业务销售劳动合同（汇总5篇）

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1、业务销售劳动合同（汇总5篇）销售员是推动企业开展的关键。下面是小编为大家精心整理的业务销售劳动合同，希望对您的写作有所帮忙，欢迎分享、复制、下载！业务销售劳动合同 第1篇甲方用人单位：名称： 联系 ：法定代表人主要负责人：地址：乙方销售人员：姓名：性别 男 身份证号码户籍所在地：住址： 联系甲乙双方为建立聘用关系，明确权利义务，依据?中华人民共和国劳动合同法、有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的根底上，就甲方聘用乙方作为销售业务员的有关事宜，订立本合同。第一条 聘用期限经双方协商一致，本合同期限：自 年 月 日至年 月 日止。第二条 工作内容和工作地点1、甲方安顿乙方的工作地点为武汉2

2、、乙方担任甲方的销售部经理，主要负责全国业务的开拓、客户的维护以及销售款项的回收等。3、甲方因生产经营需要可以调整乙方的工作内容，乙方应予配合，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。第三条 工作时间和休息休假1、甲方不安顿乙方出差的，乙方应遵守甲方正常上班制度，按时上班。2、甲、乙双方同意，根据国家的有关规定，按甲方的规章制度和工作需要，安顿和确定乙方的工作时间和休息休假。第四条 劳动报酬1、甲方按月薪制计算乙方的工资报酬，乙方的根本工资为元。含社会统筹2、乙方的月薪工资构成：月发放根本工资+业务提成定价销售额1%+超价格销售的价位差额的50%+出差费用

3、报销+话费补助+保险甲方负责意外伤害保险，其它保险由乙方自己负责。3、乙方的根本工资为 元/月，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的根本工资，每月至少支付一次，工作满月发放。其支付周期和时间为：每月20号。4 乙方的业务提成每月结算，甲方根据乙方业务货款回收完结情况结算，未回收货款的不予结算，等货款回收后结算。定价销售的提成为销售额的1%，超价格销售的提成为价位差额的50%。5 乙方出差费用报销采用全额报销。话费补助规范为元/月。第五条 双方其他约定：1、乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内向外进行销售。2、乙方负责业务开发，市场开拓，客户维护。协助甲方回收货款，乙方不得私自回收货款。如造成

4、损失由乙方全部承当。3 乙方对外销售必须经过甲方同意并签字，如未经甲方同意签字认可产生的所有经济纠纷由乙方个人负责，4、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供应甲方。乙方有责任向甲方书面报告上月的销售业务情况，书面报告内容包括但不限于：上月的销售业绩、客户维护情况、款项回收以及市场信息分析等。5 乙方在甲方工作期间所有业务客源属乙方，如乙方离开公司属甲方所有。第六条 违反和解除聘用合同的经济补偿1、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经 当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年

5、发给相当一个月工资的经济补偿金。2、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前30天通知甲方方可办理结算离职手续；如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月根本工资作为的违约金予于甲方。3、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第七条 争议的处理双方因履行本合同发生争议，双方协商解决，不能协商可以提交劳动部门仲裁。第八条 本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。第九条 双方一致确认，任何一方变更地址或住址，应及时以书面方式通知另一方，否那么，在本合同中确定的地址或住址视为

6、双方送达法律文件的有效地址。甲方盖章乙方签字法定代表人签章时间：年月日签字时间：年月日经发现将会扣除全部销售金额。十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、平安准那么、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理方法，均属本合同的主要附件。本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。十二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形时，可由乙方指定的委托代理人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书。十三、本合同

7、履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。在签署本合同前，双方确认：各方均已认真阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。甲方盖章：代表签名：乙方签名：合同订立地点合同订立日期：年月日业务销售劳动合同 第2篇甲方：乙方：联系 ：联系 ：公司地址：身份证号码：甲乙双方根据?中华人民共和国劳动法等法律、法规、规

8、章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条本合同自20_年1月1日起20_至年12月31日止。期限为1年。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事河南康联电子有限公司副总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。(一)岗位职务名称：(河南康联电子有限公司)副总经理(二)直接上级：康迪(法人)(亲子活动平安协议书)(三)直接下级：公司各部门负责人(四)岗位职责1、在总经理的领导下发展工作，对公司全面经营业绩负责2、建立公司规章制度，并要带头遵守,制定年度、季度、月度目标3、协助各部门经理制定年度、季度、月度工作方案，并监督

