1.广西大学各类人员量化考核内容和办法(2023年度)课件

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1、附件1广西高校各类人员量化考核内容和方法一、广西高校老师量化考核内容和方法老师量化考核包括思想政治（师德考核）、教学工作、科研工作和管理工作四个方面。（一）思想政治（师德考核）1.老师思想政治方面的考核为定性考核，主要包括以下内容：（1）坚持四项基本原则，拥护党的路途、方针、政策，酷爱祖国，参与政治学习和各种公益活动等方面的表现；（2）遵守老师职业道德，团结协作，教书育人，为人师表等方面的表现；（3）工作看法，听从组织支配，担当工作任务(包括教学、科研和管理)等方面的表现；（4）遵守党纪国法和学校各种规章制度方面的表现。2.老师依据上述内容写出个人总结，并自述其表现。学院（部）考核小组，依据个

2、人总结、平常表现、同行评议和学生评价，对其思想政治表现作出优秀、合格、基本合格或不合格的考核结论。（二）教学工作1.老师除脱产进修或特别缘由外，每年必需担当学校的教学工作，教授、副教授每年至少要为本科学生讲授一门以上（含一门）课程。2.教学工作量依据广西高校老师教学工作量计算方法统计全年教学工作量（标准学时），计算范围包括我校全日制本专科和探讨生教学、有学历的成人教化、探讨生班教化等。3.教学质量（1）老师围绕教学工作质量问题，自述自己参与教学改革、教学探讨，更新、汲取学科新学问、新成果，实行启发式教学，培育学生实力，因材施教，采纳现代化教学手段和教学效果等方面的状况，并简要列举有关材料，填入

3、个人自我总结中的教学工作栏中。（2）学院（部）考核小组依据老师个人自述材料和平常表现、同行评价、学生看法，结合教学工作量大小，参照广西高校老师任期教学主要工作考核标准，对其作出考核结论（A、B、C、D四个档次）。获当年学校教学质量优秀奖的老师，可定为A级；教学文件不齐全或在教学过程中出现教学事故的，一般不能定为A级，出现严峻教学事故的，年度考核不能定为基本合格及以上等次。（三）科研工作1.科研工作量依据现行广西高校科研工作量管理方法（校科字20234号）（在文件管理系统可查）计算出全年科研工作量。老师担当的教学项目探讨人文社科类同等看待，其课题、论文、获奖按相应的计分方法予以计分，其中国家级教

4、学成果奖与国家三大奖计分方法相同。2.科研工作定性考核老师围绕科研工作质量，自述其科研看法、科研水平、科研实力和科研贡献，并简要列举有关材料。学院（部）考核小组依据老师个人自述材料和平常科研表现、同行专家评议、社会反映状况，结合科研工作量大小对其作出优秀、合格、基本合格或不合格的考核结论。3.达到退休年龄的在岗老师或参与党政职务岗位考核的老师在科研工作方面不作详细要求（科研工作被评为优秀的人员仍按校科字20234号文件执行）。（四）管理工作1.兼任党政领导、民主党派负责人、群众团体负责人的老师，围绕所兼任的管理工作，个人自述工作看法、水平、实力和贡献的状况，并列举有关材料。2.学院（部）考核小

5、组依据老师个人自述材料和平常管理工作表现、同行评议、社会反映状况和上级领导看法，对其作出优秀、合格、基本合格或不合格的考核结论。未兼任管理工作的老师，不对其进行考核。（五）综合考核学院(部)考核小组依据被考核老师分项考核结果作出综合考核看法，并依据学校给定的名额，对其作出优秀、合格、基本合格或不合格的考核结论。综合考核优秀的基本标准是：将综合考核优秀的基本标准改为：思想政治表现（师德考核）为优秀；教学质量为A级；55岁以下教授、副教授当年讲授本科课程；教学工作量、科研工作量达到标准并在本单位老师工作量排序的前30%以内；其他单项考核结果为优秀或合格。出现下列状况之一者，综合考核结果为不合格：思

