医院职工考勤管理规定

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1、 欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助!医院职工考勤管理规定 梁河宏康医院职工考勤管理制度 为加强劳动纪律，严格院风院纪，提高工作效率和工作质量，改善医疗卫生服务，保障我院工作的顺利进行，切实维护医院和职工的合法权益。根据国家、省及地方有关规定，在原考勤管理制度基础上，结合我院实际情况，重新修订本管理制度。 一、考勤管理工作相关规定 （一）医院实行院科两级考勤负责制，院考勤到科室，科室考勤到个人。 （二）科室指定专人负责考勤工作，严格执行考勤制度，认真作好考勤统计工作并负责保存请、销假资料。 （三）各科将考勤表于次月5日前上报医院财务科，上报时须考勤完整，并经科室负责人审核签章。由财务科对

2、照相应规定进行工资待遇扣罚。 （四）考勤情况的应用。每月考勤结果作为当月工资、岗位津贴补贴及奖金扣罚依据；病事假累计不超过7日享受全勤奖，超过7日部分按日扣除全勤奖；聘用人员病事假一年累计达30日，给予全院通报，取消年度奖。 （五）工作时间实行标准工时工作制。 1、员工每周正常工作时间为6天。 2、行政后勤人员上班时间（办公班）： 上午8：0012：00，下午2：306：00； 3、临床医技科室，需根据科室实际情况实行排班制； 二、请销假相关规定 （一）请假手续 凡职工请假，须持请假条，由本科室负责人签意见，送院办签意见，院办按管理权限审批或上报院长（董事长）审批。 请病假的须出具医院相关证明

3、。当周累计请假达四天者，不享受当周公休日。 （二）请假审批权限 1、病假、事假、在3天以内的，由科室负责人审批后报院办存档；3天以上至6天的，送院办签意见，院办按管理权限审批或上报审批。7天或以上至15的，由院长审批；超过15天的，须经院领导班子讨论决定。 2、凡请婚假、探亲假、丧假、生育假、节育假、工伤假、放射假等法定假日的人员由院办按规定核定假种后，院办按管理权限审批或上报院长（董事长）批准请假。 （三）所有人员请假原则上必须提前办理完请假手续方能离开工作岗位，假期的认可，均以批准的假条为准，不按规定请假私自外出者按旷工论处。 （四）因生产、急病等事由不能事先办理请假手续者，可以根据具体情

4、况先通讯联系院办及所在科室，且于次日补办请假手续。 （五）凡请病假、生育假、节育假、工伤假、婚假必须提供相关证明材料：请病假7日以上除提供疾病诊断证明外，属门诊治疗的必须提供门诊收费单据复印件作为佐证，属住院治疗必须提供住院收费单据及住院清单复印件作为佐证；生育假须提供准生证和医生诊断证明书；节育假须提供医生诊断证明；工伤假须提供劳动部门工伤鉴定报告；婚假须提供结婚证书。 （六）请假期满，请假人应到院办报到，并向所在科室及时销假，不及时销假者按逾期处理。因故续假，须于假期满前阐明理由，批准后方可生效。遇有意外情况，不能及时续假而逾期者，必须电话联系，返院销假时应说明原因，并由有关部门开写出证明

5、，按规定权限经有关领导批准后可补办请假手续。 三、各种假期的规定 （一）事假 1、事假是指职工在国家规定的各种假期以外，占用工作时间办理私事，由本人事先提出申请，并经单位相关部门批准的假期。 2、因特殊原因被动离开工作岗位未能履行请假手续的按事假对待。因触犯法律法规和党内纪律受到处理等离开工作岗位的，除按事假考勤外，一切工资福利暂停，待处理结果公布后根据有关规定执行。 3、事假期间的工资、岗位津贴补贴及奖金计发 请假时间在7日或7日之内的，岗位津贴补贴和奖金（指绩效工资，下同）、工资按日扣除；超过7日不足10日的，当月岗位津贴补贴和奖金按50%发放、工资按日扣除；10日或超过10日的，当月岗位

