公司加班管理制度汇编13篇

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1、公司加班管理制度汇编13篇4.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。5.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安顿配合工作。三、加班申请及记录1.工作日加班：需在实际加班当日下班前填写?加班申请单,经所在部门主管或分管领导审批同意前方可计加班。2.双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写?加班申请单,经所在部门主管或分管领导审批同意前方可计加班。3.节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写?加班申请单,经所在部门主管或分管领导审批同意前方可计加班。4.公司统一安顿加班者：不需另外填写?加班申请单，由行政部统一汇总。为了更

2、好地培养员工做方案的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原那么上其实际加班时间将视为无效。5.紧急任务：特殊情况需要临时方案加班者,员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以表明。6.领导出差或公出：如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过 或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的?加班申请单待领导回来时补签。7.加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。四、下列几种情况不算加班：1、因业务不熟练而延长工作时间；2、正常工作

3、时间以外阅读技术材料或加入培训；3、正常工作时间以内加入培训导致8小时以外工作的；4、正常工作时间以外加入公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；5、员工出差期间不应申报加班；6、其他情况。五、统计行政部在每月末汇总加班统计，并作为安顿调休和发放加班补偿的依据。六、加班补偿1.员工平时零星加班以及周末加班或公司工程的紧迫需要而统一强制性加班，原那么上都采取调休的方式进行补休。2.安顿员工在法定节假日五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节加班，采取发放加班工资的方式进行补偿。3.员工因为自身工作安顿需要延迟下班，或工作时间内未完本钱职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。4.由于公司的原因加班

4、后在一年内不能安顿员工调休的，公司将按照国家相关规定发放加班补贴。5.周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度首先安顿调休，未能安顿调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。6.调休时间计算：零星加班累计时间按1:1的比例折算调休时间；周末加班按1:1的比例折算调休时间；国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间。7.加班补贴计算：零星加班按时薪*70%*1.5*共计小时，计算加班津贴时薪=工资基数/21.75/8；周末加班按正常工作日工资100，计算加班津贴；节日加班按正常工作日工资300，计算加班津贴；8.加班调休原那么上一年内必须调休完，一年内未调休完

5、的算作自愿放弃，公司不再给予加班调休。9.部门负责人及其以上人员，不计加班工资，只能安顿补休。10.调休依据调休通知规定执行。七、加班罚那么1.未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害后果概由本人承当。2.因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间三倍工资处分。3.在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节3倍处分。4.加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。5.为获取加班补偿，采用不正当伎俩如“正常工作时间成心降低工作效率、“虚增工作任务等取得加班时机进行加班者，一

6、经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。八、本规定经过公司讨论，自公布之日起执行，由公司行政部门负责制定、修改、废止和解释。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司二零一八年四月十一日附件：?加班申请单加班申请单申请人部门申请时间加班时间起止时数月日时月日时加班内容部门主管行政部备注加班类别：工作日休息日节假日其他加班申请单申请人部门申请时间加班时间起止时数月日时月日时加班内容部门主管行政部备注：加班类别：工作日休息日节假日其他公司加班管理制度2一、目的：为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。二、 职责1、公司

7、各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门的合理加班进行根底审批和原始统计;同时承当控制本部门加班时间总量的责任。2、人事总务部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查公司加班管理制度范文在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。3、人事总务部负责按照?加班申请表核实加班时间及按规定规范计发加班工资。三、适用范围：本公司全体正式员工。四、管理原那么1、效率至上原那么。各部门须有方案的组织生产，完成各项生产、工作任务，努力提高生产、工作效率和工时利用率，对加班从严控制。2、调休优先原那么。员工加班后，应优先安顿调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。3、总量控制原那么。对各部门加班

8、时间参照生产完成量的历史数据进行总额控制。五、加班种类1、工作日加班：即在工作日规范工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理的情况。2、双休日加班：即安顿在每周六、日工作。3、国家法定节假日加班：即安顿在国家法定节假日工作。六、加班界定：以下情况及人员不予计算加班1、加入公共娱乐、社会活动及招待用餐的;2、事业部长、职能部门部长以上的人员的不予计算加班;3、出差、培训学习、加入会议延长时间的;4、部室人员(包括司机等)工作日延长时间不算加班;双休日加班的超过8小时按一个加班计算，缺乏8小时的按实际加班时间计算。5、弥补计件、考核定额未完成工作量的工作时间;6、

