2023年学校劳动合同(13篇)

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1、2023年学校劳动合同(13篇) 随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。合同的格式和要求是什么样的呢？下面是我为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。 学校劳动合同篇一 乙方： 依据本校发展及教学须要，结合实际，经甲乙双方协商一样，达成如下协议： 一、甲方在xx年xx学期，聘请乙方担当 层次 专业课程的教学工作。 二、甲方职责： 1.甲方按 元课时的标准向乙方支付课时津贴，每月月末结算，次月xx日发放。 2.开学前向乙方供应课程教学大纲、教本、授课安排表课程表、上课时辰表、学生点名册。 3.对乙方进行

2、教学平常检查、学期(年)考核。确定成果，指出不足。主要检查教学进度、教案、作业布置及批改和平常上课状况。进行听课和教学测评。 4.甲方如因故停课，应至少提前一天通知乙方;如临时停课未刚好通知乙方，且乙方已到校做好上课打算，则甲方按课酬的50%付给乙方。 5.每学期评优一次，对优秀者赐予精神和物质嘉奖。对教学效果差，学生看法大的予以辞退。 三、乙方职责： 1.全面贯彻党的教化方针，严格根据教学大纲的要求，遵守课堂教学常规，仔细备课，按时完成教务处规定课程的讲授、指导、批改作业等教学任务。 2.应常常主动与负责人联系，探讨有关教学中存在的问题，接受教学质量检查及日常教学评价，刚好反映学生的学习要求

3、，对甲方的教学管理可提出看法或建议。 3.维持课堂纪律和正常的教学秩序，严格考勤。 4.按时报送学生成果及学习状况。 5.学校禁止停课，原则上不得调课，确因故需停课或调课，必需负责人处签字同意后，方可办理。 6.如乙方单方面要求终止合同，需提前两周以书面形式通知甲方协商后方可解除合同。凡中途解除合同的老师，一律不补发课酬差额部分。 7.乙方在甲方任课期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。 四、在下列情形之一者，甲方在乙方当月课酬中扣除50-200元，情节严峻的，甲方可单方解除合同： 1.讲课无教案或不根据授课安排进行授课。 2.上课迟到、早退、缺勤或随意离开课堂。 3.不履行手续，擅自调课、停课。

4、4.按正常手续停课两次以上(不含两次)。 5.不履行本合同或违反学校规章制度。 6.上课期间学生出现违纪现象而未刚好处理。 五、乙方单方面解除合同的条件： 1.因不行抗力致使不能实现合同目的。 2.甲方因未刚好发放课酬或未按约定供应必要的教学设备、设施。 3. 法律规定的其它情形。 六、本合同一式两份，甲、乙方双方各一份，各兼职老师必需在上岗之前签订聘用合同，并供应身份证、学历学位、职称证书原件、复印件交负责人审核及存档，事后签订合同者，课时费从合同签订之日起起先结算。 甲方：(签章) 乙方：(签字) 电话： 电话： 学校劳动合同篇二 聘请方：xx学校 (以下简称甲方) 受聘方： (以下简称乙

5、方) 为保证学校服务工作的正常开展，提高服务质量和效率，甲乙双双本着自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。 第一条 工作岗位 甲方依据自愿报名、综合考核、择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的 . 其次条 工作职责 1、 2、 3、 第三条 合同期限 1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满，依据甲方工作须要、聘用期间考核结果以及甲乙双双意向，经双方协商同意，可以续签聘用合同。聘任期限另行商定。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续签聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第四条 双方的权利和义务 1、甲方的权利义务 (1)