9、，辅导执行，确保完成各项工作任务4、建立的营销体系，评估销售业绩5、建立良好的企业文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好气氛6、建立完善各项人资制度、行政制度7、控制应收账款的额度，优化库存商品8、关怀员工的日常生活9、建立和维护大客户，集团客户，作好客情关系及其他客情的维系10、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开11、负责突发事件的处理12、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用13、定期向总经理进行述职，上交述职报吿(五)副总经理权利：本着职业经理人存在的一个根本前提是企业的所有权和经营权的别离的原那么，副总经理应有如下的权力：1、人事管理授权乙方对公司所有在职员工(甲方明确的

10、特别岗位的员工除外)拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。乙方审批公司员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过30%以上须报甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度，由乙方直接审批。乙方审批主管部门的员工职务/岗位调整晋升职务，须报甲方或其授权人审批。经理级下列职务调整幅度，由乙方直接审批。乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时，均须遵守公司人力资源管理制度，并接受监督。2、公文颁发授权公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。乙方可签发各种内部管理文件。3、业务付款及欠款授

11、权乙方审批主管业务范围的业务付款及业务欠款，须按公司审批后的月度资金方案进行控制。对合乎资金方案的付款条件和欠款条件，单次付款、欠款金额不超过1万元的，由乙方审批。超过1万元欠款，或方案外付款，须报甲方或其授权人审批。4、费用报销授权乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按公司审批后的月度费用预算进行控制。对合乎费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销工程，单笔报销金额不超过5000元的，由乙方审批。超过5000元，或预算外报销，须报甲方或其授权人审批。乙方报销费用，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。5、现金借支授权乙方审批主管业务范围内的因公临时借款，金额在5000元下列的，由乙方审

12、批。借款金额超过5000元，须报甲方或其授权人审批。6、其他管理授权甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、标准、可控的授权原那么，进行科学、标准地授权，制订详细的管理授权计划，并在本协议签订后一个月内完成。乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计。甲方对乙方的内部监察与审计，应做到标准、有序地进行。(六)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量规范第二条工作时间和休息休假第三条实行不定时工作制。平均每周休息一天第四条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息的权利三、劳动报酬乙方薪酬收入采取月度

13、根本工资+季度分红+补助+年度任务提成的结构管理。在乙方担任总经理期间，根本工资为5000元/月，考核工资为1500元/月。根本工资按月全额发放。季度考核工资根据季度考核结果计算发放，根据本季度任务考核结果，综合计算当季度考核工资的应发总数，随根本工资一并发放。季度考核采取考核指标总分值百分制。按考核结果，考核工资可高低浮动30%。考核得低于60分(不含60分)时，考核工资按60%发放;考核得分在60分(含60分)至75分之间时，考核工资按75%发放;考核得分在75分(含75分)至85分之间时，考核工资按85%发放。考核得分在85分(含)至95分之间时，考核工资按95%发放;考核得分超过95分

14、(含95分)时，考核工资按110%发放。如乙方连续两个季度考核得分低于60分，甲方可以提前解除聘任协议和劳动合同。第六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定规范，或劳动合同约定的规范，支付乙方工资。八、公司福利甲方须为乙方提供的公司福利包括：1、社会险保。甲方按国家相关法律法规为乙方购置社会保险。对应由个人承当的局部，在月终计薪时从乙方工资中扣除。2、汽车补贴。甲方每月提供300元的汽车补贴，由乙方提供合法的汽车费用票据，采取费用报销方式进行。乙方市内公务，公司不再安顿车辆，不再报销市内交通费用。乙方因公出差时，由乙方提供合法的汽车费用票据，采取费用报销方式进

15、行。职业经理人聘任协议书职业经理人聘任协议书4、通讯补贴。甲方每月提供200元的通讯补贴，由乙方提供合法的通讯费用票据，采取费用报销方式进行。无论市内公务还是因公出差(到香港、澳门、台湾或出国出差除外)，乙方不再报销任何通讯费用。九、季度任务、年度任务及年终奖励。1、由甲、乙双方商定，在本协议期内乙方的总体销售任务为:1000万元.2、乙方年度销售目标，按季度时间分解如下：第一季度目标任务万元。实际完成任务万元。完成率%。第二季度目标任务万元。实际完成任务万元。完成率%。第三季度目标任务万元。实际完成任务万元。完成率%。第四季度目标任务万元。实际完成任务万元。完成率%。3、年度考核年度考核工资

16、根据年度考核结果计算发放，根据本年度任务考核结果，综合计算全年任务完成率，给与发放年终任务奖金。年终考核采取考核指标总分值百分制考核，按年终任务完成结果，考核工资可高低浮动20%。年终任务完成低于80%(不含80%)时，不予发放年终任务奖励;年终任务完成率在80%(含80%)至85%之间时，年终任务奖金按照全年完成任务销量的利润的8%发放。年终任务完成率在85%(含85%)至90%之间时，年终任务奖金按照全年完成任务销量的利润的%发放。年终任务完成率在90%(含90%)至95%之间时，年终任务奖金按照全年完成任务销量的利润的9%发放。年终任务完成率在95%(含95%)至100%之间时，年终任务

