世台顾问公司lifo系统中文版总代理

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1、世台管理顾问公司世台管理顾问公司LIFO系统中文版总代系统中文版总代理理需要什麼樣的評量工具需要什麼樣的評量工具?q 符合客戶需求的工具符合客戶需求的工具,可能把人過度的可能把人過度的簡化簡化?q 評量工具評量工具,需要什麼專業解說與諮詢需要什麼專業解說與諮詢?q 如何能妥善應用評量的結果如何能妥善應用評量的結果,產生實務產生實務效果效果?q 除了評量除了評量,能引導受評量者的改變嗎能引導受評量者的改變嗎?職涯選擇與成功的生涯職涯選擇與成功的生涯q 由價值觀的引導開始由價值觀的引導開始q 什麼是我們的長處與優勢什麼是我們的長處與優勢?q 我們願意做什麼改變來面對現在的職我們願意做什麼改變來面對

2、現在的職 涯涯?q 生涯的彈性空間和個人的適應與生涯的彈性空間和個人的適應與 調整調整.長處管理與長處發展長處管理與長處發展品牌與品牌與版權所有版權所有:BCon LIFO International,Inc.U.S.A.台灣與台灣與中國中國地區總代理及中文地區總代理及中文著作著作權權:East-West Management Consuting,In.世台管理顧問公司世台管理顧問公司LIFO是什麼？是什麼？u LIFO是一個國際知名的管理品牌，是一套基於管理學、行為學及人際是一個國際知名的管理品牌，是一套基於管理學、行為學及人際 溝通學的方法體系，能夠溝通學的方法體系，能夠處理處理我們工作與

3、生活中一切和人有關的問題。我們工作與生活中一切和人有關的問題。u LIFO的核心觀點是：的核心觀點是：1.長處與缺點是一體的兩面。長處與缺點是一體的兩面。2.用別人喜歡被對待的方式對待別人。用別人喜歡被對待的方式對待別人。u LIFO方法的構成：方法的構成：問卷、報告書、學習手冊、訓練課程、顧問諮詢與輔導、講師培養。問卷、報告書、學習手冊、訓練課程、顧問諮詢與輔導、講師培養。u LIFO自自1955年創立至今，已有年創立至今，已有50年的歷史，廣泛應用於年的歷史，廣泛應用於30多個國家，多個國家，擁有擁有900多萬的使用者。多萬的使用者。(LIFEORIENTATION)人生取向人生取向行為風

4、格行為風格價值觀價值觀LIFO系統的起源系統的起源理論基礎：源自三位管理大師理論基礎：源自三位管理大師佛洛姆佛洛姆(ErichFromm)杜拉克杜拉克(PeterDrucker)羅吉斯羅吉斯(CarlRogers)系統創始人：二位管理心理學家系統創始人：二位管理心理學家凱契爾凱契爾(AllanKatcher)艾特金艾特金(StuartAtkins)LIFO系統的特色系統的特色q應用最廣、最完備的人本管理系統應用最廣、最完備的人本管理系統,探討個別差異探討個別差異q不將人歸類貼不將人歸類貼標籤，標籤，而是瞭解行為與價值觀而是瞭解行為與價值觀,非常非常模評量模評量q肯定每人的價值，對個人完全沒有肯

5、定每人的價值，對個人完全沒有“好壞判斷好壞判斷”的的威脅性。威脅性。q沒有絕對理想及標準的管理模式。沒有絕對理想及標準的管理模式。q不須改變風格，著重在管理與不須改變風格，著重在管理與發展長處發展長處,調整行為調整行為LIFO對個人的幫助對個人的幫助時間管理人際溝通LIFO解釋生涯發展減少衝突說服技巧促進學習貢獻團隊自我成長診斷企業文化LIFO方法 甄選合適員工研擬組織策略建立團隊合作增進部門溝通提升客戶滿意作好員工輔導協助企業變革擬定激勵政策提升管理績效提升銷售能力減少內部衝突LIFO方法對組織的貢獻方法對組織的貢獻LIFO與其他與其他人格類型人格類型產品的差異產品的差異q不是統計分類不是統

6、計分類科學嚴謹的理論基礎可靠的科學嚴謹的理論基礎可靠的實証實証檢驗經驗。檢驗經驗。q語言中性，不受排斥語言中性，不受排斥強調風格長處及行為的可變性，不用固定的類型給人貼標籤。強調風格長處及行為的可變性，不用固定的類型給人貼標籤。q問卷設計獨特問卷設計獨特順境與逆境的分數排列，更真實，更全面地瞭解自我；順境與逆境的分數排列，更真實，更全面地瞭解自我；行為一致性的過濾機制，更容易找出當前的困擾與問題點。行為一致性的過濾機制，更容易找出當前的困擾與問題點。q學習基礎系統完善學習基礎系統完善有應用廣泛、發展完善的訓練體系；有應用廣泛、發展完善的訓練體系；課程架構以練習及應用為主。課程架構以練習及應用為

7、主。LIFO的基本意義的基本意義支持支持/退讓退讓(SG)Supporting/Giving掌握掌握/接管接管(CT)Controlling/Taking持穩持穩/固守固守(CH)Conserving/Holding順應順應/妥協妥協(AD)Adapting/Dealing(卓越卓越)(行動行動)(理性理性)(和諧和諧)LIFO=Life Orientation人生取向LIFO問卷評量問卷評量18道題目道題目,20分鐘填答時間分鐘填答時間讀完每個陳述後讀完每個陳述後,排出以下四個句子像排出以下四個句子像 自己的自己的程度程度q4 4 代表最像自己代表最像自己q3 3 代表次像自己代表次像自己q