6、 甲方有权依据工作的实际须要，支配乙方的工作任务和工作数量，并对乙方提出详细的工作职责要求。 (2) 甲方供应给乙方为正常开展工作所必需的工作条件和劳动爱护措施，保障乙方的合法权益。 (3)甲方依据聘用合同的约定和乙方完成工作任务等状况，按月准时核发乙方应得的工作酬劳。 2、乙方的权利义务 (1)乙方享有参加学校办学、教化教学、促进学校改革发展等方面的权利。 (2)乙方每月有权获得由甲方支付的工资(含甲方为乙方缴付的三金：养老保险、医疗保险、失业保险金) 元。 (3)乙方接受甲方依据内部岗位、目标责任制要求进行的考核。 乙方在甲方聘用期间享受甲方正式教职工一半的节日补贴。 (4)乙方在甲方聘用

7、期间，必需由个人向相关机构缴纳基本养老保险、医疗保险等社会劳动保险基金。乙方患病、因公导致负伤、致残的医药、住院费用，由乙方向社保部门提出申请根据国家相关规定予以报销，甲方不再担当与此相关的任何责任。乙方因公负伤、致残治疗期间，享受甲方发给的基本工资。乙方非因公导致负伤、致残的医药、住院费用及其它一切责任，全部由乙方自己担当。 (5)乙方在招生嘉奖等方面享受与甲方教职工同等的待遇。 (6)乙方必需遵守中华人民共和国老师法及国家有关法律法规;遵守甲方制定的管理服务各项规章制度;如有违反，甲方可按规定予以处理。 (7)乙方事、病、婚、丧假，必需执行由甲方制定的山丹培黎学校教职工考勤方法。 (7)乙

8、方必需完成甲方规定的工作任务。乙方要忠于职守，听从领导，团结同志，关爱学生，努力做好本职工作，维护甲方声誉。 (8)、乙方在受聘期间，不得擅自离职、辞职;不得再兼任有酬劳性的其它职业。 第四条 合同的解除和终止 1、因无法抗拒的非人为因素等特别状况致使本合同无法履行， 经双方协商同意可以解除或终止本合同 2、乙方有下列状况之一者，甲方可以解除、终止本合同。 (1)在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。 (2)不能履行工作职责，品德不端正、品德修养差，经甲方教化仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。 (3)严峻违反甲方规章制度和工作纪律，不听从甲方工作支配的。 (4)严峻失职，给甲方利益造成重

9、大损害的。 (5)被依法行政拘留、刑事拘留、劳动教养的。 (6)患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的。 (7)连续旷工达3天以上或聘任一年内累计达7天以上的。 (8)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 第五条 合同解除处理 1、假如甲、乙双方一方要解除、终止本合同，需提前一月书面通知对方。 2、甲乙双双合同解除后，乙方必需在甲方规定的时间内归还在受聘期间由甲方供应给的设备和财产，交割手续清晰后方可离校，否则甲方有权依法追究己方相关责任。 第六条 违约责任 合同一经签订，甲、乙双方必需严格履行。任

10、何一方无故擅自解除、终止本合同的，要支付违约金;违约金按未履行合同的时间计算，每少一天，违约金按30元支付。给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。 第七条 争议的解决方式 甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可向所在管辖地的人事争议仲裁委员会申请仲裁调解;不愿调解或调解不成的，当事人可向人民法院依法起诉。 第八条 合同效力 1、本合同自甲乙双双鉴字盖章之日起生效。 2、合同执行中如有未尽事宜，须经双双协商，作为补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。 3、本合同一式两份，甲乙双双各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签

11、字)：_ _年_月_日_年_月_日 学校劳动合同篇三 甲 方： 乙 方： 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同生效日期 年 月 日，本合同年 月 日终止。 其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当siyb创业培训工作。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经和乙方协商后可以延长工作时间， 甲方应根据国家或市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。 第四条 甲方负

12、责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 第五条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资 元/月。 第六条 甲方支配乙方加班或延长工作时间甲方另行补助乙方。 第七条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。 第八条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。 第九条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与

13、甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 第十一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。 第十二条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十三条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 2.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 3.被依法追究刑事责任的。 第十五条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前

14、30日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第十六条 乙方有下列情形之一，不得解除本合同： 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 第十七条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 第十八条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第十九条 本合同期限届满 ，劳动合同即终

