第13课终身雇用と年功序列

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1、終身雇用終身雇用刃丸学校总卒業。企業広就職0、乞企業定年求疋雇用続t65s日本正社員雇用一般的卞雇用慣行fe6o年力経営廿儿夕A卜声工彳厶灭7夕、力著書（日本経営）広指XX、日本経営特徴ZLT終身雇用上年功賃金总挙厅疋力広知ibH6X5o長期雇用経済合理性卞指、長期雇用肚日本吃g現象,欧米疋哲大企業总中心広長期勤続者比重高国壬産業肚厉。、国壬産業疋肚長期勤続总誘導Tar.従業員企業内訓練总高熟練技能总形成L、求亡従業員o企業忠誠心总高維持a考元“nTa。逆従業員力淞解雇ma力力力卞、状況玄、一企業教育訓練总遂ifX55意欲肚低下Ta考元nTa。企業力費用总投CT従業員O教育訓練总施LTLoTa

2、場合、力W雇用夕過剰oLTt.将来o需要回復疋雇用力不足Ta可能性feao,t教育訓練总施LTa従業員总雇、続疗ao力合理的怎卞a場合力厉a。t?l乞o方仪将来o教育訓練費用总節約疋吉a力、疋厉a。rorz总、夕口経済学o景気循環理論疋肚労働保蔵in、日本Tc欧米o雇用o時系列卢一夕観察mTa。以上o点長期雇用口玄一定o経済合理性夕厉。、統計的広哲広認na現象n、元a。日本o終身雇用vt、長期雇用o経済合理性力企業夕自発的怎選択LTxa側面肚厉a沢解雇権濫用o法理o保護总受疗am法的広保障nTa側面t厉久単卞a長期雇用慣行玄区別l亡方力歴史現状明治時代o末力、乙大正時代o初力、疗T、大企業壬官

3、営工場力熟練工o足止策LT定期昇給制度壬退職金制度总導入l、年功序列总重視Ta雇用制度总築r起源总持第二次世界大戦終戦後、人員整理反対o大争議总経験L亡日本o大企業怎高度経済成長時代口玄可能卞限。指名解雇总避疗ax兑乙卞。展亡裁判所力解雇権濫用o法理VXoT実質的v使用者o解雇権总制限Tax5、終身雇用慣行夕定着L。L力、L、年代力年代V力、疗T、多o日本企業肚円高壬国際競争、平成不況o中e人件費o圧迫七過剰雇用v直面L、雇用o調整力大吉卞経営課題七卞o。rnV対LT、！/、o亡人雇o亡期間o定o卞従業員总解雇Ta際V、上述oX5V,場合VXoT解雇L亡従業員力、o解雇権濫用Vxa解雇無効訴訟

4、oU抱元TL求相当o覚悟力淞、a。ro、過剰卞雇用v直面l亡企業新規採用o抑制总徹底元a。r5L因果関係总toT、終身雇用o維持力、力、元oT若年o新規採用VL寄乜总与元、若年層o非正規雇用总増指摘t厉a。一方、期間o定o従業員o解雇力難LXLTt、事業所壬事業部門总分社化lt、再雇用Ta手法总使壬、人件費总圧縮Tar一玄可能n咗a。乞o場合、雇用肚維持maLTt、給与阮o労働条件肚大幅v下fnao普通e厉a。乞re、終身雇用制度肚見力刈九強固toe,若年層o新規雇用vno影響总与見方t厉a。非効率卞労働市場終身雇用总反対Tar、既得権者達力死vto狂xo抵抗总受疗a。rn現在o就職市場夕効率

5、的現在市場夕効率的卞M終身雇用总廃止LXt労働者0玄損哲得bLo格差固定社会主要要因格差直L0機会力多固定L卞叽L力、L日本玄終身雇用広近“形態力維持壬。直l機会力眇卞格差力凋定nxL5o格差固定他要因ZLX0、壬。直L0機会总奪刁年齢差別tfe6o問題点最近大企業正社員0終身雇用広近“形態（新卒一括採用定年）、一方派遣労働者壬中小企業正社員0職总何度力、変元a力普通大企業終身雇用広近、形態卞亡臥雇用流動性力乏L、壬。直L力困難fe6o雇用広流動性总与元au正社員总解雇LTTa事夕経済学者提案mxa。求亡中途者終身雇用vxo部大企業疋働道0閉nxL5事夕多機会均等原則広反Ta5見方b厉a。勝間

6、和代0著書o中終身雇用現代o小作農、奴隸制疋厉。、労働環境o面疋労働者总生族出歹要因xa述xao乞o他-ybo東谷暁0終身雇用5言葉怎対l、定年力存在Tao何故終身雇用、5言葉总用“、ao力、七、字句o観点力疑問总呈l亡二力厉a年功序列年功序列（相人二0、日本o官公庁、企業勤続年数、年齢卞応ex役職壬賃金总上昇a人事制度慣習o二上总指To労働者总定年求疋雇用l続疗a終身雇用、企業別労働組合上並本型雇用o典型的厶疋厉a乞o他、個人o資質壬能力，実績広関年数o卄評価Ta仕組族一般总年功序列七称Ta二厉a年功序列制度o背景年功序列制度0、加齢労働者o技術壬能力力蓄積m、最終的c乙0企業o成績c乙反映

