门诊人流室下半年工作计划范文5篇

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1、门诊人流室下半年工作计划1周一、随同科主任或主治医师查房，了解孕产妇及患者的诊断、 治疗、思想、护理情况，以便了解对护理工作的要求及意见，审查出 院病历及护理文书质量。周二、亲自或指导护士检查治疗室、人流室、产房、洗婴室、仓 库的药品、器械、敷料、被服等保管使用消毒情况，做到物品定位、 定量、定期消毒，器械性能良好，进行护理查房和护理业务学习。周三、跟班工作，深入检查了解护理人员的技术操作和临床护理， 组织全科护士对危重病人进行基础护理和卫生整顿。整理出院病历归 档。周四、领取备用物品。参加院周会。检查住院病人收费情况。周五、与科主任总查对医嘱，传达院周会，与科主任总结本周工 作情况，检查护理

2、员工作，并进行检查评比、排班，计划下周工作。新年伊始，各科室根据医院中心工作，围绕创建全国、全拾优质 护理服务示范医院”的目标，制定了本科室的护理，内容翔实，措施 具体，注射室、妇科、心内科、感染科、胃肠外科、妇科对科室全年 的护理工作做了具体的工作进度安排。各科室在质量安全、教学培训、 护理服务、健康教育、护患沟通上想办法、动脑筋，出台了许多专科 特色鲜明工作方法和细则，汇总如下，供大家学习借鉴。1、质量安全“讲究规范、注重细节”心胸外根据病种细化规范交_x 内容（给氧、胸腔闭式引流的病人 必须测量血氧饱和度;心脏病人必须听诊心率、心律等）;注射室加强门 诊注射用药管理，每月学习新药知识，贯

3、彻注射用药安全操作及使用 规程，实施科内制定的药物不良反应处理流程;神经内科建立护士安全 档案，实行月安全积分与年安全积分的管理，进行一月一汇总一排名， 安全积分与年度评先、评优挂钩。骨二科制定并完善骨科专科应急预案，创伤性失血性休克、颈椎 骨折颈髓损伤、骨筋膜室综合征、人工关节脱位、肺栓塞、脂肪栓塞 等，通过情景模拟的形式进行培训与考核，提高护士的应急能力和处 理突发事件的能力。妇科科内每半年评选一次质控员及质量个人，给 予表彰。手术室术前访视重质量、术中护理重服务、术后随访重反溃此外，一些科室总结、提炼、归纳了临床护理工作中好的做法， 请各科室认真组织学习，全院推广。消化内科、内分泌科重视

4、静脉输液管理，提出了较简练的管理方 法。要求做到两及时，两不准，一保证。两及时：及时主动更换液体 不出现流空现象，减少呼叫铃声;及时发现并处置输液故障及输液反 应。两不准：不准工勤人员或陪护人员更换液体和拔针;不准将未输的 液体或空瓶放于病人床头柜上。一保证：确保输液病人“三送”到位(送 饭，送水，送便器)，让病人满意，病人放心。注意输液反应的预防， 抓好三个环节的质控。(1)药品检查环节：三查：加药前查，输液前查， 更换液体前查。四看：看液体与药品的有效期;看玻璃瓶有无裂纹;看 瓶盖有无松动;看液体有无杂质、变色、浑浊、沉淀。二熟悉：熟悉药 物的配伍禁忌、熟悉给药途径与方法。五掌握：掌握药物

5、的性能、掌 握药物的主要作用、掌握药物常用剂量、掌握药品的毒副作用及其预 防、掌握输液反应的临床表现与处置方法。(2)加药环节：做到一合理， 两不宜。一合理：合理安排各类药物、液体的输入顺序。两不宜：加 药时间不宜过早，每次限配一瓶液体，不超过2 小时，抗生素应现用 现配;一瓶液体内同时加入的药品种类不宜过多，严格按配伍禁忌要求 组合。(3)操作环节：掌握一个“严”字，即严格按无菌技术操作要求 洗手、着装、消毒;无菌注射器，输液管包装与有效期等符合要求。出 现输液反应按 5 个程序处理：停止该组输液，对症处理，检查、报告， X,并按要求认真填写输液反应记录。肿瘤科、儿二基础护理“五看、五做、五

