aaf-0616-陕西神木化学工业有限公司岗位说明书

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1、陕西神木化学工业有限公司管理架构规划和组织管理体系询问项目岗位说明书新华信管理顾问公司制作2023年9月目 录岗位说明书编写说明1财务部2财务部部长岗位说明书2财务部会计岗位说明书3财务部出纳岗位说明书4工程部5工程部部长岗位说明书5工程部副部长岗位说明书6工程部招标管理岗位说明书7工程部技术管理岗位说明书8工程部支配预算管理岗位说明书9工程部现场管理岗位说明书10工程部施工材料管理岗位说明书11设备选购部12设备选购部部长岗位说明书12设备选购部副部长岗位说明书13设备选购部动设备岗位说明书14设备选购部静设备岗位说明书15设备选购部电气岗位说明书16设备选购部仪表设备岗位说明书17设备选购

2、部材料选购岗位说明书18设备选购部合同管理岗位说明书19技术部20技术部部长岗位说明书20技术部副部长岗位说明书21技术部公用工程岗位说明书22技术部空分气化岗位说明书23技术部净化合成岗位说明书24技术部电气技术岗位说明书25技术部机器技术岗位说明书26技术部设备技术岗位说明书27技术部自动限制岗位说明书28技术部调度岗位说明书29技术部资料管理岗位说明书30营销部31营销部部长岗位说明书31营销部市场主管岗位说明书32营销部销售主管岗位说明书33营销部仓储物流主管岗位说明书34营销部市场调查岗位说明书35营销部市场策划岗位说明书36营销部销售代表岗位说明书37营销部运输管理岗位说明书38营

3、销部仓储管理岗位说明书39人力资源部40人力资源部部长岗位说明书40人力资源部聘请培训岗位说明书41人力资源部薪酬考核岗位说明书42总经理办公室43总经理办公室主任岗位说明书43总经理办公室秘书职务说明书44总经理办公室档案管理岗位说明书45总经理办公室驾驶员岗位说明书46岗位说明书编写说明1. 岗位名称指的是任职岗位的称谓，如财务部部长、会计管理岗位等。2. 岗位编号的格式为神木化工部门编号，如SM-CW-001：SM为神木的拼音缩写；CW为财务部的拼音缩写；001代表本部门的依次号。3. 直属上级指在业务上赐予干脆指令的上级，如会计的直属上级是财务部部长4. 所属部门指的是该岗位员工工作关

4、系隶属的部门，如会计所属部门为财务部。5. 岗位目的指的是设置该岗位的最重要的缘由，用一句话概括。6. 工作内容填写该岗位员工80%以上工作时间从事的详细工作。7. 权限：指的是职权范围建议权：提出建议的权力监督权：对工作的有效性、效率进行监督的权力审核权：对支配、报告的审批、核准的权力指导权：对工作方式进行指导的权力裁决权：对争议赐予裁判确定的权力初审权：对报告进行初次批阅并供应参考看法的权力制定权：主要指制定某些规章制度的权力其它如安排权、支配权、奖惩权也可运用8. 责任：着重强调必需完成的任务，一旦发生过失应受到惩处形式上建议表示为：对负责9. 岗位资格要求一栏，列明担当该岗位者需具备的

5、学历与工作阅历，学历项可注明相关专业，如高校本科以上，管理相关专业。本说明书未特别说明者均为包含关系，即高校本科以上=高校本科及以上。10. 岗位技能要求一栏，列明专业学问和实力两类，专业学问指的是与所从事工作职能及工作内容相关的学问，实力指的是从事该工作所必需的主要实力。财务部财务部部长岗位说明书岗位名称财务部部长岗位编号SM-CW-001直属上级总经理所属部门财务部工资级别干脆管理人数2岗位目的统筹支配公司会计核算、财务分析管理和会计监督以及筹措资金和监督资金的合理运用工作内容：1. 主持公司的财务会计工作，严格遵守有关财经纪律和经济法规，帮助总经理和财务总监做好公司的财务工作；2. 制定

6、并提交本部门年度工作支配、人员支配，并监督支配的完成状况；3. 组织制定完善的财会制度和相应的实施细则，经批准后严格执行，对其中出现的问题刚好制止、订正，严峻的应刚好向公司领导汇报；4. 组织拟定公司的年度财务收支、资金需求、成本费用、现金流量等支配，参与制订公司的经营支配，经批准后组织实施； 5. 监督、检查公司各项财务支配执行状况，提出财务分析报告，并提出加强经营管理和财务管理的建议，供公司领导参考；6. 参与审查、拟订公司重要经济合同，组织审核项目预决算、用款方案、原辅材料供应支配；7. 驾驭税收政策，与税收机关的协调；8. 审核财务报表，刚好回答股东、董事、公司高层管理人员以及政府部门

7、的质询；9. 组织统一调度公司资金，向金融机构融资；10. 供应财会资料供公司董事会决策运用；11. 指导、管理、监督财务部下属人员的业务工作，做好下属人员的绩效考核和嘉奖惩处工作；12. 提出公司财务的各类岗位专业培训、技能培训要求，并依据有关部门的要求组织实施。13. 完成上级交办的其他工作。权限与职责：权限：1. 财务支出审核权；2. 公司财务政策的建议权；3. 对公司费用预、决算的管理监督权；4. 对本部门员工工作业绩考核权。职责：1. 提交报表的精确性、刚好性和完整性负责；2. 对其他财务信息的真实性、完整性和公允性负责；3. 对公司会计体系的有效性和有序性负责；4. 对公司税收规划

