某餐饮有限公司员工招聘录用管理制度范本

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1、 无规矩不成方圆无规矩不成方圆壹壹贰贰叁叁肆肆伍伍陆陆柒柒捌捌招聘管理制度考勤管理制度请假、休假管理制度厂牌管理制度离职管理制度培训、考核管理制度薪酬管理制度奖惩管理制度壹壹招聘管理制度1.2.3.4.1 1、原则、原则2 2、录用条件、录用条件3 3、其他规定、其他规定招聘准则招聘准则1 1、体检、体检2 2、拍照、拍照3 3、入职须知、入职须知4 4、劳动合同、劳动合同5 5、领取厂服、领取厂服、办理宿舍办理宿舍入职流程入职流程1 1、试用期限、试用期限2 2、试用期薪、试用期薪 资资3 3、试用期考、试用期考 核核试用期规定试用期规定1 1、转正、转正2 2、调岗、调岗3 3、晋升、晋升

2、4 4、离职、离职人事变动人事变动招聘管理制度招聘管理制度招聘管理招聘原则：公平公正公开招聘原则：公平公正公开录用条件：年满录用条件：年满1616周岁周岁 有效身份证件有效身份证件 身体健康身体健康介绍费：介绍费：新工新工300300元元 熟练工熟练工500500元元试用期规定：试用期规定：期限：期限：1-21-2个月个月考核合格后转为正式员工考核合格后转为正式员工不合格延长使用期最长至不合格延长使用期最长至6 6个月个月入职流程入职流程1 1、体检、体检2 2、拍照、拍照3 3、填写入职须知、填写入职须知4 4、签订劳动合同、签订劳动合同5 5、安排宿舍、领取厂服等、安排宿舍、领取厂服等人事

3、变动：人事变动：转正（考核合格）转正（考核合格）调岗（不适合目前工作）调岗（不适合目前工作）晋升（内部晋升为主）晋升（内部晋升为主）离职（提前两个月）离职（提前两个月）招聘管理制度招聘管理制度贰贰考勤管理制度考勤管理制度考勤管理制度单击此处添加标题工作时间工作时间打卡要求打卡要求迟到早退、旷工及相应处罚迟到早退、旷工及相应处罚1、总经办、财务部、人力资源部、行政部、采购部、销售部、信息部总经办、财务部、人力资源部、行政部、采购部、销售部、信息部职员：（1）实行每周六天制，每天8个小时；（2）春夏季（5月1日至9月30日）的上班时间：8：00-12：00；14：00-18：00；（3）秋冬季（1

4、0月1日至次年4月30日）的上班时间：8：00-12：00；13：30-17：30；（4）行政部所属食堂、绿化、保洁、行政部所属食堂、绿化、保洁、保安保安等岗位作息时间视岗位性质及部门实际情况另外审批而定，每月2天公休。2、生产各部门生产各部门职员：（1）实行每月公休两天制每月公休两天制，三班运转的每天工作时间为8个小时，两班运转的每天工作时间为12个小时；（2）具体运转班上班时间根据各部门及岗位特性工作时间另外审批而定；如正常上班时间外，各部门在特殊情况下有制度要求提前上岗者，按该部门考核制度执行，但必须报备人力资源部做考勤核算；（3）部门如需调整工作时间的,提报人资部批准后执行：考勤管理制

5、度考勤管理制度工作时间工作时间1、员工上下班必须在指定的上下班卡机上打卡，上班卡应于规定的上班时间前3030分钟分钟内刷卡，下班卡应于规定的下班时间后3030分钟分钟内打卡。2、三班倒或连班的岗位，就餐时必须在指定的就餐卡机上打卡；中、中、晚餐轮班就餐时间为晚餐轮班就餐时间为3030分钟分钟，超出30分钟按迟到计算。3、因公外出因公外出时不能打卡，将出差单交予人力资源部，派车单交给保安，保安依实际外出与返回时间登记，人力资源部凭出差单给与补卡；4、员工因工作原因因工作原因（如开会、连班、加班等）出现异常考勤的，须填补卡申请单，经部门负责人或分管副总批准后，交人资部录入考勤系统做补卡处理；5、若