9、因人为原因造成质量事故、设备事故等而返工或追补完成生产任务所用的工作时间，造成事故责任人不予计算加班;7、由于个人工作失误而导致的其它用于追加完成生产任务所用的工作时间，责任人不予计算加班;8、公司日常安顿值班的人员;9、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的;10、因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的员工或销售员工按业绩提成的;11、其它事件经副总以上人员界定不给予加班的。七、加班审批程序1、员工加班前须填报?加班申请表(见附件)，写明加班时间、地点、事由，由部门长批准，主管副总审核。原那么上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16：00前。2、遇紧急情况的，经部门负责人

10、批准，可先实施加班，但在加班后下一个工作日内补填?加班申请表。3、无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡(上、下班)，记录加班时间。人事总务部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对，核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为时不予计算加班时间。八、加班工资支付与加班调休1、员工工作所产生的加班时间，所在部门应优先在适当时间安顿员工调休，具体调休时间由员工所在部门负责人以不影响生产工作为前提安顿。2、员工超期假日可累计计算，优先用于与加班相抵。3、加班工资与月工资一并发放。九、考核1、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加

11、班补偿。2、为获取加班补偿，采用不正当伎俩(如正常工作时间成心降低工作效率、虚增工作任务等)取得加班时机进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，对部门长罚款200元，申请加班的责任人200元，并根据情节轻重对有关人员进行行政、绩效、工资降级等处罚。3、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，除不予加班外补偿，对部门长罚款200元，申请加班的责任人200元，并根据情节轻重对有关人员进行行政、绩效、工资降级等处罚。4、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安顿加班的，对部门长罚款200元，申请加班的责任人200元，并根据情节轻重对有关人员进行行政、绩效、工资降级等处罚。5、在监督检

12、查过程中，参照生产定额和岗位定员，发现工作效率低下，严重超工时用工的除按绩效考核细那么考核外对责任人一次罚款200元，事业部长一次罚款200元。6、在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安顿不合理，除责令限期改过外，对主要责任人予以绩效惩戒，行政通报批评。十、附那么1、本制度由人事总务部负责解释、修订。2、本制度自发布之日起，其它制度如与本规定相抵触以本制度为准。 附件一?加班申请表公司加班管理制度3一、目的：1.为标准公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。2.劳逸结合，爱护员工身体健康。3.保证公司运营的有序进行，根据?中华人民共和国劳动法、?劳动合同法

13、及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围：1.公司非提成人员确因工作需要加班加班制度，适用本规定。2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。三、加班的分类和程序：1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即方案加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为方案加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。2.方案加班员工应填写?加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。3.特

14、殊原因下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的可以事后补填?加班申请单，并注明“补填；非特殊原因一律不得事后补填，否那么不认定为加班。四、加班原那么：1.效率至上原那么：公司激励员工在每天8小时工作制内完本钱职工作，不激励加班，原那么上不安顿加班加班制度，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有方案的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。2.加班时间限制：1一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班；2每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。3.健康第一原那么：在安顿加

15、班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安顿，保证员工的身体健康。4.调休优先原那么：员工加班后，原那么上优先安顿调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。5.怀孕七个月以上含七个月或处于哺乳期即产假结束后至婴儿满一周岁内的女职工，公司不安顿其从事夜班劳动当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作或加班加点。五、加班认定：1.只有在具备以下条件之一时，才可组织员工加班：在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的；发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；公司加班管理制度4一、总那么为标准加班管理，提高工作效率，根据?劳动法及相关法规，结合本公司