8、的实施与纳税的合理性与合法性负责。与上级的沟通方式：接受总经理工作支配或口头方向性指导。同级沟通：与其它部门的负责人进行业务协作与沟通。所予下级的指导：对会计人员、出纳员等进行工作安排与业务指导。岗位资格要求：l 教化背景：财会相关专业大专以上学历l 工作阅历：8年以上工作阅历，4年以上化工企业财务管理工作阅历岗位技能要求：l 专业学问：熟知财会专业学问和经济法律法规，通晓会计业务流程和财务管理模式。l 实力与技能：组织、协调各类财务系统运作实力；独立解决问题实力；领导实力与社交实力。财务部会计岗位说明书岗位名称会计岗位编号SM-CW-002直属上级财务部部长所属部门财务部工资级别编制人数1岗

9、位目的办理现金收支，核算，编制财务报表，反映财务状况及经营成果。工作内容：1. 编制公司会计账簿；2. 汇总记账凭账；3. 登记现金日记账，费用、成本、利润、往来明细账；4. 会计核算工作；5. 每月编报公司资产负债表，利润表；6. 每月编报公司纳税申报表，办理纳税申报业务；7. 每月编报工商局报表； 8. 资产和物资的管理工作及帐务处理；9. 供应公司投资、管理、决策用财务信息；10. 完成上级交办的其他工作。权限与职责：权限：1. 公司成本限制的建议权；2. 对原始凭证的审核权，对不符合财经法规和财会制度的原始凭证有拒绝入账权；3. 对没有或未被授权调阅会计档案权力的人员对其调阅要求有拒绝

10、权。职责：1. 提交报表的精确性、刚好性和完整性负责；2. 登记会计账簿，编报财务报表正确性负责。与上级的沟通方式：接受财务部部长和总经理书面工作支配或口头方向性指导。同级沟通：与其他财务人员相互供应建议及帮助。岗位资格要求：l 教化背景：具有会计大专以上学历；持有会计资格证书；取得助理睬计师专业技术资格证书。l 阅历：5年以上工作阅历，3年以上大中型公司的财务工作阅历。岗位技能要求：l 专业学问：驾驭化工行业会计准则、会计制度等基本业务学问，驾驭成本、利润核算方法；熟识化工行业税法；熟识会计电算化，娴熟应用财务软件；了解国内外财税政策、信息；核算与分析实力；解决问题的实力。l 实力与技能：优

11、秀的沟通实力，良好的组织实力，肯定的写作实力，娴熟运用计算机。财务部出纳岗位说明书岗位名称出纳岗位编号SM-CW-003直属上级财务部部长所属部门财务部工资级别编制人数1岗位目的负责公司的现金、支票的管理与帐目管理，负责费用报销工作以及员工薪酬的发放。工作内容：1. 审核收付款凭证，按规定办理款项收付业务；2. 管理银行结算和记帐详细内容，定期盘点现金和核对银行存款对帐单；3. 建立健全出纳各种帐目，刚好序时登记现金和银行存款日记帐，做到日清月结；定期核对现金日记帐与总帐，保证帐帐、帐款相符；4. 管理公司各项费用报销工作；5. 办理支票手续和工资发放详细工作，包括执行支票管理制度，并复核员工

12、工资表，保证刚好正确发放员工薪酬；6. 完成上级交办的其他工作。权限与职责：权限：1. 对备用金制度、内部借款制度的建议权；2. 对报销票据的审核权；3. 对本岗位工作的建议权。职责：1. 对现金报销、核算刚好精确无误负责；2. 对合理限制现金流量负责；3. 对确保现金的平安、完整负责；4. 对支票的平安性负责。与上级的沟通方式：接受财务部部长和总经理书面工作支配或口头方向性指导。同级沟通：与其他财务人员相互供应建议及帮助。岗位资格要求：l 教化背景：大专以上学历，财务会计专业。l 阅历：3年以上工作阅历，1年以上出纳工作阅历。岗位技能要求：l 专业学问：会计基础学问，现金管理学问。l 实力与

13、技能：口头沟通实力，工作的责任心和精确性；计算机应用技能。工程部工程部部长岗位说明书岗位名称工程部部长岗位编号SM-GC-001直属上级分管副总经理所属部门工程部工资级别干脆管理人数9岗位目的全面负责公司工程建设项目的组织管理和协调工作。工作内容：1. 全面主持工程部的日常工作，仔细贯彻执行国家关于施工方面的法规、规范、标准和政策；2. 制定并提交本部门年度工作支配、人员支配，并监督支配的完成状况；3. 组织制定各项工程部管理制度及实施细则，经批准后严格执行，对其中出现的问题刚好制止、订正，严峻的应刚好向公司领导汇报；4. 参与制定工程项目的进度支配和预算支配，并就支配执行状况定期向上级领导汇

14、报；5. 协调同施工单位、监理公司、质检部门以及公司其他部门之间的工作关系；6. 督促检查施工的进度、质量和平安等工作，协调和处理工程中遇到的实际问题；7. 主持或参与图纸会审、技术交底等。对设计图纸及设计方案提出看法和建议；8. 参与与工程有关材料支配的制定与执行；9. 指导、管理、监督工程部下属人员的业务工作，做好下属人员绩效考核和嘉奖惩处工作；10. 提出工程部各类岗位专业培训、技能培训要求，并依据有关部门的要求组织实施；11. 完成上级交办的其他工作。权限与职责：权限：1. 对工程质量、进度和平安工作的检查和监督权；2. 对工程费用预、决算的管理监督权；3. 对本部门员工的工作监督权；