6、因指纹不清晰，或手指有水或污渍打不上，必须在保安处登记必须在保安处登记，由值班保安签名后交人力资源部备案，员工本人不需再写补卡申请单；若未按规定在保安处登记或值班保安未签名，按旷工处理，不给于不卡机会；员工本人于当天到人力资源部重新登记指纹或领取打卡牌；考勤管理制度考勤管理制度打卡要求打卡要求6、员工若因非工作原因而无意或故意不打卡的，一律按旷工处理，不给于补卡机会；7、上班后请假外出时，必须填写请假单并交部门值班长/主管/主任/经理签批后方可外出；8、考勤系统出现故障或其它异常时,由人力资源部决定处理方案；9、员工工资核算以人力资源部考勤系统记录为准工资核算以人力资源部考勤系统记录为准，各部

7、门须在每月每月5 5日前日前将部门考勤表交于人力资源部，并配合人资部核查员工当月休假、调休、请假等考勤核查；1010、各部门或员工个人因工作原因或特殊原因需临时调整班、各部门或员工个人因工作原因或特殊原因需临时调整班次，需提前填写临时调班单，由各部门负责人签字后交次，需提前填写临时调班单，由各部门负责人签字后交分管副总签批，报人力资源部备案，否则，员工考勤按人力分管副总签批，报人力资源部备案，否则，员工考勤按人力资源部考勤系统记录为准，出现考勤异常不予更正。资源部考勤系统记录为准，出现考勤异常不予更正。考勤管理制度考勤管理制度打卡要求打卡要求11、生产各部门员工公休公休时，必须填写请假单并注明

8、公休，经部门值班长/主管/主任/经理签批后交保安亭保安处后方可休假，否则按旷工处理；12、生产厂区工作人员上班期间因公需要进出生产大门到办公楼或生活区的，除工程师/主管级以上者一律使用离岗证，保安员凭离岗证放行，同时记录进出时间。（各部门到人力资源部领取10个离岗证，须妥善保管，不得丢失）考勤管理制度考勤管理制度打卡要求打卡要求1、在规定的上班时间以后打卡视为迟到,在下班时间之前未经批准私自离岗或打卡视为早退，没有请假或请假未经批准或假期结束仍不到公司上班的视为旷工；（1）月累计迟到、早退迟到、早退2 2小时以内小时以内(含2小时)的；扣罚当事人1元/分钟，当月工资按实际出勤时间计算；（2）月

9、累计迟到、早退迟到、早退2 2小时以上小时以上，除按（1）处理外，将扣除当月的考核奖金；（3）旷工一天者扣除其三天的日工资且当月的考核奖金为0，连续旷工3个工作日、月累计旷工5个工作日和全年累计旷工10个工作日的，以自动离职论处，公司有权不予给发其全部工资及考核奖金。（4）员工有迟到、早退、旷工行为，但为逃避处罚而不打卡事后又以打卡异常或工作原因为由要求主管签字补考勤的，一经查实，处以大过的处分，签字负责人签字负责人负连带责任并处于100元-200元的罚款。考勤管理制度考勤管理制度迟到早退、旷工及处罚迟到早退、旷工及处罚考勤管理制度考勤管理制度迟到早退、旷工及处罚迟到早退、旷工及处罚叁叁请假、

10、休假管理制度请假审批权限请假审批权限请假程序请假程序假期类型假期类型12345基本规定基本规定假单填写规范假单填写规范请假、休假管理制度请假、休假管理制度1 1、员工因事或因病要求请假、员工因事或因病要求请假,应办妥请假手续后方可离岗；在外员工遇应办妥请假手续后方可离岗；在外员工遇紧急情况时，须在当日内向直接主管口头或电话请假，经批准后，可在紧急情况时，须在当日内向直接主管口头或电话请假，经批准后，可在返岗后的一个工作日内补办请假手续；未按规定办理请假手续的按旷工返岗后的一个工作日内补办请假手续；未按规定办理请假手续的按旷工论处。论处。2 2、员工申请各类有薪假，须在不影响工作的前提下，并经过

