T3人事通标准版产品介绍

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1、T3人事通10.5标准版产品介绍畅捷通软件有限公司T3T3事通事通10.510.5产品产品主要内容：主要内容：u 产品核心理念产品核心理念u 产品特点产品特点u 主要功能主要功能u 竞争优势竞争优势剔除 减少 增加 创造 产品核心产品核心理念理念模块固化模式模块固化模式产品定位不清产品定位不清由于底层数据库结由于底层数据库结构限制所导致的需构限制所导致的需求问题（灵活性）求问题（灵活性）操作步骤操作步骤功能复杂度功能复杂度产品问题率产品问题率单一的产品线单一的产品线个性化强个性化强客户自定义平台客户自定义平台报表输出自定义报表输出自定义快速灵活交付快速灵活交付多行业快速应用多行业快速应用新技术

2、应用新技术应用新应用趋势新应用趋势硬件设备标准接口硬件设备标准接口商业智能分析商业智能分析BIBI自定义报表自定义报表行业插件行业插件加强业务模块的设计与加强业务模块的设计与需求分析需求分析系统管理组织管理人事管理合同管理计件工资考勤管理保险管理自助管理sHR01：基：基础应用用sHR02：核心：核心应用用 T3-T3-人事通标准版人事通标准版10.510.5产品规划路线图（产品规划路线图（20112011年）年）薪资管理政策法规报表管理人事通人事通10.5标准版标准版人事通人事通10.5专业版专业版T3-人事通10.5框架产品特点产品特点产品特点产品特点符合中小型企符合中小型企业人力资源管业

3、人力资源管理特性理特性灵活方便，灵活方便，适用各类型适用各类型企事业单位企事业单位智能化程度高智能化程度高易操作易操作功能完备功能完备实用性强实用性强稳定高效易维护稳定高效易维护l通过培训与绩效考核使员工快速适应岗位要求。通过培训与绩效考核使员工快速适应岗位要求。l对人事资源进行重新配置以适应不断变化的形势。对人事资源进行重新配置以适应不断变化的形势。l人力资源测评实现劳动力优化人力资源测评实现劳动力优化l通过培训与教育，降低违法员工所带来的风险通过培训与教育，降低违法员工所带来的风险l通过二代身份证扫描功能，严把进人关通过二代身份证扫描功能，严把进人关l通过合理的薪资福利管理，降低员工离职风

4、险通过合理的薪资福利管理，降低员工离职风险l详实的招聘流程，识别和吸引优秀详实的招聘流程，识别和吸引优秀人才人才l集中记录、监测和分析所有劳动力集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策支持。的技能和资格，提供决策支持。l通过培训及考核，提升员工整体素通过培训及考核，提升员工整体素质质l绩效考核，甄选优秀人才。绩效考核，甄选优秀人才。l提高人力资源部办事效率，降低管提高人力资源部办事效率，降低管理成本理成本l通过对员工能力的提升，提高公司通过对员工能力的提升，提高公司业绩和效率，降低员工工作成本业绩和效率，降低员工工作成本l合理规避用工风险，降低用人成本合理规避用工风险，降低用人成本

5、l人事档案电子化，检索与管理快捷方便，减人事档案电子化，检索与管理快捷方便，减轻人力资源管理人员工作量轻人力资源管理人员工作量l通过强大的人力资源系统，减少沟通成本，通过强大的人力资源系统，减少沟通成本，及时了解员工信息，加强对人才的管理。及时了解员工信息，加强对人才的管理。l智能化提醒管理功能，弥补管理漏洞智能化提醒管理功能，弥补管理漏洞产品特点一：功能完备，适用性强产品特点一：功能完备，适用性强项目管理全面：提供系统维护、组织管理、人事管理、合同管理、薪资管理、报表管理、政策法规功能模块，提供报表与图形分析功能，方便用户使用与查询。（接下来的专业版中会提供计件工资、考勤管理、保险福利、自助