15、止。双方当事人在本合同期满前 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金； 其次十一条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年超过半年的按一年的标准发给经补偿金。 其次十二条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作， 也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月

16、医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 其次十三条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 其次十四条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 甲方(盖章) 乙方签字 代表人： 年 月 日 年 月 日 学校劳动合同篇四 聘用专任老师劳动合同书 甲方： 法定代表人： 托付代理人： 甲方地址： 乙方： 居民身份证号码： 家庭住址： 户口所在地地址

17、： 在甲方工作起始时间： 年 月 日 依据中华人民共和国老师法、中华人民共和国民办教化促进法、中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方经同等自愿，协商合作的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同期限类型为固定期限合同。 本合同自 年 月 日起生效，其中新聘用老师的试用期为 2个月。终止日期为 年 月 日。 其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 工作。 第三条 工作量为每周5个工作日。乙方应依据甲方的合法要求，按时按质完成教化教学工作任务。 第四条 甲方支配乙方执行课时及坐班工作制。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。

18、 第五条 甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常平安进行。 第六条 乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰嘉奖、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。 第七条 甲方支配乙方加班补课，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班补*费。 第八条 甲方确定工作酬劳应遵循按劳安排原则。 第九条 甲方于每下个月月 日前以货币形式支付乙方工资，工资为除试用期外，甲方应依法支付乙方寒暑假期间的基本工资。 第十条 甲乙双方应当按国家有关法律规定缴纳职工养老和医疗保险费用。 第十一条 乙方应当仔细履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道

19、德；爱惜甲方财产；按甲方的要求完成教化教学任务。 第十二条 甲方负责对乙方的工作进行考核。乙方在教化教学、培育人才、科学探讨、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成果优异的，甲方予以表彰、嘉奖。乙方违反劳动纪律，完不成教化教学任务给教化教学工作造成损失的；体罚学生，经教化仍不改正的；品德不良、羞辱学生影响恶劣的；甲方可依据本校的规章制度，赐予纪律处分，扣发工资、直至解除本合同。 第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。 第十四条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （1）在试用期间，被证明不符

20、合录用条件的； （2）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； （3）有意不完成教化教学任务给教化教学工作造成损失的；体罚学生，经教化仍不改正的；品德不良、羞辱学生影响恶劣的； （4）被撤销老师资格的； （5）被依法追究刑事责任的。 第十六条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前20日以书面形式 通知乙方： （1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第十七条 甲方办学效益极差面临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明状况，并向教化、劳动行政部门报告后，可以解除本合

21、同。 第十八条 乙方解除本合同，应当提前十五日以书面形式通知甲方。 第十九条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （1）试用期内，在不影响甲方正常教学工作前提下； （2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的； （3）甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十条 本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 其次十一条 甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金。 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内支付乙方工资酬劳外，还需加发相当工资酬劳25%的经济补偿金。 其次十二条 下列情形之一，

22、甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： （1）第十四条。 （2）第十六条。 （3）第十七条。 （4）第十九条（2）、（3）款。 （5）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的。 其次十三条 乙方违反第十五条中的任一款，甲方解除劳动合同的，甲方负责发放给乙方自解除合同之日前的薪金。不再发给乙方任何经济补偿。 其次十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向上级行政主管部门申请调解；调解不成，当事人一方应当自劳动争议发生之日起六十日

23、内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 其次十五条 甲方以下列规章制度作为本合同的附件： 1海阳老师行为规范； 2职工守则 3.班主任工作条例 4.海阳私立学校老师工作纪律及奖惩方法 5滦县海阳私立学校教职工考勤制度。 6.滦县海阳私立学校工资政策 其次十六条 本合同未尽事宜，双方协商解决。 其次十七条 本合同与附件具有同等法律效力。本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。 甲方： 滦县海阳私立学校（盖章） 乙方： （签字盖章） 法定代表人： （签字盖章） 托付代理人： （签字盖章） 年 月 日 学校劳动合同篇五 一、双方在签订本合同时，应