11、逐层审批通、员工申请各类有薪假，须在不影响工作的前提下，并经过逐层审批通过后方可离岗休息，否则按旷工或无薪假处理；各类有薪假期原则上不过后方可离岗休息，否则按旷工或无薪假处理；各类有薪假期原则上不可以累假，但因生产原因不能当月安排休假，可通过逐层审批后例外执可以累假，但因生产原因不能当月安排休假，可通过逐层审批后例外执行。行。3 3、公休、公休 生产操作员工：生产操作员工：2 2天天/月，新工当月上满月，新工当月上满1515天后可休一天，天后可休一天，2323天可休两天，天可休两天，不得累计休假；不得累计休假；公休单交予打卡亭保安处，由保安签名后交予人力资源部公休单交予打卡亭保安处，由保安签名

12、后交予人力资源部 综合行政岗位：综合行政岗位：4 4天天/月，不得累计休假月，不得累计休假请假、休假管理制度请假、休假管理制度基本规定基本规定请假、休假管理制度请假、休假管理制度假单填写规范假单填写规范员工请、休假，均应填写请假单；员工请、休假，均应填写请假单；请假单必须填写清楚、完整并备注请假类型及事由，若有填写不请假单必须填写清楚、完整并备注请假类型及事由，若有填写不完整或与请假规定不相符的情形，直接主管应通知请假人更正后，方完整或与请假规定不相符的情形，直接主管应通知请假人更正后，方可签批；可签批；请假人所负责岗位有要求职务代理时，直接主管应明确其职务代理人，请假人所负责岗位有要求职务代

13、理时，直接主管应明确其职务代理人，职务代理人须在请假单上签名确认，并代行请假期间相关作业；职务代理人须在请假单上签名确认，并代行请假期间相关作业；请假单需按批假权限进行审批请假单需按批假权限进行审批,请假审批手续不完整的视为无效；请假审批手续不完整的视为无效；员工请假员工请假/公休，必须提前填写请假单按程序审批后，于当天将公休，必须提前填写请假单按程序审批后，于当天将请假单请假单交人力资源部后方交人力资源部后方可休假；否则，将以请假无效可休假；否则，将以请假无效/旷工处旷工处理；理；员工请长假（员工请长假（3 3天以上）后，准时天以上）后，准时/提前返回公司上班，需先到人力资提前返回公司上班，

14、需先到人力资源部销假；源部销假；跨节假日请假的，节假日不算请假时间，如假期从周五到下周一，则跨节假日请假的，节假日不算请假时间，如假期从周五到下周一，则请假天数为三天，而非四天。请假天数为三天，而非四天。请假、休假管理制度请假、休假管理制度请假审批权限请假审批权限请假、休假管理制度请假、休假管理制度请假休假程序请假休假程序1 1、一般员工请假（含公休）：时间在、一般员工请假（含公休）：时间在1010天以内的须先填写请假单，天以内的须先填写请假单，经部门经理批准后，交人力资源部备案；时间在经部门经理批准后，交人力资源部备案；时间在10-2010-20天以内的须先填写天以内的须先填写请假单，经部门

15、经理同意报经公司分管副总批准后交人力资源部备请假单，经部门经理同意报经公司分管副总批准后交人力资源部备案。时间在案。时间在2020天以上的须报经公司总经理批准。天以上的须报经公司总经理批准。2 2、部门经理请假（含公休）：时间在、部门经理请假（含公休）：时间在3 3天以内的须先填写请假单，天以内的须先填写请假单，报经分管副总批准后，交人力资源部备案；时间在报经分管副总批准后，交人力资源部备案；时间在3 3天以上的须先填写天以上的须先填写请假单，经公司分管副总批准后交人力资源部，报公司总经理或副请假单，经公司分管副总批准后交人力资源部，报公司总经理或副总经理批准。总经理批准。3 3、总经理助理、

16、总监、分管副总请假直接报总经理批准，并在人力资源、总经理助理、总监、分管副总请假直接报总经理批准，并在人力资源部备案。部备案。4 4、一般员工请假，、一般员工请假，1010天以内的假条经部门负责人签字后交部门文员，由天以内的假条经部门负责人签字后交部门文员，由部门文员统一交人力资源部备案；部门文员统一交人力资源部备案；1010天以上的假条经部门负责人签字后天以上的假条经部门负责人签字后交各部门文员，各部门文员统一交生产文员，由生产文员统一交生产副交各部门文员，各部门文员统一交生产文员，由生产文员统一交生产副总签批后交人力资源部备案。总签批后交人力资源部备案。5 5、除公休外所有请假者的请假条交