17、奖金按照全年完成任务销量的利润的10%发放。年终任务完成率超过100%时，年终任务奖金按照全年完成任务销量的利润的12%发放.十、劳动纪律和规章制度1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示2、乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德3、乙方有权拒绝甲方安顿违法、不道德或损害乙方身心健康的行为4、乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。如果泄露给甲方造成损失，应承当相应的法律责任5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处罚、行政处理、经济处分等，直至解除本合同十一、劳动合

18、同的变更、解除、终止、续订1、订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件2、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同3、甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，在特殊紧急的情况下可经随时解除合同。乙方必须无条件接受。乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同(1)严重违反劳动纪律或公司规章制度的(2)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的(3)被依法查究刑事责任或劳动教养的4、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方有以下情形之一，乙方可以

19、随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：(1)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的伎俩强迫工作的(2)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的5、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同6、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于2个月，乙方合乎续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同十二、经济补偿与赔偿1、甲方违反方劳动合同的，应按以下规范支付乙方经济补偿金：甲方克扣或者无故拖欠乙

20、方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的10%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止2、乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：(1)由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;(2)对生产、经营和工作造成的直接经济损失(3)本合同约定的其他赔偿费用十三、违反劳动合同的责任1、当事人一方违反本合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金10000元2、其他违约责任3、双方约定的其他事项十四、劳动争议处理1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事

21、人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十五、其他1、下列专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方：乙方：法定代表人或(委托代理人)：年月日年月日业务销售劳动合同 第3篇甲方用人单位名称： 乙方劳动者姓名：法定代表人： 家庭住址：公司地址： 居民身份证号码：根据?中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策

22、的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容。一乙方的工作岗位：业务员 ，在试用期间，甲方根据工作需要和乙方工作能力，有权对乙方进行调岗；二乙方的工作任务量化和考核方法：按公司规定执行；三乙方的岗位职责：详见岗位表明书；四在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、发展业务行为不合乎甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作时间一双方同意按 工时制度执行

23、：1、规范工时制。乙方每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安顿。二甲方延长乙方工作时间的，应依法安顿乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点

24、，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。四、劳动报酬。一乙方试用期月工资包括根本工资和其他绩效报酬，其中月根本工资为 元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。二工资发放日为每月 15 日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，那么调整到相近的工作日支付。三试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职；如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算；四甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的

25、，视为同意。五、劳动合同变更、解除、终止的条件。一经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。二乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不合乎录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改过的；5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方成心或重大差错行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利；6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的；7、被依法查究刑事责任的；8、法

26、律法规规定的其他情形。三甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，偿还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。六、赔偿与违约责任一甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。二乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方以下损失：1、甲方招收录用乙方所支出的费用；2、乙方在职期间含转岗，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定效劳年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费包括培训期间的工资计收赔偿金，其规范为每效劳一年递减

27、实际支付的培训费总额的80%。双方假设另有培训协议约定的，按照培训协议办理。3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；4、其他乙方应当赔偿的费用。三乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。四由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各自的法律责任。五甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。七、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。八、双方需要约定的其他事项：九、甲方依法制定的企业规

28、章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、平安准那么、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理方法，均属本合同的主要附件。十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。甲方盖章： 乙方签名：代表签名： 日期：日期：业务销售劳动合同 第4篇甲 方：_聘方乙 方：_受聘方本职工作单位：_职务：_甲乙双方已相互介绍了波及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的根底上，签定本合同，以便共同遵守。第一条 乙方自愿申请到甲方从事律师工作，甲方决定聘乙方为本领务所律师。第二条 乙方的聘任职务是_律师，其工作范围为国家法律所规定的各项律师业务。第三条 甲方的权利和

29、义务甲方在本合同有效期内，可行使下列权利：1、为乙方安顿工作，分配任务；2、监督检查乙方工作情况；3、在乙方工作成绩突出或对事务所有重大奉献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处分；4、确定或调整乙方的工资和福利待遇。甲方须履行的义务：1、使乙方及时获取劳动报酬；2、使乙方合理享受事务所的劳保福利待遇；3、为乙方履行职务提供一定的工作条件；4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益；5、为乙方更新知识、进修深造提供便利和发明条件。第四条 乙方的权利和义务在本合同有效期内，乙方有下列权利：1、依法履行律师职务；2、获取劳动报酬；3、对事务所的管理工作提出倡议和批评；4、依事务所规定的条

