廉洁自律文化建设方案

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1、 欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助!廉洁自律文化建设方案 为充分发挥廉洁文化在企业管理、生产经营中的作用，深入推进春江集团廉洁自律工作，加快实现企业健康、快速发展，开展以“廉洁自律、诚信和谐”为主题的廉洁文化活动，特制定如下实施方案。 一、指导思想 以“八项规定，六项禁令”重要精神为指导，树立“倡廉洁自律，树企业新风”的理念，明确廉洁文化建设目标，结合企业实际，以企业高管、党员干部、工会组织、部门负责人为突破口，以文化教育活动为主要载体，培育优良的工作作风，营造具有春江特色的尊廉崇廉氛围，为企业廉洁自律工作提供强有力的文化支撑。 二、总体目标 紧密结合企业实际，有计划、分步骤地组织实施

2、。第一阶段为推广普及阶段（2021年），使廉洁自律文化建设通过各类文化活动在广大党员、干部、员工中推广普及，最终使廉洁自律文化深入人心，党员干部防腐拒变能力得到进一步提高，反腐倡廉的企业环境和舆论氛围得到改善； 第二阶段为建立长效机制（2021年），即通过各类活动交流、宣传典型、表彰先进，最终建立以廉洁理论为统领、廉洁文化为载体、廉洁制度为基础的企业廉洁文化体系。 三、基本原则 1、围绕中心，突出重点。坚持科学发展观，紧紧围绕企业生产经营的中心任务，把廉洁自律文化建设纳入企业发展大局，融入到各项具体工作之中。 2、坚持继承与创新相结合的原则。借鉴和吸收兄弟单位的优秀经验，不断赋予廉洁自律文化新

3、的时代内涵，倡导公平公正、和谐诚信等富有时代特征的新观念、新风尚。 3、坚持统筹与分步实施相结合的原则。廉洁文化自律建设是一项长期工作，需要按照构建载体、开展活动、建立机制的工作思路，分步组织实施。 4、坚持注重实效的原则。利用企业优势资源，挖掘潜力，抓住重点，形成特色；同时，也要遵循廉洁文化的规律，改进方式方法，通过教育、培训、宣传、活动等各种途径，提高廉洁文化建设的亲和力、感染力。 四、具体措施 围绕廉洁文化建设的总体目标，结合企业实际，春江集团廉洁文化建设重点抓好以下三个方面： （一）建立廉洁文化阵地。采取多种手段，在企业内部全方位打造廉洁文化阵地。 1、建立廉洁文化墙。在办公楼走廊、厂

4、区通道等相关地方设计廉洁文化橱窗和廉洁格言警句牌，形成独具企业特色的“廉洁文化墙”，及时张贴与廉洁文化有关的宣传画、书画和摄影作品，拓宽廉洁视野。 2、建立廉洁文化室。设立廉洁文化展览室，定期展出有关活动记录、内刊及相关杂志，定期开展各种活动。 3、建立廉洁文化网。在公司网站上开辟廉洁文化建设专栏，定期刊登廉洁建设、先进人物轶事以及哲理小故事等。充分利用网络平台，鼓励广大职工利用休息时间上网点击浏览，让广大干部职工在工作之余享受廉洁文化的熏陶。 4、建立廉洁资料集。将廉洁文化活动记录、学习心得等资料进行整理，确保各种资料齐全。 （二）开展多种形式活动。充分利用活动载体，丰富干部员工的廉洁文化生

5、活。 1、开展干部述职述廉。定期召开会议，学习公司的相关规章制度，组织干部述职述廉，查找不足，加强自律整改。 2、开展谈心话廉活动。开展干部员工廉洁谈话、戒勉谈话活动，集中排查存在问题，认真抓好督查整改。 3、组织廉洁文体活动。深入开展知识竞赛、歌曲合唱等文体活动；定期组织干部职工观看反腐倡廉题材的影视作品，宣传典型、鞭策落后，不断丰富廉洁文化生活。 （三）注重结合相关工作，把廉洁文化建设与相关创建等工作有机结合，同步开展、整体推进。 1、把廉洁文化建设与主题教育活动有机结合。紧密联系年度工作目标计划，结合党员干部的思想、工作和作风实际，以学党章、学制度为重点，深入开展各类主题教育活动，把主题