6、说”。五看：看患者、看 病床、看床头柜、看床下、看四周;五做：做生活护理、整理床铺、整 理床头柜和床下、整理设备带、开窗通风、调节室温;五说：问候患者、 解释基础护理的意义、卫生宣教、询问需求、征求意见。甲儿外科、 骨二科提出：药物过敏阳性标识做到病历右上角、临时医嘱、白板、 床头、长期治疗本有标志,做到五统一。这些举措将更好的保障护理质量和患者安全。2、教学培训“立足专业、结合临床”呼吸内护理人员培养目标清 楚、计划具体;儿一科就“患者最满意什么样的护士”、“患者最反感的 语言和行为”、“最令患者感动的语言和行为”、“患者最不能容忍的易 引发纠纷的语言和行为”开展全科讨论,解读患者需求;注重

7、人文知识 学习、提高护士情商;儿二科开展护士命题训练,鼓励护士工作中勤思 考,提高写作能力;肝胆外科鼓励3 年内年轻护士书写“工作反思日 记”,记录参与危重病人抢救护理的次数、工作中的不顺利或护理操作 失败的次数、原因分析、体会以及对护理工作、对人生、对事物的观 点与感悟,带教老师指点,帮助和督促她们养成回顾、检查、总 总结和自我评价的好习惯;泌尿外科床边交_X 时注意引导年轻 护士了解病人病情观察及护理的重点,引导全科护士关注和重视患者 的主诉和感受,及时发现病情变化,给予正确评估和提供有效干预措 施,产科加强专科特殊服务技术如_X 按摩、新生儿沐寓抚触、被动 操、产后课堂的培训工作;妇科制

8、定了骨干考核指标;血液内科签订“责 任护士责任状”,使责任护士主动担当病房管理的责任,积极参与病房 管理并对病房满意度和质量负责;消化内培训计划翔实,专科特点突出; 急诊室选派两至三名综合素质强的主管护师成立低年资护士培训小 组，运用“典型病例回顾分析、情景模拟、专题讲座定期考核和随机 抽查”等多种形式，从制度职责、专科理论和技能有计划的对低年资 护士进行培训考核。3、护理服务“追求病人满意”手术室继续开展“护士”的评选; 注射室拟增设便民贮物柜，方便病人存药物与物品;妇科开展“优质护 理服务先进个人”竞赛，每半年评选表彰一次，继续实行专业护士竞 争上岗等活动，开展2 次病人返科评议活动，了解

9、社会对快乐团队的 认可度;胃肠外科实行出院病人投票评选当月“护士之星”，充分挖掘 和调动护士的工作积极性。妇科继续坚持对每一位出院病人发放满意 度调查表，每月进行汇总分析;眼口科贴心服务：如科室备放大镜、墨 镜、一次性口杯，为口腔科术后病人准备写字板，为玻切术后俯卧位 患者提供舒适垫枕等。手术室合理调节手术室内温湿度，准备保温毯 加强病人保暖，添置液体加温箱，充分保证当日所有手术病人术中有 温盐水冲洗，防止病人术中低体温。添置果冻凝胶体位垫，利于危、 重症病人术中皮肤保护;新生儿提供自做软枕、耳垫等，保证患儿头型 美、耳廓不变形，使护理服务更人性化。4、健康教育、护患沟通“突出专科特色”注射室

10、建立常用健康教 育知识剪贴本，置于便民服务台，便于病人阅读，妇科开展健康教育 模拟竞赛，提高护士沟通与健教能力;新生儿科制作病区工作环境及工 作流程光盘，制定宝宝育儿手册;胃肠外十月份世界造口日开展第二届 “玫瑰之友”造口联谊会，关爱造口人士，提高生活质量;乳腺科 10 月份举办“粉红丝带、与美同行”乳腺癌病友联谊会，完成乳腺疾病 健康教育手册和护患沟通记录本;骨二科加大健康教育力度，调整行为 训练方案，落实康复锻炼计划;眼口科开展眼科病人术前环境适应性训 练，提高术后生活自理能力，减轻恐惧心理，防范跌倒、撞伤等意外 事件;产科制作并启用荆州市中心医院快乐妈妈服务手册，将零散 的健康教育知识系