15、4. 对本部门员工工作业绩考核权。职责：1. 对工程质量、进度和平安负有全面责任；2. 对工程预算支配的完成负有责任；3. 对本部的费用限制负责； 5. 对公司工程项目管理中出现的重大失误负有主要责任。与上级的沟通方式：接受分管副总经理书面工作支配或口头方向性指导。同级沟通：与其它部门的负责人进行业务协作与沟通。所予下级的指导：对本部门员工进行工作安排与业务指导。岗位资格要求：l 教化背景：具有相关专业本科以上学历。l 阅历：8年以上工作阅历，5年以上相关岗位管理工作阅历。岗位技能要求：l 专业学问：熟识国家有关工程建设的政策和法规，相关专业学问。l 实力与技能：组织、协调实力；独立解决问题的

16、实力；领导实力与社交实力。工程部副部长岗位说明书岗位名称工程部副部长岗位编号SM-GC-002直属上级工程部部长所属部门工程部工资级别编制人数1岗位目的全面负责公司工程建设项目的组织管理和协调工作。工作内容：1. 帮助部长工作，负责部门内分管工作，仔细贯彻执行国家关于施工方面的法规、规范、标准和政策；2. 帮助制定本部门年度工作支配、人员支配，并帮助监督支配的完成状况；3. 帮助制定各项工程部管理制度及实施细则，对实施中出现的问题刚好向部长汇报；4. 帮助制定工程项目的进度支配和预算支配，并就支配执行状况定期向部长汇报；5. 帮助督促检查施工的进度、质量和平安等工作，协调和处理工程中遇到的实际

17、问题；6. 参与图纸会审、技术交底等。对设计图纸及设计方案提出看法和建议；7. 参与与工程有关材料支配的制定与执行；8. 完成上级交办的其他工作。权限与职责：权限：1. 对工程质量、进度和平安工作的检查和监督权；2. 对工程费用预、决算的建议权和监督权；3. 对本部门员工的工作监督权。职责：1. 对分管工作完成状况负责，包括质量、进度和费用限制；2. 对公司工程项目管理中出现的重大失误负责。与上级的沟通方式：接受工程部部长书面工作支配或口头方向性指导。同级沟通：与其它部门的负责人进行业务协作与沟通。所予下级的指导：对本部门员工进行工作安排与业务指导。岗位资格要求：l 教化背景：具有相关专业本科

18、以上学历。l 阅历：6年以上工作阅历，4年以上相关岗位管理工作阅历。岗位技能要求：l 专业学问：熟识国家有关工程建设的政策和法规，相关专业学问。l 实力与技能：组织、协调实力；独立解决问题的实力；领导实力与社交实力。工程部招标管理岗位说明书岗位名称招标管理岗位岗位编号SM-GC-003直属上级工程部部长所属部门工程部工资级别编制人数1岗位目的负责公司工程项目的招标管理工作。工作内容：1. 管理公司工程建设项目的招标工作，包括工程项目招标工作的支配、实施、和综合管理工作，以及工程建设合同的执行和管理工作；2. 编制招标支配，并报领导批准；3. 担当公司工程招标前期工作，包括标书的编制，潜在投标人

19、（发标对象）的选择和资质调查；4. 参与组织招标和评标工作，编制评标结果汇报材料报工程部部长和公司分管领导审批；5. 主持向中标单位发出中标通知书，并与中标单位进行合同谈判，草拟合同文稿，报公司主管领导审批； 6. 完成上级交办的其他工作。权限与职责：权限：1. 对发标对象的选择和建议权；2. 对中标对象的建议权。职责：1. 对发标对象的资质调查可信度负责；2. 保证招标工作的公允、公正和公开。与上级的沟通方式：接受工程部部长书面工作支配或口头方向性指导。同级沟通：与工程部内部其他人员相互供应建议及帮助。岗位资格要求：l 教化背景：大专以上学历，项目管理、工程施工相关专业。l 阅历：3年以上工

20、作阅历，2年以上招标管理相关工作阅历。岗位技能要求：l 专业学问：熟识了解国家有关工程招标、投标的法律法规，驾驭项目管理、工程施工专业学问。l 实力与技能：口头沟通实力，工作的责任心；计算机应用技能。工程部技术管理岗位说明书岗位名称技术管理岗位岗位编号SM-GC-004直属上级工程部部长所属部门工程部工资级别编制人数4岗位目的负责公司工程建设项目的技术管理工作。工作内容：1. 管理公司工程建设项目的技术工作，包括土建技术、电气技术和设备技术等；2. 编制工程技术方案，报上级领导审批；3. 对工程建设过程中出现的技术问题刚好进行解决，重大问题需刚好向主管领导干脆汇报；4. 对工程技术方案的执行状

21、况进行汇总分析，定期编制报告，报上级领导审批；5. 完成上级交办的其他工作。权限与职责：权限：1. 对工程技术方案的建议权；2. 对工程技术方案的执行与实施的监督和管理权。职责：1. 对工程技术方案的合理性和有效性负责；2. 对工程技术出现的重大失误负责。与上级的沟通方式：接受工程部部长书面工作支配或口头方向性指导。同级沟通：与工程部内部其他人员相互供应建议及帮助。岗位资格要求：l 教化背景：大专以上学历，工程施工、工民建相关专业。l 阅历：3年以上相关工作阅历。岗位技能要求：l 专业学问：工程技术、工民建专业学问。l 实力与技能：较强的口头沟通实力和工作的责任心；娴熟运用计算机。工程部支配预

22、算管理岗位说明书岗位名称支配预算管理岗位岗位编号SM-GC-005直属上级工程部部长所属部门工程部工资级别编制人数2岗位目的负责公司工程建设项目的支配预算管理工作。工作内容：1. 制定公司工程建设项目的支配预算，包括工程进度、设备安装进度、费用支配、材料运用支配等；2. 编制工程项目的支配预算，报上级领导审核；3. 对支配预算执行状况进行监督和检查，对支配预算执行过程中出现的重大问题刚好向主管领导干脆汇报；4. 对支配预算执行状况进行汇总分析，定期编制报告，报上级领导审批；5. 完成上级交办的其他工作。权限与职责：权限：1. 对支配预算的建议权；2. 对支配预算的执行与实施的监督和管理权。职责