16、实际情况，特制定本规定。本规定适用于公司全职工作人员。业务人员，除到店客户外，加班不计算加班工资。二、加班的含义及原那么一含义：加班指在公司规定的工作时间外，因本身工作需要或部门负责人指定，必须额外工作的，加班前须经部门负责人批准，并于当天加班后即确定准确的加班时长后，提交加班申请称为加班。二原那么：1、公司提倡高效率的工作，激励员工在工作时间内9：0017：30完本钱职工作任务，原那么上不提倡加班，如因客户或部门负责人要求，工作周期内，的确不能完成工作的，可向部门负责人提交加班申请。2、如因本人原因工作不熟练，工作时间内懈怠或做与工作无关的事务需延长工作时间或因本人工作疏忽需返工等，不计入加

17、班核算范围。3、严格控制加班时长，保证员工的休息时间原那么上，单名员工每天加班时间最多不超过4小时，每月累计最多不超过50小时，确有因工作需要超过时长规定的，需由部门负责人与行政部及财务部负责人表明原因，经行政部及财务部批准后，方可计算超时部份加班工资。4、加班时间以1小时为单位计算，取整加班小时数，如3.5小时：计3小时，2.8小时：计2小时加班当月，可选择当月调休或计算加班工资两种方式。当月未调休的，自动按加班计算加班工资，隔月不予调休。每天早晨8：00前及下午18：00以后开始计算加班工资，晚间加班超过2小时的，给予25元的晚餐补贴。5、加班工资计算：周一至周五：加班工资=根本工资/26

18、天x8小时x1.5倍周六至周日：加班工资=根本工资/26天x8小时x2倍表明：加班工资的核算以本人根本工资为基数，以上述计算公式为依据计算。财务人员在核算加班工资时，需按以上公式计算，计算加班时长时加班小时数，因扣除调休时间，并核对员工上、下班打卡时间，员工申请加班时长与上、下班打卡时间冲突的，以上、下班打卡时间为准。6、需要提交加班申请的员工，需在当天加班开始前经部门负责人批准方可计算加班工资。加班当天，在结束加班并确定实际加班时长加班小时数后，由员工自行提交加班申请。加班申请需经部门负责人及行政部批准前方可生效。7、调休是指：1、因加班产生的加班时长按加班小时数计算，加班当月不计算加班工资

19、而选择调整休息时间的方式。2、每周固定休息时间以排班轮休表上的休息时间为准作调整的休息时间。如因以上第1种情况，需作调休的，按下列调休时间计算。如因以上第2种情况，需作调休的，不计入下列调休时间计算范围。调休时间的计算：调休最少以2小时开始计算，调休时间一率取整计算，如实际调休1.5小时，按2小时计算调休申请需至少提前1天经部门负责人批准方可提交调休申请。调休申请需经部门负责人及行政部批准方可生效。8、因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从安顿。9、加班部门如需其他部门配合或提供相关资料的，应于工作时间内提前通知相关部门以便安顿配合工作。三、下列几种情况不列入加班核算范围：1、因本

20、职工作不熟练而延长工作时间；2、正常工作时间以外加入培训或因公出差；3、正常工作时间以外加入公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；4、其他非必要加班的情况。四、统计行政部在每月末至次月初汇总考勤数据，并将考勤数据交由财务部。财务部在每月末至次月初汇总加班统计，并作为安顿调休和发放加班工资的依据。五、罚款1、未依本规定审批的加班，公司一律视为个人自愿行为，不列入加班计算范围，由此产生的后果概由本人承当。2、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工论处，并扣除指定加班时间三倍工资处分。3、在加班期间迟到、早退者，5分钟之内的，按30元每人次予以处分，超过5分钟的，按每分钟10元予以处

21、分。4、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻予以处分。5、为获取加班补偿，采用不正当伎俩如“正常工作时间成心降低工作效率、“虚增工作任务等取得加班时机进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以100元罚款，部门负责人连带处分200元。六、本规定经过公司讨论，自公布之日起执行，由公司行政部门负责制定、修改、废止和解释。公司加班管理制度5第一章总那么第一条为标准加班管理，提高工作效率，根据?XXX劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部

22、的计件员工不适用本规定。第二章加班的原那么和程序第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即方案加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，XXX需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为方案加班。第五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部项目师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日元旦、春节、五一、十一继续工作算加班。第六条内勤人员含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日继续工作算加

