车间劳动管理制度
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1、车间劳动管理制度车间劳动管理制度在现在的社会生活中,接触到制度的地方越来越多,制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准那么,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等标准或一定的规格。拟定制度需要注意哪些问题呢?下列是小编收集整理的车间劳动管理制度,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。车间劳动管理制度1为认真贯彻落实平安生产法、国家安监总局关于?劳动防护用品监督管理规定等有关劳动防护用品管理的法律、法规,加强劳动防护用品管理,强化员工劳动防护,保障员工生命健康平安,结合本公司实际,制定劳动防护用管理制度:一、总那么1、本制度所称劳动防护用品是指由公司为员工配备的,使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及
2、职业危害的个人防护装备。2、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品由国家平安生产监督管理总局确定并颁布,未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。二、劳动防护用品的采购1、公司综合部负责劳动防护用品的采购,采购人员必须到有资质的劳动防护用品生产单位或经营单位购置劳动防护用品。2、采购人员购置的特种劳动防护用品必须各种证件齐全,合乎国家规范或行业规范。三、劳动防护用品的验收1、劳动防护用品入库前必须经生产部验收合格后,方可办理入库手续。2、劳动防护用品验收人员根据国家规范或行业规范进行验收,各种证件必须齐全,特种劳动防护用品必
3、须有平安标志,外观合格、不得过期。否那么,禁止入库。3、验收人员验收合格后填写劳动防护用品验收合格单,仓库管理人员接到劳动防护用品验收合格单后,方可办理入库手续。四、劳动防护用品的保管1、劳动防护用品由成品库保管员负责储存和保管。2、保管人员必须认真学习劳动防护用品表明书,按表明书要求进行储存和管理,避免劳动防护用品过期或变质。3、劳动防护用品管理人员必须加强劳动防护用品在储存过程中的检查,发现问题及时处理。五、劳动防护用品的发放1、生产部应根据国家颁发的劳动防护用品配备规范以及有关规定,严格按要求发放。2、生产部负责劳动防护用品的领取、发放和监督,并建立车间劳动防护用品发放台帐,定期检查劳动
4、防护用品发放情况。六、劳动防护用品的使用1、生产部必须加强对员工正确配戴、使用劳动防护用品的教育和培训,车间主任应监督、检查员工正确配戴和使用。2、员工在生产过程中必须按要求正确配戴、使用劳动防护用品,并做好劳动防护用品的维护和保养工作。3、生产部定期、不定期对员工正确配戴、使用劳动防护用品情况进行检查,发现不按规定配戴劳动防护用品的员工,除进行教育外,严重违反规定并造成一定后果的进行处分。4、凡属个人保管不当,丧失和损坏劳动防护用品者,一律折价赔偿。七、劳动防护用品的更换、报废1、劳动防护用品由于正常使用造成的损坏,由车间主任出具证明,到生产部办理更换手续。2、对于特种劳动防护用品的更换或领
5、取,必须以旧换新,对于过期、损坏等报废的特种劳动防护用品必须集中寄存,定期消毁,严防流失。八、本制度自下发之日起实行。车间劳动管理制度21、目的为加强劳动防护用品的管理,保障职工在生产过程中的平安与健康,根据国家平安生产监督总局第1号令?劳动防护用品监督管理规定,结合集团实际情况,特制定本规定。2、适用范围适用于喷煤车间全体人员劳动防护用品的管理及发放。3、定义劳动防护用品:劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害职业危害配备的防护用品,包括一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。特种劳动防护用品:国家法律、法规及其他要求规定,需持有国家生产许可证的各类劳动防护用品。特种劳动防护用品分为七类:1、头
