申请甄选技术培训课件
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文档编号:230447249
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申请甄选技术申请甄选技术一、加权申请技术一、加权申请技术1、原理:将申请表中的每项内容,都与、原理:将申请表中的每项内容,都与企业的工作绩效建立数量联系,以便提企业的工作绩效建立数量联系,以便提高初选的预测效度。高初选的预测效度。2、程序:、程序:1)拟订申请表;)拟订申请表;2)将每项申请表的内容与企业员工业绩)将每项申请表的内容与企业员工业绩建立数量联系;建立数量联系;3)建立加权申请表。)建立加权申请表。举举 例例1、年龄、年龄年龄范围年龄范围 绩效百分比绩效百分比 权重权重20以下以下 60%62025 65%6.52630 65%6.53135 73%7.33640 78%7.84145 82%8.246以上以上 81%8.12、性别:、性别:性别性别 绩效百分比绩效百分比 权重权重男性男性 78%7.8女性女性 84%8.43、婚姻、婚姻已婚有子女已婚有子女 87%8.7已婚无子女已婚无子女 74%7.4未婚未婚 63%6.3离异离异 45%4.5丧偶丧偶 52%5.2二、传记申请技术二、传记申请技术原理:原理:把有关个人成长背景、家庭情况、把有关个人成长背景、家庭情况、生活态度、行为习惯、处世风格等因素生活态度、行为习惯、处世风格等因素与业绩建立数字联系,以期提高预测效与业绩建立数字联系,以期提高预测效度。度。举例:举例:
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