17、予人力资源部后方可休假。、除公休外所有请假者的请假条交予人力资源部后方可休假。1 1、法定假。、法定假。1111天（元旦天（元旦1 1天、春节天、春节3 3天、清明节天、清明节1 1天、五一天、五一1 1天、端午天、端午节节1 1天、中秋节天、中秋节1 1天、国庆节天、国庆节3 3天）若因生产原因无法休息，公司支付天）若因生产原因无法休息，公司支付加班费或者安排调休。加班费或者安排调休。2 2、年休假。不得跨年度休年假，必须在一年内休完，请假流程参照、年休假。不得跨年度休年假，必须在一年内休完，请假流程参照事假流程，当年请无薪假期超过事假流程，当年请无薪假期超过3030天，不享受该假期。天，不

18、享受该假期。3 3、调休假。原则上调休以月内调休为宜，跨月调休由分管领导批准。、调休假。原则上调休以月内调休为宜，跨月调休由分管领导批准。4 4、婚假。进公司满一年后结婚的，可申请、婚假。进公司满一年后结婚的，可申请3 3天婚假，晚婚者天婚假，晚婚者5 5天；婚天；婚假需提前假需提前1010天申请。天申请。5 5、工伤假。、工伤假。发生工伤后，部门负责人需在发生工伤后，部门负责人需在2424小时内将书面工伤报告单交予小时内将书面工伤报告单交予人力资源部。人力资源部。员工发生工伤后，到指定医疗单位（南方门诊、福州地质医院）就员工发生工伤后，到指定医疗单位（南方门诊、福州地质医院）就诊，无需当场支

19、付现金，公司将以月结形式与之结算。诊，无需当场支付现金，公司将以月结形式与之结算。工伤假期间，基本薪资福利不变。工伤假期间，基本薪资福利不变。6 6、丧假。直系亲属（含配偶直系亲属）去世时，可申请、丧假。直系亲属（含配偶直系亲属）去世时，可申请3 3天吊唁假。天吊唁假。请假、休假管理制度请假、休假管理制度假期类型假期类型1、事假事假原则上事假需提前1填申请，批准后方可休假。事假最小单位是1小时。特殊情况不能提前请假，需在上班时间前后2小时内电话或代假条请假。年度请事假累计超过1个月，不享有当年度年终奖金。原则上事假一次性最长时间不能超过20天，超过20天者须经总经理批准后才能生效。2、病假病假

20、原则上病假须持医院证明请假。病假最小单位是1小时。病假请假时间尽可能提前，可请同事代为办理请假手续。年度内请病假累计超过1个月者，不享有当年度年终奖金。请假、休假管理制度请假、休假管理制度假期类型假期类型肆肆厂牌管理制度厂牌的制作与发放厂牌的制作与发放厂牌的佩戴与保管厂牌的佩戴与保管厂牌的回收厂牌的回收处罚规定处罚规定厂牌管理制度厂牌管理制度厂牌的制作与发放厂牌的制作与发放员工厂牌由人力资源部统一制作，正面印有姓名、部门、职务、工号及员工本人小1寸免冠照片。新入职的员工在办理入职时，人力资源部即为其办理厂牌，若因特殊情况无法及时办理，新入职员工须在正式上班的前一天到人力资源部领取本人厂牌。厂牌

21、管理制度厂牌管理制度厂牌的佩戴与保管厂牌的佩戴与保管员工厂牌是全体员工在公司内身份、职务、工作的识别卡，除总经理/董事长特批岗位外，所有员工在上班时间及进入公司大门（人流大门）时都必须按公司规定佩戴厂牌，以示识别。员工出入工作场所及进入公司时未按规定佩戴厂牌者，保安人员有权禁止放行。厂牌一律挂在上衣左胸前，不得放在上衣口袋或以外衣遮盖，违者以未佩戴厂牌处理。厂牌只准员工本人使用并妥善保管，不得转借他人。厂牌若有损坏，应及时到人力资源部补办，补办工本费10元，厂牌遗失的罚款20元。厂牌管理制度厂牌管理制度厂牌的回收厂牌的回收员工厂牌损坏的，凭旧厂牌到人力资源部换取新厂牌，工本费10元，旧厂牌交由