6、想政治表现(师德考核)不合格；教学质量考核结果不合格；教学工作量不合格且科研工作量、科研工作定性考核及管理工作定性考核中有一项或一项以上考核结果不合格。附注：老师教学工作量、科研工作量合格标准老师教学工作量(与管理工作量累加，下同)和科研工作量均分为两类标准(类和类)，选择时两者必需相同，即教学工作量选类时，科研工作量也选类；教学工作量选类时，科研工作量也必需选类。1.教学工作量合格标准单位：标准学时类类公外公共、基础其他公外公共、基础其他教授180170140150130100副教授210190160180160130讲师230210180230210160助教210200150210200

7、1202.科研工作量合格标准单位：分类类公外公共、基础其他公外公共、基础其他教授151525252535副教授151520252530讲师101015151520助教00100015二、广西高校专职科研人员量化考核内容和方法（一）思想政治表现的考核1.坚持四项基本原则，仔细贯彻党的教化方针，思想政治表现基本分定为80分。2.有下列状况者，予以加分：（1）获各种荣誉表彰、嘉奖，每项加5-15分，其中：校（县）级5分，地市（厅局）级7分，部委、自治区级10分，国家级以上15分。（2）主动完成单位或学校下达的额外工作，加1-5分。（3）经本单位党政联席会议确定须要加分的事项，加1-5分。3.有下列状

8、况者，予以扣分：（1）无正值理由拒绝接受单位或学校的工作支配，每次扣3-10分。（2）年度内连续旷工10天以下或累计15天以下的，每天扣2分。（3）经本单位党政联席会议确认需扣分的事项，扣1-5分。以上各项累计数为思想政治表现分，90分以上为优秀，70-89分为合格，60-70分为基本合格，60分以下为不合格。（二）科研工作量的考核依据现行广西高校科研工作量计算方法计算出科研工作分数G。然后比照下表，确定科研工作量的考核结果。职称优秀合格基本合格不合格正高G220220G9090G60G60副高G190190G8080G55G55中级G160160G6060G45G45初级G130130G50

9、50G35G35（三）有下列状况之一者，应评为不合格：1.当年受到行政记过(党内严峻警告)及其以上处分者；2.科研工作有弄虚作假或剽窃行为者；3.未经学校同意，私自将单位技术成果扩散、转让者；4.经查实，截留或隐瞒应上交学校经费或挪用公款者；5.年度内连续旷工10天以上或累计旷工15天以上者；6.符合广西高校教职工考核暂行规定（校人字202389号文件）第八条规定者；7.符合其它不合格条件者。（四）综合考核结果的确定1.思想政治表现考核为不合格的，考核结果确定为不合格。2.年度内有旷工现象的，不能评为优秀。3.思想政治表现、科研工作量考核中，两项为优秀的，才能确定为优秀等级，占所在单位的优秀人

10、员指标。三、广西高校试验人员量化考核内容和方法本方法适用于从事试验教学和试验室管理建设的老师及试验室人员。考核内容包括政治思想、试验教学及试验室管理建设两个方面。（一）政治思想1.政治思想方面的考核为定性考核，主要包括以下内容：（1）坚持四项基本原则，拥护党的路途、方针、政策，酷爱祖国，参与政治学习和各种公益活动等方面的表现；（2）遵守职业道德，团结协作，教书育人，为人师表等方面的表现；（3）工作看法，听从组织支配，担当工作任务等方面的表现；（4）遵守党纪国法和学校各种规章制度方面的表现。2.被考核人依据上述内容写出个人总结，院（系）考核小组根椐个人总结、平常表现、同行评议和学生评价，对其政治

