人力资源副经理的岗位职责

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1、人力资源副经理的岗位职责人力资源副经理的岗位职责在学习、工作、生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的人力资源副经理的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮忙到有需要的朋友。人力资源副经理的岗位职责1【职责】1、负责童装事业部的招聘支持工作;2、负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资计划的优化;3、参与事业部员工关系管理，帮忙事业部搭档的成长与开展;4、为事业部提供培训支持;5、负责事业部的人力问题专业解决计划的输出;6、负责企业文化在童装事业部的落地;7、各类政策对接与落地;【任职资格】1、本科以上

2、学历，5年以上HR工作经验，对人力资源六大模块至少有两个以上的.模块实操经验;2、具备强烈的责任感和事业心，优秀的沟通能力，耐心和细心;3、极强的适应能力和学习成长潜力，以及严谨的逻辑思维能力;4、具备优秀的职业素质及良好的效劳意识，工作积极进取，富有团队协作精神 ;5、具备HRBP工作经验者优先考虑;6、具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。人力资源副经理的岗位职责21、负责公司人力资源信息的上传下达工作，收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事决策提供信息支持;2、负责组织公司企业文化建设，宣传企业文化理念，促进员工凝聚力;了解员工思想动态，及时反应给公司

3、并做出应对倡议;3、与各部门保持密切联系，促进下属与其他部门的协作，保证人力资源部根底工作与各部门保持顺畅沟通;4、指导人力资源薪酬、社保、公积金、培训方面的工作，监督工作方案的进度;5、负责其他突发事件的临时处理，及时汇报上级领导;6、接受上级临时下达的工作任务。人力资源副经理的岗位职责3职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和开展规划拟定公司人力资源方案，并负责组织实施，提高公司的综合管理水平;2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，并负责组织实施;3、塑造、维护、开

4、展和传播企业文化;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5、完成总经理临时交办的各项任务。任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业、行政管理专业、心理学专业优先;2、拥有至少六年以上人力资源六大模块实操经验，两年以上部门经理经验;3、具有互联网行业或者电商行业工作经验优先;4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;5、精通人力资源管理各工作模块的流程，具有较强的学习能力和文案写作能力;6、具有超强的团队领导能力、责任意识和公道性;7、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的.能力，并有较强的亲和力。人力资源副经理的岗位职责4职责1、中层管理职位

5、，负责其功能领域内主要目标和方案，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、协助部门经理做好人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的.语言叙述能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的

6、能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用EXCEL的公式运用;6、有过制造行业从业经验者优先。人力资源副经理的岗位职责51.根据公司经营策略结合区域业务开展方案，拟定人力资源策略及人员方案，从而推动业务目标达成2.有效执行招聘流程并对资源整合，提供足够高质量的人力满足业务需求3.推动区域内人才继任方案有序发展，确保人才库有充足的.人才储藏4.定期对行业市场薪资竞争力调研与分析，提供薪酬策略及调整倡议5.确保每一位管理组都能正确运用公司绩效管理系统工具，推动区域内各工程标达成6.通过对系统数据分析结合营运实际状况提供*人力配置优化倡议，促进生产力提升7.推进并回忆员工称心度调查后继行

7、动方案，分区及门店负责人知道对现状改善负有的责任8.及时应对政府公布的新政策规定，预测对公司及业务产生的影响并提供给对倡议9.定期回忆人事政策，确保符合法规并被门店管理层一致性地执行，有效控制员工关系管理风险10.推动公司企业文化建设并实施员工关心工程，营造合乎企业文化的员工工作环境和气氛，提升雇主品牌形象人力资源副经理的岗位职责6职责：1、协助人力资源部经理完成管理工作;2、根据公司开展战略，组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等规章制度、实施细那

8、么和工作程序，并组织实施;4、负责工作分析、岗位表明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计计划，对公司组织结构设计提出改良计划;5、制定公司年度人力资源需求方案，开拓、创新各种招聘渠道，满足公司的.用人需求。建立后备人才选拔计划和人才储藏机制;6、负责员工劳动关系管理，依法对所属员工进行调配和管理;负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉;7、完成公司领导交办的其他人力资源相关工作。任职要求：1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历，有人力资源中级职称者优先;2、3年以上相关工作经验;1、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;3、有很

