中小型企业员工管理系统设计与实现(毕业论文)

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1、安阳师范学院本科学生毕业论文中小型企业员工管理系统的设计与实现作 者 学 院 软件学院 专 业 软件工程（方向） 年 级 学 号 指导老师 成 绩 日 期 诚信承诺书慎重承诺：所呈交的论文是作者个人在导师指导下进行的探讨工作及取得的探讨成果。除了文中特殊加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的探讨成果，也不包含为获得安阳师范学院或其他教化机构的学位或证书所运用过的材料。与作者一同工作的同志对本探讨所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。作者签名： 日期：导师签名： 日期：院长签名： 日期：论文运用授权说明本人完全了解安阳师范学院有关保留、运用学位论文的规定，即：

2、学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以接受影印、缩印或其他复制手段保存论文。保密论文在解密后遵守此规定。作者签名：导师签名：日期：中小型企业员工管理系统的设计与实现（安阳师范学院 软件学院， 河南 安阳 455002）摘要：随着近年来计算机技术的飞速发展，互联网技术慢慢应用于各大领域，给人们的生活带来了极大的便利。由于企业间的竞争日益激烈，信息管理在企业中占据着越来越重要的位置。但是随着公司员工数量增加，企业员工的管理工作也变得越来越困难。不仅管理效率低下，还可能出现纰漏而造成重要损失。因此，对企业员工的管理就成为企业中重要的一部分。由于科学

3、技术的日益发展和不断进步，计算机技术在企业中得到了推广和普及。依据企业的需求，我们设计出了符合中小型企业的员工管理系统，以此来帮助企业更便利高效的对员工进行管理。员工管理系统不仅可以提高企业的工作效率，还能够节约确定的成本。通过分析中小型企业员工的特点，提出了企业员工管理系统的基本解决方案。本系统接受 2005数据库平台管理系统，通过、技术设计前台界面，运用实现该系统中的特效功能。主要接受, 6.0作为主要开发工具。本文主要从需求分析、总体规划、划分模块等几部分来分析该系统，通过对数据库的设计来来实现对中小型企业的管理，详细的阐述了本系统开发的目的、过程以及系统的设计与实现的过程，呈现了本系统

4、的功能特色。关键词： 2005；企业员工管理系统1 绪论随着科学技术的发展和社会的不断进步，计算机在人们的日常生活中占据着越来越重要的位置，已经广泛应用于各个行业各个领域。在这个信息飞速膨胀的社会，各行业须要处理的数据量越来越大，为了适应信息的发展，计算机所要处理的数据量也在不断增加。随着中小型企业的增多，员工数量的不断增加，公司的管理成本也在不断增加。因此对于这些中小型企业甚至大型企业来说，他们有必要建立一套他们自己的员工管理方案，建立一个属于他们自己的管理系统。在全球经济科技信息一体化发展的趋势越来越明显的当今社会，企业员工管理系统的开发也是势在必行。企业员工管理系统建立的主要目的就是帮助

5、公司更好的管理员工，更加便利、快捷、省时、高效的对员工进行管理，能够保证员工的一切都有序的进行，包括工资的管理、人事的调动，都须要有详细的记录。假如这一切都用手工来操作的话，不但效率低，还简洁出现纰漏差错。因此，这就使得公司必需实行先进的计算机硬件设备以及高质量软件设备，来对员工进行管理。1.1 探讨背景近年来，随着中小型企业的不断兴起，企业员工的管理系统成为一个企业单位必不行少的一部分。始终以来，人们运用传统人工的方式管理来管理员工的资料，管理人事的调动、薪资等，这种传统的管理方式当然存在着一些诸如信息详细的优点，但同时也存在着不行或缺的缺点，如效率不高、保密性不强等；另外时间一长，将会产生