6、管理模块，支持深层次的应用。）实效：能够快速投入应用，发挥实际效用，降低企业的管理成本。产品特点二：符合中小型企业人力资源特性产品特点二：符合中小型企业人力资源特性 符合广大中小型企业人力资源管理特点，符合重点环节重点管理的业务特征。改善中小企业原来的员工管理、工资管理及合同管理的大工作量、操作繁琐、效率低下、难于及时、完整提供员工详细资料的管理现状。产品特点三：智能化程度高，易操作产品特点三：智能化程度高，易操作体现：采用组件开发技术，信息一次一处输入，可在多处多次使用，毋须重复输入，提供流程导航与操作向导。实效：系统界面统一美观，操作方法一致，便于用户学习掌握。产品特点四：稳定高效，易维护

7、产品特点四：稳定高效，易维护体现：采用成熟的C/S技术架构，全新的.net技术重新开发，提供数据备份与恢复，支持局域应用部署，稳定高效。实效：系统极具灵活性和可维护性；维护、升级工作十分省心，应对管理变化易如反掌。产品特点五：灵活、方便，适用各类企事业单位产品特点五：灵活、方便，适用各类企事业单位体现：业务流程应用配置支持自定义，可根据需要确定人员档案、调 配、离职是否需要审批；灵活定义信息集、信息项，可根据需要确定各业务模块所需要相应项目，方便高效；实效：流程应用配置根据用户需要确定，快速支持多种业务应用场景需要。产品特点六：全新报表管理产品特点六：全新报表管理采用全新报表控件开发，类似EX

8、CEL表操作方式，易学、易用，快速完成各种报表的制作，满足各类型企事业单位应用。主要功能主要功能基础模块业务模块自助管理系统管理组织管理计件管理考勤管理畅捷通捷通T3人事人事通通10.5标注版（已发版）专业版（待发版）系统维护人事管理招聘管理薪资管理合同管理报表管理政策法规系统管理系统管理-功能介绍功能介绍 【系统管理】主要是完成人事管理系统中的账套及用户等基础管理工作。包括的主要功能有：账套创建与维护、数据备份、数据恢复、用户权限、站点信息、日志管理系统管理系统管理-价值点价值点人事业务管理与系统管理分开，业务管理员与系统主管职责更加分明；多帐套管理，解决企业实现一套软件多个单位独立、共用的

9、难题，降低采购和维护成本；完善的数据备份计划，让企业软件应用更安全；清晰的站点登录信息显示和购买站点信息显示，企业系统管理更轻松；权限划分更明细，对用户可以授予功能权限、机构权限、信息集权限、报表管理权限、人员类别权限；提供细致的操作日志信息，每一步软件操作都清晰记录；提供灵活的模块启用设置功能，用户可以灵活设置模块的使用，暂时不需要的模块可以先不启用。系统维护系统维护-功能介绍功能介绍 【系统维护】主要是完成人事管理中所需要使用到的各项基础信息，以及参数控制、自定义预警、变更日志管理等系统公共功能的设置及使用。授权用户才能够使用【系统维护】模块。主要包括：系统结构、基础档案、人员类别设置、消

10、息中心、提醒管理、参数设置、变更日志管理等功能。系统维护系统维护-价值点价值点灵活的信息集、信息项自定义功能；用户可根据需要自行维护各模块信息集、信息项，根据不同行业特点快速制定所需信息；灵活的业务流程配置功能；使用者根据需要可自行确定相应的业务流程，如人员档案是否是需要审核、调配管理是否需要审批、离职管理是否需要审批、兼职是否算编制；系统预置畅捷通短信平台，方便对工资发放进行短信通知；提供按年、月、日三种工龄、司龄计算方式，满足不同企事业单位应用需求；系统预置合同签订、员工生日、员工退休等多种预警信息，用户可以通过内置预警设置进行提前天数的设置；系统提供自定义预警功能，根据需要对日期型的项目

11、进行自定义预警设置；系统提供人员档案的变更日志记录功能，可以将对人员档案的修改、删除操作记录下来；提供对参照设置调整的变更日志记录功能，记录下对参照设置的调整；通过变更日志方便得知重要信息调整的相关信息；调配、离职管理需要审批的情况下，用户通过消息中心可以对需要审批的内容进行审批操作。组织管理组织管理-功能介绍功能介绍 【组织管理】主要是完成人事管理应用中，部门、职务、岗位、编制等基础内容的管理工作。【组织管理】模块为系统管理员所授权的用户才能够进行使用，未授权用户不允许使用。未授权用户不允许操作，模块包括：机构管理、职务管理、岗位管理、编制管理、继任人计划、组织机构图、岗位任职浏览。组织管理

