员工工伤管理制度.doc

《员工工伤管理制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工工伤管理制度.doc（13页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、员工工伤管理制度员工工伤管理制度员工工伤管理制度一1.目的为了控制工伤事故率，降低公司本钱，标准工伤申报及费用报销程序，并使工伤管理有根据可循，特制定本规定。2.范围本规定适用于红塔仁恒纸业前山工厂及高栏工厂在职的每位员工。3.定义工伤是指公司员工在工作中造成的职业病、负伤、致残和死亡。4.职责4.1 总经理负责全面领导公司工伤管理工作。4.2 公司主管平安消费副总全面负责公司平安管理制度建立和施行，监视和指导工伤管理工作。4.3各部门经理全面负责本部门的工伤管理工作。4.4各部门领导采取有效的措施控制工伤事故率，并向人力资部提供工伤认定及报销所需相关材料。4.5人力资部负责根据各部门提供的工

2、伤认定相关资料办理工伤事故认定和鉴定手续，并按规定给予办理工伤理赔报销手续。4.6各部门不得瞒报虚报工伤事故，应控制并降低工伤事故率，积极配合公司人力资部及领导调查和处理工伤事故。5.工伤事故认定范围5.1根据广东省工伤管理条例执行。6. 工伤治疗及申报程序6.1工伤人员必须送定点医疗机构进展治疗，首次急诊抢救可就近医院。6.2部门相关负责人应在员工发生工伤事故后，立即按规定填写工伤事故报告单详见附件，并在24小时内送至人力资部，由人力资部向社保工伤科申报。如部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报，所发生的一切费用，公司不予承当。并追究事故责任人瞒报责任。6.3 人力资部及时向用人部门理解事故发生原

3、因及伤亡情况，经审核后于接到工伤报告12小时内，或工伤事故发生48小时内向社保局 申报。并于30日内向人力资和社会保障局工伤认定科书面申报工伤认定。6.4公司为局部员工购置的意外伤害险等商业险种，假设员工发生意外事故时，员工或相关部门负责人应在事发24小时内向公司财务部报告，并积极配合财务部办理保险理赔等相关事宜。7.工伤认定材料7.1事故人身份证原件、首诊病历和疾病诊断证明书。7.2 现场证人证明书及现场证人身份证原件、事故人考勤记录、事故人劳动合同书原件。7.3因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明。7.4因工外出期间，由于工作原因，受到交通事

4、故或者其他意外事故伤害的，需提交 “出差申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作原因证明材料； 因工外出期间，属于由于发惹事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书。7.5属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常道路图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证。7.6 属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论。8、工伤事故报销管理8.1人力资部负责将工

5、伤报销材料提报工伤保险部门并且办理相关工伤保险理赔手续。8.2凡本公司已参保员工，发生工伤事故后，工伤保险基金承当应承当的局部费用，剩余局部费用由公司承当但社保不予认可的费用由员工本人承当。8.3工伤医药费报销后，因原工伤部位旧伤复发需要再次住院治疗的，必须提供医院证明交公司人力资部，且由人力资部向劳动鉴定委员会申请并经审批同意，否那么不予报销医药费。9、伤残鉴定及补助管理9.1购置社保的一次性伤残补偿金，按照广东省工伤保险条例执行。9.2购置意外伤害险等其他商业险种的将有保险公司按伤残程度计赔。9.3在工伤住院期间，保险公司理赔误工费的。因但凡认定为工伤，无论有无购置工伤保险，员工在工伤医疗

6、期内的工资都由用人单位按广东省工伤保险条例支付给员工。故已购置其他商业险种所理赔的误工费不应再发放给工伤员工。9.4医疗补偿标准及工资待遇，参照广东省工伤保险条例及广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准执行。9.4.3不能鉴定为工伤的，公司不承当医疗费用及工资待遇。由公司为其购置意外伤害险的，公司可以为其代办理赔业务，医疗费及误工费由保险公司理赔。10.预防措施10.1各部门应采取积极的预防措施，降低工伤事故发生率。需定期组织的消费平安知识及标准操作知识培训，使员工按照正确的操作流程作业。10.2有以下情形之一的，应当追究责任人的责任参照员工奖惩条例处理：10.2.1有事故隐患，消费作业条件恶

7、劣，拖延不改，造成伤亡事故的。10.2.2违背平安制度或操作规程，玩忽职守，造成伤亡事故的。10.2.3因不正确穿带劳动保护用品等造成伤亡事故的。10.2.4发现有伤亡事故险情，不立即报告，造成伤亡事故的。10.2.5违背劳动纪律，擅离任守，造成伤亡事故的。10.3有以下情形之一的，应当对有关人员从重处分参照员工奖惩条例处理：10.3.1发生重伤或死亡事故隐瞒不报、谎报或者拖延报告的。10.3.2在事故调查中，回绝提供有关情况和资料，或者弄虚作假，嫁祸于人的。10.3.3事故发生后，不及时采取有效措施，致使人员伤亡或经济损失扩大的。10.3.4事故发生后，不汲取教训，不采取防范措施，致使同类事

8、故重复发生的。10.3.5袒护、包庇事故责任人的。10.3.6成心破坏事故现场的。10.4对事故的有关责任者，应按有关规定给予经济处分和行政处分。 详细按参照员工奖惩条例处理。11.附那么11.1本规定由公司人力资部制订，修改或终止时亦同。11.2本规定由公司人力资部负责解释。员工工伤管理制度二第一章 总 那么第一条 为使本公司员工的工伤管理有据可依，特制定本规定。第二条 本规定按照国家劳动部门的有关规定执行。第二章 工伤处理程序第三条 工伤处理程序一假设发生工伤事故，应立即报告公司有关领导，并迅速将受伤人员送往医院急救。二在24小时内由平安消费管理委员会负责人召集现场目睹者或有关证人调查事故

