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1、劳动争议答辩状范本辩论人：地址：被辩论人：地址：风险提示：一份严谨的民事诉讼辩论状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼辩论状；其次是弄分明受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。在明显存在上述问题时，不要急于辩论，辩论时在辩论中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方“败诉。辩论人因与被辩论人劳动争议一案，辩论人现提出如下辩论意见：请求事项：请求法院驳回被辩论人的诉讼请求。风险提示：制作民事辩论状时，应当围绕原告在民事起诉状中表达的事实和理由进行。辩论人有权否定对自己不利的“不能成立的和“无证据证明的事实。进而有取舍地阐述
2、对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特别在一些双方当事人存在“混合过错或都有违约行为的案件，辩论人更应当注意如何“成认、如何“反驳及如何“确立自己的观点。从而到达以自己的“事实和理由和对方的“事实和理由相抗衡。事实与理由：一、_劳动仲裁委员会做出的_仲裁裁决书事实分明，证据充沛，法庭应驳回被辩论人的诉讼请求。根据仲裁裁决书认定的案件事实如下：“申请人即本案被告于_年_月_日应聘到被申请人即本案原告处工作并担任市场总监，工资为_元每月，被申请人一直与其签订劳动合同，也未与其缴纳社会保险费，申请人主张的离职时间为_年_月_，被申请人认为是_年_月_日，并以_年_-_月的工资表、_年_-_月的
3、考勤表予以证明，但以上证据均为打印件，没有申请人的签名，而且申请人也不予认可，因此本会对被申请人提交的以上证据不予认可，被申请人没有其他证据证明其观点，应承当举证不能的责任，本会对申请人主张的离职时间为_年_月_日予以认可。由此可知，本案的根本事实已经查清，即被辩论人在没有与辩论人签订劳动合同的情况下，又单方面解除与辩论人的劳动关系，依法理应支付辩论人双倍工资以及经济补偿金。二、辩论人提交的证据充沛，合法。相反，被辩论人诉称辩论人在其公司工作时间缺乏以签订劳动合同与事实不符，所提交的证据也不足证据证明力。首先，从证据的来源看，被辩论人提交的考勤表以及工资表等证据均是由被辩论人单方面制作，连根本
4、的真实性要素都不具备，不能作为确定案件事实的依据。其次，被辩论人无法提供辩论人亲笔签名的工资发放表以及考勤签到表，仅依据其单方面制作的考勤表和工资表来确定辩论人在其公司工作时间只有_天的主张显然不能让人信服。根据?最高人民法院关于民事诉讼证据的假设干规定第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据缺乏以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承当不利后果。最后，被辩论人的证据在不被仲裁庭认可情况下，竟还疑心劳动仲裁机构的专业素养，“认为仲裁庭完全没有法律根本知识，因此，应驳回被辩论人的诉讼请求。三、被辩论人诉称认
5、为辩论人申请支付双倍工资以及经济补偿金无法律依据，与事实不符。根据仲裁裁决书认定的根本事实，以及综合辩论人在仲裁机构提交的证据，辩论人在被辩论人公司工作时间为_年_月_日至_年_月_日，因此，根据?劳动合同法第十条、第四十七条、第八十二条规定，辩论人要求被辩论人支付双倍工资以及经济补偿金具有充沛的法律依据。此外，被辩论人因工作期间未依法为辩论人购置社会保险，辩论人将保存向劳动监察机构申请要求被辩论人补缴社保的权利。综上所述，被辩论人忽视?劳动合同法的相关规定，既不积极履行仲裁裁决，也不从中汲取教训依法标准公司管理制度，反而企图否定事实，逃避法律义务，请求法院驳回被辩论人的诉讼请求。此致_人民法院辩论人：_年_月_日风险提示：在辩论时，辩论人被告对自己所提出的主张负有举证责任。注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保留着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。另外，证据和证据来源，虽然法律规定必须提交，但提交时的表明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保存自己的杀手锏，在庭审答辩中占据主动。 附：辩论书副本_份；证据材料_份。
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