9、强的方案性和执行能力;4、具有极强的识人辨人能力、沟通能力、演讲能力、抗压能力、主动推动意识;5、熟悉国家及地方的劳动法律、法规。人力资源副经理的岗位职责71、辅导加盟商有关员工薪资福利的各项根本薪资计算逻辑规那么2、及时辅导及引导加盟商国家劳动法法规及公司人事政策3、完成加盟商各店铺的人事校准及辅导，并持续追踪其完成度4、支持及辅导加盟新开店铺的相关人事工作5、协助及辅导加盟商相关员工关系等事务的处理6、完成平时各个加盟商相关人事工资的咨询人力资源副经理的岗位职责8职责：1、根据公司开展需要，制订并执行人员招聘方案，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;2、做好员工职业生涯开展方案，负责制定后

10、备人才选拔计划和人才储藏机制;3、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通;帮忙各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉;4、完善公司培训及人才培养体系，统筹员工培训及人才培养工作;5、协助上级领导完善公司各项人力资源管理制度及工作流程。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、公共事业管理、工商管理、企业管理等管理类专业;2、年龄2835周岁，5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验;3、熟悉人力资源管理流程，熟悉国家相关法律法规;4、具备较强的抗压能力、执行力、沟通及组织协调能力;5、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。人力资源副经理的岗位职

11、责91、统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工开展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;3、塑造、维护、开展和传播企业文化;4、组织制定公司人力资源开展的各种规划，并监督各项方案的实施;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成领导临时交办的各项工作任务。人力资源副经理的岗位职责10职责：1、负责制定公司人力资源战略规划，参与公司重大人事决策;2、负责编制本部门业务规划及年度和月度工作方案并组织实施、跟踪执行情况;3、负责部门的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估;4、负责人力资源六大

12、模块工作统筹和管理工作;5、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬、培训、绩效、员工关系等管理工作。任职要求：本科以上学历，人力资源及企业管理相关专业者优先。五年以上相关工作经验，三年以上管理经验。具有良好的语言叙述及公文写作能力。熟悉国家劳动人事政策及相关法规。数字敏感度好，较强的数据统计分析能力，保密意识强，具有良好的沟通协调能力，执行力强。人力资源副经理的岗位职责111、全面负责公司内部人才招聘工作，根据用人需求制定招聘方案;2、结合招聘预算进行渠道投入，参与渠道开发、维护、拓展，确保渠道多样性和有效性;3、执行招聘工作流，负责职位发布、简历筛选、面试通知，协助做好人员面试、入职跟进及维

13、护工作;4、定期对招聘工程及效果进行分析和总结，提出招聘流程优化倡议;5、负责建立及维护人才库，做好资源管理工作;6、完成上级交代的其他工作;人力资源副经理的岗位职责12负责/监督日常人力资源工作任务，诸如工资发放、福利监管、人力资源事务处理效劳等;负责日常招聘、绩效管理、薪资福利、培训等;为管理层提供人力资源实际工作的指导并开展他们的人员管理技巧及知识;同管理层人员合作分析问题及需求以到达组织的有效性，并提供解决办法以及这些解决办法实行的工程管理;执行管理层交办的.其他工作事宜。人力资源副经理的岗位职责13职责：1、全面负责营销团队的人力资源体系及团队建设;2、全面负责营销团队销售管理等支持

14、、效劳、监督、管理工作;3、根据集团人事政策和管理制度推到执行并贯彻;4、员工关系维护，员工活动发展、团建活动策动工作。5、负责营销中心商务接待行政事务等相关工作;任职要求：1、本科及以上学历，药学或人力资源管理等相关专业;2、五年以上全盘人力资源中层管理工作经历;3、有医药销售经验或医药行业人力资源经验优先考虑;4、在医药营销团队招聘、培训、薪酬绩效管理等模块有较丰盛的经验;5、具有较强的决策能力、沟通能力、方案与执行能力。人力资源副经理的岗位职责14职责：1、完善及优化薪酬绩效体系，提供分析报告和解决计划;2、负责薪酬福利数据分析，完成薪酬福利优化计划;3、协助制定公司绩效制度与鼓励计划，