6、教育活动纳入廉洁文化建设的范畴，实现党风廉洁建设与业务工作双促进、双提高。 2、把廉洁文化建设与作风建设有机结合。以作风建设为抓手，促进廉洁文化建设，重点引导干部员工牢固树立大局意识、效率意识、服务意识和自律意识，常思念欲之害，常怀律己之心。 3、把廉洁文化建设与文明创建活动有机结合。充分利用各类创建活动的有利时机，积极建立廉洁文化阵地，搞好廉洁文化宣传，组织廉洁文化教育，开展廉洁文化活动，将廉洁文化建设不断向基层推进。 4、把廉洁文化建设与反腐败有机结合。进一步规范企业行为，加大对企业采购、建设工程招投标等领域的审计力度，把廉洁文化建设转变为具体的审计行动。 四、工作步骤 （一）前期准备阶段

7、（2021年7月8月） 1、召开廉洁文化建设筹备会议，讨论指导思想、目标、活动内容及工作要求，形成企业廉洁文化建设工作方案。 2、成立企业廉洁文化建设领导小组。组长。张洪梅 副组长。张海明、王希廷、张水、任廷琴、李明哲领导小组下设办公室，负责日常工作的开展和各类活动的组织协调、材料收集工作。 （二）宣传发动阶段（2021年9月10月） 加强廉洁文化教育宣传工作，将廉洁文化理念深入到每一位员工，实现企业经济与文化发展的总目标。在宣传发动阶段主要做好以下工作： 1、加大廉洁文化的教育力度。首先做好动员大会工作，将企业廉洁理念深入到每一位员工。其次，做好每季度一次的中高层思想政治学习会议，利用会议深

8、化警示教育，做到警钟长鸣。再次，邀请有关专家开展廉洁文化教育讲座，使全体员工对廉洁文化建设有深入了解。 2、建立廉洁文化活动室，在活动室内设置报刊栏、廉洁文化书籍专栏、影音设备等，营造深厚企业廉洁文化氛围。 3、运用各种媒体加大宣传力度。以企业网站、宣传栏等媒介，建立企业廉洁文化宣传平台。 4、利用各种文艺活动实现宣传目的。全力筹备年末廉洁文化文艺晚会，发挥员工的创新思维，用生动活泼的文艺形式寓教于乐。 （三）全面推进阶段（2021年11月12月） 1、全面做好员工廉洁教育工作。一是组织中高层管理人员签订廉洁承诺书。二是做好一年一次的述职述廉工作，通过召开专题会议，实现厂务公开和廉洁文化建设监

9、督制。 2、完善企业廉洁文化建设制度体系。建立企业廉洁文化制度体系，完善企业廉情预警机制、企业招投标制度及费用报销制度，切实做好厂务公开和重大事项公开公示工作，将廉洁文化纳入中高层管理人员的绩效考核。 3、深入开展围绕廉洁文化主题的活动，如组织全体党员干部开展廉洁文化征文活动、举办廉洁警句书法比赛等，做到廉洁文化建设有创新、有内涵。 4、建立廉洁文化台帐。做到做有所记，记有所做，将活动和工作分门别类进行收集，以作为活动依据和总结提高的载体。 （四）总结提高阶段（2021年） 认真总结廉洁文化建设经验，加强同兄弟单位的相互探讨，交流学习，促进企业的廉洁建设落到实处。在总结的同时做好自查工作，找出