23、：1. 对支配预算的合理性、刚好性、完整性和精确性负责；2. 对支配预算编制过程中出现的重大失误负责。与上级的沟通方式：接受工程部部长书面工作支配或口头方向性指导。同级沟通：与工程部内部其他人员相互供应建议及帮助。岗位资格要求：l 教化背景：大专以上学历，工程技术、财务管理相关专业。l 阅历：3年以上工作阅历，2年以上工程预算相关工作阅历。岗位技能要求：l 专业学问：熟识工程技术和财务专业学问。l 实力与技能：较强的口头沟通实力，工作的责任心和精确性；娴熟运用计算机。工程部现场管理岗位说明书岗位名称现场管理岗位岗位编号SM-GC-006直属上级工程部部长所属部门工程部工资级别编制人数2岗位目的

24、负责公司工程建设项目的现场管理工作。工作内容：1. 担当公司工程建设项目的现场管理工作；2. 担当对施工现场、施工进度、施工质量、平安文明施工进行监督和管理；3. 主持制定主控和相关过程不合格项的订正和预防措施，并对措施的实施状况组织进行指导、监督和检查工作；4. 组织单项工程的验收工作；5. 对工程建设项目的现场管理状况进行总结和分析，定期编制报告，报上级领导审批；6. 完成上级交办的其他工作。权限与职责：权限：1. 对工程现场施工进行监督和管理权；2. 对工程验收结果具有推翻权。职责：1. 对工程的验收质量和验收结果负责；2. 对工程施工过程中出现的重大事故负责。与上级的沟通方式：接受工程

25、部部长书面工作支配或口头方向性指导。同级沟通：与工程部内部其他人员相互供应建议及帮助。岗位资格要求：l 教化背景：大专以上学历，施工管理、工程建设相关专业。l 阅历：3年以上工作阅历，2年以上现场管理相关工作阅历。岗位技能要求：l 专业学问：熟识了解国家有关工程施工现场管理的法律法规，具有相关的专业学问。l 实力与技能：较强的口头沟通实力和工作责任心；娴熟运用计算机。工程部施工材料管理岗位说明书岗位名称施工材料管理岗位岗位编号SM-GC-007直属上级工程部部长所属部门工程部工资级别编制人数1岗位目的负责公司工程建设项目施工材料管理工作。工作内容：1. 担当公司工程建设项目施工材料管理工作；2

26、. 编制工程材料需求支配和运用支配，报上级领导审核；3. 对工程项目材料需求支配和运用支配的执行状况进行监督和检查，对支配执行过程中出现的重大问题刚好向主管领导干脆汇报；4. 对支配执行状况进行汇总分析，定期编制报告，报上级领导审批；5. 对工程项目的材料进货状况和实际运用状况进行统计，并核算；6. 完成上级交办的其他工作。权限与职责：权限：1. 对工程项目材料支配执行状况进行监督和管理权；2. 对工程项目材料供应商选择的建议权。职责：1. 对工程项目材料支配的精确性、刚好性和完整性负责；2. 对工程项目材料进货和运用状况统计资料的精确性、刚好性和完整性负责。与上级的沟通方式：接受工程部部长书

27、面工作支配或口头方向性指导。同级沟通：与工程部内部其他人员相互供应建议及帮助。岗位资格要求：l 教化背景：大专以上学历，施工材料管理相关专业。l 阅历：3年以上工作阅历，2年以上施工材料管理管理相关工作阅历。岗位技能要求：l 专业学问：熟识了解国家有关工程项目材料管理的法律法规，具有相关的专业学问。l 实力与技能：较强的口头沟通实力和工作责任心；娴熟运用计算机。设备选购部设备选购部部长岗位说明书岗位名称设备选购部部长岗位编号SM-CG-001直属上级分管副总经理所属部门设备选购部工资级别干脆管理人数7岗位目的办理工程建设中全部物资的选购供应与管理工作工作内容：1. 制定本部门规章制度，并监督规

28、章制度的执行状况；2. 制定并提交本部门年度工作支配、人员支配，并监督支配的完成状况；3. 办理物资的选购与管理工作，完成选购合同的签订工作；4. 组织市场调查和供应商资质调查；5. 会同技术部编制招标文件，参与招标评标工作以及合同谈判工作；6. 编制合同执行表，完成设备图纸催交、设备检验、监制、试验、运输、交接和货款结算工作；7. 入库物资的数量和质量的验收工作；8. 负责提出本部门的培训支配，并组织部门内相关培训；9. 指导、管理、监督下属人员的业务工作，做好下属人员绩效考核和嘉奖惩处工作；10. 完成上级交办的其他工作。权限与职责：权限：1. 对本部门人员的任免建议权；2. 对选购合同签

29、订权；3. 本部门规章制度的制定、修订权；4. 对供应商的选择建议权；5. 对内部工作的管理权；6. 对本部门员工工作业绩考核权和奖惩建议权。职责：1. 对物资验收结果负责；2. 对选购进度负责；3. 对部门内部管理负责；4. 对部门考核结果负责。与上级的沟通方式：接受副总经理书面或口头方向性指导。同级沟通：与公司各部门部长的协调沟通。所予下级的指导：对本部门员工的业务指导。岗位资格要求：l 教化背景：高校本科以上学历，设备选购、物流相关专业。l 阅历：8年以上工作阅历，5年以上同类企业技术综合管理相关工作阅历。岗位技能要求：l 专业学问：娴熟驾驭设备选购、物流管理等专业学问。l 实力与技能：