6、津贴补贴和奖金停发，工资按日扣除。 （二）病 假 1、病假是指职工由于身患疾病，不能坚持上班，经医疗机构检查确诊后，出具疾病诊断证明并获本单位批准的假期。 2、病假工资、岗位津贴补贴及奖金计发 （1）病假在两个月以内的，基本工资按照50%发放，奖金按日扣除，享受岗位津贴的停发岗位津贴。 （2）经调查核实，属因工负伤但劳动行政部门未给予工伤认定的职工，确因病情无法坚持工作，治疗期在两个月内的，其基本工资照发，奖金按日扣除。 （三）节育假 1、凡实行节育手术者，给予以下假期。放环1天，取环1天，人流7天。 2、女职工怀孕流产休假14天。 3、节育假期间基本工资照发，奖金按日扣除。 （四）婚假 1、

7、婚假是指职工经法定程序办理了结婚手续，领取结婚证，经申请同意休息的假期。 2、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天法定婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。以上假期包括公休假和法定假。 3、新参加工作人员，进入单位的一年内不享受婚假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 4、职工需持结婚证到医院办公室登记并签署意见，经批准后方可休假。 5、在规定的结婚假期（含晚婚增加假期）内，基本工资照发， 奖金按日扣除。 （五）生育假 1、按规定只生育一胎，产假90天（其中产前休

8、假为15天）。 2、女职工怀孕7个月后和在哺乳期内的原则上不安排夜班。女职工哺乳不满1周岁婴儿，每天上、下午分别给予30分钟哺乳时间（含路途时间）。 3、女职工违反国家有关计划生育政策规定的，不适用本规定，一律按病假对待。 4、产假期满后，如果由于并发症须延期的，须由专科医生会诊后出具证明，延期的时间按病假办理。 5、女职工产假期间的工资，凡符合计划生育规定的，产假期间基本工资照发，岗位津贴停发，奖金按日扣除。 （六）丧假 1、丧假是指职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）死亡时，经医院相关部门批准假期，县内3天（含往返时间）；县外和省外5天（不含途中往返时间）。 2、在规定的丧假期间内，

9、基本工资照发。 （七）探亲假 1、凡在我院工作满一年以上的职工不与父母或配偶居住在一起，且又不能利用公休假日团聚的，可享受探亲假。 2、探望配偶的每年给予一次探亲假，假期15天；未婚职工探望父母每年给假一次，假期20天； 以上假期不包括路途假，但包括法定假日和公休假日在内。 3、职工在一年内请事假与亲属团聚累计超过探亲假规定天数，不再享受当年探亲假。职工父母与配偶同居一地的职工不能享受探亲待遇。 4、探亲假期间因急病超过了假期，须及时与院办取得联系，回院后持县以上医院诊断证明，按病假处理，无正当理由超假者，按旷工处理。 5、欲休探亲假者，本人应提前一周通过科主任或护士长，向院办提出申请，否则不

10、予准假。 6、职工在规定的探亲假期和路程假期内，基本工资照发，岗位津贴补贴享受50%，奖金按日扣除。 （八）放 射 假 1、专职放射工作人员从事放射诊疗工作累计已满1年不满5年的，放射假14天；已满5年不满10年的，放射假21天；已满10年不满20年的，放射假28天；已满20年的，放射假28天，原则上一次性休完，一般不跨年度安排。 2、根据科室工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工放射假。放射假申请需提前三天，由科室负责人审核签字，并报院部审批后方可休假。未经批准，自行决定休假的按旷工处理。 3、病、事假超过一个月者，当年不再享受放射假；当年已享受放射假，后又有病、事假超过一个月情形