11、统化、规范化、实效化;新生儿病房在接待室创建护 理团队人员目录和“我们的心声、家长的希望、宝宝的幸福”交流平 台。门诊人流室下半年工作计划2又到了年终岁末，_医院在过去的一年里，通过各项有力的举措， 稳定发展，取得了很好的业绩，在这个基础上，医院领导经过综合分 析、科学预算定出了明年的方针目标：比_年月平均收入增加约30 万元，产科每月平均生产人数125 人的指标。这不单纯是几组数字， 作为医院的一个部门产房，要完成这个宏伟的目标需要做出更大 的努力，拟定更加科学系统的工作计划，才能确保工作目标的顺利实 现。一、加强产房队伍建设，打造一支技术过硬、服务一流的专业技 术队伍人才是实现科学管理，确

12、保各项工作顺利实施的有力保证，_医 院要打造成一流的妇产医院，产房作为一个非常重要的科室，肩负着 至关重要的责任。但是，产房长期以来面对的是人才短缺、技术力量 薄弱、硬件设施不够等等亟待解决的问题。要打造一支技术过硬、服 务一流的专业技术队伍，除了产房全体员工的不懈努力，还需要医院 领导的高度重视和大力支持。1、在现有人员的基础上，增加助产人员34 名进行专业训练， 大约需要一年时间顶岗。因产房现有人员处于不稳定状态，一人属医 疗人员在产房进修，月底离开产房;一人面临生育，随时可能休假。人 员严重短缺和不足。加上产房工作具有不可预见性、集中性、突发性、 紧急性等特点，要保质保量完成各项工作和服

13、务，人手不够是万万做 不到的。2、产房全体员工积极参加医院组织的各项业务学习和专业技能培 训，学习时间及学分与奖金挂钩，做好奖惩考核工作。3、严格制定和落实学习、考核、考试计划，根据学习计划进行提 问、考核和考试：每月业务学习讲座一次（轮流主讲），每周提问考核 一次，每季度专业知识闭卷考试一次，每半年技术比武一次。考试成 绩与奖金、工资挂钩，考试成绩不合格者扣除当月奖金（按规定数目）， 成绩优异者年当月奖励（按规定数目），年度涨工资时作为参考。4、积极开展比、学、赶、帮活动，高年资的帮助低年资的，技术 好的帮助技术差的。要比谁的专业技术水平高，比谁的服务态度好; 要向积极进、技术业务棒的同事学

14、习，赶超先进，争做先进。使专业 技术达到一流水平，使服务质量更上一个台阶。5、根据产房的工作任务和助产士的具体情况，优化护理力量的组 合，进行科学合理的排班，严格各班岗位职责。二、积极开展新技术、新业务1、无痛分娩开展三年以来，取得了很好的经济效益和社会效益。 在新的一年，无痛分娩在产科工作中仍然是一个工作重点，要积极宣 传和推广无痛分娩，认真掌握无痛分娩的时机，尤其中期妊娠引产的 病人，在无禁忌症的情况下，确保每人实行硬膜外镇痛术。2、vip 套餐是过去一年工作的重中之重，新的一年要把开发 vip 套餐服务作为产房工作的工作重点，对入院待产产妇及亲朋好友大力 宣传推广，尽努力挖掘vip尊容客

15、户。三、认真学习和落实各项规章制度和操作规程，确保医疗质量和 医疗安全1、质量和安全是医院的生命线，时刻把医疗质量和安全放在第一 位，每月学习和考核十三项核心制度、各项制度职责流程;严格执行无 菌操作原则，杜绝院内感染的发生;认真执行三查七对制度及各项操作 规程，杜绝医疗差错和事故的发生。2、提高风险意识，增强自我保护意识：随时想到自己是一名产科 工作者，把产妇及新生儿的安危放在第一位，自觉提升自身素质和操 作技能，做到产前、产时、产后认真观察，积极处理，不留任何可疑 之处。3、认真学习和执行缩宫素的临床应用原则，严格执行医嘱，掌握 缩宫素应用的禁忌症、适应症、禁止滥用缩宫素。4、严格执行三级

16、医生负责制，遇到异常情况及时向上级医师汇报， 不可自行处理。5、严密观察产程，及时发现产程进展中的各种异常情况，并及时 协助医师进行积极处理。6、按护理部及产科质量管理要求，制订护理工作计划并组织实施 到位，定期或不定期督促检查各项规章制度，各班岗位职责以及各项 护理技术操作规范的执行落实情况，及时总结讲评，不断提高产房工 作质量。7、做好产房内各类物品、仪器及急救用品的管理工作，指定专人 负责，保证供应并定期检查，做好记录。8、对工作中存在的问题，及时发现及时解决，因技术原因导致的 医疗意外，及时查找原因，总结经验，接受教训。9、做好病案记录和病历书写，严格各项记录的规范化，禁止涂改 和写错