30、件申请参加合伙律师；5、辞职须提前三个月提出书面申请乙方须履行的义务：1、遵守事务所的各项规章制度，接受事务所的领导和监督，服从工作安顿；2、在履行律师职务时，不得违反国家法律和违背职业道德；3、不得从事有损于事务所声誉的活动；4、不断提高自己的实际工作能力和业务素质。第五条 劳动报酬和福利待遇：乙方在本合同有效期内的劳动报酬和福利待遇，按事务所制定的劳开工资和福利待遇管理方法执行。第六条 合同的变更和解除在以下情况下，事务所有权单方解除合同：1、应聘律师违反事务所规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时；2、应聘律师严重违反工作纪律或违背职业道德；3、应聘律师因违法乱纪被撤销律师资格；4、应聘

31、律师因其他原因不宜继续履行职务时。在以下情况下，合同自行解除：1、应聘律师应征入伍，出国定居或留学；2、应聘律师因病或人身意外事故无法继续履行职务满六个月；3、无故不上班工作满一个月；4、经批准成为事务所合作律师；5、事务所自行撤销或破产。在以下情况下，合同可以变更：1、双方协商之；2、因国家政策法令发生变化时。第七条 合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和律师工作执照，并办理业务交接手续停止履行律师职务。第八条 合同期限本合同有效期为_年，从合同签字生效之日起至_年_月_日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。第九条 本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报司法行政机关备案一

32、份，三份具有同等效力。第十条 本合同自双方签字之日起生效。甲 方盖章_ 乙 方盖章_主任签字：_年_月_日 _年_月_日业务销售劳动合同 第5篇甲方： 乙方应聘方：法定代表人： 身份证号：公司地址： 现住址：联系 ： 联系根据?中华人民共和国劳动法及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同以下条款：一、合同期限合同履行期限为 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期为 个月自 年 月 日至 年 月 日止。二、工作岗位1、乙方工作岗位为业务员，按甲方公司指定负责具体的销售业务。2、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门和

33、工作岗位。3、双方有关岗位聘用、解聘等事项按有关规定办理。三、双方责任和义务1、甲方应根据国家有关劳动爱护、平安生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的平安、卫生和劳动爱护。2、甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行业务学习、平安生产和厂规厂纪教育等。3、乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。4、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和精神风貌，维护企业声誉，保护集体财产。5、乙方对于业务招待所需费用，应事先填写招待申请表

34、，注明用途并由公司经理批准。报销时，原始凭证必须有经理、经办人两人以上签字并附清单，经财务部门核准后给予报销。当月发生的业务费用当月必须结清。6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的业务款，否那么将依法查究其法律责任。7、乙方在业务销售过程中，不得私自压价或抬高价格，不得同其他客户、第三方串通、隐瞒、欺骗等一切有损甲方利益的行为，一经发现，即予开除。四、劳动报酬甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配的原那么，按照岗位的劳动技能上下、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定乙方的劳动报酬，并随着生产经营开展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。1、

35、业务员工资=底薪+岗位津贴+业务提成。2、底薪计算办法：业务员工龄一年以内底薪为 元；工龄二年底薪为 元；工龄三年底薪为 元；三年升为业务经理。3、岗位津贴计算办法：业务经理岗位津贴为 元；4、业务提成计算办法：5、业务员每月业务额定额为 元。完成定额可得底薪。超出定额局部的业务额，业务员按上述第4点办法进行提成。无法完成定额的，按完成定额的比例发放工资。业务额以签约为准6、当月业务总额到达 万元以上或连续三个月业务总额累计到达 万元以上，那么次月可享受业务主管待遇；当月业务总额到达 万元以上或连续三个月业务总额累计到达 万元以上，且业务总额为业务部第一者。那么次月可享受业务经理待遇；业务主管

36、和业务经理每三个月考核一次，考核不合格者取消业务主管或业务经理资格。业务额以签约为准7、乙方在生产或工作中有突出奉献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神激励和物质激励或晋级工资。五、劳动纪律甲方为乙方提供必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的安顿下负责具体工作，勤勉尽职。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，如违反那么甲方有权作出相应的处置，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3、经甲乙双方协商一致，本

37、合同可以解除。4、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不合乎录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4被依法查究刑事责任的。5、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安顿的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。6、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。七、双方需要约定的有关条款1、乙方违反本合同

38、约定的条件解除劳动合同或违反商业秘密的保守事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。八、 劳动争议处理及其他1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、本合同未尽事宜，以法律的相关规定予以执行。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方： 乙方：签字法定代表人：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日