11、的，下年不再享受放射假。 4、放射假的执行应结合医院工作实际，因医院工作需要，无法离岗休假，应服从医院工作安排。 5、放射假期间基本工资照发，岗位津贴补贴享受50%，奖金按日扣除。 （十）工伤假 1、职工因工负伤，经劳动行政部门调查认定为工伤后，依法取得工伤鉴定证明书，方可享受工伤假。 2、工伤假的确定以劳动行政部门的工伤鉴定证明书为凭证，视情况给予治疗期，并享受停工留薪待遇，停工留薪时间不超过12个月。 四、劳动纪律及处理规定 （一）全院职工应遵守国家法律法规，遵守医院各项规章制度，严格作息时间、按时上、下班，不迟到，不早退，更不得旷工，自觉维护劳动纪律，若违反规定，按相应管理规定给予处罚。

12、 （二）凡工作时间吵架、打架斗殴，酗酒闹事者，除按国家有关规定处理外，罚责任人当月奖金（职工对领导有意见可逐级或越级反映，不得与领导直接吵架）。 （三）上班期间有干私活、带孩子、上网、打扑克、下棋、玩游戏等与工作无关情形的，经查实后扣100元/人次。严重影响工作 的，按医院有关规定从重处罚。 （四）值班期间相关人员应在岗在位并保持通讯畅通，特别是科室负责同志，如因通讯不畅而影响工作，除视情节处罚相关责任人外，并扣除科室负责人一个月的职务津贴。 （五）上班时间不准在工作场所嬉笑和大声喧哗，在抢救、查房、检查、手术、治疗和开会时手机一律置于静音、振动或关机状态，非工作需要不得接听或拨打电话。 （六

13、）工作时必须按规定着工作装，挂胸牌上岗。职工仪表大方，语言文明，符合职业身份。严禁蓬头散发、浓装艳抹、留长指甲、蓄长须及穿短裤、趿拖鞋上岗。 （七）旷工 1、凡属下列情况之一者，均按旷工处理： （1）未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。 （2）请假期已满，不按规定提前办理续假手续或续假未获批准而逾期未归的。 （3）、不服从工作安排，无正当理由，经劝说无效的。（4）、申请调动，未经批准或未办妥手续而擅自离开工作岗位的。 （5）凡请假手续不符合程序规定或伪造理由骗取假日者，均视为旷工。 2、旷工按以下办法处理： （1）旷工一天者，扣除当日基本工资及岗位津贴补贴的20%和当月奖金50%。 （

14、2）旷工一天半至二天者，扣除当日基本工资及岗位津贴补贴的50%和当月的全部奖金。 （3）连续旷工超过十五天的或一年内旷工累计超过三十天的，视同自动离职，给予解聘或除名处理。 （八）迟到、早退 1、迟到或早退1030分钟扣半日工资； 2、迟到或早退超过30分钟的扣当天工资； 3、迟到或早退超过1小时按旷工处理； 4、每月累计迟到或早退超过5次者，扣罚当事人当月20%的奖金。 五、医院或科室安排的会议、学习、培训、早会必须按时参加，并且遵守会议纪律。无故不参加会议、培训、早会或迟到、早退3次以下者，给予全院通报批评，3次以上者，扣除1日工资。 无故不参加医院各项劳动的，3次以下的，给予全院通报批评，5次以上者，扣除1日工资。 六、全院干部职工必须严格执行考勤制度，坚持“以病人为中心”全心全意为人民健康服务，提高医疗质量，端正服务态度，严防医疗差错事故的发生，为实现医院新的管理体制作出贡献。 七、各科负责人必须如实、认真的记录考勤，不得虚报、瞒报、漏报考勤，若有违犯，将对科室和责任人作一定的经济处罚。 八、本制度由院办公室负责解释，未尽事项由院长办公会作出处理意见。 九、本制度从 年 月 日起执行，同时废除医院制定的其他制度，如果和本制度相抵触的，以本制度之规定为准。 梁河宏康医院 二o一八年六月十二日 感谢阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助!