23、班。第七条员工加班应填写?加班申请单，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。第三章加班管理规定第八条加班人员应提前向行政部递交?加班申请单递交时间：工作日应急加班于当天16：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的16：00前，国家法定节假日加班那么于加班前一周。特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管 通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17：30前补交。第九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。第十条加班时间以XXX小时作为起点记时单位。累计XXX小时为XXX个工作日，累计XXX小时为XXX个工

24、作日，累计XXX小时为XXX个工作日依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。加班时间累计或累计后的零头按四舍五入。第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。第十二条工作日加班时间最多计XXX小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计XXX小时/天，且每个月加班时间不得超过XXX小时，超过者按XXX小时计。第十三条有以下情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：一发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产平安，需要紧急处理的；二生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；第十四条加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不

25、累计到下一年度。第十五条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面表明，部门主管签字确认为准。第四章加班补偿规范第十六条加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班XXX个工作日含XXX个工作日下列，按调休处理；超过XXX个工作日，那么根据工作紧张程度和员工本人意愿安顿调休或发放加班补贴。第十七条调休时间计算：一工作日加班按1：1的比例折算调休时间；二周末和国家法定节假日加班按1：1.5的比例折算调休时间。第十八条加班补贴计算：一工作日加班按正常工作日工资XXX倍计算加班补贴；二周末加班按正常工作日工资XXX倍计算工资报酬；三国家法定节假日加班按正常工作日

26、工资的XXX倍计算工资报酬。第五章罚那么第十九条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。第二十条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节XXX倍处分。第二十一条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。第二十二条为获取加班补偿，采用不正当伎俩如“正常工作时间成心降低工作效率、“虚增工作任务等取得加班时机进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以XXX元罚款。公司加班管理制度6一、目的为了提高效率，保证工作的有序进行，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、加班规定1、公司如因工作需要，可要

27、求员工加班加点，被指定的员工不得无故推诿。2、员工核报加班是以公司安顿的休息时间为前提的，依据岗位的不同有不同的核报规范。四、加班原那么1、效率至上原那么。各部门须有方案的组织、发展各项工作，提高工作率，对加班严格控制。2、调休优先原那么。员工加班后，优先安顿调休，确认工作需要无法调休的，计算加班费用。3、时间原那么。加班两个小时以上算加班，同时工资按半个工作日计算;四小时以上均按一个工作日计算。4、工资原那么。加班费用为平时工资的两倍。五、加班申报程序1、各部门员工，经部门安顿加班的，由员工填写?加班申报表，并按照加班申报程序予以申报。2、员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。加班时间

28、如未及时打卡，应于次日到部门负责人处填写未打卡证明，并请负责人签字。3、对于每日加班情况，相关管理人员有权对加班情况进行检查。六、不予批复的加班1、因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。2、未按要求填写?加班申报单的。3、加班时未打卡，也未填写未打卡证明的。七、附那么1、?加班申报单作为附件，与本制度配合使用。2、本制度自公布日起执行，由行政部管理，各部门协助执行。公司加班管理制度7一、总那么(一)目的为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司生产工作的有序进行，特制定本制度。(二)职责1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情

29、况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。2、人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查公司加班管理制度范文在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安顿、加班补贴总量进行倡议，人力资源部和分管副总进行审批。(三)适用范围公司全体员工。(四)原那么1、效率至上原那么。各部门须有方案的组织生产经营、发展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。2、健康第一原那么。各部门在安顿加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安顿，保证员工的身体健康

30、。3、调休优先原那么。员工加班后，应优先安顿调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。4、总量控制原那么。对各部门加班补贴参照历史数据进行年度总额控制，以不超过部门原工资的5%为上限，部门可以根据月生产任务的松紧度以丰补欠。二、文件内容(一)加班认定1、各部门只有在具备以下条件之一时，才可组织员工加班： 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的; 须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、项目施工的; 发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产平安或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的; 为完成公司下达的紧急任务的。2、值班不属于加班，对被安顿值班的员工，发放