24、仔细阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写清晰；不需填写的空栏，请打上“/”。 四、乙方的工作岗位应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定，也可在本合同第第四十三条项补充条款中约定变更岗位的范围及条件。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在第第四十三条条中约定其详细内容。 六、本合同的未尽事宜，可在第第四十三条条中列明，或另行签订补

25、充协议；另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 七、本合同书用钢笔填写，必需字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。 甲 方（用人单位） 名称： 单 位 地 址： 性质：民营 办公电话： 托付代表人： 乙 方 姓名： 性别： 联系电话： 居民身份证号码： 家庭住址： 签 约 须 知 用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。 甲乙双方的联系地址（包括：通讯地址，电话）为双方在履行本合同期间的约定通讯地址。若在履行本合同过程中双方有任何重要文件资料须要送达时，该地址为双方约定的收件地址。若其中一方的联系地址或电话发生改变，应马上书面通知对方，

26、否则，视为没有改变。 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 (1) 经双方协商，以固定期限形式作为本合同的期限。 （2）合同期从_年_月_日至_年_月 _日止。其中试用期从_年_月_日至_年 _月_日止。 二、工作内容 其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种），并签订劳动岗位（工种）变更书，劳动岗位（工种）变更书作为合同附件与本合同具有同等法律效力。 第三条 乙方应根据甲方的有关制度

27、规定和要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。 三、工作要求： 第四条 合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及老师职业道德规范，维护甲方形象，仔细履行工作岗位职责。 第五条 乙方对外代表公司进行的民事活动，必需经公司授权方可，未经授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙方自行担当。 第六条 乙方在聘用期间必需遵守公司的各项制度，听从公司的嘉奖和惩罚方案。 第七条 乙方实施教化教学过程中，假如因乙方工作失职或管理不到位，发生的平安事故，乙方应依法担当责任。 第八条 乙方在聘用期间应以人为本，关切爱惜学生，做好包括潜能生在内的全体学生的工作，努力提高成效，严禁体罚学生。 第九条

28、乙方在教学工作中必需仔细履行老师岗位职责，全面落实教书育人工作，努力提高学生的文化成果、思想道德水平和综合素养。 第十条 乙方在教学工作必需参与公司组织的各项教学探讨活动、老师培训活动和公益活动。 第十一条 乙方在聘用期间应听从公司支配，不得随意推拒公司支配的工作。 第十二条 乙方在聘用期间应不断进行教学探讨，加强自身的学习，高速高效地提高自己的素养和教化教学教研水平，以成为“学者型、科研型、创新型”名师为目标。 第十三条 乙方在聘用期间，应团结同事，发挥集体才智，形成严谨，团结、合作、进取、创新的团队。 四、保守甲方商业隐私 第十四条 乙方担负甲方_工作，应保守甲方的“英语教学法”、业务往来

29、、学生信息等技术及通讯和信息数据等商业隐私。 五、劳动爱护和劳动条件 第十五条 甲方执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的工作和办公条件，建立健全平安工作流程，制定操作规程、工作规范等制度及其标准。 第十六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、岗位技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 第十七条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的.行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 六、劳动酬劳 第十八条 甲方的工资安排遵循按劳安排，奖勤罚懒的原则。 第十九条 乙方试用期的基本工资标准为 元/月。转正后基本工资为月为 元/月。 其次十条

30、另有其他形式的嘉奖或补贴，依据甲方奖金发放制度或经甲方总经理批准的方法作为标准发放。 其次十一条 其他工资形式。详细约定可在本合同第三十四条中明确。 其次十二条 甲方以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10日发放上月工资。 其次十三条 乙方依法享受国家规定的婚假、丧假等假期，休假期间，乙方工资在不违反国家有关政策规定的基础上发放。详细参照员工请假、考勤制度。 七、社会保险和福利待遇 其次十四条 乙方在甲方工作满六个月后，甲方遵照国家的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。其次十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定同意转

