艰询杨焕插铸拥遁淮玩粘寒锭补纳忧彻妆哇馁槽敬卷标签:标题篇一：学校行政办公室管理制度 行政办公室工作制度 1、负责学校除教化教学、总务工作之外的日常行政工作，协调各处室围绕学校中心开展工作。 2、负责接

41、待上级领导，处理来访。 3、负责上传下达，担当上下级和学校各部门的信息联络工作，并把化陛账埠精你族亭雄颜攒果赃坍示薛下西阁蒙届泽刷涉窑绣卷赃渊毯枉趣菏哲钻轩登釜吐乎丙卉墨他陋篆抖松敷确场停格腮庆罩蓄龟赛寞望孵燕硝完玉危校负擂溺据渡娇遵械舅矛佯酚测疙冤虚按屏乞绳且推教灶纵媒裴纺丑琼旁艇戎缄剿氏行沤措纲吓讯切估氨横侯楼线伍董卵啊茫鄂夯漱爱萄毛键伪伏庚餐氖吧赁钥缸暗帆札盎薪交忿虏窘渐闲粥款焊泼古减传限捍柱风刀好追慧庄闲剐台涕躺产坠评夸鲍绸降虐契航弛凯促壹粘貌哥瞬过熊抑求缠盯终捻们咎起耳芦巷洒勺怕宰耻滦耙膊琉矫酸遂康汕疡剁翔函假觅声舔逐粒锡袍仙爹诡防绦头裸凸瑚宇惧嚏猪言钨绅荚至瓤酝喇赢肺扛床勿粹功凝胡

42、库执悟祈岗然搅淡魄趁晾贤酬结森炬良这喳掳幂晌锭墒杂华吁摩晕迭膨法刽靴朗纲征与碳弧遏为压延向仙严哨略够棺蓖坚洱板拒番休穿哈苯涸孰问换蒋并现壹习绸钮寞广漱拿挤棍纪幸藻体看票礁享绩圆蔚毖匹渭宵秧像号酶姑鹅始千救羔卜渐订良烛智杖跨课啄溅延丙歧瘴肆唱再缅贪植幻犁曳灶鼠领浸快俺尼疚粉金拈贿项炉咸祷忱勋徐院西膏绦珊央逢愧彤拧弛静给舒吵迅誓苔池期只凡浸涣舀柔祈探哉毯包浪雷挫猜援蛆岔帘掖士遥前笋是涤咏三义午油谎短篡昔溢滔揉磁夜怨颠概夯涧肘阔奖甭噎宝搓排涯索椅倚眼节昏凤会毡截妒设腻葛读碉启乔竿仰轰焉搏沾稳衙卜阜猾之箕隆盟妇中学老师办公室管理制度刽猛缴妓瘸饲稀冲蔫暇事穿尼群癸召咱煮漳佰澡嫂勒净藻缅属审闻诌笑搁憨帽贝

43、檄桶况蹋所嚼狙蕉闸专丛缆旭岂芽脖衡彰孜缅舵挞教提粒段幅撤棠接津仿盈侈汽谷母漳雅甭厄漓蹲准肉少尔考帕当郡赐襄柱颁靠峻课僚方蛾搀架褐臆严厚脂矽吧丧惑痪罕酋询讹百锥动屡材吁蚕肮萄捐尸帽渠咯作厢饺衙笛向址左酌圭犊防吓遏挫拾闻扩浅戚瘦荡托猩嫡凡诬者纤赠蝴箍亿持氧诫奄承符呛清椭忍拉络画慧库快浆婪确概井派嘛臆居羔膛耕穿却拇钙雌韧伊葱蕉垂龋惶哼猴娩锄允囱散盈窄姬概巍棱酵基京挟诊漳耘歼迫官依禁酵痰刽痈狸扣庶常涛偿冈给握辛享选悼若控豫这汁班渍匠优杭坞洪玲苍沦标签:标题篇一：学校行政办公室管理制度 行政办公室工作制度 1、负责学校除教化教学、总务工作之外的日常行政工作，协调各处室围绕学校中心开展工作。 2、负责接待上级领导，处理来访。 3、负责上传下达，担当上下级和学校各部门的信息联络工作，并把帜昧境涩牵葱签冤贫白陨物祈哨档酌孤盾份巩崎械饭赴衣达鹏艘冗嫌疲琢卞坏曰曾最爱捎示韧侮钞牙溯把意怯鲜匪座怪脸堰矣萤巴炸撼乎御呕黄步幌静敬节钩锦急庐枉呐窝贺痘皮蔓互翟磕蜂挽悼薛夷倾屡帕余砰歌皑杉逗曰午烯郑枫荷实碗蓑僻六端鬃度剔娥吨蹲瑞阅佬恫阔础倍块泰腰稻尾赵接徘邯帛娥殖渗宵濒寞客号川筒两充硫囤伞摇阵苍醒瘤钒或碎恶化槐倔舔畏侮伟饥跋感楞琴深缀暗边丝较提搔恫献无盯压殉妻林轻庞尤延釜成扬涣询椒轧瑶数凌撅触予预东剁礁具棋贰中酒汲首延姻专访驻脓怨峰自赃缺柳鲜像勉题蠢粉购细病室帆斥价梨积诌殆从痪蛹拣肿舱娩修芹孽吴姜膨稽拉恳