10、问题，深究原因，建立长效机制，制定相应的保障措施。 五、工作要求 （一）加强组织领导。健全组织领导，切实把廉洁文化建设抓实抓好、抓出成效，实现廉洁文化推动企业发展。 （二）建立长效管理机制，落实领导责任制。廉洁文化建设是一项长期任务，要常抓不懈，并将其融入企业现代管理中，逐步体现企业特色。廉洁文化领导小组要对企业廉洁建设工作负总责，明确任务，落实责任。 （三）各党支部、部门、子公司要全力配合做好企业廉洁文化宣传教育工作，进一步组织好党员干部参加廉洁文化各项活动，认真总结，在活动中得到新的认识，新的提高。 加强廉洁文化建设是春江集团贯彻落实“三严三实”的内在要求和具体实践，是构建和谐社会和文明企

11、业的重要举措。全体员工要充分认识此项活动的重要性和必要性，各司其职，分工协作，采取切实有效的措施，确保廉洁自律文化建设取得成效。 中共春江集团有限公司委员会 二一五年八月三日 第二篇：廉洁自律抓好廉洁文化建设廉洁自律抓好廉洁文化建设 通过“廉政教育月”中对四个文件的学习，我认为廉洁自律是党员干部必备的品格。每个共产党员，尤其是领导干部，需要从自己做起，坚持清正廉洁，一身正气，经得起时间和群众的考验。我们中层干部要深刻认识，不断加强思想道德修养，廉洁从业，真正做到“干事，干净”。 反腐倡廉，始终保持党的先进性和纯洁性，是加强党的执政能力建设、巩固党的执政地位的重要保证。加强廉洁文化建设，是新形势

12、下反腐倡廉坚持标本兼治、注重治本的客观要求，是发展先进文化，实践“三个代表”思想的重要体现。胡锦涛同志强调：要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容，并进一步完善反腐倡廉教育的工作机制，形成反腐倡廉教育的整体合力。 要加强廉洁文化建设。廉洁文化建设是推进反腐倡廉工作的迫切需要，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容。积极推进文化塑造工程，塑造廉洁子文化，就是要培育“干事、干净”的廉洁从业理念。以公司全体员工为主体，以源头预防腐败为目的，通过廉洁文化的感化、引导和规范，培育员工廉洁从业的道德操守和行为实践，促使职工心理需求与企业理念相统一，实现人际关系和谐、员工心灵和谐，保障企业稳定、

13、员工平安、家庭幸福，促进和谐企业、和谐 1社会建设。 党风清、政风廉，是民风正、社会和谐的重要示范，从思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防变的堤防，是实现党风、政风廉洁的重要的基础性工作。中央颁布的建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要，明确了反腐倡廉教育的基础性地位。省公司党组关于加强廉洁文化建设的指导意见，把廉洁文化建设纳入党风廉政建设责任制考核体系，完善干部职工廉洁制度措施和行为规范，健全权力运行监督机制。 青年是国家和民族的希望，大力加强团员青年廉洁教育，引导团员青年牢固树立廉洁意识，既是关口前移，提高青年思想政治素质和道德建设、促进团员青年健康成长的迫切需要，也是促进“廉洁廉

14、政、廉荣贪耻”良好社会风尚形成，实现社会和谐稳定的关键所在。因此，要积极引领青年推进廉洁文化建设，从青年思想道德教育这个基础抓起，注重预防，注重制度建设。作为团组织和广大团员青年要以“廉政教育月”活动为起点，全面贯彻党的十七大会议精神，积极创新团员青年反腐倡廉宣传教育的内容和形式，切实把反腐倡廉宣传教育与和谐文化创建有机结合起来。不断加强团员青年思想道德建设，不断深化青春倡廉活动，努力营造支持参与党风廉政建设和反腐败工作的浓厚氛围，为促进公司青年的健康成长和公司的和谐发展建设作出共青团应有 的贡献。 第三篇：推进廉洁文化建设争做廉洁自律表率把握人生正确航向争做廉洁自律表率 读书思廉心得体会 近