22、人力资源部保管。员工离职时，应将厂牌交还人力资源部注销，不能交回的，罚款50元。厂牌管理制度厂牌管理制度处罚规定处罚规定各部门管理人员应督促所属员工佩戴厂牌，凡工作期间未佩戴厂牌者，罚款20元/次。公司员工未佩戴厂牌者进出生产厂区（打卡处）或公司大门（人流大门），保安人员一律禁止其出入厂区或进入公司。保安人员发现员工未带厂牌进出生产厂区却未给予相应制止的，对保安人员作警告处分并罚款20元/次。各部门负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定，如本部门员工一个月内累计违反本规定的次数达3次及以上，则对该部门负责人处以通报批评处分。伍伍离职管理制度辞职辞职自动离职自动离职辞退（解除劳动合同关系）辞退

23、（解除劳动合同关系）终止劳动合同关系终止劳动合同关系离职管理制度离职管理制度离职离职员工工作年满一年后方可申请辞职员工工作年满一年后方可申请辞职员工辞职需提前员工辞职需提前6060天填写离职申请表天填写离职申请表物品移交手续物品移交手续 离职申请表离职交接表离职申请表离职交接表 结算工资，办理离职手续结算工资，办理离职手续行李放行条行李放行条 离职管理制度离职管理制度自动离职自动离职未请假的情况下连续旷工三天及以上或当月旷工未请假的情况下连续旷工三天及以上或当月旷工累计达三天及以上者累计达三天及以上者 自动离职者自动与公司解除所有劳动关系，公司自动离职者自动与公司解除所有劳动关系，公司有权不支

24、付自动离职员工未领取工资。有权不支付自动离职员工未领取工资。入职后被证明不符合录用条件或提供虚假证明入职后被证明不符合录用条件或提供虚假证明（包括身份证、学历证、工作经历等）者；（包括身份证、学历证、工作经历等）者；试用期表现不合格者；试用期表现不合格者；工作绩效达不到公司要求，经培训或调动岗位仍工作绩效达不到公司要求，经培训或调动岗位仍达不到公司要求者；达不到公司要求者；员工同时与其它企业单位建立劳动关系者；员工同时与其它企业单位建立劳动关系者；员工被依法追究刑事责任者；员工被依法追究刑事责任者；打架斗殴、吸毒、盗窃以及其它严重违规者；打架斗殴、吸毒、盗窃以及其它严重违规者；离职管理制度离职

25、管理制度辞退辞退陆陆培训、考核管理制度新员工入职培训新员工入职培训在职培训在职培训职业技能培训职业技能培训转岗培训转岗培训专业技能培训专业技能培训培训管理制度培训管理制度培训类型培训类型培训管理制度培训管理制度考核类型考核类型试用转正考核试用转正考核日常考核日常考核年终考核年终考核考核不是为了制造员工间的差距，而是实事求是的发现员工工作的长处、短处，扬长避短。考核以规定的考核项目及其真实为依据。考核以确认的事实或可靠的材料为依据。考核以公正为原则，决不允许营私舞弊。培训管理制度培训管理制度考核原则考核原则柒柒薪酬管理制度发薪形式及日期发薪形式及日期 银行代发银行代发 次月次月2525日日福利福

26、利 有薪假有薪假（年假、法定假、丧假、婚假、探亲假等）（年假、法定假、丧假、婚假、探亲假等）高温补贴高温补贴 免费旅游免费旅游 节日礼金节日礼金 年终奖金年终奖金 优秀员工奖金优秀员工奖金 员工活动员工活动薪酬管理制度薪酬管理制度薪酬管理制度薪酬管理制度薪资结构薪资结构发薪银行：二三车间员工以中国工商银行发放，其他部发薪银行：二三车间员工以中国工商银行发放，其他部门以中国银行发放门以中国银行发放基本工资基本工资+绩能工资绩能工资+奖金（第一年奖金（第一年150150元元/月，第二年开月，第二年开始始350350元元/月）月）薪酬异常处理：薪酬异常处理：1 1、工资条发放后若发现异常，及时提报到