31、移相关保险手续。 八、劳动纪律和规章制度 其次十六条 甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示。 其次十七条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成工作任务，提高职业技能，执行劳动平安规程，遵守工作纪律和职业道德，主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟，保守商业隐私，忠诚忠实于企业，维护企业信誉和团结。 其次十八条 乙方违反公司规章制度，甲方可以赐予乙方相应的行政处分、经济惩罚等；依据员工辞职辞退管理制度，乙方行为符合辞退条款规定的，甲方可以赐予辞退，解除和终止本合同： 九、甲方的权利和义务 其次十九条 甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 学校劳动合

32、同篇六 甲方(用人单位) 用人单位名称：电话： 用人单位居处：栖霞区 法定代表人：乙方(劳动者) 姓名：_马远贵_性别：-_男_诞生年月：-_年月 日 文化程度：-_户籍所在地址：-_-_-;-_-_ 居民身份证号码：-_-_联系电话：-_-_ 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限： 甲乙双方约定按下列方式确定“劳动合同期限”： 以完成学校支配的工作任务为劳动合同期限，自_xx_年_9_月_1_日起至_xx年_1月_24_日止完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日， (即_x

33、x/xx_学年第_一_学期)。 二、工作内容及要求 1、乙方依据甲方要求，经过协商，从事学校服务工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。(详细工作由乙方所在工作部门规定) 2、甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 三、工作时间和休息休假 1、甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样选择确定-，平均每周工作四十小时： 甲方实行每天_小时工作制。(月工作15天) 四、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币

34、形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动。 1、甲方承诺每月_30_日为发薪日，月工资为_元。 2、乙方病事假期间，甲方扣除工资的标准为_月工资/15天_。 五、福利待遇 1、甲方同意为乙方供应如下福利待遇： 端午、中秋、春节老师福利的一半。 2、甲乙双方须要约定的其它事项： 六、劳动合同终止的条件 (一)经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同： 1、劳动合同期满的; 2、不胜任工作，不能完成规定的任务，工作完成不刚好，质量不到位; 3、不听从学校管理，不遵守相关内部规定。 4、其他违规行为。 (二)有下列情形之一的，本合同终止，合

35、同终止甲方依法可不支付经济补偿： 1、劳动合同期满的; 2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 7、非全日制劳动合同。 七、其他 1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 2、本合同于_xx_年_9_月_1日生效，工作任务完成日为劳动合同终止日。 部门负责人签名：_乙方签名：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 学校劳动合同篇七 自20xx年实施的中华人民共和国劳动合同法明确规定用人单位自用工

36、之日起一个月内，应当签订劳动合同，国办学校作为用人单位的一种，就应当履行法律义务，主动和学校教职员工签订劳动合同，明确双方之间的权利和义务，规定劳动内容、劳动酬劳，合理解决劳动争议有着重要意义。 :国办学校;劳动合同;权利和义务;争议 中华人民共和国劳动合同法规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 据此，国办学校作为一种用人单位就应当依法和学校的教职员工订立劳动合同。在我国国办学校，一般又称为公立学校，多为为事业单位，具有社会服务功能，其办学、办公经费大部分来自国家的财政拨款或者是全民全部制企事业单位供应的资金，这就要

37、求国办学校在草拟劳动合同时，应当留意法律、法规的一样性，制定条款时应当全面考虑合同内容，使之成为劳动合同双方当事人权利义务的一样性的保证。 中华人民共和国劳动法规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，详细到国办学校的劳动合同就是，国办学校依据国家法律、法规规定，采纳公允、合理、同等自愿、协商一样的法律原则，和学校在职的广阔教职员工签订的，规定合同期限、员工工作内容和工作条件、正常的工作时间及休息休假、员工工作酬劳，国办学校为员工交纳社会保险，为教职员工供应的劳动爱护方案，并且应主动进行职业危害防护等为内容，明确双方当事人权利和义务的协议;当然双方在签订劳动合同时还

