2023年职业规划职业规划合集篇

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1、2023年职业规划职业规划合集篇职业规划职业规划 篇1在很多占星书籍中，你都会看到，女性本命盘中的太阳代表着“她的男人”.这已被证明的确是正确的。本命太阳不只代表着女性的身体、自我表达的方式，也代表着谁可能是她的丈夫（们）。但是，太阳绝不是独立的“角色”,太阳会被许多其他的条件所影响，比如太阳星座和所落宫位，相位和中点，度数区域等等。在我们自己的探讨中，我们发觉女性的丈夫大致能结合太阳所落星座、宫位和与太阳形成合相的行星看出来一些状况。所以这个规则只适用于女性星盘中的太阳星座和与太阳合相的行星。因为太阳代表着“呈现自我”的创建力，也就表现出了男人“呈现自我”的创建力，丈夫人选，就是一种最常见的

2、反映，还能从男人/丈夫职业或者工作中看到反映。换句话说，女人本命盘中的太阳几乎总是指向了其（将来）丈夫（们）的职业动力和工作爱好。这世界上有多数种工作和职业，无法仅仅通过太阳星座和该星座所落行星就描述出全部细微环节。同样，男人/丈夫很可能有不同的工作和职业（同时从事不同的，或是换工作，比如原来是记者后来当了老师，或者原来是军人后来当了消防人员等等。）所以必需停留在理解行星和星座的基本含义和原型含义上。并且，假如女人多婚，她丈夫的职业、工作、爱好也可能是不同的。综上所述，提示一下，审慎一些还是很有必要的，终归破译这个恒久不会是那么简洁的事情，但从下面的列表和令人惊异的例子里，你还是能够发觉这个简

3、洁的规则还是有探讨价值的。同时，我还得提示大家，这个规则不适合太阳与多颗行星（超过1颗）合相的状况，也不适合多颗行星同在太阳星座的状况。因为我们不行能总是获得精确的女性诞生时间，现在就忽视掉太阳宫位的影响，只看太阳星座和与太阳合相的行星。除了结合太阳，任何与太阳同一星座的行星，假如其与太阳产生合相，也适用。一些真实生活中的女性命盘会使这个规则变得清楚明确：日火合处女：丈夫是外科医生（太阳代表她的男人，处女座代表医学领域，火星代表“刀”和“血”）。日土合白羊：丈夫是警官（太阳代表她的男人，白羊代表武装力气，土星代表“制服”和“法律与秩序”）日火合巨蟹：丈夫是私营的建筑企业者（太阳代表她的男人，巨

4、蟹代表房地产和房子，火星代表私企企业家）日水合射手：丈夫是心理/精神学教化学者（太阳代表她的男人，射手代表教化领域和社会学，水星代表口头表达和思想、精神上的特长）日水合双子：丈夫是信息通讯技术专家和业务经理（太阳代表她的男人，双子代表信息科技领域，水星代表“常常在路上”或是编程/写代码）日土合巨蟹：丈夫是地质学家（太阳代表她的男人，巨蟹代表房地产和土地，土星代表“外表面”和建设者）日水合摩羯：丈夫是高速交警（太阳代表她的男人，摩羯代表制服和“法律与秩序”,水星代表“经常在路上”）日火合狮子：丈夫是大型企业机构的CEO（太阳代表她的男人，狮子代表最高层管理者的领域和中心权力，火星代表“企业家”和

5、“指挥者”）希望上述例子能让你明白这个简洁的规则是多么的好玩。职业规划职业规划 篇2职业生涯原委该如何走?许多东西别人都曾面临过相同或类似的困惑。志向的职业是自己喜爱、自己能干、社会须要三者的交集，而且，从长远来看，志向的职业应当是越来越“增值”的职业，即你的阅历、价值会随着年龄增长更快地增长。首先是明确适合自己的职业方向，选择一个自己真正喜爱的职业，爱好是胜利最好的导师，有了爱好就会不计得失，“一箪食，一瓢饮，人不堪其忧，回也不改其乐”，就不会为琐碎的现实或一时的困扰所阻挠。其次，要看自己能做什么，不能成天好高骛远做白日梦。BillGates说，“烙牛肉饼并不有失你的尊严!”最终，不能只想着

6、自己喜爱和自己能干什么，还要看是否有市场需求，否则到时练就了一身“好本领”，却成了“屠龙术”，没有发挥本领的地方。社会在不断进步，我们也要与时俱进更新学问结构与实力，否则必将被淘汰，如有些老会计曾经是算盘高手，当会计电算化全面推广时,他们拒绝参与培训,并要和电脑运用人员比计算速度，假如他们赢了就大声笑话，就象当年火车、汽车刚诞生时被讪笑一样，他们终究抵抗不住历史前进的车轮计算机时代的到来。类似的事情如计算机协助设计CAD推广时也有发生。设定目标，了解背景人生最大的失败不是幻想实现不了，而是历经千辛万苦实现了，却发觉得到的原来并不是自己真正想要的。举例来说，正打算步入IT行业的人，首先须要更多了