27、部门文员处，、工资条发放后若发现异常，及时提报到部门文员处，由部门文员统一交人力资源部薪酬专员处理；由部门文员统一交人力资源部薪酬专员处理；2 2、当月工资发放后发现异常，到人力资源部薪酬专员、当月工资发放后发现异常，到人力资源部薪酬专员处报备，经核实确为发错，于次月补发。处报备，经核实确为发错，于次月补发。捌捌奖惩管理制度奖惩管理制度奖惩管理制度奖惩类别奖惩类别奖励奖励1 1、表扬、表扬:物质奖励和全公司物质奖励和全公司通报奖励；通报奖励；2 2、嘉奖：奖金、嘉奖：奖金30-5030-50元，一元，一年内记嘉奖三次为记小功一年内记嘉奖三次为记小功一次；次；3 3、小功：奖金、小功：奖金100

28、-200100-200元，元，一年内记小功三次为记大功一年内记小功三次为记大功一次；一次；4 4、大功：奖金、大功：奖金200-500200-500元，元，一年内记大功三次的给予加一年内记大功三次的给予加薪；薪；5 5、晋升：职务、薪级提高，、晋升：职务、薪级提高，分为依据薪酬制度和其他规分为依据薪酬制度和其他规定晋升及越级晋升两种定晋升及越级晋升两种惩罚惩罚1 1、通报批评、通报批评2 2、警告、警告3 3、记小过、记小过4 4、记大过、记大过5 5、解除劳动关系、解除劳动关系奖惩管理制度奖惩管理制度奖励条件奖励条件表扬：表扬：工作积极主动，生产质量好，生工作积极主动，生产质量好，生产效率名

29、列前茅；产效率名列前茅；积极配合团队管理，服从领导工积极配合团队管理，服从领导工作安排，执行公司决定；作安排，执行公司决定；关爱公司，有义务劳动表现（现关爱公司，有义务劳动表现（现场清洁、搬运临时物料等）；场清洁、搬运临时物料等）；关爱他人，帮助他人和热心教导关爱他人，帮助他人和热心教导新员工。新员工。嘉奖：嘉奖：工作有明显进步，无错误发生，工作有明显进步，无错误发生，积极为提高生产或工作效率提出积极为提高生产或工作效率提出有效改善建议；有效改善建议；自觉遵守厂规厂纪，足以为其它自觉遵守厂规厂纪，足以为其它员工楷模；员工楷模；拾金不昧和维护企业财产，价值拾金不昧和维护企业财产，价值达达500元

30、以上；元以上；能积极代理他人工作，维护公司能积极代理他人工作，维护公司工作正常运作者；工作正常运作者；乐于助人，民意评价很佳，有具乐于助人，民意评价很佳，有具体优良事迹者。体优良事迹者。奖惩管理制度奖惩管理制度奖励条件奖励条件记小功记小功 1 1、制止盗窃行为或及时举报重大违规，查处属实。、制止盗窃行为或及时举报重大违规，查处属实。2 2、发现不安全因素或发现火警，及时采取救护措施。、发现不安全因素或发现火警，及时采取救护措施。3 3、对工厂管理提出具体的改良方案，经采纳确有成效。、对工厂管理提出具体的改良方案，经采纳确有成效。4 4、节约物料或对废旧物料重新利用确有成效。、节约物料或对废旧物

31、料重新利用确有成效。5 5、管理有方，使本部门工作开展有相当成效。、管理有方，使本部门工作开展有相当成效。6 6、经常预防设备设施发生故障或抢修机台设备，使生产不、经常预防设备设施发生故障或抢修机台设备，使生产不致中断。致中断。7 7、遇突发事件，勇于负责，并处理措施得当。、遇突发事件，勇于负责，并处理措施得当。8 8、尤其在质量和生产效率方面，提高显著并带领团队提升、尤其在质量和生产效率方面，提高显著并带领团队提升者。者。奖惩管理制度奖惩管理制度奖励条件奖励条件记大功记大功 1 1、对公司经营管理有重大贡献。、对公司经营管理有重大贡献。2 2、解决品质异常、工艺难题，成绩突出。、解决品质异常

32、、工艺难题，成绩突出。3 3、遇突发事件，见义勇为，维护公司安全或提升公司声誉、遇突发事件，见义勇为，维护公司安全或提升公司声誉 4 4、被公司评为优秀员工或优秀管理者。、被公司评为优秀员工或优秀管理者。5 5、具有其它重大功绩，足以为其他员工表率。、具有其它重大功绩，足以为其他员工表率。奖惩管理制度奖惩管理制度惩罚条件惩罚条件5.5.未经允许擅动公司或他人设备、未经允许擅动公司或他人设备、物品者；物品者；6.6.未经允许私换宿舍床位或私接未经允许私换宿舍床位或私接电源，在宿舍存放使用高功率电电源，在宿舍存放使用高功率电器等危险物品者；器等危险物品者；7.7.非规定时间内长时间在他人宿非规定时