31、值班补贴。(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安顿有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成生产任务。) 工作日夜间值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：00-8：00， 8：00-16：00，16：00-24：00)为40元，法定节假日为60元。 员工在值班期间，公司给予误餐补助，具体规范由公司根据情况确定。 员工在值班时处理工作的，不认定为加班。3、有以下情况之一者，不认定为加班： 由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的; 内勤人员(含销售部、售后部、综合部等)

32、在正常工作日因接待公司客户延时工作的; 延长工作时间处理日常工作1小时以内的; 开会、培训、寒暄、出差的; 倒班。(二)加班审批程序1、组织员工加班前，首先须征得员工本人同意。2、加班前填报?加班审批单(见附件)，写明加班时间、地点、事由，由主管副总或部门经理签署审核意见。加班员工需在实际加班的前一工作日下午16：00前,把经过批准的加班申请交到人力资源部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。3、规律性加班的部门如综合管理部、质量管理部等，加班员工同样要履行加班申请手续，但可以集中填写签字。(三)加班免除与时限控制1、公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清

33、明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班。2、以下行为不享受加班补贴： 无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡(上、下班)，记录加班时间。人力资源核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为; 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为;3、以下人员(除文件内容中第(三)1款外)原那么上不享受加班补贴： 中高层管理人员; 因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后、策动、司机、食堂、保安、绿化、保洁、宿舍等后勤类员工，和其他无法按规范工作时间衡量的员工; 实行计件工资或业绩提成工资的人员; 学徒、

34、试用、实习等待岗人员; 受留用观察处罚人员。4、加班时限控制(文件内容中第(一)3款不受加班时限限制) 不安顿女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班; 员工加班一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时; 员工每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计发加班补贴。(四)加班调休与补贴支付1、加班调休 员工加班后各部门首先安顿调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门(车间)经理须尽量在适当时间安顿员工调休。 员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原那么上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门(车间)经理安顿，调休审批程序参照?请休假管理制度。2、加班补贴

35、 确因工作任务繁忙不能调休的，按?劳动法规定支付加班补贴。日工资规范按照岗位工资除以21.75天计算，用日工资规范除以8小时即得小时工资规范。在计发加班加点补贴和请事假扣发工资时，均按此规范执行。 安顿员工在法定规范工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时工资规范的150%支付加班补贴;安顿员工在公休日工作的，按照员工本人日或小时工资规范的200%支付加班补贴。依法安顿员工在法定休假节日(元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，)工作的，按照员工本人日或小时工资规范的300%支付加班补贴。 法定休假节日加班，其加班补贴在当月发工资时一起按上述规定支付

36、;除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原那么，根据工作安顿和个人申请，需要在以后的月份安顿调休的，可将本月需要调休的加班独自记录，以备调休时查用;因工作需要暂未计算加班补贴的加班，在半年内不能安顿调休的，在确定不能进行调休的当月，将未能调休的加班按规定支付加班补贴。(五)罚那么1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。3、为获取加班补偿，采用不正当伎俩(如“正常工作时间成心降低工作效率、“虚增工作任务等)取得加班时机进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，处以500元

37、以上罚款，直至辞退。4、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照500%的加班补贴扣罚，其中50%由审批领导承当，50%由申请加班的人员承当，并根据情节轻重对有关人员进行处罚。5、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安顿加班的，按照300%的加班补贴扣罚，其中50%由审批领导承当，50%由申请加班的人员承当。6、在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安顿不合理，公司责令有关部门限期改过，并对主要责任人予以通报批评。三、附那么(一)本制度由人力资源部负责解释、修订;(二)本制度自发布之日起，同内容规定自行废止;如有与公司其它规定相抵触的，那么以本制度为准;(三)本制度经

38、董事长(或其授权人)批准后执行，修改亦同。公司加班管理制度8第一章 总那么第一条 为标准加班管理，提高工作效率，根据?中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。第三条 按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。第二章 加班的原那么和程序第四条 加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即方案加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为方案加班。第五条 因工作性质特殊，司机、售

39、后、经营、投资部项目师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。第六条 内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。第七条 员工加班应填写?加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。第三章 加班管理规定第八条 加班人员应提前向行政部递交?加班申请单(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班

