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1、2023年老师收入安排方案收入安排制度改革方案中小学工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下方法确定：由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，其次年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和一般工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。(三)调整基本工资标准和津贴补贴标准。国家依据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，
2、适时调整事业单位工作人员的基本工资标准；依据经济发展和财力增长及调控地区工资差距的须要，适时调整艰苦边远地区津贴标准；依据财政状况和对特别岗位的倾斜政策，适时调整特别岗位津贴补贴标准。四、高层次人才和中小学主要领导安排激励约束机制（一）高层次人才安排激励措施。1对有突出贡献的专家、学者和技术人员，接着实行政府特别津贴。2对部分紧缺或者急需引进的高温导热油泵高层次人才，经批准可实行协议工资、项目工资等敏捷多样的安排方法。详细方法按国家有关规定执行。(二) 中小学主要领导收入安排激励约束机制。逐步建立中小学主要领导的收入安排激励约束机制，进一步规范安排程序，合理确定收入水平，加强监督管理，使其收入
3、与学校的社会效益及长远发展相联系。中小学主要领导的绩效工资，由上级主管部门依据学校的收入安排方案和考核状况，在统筹平衡的基础上确定。对在实施素养教化、提高办学水平、变更薄弱学校面貌等方面做出突出贡献的校长，在收入BWCB沥青泵安排上赐予适当倾斜。五、加强收入安排宏观调控各地区要依据国家建立事业单位工资分级管理体制的要求，形成分工合理、各司其职、保障有力、运转有效的中小学工资管理体制，人事、财政部门要加强政策指导、总量调控，教化部门要切实做好中小学收入安排制度的组织实施和监督管理工作。地方各级政府人事、财政和教化主管部门要加强对中小学收入安排政策执行状况的监督检查，综合运用法律、经济和行政等手段
4、，加大对违反政策行为的查处力度，坚决杜绝政出多门、资金渠道混乱的现象，维护收入安排政策的肃穆性。同时，依据国家有关规定，YHB润滑齿轮泵加强对中小学工作人员工资收入支付的管理，完善中小学可用于工作人员安排的资金管理政策，逐步建立完善的中小学收入安排宏观调控机制。中小学工作人员工资经费纳入政府财政预算，依据教职工编制标准、工资标准拨付，确保教职工工资按时足额发放。进一步完善中小学工作人员工资财政统一发放机制，财政部门依据工资统一发放的程序，按月将工作人员的基本工资、津贴补贴通过银行干脆转入工作人员个人账户，将核定的学校绩效工资总量划入学校工资专用账户。六、新聘用人员工资待遇(一)新参与工作的高校
5、本科（含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的探讨生）及以下ZYB增压燃油泵毕业生，实行一年见习期，并执行见习期工资；长学制专业高校本科毕业生，见习期工资待遇可适当提高。 新参与工作的各类学校毕业生见习期工资标准分别为：初中毕业生570元，中学、中专毕业生590元，高校专科毕业生655元，高校本科毕业生685元，获得双学士学位的高校本科毕业生(含学制为六年以上的高校本科毕业生)、探讨生班毕业和未获得硕士学位的探讨生710元。见习期工资执行期满后，上述人员按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资按以下方法确定：初中毕业生执行1级薪级工资标准，中学、中专沥青拌合站增压泵毕业生
6、执行2级薪级工资标准，高校专科毕业生执行5级薪级工资标准，高校本科毕业生执行7级薪级工资标准，获得双学士学位的高校本科毕业生(含学制为六年以上的高校本科毕业生)、探讨生班毕业和未获得硕士学位的探讨生执行9级薪级工资标准。获得硕士学位的毕业生和获得博士学位的毕业生，不实行见习期。在明确岗位前，执行初期工资，获得硕士学位的毕业生初期工资标准为770元，获得博士学位3GR三螺杆泵的毕业生初期工资标准为845元。明确岗位后，按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资分别执行11级和14级薪级工资标准。 在老师岗位工作的新参与工作人员，见习期、初期工资标准提高，10。 到艰苦边远地区或
7、国家扶贫开发工作重点县以及乡(含乡)以下中小学工作的大中专及以上毕业生，可以干脆转正定级，转正定级时薪级工资高定1至2级。详细实施重油煤焦油泵按省级人民政府的有关规定执行。(二)新参与工作的工人，实行学徒期和娴熟期制度。学徒期、娴熟期工资待遇以及学徒期、娴熟期期满后、的定级工资待遇，按各省、 自治区和直辖市人民政府确定的标准执行。(三)其他新聘用人员，已明确岗位的，按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资比照同等条件人员确定；未明确岗位的，由所在单位依据实际状况，确定其工资待遇。七、相关政策(一)在事业单位新的分类办搅拌站渣油泵法出台之前，教化行政部门所属的教研室、电化教化馆(站)等教化事业
8、单位，以及少年宫、少年之家等校外教化机构中执行中小学老师工资系列的人员，这次暂按中小学收入安排制度改革的相关政策执行。(二) 中小学未聘及缓签聘用合同人员参与收入安排制度改革，详细方法按各省、自治区、直辖市有关规定执行。(三)军队转业干部按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资和薪级工资。如现聘岗位低于转业时部队原职务的，依据其现执行工资待遇对应的岗位套改工资。八、离退休人员待遇中小学离退休人员待遇以及KCB齿轮油泵这次收入安排制度改革增加离退休费的方法，依据人事部、财政部关于印发的通知 (国人部发202360号)的规定执行。依据老师法规定，县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教化教学工作的中小
9、学退休老师的退休金比例。中小学老师岗位工资和薪级工资标准提高10的部分计入离退休费的基数。中小学工作人员原享受的教龄津贴和按月发放的政府特别津贴，在离退休时均按100发给。 九、经费保障中小学收入安排制度改革所2CY系列齿轮泵需经费，按现行财政体制和单位隶属关系，分别由中心财政和地方财政负担。 十、组织领导中小学工作人员收入安排制度改革，政策性强，涉及面广，干脆关系到广阔教职工的切身利益。各级政府人事、财政部门和中小学主管部门要高度重视，加强领导，细心组织，肃穆纪律，做好改革实施的有关工作。各中小学要周密部署，成立特地的工作班子，建立工作责任制，仔细制定实施方案，严格把齿轮式渣油泵握政策和程序
10、，深化做好政策说明和思想政治工作，妥当处理本单位实施中遇到的问题，正确处理改革、发展和稳定的关系，确保改革平稳顺当实施。 eng / :/ botaibang / 沁园春雪北国风光， 千里冰封， 万里雪飘。望长城内外，惟余莽莽；大河上下，顿失滔滔。山舞银蛇， 原驰蜡象， 欲与天公试比高。须晴日， 看红装素裹，格外妩媚。江山如此多娇， 引多数英雄竞折腰。惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍逊风骚。一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕。俱往矣，数风流人物， 还看今朝。 克出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今日下三分，益州疲弊，此诚紧急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝
11、之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜自暴自弃，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于从前，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和谐，优劣得所。 亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未
12、尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感谢，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深化不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感谢。今当远离，临表涕零，不知所言。
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