关于培训计划方案集锦5篇.doc

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1、关于培训方案方案集锦5篇培训方案方案 篇1一、从业人员培训方案1、凡从事我矿井下的职工，首先必须参加我矿平安技术培训，经培训考试合格后，由熟悉井下作业的职工带着实习，经实习胜任工作者，方可录用。2、培训时间不得少于80时学时，全年培训授课时不得少于72个学时。3、每半年进展一次平安技术培训，所有从事矿井工作的人员都必须按时参加，承受培训。4、培训内容：以中华人民共和国平安法、中华人民共和国煤炭法、煤矿三大规程以及有关职工培训教材为根底的内容，结合矿井实际情况进展培训。5、根据矿井的平安消费情况及消费的需要适当抽调采掘、机电、通风、平安、管理、技术的方面的骨干到培训机构或矿业学院进展培训和深造以

2、便更好为矿井平安消费效劳。6、各班班组长不得将未培训的人员带下矿井从事采掘工作，充电房值班人员未经矿长批准，不得发放矿灯给未经承受培训的职工下井。7、针对我矿用人关系复杂的特点，采取先到矿先培训，后到矿后培训的方式，分期分批进展培训。8、培训经费由平安教育用中列支，企业要保证人员的培训费用和生活费用。二、特种作业人员培训方案1、凡从事我矿作业的特种作业人员，必须经过职工平安技术培训和上级主管部门特种作业人员的专门专业培训，并持有特种作业人员上岗证，合格证方可上岗作业。2、企业内部每半年进展一次脱产的特种人员培训，培训时间不少于5天。3、培训教材以特种作业人员培训教材为主，结合本矿实际情况进展针

3、对性的培训，注重实际才能操作性。4、从外地或单位调入我矿从事特种作业人员并持有特种作业人员上岗证的，都必须经过我矿的平安培训后，方可上岗作业。5、对新补充的特种作业人员必须坚持选拔标准，从有理论经历的主要骨干当中选拔，且又热爱煤矿事业，并经特种作业培训合格后，方可上岗作业。6、特种作业人员都必须学习，熟悉和掌握自身专业的科学技术知识，增强平安意识，结实树立“平安第一、预防为主、综合治理”的思想，促进平安消费安康向前开展。7、培训经费由矿平安职工教育经费中列支，企业要保证平安培训经费的提取和支出。三、职业危害防治方案为了保证职工的身心安康和我矿煤炭事业的开展，必须做好作业广场所有的职业卫生和劳动

4、保护工作，加强职业危害的防治与管理，特制定本矿职业危害防治方案。1、矿井现有采掘工作面的作业场所空气中粉尘浓度呼吸性粉尘最高不超过3.5mg/m3，总粉尘最高不超过10mg/m3粉尘中游离sio2含量不少于10%。2、建立职工安康档案，对岩石掘进工种每23年拍片检查一次，混合工种每34年拍片检查一次，纯采煤工种每45年拍片检查一次，其它工种每10年检查一次。3、作业场所的粉尘浓度井下每月测定二次，地面每月测定一次，分成散度每6个月测定一次，定点呼吸性粉尘监测每月测定一次，粉尘中sio2含量每6个月测定一次。4、期尘肺患者每年复查一次，疑似尘肺患者(0+),按规定进展复查拍片。5、对粉尘超过规定

5、的作业地点，作业人员必须配戴防尘个体劳动防护用品，在井巷中安装湿式防尘喷雾装置。6、有关职业危害防治资金由平安费用中列支，企业要保证职业危害防治资金的提取和支出。培训方案方案 篇2一、总体要求为加快推进经济开展，实现以创业促就业，以就业促和谐，进一步推动创立国家级创业型城市工作，以激发创业创新活力，促进市场主体开展为重点，强化创业培训，大力培训一批有创业愿望和初创业者，为经济加快开展做出新的奉献。二、培训对象及工作目的辖区内城镇失业人员、农村劳动力、在校中学生均列入培训范围。完成创业意识培训500人，创业才能培训300人。三、工作措施一职责分工区创立工作领导小组办公室负责创业培训的统筹协调工作