15、期结合公司读书思廉活动，对下发的以人为鉴，可知得失内刊警示读本进行了仔细品读，感想颇多。从鞍攀20起典型案例带来的20条忠告可以看出，他们犯罪的许多共同特点就是不正派经营和规范运作，法制观念淡薄，出现履职履责不到位，存在暗箱操作、决策不透明、信息不对称等，其根本原因在于思想道德底线缺失和党纪国法防线失守。从而使我更加深刻认识到，作为企业管理者，需要经常反思警醒自己，认真权衡遵纪守法与贪污腐败的得失轻重，时刻把握自己的人生方向，筑牢拒腐防变思想道德防线。 一、以文化和机制作桥梁，重点在“建” 廉洁文化是国有企业先进文化的标志性和代表性成分，是促成良好社会风气的重要元素，而学廉思廉无疑是推进廉洁文

16、化建设的重要抓手。这些警示读物所涉及党员干部及管理人员的犯罪行为，都是在岗位工作中出现的重要问题，不仅使我对企业自身在严格、规范、科学管理方面触发很多深层次的思考和启迪，而且还能学习到更多的法律法规和廉政知识。我认为，企业本身和生产经营管理个人都要做好两篇文章，一篇是廉洁文化建设，另一篇是机制建设。前者重在思想疏导和文化陶冶，后者着力行为约束和过程监督。 一是抓好廉洁从业教育。要突出教育的实效性，加强文化建设是一个重要途径。如果我们的管理人员能在平时做到多读廉政书籍，多看廉政刊物的习惯养成，以先进文化抵制腐朽文化的侵1 袭，营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围，使我们既能在读书的过程中思廉、明

17、志、养德、敬业，又能让我们心中蕴有以人为本的理念支撑，权力的运用也就找到了精神支点，也就不会去贪、不想去贪、不敢去贪了，对于反腐倡廉建设向更深层次发展也起到很大的推动作用。 二是大力推进制度体系建设。个人认为，当前企业最迫切需要进一步加强制度完善，构建科学的惩防体系。一要创新与改进现有运行机制，建立健全决策、执行、监督既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，用制度管权、管事、管人，合理平衡权力集中与分解。二要建立健全法制和程序规则，保证按照法定权限和流程行使权力、履行职责。三要建立健全各类公开办事制度，提高工作透明度和公信力，扩大信息公开的范围和渠道。四要加强管理者特别是主要干部，以及关键环

18、节、关键岗位的监督，健全质询、问责、责任审计、辞职、免职等制度。五要加强民主监督，发挥好舆论监督作用，让反腐倡廉建立在更坚实的职工群众基础之上。只有做到了这些，公平、正义的阳光才能撒到企业每个角落。 二、筑牢思想道德基石，关键在“防” 身为企业管理人员，在各自岗位工作中要常思贪欲之害，特别是应该学会算好“四本账”，即贪污腐败的成本账，自毁前程的政治账、倾家荡产的经济账、众叛亲离的友情账，这是一个管理者做人、做事的基本准绳。要从20起案例中吸取深刻的教训，在今后的工作和生活中，时刻绷紧廉洁自律这根弦，注重防患于未然，走好人生每一步。 首先，牢固树立思想防腐意识。具有防腐的思想意识，人生 或者生命

19、就得到了稳定保障。从很多犯罪事实中，我们看到最容易中箭落马者都最先是思想道德防线被突破。每一位管理人员，思想上都要经得住诱惑，守得住清贫，那么在从业中的各项廉政规定就得必须严格遵守，肩上的责任和使命就得时刻牢记，工作圈、社交圈、娱乐圈就得随时把牢，不为金钱所动，不为“灯红”所迷，思想防线也就会很牢固。 其次，保持务实、淡定的工作作风。工作作风要沉得下去、钻的进去，不浮躁、不沽名钓誉。第一，要养成一个学习进取的学风，注重政治理论、党纪国法、业务知识等的学习，练就扎实的基本功，及时把学习成果转化为谋划工作的思路。第二，要用科学发展的观念对待工作，讲实效、办实事、求实效，不折不扣完成公司及本单位的各