6、部防护类;2、呼吸器官防护类;3、眼面防护类;4、听觉器官防护类;5、防护服装类;6、手足防护类;7、防坠落类。4、职责4.1车间要积极配合集团安环部制定厂级劳动防护用品管理制度、及发放规范。4.2车间负责对各班组上报的劳动防护用品方案进行审核、登记并按时上报集团安环部。4.3车间负责制定本车间的劳保管理制度,设立专兼职劳动防护用品管理人员,建立劳动防护用品管理台帐,负责本车间劳动防护用品的方案、登记、领取、发放、核实、等工作,按期将劳动防护用品发给职工。5、工作程序5.1.1车间劳动防护用品报料按规范制定方案,并登记劳动防护用品领取人员,经本车间主管主任批准,劳动防护用品管理人员审核、登记、
7、签字,并把人员名单报车间备案,经车间审核、签字确认后,书面的以每月12日之前,车间报料方案电子版格式于每月10日前发至平安科,平安科审核、签字后于15日之前发至集团安环部。假设规定之日不能将报料方案上报车间,由车间、劳保管理人员负全责。5.2劳动防护用品的使用和管理5.2.1车间接到厂部劳保发放的通知后,要按报料方案到劳保库房领取劳动防护用品。5.2.2新入厂员工由车间劳保负责人与人力资源部协调开取证明后,到库房领取。新员工年劳动防护用品工作服,阻燃服、鞋、平安帽在分配后发放,由分配后车间车间收取押金,新员工三个月以内退厂的劳动防护用品押金不再退还,三个月以后凭押金条领取押金;如有其它车间调入
8、或本车间内部调换的人员,必须出具原车间劳动防护用品发放证明。5.2.3所有进入生产作业区域的人员,必须按规定佩带和使用劳动防护用品;车间将对职工使用劳动防护用品的情况进行监督和检查,及时纠正存在的问题。5.2.4车间劳动防护用品的现场使用情况进行检查,检查结果纳入平安管理考核。5.2.5职工可将在劳动防护用品发放及使用过程中存在的问题,反映到本车间的劳保管理人员,劳保管理人员将本车间问题汇总后经主管领导审核书面报至车间,由平安科配合集团安环部经调查核实后,及时采取有效处理措施。5.2.6对于需要修改劳动防护用品发放规范或因工作需要使用的劳动防护用品,由使用车间提出书面申请报平安科,平安科上报生
9、产部,并配合安环生产部调查核实后,及时采取有效处理措施。6、发放6.1平安帽的配发方法严格执行?河北敬业集团劳动防护用品管理制度中的.的规定。6.2工作服的配发及管理:严格执行?河北敬业集团劳动防护用品管理制度中的的规定。7、考核7.1考核方法严格执行?河北敬业集团劳动防护用品管理制度中的的规定。8、附那么8.1本制度自发布之日起开始施行。8.2本制度解释权归平安科8.3关于劳保用品抵押金的几项规定车间劳动管理制度3目的:为了加强本车间的劳动纪律管理工作,以明确各小组、各岗位的职责范围,做到有章可循,使车间的管理工作标准化、规范化、制度化,特制定如下各项管理制度。希望车间全体同仁本着对公司高度
10、负责的.精神努力工作,积极配合,为公司开展,个人利益尽职尽责。1、早上上班必须提前十分钟到车间全体汇合。由组长列队、清点人员,然后开早会周六、周日除外,宣导劳动纪律和生产事项。2、上班时间有厂服者必须穿厂服上班,配带好厂牌;上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤等;严禁在车间禁烟区吸烟。3、高低班必须按照公司规定的作息时间,不准迟到、早退、旷工等。上班期间严禁吃零食;不准消极怠工、睡觉、打闹、阻碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜。一经发现按厂规厂纪处分,根据事态的严重性,相关责任人负连带责任。4、各小组师傅负责本小组一切生产按排、产品品质与劳动纪律,做好区域的环境卫生,生产现场要标准的排放整齐,
11、半成品及成品按指定位置摆放,并加以标识;认真督导员工填写流程卡,并却保流程卡的正常流通。5、下班前依据自己所加工的工件大小、交货的难易度,提前相应时间停机,对自己工作范围内的区域清理干净,废料和有用料放到指定位置,严禁混放,并且关闭好相关电源、门窗,有秩序的排队下班。6、保护公司财物、生产工具和生产设备,因生产而领用的工具自行保管,用后偿还,如有人为损坏或遗失,照价赔偿;严禁乱涂、乱贴等不良现象。7、所有人员对车间物料控制负责,确保材料充沛利用,减少浪费;严禁工作台下随处可见物料,每位人员对交期负责,对师傅交待的任务按期定量完成,制程中所用到的栈板必须摆放整齐。8、所有人员必须对产品的品质负责