11、思想表现作出优秀、合格、基本合格或不合格的考核结论。（二）试验教学及试验室管理建设工作依据现行的广西高校试验教学及试验室管理建设工作量计算方法（试行）由个人填报、学院核定全年工作量。工作量达到300分为满工作量。（三）综合考核结果的确定院（系）考核小组依据个人自述材料和平常表现、同行评价、学生看法，结合工作量大小、工作质量，对其作出优秀、合格、基本合格或不合格的考核结论。1.政治思想表现为优秀，并且全年工作量排序在本单位同类人员前30之内的，才能确定为优秀等级，占所在单位的优秀人员指标。2.年度内有旷工现象的，不能评为优秀。3.有下列状况之一者，应评为不合格：（1）政治思想考核为不合格；（2）

12、未经学校（或学院）同意，私自将单位的仪器设备拿出去运用者；（3）因管理不善，造成仪器设备或标本等国家财产重大损失者；（4）符合广西高校教职工考核暂行规定（校人字202389号文件）第八条规定者。四、广西高校专业技术人员量化考核内容和方法（老师、科研、试验以外）（一）政治思想品德（基本分20分）1.基本要求坚持四项基本原则，拥护党和国家的路途、方针、政策，有良好的职业道德，爱岗敬业，有实事求是的工作作风，遵纪遵守法律，团结协作，听从工作支配。2.有下列状况之一者，赐予加分或扣分：（1）在精神文明建设中，获表彰、嘉奖的，每项加3-10分(校级3分，省部级5分，国家级10分)；受到指责、惩处的扣3-

13、10分(校级3分，省部级5分，国家级10分)；（2）模范遵纪遵守法律，职业道德高尚的，加5分；有违纪现象，或职业道德差，影响较大的，扣5分；（3）乐意接受工作任务，协作精神好，加3分;不听从工作支配，每次扣3分。（二）工作实力（基本分10分）1.基本要求专业基础学问扎实，留意学习和应用新学问、新技术，动手实力、应变实力较强，有独立分析和解决实际问题的实力。工作支配好，管理科学、有效。2.有下列状况之一者，赐予加分或扣分：（1）应用新学问、新技术并取得明显效果或成果的，加5分；在省级以上刊物发表与本职有关的学术论文，每篇加3分；（2）解决实际问题的实力和应变实力强，并且所具有的实力在本职岗位上能

14、够充分地发挥作用的，加5分；（3）不主动更新学问，学问老化；或动手实力和解决实际问题的实力较差的，每项扣5分。（三）工作勤奋程度（基本分10分）1.基本要求工作主动主动，有较强的事业心和责任感，工作看法好，遵守劳动纪律，出满勤或年度内事假在10天以内，病假在20天以内。2.有下列状况之一者，赐予加分或扣分：（1）遇突击工作任务，不计较酬劳，加班时间累计超过10天的，每10天加2分；（2）工作责任心差，出勤不出力者，每次扣2分；（3）年度内事假在10天以上的，每10天扣2分。年度内连续旷工10天以下或累计15天以下的，每天扣2分。（四）工作业绩（基本分35分）1.基本要求完成本岗位的各项任务，工

15、作量饱满，工作质量好，除完成好本职业务工作外，乐意担当一些管理工作或社会工作，且完成任务较好。2.有下列状况之一者，赐予加分或扣分：（1）工作业绩（成果）获表彰、嘉奖的加5-15分（校级5分，省部级10分，国家级15分）；受到指责、惩处的扣5-15分（校级5分，省部级10分，国家级15分）；（2）超额完成工作任务的30者，加10分；未完成总工作任务的20者，扣20分；工作中出现事故，经济损失1万元以上，影响较大的扣20分；（3）群众普遍认为工作质量精彩的，加10分；认为工作质量差的，扣10分。（五）有下列状况之一者，不能评为优秀1.考核总分低于90分者；2.年度内有旷工现象，或年休病假累计超过

16、30天，或事假累计超过15天者；3.出现责任事故或违纪现象，受到学校通报指责或警告处分者；4.其他不符合评优秀条件者。（六）有下列状况之一者，应评为不合格：1.当年受到行政记过（党内严峻警告）及其以上处分者；2.连续旷工10天以上（累计旷工15天以上）者；3.未经学校同意，私自招生办班或私自将单位技术成果扩散、转让者；4.经查实，截留或隐瞒应上交学校经费或挪用公款者；5.考核总得分在59分及其以下或全年工作量不满60者；6.符合广西高校教职工考核暂行规定（校人字202389号文件）第八条规定者；7.符合其它不合格条件者。五、广西高校职员量化考核内容和方法（一）政治思想品德（基本分20分）1.基

