劳保用品管理规定

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1、嘉兴市宝达物流文件嘉宝司字202214 号签发：俞杰关于公司治理规章制度申报试行的通知各部门：随着公司工程进入尾声，依据董事会 2022、03、01关于嘉兴市宝达物流人事运作方案的精神，为了标准公司治理工作，建立完善正常工作秩序，提高工作效率，以保证公司投资进展、为创立优质企业品牌目标，拟定了相关制度，特报送董事会批准后实施。望批复为感！附件一、嘉兴市宝达物流劳保用品治理制度附件二、嘉兴市宝达物流关于员工工服治理的标准附件三、嘉兴市宝达物流员工补贴津贴治理制度二 O 一一年十月十一日主题词： 制度 实施 报告抄报：俞总、吴总抄送：各部门打印：周琳校对：单一旌2022 年 10 月 11 日印发

2、嘉兴市宝达物流行政办共 3 份附件一：劳保用品治理制度一、目的为保证员工在工作中的安全与身体安康，加强劳动保护用品的治理工作，使劳保用品的治理标准化、制度化，特制订本方法。二、劳保用品的定义、范围为防止各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品即因工作需要为员工配备或供给的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。三、发放原则1、劳保用品是职工在生产过程中安全与安康的一种防护用品， 依据岗位需要配给，不能视为福利。2、各种劳保用品是依据各工种的劳动特点和条件而相应确定。凡属于保护员工安全与安康，必需按规定发放。3、各种劳保用品发放标准依照国家规定，结合本公司实际，依据生产操

3、作条件而制定。随着操作条件的转变而调整。4、凡上岗操作的员工必需配备有防护用品，并按规定穿戴用品。四、职责1、行政办负责制定完善劳保用品治理制度。2、安全保障办负责监视检查劳保用品治理制度贯彻和劳保用品的使用状况。3、个人劳保用品由个人保管，公用劳保用品由各部门经理负责。五、劳保用品的发放标准1、行政办依据各职能班组及车间岗位安全操作需要，由各主管填写劳保用品申报单，经行政办审核、生产副总审核总经理批准后按标准发放。2、劳保用品发放标准原则上每年审核，调整一次，以使发放标准符合实际性。3、仓管员于每月 25 日以前，依据仓库库存状况和劳保用品发放标准编制劳保用品选购单，经行政办审核报总以理批准

4、后选购。4、仓库治理员于每月 5 日，通知各部门主管开领料单领用劳保用品。5、仓库治理员每次发放完劳保用品后，必需在劳保用品登记簿上作好发放台帐，以备核查。六、使用治理规定1、进司员工在发放劳保用品前，每人必需先交 200 元的劳保用品保证金。2、发放给员工个人的劳护用品，员工在生产操作过程中必需按要求正确使用，杜绝野蛮违章使用劳保用品，应做好清洗、保养工作， 保持其正常的使用状态。对失效、无法使用的劳保用品必需马上更换。3、公司定期、不定期对员工正确配戴、使用劳动防护用品状况进展检查，觉察不按规定配戴劳动防护用品的员工，除进展教育外， 按“三违”论处，进展罚款。5、凡属个人保管不当，丧失和损

5、坏劳动防护用品者，一律折价赔偿。由于正常使用造成的损坏，由部门出具证明，经生产副总批准可更换。七、检查监视1、由行政办对劳保用品的申报、发放、使用等环节进展检查监视。2、对违反劳保用品规定的将按公司考核制度进展处理。本制度自公布之日起实施附件：劳保用品配发标准明细及劳保用品报批单各部门劳保用品发放清单部门物品名称岗 位配备数量现有人数备注机修工3 袋/月3洗衣粉电工2 袋/月5办公室/4机修工1 块/月3香皂电工1 块/月5技术工程部办公室机修工1 条/季1 条/季43毛巾电工1 条/季5办公室1 条/季4皮革护袖机修工1 条/人/月3缩口电工1 条/人/月5布护袖办公室按需领用4技术工程部电

6、工绝缘鞋翻毛牛皮鞋风帽电工机修工机修工、电工机修工1 双/人/年1 双/人/年1 顶/人/年5翻毛牛皮38特别状况除帆布手套治理员3 付/人/月6外比方更换纱手套电工3 付/人/月5钢丝绳办公室1 袋/月2洗衣粉机械司机1 袋/月10调度员1 袋/月2生产操作部毛巾办公室机械司机一块/人/季一块/人/季210调度员一块/人/季2口罩机械司机调度员三只/人/月三只/人/月102帆布袖套机械司机调度员1 条/人/月1 条/人/月102办公室一块/人/月2香皂机械司机一块/人/月10调度员一块/人/月2办公室一件/人/2 年2雨衣机械司机一件/人/2 年10调度员一件/人/2 年2办公室一双/人/2