6、大量的数据和文件，查找、删除、更新和维护这些资料都是一件极其不简洁的事。对于中小型企业来说，虽然一起先人员少，可是后来随着员工的增加，员工的资料也相对增加，增删改查都是必不行少的。计算机的管理方式具有传统的手工所无法比拟无法超越的的优点，首先是查询信息速度快，其次是信息存储量大，再次对信息的管理都比较快捷高效还不易出差错。除此之外，还有牢靠性高、保密性好、节约企业的成本等一系列优点。因此，利用计算机技术来管理企业的人事等工作的日常事务，不仅效率很高，还适应了现代企业制度要求。推动一个企业走向科学化、信息化、规范化也是企业将来发展的必定趋势。一个成功的企业员工管理系统的内容对于企业的决策者和管理

7、者来说都至关重要，所以员工管理系统应当能够为企业供应足够的信息和高效便利的查询手段。1.2 本课题的探讨目的及意义当今社会正处于一个学问经济都高速发展的社会，在现代社会中，办公自动化进入社会的每一个角落已经势不行挡，而员工管理系统是企业办公自动化的一方面的体现，它为企业管理员工大量数据而造成的繁重的工作任务供应了便利，提高了企业的效率，为办公自动化的普及供应了发展。员工管理是一个企业不行缺少的部分，管理的内容对管理者来说更是特殊重要。可能对于中小型企业来说还没有意识到这一点，他们可能会雇佣更多的管理人员，这就面临着管理人员多，但效率低，成本非但不减反倒增长的尴尬局面。随着员工数量的进一步增加，

8、企业规模的不断扩大，它们会面临越来越多的问题，而传统的手工登记模式已经满意不了他们的需求。本课题探讨的主要目的就是开发一个适合中小型企业员工管理的系统，为他们供应高效便捷精确的管理系统，供应足够的信息和快速的查询手段。计算机科学技术的引进，解决了冗杂繁重的工作，相对于手工来说，计算机有着无法超越的优点，例如计算数据精确、查询便利快速、存储量大、成本费用低等。总之一句话，工作效率大大提高了。随着经济建设和社会的蓬勃发展，人们的生活越来越和互联网休戚相关，人们借助计算机来帮助自己更好的工作，互联网也给人们的生活和工作带来了极大的便利，改善了人们的生活水平和质量。而对于企业来说，有效的管理能够帮助企

9、业更好的管理好员工。依据不同企业的需求，我们应当设计出不同功能的员工管理系统来满意他们的需求。当然，中小企业和大企业的要求不完全一样，而中小型企业员工管理系统的设计能够使企业节约管理成本，节约人力物力财力，提高工作效率。本系统存在的主要意义就是帮助企业更好的对员工进行管理。2 企业员工管理系统的开发基础2.1企业员工管理系统简介本系统主要是针对中小型企业员工的各项信息工作而开发的系统。在企业中，员工管理工作是一项特殊重要的内容，负责公司的人事调动，日常的人事支配，还保存着员工的档案，还有员工最关切的薪资待遇问题等。便利快捷高效的管理方式可以提高企业的市场竞争力，增加团队的凝合力，使得中小型企业

10、有着向大型企业发展的机遇，有着精准高效的现代化信息化的管理方式，同时也使得员工能够放心工作，不用担忧一些工资计算错误等问题。员工管理系统实质上就是一个公司的人事管理系统，是面对一个企业的人事部门工作的，管理人员通过本系统来完成一些和人事部门相关的日常工作。企业设立人事部门，管理企业内部的一切人事事务，这些工作难免繁重、冗杂。因此随着科学技术以及计算机技术的快速发展，出现了一种信息化的管理系统，利用先进的计算机技术来保存员工的档案，记录企业的人事调动信息，管理员工的薪资等信息等。企业员工管理系统的主要任务是对企业员工的人事档案进行整理，使管理员能够便利、快捷、高效地对企业员工的人事档案进行统计、

11、查询、更新。该系统本着系统化、信息化、规范化的新特色，不仅保证了企业员工管理工作的效率，而且还提高了整个公司的效率。2.2 2005 简介随着如今越来越多的企业组织都面临着前所未有的技术挑战，他们对数据的要求更加迫切，更加重视程序的平安性以及牢靠性。在这种状况下，实现数据库与系统的高度融合以及怎样实现数据库系统的管理成为了企业要面临的问题。2005是美国公司推出的一种关系型数据库，它是新一代数据管理与分析软件。它是一个全面的数据库平台，是一个可扩展的、高性能的、为分布式客户机或服务器计算所设计的数据库管理系统。它实现了与的有机结合，供应了基于事务的企业级信息管理系统方案。它最大的优势是它为专家