17、，严防因粗心大意造成不应有的医疗纠纷。四、增强服务意识，提高服务质量俗话说“金杯、银杯，不如病人的口碑”，新的一年要把产房的各 项服务做好，把产妇的需求放在第一位，做到按需服务。1、vip 套餐服务：专人陪伴提供生活照料，专家和高级助产师跟踪技术服务，确保vip客户100%满意度，把医院的vip品牌做好。2、无痛分娩的产妇做好导乐服务工作，使产妇确实感受到体贴周 到、温馨的导乐分娩服务。3、做好产妇产前、产时、产后的生活护理，协助进食和排便，除 严密观察产程进展，还要严密观察产妇的生命体征，定时测量体温、 脉搏、呼吸、血压。指导产妇缓解疼痛的方法，宫口开全时教给产妇 合理用力的方法。4、做好新

18、生儿的观察及护理，随时察看新生儿的呼吸、面色、大 小便情况，指导早开奶，做好母乳喂养的指导和宣教。五、积极参加全员营销，开发潜在收入项目1、全科员工深入市场，利用业余时间开发客户，联系身边的家人、 朋友，提供新的客户资源，每人定数量、定指标并制定奖惩制度。2、积极开发产房收费项目，对于无痛分娩的引产的病人要适时进 行分娩镇痛术，以免造成延误现象。条件允许的情况下，可以开展陪 伴待产、陪伴分娩。对于应该收费的项目不可漏收，做到每位病人严 格收费。六、做好科室与科室之间、员工与员工之间协调配合工作 协调本科室工作人员与医生、后勤人员及其他科室人员之间的工作关系，相互沟通情况，及时取得支持和配合。七

19、、坚持做好 5s 管理工作1、5s 管理工作开展一年以来，成效显著，医院的整体面貌、人 员素质发生了很大变化，产房在有限的室内也保证了环境的整齐、清 洁和优美观，在新的一年，要继续深入做好5s管理工作。2、认真做好产房的无菌管理工作。新的一年，要按手术室的管理 标准严格管理产房，禁止闲杂人员进入产房。有关人员进入产房要严 格执行无菌隔离制度原则，做到严格管理，人人有责。3、做好物品管理，定期盘点物资，禁止物品过期导致的浪费，节 约笔墨纸张，节约用水用电。新年伊始，产房将在院长、护理部和科主任的领导和支持下，全 体员工将全力以赴，为顺利完成医院的方针目标，完成各项工作计划， 认真按照拟定的工作计

20、划把产房的各项工作做好，确保工作目标的顺 利实现，为医院的发展贡献更大的力量，为_医院辉煌的明天做出应 有的贡献。门诊人流室下半年工作计划320_年是充满竞争的一年，我们妇产科将在医院创二甲促发展大 环境下不懈努力，争创佳绩。具体工作计划如下:(1) 医疗安全永远是第一位的医疗安全永远是各科的重中之重，保证临床安全是创造好的经济 效益的基础。妇产科是个高风险的医疗临床科室，人员的工作责任心 和业务技能关系到两代人的健康和生命安全，20_年我们遭遇的医疗 纠纷，这对我们来说是灾难，更是教训。因此，要在科室内切实建立 起医疗安全责任制，从科主任、护士长具体落实到人。进一步落实核 心制度及各级医疗操

21、作规程，做到服务规范化，操作规程化，质量标 准化。医疗安全天天抓，坚持每月专业知识、急救知识、技术操作培 训，强化责任意识，急救意识。确保患者就医安全，防患医疗纠纷的 发生。(2) 加强服务意识，提升服务水平20_年将是竞争异常激烈的一年，结合我们的实际情况，县城医 院的陆续新建搬迁，对我们都是一种考验，只有打出我们的优势品牌 方能在竞争中立于不败之地，而真正能让患者切身感受的无疑就是我 们的服务了。因此在 20_年的工作中我科将继续加强服务意识的教 育，改善服务态度，提高服务质量，切实为病员做实事，如提供纸杯、 卫生纸及生活相关必需品，病员有合理的需求尽可能提供帮助，同时 还要加大宣传力度，