30、优秀的管理协调实力，良好的组织支配和分析推断实力，较强的书面表达实力，娴熟运用计算机。设备选购部副部长岗位说明书岗位名称设备选购部副部长岗位编号SM-CG-002直属上级设备选购部部长所属部门设备选购部工资级别编制人数1岗位目的分管工程建设中部分物资的选购供应与管理工作工作内容：1. 办理分管物资的选购与管理工作；2. 组织分管范围内地市场调查和供应商资质调查；3. 会同技术部编制招标文件，参与分管范围内地招标评标工作以及合同谈判工作；4. 编制分管范围内地合同执行表，完成设备图纸催交、设备检验、监制、试验、运输、交接和货款结算工作；5. 对分管物资地入库数量和质量进行验收工作；6. 完成上级

31、交办的其他工作。权限与职责：权限：1. 对本部门人员的任免建议权；2. 本部门规章制度的制定、修订权；3. 对供应商的选择建议权；4. 对分管范围内的工作管理权。职责：1. 对分管物资的验收结果负责；2. 对分管物资的选购进度负责；3. 对分管部门的内部管理负责。与上级的沟通方式：接受设备选购部部长书面或口头方向性指导。同级沟通：与公司各部门部长的协调沟通。所予下级的指导：对分管部门员工的业务指导。岗位资格要求：l 教化背景：高校本科以上学历，设备选购、物流相关专业。l 阅历：5年以上工作阅历，3年以上同类企业技术综合管理相关工作阅历。岗位技能要求：l 专业学问：娴熟驾驭设备选购、物流管理等专

32、业学问。l 实力与技能：优秀的管理协调实力，良好的组织支配和分析推断实力，较强的书面表达实力，娴熟运用计算机。设备选购部动设备岗位说明书岗位名称动设备岗位编号SM-CG-003直属上级设备选购部部长所属部门设备选购部工资级别编制人数1岗位目的负责公司动设备的选购工作内容：1. 会同技术部门起草动设备的招标文件（商务部分）；2. 搜集调查设备生产商的信息，建立供应商档案，筛选合格的供应商；3. 帮助设备选购部部长主持动设备的招评标工作；4. 编制动设备的订货合同；5. 帮助设备选购部部长参与商务谈判工作；6. 监督动设备的安装；7. 投产后动设备的维护管理；8. 完成上级交办的其他工作。权限与职

33、责：权限：1. 对动设备的选购具有建议权；2. 对动设备的制造、检验及安装拥有监督权；职责：1. 对动设备招标文件中的商务问题负责；2. 对所选购动设备的质量负责；3. 对动设备的供应（数量、期限）负责。与上级的沟通方式：接受设备选购部部长书面或口头方向性指导。同级沟通：与公司技术部和本部门员工的协调沟通。岗位资格要求：l 教化背景：高校本科以上学历，动力限制相关专业。l 阅历：3年以上工作阅历，2年以上同类企业设备选购岗位相关工作阅历。岗位技能要求：l 专业学问：娴熟驾驭动力机械等方面的专业学问。l 实力与技能：优秀的协调实力和团队合作实力，较强的书面表达实力，娴熟运用计算机。设备选购部静设

34、备岗位说明书岗位名称静设备岗位编号SM-CG-004直属上级设备选购部部长所属部门设备选购部工资级别编制人数1岗位目的负责公司静设备的选购工作内容：1. 会同技术部门起草静设备的招标文件（商务部分）；2. 搜集调查静设备生产商的信息，建立供应商档案，筛选合格的供应商；3. 帮助设备选购部部长主持静设备的招评标工作；4. 编制静设备的订货合同；5. 帮助设备选购部部长参与商务谈判工作；6. 监督静设备的安装；7. 投产后静设备的维护管理；8. 完成上级交办的其他工作。权限与职责：权限：1. 对静设备的选购具有建议权；2. 对静设备的制造、检验及安装拥有监督权；职责：1. 对静设备招标文件中的商务

35、问题负责；2. 对所选购静设备的质量负责；3. 对静设备的供应（数量、期限）负责。与上级的沟通方式：接受设备选购部部长书面或口头方向性指导。同级沟通：与公司技术部和本部门员工的协调沟通。岗位资格要求：l 教化背景：高校本科以上学历，动力、限制相关专业。l 阅历：3年以上工作阅历，2年以上同类企业设备选购岗位相关工作阅历。岗位技能要求：l 专业学问：娴熟驾驭动力机械等方面的专业学问。l 实力与技能：优秀的协调实力和团队合作实力，较强的书面表达实力，娴熟运用计算机。设备选购部电气岗位说明书岗位名称电气设备岗位编号SM-CG-005直属上级设备选购部部长所属部门设备选购部工资级别编制人数1岗位目的负

36、责公司电气设备、材料的选购工作内容：1. 会同技术部门起草电气设备、材料的招标文件（商务部分）；2. 搜集调查电气设备、材料生产商的信息，建立供应商档案，筛选合格的供应商；3. 帮助设备选购部部长主持电气设备、材料的招评标工作；4. 编制电气设备、材料的订货合同；5. 帮助设备选购部部长参与商务谈判工作；6. 监督电气设备的安装；7. 投产后电气设备的维护管理；8. 完成上级交办的其他工作。权限与职责：权限：1. 对电气设备、材料的选购具有建议权；2. 对电气设备、材料的制造、检验及安装拥有监督权；职责：1. 对电气设备、材料招标文件中的商务问题负责；2. 对所选购电气设备、材料的质量负责；3