17、本要求坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护和贯彻执行党和国家的路途、方针和政策，遵纪遵守法律，廉洁自律，有良好的职业道德，作风正派，敢于开展指责和自我指责，团结协作，服务意识较强。2.有下列状况之一者，赐予加分或扣分：（1）在精神文明建设中，得到学校表彰的加3分，得到自治区级表彰的加5分，得到国家级表彰的加10分；受到学校指责的扣2分，受到自治区指责的扣5分，受到全国指责的扣10分。（2）模范遵纪遵守法律和执行学校、上级政策、决议的，加5分；有违纪现象，但又达不到党内严峻警告或行政记过处分的，每次扣5分；不执行学校、上级的指示或集体决议的，每一次扣3分；（3）思想品德、职业道德高尚，协作精神好

18、服务意识强的加5分；思想品德、职业道德、工作作风、团结协作、服务意识差的，每项扣2分。（二）工作实力（基本分10分）1.基本要求学问面较广，业务熟识，有独立分析和解决问题的实力，语言文字表达实力、组织管理实力和工作适应实力较强，能起草质量较高的本职工作范围内的文件、报告和工作支配、工作总结，有领导职务的，能擅长调动下属的工作主动性。2.有下列状况之一者，赐予加分或扣分：（1）精通业务，政策水平高，对本职工作提出了有效的新方法、新措施或在工作中其实力得到充分发挥和应用的，加5分；在省级及其以上刊物发表与本职工作有关的管理论文的，每篇加3分；（2）工作实力和应变实力强的加3分，反之扣3分；（3）擅

19、长充分调动下属的工作主动性效果好的加3分；组织管理实力差，不能调动下属主动性的领导干部，扣3分。（三）工作勤奋程度（基本分10分）1.基本要求工作主动主动，听从工作支配，责任心较强，能按时完成工作任务，有奉献精神，敢于担当责任，工作看法较好，遵守劳动纪律，按时上下班，能出满勤，或年度事假在5天以内，病假在15天以内。2.有下列状况之一者，赐予加分或扣分：（1）因临时增加工作任务，不计较酬劳加班时间累计超过10天的，每10天加2分；（2）工作责任心差，不听从工作支配的，每次扣2分；（3）年度内事假在5天以上，每10天扣2分；年度内连续旷工10天以下或累计15天以下的，每天扣2分。（四）工作业绩（

20、基本分35分）1.基本要求仔细履行岗位职责，按质按量完成岗位规定的各项工作任务，工作量饱满，工作比较规范，符合要求，处理问题刚好、高效，工作质量、效率、效果得到群众好评。2.有下列状况之一者，赐予加分或扣分：（1）超额完成总工作任务30的，加10分；未完成总工作任务20的，扣10分；在工作中出现事故的，扣15分；（2）工作任务完成精彩，有创新精神，成果显著并获得学校表彰的加10分；获自治区级以上表彰的加15分；（3）群众普遍认为工作质量和工作效率高的加10分；群众普遍认为工作质量低，办事拖拉的扣10分；（4）完成了群众普遍认为比较困难的工作，每项加3分。（5）领导干部对所分管的工作不检查、不指

21、导、不落实、不务实的，每项扣3分；在上述环节中工作精彩的，加5分。（五）有下列状况之一者，不能评为优秀：1.考核总得分低于90分者；2.年度内有旷工现象，或年休病假累计超过30天，或事假累计超过15天者；3.出现责任事故或违纪现象，受到学校通报指责或警告处分者；4.不符合其它评优秀条件者。（六）有下列状况之一者，应评为不合格：1.当年受到行政记过（党内严峻警告）及其以上处分者；2.连续旷工10天以上（累计旷工15天以上）者；3.未经学校同意，私自招生办班或私自将学校成果扩散、转让者；4.未经学校批准，与所在单位达成默认协议不担当本职工作而在外干私活，其本人工资由所在单位领取或向所在单位交纳肯定