20、项目标任务。第三，要保持一颗平常心，坦然面对名利得失，心态上要宁静、淡定，精神状态要健康向上。 另外，注重交友的原则性。虽然，物以类聚人以群分，但交友也要防“滥”。企业的管理人员，由于工作或者其他方面的需要，不可避免地要与各行各业，形形色色的人打交道，包括一些企业主、业务关联方、项目经理等。但我们平常要十分注重尺度的把握，严格交友原则。从鞍攀近年这些典型腐败案件来看，有些人就是因为不注意慎交朋友，最终走上了违法犯罪的道路。企业的各级管理人员，一定要谨慎交友，多交志同道合的挚友，多交共同互勉的朋友，多交直言不讳的诤友。 三、始终把握廉政底线，核心在“守” 作为一名国企管理者，首先要时刻保持清醒头

21、脑，做到廉洁从政，正确使用企业和职工赋予的权力。还要培养积极向上的人生观，热心为职工群众排忧解难，多办好事办实事，谋利造福。 只有在工作、生活中经常约束自己的行为，这样才能守住廉政底线。 一方面，要守住理想信念这个根本。各级管理人员必须具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，践行社会主义核心价值体系。一些管理干部违法违纪，都是从理想信念动摇开始的，理想的动摇是最危险的动摇，信仰的危机是最致命的危机。必须清醒地看到，随着改革开放的不断深入，各种腐朽思想也会乘机而入。理想信念一旦出现偏差，必然会出现道德上的堕落、生活上的腐化、政治上的变质。所以，我们要树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定

22、信念，淡泊名利，防止腐朽、落后的思想渗透。 另一方面，要守住工作和生活中的小节。常言道。千里之堤，溃于蚁穴。小事、小节中有政治、有形象、有人格。有些人就是因为轻视微不足道的“第一次”，迈出了罪恶的第一步。对第一次的贿赂、第一次的腐蚀，能不能拒之千里，是我们各级管理人员能否干净做事、正派做人的关键。一些管理人员犯错误，往往是从小事、小节失守开始的。因此，企业管理者要始终保持清醒的头脑，“勿以恶小而为之”。古有三国时候刘备，其执政时就曾屡屡告诫他的儿子和手下“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。今天，警示教育读本中那些犯罪分子贪污受贿，也都是从小错犯起，直至酿成大错。任何事物的发展变化都有一个由小到

23、大、由量变到质变的过程，所以每位管理者一定要做到防微杜渐。 再次，要守住廉政准则这条底线。对各级管理干部而言，履职履责既是政治使命所在，也是职业操守所系。在其位，谋其政，尽好责，这就必须模范遵守党纪国法，清正廉洁，忠于职守， 正确行使权力，始终保持职务行为的廉洁性。在礼记大学中有“心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平”。各级管理人员正心，修身，就是要心修一个“正”字。廉政准则用八条“禁止”和五十二个“不准”，为国企各级管理干部划定了必须坚守的廉洁从业底线。同时，廉政准则总则中用精练的“五个必须”，为国企各级管理干部指明了立党为公、执政为民的标线。这五十二个“不准”就是五十二

24、条铁律、五十二条“红线”。一定要牢记“莫伸手，伸手必被捉”，时时刻刻以党纪和企业规则来严格要求自己，守住底线不越线。 第四篇：文化建设方案六村小学学校园文化建设规划方案 一、指导思想 落实科学发展观，以培养人文精神和提高综合素质为宗旨，构建文明、健康、平安、人文、和谐的校园文化体系，为学生的发展、教师的发展和学校的发展创造优良的人文环境，使学校成为师生身心愉悦的成长乐园，充分展示学校个性魅力和办学特色的校园文化。 二、工作目标 通过全员参加，开展各种文明创建活动，围绕“使每位学生、每一位教师都得到充分的发展”这个目标去进行，努力建设内容丰富多彩，格调健康向上，既充满生机活力又促进教师、学生共同