37、. 对电气设备、材料的供应（数量、期限）负责。与上级的沟通方式：接受设备选购部部长书面或口头方向性指导。同级沟通：与公司技术部和本部门员工的协调沟通。岗位资格要求：l 教化背景：高校本科以上学历，电气、动力限制相关专业。l 阅历：3年以上工作阅历，2年以上同类企业设备选购岗位相关工作阅历。岗位技能要求：l 专业学问：娴熟驾驭电气、机械、材料等方面的专业学问。l 实力与技能：优秀的协调实力和团队合作实力，较强的书面表达实力，娴熟运用计算机。设备选购部仪表设备岗位说明书岗位名称仪表设备岗位编号SM-CG-006直属上级设备选购部部长所属部门设备选购部工资级别编制人数1岗位目的负责公司仪表设备、材料

38、的选购工作内容：1. 会同技术部门起草仪表设备、材料的招标文件（商务部分）；2. 搜集调查仪表设备、材料生产商的信息，建立供应商档案，筛选合格的供应商；3. 帮助设备选购部部长主持仪表设备、材料的招评标工作；4. 编制仪表设备、材料的订货合同；5. 帮助设备选购部部长参与商务谈判工作；6. 监督仪表设备的安装；7. 投产后仪表设备的维护管理；8. 完成上级交办的其他工作。权限与职责：权限：1. 对仪表设备、材料的选购具有建议权；2. 对仪表设备、材料的制造、检验及安装拥有监督权；职责：1. 对仪表设备、材料招标文件中的商务问题负责；2. 对所选购仪表设备、材料的质量负责；3. 对仪表设备、材料

39、的供应（数量、期限）负责。与上级的沟通方式：接受设备选购部部长书面或口头方向性指导。同级沟通：与公司技术部和本部门员工的协调沟通。岗位资格要求：l 教化背景：高校本科以上学历，电气、动力限制相关专业。l 阅历：3年以上工作阅历，2年以上同类企业设备选购岗位相关工作阅历。岗位技能要求：l 专业学问：娴熟驾驭仪表、机械、材料等方面的专业学问。l 实力与技能：优秀的协调实力和团队合作实力，较强的书面表达实力，娴熟运用计算机。设备选购部材料选购岗位说明书岗位名称材料选购岗位编号SM-CG-007直属上级设备选购部部长所属部门设备选购部工资级别编制人数1岗位目的负责公司生产建设所需材料的选购工作内容：1

40、. 会同技术部门起草所需材料的招标文件（商务部分）；2. 搜集调查所需材料生产商的信息，建立供应商档案，筛选合格的供应商；3. 帮助设备选购部部长主持所需材料的招评标工作；4. 编制所需材料的订货合同；5. 帮助设备选购部部长参与商务谈判工作；6. 监督所选购材料的安装；7. 投产后相关材料的维护管理；8. 完成上级交办的其他工作。权限与职责：权限：1. 对相关材料的选购具有建议权；2. 对相关材料的制造、检验及安装拥有监督权；职责：1. 对相关材料招标文件中的商务问题负责；2. 对所选购材料的质量负责；3. 对相关材料的供应（数量、期限）负责。与上级的沟通方式：接受设备选购部部长书面或口头方

41、向性指导。同级沟通：与公司技术部和本部门员工的协调沟通。岗位资格要求：l 教化背景：高校本科以上学历，材料、防腐、保温相关专业。l 阅历：3年以上工作阅历，2年以上同类企业设备选购岗位相关工作阅历。岗位技能要求：l 专业学问：娴熟驾驭材料、防腐、保温、耐火等方面的专业学问。l 实力与技能：优秀的协调实力和团队合作实力，较强的书面表达实力，娴熟运用计算机。设备选购部合同管理岗位说明书岗位名称合同管理岗位编号SM-CG-011直属上级设备选购部部长所属部门设备选购部工资级别编制人数1岗位目的担当招标文件、合同文件等资料的管理工作工作内容：1. 负责本部门的招标文件、合同文件、技术资料等文件资料的管

42、理；2. 依据须要订阅专业资料和期刊，文件资料刚好归档，并刚好更新文件资料书目；3. 负责文件资料的借阅管理，严格执行公司的文件资料借阅制度，刚好登记和催还；4. 文件资料分类摆放，整齐有序，以便利借阅和查询；5. 确保文件资料的平安和整齐，避开损毁和丢失；6. 负责保密工作，避开文件资料的非法复印和公司技术隐私的泄漏；7. 完成上级交办的其他工作。权限与职责：权限：1. 本部门文件资料的管理权；2. 对文件资料借阅工作的管理权；3. 对保密工作的监督权。职责：1. 对文件资料的平安管理负责；2. 对商业机密的平安管理负责；3. 对文件资料的借阅工作负责；4. 对文件资料的保管工作负责。与上级

43、的沟通方式：接受设备选购部部长书面或口头方向性指导。同级沟通：与各部门员工的协调沟通。岗位资格要求：l 教化背景：中学以上学历，文秘、档案管理相关专业。l 阅历：3年以上工作阅历，1年以上文秘相关工作阅历。岗位技能要求：l 专业学问：娴熟驾驭文秘、档案管理等方面的专业学问。l 实力与技能：良好的沟通实力，娴熟运用计算机。技术部技术部部长岗位说明书岗位名称技术部部长岗位编号SM-JS-001直属上级总经理所属部门技术部工资级别干脆管理人数11岗位目的协调公司内外部的技术力气，确保公司的生产建设顺当进行工作内容：1. 制定本部门规章制度，并监督规章制度的执行状况；2. 制定并提交本部门年度工作支配

44、、人员支配，并监督支配的完成状况； 3. 组织实施生产打算工作（人员、物资、技术）；4. 内部各专业岗位的协调工作；5. 组织招标文件的编制并参与招标、评标；6. 对外技术联络；7. 组织解决生产建设过程中的技术问题；8. 负责提出本部门的培训支配，并组织部门内相关培训；9. 指导、管理、监督下属人员的业务工作，做好下属人员绩效考核和嘉奖惩处工作；10. 完成上级交办的其他工作。权限与职责：权限：1. 对本部门人员的任免建议权；2. 对本部门员工工作岗位调整权；3. 本部门规章制度的制定、修订权；4. 对招标技术文件以及其他技术文件的初审权；5. 对重大技术问题和生产打算工作的建议权；6. 对