8、2 2 代表較不像自己代表較不像自己q1 1 代表最不像自己代表最不像自己 沒有對或錯的答案沒有對或錯的答案,憑直覺作答憑直覺作答,不要思考太久不要思考太久LIFO個人分數範例個人分數範例行為意圖影響12477888610310730152520支持/退讓順應/妥協掌握/接管持穩/固守=90總分總分869775996510921162825支持/退讓順應/妥協掌握/接管持穩/固守總分總分=90行為意圖影響LIFO產品組合產品組合q基本產品套裝：基本產品套裝：人生取向問卷課程講義風格報告書人生取向問卷課程講義風格報告書q進階產品：進階產品：LIFO詳細報告書、各類詳細報告書、各類LIFO應用問卷

9、應用問卷q應用問卷種類：應用問卷種類：銷售風格問卷、組織文化問卷、團隊風格問卷、銷售風格問卷、組織文化問卷、團隊風格問卷、領導風格問卷、教導風格問卷、學習風格問卷、領導風格問卷、教導風格問卷、學習風格問卷、談判風格問卷、他人風格問卷、壓力管理問卷、談判風格問卷、他人風格問卷、壓力管理問卷、婚姻風格問卷、教養風格問卷婚姻風格問卷、教養風格問卷LIFO長處管理與長處發展策略長處管理與長處發展策略風格長處運用績效善用結合擴展橋接控制過當深度自覺深度自覺分析角色差異分析角色差異學習實用方法學習實用方法建設性的行為調整建設性的行為調整活化自我彈性活化自我彈性獲致圓滿結果獲致圓滿結果LIFO方法方法如何促

10、進生涯轉變成功如何促進生涯轉變成功生涯生涯角色轉變的關鍵影響要素角色轉變的關鍵影響要素現有角色現有角色新的角新的角色色信念信念偏好偏好能力能力LIFOLIFO方法能為個人帶來的效益方法能為個人帶來的效益幫助個人透過深入的自我探索，診斷個人在生涯幫助個人透過深入的自我探索，診斷個人在生涯發展上的瓶頸，找出最佳發展途徑。發展上的瓶頸，找出最佳發展途徑。在人生或角色轉型的過程，透過對行為習慣的自覺，在人生或角色轉型的過程，透過對行為習慣的自覺，培養新的行事風格，使轉型能調適成功。培養新的行事風格，使轉型能調適成功。藉由檢視個人，改善與同事朋友間的非建設性互動，藉由檢視個人，改善與同事朋友間的非建設性

11、互動，建立無往不利的人際關係。建立無往不利的人際關係。瞭解自己的長處及潛力，妥善管理並發揮，找出生瞭解自己的長處及潛力，妥善管理並發揮，找出生活及工作上更高的價值及滿足感。活及工作上更高的價值及滿足感。增強個人的人際溝通能力及影響力，進而提昇工作增強個人的人際溝通能力及影響力，進而提昇工作的效能與效率。的效能與效率。LIFO的產品的產品/服務組合服務組合課程訓練課程訓練符合符合各類各類LIFO主題的訓練主題的訓練問題解決導向的顧問式訓練問題解決導向的顧問式訓練管理者與生涯發展需求者的一對一輔導：管理者與生涯發展需求者的一對一輔導：透過詳細報告書來協助其改善自身行為。透過詳細報告書來協助其改善自

12、身行為。企業導入企業導入LIFO 系統系統:LIFO講師講師/分析師的培養分析師的培養個人深度個人深度自覺與行為改變自覺與行為改變的的訓練訓練與管理職能發展相結合與管理職能發展相結合的訓練的訓練LIFO方法適合的培訓主題方法適合的培訓主題長處管理與長處發展長處管理與長處發展u瞭解自我風格與長處瞭解自我風格與長處u學習長處管理策略學習長處管理策略u對外溝通與管理對外溝通與管理u學習改善與變革管理學習改善與變革管理解決組織內部衝突解決組織內部衝突跨部門溝通效能跨部門溝通效能組織變革管理組織變革管理建立團隊合作建立團隊合作員工成長與生涯發展員工成長與生涯發展提升人際影響力提升人際影響力提升管理績效提

13、升管理績效增進領導力發展增進領導力發展企業引入企業引入LIFO的效益的效益q解決組織內的衝突解決組織內的衝突解決因人與人之間不同價值觀及風格而造成的衝突；解決因人與人之間不同價值觀及風格而造成的衝突；形成跨層級、跨部門的溝通語言；形成跨層級、跨部門的溝通語言；促進同事間友善的回饋，建立最佳績效的合作團隊。促進同事間友善的回饋，建立最佳績效的合作團隊。q實行組實行組織織診斷診斷診斷企業文化與經營團隊的優劣勢；診斷企業文化與經營團隊的優劣勢；使企業的經營策略與自身的核心優勢更加契合。使企業的經營策略與自身的核心優勢更加契合。q活化員工的思維，促進行為改變活化員工的思維，促進行為改變運用長處發展策略，促進行為改變；運用長處發展策略，促進行為改變；增強執行力，順利推進變革。增強執行力，順利推進變革。q提升組織整體生產力提升組織整體生產力協助組織盤點員工的風格長處，充分運用企業的人力資源優勢；協助組織盤點員工的風格長處，充分運用企業的人力資源優勢；將風格長處與工作要求相結合，甄選最適任的員工。將風格長處與工作要求相結合，甄選最適任的員工。謝謝聆聽謝謝聆聽!世台管理顧問股份有世台管理顧問股份有限公司限公司TEL：02-27676642FAX：02-27676643E-Mail:garylifo-Web:www.lifo-