12、和信息共享者带来了强大的、熟悉的工具，同时它还削减了从移动设备到企业数据系统的多平台上创建、部署、管理及运用企业数据和分析应用程序的困难度。它在简化企业数据与分析应用创建、部署和管理各自的同时，为它们供应了伸缩性、可用性和平安性。2005对于管理者来说起着很大的作用。它能够通过供应单一的管理限制台，使得数据库管理员能完成一系列工作。例如管理员无论在哪里都能查询到和数据库相关的信息，同时也可以管理这些相关的信息。它还供应了一个可以运用管理对象轻松编程的可扩展的管理基础结构，使得用户可以定制和扩展他们的管理环境，同时使独立软件供应商（）也能够创建附加的工具和功能来更好地扩展打开即得的实力。2005

13、通过全面的功能集、和现有系统的集成性、以及对日常任务的自动化管理实力，为不同规模的企业供应了一个完整的数据解决方案。同时，它的这些特性为广袤用户和数据库管理员供应了强大的数据库管理功能，满意了用户的不同需求。2.3 简介即，是由公司提倡的、许多其他公司参加的，他们一起建立的一种动态网页技术标准，而创建显示动态生成内容的页面须要这样一种简捷而快速的方法。是一种脚本语言，主要应用在服务器端。有人说，就是，只不过它是一种比较特殊的语言，它也是阵营里最具有代表性的解决方案。基于强大的语言，加入了特殊的引擎，该引擎把这个类的某些对象初始化以便用户能够更好的运用，用户也不用再担忧之前的工作了。技术设计的目

14、的就是使构造应用程序时能更加简洁，更加便利。网页是由传统的网页文件加入标记和程序片段构成的，所以它不仅可以制作类似那样的静态网页，还可以制作一些包含动态数据的网页。一个页面可以分成几个部分，一是类似于的静态数据，二是指令，例如指令。三是脚本元素和变量，四是动作。五是用户自定义标签。语言有着比其他服务器脚本语言明显的优势，它快捷、简洁并且有力。是一种动态网页技术，具有跨平台性。它是将代码放入静态页面中，然后再由服务器中的引擎来进行编译并执行嵌入的代码片段,生成的页面信息返回给客户端。技术是一种建立在供应的功能智商的动态网页技术。由于是的技术，所以它继承了所拥有的全部强大功能。这种语言类似于、这些

15、语言，它们都是在一般的网页文本中嵌入脚本代码，目的是产生一些动态内容。并且它的伸缩性也很好，在数据库方面也具有很好的发展优势。从近几年的发展趋势来看，它的确已经取得了不小的成就，从多个方面加速了动态页面的开发。技术有着一次编写，到处运行的优势，而且它可以实现系统的多平台支持。同时它还具有多样化和功能强大的开发工具支持。当然技术也存在弱势，例如它的跨平台的功能和极度的伸缩实力，大大的增加了产品的困难性并且它须要确定的硬盘空间来存储一系列的文件、文件及对应的版本文件。3 需求分析3.1 用户需求分析结合企业员工管理的实际工作需求和员工信息管理工作的实际状况，企业员工的各项信息管理成为了企业管理中一

16、项极为重要的资源，管理工作的好坏取决于能否做出有效的决策，是否有一个完善的系统，所以能否高效地管理员工信息成为企业的重要问题。这也使得中小型企业员工管理系统在留意管理、重视信息化的现代社会中越来越得到普及。不过由于各类信息繁多，企业员工信息管理也变得比较困难，传统的员工管理方式已经不能满意企业的需求。员工的档案信息、个人资料，平常去参加培训的日期、以及平常的嘉奖惩处和人事的调动等信息都须要详细的记录下来，而员工信息管理系统正是来完成这些任务的。一个良好的符合企业需求的管理系统不仅管理效率高，还能够为企业大大节约一笔开支。随着计算机信息技术的快速发展，利用计算机和软件技术、结合先进的管理方法、先