22、走进乡镇社区做好宣传工作，把科室的宣传资料 及一些优费政策、科室电话、科室骨干电话送到他们手中，让他们有 机会联系我们，并取得病员的信任。(3) 培训学习强队伍 人才引进，队伍建设，是制约我们业务发展的一大瓶颈，也是安 全问题得不到保障的主要症结，加强人员的培训教育与业务学习将是 20_年又一项最重要的工作之一。我科在 20_年将进一步加强妇产科 队伍业务素质的培训，每月组织业务学习及考试，急救知识的培训， 操作技能培训及考核，提高产科应急能力，随时准备应对专科急救， 做好建立精干的产科应急抢救小组，加强妇产科业务力量，要求科室 人员积极参加上级医疗机构组织的业务知识培训，并订制相关期刊， 开

23、阔医务人员的知识面，使医务人员能及时了解并掌握最前沿的专业 技术，切实提高妇产科人员的业务水平。(4) 发展业务促效益 我科在业务发展上将主动调动科室人员的工作积极性,把工作量 奖与医务人员的工作量、工作质量及服务态度挂钩。一方面把现有的 业务项目做好、做强，如无痛人流术，加强阴道镜普查及宫颈TCT检 查，可协同医院给予优惠政策，使病人的满意度增加，同时又增加了 经济效益。门诊开展HPV检查，完善孕前及孕期检查项目，做到孕前、 孕期及分娩一体化。另外，20_年我们要做到专科突破有所长。寻找、培育、练就一 技之长，专科突破是我科 20_年一项重要工作，我们将继续巩固发展 新技术如腹腔镜手术、(输

24、卵管再通术、卵巢囊肿剥除术等)，宫腔镜 手术治疗子宫内膜息肉、子宫内膜病变及粘膜下子宫肌瘤等，经阴手 术如经阴子宫全切术，腹腔镜辅助下经阴子宫切除术等，并加强慢性 盆腔炎的综合治疗手段及各种宫颈病变的治疗等。(5) 全面建设树形像配合我院20_年评二甲医院的目标，我们将努力建设科室为示范 化科室。我们将严格要求科室人员的形象，注意环境卫生的维护，对 新置设备将严格按照操作规程操作，细心爱护，加强责任心，做好宣 传工作，并建立健全宣传卡，充分发挥其作用，大力宣传，使广大市 民未进医院就先了解了我们妇产科，着力打造建设成为一个科学的、 规范的、符合院感要求的、现代的温馨的病房。门诊人流室下半年工作

25、计划 41、预防免疫接种工作;2、重性精神疾病管理;3、院内死因登记信息网络报告管理;4、传染病信息报告管理;5、慢性非传染病登记报告、一、预防免疫接种工作：1、指导思想：以黑龙江省计划免疫程序及黑龙江省预防免 疫接种工作规范为指导，做好本场的基础免疫及加强免疫工作，继 续加强接种门诊的创建和流动儿童的预防接种工作。2、建卡、建证：本地户籍儿童出生后1 个月内，外来儿童寄居 3 个月以上建立预防接种卡、证。预防接种卡由本门诊保管，预防接种 证必须由儿童家长保管。3、强化疫苗管理，保障疫苗质量：疫苗的采购、运输、贮存过程 中严格执行生物制品管理办法，疫苗的领购统一到场疾控中心，运 输、贮存过程严

26、格按照冷链要求进行，做到时时监测，及时记录，按 规定做好疫苗的出入库登记，经常检查疫苗有效期、破损等情况，以 确保质量。4、严格按照“国家免疫规划疫苗的免疫程序”的要求，安排各类 疫苗的接种，避免“多种、漏种、错种”的情况发生。5、做好安全注射及接种场所消毒：接种过程严格遵守“一人一针 一管一消毒一销毁”，执行三查七对即接种前诊查健康状况和接种禁忌 症、查对接种证、查看疫苗外观与批号效期;核对接种对象姓名、年龄、 疫苗品名、规格、剂量、接种部位、接种途径，真正做到安全注射。 使用合格的一次性注射器和规定浓度及合格配制时间的皮肤消毒液; 已开启未用完的疫苗安瓿应盖上消毒的干棉球并冷藏，活疫苗超过