6、。格里坪镇和各街道办事处负责组织城镇失业人员、农村劳动力参加创业培训。区教育局负责组织在校中学生参加创业意识培训。区工商局负责组织本年新增创业人员参加创业培训。区就业局负责创业培训工作的详细施行，对全区创业培训工作进展细致规划，着力解决创业培训过程中出现的主要问题。二发动招收学员格里坪镇和各街道办事处、区工商局、区教育局要认真做好创业培训宣传工作，积极发动和推荐符合条件的人员参加创业培训。把好报名人员初选关，做好培训意向分类统计，并在每季度初上报就业局汇总，以便确定培训工程，联络培训专家和培训基地。三建立创业培训效劳团队市定点培训学校加强与街办、社区及相关部门联络，亲密协作，做好创业培训和创业

7、后续跟踪效劳工作。四、目的考核各相关部门和责任单位要按规定将创业培训工作统计报表和总结上报至区创立办，年底区创立办将对照工作目的完成情况对各单位进展年度目的考核，并将考核内包容入各相关部门单位绩效考核工程中。培训方案方案 篇3一、指导思想：根据xx区教育局公布的中小学老师培训方案，从我校老师队伍素质现状及教育改革和开展的要求出发，实在加强老师队伍建立，深化改革，优化组合，内强素质，外树形象，致力于培养和构建一支“师德高尚、爱校敬业、真诚奉献、严谨治学、业务精湛、教风优良、团结协作、廉洁从教”的师资队伍，为创立“教育生活化”特色学校，实现办学品位的再提升和教育教学质量的新跨越提供有力的师资保障。

8、二、工作目的：通过培训力争使我校老师具有以下素质：不断更新教育观念，使之符合素质教育的要求；更新知识构造和才能构造，使之具有综合教育的才能和锐意创新的才能；进一步开展自己的个性特长，使之具有鲜明的教育、教学个性，并形成自己的教育、教学风格和特色；进一步拓宽文化视野，掌握现代教育技术，探究信息技术与学科教学有效整合的教学形式；进一步进步理论功底和科研才能，使之成为学科骨干，为老师的成长和成功铺设方便之路。培训以抓师德、抓教改、抓科研为主要途径，树立典型，引导中青年老师专业素质的不断进步，同时逐步构建校本培训形式，形成校本培训体系，建立校本培训机制，使校本培训逐步科学化、标准化、系列化。三、工作要

9、点：1、抓师德教育，树立师表形象。“教育生活化”创始人陶行知先生的教育思想中包含着重要的师德建立理论，陶行知先生本人又是理论师德理论的“万世师表”。学校将组织老师学习学校将组织老师阅读老师的师德修养陶行知生活教育丛书、陶行知论著百篇等，使全体老师深化理解“师爱”的真谛和生活教育理论的精神本质。同时开展以“爱的奉献”为主题的学术沙龙、征文撰写等富有教育性的活动来发扬陶行知先生“捧着一颗心来，不带半根草去”的奉献精神，来理论陶行知先生的崇高师德风范，自觉转变教育观念，不断促进我校师德师风建立和老师师德修养的进步。2、内部挖潜，择本校之能人，训本校之老师。即充分发挥我校那些理论经历丰富、理论程度较高

10、的各级骨干老师的带头示范作用，通过讲座和示范课向其他老师传授课堂教学经历、展示教学根本功与教学技能，促进全体老师专业程度的提升。3、继续进展“一人学习，众人受益”式培训。学校要求外出学习、考察培训的骨干老师，必须写出学习汇报材料，并利用校本培训时间对全员老师进展培训，传达学习精神。培训可采用作专题讲座、经历交流、讲汇报课等多种形式，产生一人学习，多人受益的效应。4、做好“请进来”工作。针对老师在教育教学中普遍出现的疑难和困惑，尽可能地邀请学科教研员、校外专家、学者来校开展专题讲座，进展“临床会诊，现场诊断”，找出问题及原因，制订对策措施，帮助老师解答疑难。5、围绕不同主题深化开展“同研一节课”

