华为外派人员管理制度

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1、华为外派人员治理制度华为外派人员治理制度外派人员是国际资源治理中至关重要的一个环节。至于华为企业的外派人员要怎么治理好呢?下面就跟着一起来了解下吧!为使海外工作人员安心工作，促进海外业务长期开展，标准对海外机构常驻人员携带家属的治理，特制定本治理规定。1、驻外人员允许携带家属的范围和条件1.1 本治理规定中驻外机构、常驻人员、家属的含义如下：1.1.1 驻外机构主要指驻海外地区部、代表处、合资企业、独资企业等。1.1.2 常驻人员指公司驻外机构的外派常驻人员，不含市场拓展、工程调研、工程工程实施等短期人员。1.1.3 本治理规定中家属特指配偶与子女。1.2 驻外机构允许携带家属的条件为：1.2

2、.1 可携带家属的常驻人员限于独资企业及合资企业的主管以及特批的业务骨干;驻外地区部、代表处的主管及特批的业务骨干。1.2.2 上述人员在海外工作满半年后可申请家属伴随。1.2.3 带子女先允许代表、副代表，以及合资企业主管。取得经受后，再推广。2、驻外人员家属常驻可享受的待遇2.1 医疗费用及保险 驻外人员及家属在工作所在国的医疗及保险，由公司代理购置。其本人在公司的医疗基金个人帐户缺乏部 分，由公司支付。2.2 家属探亲有资格携带家属的人员，如其家属愿前往伴随长驻，家属的首次出guo 及归国机票由公司担当;如不愿伴随前往，在派遣人员在境外工作满一年后，家属可前去探亲。每年一次;其来回国际机

3、票由公司担当。除此之外，海外的家属前往探亲或常驻的全部其他费用， 由员工本人自理。家属出入境的证件由公司外事部统一办理，回国之后由公司统一治理。2.3 家属前往探亲或常驻，员工允许在当地单独租房，租房费用自理。3、驻外人员安家费的发放3.1 对需要在海外工作三年以上的员工，公司发给安家费 15 万元，出guo 前一次发放。3.2 可享受安家费的员工，包括公司任命在海外机构，或派驻海外机构长期工作的一线营销、用服工程、产品部派往海外长驻的产品人员。3.3 以下人员不享受安家费：公司并派往海外的港籍员工、外籍员工;公司派往海外争论所的研发人员;公司外派的厨师。短期出guo 的市场、产品人员(指工作

4、基地在深圳，常常出guo 和回国的人员)。3.4 以前已出guo 目前尚在国外工作的员工，公司赐予补发安家费。但以前在国外工作，现已经回国工作的员工，不予补发。4、驻外人员及家属应遵守行为准那么4.1 驻外人员应遵守行为准那么：4.1.1 不许在外申请境外永久居留权;4.1.2 不向配偶谈论业务状况;4.1.3 不许有违反道德的行为;4.1.4 不许违反中华人民共和国的国家方案生育政策;4.2 配偶在驻外机构应遵守的行为准那么：4.2.1 不干预、不参与、不谈论-公司治理及业务工作;4.2.2 不在所在国同行业或相关行业工作;4.2.3 与其它家属以及员工搞好团结，敬重当地风俗习惯，与当地人友

5、好相处;4.2.4 不带子女到驻外机构的办公场所活动;4.2.5 遵守公司相关制度，遵守中国及当地相关法律;对于违反本规定和上述纪律的配偶，按公司规定，实行以批判教育或送回国等措施。5、附那么制度自 2023 年 11 月 1 日起生效。解释权归人力资源部。 本制度实施后，公司 1998 年 57 号文华为公司驻外人员携带配偶的治理方法暂行规定予以废止。公司出差费用治理制度(华为司发 2023 年 54 号文)中第 2.14 条予以废止。第一章 总那么随着公司业务的开展壮大，就有必要不断补充颖血液，来充实我们的队伍。为更好的稳定和充实员工队伍，充分发挥和调发开工的工作热忱，增加公司的分散力。要

6、想方设法使优秀的人才加盟到公司来并发挥乐观的作用，就应当以我民营公司的优势，在各个方面上解决聘用人员的后顾之忧，真正做到事业留人、待遇留人、感情留人，使每位员工真正能够做到以公司为家，心往一块想，劲往一块使。只有这样，公司的事业才会进一步的开展。同时为更好的保障公司利益和维护员工的自身的权益，并依据xx 年国家劳动保障部门颁发的的劳动法为基准，就外派人员的聘请、安排及治理使用等制度特作出如下修订：其次章 外派人员治理制度1. 公司依据业务开展及各施工单位的具体要求，有针对性地聘请专业对口的人员并进展相关培训后，安排到相应的工作岗位。2. 公司与全部聘用人员签定劳动聘用合同书，合同期限一般为三年