45、本部门员工工作业绩考核权。职责：1. 对生产技术问题负责；2. 对生产打算工作负责；3. 对设计管理工作负责；4. 对部门内部管理负责；5. 对部门考核结果负责。与上级的沟通方式：接受总经理书面或口头方向性指导。同级沟通：与公司各部门部长的协调沟通。所予下级的指导：对本部门员工的业务指导。岗位资格要求：l 教化背景：高校本科以上学历，化工相关专业。l 阅历：8年以上工作阅历，5年以上同类企业技术综合管理相关工作阅历。岗位技能要求：l 专业学问：娴熟驾驭化学工程、化工机械、自控、电气等专业学问。l 实力与技能：优秀的管理协调实力，良好的组织支配和分析推断实力，较强的书面表达实力，娴熟运用计算机。

46、技术部副部长岗位说明书岗位名称技术部副部长岗位编号SM-JS-002直属上级技术部部长所属部门技术部工资级别编制人数1岗位目的协作技术部部长协调公司内外部的技术力气，做好分管工作工作内容：1. 组织实施分管范围内的生产打算工作（人员、物资、技术）；2. 分管范围内各专业岗位的协调工作；3. 组织所分管业务的招标文件的编制并参与招标、评标；4. 对外技术联络；5. 组织解决生产建设过程中的技术问题；6. 帮助技术部部长制定本部门培训支配，并组织部门内相关培训；7. 帮助技术部部长做好内部管理工作；8. 完成上级交办的其他工作。权限与职责：权限：1. 对分管范围内招标技术文件以及其他技术文件的初审

47、权；2. 对分管范围内重大技术问题和生产打算工作的建议权；3. 对分管范围内工作的监督指导权；4. 对分管范围内员工的岗位调整权。职责：1. 对分管业务的生产技术问题负责；2. 对分管业务的生产打算工作负责；3. 对分管业务的设计管理工作负责；4. 对分管范围的管理负责；与上级的沟通方式：接受技术部部长书面或口头方向性指导。同级沟通：与公司各部门部长的协调沟通。所予下级的指导：对本部门员工的业务指导。岗位资格要求：l 教化背景：高校本科以上学历，化工相关专业。l 阅历：5年工作阅历，3年以上同类企业技术综合管理相关工作阅历。岗位技能要求：l 专业学问：需具备化学工程、化工机械、自控、电气等专业

48、学问。l 实力与技能：优秀的管理协调实力，良好的组织支配和分析推断实力，较强的书面表达实力，娴熟运用计算机。技术部公用工程岗位说明书岗位名称公用工程岗位编号SM-JS-003直属上级技术部部长所属部门技术部工资级别编制人数1岗位目的负责公司给排水技术、锅炉、煤储运等公用工程的管理和相关车间的生产打算工作内容：1. 给排水技术、锅炉、煤储运等公用工程方案和工艺流程的起草、论证；2. 编制公用工程设备、材料的招标文件（负责技术部分），并参与评标工作；3. 审核公用工程的工艺和设备图纸（包括给排水管网、给水、污水、循环水、仪表空压站等）；4. 与公用工程设备单位、科研机构以及设计单位相关部门的联络协

49、调工作；5. 公用工程相关技术资料搜集与技术沟通、询问工作；6. 编写公用工程车间的培训资料和管理制度，并参与组织对公用工程车间操作人员的培训工作7. 公用工程车间的生产打算工作；8. 完成上级交办的其他工作。权限与职责：权限：1. 对公用工程设计图纸、技术方案、施工方案的初审权；2. 对公用工程施工质量的监督权和建议权；3. 对培训资料和管理制度的制定、修订权；4. 对公用工程车间生产打算工作的指导权、建议权和肯定范围的初审权。职责：1. 对公用工程设备招标文件中的技术问题负责；2. 对公用工程车间生产打算工作负责；3. 对公用工程施工质量负监督责任；4. 对公用工程的设计图纸、技术方案和施

50、工方案负责；与上级的沟通方式：接受技术部部长书面或口头方向性指导。同级沟通：与公司设备选购部和本部门员工的协调沟通。岗位资格要求：l 教化背景：高校本科以上学历，给排水相关专业。l 阅历：3年以上工作阅历，2年以上同类企业给排水岗位相关工作阅历。岗位技能要求：l 专业学问：娴熟驾驭给排水、管网设计施工、化学工程、锅炉、煤储运等方面的专业学问。l 实力与技能：优秀的协调实力和团队合作实力，较强的书面表达实力，娴熟运用计算机。技术部空分气化岗位说明书岗位名称空分气化岗位编号SM-JS-004直属上级技术部部长所属部门技术部工资级别编制人数2岗位目的负责公司空分气化技术的管理和空分气化车间的生产打算

51、工作内容：1. 空分气化技术方案和工艺流程的起草、论证；2. 编制空分气化设备、材料的招标文件（负责技术部分），并参与评标工作；3. 审核空分气化的工艺和设备图纸；4. 与空分气化设备单位、科研机构以及设计单位相关部门的联络协调工作；5. 空分气化相关技术资料搜集与技术沟通、询问工作；6. 编写空分气化车间的培训资料和管理制度，并参与组织对空分气化车间操作人员的培训工作7. 空分气化车间的生产打算工作；8. 完成上级交办的其他工作。权限与职责：权限：1. 对空分气化设计图纸、技术方案、施工方案的初审权；2. 对空分气化施工质量的监督权和建议权；3. 对培训资料和管理制度的制定、修订权；4. 对