9、经过，初步分析p 事故原因，并做笔录。三在24小时内向人力资部报告事故经过，并于3日内向人力资部部递交事故书面报告、医院方面有关医疗报告及材料。四根据事故有关书面记录，平安消费管理委员召开会议深化分析p 事故原因，明确事故责任，提出处理意见。五人力资部汇总所有材料包括工伤认定申请表、医院出具的病情原始病例或诊断证明、事故调查报告或事故通报、旁证材料、身份证、工卡等，在事故发生后30日内递交至工伤保险部门申请工伤认定。六工伤保险部门在正式受理后60日内做出认定结论，开出深圳市工伤认定书，并对仍需要继续治疗的工伤职工开出深圳市工伤员工医疗期告知书，通知用人单位、员工或其亲属。对认定为工伤并需要继续

10、住院治疗的参保职工，工伤保险部门同时开出深圳市工伤保险医疗费用记帐通知书和深圳市工伤保险住院结帐单，通知工伤约定医院允许其记帐医疗门诊医疗费先垫付，医疗终结后到工伤保险部门核销。七受伤员工应当在医疗终结或伤残程度等级鉴定或医院开具死亡证明后三十日内将有关材料递交人力资部，到工伤保险管理机构办理补偿事宜。八对符合由工伤保险基金支付待遇条件的，工伤保险部门根据有关材料，通过电脑系统核算出该员工的各项工伤保险待遇补偿额。并将偿付金额转帐支付给受伤员工。第三章 工伤处理第四条 工伤人员的待遇一公司可根据情况派人在医院护理受伤人员。二工伤人员在工伤期间的工资规定为：在工伤医疗期内停发工资，改为按月发放工

11、伤津贴，工伤津贴的标准相当于员工本人受伤前1个月的工资，其它薪酬照发。第五条 事故分析p 一平安消费管理委员对工伤事故起因及潜在原因进展调查分析p 。二通过上述调查，提出应采取的.纠正措施，以免类似的工伤事故重复发生。员工工伤管理制度三1 目的为加强船舶及海工修造消费经营过程中工伤事故的预防和管理工作，保障职工合法权益，特制定本规定。2 适用范围本规定适用于各船舶及海工修造企业。本规定中职工工伤认定主要是指企业合同制职工在消费工作中遭受伤害事故的认定工作，临时工可参照执行。3 定义3.1 工伤：是指职工在本岗位劳动，或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施不平安、劳动条件和作业环境不良，管理

12、不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害和急性中毒事故。3.2 工伤认定：是指劳动行政部门根据法律的受权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。4 管理职责4.1 集团平安环境监视部，负责将集团各部门及下属各企业职工工伤情况和相关资料上报集团相应部门。4.2 各企业平安监视管理部门，负责将本企业职工的工伤情况及相关资料按照事故上报程序要求上报集团平安环境监视部。5 工伤范围及其认定5.1 职工在以下情况下负伤、致残或死亡的，应认定为工伤：5.1.1 从事日常消费、工作或本单位负责人临时指定或同意的工作的；在紧急情况下，虽未经本单位负责人

13、指定但从事直接关系到本单位重大利益工作。5.1.2 经本单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的科学试验、创造创造和技术革新工作的。5.1.3 从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。5.1.4 在消费工作环境中接触职业性有害因素造成符合国家认定的职业病的。5.1.5 在消费工作的时间和区域内，由于不平安因素遭受不可抗拒的意外伤害的，或由于工作紧张突发疾病造成死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。5.1.6 因履行职责遭致人身伤害的。5.1.7 因公、因战致残的军人在复员转业后旧伤复发的。5.1.8 职工因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发惹事故下落不明的。5.1.9 在上下

14、班途中，受到机动车事故伤害的。5.1.10 法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。5.2 职工有以下情形之一的，不应认定为工伤：5.2.1 因犯罪或者违背治安管理伤亡的。5.2.2 自杀或自残的。5.2.3 醉酒导致伤亡的。5.3 集团各部门及所属各企业向中远船务平安环境监视部提交工伤认定申请时，应提交以下资料：5.3.1 职工所在部门或企业的工伤报告。5.3.2 工伤医疗机构初次治疗工伤的诊断书或职业病诊断证明书。属于轻伤无需到医院治疗的，应由本单位医生开具伤、病情诊断书；5.3.3 职工因公外出期间或因抢险救灾发生意外事故失踪的，应根据人民法院或公安部门宣告的死亡结论认定工伤。5.4 工

15、伤上报程序5.4.1 职工发生工伤后，应立即报告到所属部门和各企业平安环境监视部门，职工应保存各种医疗诊断记录。5.4.2 企业平安环境监视部应按事故上报程序要求报告集团平安环境监视部，由集团平安环境监视部负责向集团总公司相应部门汇报。5.4.3 企业应及时上报各种医疗诊断证明，必要时由集团平安环境监视部临时组成工伤鉴定小组进展医疗鉴定。5.5 对于迟报和漏报的工伤事故，各企业必须随月度报表附上事故报告、迟报和漏报的有关说明，将原因说明清楚并由主管领导签字。5.6 职工发生工伤事故后，没有按规定时间上报或隐瞒不报，最后事后补报的，对相关责任人进展处理；属受伤者本人责任的，企业和集团有权利要求责任人承当隐瞒不报而造成的一切后果。6 本规定由安监部负责解释。第 13 页 共 13 页