15、并根据公司业务开展进行优化与完善;4、改良、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核规范;5、协助上级进行人力本钱分析，提出合理化倡议和计划;6、负责HR系统(薪酬绩效模块、晋升晋级模版)的维护;7、结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理倡议。岗位要求：1、本科以上学历，人力资源管理相关专业;2、五年以上大中型企业人力资源工作经验，具备薪酬、绩效实务操作经验;3、熟悉人事政策、法律法规，熟悉薪酬管理、绩效考核常用工具，有薪酬绩效优化工程经验;4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，具备优秀的沟通能力、协调能力、和明锐的洞察能力、分析判断力;5、具有良好的职业道德及团队合作精神，抗压能力强。人力资源

16、副经理的岗位职责15职责：1、招聘管理：牵头招聘工作的发展，负责重点岗位日常招聘;2、培训管理：培训方案报批及实施、司外送培训管理及实施、内部培训师及新员工入职培训组织。3、沟通协调总部相关部门工作;4、完成上级领导交办的其他工作。任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业;2、5年以上人力资源相关工作经验，有出名景观施工行业企业人力资源工作经验优先;3、很强的招聘能力，能独立发展招聘培训工作;4、良好的执行力和业务操作能力、良好的沟通能力;5、抗压能力强，有责任心，积极向上。人力资源副经理的岗位职责16职责：1、负责人事招聘(包括校招)、人事档案的建立和维护

17、工作;2、负责员工培训、绩效考核的组织、汇编、颁布等系统性工作;3、负责员工入职/转正/离职，职位调整/晋升手续，劳动合同签订/续签/解除等;4、负责公司员工劳动争议处理、诉讼及调解、福利待遇等相关工作;5、指导、监督下属完成考勤、社保及公积金、人事相关报表等工作;6、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策动、组织，安顿和协调;7、协助负责公司相关行业资质维护、升级等相关事宜;8、负责协助上级领导做好人事管理方面的制度建设。岗位要求：1、三年以上人事工作经验，精通招聘、员工关系等其中二个模块工作以上;2、熟悉建筑项目类企业人事管理、行政管理、资质管理各环节以及其管理精要;2、具有良好的职

18、业操守，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力及团队协作精神;3、对企业人事管理有自己的见解和新思维，新意识;4、悟性强，具备接受新事物新需求的应变和适应能力。人力资源副经理的岗位职责171、负责公司人力资源规章制度的建立、维护和监督执行;2、负责招聘工作的实施，包括岗位需求分析和岗位表明书制定，人才筛选、面试安顿和录用审批，试用期考核跟踪等招聘流程管理;2、根据集团要求，负责所在区域的.企业文化推广和建设;3、负责培训实施，包括培训需求调查、培训方案制定、内部培训师建设、培训活动的组织安顿和效果追踪;4、负责绩效考核的实施，包括试用期考核、年中考核、年度考核和劳动合同续签考核的工作发展;5

19、、完成公司或上级根据业务需要不时安顿的其他相关或临时任务。人力资源副经理的岗位职责181、收集、整理、统计、分析各项招聘工作根底数据;2、与其他各部门的人力资源人员需求、招聘需求信息对接工作;3、独立带着、管理招聘团队执行招聘模块中的各项流程，积极完成招聘工作目标;4、带着部门员工发展培训、团建各项工作;5、员工关系工作管理;6、带着部门员工发展绩效考核工作，对绩效考核结果审核、统计;7、配合效劳于人资总监日常工作，配合商务接待，外部洽谈等;8、辅助人资总监发展部门内部团队建设，关系维护等;9、对接总部人资招聘部门，下属子公司各部门相关人员等10、独立发展社会招聘、校园招聘各项流程;11、培养

20、、带教、管理人力资源助理;12、配合、协助、效劳人力资源总监发展其他人力资源工作及临时性工作。人力资源副经理的岗位职责19职责：一、根据公司人力规划及需求，确定岗位要求，招聘筛选适宜人员;二、有方案组织地发展实施员工培训，提高员工业务素质和工作技能;三、根据公司绩效管理要求，收集统计绩效数据，对各部门及岗位进行绩效考核;四、组织策动公司各类文化活动，营造良好的企业文化，增强企业凝聚力和认同感。五、协助上级对各分厂的平安生产监督管理工作。任职要求：1、有3年以上人力资源、行政工作经验;制造业300人以上规模，相对熟悉人力资源招聘/绩效/培训等模块。2、良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的.沟通、协调能力，有团队协作精神。3、持平安主任或平安管理员资格证书更佳。s(