7、maTa考元方c基oxao結果zlx、経験豊富卞年長者夕管理職阮o求灭卜c就割合力高a日本cxrox制度力成立l亡理由zlx0、組織単位o作業力沖心疋成果主義总採用Lcor.年少者0年長者c従儒教的卞考元方夕古代力強心仁注挙厅na。集団疋助疗合x仕事总Ta場合0、個人o成果总明確ctar難L場合哲多、組織总円滑C動力、TC0構成員力納得lt上下関係夕求na。職能概念c基o年功序列制度0、r5二亡二一兔总満亡T合理的卞方法疋ooao环、yo低“確実卞選択肢总選国、5Ta国民性rnc拍車总掛tar年功賃金壬儿总維持Ta前提zlx、経済力右肩上力fear労働力人口夕増元続tar夕厉a。乞o意味0年代

8、o高度経済成長期0経済夕拡大总続to石油“、川以降o低成長時代fea年代後半力年代末期0団塊二了世代o学齢期c当I、数多“若年者o賃金总低抑元、一方疋年配者o賃金总高Tarc経済合理性rao年功序列o賃金体系ob0、実働部隊亡a若年者層0、管理者fea年長者層c比卞賃金力抑元na傾向cfea。若年層維持c0、若年者tTn年功cxox管理職c昇進l賃金力上昇Ta（若頃c0上厅比成果c見合5賃金总受tbnxt、年功总積壬損总取。戻a）、5確証总txa環境力必要fe、終身雇用制度0年功序列制度总補強Ta制度oxao年代以降肚成果主義总人事考課広取。入和召企業夕増元疋指0、人事上哲年少者夕上司卞召犷一

9、灭哲見受U力心、成果主義様卞問題等年代以降広就職歹6若者、年功序列型賃金上終身雇用5安定志向总求6傾向fe6o年功序列制度利点欠点利点組織和总保命令力年上先輩力出6心理的抵抗感力少卞叽組織忠誠度总高我慢。疋勤思転職总思6o子学費卞卍多。資金总必要ZT6世代多賃金力支払H6合理的高等教育機関進学率向上広貢献評価HX6o賃金査定力容易fe6o賃金肚年齢広応定経営者力幷従業員勤務成績总調査調査6必要o製造業技能壬技術总積族重相壬T、伝承t体系的広行元壬T。年齢总重6-難LX作業責任t増T亡臥重化学工業总主体日本Oto乍0社会大吉貢献LX吉亡。加元X組織力重視品質管理O促進壬労災O抑制-Xtyyb多元

10、6。欠点事卞力、料主義大過昇進LXOSuOfe6行動-積極的o求亡、思、切二亡施策力出o転職者壬非正規雇用-不利同一企業勤続力重視m6事壬、賃金力高付為-、特-高年齢o転職者力制度的-不利-卞6。环、派遣社員zo非正規雇用者肚年功序列制度o対象外nn、賃金总相対的-低抑元nxL求5。人材o流出若年層0才職務内容比lx薄給总強“m6亡臥年齢係于能力相応o賃金总得6企業壬国-人材力流出LXL求5o若,能力夕高罠実際o職務評価zo乖離夕大6、年功序列制度总避疗6結果6o人員配置力硬直的-卞6抜擢人事力行沁-叽求匕高賃金o年長者0配置転換L0賃金总下厅比0L-3為、切0捨Xn6o既卒（就職先力卞、求求

11、卒業L亡学生）o就職力不利年齢力上力6旦E企業内o年齢-X6賃金壬儿力外nXL求5亡汉企業0既卒壬博士总厉求0採用従二X、団塊二ToX5人数o多“世代力不況o時期-就職活動总始6罠採用o厳選化-XoX大量o学生力内定总得ibn0.乞o後哲全採用一夕一o急増总招o乞o後景気夕回復LXt乞o時o新卒总大量-採6為世代間-X6雇用機会o不均衡夕生匕6o天下0o発生年功序列o賃金壬卢儿总維持T6-、子会社o幹部求灭卜-社員总送0込住事夕行:bn6o必然的-子会社o生元抜吉社員o出世力見込o0s賃金o向上力望環境力生求n6o公官庁o場合出庁内o求灭卜-付甘士+人間总国力o補助金o厉召独立行政法人壬公益法

12、人広送0込住形疋制度总維持jxybo欠如同一企業内疋様卞部署总経験、従業員広専門性夕身口寸吉広。結果lx転職总阻害繋力辺。世代xa負担o格差乞o性質上、年功序列肚労働者人口夕増元続疗arz总前提ZLxa亡汉人口構成夕変:b。、若年層広対lx年配層夕多a若年層o負担力増加Ta。年功序列型賃金勤続年数卞e企業内o年功xox賃金力大吉影響na制度。力qx氐家族主義的卞考元方壬、家族o成長xa生活費増加o保障卞罠社会学的卞理由力強調mx“比。l力、l、同一企業内疋経験总重a能力上ar反映lxo、a企業o従業員o投資力転職xx失bn卞x5Ta卞eo目的広哲合致lxa、経済的広哲合理的fear指摘mxa。定年制年功序列型賃金o関係年功xa能力o向上以上怎賃金力上昇Ta場合怎、若賃金肚限界生産力总下回。、高齢a限界生産力总上回araoro企業肚高齢o従業員总定年制总設疗x強制的広退職pa、5説明力逹nxa。求亡、経営学怎指疗a工一声工一理論o説明疋、若賃金肚限界生産力总下回久高齢a限界生産力总上回a。rn賃金o観点x強制的卞社内預金总Tarn乙卞a。a、労働者怎乞o社内預金总回収Ta求疋、結果的長期在職Tao合理的卞選択卞a。同時urn氐企業ox人材lxo労働者总定着a合理的卞手段卞a。