12、。生产前签核相应样板,生产中按样板随时自检,确保工序半成品、成品品质合格率在99以上。9、员工必须贯彻“平安第一,预防为主的原那么。保持平安通道畅通,严禁梗塞。所有人员必须会正确使用灭火器、消防栓等。10、所有员工必须对自己负责,心中时刻拥有我要平安之理念。尽全心做好防备措施,绝不可抱有侥幸心理,加强自卫意识做到不伤害自己,不伤害他人。平安生产警钟刻不容缓、长鸣不息。备注:以上所有条约,如有违者,视情节之严重性严格按照公司相关制度予以处分,对表现优秀者予以奖励。希望每个人都能以主人翁精神挑战工作,只有公司盈利,我们才能赚到想要的待遇。我们共同努力吧,明天的美好属于我们大家的!车间劳动管理制度4
13、一、劳动考勤制1.严格执行公司下发的信息化考勤管理方法。2.各班组设立兼职考勤员。考勤表要于当日下午下班前20分钟内进行考勤,严禁虚假考勤。3.考勤员要坚持原那么,考勤表要公开张贴,接受监督。凡病假、事假等需提前交出证明,经允许前方可离开岗位,否那么按旷工考勤。4.有事离厂时须办理请假手续,半天以内班长在请假条上审批;半天以上1天以内班长同意签字后报请车间分管主任审批;1天以上3天以内者需班长同意,并在请假条上签字,分管主任核准签字,主任审批;班组长以上管理人员请假需由分管主任签字,主任同意;3天以上经车间主任同意签字后,报请公司人力资源部审批。5.病、事假等波及工资调整按公司人力资源部有关规
14、定执行。二、劳动纪律1、严格执行公司下发的劳动纪律管理规定。2.遵守作息时间,不迟到,不早退;严禁等候下班、等候买饭。3.遵守公司工作制,出全勤,干满点,不旷工。4.严格服从命令,积极加入各项工作,不消极怠工。5.坚守岗位,不脱岗,不睡岗,不串岗,离岗要登记,事先要请假。换班须经班长、分管主任同意。6.不准在岗位上看非专业书籍、看报、打牌下棋、编织、洗晾衣物,不准在岗位上收听音乐,玩游戏,不准在工作时间内理发、洗澡、赶集、上店以及其它不属于正常的生产、工作范围内的.事情。7.严禁酒后上岗。服从调配,听从指挥,不聚众闹事、打架斗殴以及做其它影响正常工作秩序的事。上班时间不准往岗位上带糖果、烟酒、
15、扑克、针线等容易诱发违纪行为的物品。三、违纪处分规定1.迟到2小时以内者,一人次处分50元;2小时后仍不到岗者,按旷工一天处理。一年累计到达3次者作离岗一个月处理。2.提前离岗1小时以内者,一人次处分50元;提前离岗1小时以上者,按脱岗处理。一年累计到达3次者作离岗一个月处理。3.提前吃饭、等候就餐、等候下班的,发现一人次处分20元。4.在岗位上串岗、看书、看报、编织、洗晾衣物,收听音乐、玩游戏等做与工作无关的事情,一人次处分50元。一年累计到达3次者作离岗一个月处理。5.无论何种情况,不按规定办理请假手续私自休班、换班的,发现一人次处以50元罚款。经催促仍不能回公司上班的,按旷工处理(不可抗
16、力因素除外)。6.考勤表不公开,不按时考勤,发现一人次罚考勤员50元;不上班虚报考勤的,追回虚报冒领工资,一人次罚班长200元。7.当值人员值班期间精神不振,一人次罚款300元。睡岗、脱岗者,在公司处分的根底上一人次罚款500元;扣罚值班长200元;扣罚所在班长100元;扣罚车间值班人员100元。对于两次及以上出现睡岗、脱岗者按公司规定执行。8.无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,班内打架斗殴、聚众闹事、威胁、漫骂、打击报复管理人员扰乱正常工作秩序,有上述行为之一者,处以200元罚款,并按下岗处理,上述行为情节严重触犯刑律者,移送司法机关依法惩处,需离岗的给予离岗处理,需解除合同的,按公司规
17、定执行。9.接到工艺人员 ,在15分钟内不能达到现场的且无正当理由的,每次罚当值人员各100元,年度内累计三次者按下岗处理。10.班组员工违纪,班长及管理人员在场不加制止同样视为违纪,并作相同处分。11.一年内违反劳动纪律两次者,不能评为先进个人;一年内违纪超过5人次的班组,年终不能参评先进班组,所在班长不能参评先进个人。12.带薪休假、探亲假、事假、病假等除按公司有关规定考核外,还执行车间绩效考核方法。车间劳动管理制度5一、目的:为了加强本车间的劳动纪律管理工作,以明确各小组、各岗位的职责范围,做到有章可循,使车间的管理工作标准化、规范化、制度化,特制定如下各项管理制度。希望车间全体同仁本着