40、那么于加班前一周。);特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管 通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。第九条 本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。第十条 加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。第十一条 已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。第十二条 工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超

41、过36小时，超过者按36小时计。第十三条 有以下情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产平安，需要紧急处理的;(二)生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的;第十四条 加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。第十五条 常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面表明，部门主管签字确认为准。第四章 加班补偿规范第十六条 加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日(含15个工作日)下列，按调休处理;超过15个工作日，那么根据工作

42、紧张程度和员工本人意愿安顿调休或发放加班补贴。第十七条 调休时间计算：(一) 工作日加班按1:1的比例折算调休时间;(二) 周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。第十八条 加班补贴计算：(一) 工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班补贴;(二) 周末加班按正常工作日工资2倍计算工资报酬;(三) 国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资报酬。第五章 罚那么第十九条 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。第二十条 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处分。第二十一条 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者

43、，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。第二十二条 为获取加班补偿，采用不正当伎俩(如“正常工作时间成心降低工作效率、“虚增工作任务等)取得加班时机进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以500元罚款。第六章 附那么第二十三条 本规定于xx年四月一日发布，自xx年四月二十日起实施，此前公司公布的相关规定同时废止。本规定由行政部负责解释。公司加班管理制度9第1条发生下列情况之一的，公司准许员工申请加班。1.1 在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。1.2 临时布置的紧急任务。1.3 必须于班后或休息日完成的任务。第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请

44、表，报部门经理审批签字后，报人事部备案。未经批准，自行加班的不享受加班待遇。第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表报人事部备案。第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的规范执行。第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安顿员工加班。6.1 公司可根据经营情况，安顿员工在日法定规范工作时间以外的时间下列简称：延长工作时间及休息日和法定节假日工作。公司安

45、顿员工加班的，原那么上以30分钟为单位。6.2 公司延长工作时间的，每天一般不超过1小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产平安，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。第7条下列情况不视为加班：7.1 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；7.2 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；7.3 在非工作时间组织的培训。第8条违反加班规定的处分8.1 公司因工作需要安顿员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行公司加班

46、规定的，将以旷工论处。8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。8.3 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。8.4 为获取加班补偿，采用不正当伎俩取得加班时机进行加班者，经核实，取消加班待遇，并视情节轻重给予警告甚至解除劳动合同处分。以下情形属于采取不正当伎俩取得的加班时机：1正常工作时间成心降低工作效率；2虚增工作任务；3被认为属于不正当伎俩的其他情形。第9条本制度由人事部制订和解释，自年月日起实施。公司加班管理制度10第一章总那么第一条为标准加班管理，提高工作效率，根据?中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，

47、特制定本规定。第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。第二章加班的分类和程序第四条加班：指在规定工作时间外，因本岗工作需要或部门主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即方案加班和应急加班。正常工作日内因工作繁，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为方案加班。第五条员工加班应填写?加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字后，送交办公室审核备案，由办公室呈总经理批准后，方可实施加班。第三章加班管理规定第六条加班人员应提前向办公室递交?加班申请单(递交时间:工作日应急加班于当天17：00前;周末加班于加班前最后一个星期四的17：00前，国

48、家法定节假日加班那么于加班前一周。);特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管 通知公司办公室及公司经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。第七条本公司人员于休假日或工作时间外,因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得推诿。第八条加班时间以0.5小时作为起点记时单。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。第九条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。第十条工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，并根据公司按及时补休，个月加班时

49、间不得超过36小时。第十一条有以下情形之一的，延长工作时间不受本规定第六条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产平安，需要紧急处理的;(二)施工现场、设备、公共设施发生故障，影响施工和其他日常运作，必须及时抢修的;第十二条加班调休应在60日内根据公司安顿使用完毕，使用完按放弃处理不累计。第十三条公司人员的加班起止时间以个人提交的书面申请，经本部门主管及公司经理签字确认为准。第四章加班补偿规范第十四条为了保障员工的身体健康更好的工作，平日要安顿好本岗工作。周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度首先安顿调休，能安顿调休的报公司主