11、活动。9月份，青年老师汇报课寻找教育的遗憾，10月份骨干老师示范课抓住教育的契机，11月份全员参与进步课享受教育的幸福。着重进展案例研究，使老师从中获得启迪，开拓寻求解决问题的思路及方式。6、以学科为单位开展“交流日”活动，通过案例交流、经历交流、论文交流、教育教学日记交流等，既注重实在解决实际问题，又注重概括、提升，总结经历、探究规律，逐渐形成我校民主、开放、有效的教育教学活动格局。7、组织任课老师开展教育教学业务技能大赛，如教学设计竞赛、课堂教学大赛、优秀论文或优秀案例评比、课后反思交流、课件大赛等活动，着力打造名师，促进教研活动的开展和老师业务技能与程度的进步。8、立足年级组教研活动，大

12、力开展校本教研。除“同研一节课”之外，各教研组在每周的教研活动中要围绕课题，结合学校和学生实际，结合课堂理论，把理论中的疑问、困惑进展归纳、挑选，确定一个讨论专题，组织交流讨论，使老师沿着方案行动观察反思这一互联互动的螺旋式的渐进过程，求得问题的解决。真正“开展自己的教学研究”、“解决自己的教学问题”、“发表自己的研究成果”、“改善自己的教学理论”，不断积累经历，进步教育教学研究才能。9、继续开展“读书工程”，采取必读与选读相结合的形式开展读书沙龙，撰写随笔、畅谈感悟，注重培养老师自我反思、自我剖析的才能。10、进一步完善班主任培训工作，开展“与班主任牵手”活动，干部与班主任成为工作伙伴，增强

13、沟通交流，共议金点子，共谋金措施，彰显大智慧，协助班主任搞好班级工作。其次，学校还将班主任分为低中高三个组，针对不同年龄段的学生定期开展主题研讨，突出班风建立和校园文化建立，加强心理安康指导、班队会设计、班级工作艺术等培训，解决班级管理实际问题。定期召开班主任论坛，畅谈感悟与体会，实在进步班主任工作程度与实效。培训方案方案 篇4为进一步进步各分公司维修人员的维修技能，熟悉各种设备的内部构造及工作原理，进一步做到科学地检修和维护保养，延长设备寿命，改善设备运行状况，到达节能降耗，及时消除设备隐患，保证平安消费，杜绝设备事故发生。特对本公司维修人员制定培训方案。一、培训内容1、知识培训1平安消费知

14、识由各分公司平安员进展培训主要针对各分公司消费过程及检修过程中易对维修人员造成伤害的各种因素如高温介质、各种有毒有害气体的特性及危害因素等进展培训，包括如何采用各种防范措施包括如何置换及到达何种程度方可进展检修等，以便做到在维修人员正常巡检及设备检修过程中防止受到伤害，以增强维修人员的平安意识。2化工根底知识由各分公司工艺主任进展培训主要包括各分公司不同车间的工艺流程及重点工艺参数对维修人员进展培训，使维修人员对理解和熟悉整个消费情况，方便在正常维护和检修过程中能对不同设备的工艺条件有个大概理解，做到检修时心里有数，不至出现伤害事故。3设备根底知识由各分公司设备主任进展培训主要对各种设备的内部