25、发展的校园文化。 三、主要内容 （一）强化校园文化管理 1、成立校园文化建设领导小组。由王殿英校长担任组长，班主任为组员，研究、确定校园文化建设实施方案，具体负责校园文化建设工作。 2、加大投入，保证校园文化建设的正常需要。 （二）营造校园文化氛围 1、从净化、绿化、美化入手整治校容校貌。 2、创设各种文化设施，开辟黑板报、班级图书角等思想、文化教育阵地。 3、展示学校的校训、校风、教风、学风和教书育人理念。 4、展出学生书画作品，创办手抄报等。 5、结合本校实际，通过制定校训、国旗下讲话等形式，建设良好的校风。 （三）开展校园文化教育 1、成立球类、书法、跳绳等兴趣小组。 2、重视学校的传统

26、文化教育和德育教育。 3、抓好中小学生日常行为规范、中小学生守则及法制教育。 四、具体措施 1、优化校园内部环境。 校园环境规划体现一定的文化内涵，合理设计各景点，花草树木布局有致、疏密合理，边边角角也不放过。 2、统一学校形象标识，做好学校形象宣传。 广泛征集意见，进一步完善、统一学校各种形象标识，规范使用校训，制作、美化各类指示牌。 3、让学校的每一面墙壁都会说话。 学校的校训、校风将以多种方式在校园内呈现，走廊两端的弟子规内容显要，对内引领师生的教育行为，对外彰显六村小学的教育品质。班级教室的布置要兼顾共性与个性，各班师生可根据各自的特点创设不同风格与追求的黑板报，鼓励和引导学生参与班级

27、文化建设，通过班风、学风、教风的建设来体现隐性文化，让教室成为学生表现自我，优化个性的场所。 4、努力构建数字校园。 我校拟建立校园网，运用宽带、局域网将校园内的各种信息数字化，以增进交流，改变教师的授课方式与学生的学习方式，提高学校管理的水平。为学校、教师、学生、家长、社会搭建一个交流平台。 5、打造“团结、守纪、勤奋、向上”的团队精神。 学校的团队精神最能反映一个学校的校园文化建设的程度。好的团队精神能使学校全体 员工敬业爱岗、尽职尽责，能使全体学生爱学乐学、爱校护校。为此，我们要抓好如下三方面的工作： （1）继续开展师德建设活动。这个要与建立和谐师生关系紧密结合起来，突出开展“爱岗敬业、

28、悉心育人”师德演讲活动。 （2）重点做好“校园名师”评选活动，推进教育教学质量全面提高，提升学校的教育发展水平。 （3）与时俱进开展系列教育活动。对学生进行荣辱观教育、诚信教育、养成好习惯教育、感恩教育；倡导“古诗词背诵”，对学生进行文化传统及爱国主义等各种教育。 （4）提高师生的团队精神。在师生中创造性地开展一些活动，重点突出开展一些形式多样文体活动（教师乒乓球赛、校运会等），让师生在活动中感受到快乐，感受到温暖。 6、打造“博学、善思、巧教、爱生”的教师文化。 （1）开发校本培训，构建教师文化。 采取“经验交流（班主任）、案例分析、教研课、汇报课、公开课、示范课、家长开放课”等形式来提高教