17、进的管理模式，对企业进行信息化管理，慢慢成为提升企业管理实力的重要途径。3.2可行性分析员工是一个企业的核心部分，代表着一个企业的形象，因此对员工有效的管理是一个企业的重中之重。人事管理系统设计的好坏，也你必将干脆影响到一个企业的成败。3.2.1 技术可行性分析本系统开发之初，全面考虑了开发过程中可能遇到的技术问题，包括开发方法、本系统的基本结构、功能模块，系统实现的技术方法等，全面且客观的分析了系统开发所涉及到的技术的可行性和现实性。本系统是基于数据库的查询和管理系统，无论是软件还是硬件的性能和开发环境都能满意用户的要求，因此对技术的娴熟程度是我们须要驾驭的关键。首先是网络和通信技术，系统是

18、在本地客户端运行的，因此不需网络的配置。其次就是结构，即阅读器/服务器模式，这是一种网络结构模式，客户端最主要的应用和软件就是阅读器。结构模式将系统功能实现的主要核心在聚集到了服务器上，使得系统的开发维护和运用都变得简洁了。只要在客户机上安装了阅读器，阅读器就能够和数据库进行交互。结构可以在任何地方进行操作，这也是它的最大优点，而且只要有一台能上网的电脑就能运用，也不须要安装任何特地软件，客户端也不用安装和维护。最终一点同样也是最关键的一点是数据库技术和开发技术。语言是面对对象的程序设计语言，吸取了的优点，同时它又具有平安、可移植、动态、高性能、多线程等特点，同时还具有一次编写到处运行的特点。

19、能够娴熟运用这两种技术，才能够编写出更完善的系统。综上所述，本系统在技术方面是可行的。3.2.2 经济可行性分析企业员工管理系统的设计主要是用来管理员工的相关信息，这样公司领导就能够进一步了解员工的信息以及员工的综合素养，刚好对人事进行调动，把他们支配到适合自己的岗位，既提高了员工的满意度，也提高了他们的工作效率，这样能够为企业带来更大的利润，为企业的奇妙的发展前景做了铺垫。由于本系统主要是面对中小型企业设计的，而且只实现了一些基本功能，所以系统的设计不是特殊困难，操作也相对来说比较简洁，因此开发费用比较低，成本低，效用高，一般的企业都有确定的把握担当此系统的经济费用。相比以前传统的管理方式，

20、该系统确定是一个无论从人是力资源还是经济资源都投入比较少，但却收益高的项目。因此，从经济方面来说，该系统是可行的。4 数据库的设计 数据库设计指的是对于一个给定的应用环境，构造最优的数据库模式，建立数据库以及应用系统，使它能够有效的存储数据，满意用户的需求。后台数据库的合理设计在本系统中占有特殊重要的地位，数据库设计的优劣将会干脆影响系统的精确性、效率及实现效果，合理的设计能提高数据存储效率，保证数据的完整和一样。依据用户的需求分析，本系统后台数据库共分为6个表，以下分别给出各个数据库表的简洁描述。（1）管理员表用来存放管理员的用户名和密码，只有用户名和密码都输入正确才能够进入系统。如表1所示

21、：表 1 管理员表字段名字段类型是否允许空值说明(16)否定义管理员用户名(16)否定义管理员密码（2）员工信息表用来存储员工的基本信息，以便管理员管理人事档案等。如表2所示：表 2 员工信息表字段名字段类型是否允许空值说明(6)否定义员工编号(10)否定义员工用户名(2)否定义员工性别(20)否定义员工所属部门否定义员工诞生日期(20)否定义员工籍贯(4)否定义员工婚姻状况(18)否定义员工身份证号码(4)否定义员工政治面貌(10)否定义员工民族(10)是定义员工学历(20)是定义员工专业是定义员工毕业日期(30)是定义员工毕业院校(15)否定义员工公积金账号(10)否定义行政级别(20)否