15、构造及工作原理进展培训，使维修人员对不同设备的构造有所理解，熟悉各种设备的工作原理，明白哪些零部件是经常损坏或需要平时重点进展维护保养的，哪些设备是平时重点关注的等等。2、技能培训设备主管人员主要针对主要设备的检修及其它检修过程中注意的问题及检修技巧进展讲解，主要包括以下内容：1轴瓦的分类及轴瓦间隙的测量和轴瓦的刮研2设备的安装及找正要点3密封的分类及机械密封常见问题及处理4运转设备的主要构造及主要故障的判断和处理措施。3、日常维修保养的重点及如何做好方案检修1日常维修保养重点做到“四懂三会”，按时巡检，能科学地通过看、听、摸掌握设备运行情况，准确判断设备存在问题，及时消除隐患。并做好光滑油、

16、易损件2怎样做好科学地方案检修根据平常设备检修情况，对易损件制定检修周期，从而制定设备检修方案，到运行周期对易损件进展检查更换，同时做好设备隐患排查整改台帐，对平时无法处理的问题利用检修时间进展处理，做好备品配件的管理及维护。二、主要措施1、各分公司要开会强度培训的重要性，不能流于形式走走过程，要实在贯彻公司培训工作各项要求，正确引导职工端正学习态度，转变观念，积极参加培训。2、各班组培训负责人要结合工作实际，搞好培训需求分析p ，按需培训，突出重点，实现学有所用，学以致用。并且把握好培训的方案性和应急性，对明显影响平安消费和企业开展的问题优先解决，加大培训力度。3、除集中培训外，平时还可进展

17、多种形式的培训教育，如“一日一题”、“一题一训”的日常培训，同时还可开展技术比武、以师带徒等活动，以现场形式多样、事半功倍的培训方式为重点手段。4、搞好培训工作的考核奖罚，注重培训效果检查。使培训有方案、有方案、有落实、有记录、有考核，以到达进步培训的质量和效果为目的。对培训不及格的，进展补考，考试成绩与工资挂钩等。5、各分公司建立好职工培训档案。在搞好培训的同时，填写好培训记录。培训方案方案 篇5一招生战略1、市场调查是招生活动的第一步，科学的方法搜集、整理、分析p 各种有关资料，以理解当地的教育程度和教学现状，使负责人更好的安排招生的设计，地点的设置，人员的分配。对老师、学生和家长以访谈、

18、问卷方式，搜集、分析p 各种信息。战略地图的制造，是招生的重要根据。2.招生方法第一步：全面宣传详细目的：做到全方位的宣传，让每一个家长都能见到才子教育的广告宣传单。制造声势，创造一个大气的品牌。广告铺天盖地。详细施行：先熟悉本地区的人口分部，然后留守一两个人坐镇总部，其余的全体出动，传单覆盖瓯北附近所有的地区，主要的住宅小区，街边门面，重要路段。第二步：重点施行详细目的：细细的进攻上次搜集到的目的。详细施行：发挥小组团队合作精神，每两人一个小组，目的是游说家长，劝说让孩子上辅导班，事前要掌握好与家长沟通的技巧、与学生沟通的技巧。地区要专一针对住宅户，家里有小孩的人家，或者是路边的小孩。第三步

19、：游说详细目的：街边的家长，路边的中年行人。详细施行：放置咨询桌，放在重要的位置，两人一组，一人在路边散发传单，一人在咨询台前，发传单的努力游说家长到咨询台前坐下聊聊。发挥每个人的才能，尽可能的把有意愿的家长领到学校。以便更好的达成目的。招生过程从另一种意义上说：其实是一个人际交往的过程，要学会招生其实就是学会为人处世。4、预约学员约见的方法 预约 预约的目的：1是理解学员学习需求的最快途径。2引起学员和你面谈的兴趣。3争取面谈的时机。5、理解学员的需求学习兴趣6、理解不同类型的客户经济状况三招生内容暑期方案开场招生时间为5月25日六月25日招生对象1幼小衔接班2新初一新初二新初三瓯北及上塘为主3新高一新高二新高三学员罗浮中学上塘中学及永嘉中学为主详细班级方案招生分别为：幼小衔接班20人新初一新初二新初三各15人新高一新高二新高三各15人第 14 页 共 14 页