18、对公司高度负责的精神努力工作,积极配合,为公司开展,个人利益尽职尽责。二、对象:车间全体人员全体人员要学习、遵守公司制定的各项制度,认同公司的开展理念,牢记和理解公司的质量方针和质量目标。1、早上上班必须提前十分钟到车间全体汇合。由组长列队、清点人员,然后开早会周六、周日除外,宣导劳动纪律和生产事项。对于早会迟到、早退者给予申戒一次处罚,未加入早会者给予警告一次处罚。2、上班时间有厂服者必须穿厂服上班,配带好厂牌;上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤、裙子等;车间内严禁散发、赤膊上阵;严禁在车间禁烟区吸烟。以上以经发现给予口头警告和申戒一次,假设再犯者给予警告一次,超三次含三次给予小过一次处
19、罚。3、高低班必须按照公司规定的作息时间,不准迟到、早退、旷工等。亲自刷卡,不得托他人或代他人刷卡,违犯者按公司有关制度处理。4、上班期间严禁带食物到生产现场或吃零食;不准消极怠工、睡觉、打闹、阻碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜。以经发现按厂规厂纪处分,根据事态的严重性,相关责任人负连带责任。5、本车间员工要服从车间管理人员的合理按排,认真及时完成各项生产任务员工和管理人员互相帮忙、互相理解、互相监督,以公司、生产利益为重。车间要建立和形成公道、透明的体制,全体人员都有提出合理意见的.权力和义务,做到谁优奖谁,谁犯惩谁。6、各小组师傅、技术员、代班协助科长做好车间生产按排、产品品质控制与劳动纪
20、律,做好制度的宣导和执行,做好责任区域的环境卫生,生产现场要标准的排放整齐,半成品及成品按指定位置摆放,并加以标识;认真督导员工填写流程卡,并却保流程卡的正常流通。所有管理人员要以身作那么,发扬效劳生产、效劳员工的精神。7、下班前依据自己所加工的工件大小、交货的难易度,提前相应时间停机不能超过10分钟,对自己工作范围内的区域清理干净,废料和有用料放到指定位置,严禁混放,并且关闭好相关电源、门窗,有秩序的排队下班。每逢星期六下午下班提早15分钟做好车间大扫除。8、车间人员要认真学习公司制定的设备管理制度,执行设备保养全员参与。每天早上上机之前认真维护和擦理自己保养的设备和其他事项,并填写当日的保
21、养卡记录,不得少写或超日填写。假设发现保养未做到位或未做,先口头警告,次犯给予申戒一次处罚。9、全体人员要保护公司财物、消防器材、生产工具和生产设备,因生产而领用的工具自行保管,用后偿还,如有人为损坏或遗失,照价赔偿;严禁乱涂、乱贴等不良现象。10、所有人员对车间物料控制负责,确保材料充沛利用,减少浪费,严重者给予处分或照价赔偿;严禁工作台下随处可见物料,每位人员对交期负责,对师傅交待的任务按期定量完成,制程中所用到的栈板必须摆放整齐。11、所有人员必须对产品的品质负责。生产前签核相应样板,生产中按样板随时自检,确保工序半成品、成品品质合格率在99%以上。具体见?车间生产品质管理制度。12、员
22、工必须贯彻“平安第一,预防为主的平安原那么。保持平安通道畅通,严禁梗塞。所有人员必须会正确使用灭火器、消防栓等。13、所有员工必须对自己负责,心中时刻拥有我要平安之理念。尽全心做好防备措施,绝不可抱有侥幸心理,加强自卫意识做到不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害。14、全体人员严禁在车间或厂区内打架骂人,行事严重或态度恶烈者一律开除,不再骋用。先动手者还给予纪律处罚后开除。事态严重者送交公安机关处理。15、全体人员在车间内都对自身的行为负责。车间将严格执行?车间员工奖惩罚法备注:以上所有条约,如有违者,视情节之严重性严格按照公司相关制度予以处分,对表现优秀者予以奖励。希望每个人都能以主人翁精神挑战工作,只有公司盈利,我们才能得到想要的待遇。我们是有活力,有创新,的团队,共同努力吧,明天的美好属于我们大家的!s(
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