22、定义员工职务(20)否定义员工职称(10)是定义外语语种(4)是定义外语水平(4)是定义计算机水平(13)是定义联系电话(11)是定义手机号码(30)是定义家庭住址(4)否定义在职状况(10)否定义用工形式(200)否定义员工个人简历（3）培训管理表用来记录培训员工的详细信息，可以记录待选择培训的人员和参加培训的人员。可以详细记录培训日期、培训内容，培训结果等重要信息。如表3所示：表 3 培训管理表字段名字段类型是否允许空值说明否 定义员工培训编号(6)否定义员工编号(20)否定义培训名称(40)否定义培训内容否定义起先日期否定义结束日期(40)否定义培训单位(6)否定义培训结果(200)是定

23、义备注（4）职称评定表用来管理职称评定的内容，记录员工的取得日期、取得方式，也可以添加职称评定。如表4所示：表4 职称评定表字段名字段类型是否允许空值说明(6)否定义职称编号(10)否定义员工编号(2)否定义员工职称(20)否定义入职日期否定义职称取得类型(20)否定义聘用专业技术职务(4)否定义员工聘用起始日期(18)否定义员工聘用结束日期(4)否定义聘用单位(10)否定义员工职称英语水平(10)否定义员工职称计算机水平(20)是定义备注（5）奖惩信息表用来记录员工的奖惩信息、奖惩缘由，目的是通过记录这些奖惩信息来判定员工的工作状况，同时用来判定员工的薪资。如表5所示：表5 奖惩信息表字段名

24、字段类型是否允许空值说明否定义员工奖惩编号(6)否定义员工编号(20)否定义员工职称(2)否定义员工奖惩类型(30)否定义奖惩内容(40)否定义奖惩缘由(20)否定义批准部门(10)否定义批准人名称否定义起先日期是定义撤销日期(40)是定义撤销缘由(200)是定义备注（6）人员调动信息表用来记录公司的人事调动信息。如表6所示：表 6 人员调动信息表字段名字段类型是否允许空值说明否定义员工编号(6)否定义员工登录密码否定义调动日期(20)否定义调动前部门(20)否定义调动后部门(20)否定义调动前职务(20)否定义调动后职务(10)否定义经办人名称(200)是定义备注5 企业员工管理系统的设计5

25、.1 系统设计概要员工管理系统是面对企业全部员工的、为企业的管理者供应便利的服务系统。员工的人事档案等重要信息都在此系统中，平常的参加培训、考勤记录，奖惩记录这些信念都记录于此系统中。管理员通过后台来对这些数据进行更新和维护。本系统是基于的员工信息管理系统，依据用户的需求分析设计出以下几个功能模块，该系统主要包括管理员登录模块，人员档案管理模块，培训管理模块、职称评定模块、奖惩管理模块和人员调动模块，各个模块都具备添加、删除、查询、修改的功能。本系统是严格依据用户界面设计规范来设计的，界面直观，易用，本系统的功能也都能够一目了然，用户只需简洁的培训便能够很好的操作该系统。系统正式运行后，首先依

26、据公司的实际状况把公司的全部员工信息输入数据库，包括姓名、学历、部门和职位等重要信息。之后这些信息已经入库，管理员就可以依据实际状况来管理数据库了。例如公司假如出现人事调动，管理员就要刚好的修改里面的员工信息资料，刚好的更新数据库。本系统是接受模式开发的，将 2005数据库作为服务器端处理数据的平台，运用进行开发，将作为开发语言设计的。该系统的功能模块如图1所示：添加人员档案查询人员档案管理人员档案人员档案管理管理员登录培训管理添加培训信息查询培训信息管理培训信息职称评定管理添加职称评定查询职称评定管理职称评定奖惩管理添加奖惩信息查询奖惩信息管理奖惩信息人员调动管理添加人员调动查询人员调动管理

