营运总监工作的基本职责范文（六篇）.doc

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1、营运总监工作的基本职责范文督导门店的运营管理工作，完成门店管理任务，制定各门店营运标准并监督实施;负责建立各门店规范、高效的运营管理体系并不断地优化和完善;负责指导和协调各门店的日常经营活动;有较强的团队管理能力，能组建、管理一支专业的营运团队;建立部门及门店绩效制度，持续不断改善运营绩效指标;指导并协助各门店达成营业目标，推动并确保营业指标的顺利完成;建立各门店的现场管理工作执行和形成快速反馈体系及解决机制;处理各门店现场各类异常状况，协调门店与其它相关职能部门工作;加强对各门店的现场管理与巡视，及时发现和预防各类隐患和突发事件，加强门店现场管理规范化;负责各门店的现场陈列管理和品质管理工作

2、;负责门店库存管理及业务分析工作;负责及协助各店的客户维护管理工作;协助各门店的经营预算制定和达成，控制经营成本;协调与参与新开店的筹划和营运工作协助制定门店督导部门工作计划与工作目标，进行财务预决算。完成总部交办的其他工作任务;营运总监工作的基本职责范文（二）职责：1.根据公司发展战略，制定年度销售、利润目标;2.负责运营模式创新，销售业绩及利润达成目标策略的制定、推进、提升;3.负责市场调研、数据分析，市场、资源拓展及统筹规划;4.负责团队管理、核心人才培养与激励;5.执行公司战略规划，完善运营管理、业务体系、制度体系建设。任职要求：1.35_岁，本科以上学历，营销、管理专业，拥有工商管理

3、硕士（MBA）背景为佳;_年以上工作经验，其中至少_年连锁商业营运管理工作经验;3.熟悉自营、联营商业模式运作，商业创新意识强，有全盘运营管理经验;4.洞察未来商业零售的发展趋势和动态;5.较强的提升团队销售业绩的能力，建立和完善运营标准化体系的能力;6.流利的英语表达能力;有激情、开拓性、创业精神、学习能力强。营运总监工作的基本职责范文（三）职责：1、营运管理体系建设，包括各项规章制度、标准、流程的起草、制订、修改、报批、实施，并且能适应市场的变化;2、终端支持，通过专题培训、现场指导、知识传输，不断提高自营终端人员在业务技能、操办以及相关工作标准执行上的水平;3、终端管理，确保自营终端遵守

4、和符合公司各项管理规章制度，积极推进零售终端的精细化管理，指导团队通过各类有效方式方法持续提升单店质量;4、销售管理，采取各种合理措施与方法，帮助公司自营终端创造销售业绩以及达成销售计划与指标;5、数据管理，负责各项零售数据的准确统计和提报，提出相关分析意见和建议，各项费用控制及营运利润的把控。6、健全销售部门的长效考核机制，不断优化人才结构提升组织效率，做好人才梯队建设。【任职要求】1、_年以上大型连锁或母婴行业零售体系运营经验;精通店铺管理、产品的风格定位、陈列要求、导购服务等方面的培训;2.、熟悉现场管理，良好营运管理能力，沟通技巧和谈判能力;必须有较强品牌意识，能独立处理日常性事务工作

5、;3、熟悉销售团队管理与激励，能打造高绩效零售团队;4、熟练使用e_cel、ppt等office软件，对零售运营管理体系深度了解。5、市场营销、经济、贸易、管理等专业的大专及以上学历;年龄_岁-_岁。精通店铺管理、产品的风格定位、陈列要求、导购服务等方面的培训营运总监工作的基本职责范文（四）职责：1.根据企业年度营运计划，全面负责区域门店的整体营运规划，并制定具有可行性和阶段性的运营方案;2.按照公司确立的目标管理要求，负责制定公司经营管理计划和方案，并组织实施;3.建立健全公司组织管理系统，制定合理的工作流程，建立精简、高效的操作架构体系;4.负责建设和发展运营团队，及相关岗位的人员招募及培

6、训鉴定，组织开展员工培训、考核评价及人才梯队建设工作;5.根据市场行情及公司的实际情况，组织制定和执行公司整体营销计划，完成公司既定销售目标，负责部门的日常管理工作，确保部门系统的有序运行;6.与市场部协作，共同制定运营推广方案，推动营销计划的执行，把控营销推广效果，及时给予调整意见，实现公司品牌的推广7.负责采取有效措施推动销售达成及利润贡献8.负责各项财务费用的管理和控制。任职要求：1、本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业佳;2、_年以上连锁咖啡行业营运及管理经验，熟悉咖啡行业门店管理工作，有丰富的企业资源优先;3、熟悉团队管理、客户管理、熟悉店务管理等，熟悉咖啡行业动态及运营发展

7、趋势;4、领导才能和商业理念出众，较强的抗压能力。营运总监工作的基本职责范文（五）1、负责制定运营战略目标，制定运营管理培训计划，组织实施落地培训;2、负责公司整体直营店、加盟店的营运管理，实现连锁运营制度化、流程化、专业化、标准化运营体系;3、研究分析市场状况、跟踪行业发展趋势、竞争对手动态;4、整合资源，全面统筹并达成公司下达的运营经营管理指标;门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责，达成月度、季度、年度各项预估指标;对各项成本进行有效的控制;5、结合公司餐饮的品牌定位，不断提出优化运营服务标准的策略与方案;6、对公司所制定的各项规章制度和产品/服务操作规范等的执

8、行情况进行追踪检查，及时反馈相关建议;7、定期进行巡店检查，发现问题及时回馈店长，并制定改善计划;同时监督其执行情况;8、负责营运人才梯队建设，对区域内店长及各级管理人员进行思想沟通及工作辅导，提高店内管理人员的整体管理能力，从而提升门店的各项指标;9、负责管理协调分管部门与其他跨部门（财务部、人事行政部、企划部、生产加工中心）之间工作关系及日常事务决策;营运总监工作的基本职责范文（六）职责：1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上级执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、制定所负责产品的战略计划包括产品的设计、开发管理和实施，及后期的市场营销;4、制定产品发展时间表，并控制整个计划的进程;5、寻找新的应用以促进产品的销售并延长产品生命周期;6、负责公司内部与生产该系列产品相关的职能部门间的协调工作。任职资格1、市场营销、管理类、广告类或相关专业大专以上学历;2、具有家电，家居，卫浴建材类耐用消费品行业的从业背景，在相关企业任职品牌经理一年以上;3、熟悉公关媒体品牌推广运作，具有出色的品牌策略能力及整合传播技巧;4、品牌意识强，具有出色提案能力和沟通技巧,有大型相关策划实务操作经验及成功品牌策划案例;5、对市场有灵敏的触觉和较强的资讯搜集能力,能独力操作品牌营销工作。第7页共7页