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1、编号：QSI-BA-01山东省聊城市信德机械有限公司作 业 文 件版次：A批准：标题： 考勤管理制度修订：1审核：共4页编制：一、目的： 为促进本公司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，结合本公司的实际合理有效地实施考勤管理，特制定本制度。二、适用范围：本标准适用于公司内全体员工。三、责任及权限：1. 办公室是公司考勤管理的主管部门。1.1 制订和修正出勤管理制度。1.2 建立考勤系统，严格实施考勤，维护出勤秩序。1.3 核查公休日、节假日和平常加班状况。1.4 其他出勤管理事宜。2. 部门经理：确认所属员工每天早会时确认出勤（点名）,在岗（查岗）状况异样时通报到主管部
2、门处理。3. 科室人员由办公室每天早会时确认出勤（点名）,在岗（查岗）状况异样时刚好按本制度处理。4. 副总经理及总经理负责加班和异样考勤的审批。四、考勤内容：1. 出勤时间：每日上午8：00-12：00，下午13：0017：30(夏季调整时间另行通知)，每周六天工作制，周日及国家法定的节假日为休息日。2. 保安人员出勤：24小时全天制。，3. 餐厅人员：确保整月工作日每日三餐并刷考勤。4. 加班支配：按要求完成自己的本职工作为原则，由本部门支配的加班（值班、工作量大时的加班），赐予计算加班费。必需加班之前填写“加班申请单”部门经理审核，副总经理批准后交办公室，逾期上报不计加班费。5. 各部门
3、员工的值班和因工作须要当加班超过24点后，经部门经理批准可在其次天调整上班时间或支配补休时间，同时填写“异样考勤申报单”将此出勤状况在其次天下班之前报办公室。否则不得随意提早或退后上下班时间。逾期上报罚款10元。6. 公司职工一律实行上下班指纹登记考勤方法（上午下午上下班共四次），考勤机在出现故障时或指纹不清楚不能按指纹考勤时，要准时到办公室签到，必需本人签到，托人签或代人签者每人罚款十元。（注：由办公室登记，严禁个人私自填写）。7. 因公外出未按指纹考勤的，应有外出相关手续，由部门经理审核副总经理批准后予以认可。 8. 公司休息日加班的人员按正常出勤上下班进行指纹登记。同时各部门的兼职考勤管
4、理人员要提前一天报办公室，如与支配时间不相符时其次天下班之前将前一天的实际加班考勤报办公室，逾期将视为无效加班。 9. 遗忘指纹登记的，本部门查明实际出勤状况后，填写“异样考勤申报单”由部门经理审核副总经理批准后予以认可，超过2次，从第3次起，每次根据5元进行惩罚。10. 出勤时间单位按小时计算，最小单位以半小时计，不足半小时不计。11. 考勤指纹登记时间以分钟为单位,每位员工都要严格遵守劳动时间，不迟到、不早退、不旷工。12. 上班时间起先后在30分钟内到岗者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟在4小时以内者按旷工半天论处，超过4小
5、时不足一天按旷工一天论处。13. 因偶发事故迟到超过30分钟以上经部门经理和办公室人员查明属实者可准予补办请假。14. 工作时不做与工作无关的事情，员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。15. 任何个人不得涂改考勤记录 、各部门负责人要监督检查本单位的考勤状况，如发觉不按本规定执行或瞒报、虚报、弄虚作假者，要按“考勤嘉奖和惩处规定”对相关人员进行处理。16. 公司员工出差日考勤按每日8.5小时计. 17. 办公室负责次月7号前公布上月的考勤状况（公布时间为3天逾期不予更改办理），包括：出勤、加班状况，将审批后的考勤表每月15日之前递交
6、财务。18. 计件定额工序数据管理：生产部将计件和日工汇总表次月5号前 办公室 次月7号前公布（公布时间为3天逾期不予更改办理）次月15日前审批后 财务。五、请假 / 休假规定：1. 凡于工作时间或规定加班时间内所指定的出勤人员,因故不到者应请假.不请假视同旷工。2. 员工请假一律提前办理有关手续，说明请假理由，请假理由不充分或有碍工作时，主管人员须酌情确定不予准假、缩短假期或延期请假。病假或突发性事假，可由自己或亲属 向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续，因急病不能自行办理可由同事或家属代办，未办妥请假手续，不得先行离开，否则以旷工论处。3. 将有关请假手续；应提前一天或于次日中午
7、12：00前交到办公室，特别状况必需当时有电话或口头请假告知相应批准人,事后补办手续，刚好交到办公室，但必需讲明正值理由，否则以旷工处理。4. 员工无论以任何理由请假而到期不归，无续假手续又未通知审批权限者，按旷工论处。5. 公司员工需请假时执行：附件“请假/休假管理规定”。6. 如假期未满提前上班者应到办公室办理消假手续。六、考勤嘉奖和惩处规定1. 公司设立全勤奖，奖金是100元，全勤奖是为激励员工上全勤而设立的奖项,如缺勤将相应扣减（1天扣20元，20元/天至100元扣完为止），详见附件“请假/休假管理规定”。2. 虚报、误报、错报、漏报考勤（含日工单和计件数据）次/人：罚考勤报表填写人2
8、0元/次，部门经理50元/次。3. 全部员工上下班均需亲自指纹登记，任何人不得代理他人或由他人代理输号登录考勤，违犯此条规定者，代理人和被代理人100元/次。4. 员工上下班必需排队指纹登记，未到下班时间不得提前等候指纹登记，违者每人每次20元、所属部门经理付管理责任50元/次。5. 工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守，以旷工论处。6. 迟到或早退30分钟之内罚款10元/次不影响工资和全勤奖 ,迟到或早退30分钟以上时按旷工半天处理。7. 员工无正值理由旷工 半天时无半天工资并罚款20元影响全勤奖， 半天1天时无当日工资并罚款50元影响全勤奖， 旷工大于1天小于等于 2天无当日工资并罚款100元影响全勤奖，旷工大于2天小于等于3天无当日工资并罚款150元影响全勤奖，连续旷工3天以上或月累计超过7天的，视为自动离职公司予以除名，自动离职员工如不办理离职手续停发当月工资。七、相关资料：1. 请假条；2. 异样考勤申报单；3. 奖罚款单；4. 加班申请单5. 倒休单6. 附件：请假/休假管理规定八、本方法如有未尽事宜，得呈报副总经理核定修订 九、本制度执行日期2010年8月1日起
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