27、半 小时灭活疫苗超过1 小时未用完应废弃，整个接种过程应确保无菌操 作，安全有效并及时处理医疗废物。每次接种前后半小时对接种门诊 进行紫外线消毒，以保证接种场所安全。6、提高流动儿童接种率：随着外来务工人员的增多，流动儿童也 随之增加，加强流动儿童的预防接种工作已成为我场计划免疫工作的 重要内容。7、加强资料管理： 接种卡、证：进一步完善卡、证登记，做到卡证电脑记录吻合， 接种卡的填写符合要求且干净整洁。儿童居住地变动时要及时注销。 原始记录：进一步规范完善原始记录本的填写，要求各项填写 完整、真实。 报表：不断加强业务水平，各种报表要符合逻辑，并按时上报, 做到不迟报、漏报和错报，及时存档、

28、装订成册，归档保存。8、做好查漏补种工作，确保接种安全，有效无误，认真完成上级 部署的各项与免疫规划相关的工作。二、重性精神疾病信息报告管理1、指导思想：依据国家基本公共卫生服务规范（20_版）、重 性精神疾病管理治疗工作规范及计算机信息系统安全保护条例。2、及时为辖区内符合条件的病人建档，首次为 3张表，包括“参 加重性精神疾病管理治疗网络知情同意书”“个人基本信息表”“重性 精神疾病患者个人信息补充表”。基本建成覆盖全场功能完善的重性精 神病患者管理系统。至 20_年底重性精神病患者规范管理率达90%。3、普及精神疾病防治知识，提高对重性精神疾病系统治疗的认识。 为确保我场重性精神病患者管

29、理项目顺利开展，逐步建立综合预防和控制重性精神病患者危险行为的有效机制4、定期随访：对于纳入管理的患者，每年至少随访 4次，每次随 访的主要目的是提供精神卫生、用药和家庭护理理念等方面的信息， 督导患者服药，防止复发，及时发现疾病复发或加重的征兆，给予相 应处置或转诊，并进行危机干预。对病情不稳定的患者，在现用药基 础上按规定剂量范围进行调整，必要时与原主管医生联系或转诊至上 级医院;对伴有躯体症状恶化或药物不良反应，应将患者转至上级医 院。5、健康教育、康复指导：加强宣传，鼓励和帮助患者进行生活功 能康复训练，指导患者参与社会活动，接受职业训练。与病人家属进 行交流，发放精神病科普宣传资料，

30、讲解精神病人护理知识，消除社 会对精神疾病的歧视和误解。6、资料保存：所有纸质门诊人流室下半年工作计划5 一、标准化管理及科室管理方面工作： 今年我科围绕产科标准化建设要求，完善了各种规章制度及急危 重症的抢救流程，大大加强了科室质量控制管理，更加有效地保证了 医疗安全，全年无任何差错和事故发生。具体做了以下工作：1、根据 标化要求和专家的指导意见，逐条落实分娩质量管理要求和制定各项 整改措施，建立、完善了如分娩风险预警制度、剖宫产术前评估制度、 急诊剖宫产分级管理制度、母婴阻断工作制度、新生儿安全制度、胎 盘处理制度等;2、建立健全了各种流程，如新生儿复苏、产后出血、 子痫、羊水栓塞的抢救流

31、程，产程干预流程、母婴阻断流程等;3、进一步加强十五项核心制度的落实;做到服务规范化，操作规 程化，质量标准化。妇产科是个高风险的医疗临床科室，医护人员的 工作责任心和业务技能关系到两代人的健康和生命安全，因此，要在 科室内切实建立起医疗安全责任制，从科主任、护士长具体落实到人。 科室成立了以科主任为负责人的质量管理小组，严格执行医疗护理管 理规章制度、操作规程及质控标准。每月对医护质量进行全面检查， 医疗安全天天抓，坚持每周专业知识、急救知识、技术操作培训，强 化责任意识，急救意识。确保患者就医安全、防患医疗纠纷的发生。并针对存在的问题持续改进，不断提高医疗质量，促进了医护质 量的规范化。除