12、组织管理-价值点价值点机构管理主要满足集中式管理的企业单组织管理业务需求，各分支机构以部门方式进行维护；提供对机构详细信息的管理，系统预置常用信息集和信息项，基本可满足企业当前需求，并允许用户自定义；提供部门的灵活变动功能，如机构合并、转移等；灵活方便的生成和导出组织机构图，并可以保存历史机构图；提供精准的编制管理功能，可以指定多个年度的岗位和部门编制控制表，提供对编制封存功能；提供职务管理、岗位管理功能，可以对职务、岗位详细信息进行精准管理，支持快速生成岗位说明书、职务说明书等表格；提供岗位继任人管理，规范企业用人制度，留住关键人才，为企业发展保驾护航；提供岗位任职浏览，用户可直观方便的查看

13、每个岗位的详细人员任职情况。人事管理人事管理-功能介绍功能介绍 【人事管理】主要完成人事管理中人员信息的管理，完成员工从入职、内部调配、离退等在企业全过程的信息记录、管理功能。【人事管理】主要包括的内容：人员档案、调配管理、离职管理、人力资源地图、职工 花名册、统计分析；人事管理人事管理-价值点价值点通过人事管理模块，顺利完成人员从入职、内部调配、离退等在企业内部的全过程的管理；提供调配管理、离职管理审批功能，轻松实现企业人事信息严格管控；提供直观、清晰的人力资源地图、统计分析等，方便获取企业内人员的多角度统计分析数据；快速生成各级管理人员所需要使用的的职工名册；提供二代身份证阅读器接口，快速

14、完成人事信息录入及核对；提供一键打印员工履历功能；提供各种批量处理功能，方便信息维护；支持人员档案挂接附件功能；提供各种数据导入功能，包括主集、子集、照片、附件等批量导入；提供各种格式导出功能，如登记表、花名册、统计分析等，快速导出、打印等。薪资管理薪资管理-功能介绍功能介绍 【薪资管理】主要用于企事业单位进行人员工资计算、发放、管理等业务应用，满足各类型企事业单位的薪资管理要求。【薪资管理】模块为系统管理员所授权的用户才能使用，属于人事通系统的业务模块。主要包括：基础设置、薪资档案、薪资计算、薪资发放、月末处理、统计分析功能。薪资管理薪资管理-价值点价值点提供“薪资标准表”设置功能，支持各类

15、型单位的薪资标准表自定义；提供标准的个人所得税税率表，支持个税表的自定义；提供灵活的薪资公式自定义功能，自定义各种公式的条件及计算规则；提供灵活的薪资项目自定义功能，满足各类企事业单位对于薪资项目的要求；提供丰富灵活的薪资数据查询、统计、分析功能，薪资数据查询更准确、灵活、方便；支持薪资一次计算多次发放的模式，满足不同企事业单位应用需求；系统预置短信平台，提供短信方式的薪资发放通知；提供加密工资单发放功能，格式支持自定义，满足不同单位的应用需求；支持灵活的银行代发的格式的设置，方便制定各银行代发文件；提供多种统计报表，直观查询、分析企业薪资数据。合同管理合同管理-功能介绍功能介绍 人事合同管理

16、系统适用于各类企事业单位，对用人单位与劳动者个人签订的各种劳动合同（固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同）以及各种人事协议（如岗位协议、保密协议、培训协议）进行管理，另外还包括对劳动争议事件处理情况的管理。合同管理合同管理-价值点价值点人事合同、人事协议根据用户需要，支持项目自定义；提供人事合同的初签、续签、解除、终止、变更等全生命周期的管理；预置多种合同高级查询条件，提高合同管理准确度、及时性；根据劳动合同法相关规定，合同签订时提供试用期期限、签订无固定期限合同、最低工资标准等多种校验条件，规避法律风险、提高用工满意度；人事合同、人事协议、劳动争议管理提供附件