38、可以约定试用期、培训制度、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。国办学校与广阔教职员工依法订立劳动合同生效后，即产生法律效力，双方当事人都应主动履行劳动合同规定的义务。 (一)明确学校和教职员工的权利和义务 劳动合同是合同的一种特别合同，具有签订一般合同的要求，须要明确合格的合同主体，依法保证双方的权利，通过签订合同，确立广阔教职员工根据多劳多得、同工同酬的法律精神获得劳动酬劳，教职员工付出多少劳动，国办学校就依据合同及国家规定刚好足额的支付多少工资，国办学校履行此项合同义务，就能够促进广阔教职员工勤于工作、勇于奉献，更能有利于我们的教化事业的发展。 国办学校通过签订劳动合同，规定教职员工的

39、休息、休假方式和内容，依据国家法律规定，教职员工有休息的权利，国家努力发展劳动者休息和养息的设施和场地，规定了全国职工的工作时间和休假制度标准。 详细包括公休日、法定节假日以及带薪年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等等，这些规定放在国办学校的劳动合同中，能大大减轻学校的管理难度，帮助学校正确支配管理工作，维护国办学校的最大利益。国办学校签订劳动合同时，应当依法保障教职员工有获得劳动平安卫生爱护的.权利，依据我国劳动法规定，作为用人单位的国办学校必需建立、健全劳动平安卫生制度，全面并严格执行国家制定的平安卫生规程和标准，为广阔教职员工供应符合国家标准的劳动平安制度，为广阔教职员工供应符合

40、国家标准的劳动平安卫生条件，并依据须要配备必要的劳动防护用品，不断对在职人员进行各种培训，以此来防止教学过程中的事故，削减职业病危害，保障学校广阔教职员工的自身利益，促进他们工作的激情和动力。 (二)明确专项培训及保密制度 国办学校为供应教化教学质量，必定要对员工进行培训，这样就要产生培训费用，依据法律的规定，国办学校可以为教职员工供应专项培训费用，供应教职员工的专业技术水平，通过劳动合同来约定此种培训费用的分担方式，让受培训员工为国办学校好好的服务，明确受培训员工的服务期限，这样为员工离岗赔偿供应了依据。国办学校在教化教学过程中，会有很多隐私信息，会产生许多学问产权的利益，这些对国办学校管理

41、特别重要，法律规定劳动合同可以明确保密制度，以此来规范教职员工的行为，防止学校的重要信息外泄有着重要法律及实际意义。 (三)明确纠纷解决方式 广阔教职员工依劳动合同履行自己的义务，不行避开的会出现这样或那样的劳动争议，例如，工资、奖金不合理，劳动爱护条件不能达到国家标准、休息休假制度落实不到位等，在双方协商或第三方调解不能解决时，教职员工启用劳动争议仲裁程序，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申诉书，恳求中立的第三方仲裁机构依法评断。仲裁裁决一旦生效，对学校和提请仲裁的教职员工都有约束力，双方当事人应当执行，这样一来就能很好的解决双方的争议，使得双方得到应有的法律责任依据，保证了双方的权利

42、，促进了学校的和谐发展。 国办学校依据国家法律规定，妥当签订劳动合同，全面、刚好履行合同规定义务，合理合法支配教职员工的工作，保证教职员工的权利，完善管理制度、提高教化教学质量，削减和防止劳动争议的发生，促进学校教化事业的发展，为宏大中国梦贡献和谐之花。 1姜颖著.劳动合同法论m.法律出版社，20xx 2何兵著.现代社会的纠纷解决m.法律出版社，20xx 3吴合振主编.合同法理论与实践应用m.人民法院出版社，20xx 学校劳动合同篇八 甲方(用人单位)名称 :临湘市职业中专 法定代表人 ：徐楚良? 乙方(劳动者)姓名：汪文武? 身份证号码： 乙方自20xx年?月日起，被本单位聘用为学校门卫，并