7、或三年以上。3. 公司依据国家强制性规定的政策，统一给每位员工办理社会保险和医疗保险。员工的社保原有缴纳或健全福利档案资料愿自行补缴的员工应向公司财务部供给相关资料，以防止重复缴纳。社保和医保缴纳标准参照国家规定并结合本公司的实际状况，由财务部制定一套切实可行的缴纳标准，报公司领导批准后执行。4. 聘用人员的档案将由公司统一安排交付福建省建筑人才沟通中心治理，以利于聘用人员今后的，政审和职称评定工作。5. 公司向各工地派驻聘用人员时，应开具相关报到通知书，标明姓名、职务、工种、工资待遇标准及期和转正期限。6. 各工地在接收派驻人员后，应准时安排好派驻人员的工作和生活，要保障派驻人员的人身平安和

8、身心安康并供给适应工作的环境。7. 派驻人员在试用期满后(一般为三个月)，应向公司打申请转正报告，经所在单位的主管或工程经理签字认可后，报公司备案。派驻人员所在的公司主要部门负责人，在自行慎重考察的同时，还要广泛征求工程经理部的意见，结合该员工的业务力量和人格品 质，认真负责地作出评定。8、公司对派驻人员实行双重治理，即工程经理和主管部门治理制，派驻人员在工程上对工程经理负责，在本职工作上对主管部门领导负责。9、派驻人员应严格遵守公司和工程部的各项规章制度，虚心向教师傅学习，以尽快适应工作环境和胜任本职工作。在工地上严禁酗酒和打牌赌博，要自尊自爱，一经觉察有损公司形象的行为，马上开除。10.

9、派驻人员因故在合同期未满离职的，需提前一个月打离职申请报告，经所在部门主管和工程经理签字，办理交接手续和帐务清理后，报公司备案，并担当合同规定的相关责任。11. 今后其他专业技术人员的派驻，其工资待遇标准均以公司开具的”相关报到书为准。12. 派驻人员的奖惩制度由各部门依据其工作力量赐予适当的嘉奖和处分。对于不能胜任本职工作或有严峻危害公司利益的人员可报公司后赐予。对公司作出重大奉献或防止公司造成重大经济损失的人员，应报公司赐予嘉奖。13. 各工程部因工作需要自行聘用的人员，由各工程部自行治理，但应将所聘人员的工作岗位、工资待遇标准列表造册，报公司办公室备案。今后如有人员变动，应准时向公司反响

10、。并制定根本相应统一的用工工资标准，防止太大的差距。14. 各个部门应严格遵守国家的各项法令法规，保障派驻人员的劳保用品的正常配备和准时发放。工地的员工食堂也应加强治理， 留意提高伙食质量和饮食卫生安康。15. 平安生产对于我们建筑施工企业来说，犹为重要。工地的各类机械设备、车辆及专业工种必需由专业人员操作，全部的外派专业人员必需持国家颁发的上岗证上岗。同时各工地要严格按章办 事，坚决防止群死群伤的重大责任事故发生。如有发生工伤和死亡大事，应准时上报片区主管和公司办公室。对于工伤或死亡人员的赔偿，肯定要按国家政策和公司规定办理，切不行掉以轻心。任何的马虎和敷衍了事都有可能给公司的信誉和利益带来

11、重大损失。17. 下派人员因工作需要正常调动和调整，需由公司出具的调令后，按调令上的要求前往报到，任何部门和个人无权随便安排和更改。18. 下派人员因工程完毕，在未接到派调令时，上要回公司报到上班，等待的下派通知。在公司等待下派期间，公司将发放根本工资等费用，保障员工正常生活需要。第三章 外派人员薪资制度及福利待遇从公司今后开展考虑，同时便于加强对派驻工地人员的统一治理，现对其薪资发放作以下规定：1、派驻人员的工资及福利待遇一律由公司统一发放，工程部上不允许再以任何事由向派驻人员发放奖金补贴及福利等一切费用(但各工程部可依据下派人员的实际工作性质，给与相应的岗位补助)。以便公司对此类人员的统一

12、治理。公司财务部每年年终向各部门汇总一次派驻人员的代缴费用金额，以利于财务治理和合理的财务分摊。2、公司对工作表现突出的派驻人员，可依据具体状况由主管部门考核，并经所在工程部的相关人员认可后，工资标准赐予适当调整。3、派驻人员的工资及福利费今后统一由公司财务部按月打入个人账户，各工程部今后应杜绝派驻人员在工程部的借支行为。4、派驻各工程部的人员工资标准今后将依据的标准执行：试用期定根本工资为 650 元/月，误餐补贴 600 元/月，住勤补贴 300 元/月，通讯补贴 50 元/月，总计 1600 元/月;三个月后经所在部门考核合格后，正式录用，转正后根本工资标准定为 800 元/月，误餐补贴

13、 600 元/月，住勤补贴 600 元/月，通讯补贴 100 元/月，总计2100 元/月;转正后的社保及相关的治理费用统一由公司代为缴纳。5. 员工工龄工资为，入职满一年(包括试用期)起，每年增加100 元，上限为 1000 元。如本年度员工获得加薪，那么不再享受工龄工资待遇。6. 按公司规定，全部的下派人员在评定技术职称后，工资将下转至所在工程部发放，公司只代扣代缴相应的社保和医保等费用。技术人员应在每年的年初和年中一次性预交半年的社保和医保等费用(只缴纳员工个人需担当的局部)。7、由于工地工作的特别性，每天的工作时间有着不确定性的因素存在，因此，派驻人员的工作时间统一实行综合工时制。8、