17、功能，及时记录合同相关附属文件；预置一维、二维统计分析功能，及时掌握合同相关信息。报表管理报表管理-功能介绍功能介绍 报表管理是人事管理中用来输出数据的一种工具，报表管理为用户提供了灵活的制表功能，用户可以根据需要绘制各类登记表、花名册和统计报表。系统操作灵活，界面友好，采用Excel界面格式，具有Windows窗口风格，用户可以轻易学会操作，灵巧自如的表格设计，并可保存样表，设置在各业务模块中调用。报表管理报表管理-价值点价值点提供登记表、花名册、统计表的预置报表和自定义报表功能；对各种报表进行分类管理，并可自定义报表分类；高效率的统计功能可以使统计时间大大缩短，统计工作不再延误，提高人力资

18、源管理效率的准确性、及时性；提供报表校验功能，检验统计数据的准确性与合法性。支持行、列校验，单元格校验，以确保统计结果的完整、正确。提供报表表样在各业务模块调用功能，权限划分明确，有业务模块报表输出权限的用户可以在业务模块直接操作报表进行输出打印。政策法规政策法规-功能介绍功能介绍 政策法规功能中预置大量的权威部门提供的法律法规及劳动用工的相应规章制度，支持用户根据当地实际需要，增加相应的内容，挂接相关的附件。政策法规政策法规-价值点价值点【法律法规】中预置大量法律、行政法规、部委司局发文等文件，方便使用者及时了解相关法律法规；根据各地情况，用户可以增加地方性的法律法规；【政策咨询】以问签形式

19、，由权威部门提供的涉及人事管理的相关政策咨询的内容；【规章制度】权威部门提供的企业各种常用规章制度，如各地劳动合同范本等等；根据用户实际情况，用户可以增加自己单位的相应制度。数据升级说明数据升级说明 人事通10.5标准版采用.net技术全新开发，数据结构、技术架构为重新构建的全新系统，由于同老的T3、T6人力资源产品在数据结构方面存在相当大的差异，此版暂不提供老人事通产品平滑升级的功能。人事通10.5标准版产品的各基础档案都支持数据导入功能，可以大大减少期初数据的录入工作，老人事通产品可以通过导出功能将所需档案信息导出，再导入人事通10.5标准版中的变通解决。竞争优势竞争优势新老产品功能模块对

20、比分析新老产品功能模块对比分析应用架构对比应用架构对比内容人 T3-人事通10.5（新）T3-人事通10.3（旧）组织架构独立的单位信息管理、职务管理模块远程应用效率提升明显不支持单位信息管理、职务管理简单远程效率低自定义框架组织、人员、职务、考勤等各模块完全自定义框架设计无自定义报表支持登记表、花名册和统计报表类EXCEL报表，设计无忧简单自定义，不支持统计报表和复杂花名册操作复杂，不容易掌握流程平台支持状态审批（简单工作流）无模板管理界面模板随时可以设置不支持可扩展性功能扩展性强个性化程度高无法扩展扩展程度低系统管理功能对比系统管理功能对比(1)(1)内容T3-人事通10.5（新）T3-人

21、事通10.3（旧）权限管理权限功能强大支持部门权限、功能权限和报表权限控制支持对主子集字段的权限控制权限仅到部门和菜单权限，不支持对主子集字段的权限控制不支持报表权限控制日志管理强大的日志管理功能提供详细的操作记录，可以记录到具体的按钮级操作只记录菜单级的日志记录系统自动监控仪表提供用户购买模块及站点信息显示提供用户登陆的状态显示，登陆站点与实际购买站点的仪表式监控，及时提醒不支持系统管理功能对比系统管理功能对比(2)(2)内容T3-人事通10.5（新）T3-人事通10.3（旧）指标维护支持自定义主集和子集支持项目自定义，可以增加、删除和修改项目及项目类型支持项目校验公式设置无代码维护预置国标