52、空分气化车间生产打算工作的指导权、建议权和肯定范围的初审权。职责：1. 对空分气化设备招标文件中的技术问题负责；2. 对空分气化车间生产打算工作负责；3. 对空分气化施工质量负监督责任；4. 对空分气化的设计图纸、技术方案和施工方案负责；与上级的沟通方式：接受技术部部长书面或口头方向性指导。同级沟通：与公司设备选购部和本部门员工的协调沟通。岗位资格要求：l 教化背景：高校本科以上学历，化工相关专业。l 阅历：3年以上工作阅历，2年以上同类企业空分气化岗位相关工作阅历。岗位技能要求：l 专业学问：娴熟驾驭化工基础理论、煤化工、空分工艺及设备等方面的专业学问。l 实力与技能：优秀的协调实力和团队合

53、作实力，较强的书面表达实力，娴熟运用计算机。技术部净化合成岗位说明书岗位名称净化合成岗位编号SM-JS-005直属上级技术部部长所属部门技术部工资级别编制人数1岗位目的负责甲醇的净化合成技术的管理和净化合成车间的生产打算工作内容：1. 净化合成技术方案和工艺流程的起草、论证；2. 编制净化合成设备、材料的招标文件（负责技术部分），并参与评标工作；3. 审核净化合成的工艺和设备图纸；4. 与净化合成设备单位、科研机构以及设计单位相关部门的联络协调工作；5. 净化合成相关技术资料搜集与技术沟通、询问工作；6. 编写净化合成车间的培训资料和管理制度，并参与组织对净化合成车间操作人员的培训工作7. 净

54、化合成车间的生产打算工作；8. 完成上级交办的其他工作。权限与职责：权限：1. 对净化合成设计图纸、技术方案、施工方案的初审权；2. 对净化合成施工质量的监督权和建议权；3. 对培训资料和管理制度的制定、修订权；4. 对净化合成车间生产打算工作的指导权、建议权和肯定范围的初审权。职责：1. 对净化合成设备招标文件中的技术问题负责；2. 对净化合成车间生产打算工作负责；3. 对净化合成施工质量负监督责任；4. 对净化合成的设计图纸、技术方案和施工方案负责；与上级的沟通方式：接受技术部部长书面或口头方向性指导。同级沟通：与公司设备选购部和本部门员工的协调沟通。岗位资格要求：l 教化背景：高校本科以

55、上学历，化工相关专业。l 阅历：3年以上工作阅历，2年以上同类企业净化合成岗位相关工作阅历。岗位技能要求：l 专业学问：娴熟驾驭化工工艺、化工机械、仪表、电气限制等方面的专业学问。l 实力与技能：优秀的协调实力和团队合作实力，较强的书面表达实力，娴熟运用计算机。技术部电气技术岗位说明书岗位名称电气技术岗位编号SM-JS-006直属上级技术部部长所属部门技术部工资级别编制人数1岗位目的负责电气技术设备的设计和管理和配电车间的生产打算工作内容：1. 电气技术方案和工艺流程的起草、论证；2. 编制电气设备的招标文件（负责技术部分），并参与评标工作；3. 审核电气设备的工艺和设备图纸；4. 与电气设备

56、单位、科研机构以及设计单位相关部门的联络协调工作；5. 电气相关技术、设备资料的搜集整理与技术沟通、询问工作；6. 编写配电车间的培训资料和管理制度，并参与组织对配电车间操作人员的培训工作7. 配电车间的生产打算工作；8. 完成上级交办的其他工作。权限与职责：权限：1. 对电气设计图纸、技术方案、施工方案的初审权；2. 对电气施工质量的监督权和建议权；3. 对培训资料和管理制度的制定、修订权；4. 对配电车间生产打算工作的指导权、建议权和肯定范围的初审权。职责：1. 对电气设备招标文件中的技术问题负责；2. 对配电车间生产打算工作负责；3. 对电气施工质量负监督责任；4. 对电气设备的设计图纸

57、、技术方案和施工方案负责；与上级的沟通方式：接受技术部部长书面或口头方向性指导。同级沟通：与公司设备选购部和本部门员工的协调沟通。岗位资格要求：l 教化背景：高校本科以上学历，化工相关专业。l 阅历：3年以上工作阅历，2年以上同类企业电气岗位相关工作阅历。岗位技能要求：l 专业学问：娴熟驾驭化工机械、仪表、电气限制等方面的专业学问。l 实力与技能：优秀的协调实力和团队合作实力，较强的书面表达实力，娴熟运用计算机。技术部机器技术岗位说明书岗位名称机器技术岗位编号SM-JS-007直属上级技术部部长所属部门技术部工资级别编制人数1岗位目的负责机器技术的设计和管理和机修车间的生产打算工作内容：1.

58、机器技术方案和工艺流程的起草、论证；2. 编制机器技术的招标文件（负责技术部分），并参与评标工作；3. 审核机器技术的工艺和设备图纸；4. 与机器技术单位、科研机构以及设计单位相关部门的联络协调工作；5. 机器技术、资料的搜集整理与技术沟通、询问工作；6. 编写机修车间机器技术的培训资料和管理制度，并参与组织对机修车间操作人员的培训工作7. 机修车间的生产打算工作；8. 完成上级交办的其他工作。权限与职责：权限：1. 对机器技术设计图纸、技术方案、施工方案的初审权；2. 对机器选购、安装的监督权和建议权；3. 对培训资料和管理制度的制定、修订权；4. 对机修车间生产打算工作的指导权、建议权和肯定范围的初审权。职责：1. 对机器招标文件中的技术问题负责；2. 对机修车间机器技术生产打算工