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1、酒店行政管理部经理岗位职责岗位名称 行政管理部经理 直属部门 行政管理部 干脆上级 酒店总经理 干脆下级 人事主管、质检培训主管、内勤员、文员、驾驶员 任职条件身体健康相貌端正年龄30岁以上 工作经验三年以上酒店办公室管理工作阅历 文化程度高校、专科学历或同等学历以上 语言水平良好的公文写作实力英语水平良好 其他实力了解酒店管理、服务方面的系统学问熟识经营、财税、人事、平安等方面国家大政方针和法律法规并具有良好的沟通与协调实力 岗位职责及工作内容 1、组织编制酒店员工人数、工资总额、劳动保险、医疗保险、聘请录用、教化培训等年度支配并组织实施 2、组织建立机构设置、编审酒店人事管理制度劳动关系制
2、度、薪酬福利制度、培训制度及员工考评制度等实现人力资源系统规范运作 3、依据酒店费用预算负责审核工资、奖金、津贴、福利、培训等人工成本费用在预算内有效限制合理运用激励调动员工主动性充分发挥员工的主观能动性 4、组织建立外部沟通渠道和公共关系驾驭信息改善管理运用监督、检查、沟通、协调技能支持和服务于各部门的员工管理工作处理劳动争议和谐劳动关系增加团队凝合力 5、依据各部门要求负责组织聘请工作依据用人部门建议择优录用新员工 6、依据酒店人力资源规划负责审核酒店年度员工教化培训支配及教化培训绩效评估报告开发人才增加培训效果提升员工素养 7、指定本部门工作支配负责支配本部门员工工作协调员工关系指导员工
3、工作组织本部门员工的政治学习与业务培训并对本部门员工进行效绩考核 s 8、协调与政府有关部门及酒店其它部门的关系 9、草拟和修订员工手册、人员编制、工资方案、劳动合同、社会保险统筹、年度支配、年度总结 10、负责草拟并执行有关人事、培训和质量监督方面的各项规章制度 11、负责制定、跟踪和落实人力资源部的年度、季度、月度和每周的工作支配 12、处理主管以下不含主管员工的违纪或犯规行为 13、处理各种投诉及员工或部门之间的纠纷 14、审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录 15、负责聘请、筛选、考评、处分、解雇全部主管级以下的员工 16、负责主管级以上员工培训支配的制定和执行 17、检查、督导酒店各项规章制度和培训支配的落实状况如员工手册及“实施细则”等 18、代表总经理出席店内外的有关人事、培训和质量监督工作的会议或活动 19、完成总经理临时交办的其它各项工作。
酒店行政管理部经理岗位职责