22、代码库、企业标准代码库扩展性强、标准化程度高简单代码管理皮肤管理支持多种皮肤界面切换，满足用户的个性化界面展现支持皮肤界面的扩展，可增加新的皮肤不支持界面全新一代界面设计技术、美观实用动态导航图、全新导航菜单拖拽式自动添加快捷方式基于易用性的界面设计固定界面组织管理功能对比（组织管理功能对比（1）内容T3-人事通10.5（新）T3-人事通10.3（旧）机构管理机构可分为单位和部门管理支持组织机构的合并、撤销和并转业务提供历史组织机构的保存和查询组织机构带主集和子集信息，并可以修改主子集项目仅支持部门管理不支持历史机构查询不支持部门的主子集管理，无法设置项目职务管理支持职务管理支持对职务主集、各

23、子集信息的管理支持生成自定义职务说明书不支持单独的职务管理不支持职务主子集信息管理不支持自定义职务说明书岗位管理提供单独的岗位管理提供岗位的主子集设置及项目自定义提供岗位组织树结构显示提供岗位体系的建立及与绩效考核系统的关联不支持单独的岗位管理，仅仅是一个字段处理组织管理功能对比（组织管理功能对比（2）内容T3-人事通10.5（新）T3-人事通10.3（旧）编制管理支持分年度的编制管理提供是否进行严格编制控制设置支持单位编制、部门编制、岗位编制管理编制超缺编自动预警不支持分年度编制仅提供部门编制无预警机制岗位任职情况展现各个岗位的人员情况列表无组织机构图全新组织机构图展现方式、可以设置图形显示

24、风格、字体等历史组织机构的查询和显示支持部门、部门-岗位、职务机构图的显示支持焦点显示部门人员信息，支持数据溯源功能，可以通过部门人数反查到具体的人员构成列表只能显示组织机构的层级关系不支持历史机构查看不支持溯源查询人员管理功能对比（人员管理功能对比（1）内容T3-人事通10.5（新）T3-人事通10.3（旧）人员档案界面分页技术，提高远程运行效率拖动式人员分组技术，简单方便照片滚动式显示，通过照片选人支持人员卡片录入的模版编辑，可以自由设计录入界面可以输出登记表及花名册信息，并支持输出报表的样式定义卡片录入固定格式，无法支持样式定义人员照片浮动显示不支持登记表的样式的设计入职管理一站式人员入

25、职管理入职办理人员档案、薪资、合同业务支持入职业务审批无离职管理一站式离职人员管理离职办理停薪及解除合同业务支持离职业务审批无人员管理功能对比（人员管理功能对比（2）内容T3-人事通10.5（新）T3-人事通10.3（旧）黑名单管理支持离职人员的黑名单记录，控制黑名单人员的入职业务无调配管理支持异动管理支持人员转正、晋升、降职、调薪等业务处理，提供审批控制人员调配与薪资、合同等相关业务的数据联动机制处理简单的异动管理，提供异动项目的定义和记录不支持异动数据联动业务处理继任人计划支持核心岗位的继任人计划制定及相关人员管理无统计分析支持复杂的一维和二维人员统计分析支持维度项目的自定义设置及条件表达

26、式设置系统预置标准统计分析，比如：年龄构成分析、人员学历构成分析、离职原因分析等。仅支持简单的二维统计仅提供固定的统计分析，用户无法增加新的统计项目薪资管理功能对比薪资管理功能对比内容T3-人事通10.5（新）T3-人事通10.3（旧）薪资标准表支持薪资标准表的定义比如：对岗位工资制的薪资等级及标准定义无只能通过薪资公式的IF条件设置，比较繁琐，复杂的业务实现不了薪资公式全新薪资公式编辑，集成所有模块的所有项目预置60种以上的常用函数预置函数只有10个从其它业务模块可以提取的项目非常有限薪资发放审批提供薪资发放审批不支持薪资业务调整员工入职、离职及调配业务及时通知预警，信息推送技术可以手工及自

27、动处理员工的薪资变动全程记录员工的薪资变动过程无薪资多次发放支持工资的多次发放及扣税处理无合同管理功能对比合同管理功能对比内容T3-人事通10.5（新）T3-人事通10.3（旧）灵活性项目定义系统预置标准劳动合同业务项目支持用户自定义新的项目系统固定项目，无法自定义劳动合同业务关系校验劳动合同签订的合法性校验扩展性强，后续在不升级软件情况下，来实现校验规则的升级必须升级软件通知书管理提供签订劳动合同通知书、变更劳动合同通知、解除劳动合同通知书的打印输出提供模板样式的灵活设计仅提供固定样式设计模板易用性不高劳动争议提供劳动争议记录管理无协议管理提供保密协议、培训协议的单独管理功能，支持协议的签订