14、各工程部派驻人员如需回公司参与会议，或经公司统一派谴调至其他工程部报到的，其来回差旅费用和途中补贴每人50 元/天，按公司规定均拿回各自报到所在工程部负责报销，各工程部不得以任何借口回绝报账。9、公司的实行保密，各派驻人员之间不行相互探听薪资待遇标准，如有觉察那么以开除论处。10、公司财务部于每月十日统一发放全部外派人员的上月工 资，因此要求全部收到工资的员工在接到通知后，尽快将本人上月在工程部所发生的伙食费，以现金形式上缴所在工程部财务，结清生活费，截止时间为该月月底。如超出规定缴纳时间，该工程部会计人员将以把状况反响回公司，由公司在发放下月工资时进展代 扣。公司每为拖欠生活费员工代扣一次生

15、活费，将对该员工处以每次人民币壹佰元罚款。11、如外派人员遇工伤或重大疾病，那么前期检查、救治与初诊等费用，由所在工地担当。依据伤病状况，如需连续治疗的，在报请公司办公室批准后，可返回福州，由医保卡支付相关治疗费 用。12. 外派人员的工资调整及涨幅标准，上参照根本工资+ 误餐补贴+住勤补贴+通讯补贴+交通补贴+工龄工资+岗位津贴+技术津贴+职称津贴等等。依据不同的部门、岗位实行定编定岗定待遇标准。13. 聘的外派人员第一次前往工地报到的路费，上在为公司效劳满一年后准予报销，由公司主管部门认可后，由公司直接报销。14. 各工程部应按时按需向下派人员发放劳保用品，属于个人私用的被褥等生活必需品，

16、由各工程部依据各自状况打算是否收费。第四章 外派人员及休假制度1. 为更好地加强公司本部对外派人员治理，上各派驻人员由各工地工程部驻地会计负责考勤登记，考勤表格式依据公司下发的统一格式进展登记，并于每月五日前将其上个月考勤具体状况由工程主管签字并盖章后至公司，以便办公室统计制表，不按时上报考勤的将不予发放工资。对于个别不按时上传考勤的工程部和会计人员，觉察一次将罚工程部 500 元，会计人员 100 元。2. 派驻人员的休假需经所在部门负责人和工程部负责人批准和统一安排，不得擅离职守。工作满一年后，每年可享受 5 天的假，加上法定节假日的累积 11 天，合计休假 16 天。按公司规定，每年报销

17、一次来回探亲路费(只报火车及汽车票)，由所在工程部报销。3.xx 年 12 月 31 日前未休假的或未休满假期的人员，按原规定一次性补齐工资后，今后统一依据的休假制度执行。4、派驻人员因家中有急事需请假的，应事先写请假条，注明请假事由、请假时间和销假时间，交工程经理和所在部门主管领导请批准后，方可请假，并按时返回。逾期不返回者，那么做旷工处 理，旷工超过三天者，将被。同时自行请假探家者，考虑到工地的实际状况，请假可累计到年休假里。5.全年休假时间缺乏 16 天的下派人员，在一个周期里可按实际未休假天数补发三倍的根本工资。跨年不得累计。但需依据规定打申请报告，经各部门审批后，由财务部门直接发放到

18、个人账户。第五章 外派人员再教育规定由于财政部门规定，持有会计证书的人员每年要回原发证地参与为期 2 天的连续再教育学习，公司考虑到各工地财务人员驻地分散，回来参与一次学习既铺张时间，又铺张费用，往往还因工地的工作忙，脱不开身，延误了再教育培训。公司办公室与省财政厅培训中心沟通后，今后由财务部为各位统一办理连续再教育培训，以减轻各位外派人员的负担。具体要求如下：会计证是由福建省财政厅发的人员，只需将连续再教育证书寄回公司财务部收即可。在外省领取会计证的人员，除需供给连续再教育证书外，还要供给 1 寸彩照一张，身份证复印件一张，会计证复印件一张。培训费用由公司统一支付。(按财政厅规定每 2 年收费约 130 元/人)公司鼓舞员工参与各种连续再教育培训，与本职工作相关的晋级培训考核达标者，凭国家认可的相关中、高级证件证书，报公司存档后，初级职称证书应为公司效劳三年，中、高级职称证书应为公司效劳满五年者，可报销相关费用。外派人员因参与与本职工作相关的学习、培训和考试等需要请假的，应先提前说明学习培训、考试及来回时间，经所在工程部经理和主管领导批准前方可请假，否那么不得请假。上在学习培训与来回路途期间做正常考勤，不扣工资。如因公司派出参与学习培训和参与考核的，做正常考勤，报销来回车费。猜你感兴趣： 1.