50、管经理审批后发放加班补贴。第十五条调休时间计算：(一)周末加班按1:1的比例折算调休时间;(二)国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间。第十六条加班补贴计算：(一)周末加班按正常工作日工资100%计算加班补贴;(二)节日加班按正常工作日工资300%计算加班补贴;第五章罚那么第十七条依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害后果概由本人承当。第十八条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间三倍工资处分。第十九条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节3倍处分。第二十条加班期间消极怠工，在指定加班时间内完成应完

51、成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。第二十一条为获取加班补偿，采用不正当伎俩(如“正常工作时间成心降低工作效率、“虚增工作任务等)取得加班时机进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。第六章附那么第二十二条本规定由办公室制定。第二十三条本规定于颁布之日起实施，本规定的最终解释权归办公室。公司加班管理制度11一章总那么一条为标准加班管理，提高工作效率，根据?中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。二章加班的原那么和程序四条

52、加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即方案加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为方案加班。五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部项目师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日元旦、春节、五一、十一继续工作算加班。六条内勤人员含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日继续工作算加班。七条员工加班应填写?加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字

53、后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。三章加班管理规定八条加班人员应提前向行政部递交?加班申请单递交时间:工作日应急加班于当天:前；周末加班于加班前最后一个星期五的:前，国家法定节假日加班那么于加班前一周。；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管 通知行政部经理，在正常上班后的一个工作日:前补交。九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。十条加班时间以.小时作为起点记时单位。累计小时为.个工作日，累计小时为个工作日，累计小时为.个工作日依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。加班时间累计或累计后的零头按四舍五入。十一

54、条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。十二条工作日加班时间最多计小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计小时/天，且每个月加班时间不得超过小时，超过者按小时计。十三条有以下情形之一的，延长工作时间不受本规定十二条的限制：一发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产平安，需要紧急处理的；二生产设备、公设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；十四条加班调休应在当使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一度。十五条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面表明，部门主管签字确认为准。四章加班补偿规范十六条加班补偿方式有调

55、休和加班补贴两种，一内累计加班个工作日含个工作日下列，按调休处理；超过个工作日，那么根据工作紧张程度和员工本人意愿安顿调休或发放加班补贴。十七条调休时间计算：一工作日加班按:的比例折算调休时间；二周末和国家法定节假日加班按:.的比例折算调休时间。十八条加班补贴计算：一工作日加班按正常工作日工资.倍计算加班补贴；二周末加班按正常工作日工资倍计算工资报酬；三国家法定节假日加班按正常工作日工资的倍计算工资报酬。五章罚那么十九条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。二十条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节倍处分。二十一条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成

56、交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。二十二条为获取加班补偿，采用不正当伎俩如“正常工作时间成心降低工作效率、“虚增工作任务等取得加班时机进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以元罚款。六章附那么二十三条本规定于二零零五四月一日发布，自二零零五四月二十日起实施，此前公司公布的相关规定同时废止。本规定由行政部负责解释。深圳市*有限公司二五三月公司加班管理制度12一、目的：1.为标准公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。2.劳逸结合，爱护员工身体健康。3.保证公司运营的有序进行，根据?中华人民共和国劳动法、?劳动合同法及相关法律法规，结合本公司

57、实际情况，特制定本制度。二、适用范围：1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。三、加班的分类和程序：1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即方案加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为方案加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。2.方案加班员工应填写?加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。3.特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或

58、休息日突发事件加班的)可以事后补填?加班申请单，并注明“补填;非特殊原因一律不得事后补填，否那么不认定为加班。四、加班原那么：1.效率至上原那么：公司激励员工在每天8小时工作制内完本钱职工作，不激励加班，原那么上不安顿加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有方案的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。2.加班时间限制：(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班;(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。3.健康第一原那么：在安顿加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安顿，保证员工的身体健康。4.调休优先原那么：员工加班后，原那么上优先安顿调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。5.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司不安顿其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)或加班加点。五、加班认定：1.只有在具备以下条件之一时，才可组织员工加班：在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的;发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;为完成公司下达的紧急任务的。2.公司所有员工按