28、、变更和解除无薪资多次发放支持工资的多次发放及扣税处理无内容人 T3-人事通10.5（新）T3-人事通10.3（旧）报表管理体系支持登记表、花名册、统计表三类HR专业报表仅支持登记表和花名册报表制作过程支持exel报表导入类excel操作风格、易用性强，绘制方便对于中国式报表支持功能强大必须经过培训方可绘制绘制复杂，不支持excel报表导入报表输出样式可以控制页眉和页脚、页小计和合计支持每页打印行数控制花名册支持分组显示、分页打印无数据追溯通过公式追踪的功能，支持从报表数据反向追溯到业务数据源头。无单元格公式定义可以自由设置样式后对单元格设置公式公式数据来源于系统的指标集任意项目无报表对比报表

29、对比竞争优势竞争优势友商产品竞争力对比分析友商产品竞争力对比分析产品竞争力对比分析比较内容金益康朗新人事通新品软件模块体现了现代人力资源管理特点，管理的较细基本上还处于一个人事管理软件阶段，差距较大，管理得很粗体现现代人力资源管理特点软件灵活性比较好比较灵活比较好可扩展性导入数据比较方便一般非常强权限定义比较细一般非常细界面一般，流程化强还可以，但不是真正的流程图表操作兼顾流程图与导航菜单方式，流程化清晰系统构件比较灵活比较灵活非常灵活易用性一般一般较好设备兼容性弱弱强产品竞争力对比分析比较内容金益康朗新人事通新品机构岗位管理实现了机构岗位管理一体化只是实现了简单的机构岗位管理真正的机构岗位管

30、理一体化多组织管理无，以部门方式变通实现无10.5同金益康11.0完全支持人员管理比较方便灵活一般非常灵活工资核算比较好，偏重行政事业客户反映不错强大，更贴合企业实际需求计件工资无无有绩效考核实现了目标考核和360度考核，没有绩效反馈只有360度考核基于PBC模式，兼容目标考核和360报表管理很灵活一般，不好用很灵活政策法规不好，更新速度慢不错最权威领导查询不好，不直观，价位太离谱做得比较好类似于eHr总裁桌面，强大考勤管理一般不错，功能比较全，比较灵活，可适用各种不同的考勤不错，功能全面，考勤机支持二次开发比较内容金益康朗新人事通新品招聘管理一般一般强培训管理一般一般强劳动合同一般较好强大，

31、符合新法目标用户行政事业多，企业少，企业应用多为集团企业用户,项目型企业，项目型重点支持企业，行政事业远程控制比较弱比较不错一般决策分析感觉比较良好一般强大ERP集成无无有（专业版）财务接口无无有员工自助有无有产品竞争力对比分析市场竞争力分析项目金益康朗新软件人事通新品价格价格还可以 报价较高，但是实际成交价格偏低价格适中技术服务方面比较好一般伙伴能力偏弱市场运作方面一般经常和咨询公司合作讲课渠道能力强产品更新度低，基本没有新产品低强版本比较粗比较细细致竞争力分析总结销售模式友商主要以直销为主，项目化销售，人事通新产品侧重分销，标准化产品营销友商分销收入比重比较低，而且渠道管理混乱，人事通新产品注重分销渠道管理，强大的渠道销售能力友商行政事业单位覆盖率达80%以上(金益康、宏景世纪)，而人事通新产品侧重企业单位友商企业用户市场侧重于集团型企业用户、中央直属企业等，目标用户市场基本属于U8hr的客户群，而人事通新产品更注重中小企业市场产品功能友商的功能优势集中在数据构造、报表(非常强大)友商在核心业务模块，比如薪资、考勤、计件功能普遍偏弱，只有朗新的考勤做得还可以。人事通新产品注重薪资、考勤、计件等业务模块人事通新产品除了跟友商的基础功能之外，核心优势应该在于核心业务模块更加贴合企业用户的实际需求。HR与CRM业务部陈仲林手机：18910888577 15811377401邮箱：