7、 年2雨鞋机械司机一双/人/2 年10调度员一双/人/2 年2劳保鞋机械司机调度员一双/人/2 年一双/人/2 年102办公室一瓶/人/季2淋浴液机械司机一瓶/人/季10调度员一瓶/人/季2橡胶手套调度员三付/人/月2办公室两双/人/月2纱手套机械司机三双/人/月10生产操作部调度员三双/人/月2布手套机械司机调度员三双/人/月两双/人/月102洗衣粉1 袋/月毛巾一块/人/季口罩三只/人/月香皂三块/人/月库场业务部淋浴液理货员一瓶/人/季7袖套一付/人/月布手套两双/人/月雨衣一件/人/2 年雨鞋一双/人/2 年劳保用品报批单部门岗位数量配置标准配置理由部门意见审核意见审批意见附件二：关于

8、员工工服治理的标准第一条：目的为了树立和保持公司良好的公众形象，塑造企业文化，进一步标准治理， 特制定本规定。其次条：工作时间着装及仪表要求1、全部员工必需依据公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公 司形象。2、工作时间须留意仪表，穿着整齐、得体大方。3、工作服应经常换洗，不得消灭掉扣、错扣、脱线现象。 第三条：工作服种类和使用时间1、换季时间：春、夏季制服调换时间为每年的五月和十月左右，具体更换 时间由部门视气候状况打算。季 节办公室人员技术工程部 生产操作部 库场业务部保安部使用年限两年两年三年2、工作服装发放标准：按夏、秋冬装前2 年各 2 套，二年满后按每年一套发放。蓝色短袖工

9、服蓝色短袖工蓝色短袖工蓝色短袖工保安服短袖夏装各备四套服两套服两套服两套两套冬装蓝色长袖工服各备四套 无蓝色长袖工服两套棉衣一件蓝色长袖工服两套棉衣一件蓝色长袖工服两套棉衣一件保安服长袖两套 棉衣一件第四条：工作服的发放及扣除1、工作服按每月 10%折旧，离司时按未折旧局部扣款。2、转正员工在配备工作服六个月内辞职的，公司将其服装制作费用全额扣除，同时服装归属本人；在配备工作服半年以上、一年以内辞职的，公司将扣除其百分之五十的服装制作费，同时服装归属本人；在配备工作服一年以上辞职 的，公司将不扣除服装费，同时服装归属本人。3、员工因个人缘由被公司开除或辞退的，配备工作服六个月内，公司将其服装制

10、作费用全额扣除，同时服装归属本人；在配备工作服半年以上、一年以内的，公司将扣除其百分之五十的服装制作费，同时服装归属本人；在配备工作服一年以上的，公司将不扣除服装费，同时服装归属本人。折价扣回工作服公式：原价已使用月份剩余月份数4、相关部门必需要做好自动离职人员的赔偿物品的把握工作。5、公司财务需做好扣除服装的费用清单。第五条：制服的日常治理1、行政办服装治理员存放服装时必需按工种、大小、上下、男女归类放置， 套装、外套款式制服必需承受悬挂式放置。2、行政办给每件服装制订服装唯一码，唯一码统一编制为2 位数加岗位代码，每个不同工作的号码可以重复，同工种的号码不允许重复。例：保安员的代码为 L，

11、那么保安员 2022 款冬装棉外套的唯一码为：L01-L99,每套衣服号码不同。库场部的代码为 K，那么理货员2022 款冬装的唯一码为：K01-K99,每套衣服的号码不同。3、行政办服装治理人员将相应的服装配发给员工，并将所发服装全部输入到员工的个人服装信息中。4、各部门要加强对员工服装在使用过程的监控工作，觉察有员工服装损坏或大小不合身现象均需要重调整或修复。5、制服的样式、大小、长短、标识为公司统一制定，任何员工不得任凭更改，违者将视情节予以处理。6、员工丧失、污损制服按执行。第六条：制服的制作1、全部制服由行政办统筹招商承制，总经理协同定样。2、配置数量按各部门各岗位满编人数再备50%

