[价格歧视的三种类型]面试三种类型问题之妙答

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1、价格歧视的三种类型面试三种类型问题之妙答许多求职者在加入大面试时往往不谙面试技巧，碰到不懂不会或难以答复的问题便茫然不知所措，有时甚至影响到全部大面试顺利的完成。笔者认为，求职者只有在面试时学会如其份地表情达意，才能使面试的成功率大提高。挑战式的问题这类问题的特点是主考官从求职者最单薄的地方着手，寻找突破口。示例，针对应届毕业生可能设问“你的相关工作经验较为欠缺，你怎么看针对年龄稍大者可设问“我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年青人，你怎么看等等诸如此类的问题。如果答复“不见得吧、“我看未必、“不会、“完全不是这么回事等等，象这样的答复方式虽然求职者也叙述分明个人的想法并对主考官的设

2、问进行反驳或申诉，但由于语气太过生硬，否认太过直接而会引起主考官的不悦。因此，对于上述这类问题，专家倡议可以用“这样的说法未必全对、“这样的看法值得探讨、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受等等之类的答复。在叙述的过程中较为委婉地表示出自己的不同意见，不致影响主考官的情绪。诱导式的问题这类问题的特点是主考官设定一个特定的背景条件，让求职者作出答复，有时任何一种答案都不是很理想，这时就需要用含糊语言表示。示例主考官设问“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧如果你答案是“YES，那么表明你这个人“身在曹营心在汉；如果你的答案是“NO，则表明你的能力有问题或是对自己自信心缺乏，

3、总之左右尴尬。而如果你说“不知道或“不分明，那么又有拒绝答复之嫌。对于上述问题，专家们倡议可以先用“不可一概而论作为开头，从正反两个方面来解释你的观点，象上面这个问题可以这样答复：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，时机也不如贵公司多；或许我找不到更好的企业，我想珍惜已有的最为重要。可以说又把一个“含糊的答案抛还给了主考官。测试式的问题这类问题的特点是虚构一种情况，然后让求职者作出答复，如“今天加入面试的有近十位候选人，如何证明你是你们中最优秀的呢这是开考你的随机应变的能力。无论你列举多少优点，别人总有比你更多的优点，因此，你从正面去答复这样的问题是毫无意义的。正确的答复办法是“恐怕不能一下子讲清，得具体情况具体分析，比方贵公司现在所最需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应征的都是这方面的对口人才，但我深信我在某公司的行政管理经验已经为我打下了扎实的根底，这也是我自认为比拟突出的一点。这样的答复可以说比拟圆滑，主考官很难抓住某一“把柄，再度发难。script type=