27、人员调动图 1 企业员工管理系统功能模块图5.2 系统模块的设计不同的企业可能依据企业的实际状况有不同的需求，但是通过调查后，我们发觉大部分中小型企业的基本员工管理需求都主要包括以下要介绍的几种基本功能。本系统主要是针对中小型企业员工的各项信息进行管理，通过对系统的整体设计，我们确定了本企业员工管理系统分为以下几个功能模块：（1）登录模块此模块实现系统管理员的平安登录。只有管理员才有权力登录。只有输入正确的用户名和密码才能成功登录，假如密码错误须要重新登录。也就是说只有合法授权用户才能访问系统。该管理员登录后有权力修改自己的密码。登录模块流程图如图2所示：图 2 登录模块流程图该模块关键代码：

28、 () ( 16 ) (请输入用户名.) ;( 16 ) (请输入密码.) ;登录界面如图3所示：图 3 登录页面（2）人员档案管理模块此功能模块主要完成员工大量基本信息的管理，包括添加员工信息、删除员工信息、修改员工信息和查询员工的基本信息等模块，添加员工档案时有些类似姓名、身份证号等内容为必填信息，如若不填会出现提示错误。本模块最具特色的是选择诞生日期时会弹出一个酷炫的选择框，这是实现的效果。本模块主要目的是帮助企业管理员更详细高效的管理新老员工的信息，将他们的信息存入数据库中，对企业员工进行有效地管理。该模块关键代码：()%(该人员已经存档.);();添加培训记录页面如图7所示：图 7

29、添加培训记录页面管理培训记录页面如图8所示：图 8 管理培训记录页面(4)职称评定管理模块此模块可以添加职称，记录各部门各岗位的是评定还是考试等方式，能够添加、修改、删除职称信息。该模块关键代码： = ();(1)();( e)(:();%添加职称评定页面如图9所示：图 9 添加职称评定页面管理职称评定页面如图10所示：图 10 管理职称评定页面（5）员工奖惩管理模块此模块用来记录员工的奖惩信息，可以增加、修改、删除员工的奖惩信息。此功能模块的实现，使管理员更加便利的查询员工信息详情，驾驭员工日常工作中出现的一些状况，记录员工的奖惩信息，能够使公司的领导更加一目了然的看到员工的日常工作中的嘉奖

30、惩处，他们可以通过这些信息的记录，依据员工的奖惩状况及缘由对员工有更深的了解，把他们支配到更适合的职位。该模块关键代码： = ();( e)(:();%添加奖惩记录页面如图11所示：图 11 添加奖惩记录页面管理奖惩记录页面如图12所示：图 12 管理奖惩记录页面（6）人事调动管理模块此功能模块主要是供应应管理员对员工基本人事进行调动的操作，假如某个员工在工作期间表现优秀可能会被提升职位；或者某些员工达不到预期的结果，管理员有权依据上级领导的指示将他调到其他部门或者辞退。该模块关键代码： = ();(1) = ();(1) = ();( e)(:();% = ()(8859_1),); = (

31、);( e)(:();%添加人员调动页面如图13所示：图 13 添加人员调动页面管理人员调动页面如图14所示：图 14 管理人员调动页面修改人员调动页面如图15所示：图 15 修改人员调动页面5 系统测试软件测试是在投入到软件运行前，对软件的需求分析、规格说明的复审，软件测试是检测质量好坏的重要途径。测试就是为了发觉程序中存在的问题，找出尽可能多的缺陷。成功的测试就在于发觉了迄今为止尚未发觉的缺陷。一个程序设计出来，软件设计者和程序开发者难免会存在理解不一样的地方，也有可能开发人员没有开发出设计者想要的某种需求或是开发的功能与设计者想要的一样。测试的目的就是将以上这些不一样的状况向质量限制部门