33、间内长时间在他人宿舍逗留或大声喧哗，干扰他人休舍逗留或大声喧哗，干扰他人休息工作者；息工作者；8.8.在公共场所不遵守公共秩序在公共场所不遵守公共秩序（如打卡排队、就餐排队、车辆（如打卡排队、就餐排队、车辆放置等）放置等）；9.9.拒绝厂方合理的加班要求；拒绝厂方合理的加班要求；通报批评通报批评 1.1.不按公司规定佩戴厂证、未穿厂不按公司规定佩戴厂证、未穿厂服，或衣衫不整，在工作场所或服，或衣衫不整，在工作场所或办公室赤足、穿背心者；办公室赤足、穿背心者；2.2.工作时间听收音机、工作时间听收音机、MP3MP3、玩手、玩手机、聚众喧哗、聊天、吃零食、机、聚众喧哗、聊天、吃零食、睡觉、嬉戏打等

34、，工作场所大声睡觉、嬉戏打等，工作场所大声喧哗或与同事发生口角，不服管喧哗或与同事发生口角，不服管教者或从事规定外之工作初犯者教者或从事规定外之工作初犯者 3.3.工作时间私自出门或未经允许离工作时间私自出门或未经允许离岗、串岗者；岗、串岗者；4.4.破坏公共环境卫生，乱扔垃圾、破坏公共环境卫生，乱扔垃圾、随地吐痰、乱泼脏水者；随地吐痰、乱泼脏水者；奖惩管理制度奖惩管理制度惩罚条件惩罚条件警告警告1.1.工作时间内做与工作无关的事工作时间内做与工作无关的事（睡觉、聊天、串岗、看小说、（睡觉、聊天、串岗、看小说、玩手机等）；玩手机等）；2.2.出入厂区、办理相关事务不出出入厂区、办理相关事务不出

35、示厂证，不配合保安或公司其他示厂证，不配合保安或公司其他管理人员管理，且不出示厂牌等管理人员管理，且不出示厂牌等证件者；证件者；3.3.在公共场所吵架，情节轻微；在公共场所吵架，情节轻微；4.4.上班时间无放行条强行出厂门；上班时间无放行条强行出厂门；5.5.在公共场所乱涂乱画；在公共场所乱涂乱画；6.6.未经许可擅自带外来人员进厂未经许可擅自带外来人员进厂（含借厂证于他人）；或擅自带（含借厂证于他人）；或擅自带他人进入生活区或办公楼；他人进入生活区或办公楼；7.7.工作场所故意闹事，扰乱工作秩工作场所故意闹事，扰乱工作秩序；序；8.8.出言不逊，辱骂他人。出言不逊，辱骂他人。9.9.在厂区、

36、宿舍随地吐痰，乱丢果在厂区、宿舍随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、及其它杂物；皮、纸屑、及其它杂物；10.10.不服从上级合理工作安排，故不服从上级合理工作安排，故意顶撞上司影响正常工作意顶撞上司影响正常工作 秩序秩序者；者；11.11.在员工宿舍或生活区聚众饮酒在员工宿舍或生活区聚众饮酒影响公共环境及卫生者。影响公共环境及卫生者。12.12.其他类似情形者。其他类似情形者。奖惩管理制度奖惩管理制度惩罚条件惩罚条件记小过记小过1.1.在厂区内吵架，影响恶劣；在厂区内吵架，影响恶劣；2.2.私自撕毁公文或文件私自撕毁公文或文件,管理失管理失职造成公司轻微损失；职造成公司轻微损失；3.3.厂区内酗酒滋事，

37、影响他人工厂区内酗酒滋事，影响他人工作或息；作或息；4.4.因疏忽致使机器设备或物品遭因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重受损害或伤及他人，但不太严重5.5.当月产生两次以上人为产品质当月产生两次以上人为产品质量问题；量问题；6.6.非暴力性质威胁、恐吓他人；非暴力性质威胁、恐吓他人；7.7.携带利器、不安全品进入厂区；携带利器、不安全品进入厂区；8.8.诽谤、诬陷他人；诽谤、诬陷他人；9.9.在宿舍赌博或聚众赌博；在宿舍赌博或聚众赌博；10.10.因员工已经违犯厂纪厂规而保安因员工已经违犯厂纪厂规而保安在执行公司规章制度时，员工故在执行公司规章制度时，员工故意拒不交厂证逃避