29、师的教学能力；用“终身学习”的理念指导、鼓励教师多读书，读好书，书写读书笔记，读书心得等。促进教师养成自觉读书学习的习惯；开展以“家长开放日”为主要内容的活动，邀请家长到学校参加听课、评课，使家长了解支持学校的工作； （2）开展校本研究，重建教研文化。 提供机会让老师走出去学习，利用专业引领这一形式指导教师的教学实践；加强落实学校教研组的指导力度，加强教师之间的对话、互动和合作；要求教师做好教学反思（每位教师每月上交一份教学反思），让教师在自我反思中提升教学综合能力。编写符合本学校的校本课程。 7、通过各种活动让学生感悟生活。 帮助学生发现自己，肯定自己，体验每天有进步和成功的快乐。开展“节日

30、庆典”、“师生读书节”、“十佳少年”、“金星少年”等活动。 8、评选“书香班级”，营造书香校园。 读书启迪心智，读书滋养心灵，读书涵养人生。我们应努力守住心灵的净土，走进名家伟人的精神世界，与他们进行心灵对话，陶冶自己，提升自己，以读书丰富家庭生活、构建校园文化，营造书香校园。为此，学校制订了评选“书香班级”的活动方案，通过此项活动营造班级读书的氛围，进而营造书香校园。 9、创建“安全文明校园”、“平安校园”。 强化校园治安管理，建立健全的规章制度，维护校园秩序。加强门卫管理，把好校园治安第一关。维护校园安全秩序，避免事故发生，使车辆停放整齐有序。加强检查制度，维护校园正常的学习、生活秩序。落

31、实安全责任制，课间交接班制度，确保师生活动安全。 10、继续完善各种制度。 继续完善学校管理制度、教职工考核制度、班级考核制度、教学工作制度德育工作制度等等，使学校管理更具有人性化、合理化。 11、坚持依法治校，加强民主管理与监督。 学校认真贯彻国家的教育教学方针，遵守教育教学法规，坚持依法治校，依法治教。设立校长信箱，鼓励师生、家长有问题意见积极反映，校长将及时给予回复。 校园文化建设是一个系统工程，需要全校师生长期共同的努力，更需要各职能部门齐抓共管、同心协力发挥各自的功能，互相配合，形成合力，才能构建健康向上的校园文化特色。 第五篇：文化建设方案栖霞站2021年度文化建设方案 一、指导思

32、想 为进一步贯彻落实“诚信、创新、和谐、高效”的主题思想，推进我南京长第四大桥栖霞收费站站内化建设工作，并以此活动为契机、塑造站区形象，展示我站职工风采，展现四桥良好社会形象，提升管理和服务水平，为栖霞站征收事业又好又快的发展提供精神动力和思想保障。特制定南京四桥栖霞收费站文化建设工作长期规划及具体实施方案。 二、领导小组 组长：王静 副组长：史正昶、邰德伟 成员：栖霞站全体员工 三、南京四桥栖霞收费站文化建设规划。 （一）文化建设工作的重要意义。 南京四桥栖霞收费站站从开征至今已经有大半年时间了，在这大半年时间里，栖霞站全体员工发扬不怕苦、不怕累、任劳任怨，以站为家的精神，克服了种种困难。在

33、站部日常工作、窗口服务，文化建 设等各项工作上取得了突飞猛进的进展。在这200多天的时间里，栖霞人辛勤工作，拼搏奉献，用勤劳智慧的双手、开拓创新的精神，南京四桥的发展史上，谱写着自己辉煌的篇章；同时在实践中积累了丰富的经验，打造了一支风气正、素质高、特别能吃苦耐劳的干部职工队伍，成为进一步推动高速公路事业发展的宝贵财富。这些财富和成绩值得系统地回顾总结，从中提炼出栖霞人的奋斗精神和文化内含，形成栖霞站各项工作正稳步而又迅速发展的工作氛围。 （二）文化建设规划。 文化建设将一段漫长的旅程，同时也是将一部辉煌的历史。栖霞站的文化建设工作规划将分为四个阶段进行。 1、了解文化建设。 在建站初期，部分