12、的数量定制，以备进人员之用。附件三：员工补贴津贴治理制度第一条：目的为了标准公司的补贴及津贴的治理，并使之纳入公司的鼓励机制中，为公司治理效率和企业文化及形象的提升效劳，制定本制度。其次条：范围公司内全部在职员工。第三条：职责1、行政办负责本制度的编制、报批、公布和实施。（1） 在员工岗位及在职状态发生变化时，实施进展相关调整。（2） 总结本制度实施过程中的适宜性、有效性因素的变化状况准时进展修订。2、财务部：负责本制度实施过程的把握。（1） 监视和审核各项补贴、津贴的支出状态符合规定。（2） 记录、分析本制度的实施效果。提交年度专项费用支出统计报告。3、总经理负责本制度的批准。4、各部门负责

13、与本部门有关条款的执行。第四条：内容补贴的种类：伙食补贴、通讯补贴、车辆补贴等。1、伙食补贴：全体员工按 7 元/天的标准计发伙食补贴，每月由财务办以实际出勤天数为准，将金额充值到每位员工 IC 卡上。2、通讯补贴：总经理、副总经理通讯费用为 150 元/月。各部门正副经理通讯费用为 100 元/月。各部门正副主管通讯费用为 70 元/月。内部员工实行公司虚拟网。主管级以上人员依据话费票据，每月报批；内部员工虚拟网每月由财务办统一办理。3、私车补贴：依据各部门工作需要，经总经理批准的人员。私车补贴人员需供给全额相关发票。第五条：本治理制度的解释和修改、增补权属于公司行政办。 第六条：本治理制度

14、自公布之日起实施。嘉兴市宝达物流行政办2022 年 9 月 24 日附：劳保用品治理暂行规定特此通知！嘉兴市宝达物流二 O 一一年六月二日主题词： 劳保用品 治理 通知抄报：俞杰、吴国强抄送：各部门打印：周琳校对：王洁共印 2 份附：劳保用品治理暂行规定为保证员工在工作中的安全与身体安康，加强劳动保护用品的治理工作，使劳保用品的治理标准化、制度化，特制订本方法。1、劳保用品的定义、范围：为防止各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品即因工作需要为员工配备或供给的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。2、根本原则2.1 各种劳保用品是依据各工种的劳动特点和条件而相应确定

15、。凡属于保护员工安全与安康，必需按规定发放。2.2 各种劳保用品发放标准依照国家规定，结合本公司实际，依据生产操作条件而制定。随着操作条件的转变而调整。2.3 凡上岗操作的员工必需配备有防护用品，并按规定穿戴用品。3 职责3.1 行政办负责劳保用品的发放标准的制定.3.2 安全保障部负责监视检查劳护用品治理制度贯彻和劳护用品的使用状况。3.3 个人劳保用品由个人保管，公用劳保用品由各部门指定人员保管。4 治理方法4.1 劳保用品的发放标准的制定4.1.1 行政办依据各职能班组及车间岗位安全操作需要，由各主管填写劳保用品申报单，经行政办审核、生产副总审核总经理批准后按标准发放。4.1.2 劳保用

16、品发放标准原则上每年审核，调整一次，以使发放标准符合实际性。4.2 劳保用品的选购、发放4.2.1 仓管员于每月 25 日以前，依据仓库库存状况和劳保用品发放标准编制劳保用品选购单，经行政办审核报总以理批准后选购。4.2.2 仓库治理员于每月 5 日，通知各部门主管开领料单领用劳保用品。4.2.3 仓库治理员每次发放完劳保用品后，必需在劳保用品登记簿上作好发放台帐，以备核查。4.3 劳保用品的治理4.3.1 发放给员工个人的劳护用品，员工在生产操作过程中必需按要求正确使用。4.3.2 对于特种劳保用品如防毒面具，防毒口罩，安全带，安全帽等各使用部门需放在劳保用品专用柜，要指定专人保管，经常检查

17、消毒，以保证能随时安全使用。4.3.3 公司定期、不定期对员工正确配戴、使用劳动防护用品状况进展检查，觉察不按规定配戴劳动防护用品的员工，除进展教育外，按“三违”论处， 进展罚款。4.3.4 凡属个人保管不当，丧失和损坏劳动防护用品者，一律折价赔偿。由于正常使用造成的损坏，由部门出具证明，经生产副总批准可更换。对于特种劳动防护用品的更换或领取，必需以旧换。4.3.5 工作服装发放标准：第一年发放 2 套，以后每年 1 套。4.3.6 工作服装折旧：工作服装按年 1 套本钱价折旧，离司时按未折旧局部扣款。附：嘉兴市宝达物流行政治理劳保用品报批单部门岗位数量配置标准配置理由部门意见审核意见审批意见