38、责任或故意闹意拒不交厂证逃避责任或故意闹事。事。11.11.对上级或履行管理职能的人员或对上级或履行管理职能的人员或同事进行打击报复情节轻微者；同事进行打击报复情节轻微者；12.12.未经许可擅自借用同事厂牌冒名未经许可擅自借用同事厂牌冒名混入工厂生产区，或携带物品拒混入工厂生产区，或携带物品拒绝保安人员查验者；绝保安人员查验者；13.13.司机违规驾驶车辆致使公司受损司机违规驾驶车辆致使公司受损者；者；奖惩管理制度奖惩管理制度惩罚条件惩罚条件记大过记大过1.因故意行为导致公司财物受损者因故意行为导致公司财物受损者2.投机取巧、造谣生事、散播谣言、投机取巧、造谣生事、散播谣言、隐瞒蒙蔽、牟取非

39、分利益或与职隐瞒蒙蔽、牟取非分利益或与职务有关的馈赠或贿赂者；务有关的馈赠或贿赂者；3.模仿上级签名或私用他人印章。模仿上级签名或私用他人印章。未经公司领导、部门经理或主管未经公司领导、部门经理或主管批准私自调班、替班、调换工作批准私自调班、替班、调换工作4.品行道德不检点，在厂区内有伤品行道德不检点，在厂区内有伤风化；风化；5.5.破坏设备、工具或浪费原材料、破坏设备、工具或浪费原材料、能源及反技术操作规程或安全卫能源及反技术操作规程或安全卫生规定使公司蒙受经济损失者；生规定使公司蒙受经济损失者；6.6.利用职务之便盗取公司机密、复利用职务之便盗取公司机密、复制并盗取公司文件；制并盗取公司文

40、件；7.7.在厂区打架，情节较轻者，对同在厂区打架，情节较轻者，对同事打击报复较严重者；事打击报复较严重者；8.8.有记小过处分之各条行为之一，有记小过处分之各条行为之一，经被记小过处分后，仍不知悔改，经被记小过处分后，仍不知悔改，并重犯错误者；并重犯错误者；奖惩管理制度奖惩管理制度惩罚条件惩罚条件解除劳动合同解除劳动合同 1.1.偷窃或侵占同事或公司财物；偷窃或侵占同事或公司财物；2.2.违反国家法规被追究民事、刑事责违反国家法规被追究民事、刑事责任者；任者；3.3.聚众要挟，张贴散发煸动性文字等聚众要挟，张贴散发煸动性文字等 4.4.无故连续旷工三天或全月累计旷工无故连续旷工三天或全月累计

41、旷工达达3 3天、一年内累计旷工天、一年内累计旷工7 7天者视为天者视为自动离职；自动离职；5.5.利用公司名誉在外招摇撞骗，诈取利用公司名誉在外招摇撞骗，诈取财物者，公司有权依法追加赔偿财物者，公司有权依法追加赔偿 6.6.参加非法组织；参加非法组织；7.7.酗酒成性、吸食毒品者；酗酒成性、吸食毒品者；8.8.在厂内聚众闹事、打架斗殴或其在厂内聚众闹事、打架斗殴或其他重大伤风败俗之行为者；他重大伤风败俗之行为者；9.9.携带武器、毒品或违禁品前来公携带武器、毒品或违禁品前来公司者；司者；10.10.对上级领导及其家属或其他职工对上级领导及其家属或其他职工胁迫、恐吓、施加暴力或重大侮胁迫、恐吓、施加暴力或重大侮辱之行为者；辱之行为者；11.11.伪造或盗用公司公章或公司文件伪造或盗用公司公章或公司文件者；者；12.12.提供虚假身份及资料骗取公司招提供虚假身份及资料骗取公司招收录用，提供虚假资料骗取公司收录用，提供虚假资料骗取公司的假期、福利及荣誉等欺骗行为的假期、福利及荣誉等欺骗行为者；者；13.13.其他类似行为者；其他类似行为者；