22、管理费者；5.经查实，截留或隐瞒应上交学校经费，或挪用公款者；6.考核总得分在59分及其以下或全年工作量不满60者；7.符合广西高校教职工考核暂行规定（校人字202389号文件）第八条规定者；8.符合其它不合格条件者。六、广西高校工人量化考核内容和方法（一）政治思想品德1.基本要求（基本分15分）坚持四项基本原则，拥护党和国家的路途、方针、政策，遵纪遵守法律，听从领导和工作支配，有良好的职业道德，作风正派，讲文明，有礼貌，团结协作，服务意识较强。2.有下列状况之一者，赐予加分或扣分：（1）在精神文明建设中，受到学校表彰的加3分，受到自治区级以上表彰的加5分；反之，受到学校指责的扣2分，受到自治

23、区级以上指责的扣5分；（2）模范遵纪遵守法律，思想品德、职业道德高尚的加5分，反之有违纪现象，思想品德、职业道德较差的扣5分；（3）团结协作精神好，乐意接受工作支配，主动服务意识强的加5分；团结协作、服务意识较差或不听从工作支配的，每次扣5分。（二）工作实力（基本分10分）1.基本要求学习、钻研业务学问，娴熟驾驭本工种的操作技术，有独立工作实力和解除工作中所出现故障的实力，能胜任本职工作。2.有下列状况之一者赐予加分或扣分：（1）精通业务，技术水平高，能进行技术革新并取得显著效益或其实力在本职岗位上得到充分发挥和应用的加5分；（2）业务不熟识，技术水平低，不能独立工作或违反了操作规程，出现事故

24、影响较小的扣5分，影响较大的扣8分。（三）工作勤奋程度（基本分10分）1.基本要求：工作主动主动，责任心强，工作看法好，遵守劳动纪律，按时上下班，能出满勤或年度内事假在5天之内，病假在15天之内。2.有下列状况之一者，赐予加分或扣分：（1）因工作须要，不计较酬劳加班时间超过10天的，每10天加2分；（2）工作责任心差，出勤不出力的，每次扣2分；（3）年度内事假在5天以上，每10天扣2分；年度内连续旷工10天以下或累计旷工15天以下的，每天扣2分。（四）工作成果（基本分40分）1.基本要求：仔细履行岗位职责，工作量饱满，按时完成各项工作任务或工时定额，产品废品率低于规定标准，爱惜和保养好仪器设备

25、、工具和其它公物，平安生产，无事故。2.有下列状况之一者，赐予加分或扣分：（1）超额完成总工作任务的30者，加15分，未完成总工作任务的20者，扣15分，出现责任事故的扣20分；（2）主动参与技术革新，成果显著并获得学校表彰的加10分，获自治区级以上表彰的加15分；（3）工作精彩、质量高，产品合格率超过规定标准的加10分；（4）工作质量差，出勤不出力或产品废品率超过规定标准的扣15分。（五）有下列状况之一者，不能评为优秀：1.考核总得分低于90分者；2.年度内有旷工现象，或年休病假累计超过30天或事假累计超过15天者；3.出现责任事故或违纪现象，受到学校通报指责或警告以上处分者；4.不符合其它评优条件者。（六）有下列状况之一者，应评为不合格：1.当年受到行政记过（党内严峻警告）及其以上处分者；2.连续旷工10天以上（累计旷工15天以上）者；3.未经学校同意，私自招生办班或私自将单位技术成果扩散、转让者；4.经查实，截留或隐瞒应上交学校经费，或挪用公款者；5.考核总得分在59分及其以下或工作量不满60者；6.符合广西高校教职工考核暂行规定（校人字202389号文件）第八条规定者；7.符合其它不合格条件者。