43、签订了劳务合同。现合同期已满。经甲乙双方协商，依据中华人民共和国劳动合同法规定，双方在同等自愿、协商一样原则的基础上续签订本劳动合同。 一、合同期限 1、自?年?月?日起至 年?月?日止。 2、无试用期。 二、工作内容和工作条件 甲方安排乙方在学校担当门卫工作。在正常状况下，乙方必需严格遵守学校门卫管理制度，在规定的上班时间内完成工作任务，详细任务为学校大门管理及对外来人员、车辆进行严格把关并具体登记备案； 甲方为乙方供应门卫值班相应的工作环境和劳动工具： 三、劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范管理。 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听

44、从甲方的管理。 四、工作时间及休息时间 工作日与学校开学开课时间同步（高三补课时间除外），每天工作时间为8小时。 五、工资待遇 依据甲方的实际状况和当地生活水平，甲方支付乙方劳动酬劳协商如下： 1、乙方顺当完成工作任务，甲方每月一次性付乙方基本工资20xx元。 2、正常开学开课期间，工作时间如依据工作须要超过8小时的，则以每小时10元标准计发工资。高三年级补课时间、节假日（含寒暑假）、休息时间被乙方支配值班（含白班和晚班）则另计加班工资，白班每天?元，晚班每次 元） 3、节假日期间，如甲方另行支配乙方其它临时性的工作，则双方协商赐予相应酬劳。 4、甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，不得克

45、扣或者无故拖欠乙方的工资。 5、乙方工作用水用电所产生的水电费用应由甲方担当。 六、甲方义务 1、自合同签订之日起，乙方即为甲方单位正式合同用工。甲方必需依照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项基本社会保险。 2、合同期满，甲方应依据国家和地方相关政策和统一标准，赐予乙方相应的安家费用。 2、乙方工龄从第一份合同签订执行日起连续计算。 3、乙方应享受甲方其他合同工一样的福利待遇。 4、乙方因工伤病、致残、死亡等待遇，甲方应严格根据国家有关规定赐予补助。 七、违约责任 1、本合同一旦签订具有法律效力，双方应严格履行。 2、甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，因特别缘由不能按时发工资甲方需提前告知乙

46、方。 3、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的，由于学校门卫工作性质的特别性，乙方需提前一个月向甲方提出申请，否则视为乙方违约，甲方有权拒绝支付当月工资。 学校劳动合同篇九 甲方(用人单位)：民办学校名称 法定代表人或负责人： 乙方(劳动者)： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和公民办教化增进法及有关法律、法规的规定，在同等被迫、协商一样的基本上，签订本合同并独特遵守。 一、合同期限 甲乙双方商定按下列种方法断定劳动合同期限： (一)有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固按期限的劳动合同

47、自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)以实现_工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完本钱项工作义务之日即为劳动合同终止日。 二、工作内容及要求 (一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核成果，根据合理诚信准则，变动乙方的工作岗位，乙方遵从甲方的支配。 (二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当合乎甲方依法制订的并已公示的规章轨制。乙方应当依照甲方支配的工作内容及要求履行劳动任务，按时完陈规定的工作数目，到达划定的品质要求。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样选择确定_条款，匀称每周工

48、作四十小时： 1.甲方实行每天_小时工作制。 具体作息时间，甲方支配如下： 每周周_至周_工作，上午_，下战书_。 每周周_为休息日。 2.甲方实行三班制，支配乙方实行_班运行工作制。 3.甲方支配乙方的_工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 4.甲方支配乙方的_工作岗位，属于综共计算工时制，双方依法执行综算计算工时工作制规定。 (二)甲方严格遵遵法定的工作时间，把持加班加点，保障乙方的休息与身心健康，在工作须要必需支配乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 (三)甲方为乙方部署带薪年休假。 四、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方对可能发生

49、职业病损害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，避开劳动过程中的事变，削减职业迫害。 (二)甲方必需为乙方供应吻合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事学校食堂餐饮服务、食物加工、学校商店营业等工作的，应定期为乙方进行健康检讨。 (三)乙方在劳动进程中必需严厉遵照保险操作规程。乙方对甲方治理职员违章指挥、强令冒险功课，有权谢绝执行。 (四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特殊维护规定，对乙方供应掩护。 (五)乙方患病或非因工挂花的，甲方应当执行国家对于医疗期的相干规定。 五、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货泉情势支付乙方工资，不得剥削或者