32、说明清楚，由他们调配需求部门，让需求部门作出统一回答，然后再让开发人员对程序进行修改和补充。软件测试的目的就是以最短的时间，最少的人力尽可能多的找出系统中存在的缺陷。测试环境是软件测试工作所中最重要的一部分，主要包括计算机硬件、软件、网络设备和历史数据。测试环境贯穿于测试的各个阶段，每个测试阶段中测试环境对测试影响不同。在稳定的、良好的、可控的测试环境中，测试人员才能够花费较短时间完成测试用例，也不须要为测试过程、测试用例的维护花费额外时间。并且在这种稳定的测试环境中，能够保证每一个缺陷都能被发觉。只有测试环境好了，才能够精确无误高效的测试。因为经过良好管理和规划的测试环境，能够尽可能的削减错

33、误，削减因环境而产生的不利影响，保证测试工作的质量，提高测试工作的效率。6 结束语经过几个月的学习搜寻资料，我的毕业论文最终完成了。系统开发之初，我首先确定了该系统要分为哪几个部分和系统要实现的功能。在系统的开发过程中，我深刻的相识到语言的实力，又更深的接触了 ，以及等开发工具。该系统的设计实现了对员工各项信息的管理，实现了信息的添加、删除、修改和查询，实现了大部分中小型企业所须要的基本功能。回顾这几个月的阅历，充溢而有意义。遇到了许多问题，查了许多资料，请教了许多人，最终在锲而不舍的努力中，完成了中小型企业员工管理系统的设计与实现。系统开发过程中遇到的最大问题就是代码的编写问题，许多功能想要

34、实现，但由于专业学问的不足，自己达不到这个水平，当然我也深刻相识到自己专业学问的不足，所以这就须要不断的查找资料以及老师以前上课的视频。 是我们大二的时候接触过的一门课程，现在又重新用到这些学问。这次毕业论文的编写时间不短，第一次写这么大的程序对我来说也是一种挑战，没有阅历，缺乏专业学问的积累，从编码到测试都花费了不少的时间。而且由于个人实力有限，有许多功能还没有实现。当然本系统还存在许多不足之处，许多功能的实现都还有待接着开发完善。但是通过这次毕业论文的设计，让我学到了好多的专业学问，见识到了以前好多没有接触过的学问，这些阅历都将成为我将来工作当中积累的一笔宝贵的财宝。7 致谢本论文的指导工

35、作是在我的导师张志彦老师的细心指导下完成的，感谢张老师百忙之中抽出时间来帮助我，耐性解答我的每一个问题。老师主动工作的看法以及他严谨的治学看法给了我很深的启发，更是我学习的榜样。从论文选题起先，老师就一步步的提示我们该留意的问题。程序出了问题，老师也会耐性解答，帮我找出错误。同时，我也要感谢我的专业课老师给我的指导，感谢我的同学赐予我的帮助，他们给我供应了许多有用的素材，在我的程序出现错误的时候，不厌其烦的一遍遍的帮我调试运行，我的毕业论文之所以能够顺当完成，确定有老师和同学功不行没的功劳。同时我也要感谢本论文所引用的专著的作者，感谢他们写下这些专业学问，给了我启发和帮助。这篇论文前前后后花了

36、两个多月的时间，多亏了老师同学的帮助，我才得以把程序系统做出来。而毕业论文的完成多亏了老师给我供应的素材，才使我的毕业论文排版顺当完成。总之，很感谢这些赐予我帮助的人，在此向他们致以我最真诚的感谢！参考文献1 程云志. 数据库原理与 2005应用教程M. 机械工业出版社, 2009(08).2 毛清华. 中小型企业人力资源管理特征分析和战略问题研J. 计算机与数字工程， 2012（11).3 郭宁. 管理信息系统J. 人民邮电出版社, 2010(03).4 潘文林. 数据库应用系统产品开发实战 2005J. 中国水利水电出版社(自然科学版), 2010(06).5 孙卫琴,李洪成. 开发技术详解M. 北京电子工业出版社, 2010(11).6 邢长征. 数据库原理与应用M. 高等教化出版社，2008(06).7 关木子. 中小企业人事管理系统J. 吉林高校, 2012(09). ( , , , , 455002)： , , s . a . , ， . . , a . , . , . , . . 2005 , . , 6.0 a . , . , . ： 2005; ;