32、规范医疗文件的书写，完善三级查房制度，三级医师 查房 100%，甲级病历率100%外，抗生素应用更加的合理和规范，尤其 是术前抗生素的规范应用均达要求，特别针对产房质量管理及整体护 理进一步规范，不断完善了产房标准化的操作规程，并把制定的标准 化操作规程进行培训考核，从而使科室医护人员按规程要求严格执行;科室各种资料管理有序、资料完整。各项设备仪器均有专人负责 保养并定期检查。大幅度提升，按照标化要求，定期学习医院感染知识，科主任每 人访谈院感相关内容，尤其是艾滋、梅毒、乙肝孕妇的母婴隔离、血 污染物及手术器械的消毒隔离的每个细节培训到位，同时做好产房、 手术的无菌操作，做好传染病的消毒隔离培

33、训，随时发现问题、随时 解决问题，将医疗差错和事故发生的可能性杜绝在萌芽状态，全年无 医疗事故和差错发生。二、爱婴医院工作今年全市对爱婴医院进行了复审，作为复审单位之一，黄院长和 医务科、宣传科对此工作非常重视，给予我们大力支持，按照复审标 准科室做了大量的准备工作，许多同志加班加点，不计报酬，科室不 仅完善了母乳喂养的各种制度，建立健全了各种母乳喂养常规和流程， 对更新的母乳喂养知识和技巧，全科组织多次学习、培训和考核，还 配合基建科修缮了产房、病房的门窗、地面，彻底打扫了所有房间的 卫生，环境面貌焕然一新，并更换了新的母乳喂养宣传资料，印发了 各种宣传手册，免费发放给孕产妇，使母乳喂养率大

34、幅度提高，我院 不但顺利的通过了复审，而且检查组对我院母乳喂养工作给与了充分 的肯定。三、科室医疗工作1、住院 164 例，门诊人次 434 人次;住院手术 46 台次，住院分娩59 人，无痛人流术68人次2、在孕产妇系统管理方面，落实孕产期全程跟踪管理责任制，对 孕产妇做到早发现、早诊断、早建卡，定期进行产前检查，对高危孕 产妇进行专案管理并做好各种记录。及时上报孕产妇系统管理的月报 表、季报表、年终总结按时上报且项目齐全，数字准确。住院分娩产 妇数 59 人，活产数 59 人，无围产儿死亡，无产褥感染，无子宫破裂、 会阴三度裂伤，无孕产妇死亡，无新生儿破伤风发生。3、在妇幼保健工作中，对辖

35、区内的妇女进行健康宣教及妇女病的 普查，今年共完成了 1000 多人次的普查任务，普查人数比去年的增加 了 30%，资料、信息及时、准确上报。四、医德医风建设一年来加强科室精神文明和医德医风建设，认真学习贯彻、执行 廉洁行医的各项规则，认真学习各项法律知识，教育大家热爱本职工 作，坚守岗位，不俱怕传染，在乙肝、梅毒病人被别院拒收后不推诿， 不计较个人得失，以高质量完成传染病孕妇的母婴阻断工作及其他各 项医疗工作;并同情、关心体贴传染病孕妇，耐心为病人和家属解释病 情及有关注意事项，以最佳治疗方案为病人解除病痛。科室人员多次 拒开各种假证明和假检查结果。坚持严格要求、严密组织、严谨工作 态度，并

36、落实到日常工作中。一年来，通过全科同志的共同努力，较好地完成了科室各项工作 任务，但工作质量与医院的要求还有很大差距。在新的一年里，要转 变观念，加大业务中医理论及适宜技术的学习力度，充分发挥中医药优势，团结一致，扎实工作，高标准完成本科的工作任务和领导 交办的各项临时指令性工作任务。五、工作中的不足与对策病人对医疗质量和医务人员的素质要求不断提高，面对我们的服 务对象，无论从科室的管理和服务质量都是需要迫切解决的问题。产 科妊娠合并症及妊娠并发症孕产妇均逐渐增多，医疗风险及诊治难度 均较高，防范医疗隐患、提高医疗治疗尤为重要。今后需要我们进一 步改善的工作环境，我科室医生护士均较年轻，工作经验不足，在应 对危重症患者是对病情评估不足，以后须加强业务学习，多组织相关 的危重症病例讨论，包括外院的病例，总结经验，完善各项诊疗常规， 明确常用抢救药物的规范使用，逐渐形成自己的成熟的抢救流程及常 见危重症、妊娠合并症、妊娠并发症孕产妇管理及诊疗常规。要求医 务人员以更高的业务水平、道德修养和社会责任感从事临床工作。