50、无端拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资尺度。 (一)甲方许诺每月_日为发薪日。 (二)乙方在试用期内的工资为每月_元。 (三)经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择确定_条款： 1.乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资调配措施确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。 2.甲方对乙方履行基础工资和绩效工资相联合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月_元，当前依据内部工资安排方法调剂其工资;绩效工资依据乙方的工作事迹、劳动结果和实际奉献根据内局部配方法考察确定。 3.甲方的校办企业照实施计件工资制，确定乙方的劳

51、动定额应当是本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内可能完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳。 (四)甲方依据办学效益、当地政府颁布的工资领导线、工资指引价位等，公道进步乙方工资。乙方的工资增加方法根据(工资群体协商协定、内部工资畸形增长方法)确定。 (五)乙方加班加点的工资，以双方经由协商确定的工资为基数盘算。 (六)乙方事假期间，甲方扣除工资为_。 (七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、省亲假)期间的工资，按乙方的工资支付。 六、社会保险和福利 (一)双方依法加入社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部门，由甲方从

52、乙方工资酬劳中代扣代缴。 (二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查问其各项社会保险的缴纳情形，甲方应当供应协助。 (三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动才能鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 (四)乙方依法享有国度规定的福利待遇，甲方应当履行。 七、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当契合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方根据执行。 八、协商条款 经甲乙双方协商一样，批准取舍_公约定条款。 (一)乙方工作波及甲方商业机密的，甲方应当事先与乙方依法协商约定守旧商业隐

53、私或竞业制约的事项，并签署保守贸易隐私协议或竞业限度协议。 (二)由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方赞成，并签订协议，明白双方权力责任。 (三)甲方出资为乙方供应其它特别待遇，如(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 (四)甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和弥补医疗保险状况，具体标准为_; (五)甲方同意为乙方供应学校福利待遇： (六)甲乙双方须要约定的其它事项： 九、违反本合同的义务 (一)本合统一经订破，即存在法律束缚力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变革、中断、解除、终止、以及解除劳动合同经济

54、弥补金的规定。 (二)当事人一方成心或者差错违反本合同，以致本合同不能履行或者不能完整履行，并给另一方造成经济丢失的，应当依规定或者约定承当抵偿责任。 十、劳动争议处置 (一)甲乙双方因实行本合同产生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调停委员会申请调剂;调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁恳求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 5日内向国民法院提起诉讼。 (二)甲方违反劳动法律、法规跟规章，侵害乙方正值权利的，乙方

55、有权向劳动保障行政部分和教育行政主管部门举报。 甲方签字： 乙方签字： 学校劳动合同篇十 甲方（学校）： 法定代表人： 乙方（承包方）： 地址： 电话 身份证号： 为改善学校食堂管理状况，经学校探讨确定，将学校食堂的劳务工作对外承包。承包相关事宜如下： 甲、乙方双方本着诚恳守信原则，经双方友好协商特订立本合同，共同遵守执行。 一、承包内容 1、乙方承包甲方学校食堂的劳务工作。 2、甲方食堂就餐人数基数为500人，每月承包金额为壹万壹仟元整。学生就餐人数少于500人时，承包金额不减。若某个月星期一至星期五平均每餐就餐人数超过50人，月承包金额增加500元；超过100人，则月承包金额增加1000元，以此类推。 二、承包期限：自_年_月_日至_年_月_日止。 三、承包方式 1，甲方作为食堂厨房、餐厅设备及工作服（详见附件：餐厅厨房厨具设备一览表）的全部权人免费为乙方供应食堂场地及设施、设备、工作服。 2，乙方需在签定合同之日交纳承包保证金人民币8000元整。甲方按月付给乙方劳务承包费。