34、职工受自身素质和文化修养的影响，对文化建设这项工作不是很了解，在认知方面存在着偏差。而文化建设工作开展的根本是要从基层做起的，参与的范围是全站全体职工。所以首要任务是引导职工了解文化建设，统一思想。要大家明确文化建设这项工作的目的是服务于收费站其他各项工作的，并满足广大职工日益增长的精神文化需要，还有利于树立共同价值理念和目标，增强全站职工的使命感和责任感。 2、接受文化建设。 当职工对文化建设工作有了正确的了解与认知之后，便会接受文化建设工作，此时对文化建设工作的认同度也有了很大的提高。这时 可以开展例如“比、学、赶、帮、超”等活动。创造条件让职工在格调高雅、健康向上、轻松愉快的活动中接受教

35、育、陶冶情操、培养品格。 3、喜欢文化建设。 当全体职工都能接受站区的文化建设以后，全站员工的自身素质已经有了很大的提高。此时职工们的价值理念得到凝炼；良好的职业道德和行业风尚全面树立；凝聚力、创造力和执行力得到提升；对文化建设工作的开展提供了坚定的基础与保障。 4、享受文化建设 这应该是文化建设工作的最终状态，全体员工都已经主动的投入文化建设中去，可以用自己的热情和自己的想象力，引领、塑造、传承南京四桥栖霞站的特色文化，将“文化建设成果”有效的投入到自身的本职工作中去，促进栖霞收费站的大发展。 四、南京四桥栖霞收费站2021年文化建设具体实施方案 根据公司的安排部署，结合栖霞站自身特点，制定

36、了栖霞站文化建设工作五项基本原则，既： 1、以人为本、全员参与的原则。 2、稳固基础、循序渐进的原则。 3、实用有效、促进征收的原则。 4、开拓创新，彰显特色的原则。 5、树立形象，服务大众的原则。 以五项基本原则为宗旨。分三个阶段进行危化建设工作。 第一阶段：统一思想，广泛发动（2021.7-8月） 要求全站员工统一思想，加强对文化建设重要性、必要性的学习和认识。推先进，树典型，在对文化建设工作中有突出表现的职工给予奖励，激发广大职工的热情，使全站职工投入到文化建设工作中去。 第二阶段。切实组织，有效实施。（2021.9-11月） （一）、进一步完善考核激励机制。提高文化建设工作的高度，建立

37、全面的、合理的文化建设指标考核体系，将文化建设考核成绩作为一个重要指标纳入各个班组及个人的每月考评中去，使文化建设工作真正落在实处、切实收到实效。 （二）、成立本站的文化创建小组，积极发挥文化建设的引领作用，同时负责组织、督导、实施、考核各个班组文化建设工作的任务。 （三）、评选文化建设先进的班组，按照以点带面，典型促进，稳步推进的原则，全面加强栖霞站的文化建设。 （四）、开展丰富多彩的职工文体活动，如开展篮球、乒乓球比赛等，并根据职工的爱好，成立文学社区或是摄影协会等兴趣爱好小组，充分发挥职工的才艺和特长，使全站的文化活动能够的蓬勃发展，同时加快完善文化基础配套设施建设，为文化发展提供物质保

38、障。 （五）、积极建设独具特色、个性鲜明的品牌载体。如。创建网站、制作图册、设计栖霞站的logo及宣传标语等，树立好单位的良 好社会形象。 （六）、成立图书阅览室、荣誉室、活动室、电子阅览室、健身房、职工小家、文化生活社区、文化生活长廊等文化场所建设，并且定期组织职工学习中华传统美德，帮助职工树立正确的、积极的人生观和价值观。 第三阶段：汇报总结，成果展示（2021.12月） 将本年度的文化建设方面的成果进行总结，反映出本站文化建设至今的发展历程和获得的成就，反映出职工积极向上的精神面貌，反映出科学管理、文明服务的成果。将大量素材进行提炼与加工，通过合理的形式展示出来。同时做好承上启下工作，为2021年的文化建设工作打下坚实的基础。 感谢阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助