7、解IT。不能只看到IT业外表的光环：高薪酬、程序开发胜利的激情与喜悦、相对自由的生活(做SOHO一族)。已经身在IT行业(或类似的询问行业)的人都很清晰，IT业很累：搞开发的常常是没日没夜;搞实施的到处出差、加班加点受气是习以为常;自己费尽心思的得意之作给用户讲了N遍，却得不到认可和应用，三、四十岁正值事业高峰，却突然过劳死.我们是否了解这些?是否能够忍耐这些?从内心深处是否乐意接受这些?衡量差距，制定行动措施设定目标之后，就要考察自身实际状况与志向目标之间的差距，分析要达到那种状态须要怎样的理念?须要哪些技能?现有的技能如何?现状与将来之间的差距有多大?须要实行怎样的策略和措施才能缩小或歼灭

8、这个差距?事实上，许多人并不知道自己想象中憧憬的职业和生活方式是什么样的、是不是自己真喜爱的，不很了解社会须要什么、那样的职位须要什么样的条件。结果，少数人从中反思总结提升，走出迷惘，走向胜利，而多数人就此无所作为终了一生。在实践中检验和持续完善IT方面的理论和方法在书上都可以找到，但是，如何让企业接受，如何落实，却在书上找不到。光是理论远远不够的，有没有在实践中检验过，是完全不一样的.。同样一个问题，两个完全对立的观点可能都对，但原委会在什么时间什么场合才对就成为瓶颈。比如来说，IT业做小项目与做大项目会遇到很多完全不一样的问题，小项目可能会有比较多的技术问题，大项目则更多的是管理和沟通的问

9、题(所谓小项目做事，大项目做人就是这道理)。牵涉到方方面面的因素，太多都要去摆平，许多时候还要牵涉到权利和利益的重新安排。这须要在实践中学习、体会。案例分析吴明在本科阶段学的是管理信息系统专业，主要是搞管理软件开发，高校期间参加了多个软件项目的设计与开发，当时的目标是做CIO，而这须要的不仅仅是计算机知道，更须要懂业务懂管理。他较早地意识到这个问题，从硕士探讨生阶段起先转型往管理方向转。有了计算机的功底，再加上管理(有可能的话建议学习运营管理、供应链管理、营销管理、财务管理、战略管理、人力资源管理、项目管理、组织行为学、心理学等)，他成长为一个复合型人才。这对他后来的信息化、管理询问工作都有特

10、别大的帮助。和上至老总、下至最底层员工沟通时，他们都感觉特殊有共同语言，而且还会供应很多不同的视角，引发新的思索，所以他们情愿和他沟通。之后，他又重新回到学校读博，进行提升总结。从上面的分析可以看到他一路走得比较顺当，究竟是哪些因素在起作用?如表所示，乍看上去，可能班级任职等方面表面看上去可能与其职业生涯没有关系，但事实上有很强的路径依靠，担当班干部让其有更多责任心，有更多机会熬炼和提高团队组织实力。经过分析发觉，由于他不同的角色都担当过，像甲方、乙方、第三方的角色都经验过，从软件到管理都搞过，从实践到理论的不断螺旋式上升，体会了每一个角色的酸甜苦辣，所以能常常不断切换视角，换位思索，这样更简

11、单与别人沟通。职业规划职业规划 篇3大多数在应聘时，会在简历上着力突出自己的专业和工作阅历，很少会主动说明自己的职业生涯规划，也就是你XX年以后想做什么，或者到达一个怎样的职位。其实不要胆怯这些会留给用人单位不虚心的意向，有时候，一份具有职业生涯规划的简历更受到欢迎。案例实录：“野心”简历受欢迎某外企高级白领丁先生就是用合理的生涯规划赢得工作机会的。求职时，他在个人资料中简要描述了自己的职业生涯规划，表示乐意从最基层的工作做起，用3至5年时间熟识业务，驾驭相应阅历，然后向高级主管职位挑战。这份充溢“野心”的简历让人刮目相看。尽管他没有特殊出众的学历和专业背景，但负责聘请的副总一锤定音：“我信任

12、他能胜利，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同”。在一次人力资源经理业务探讨会上，丁先生的案例引发了一场探讨。几位来自知名企业的人力资源总监对丁先生的做法赐予了确定。这几位总监认为，抛开专业实力的差别来说，用人单位的确更看重新员工的生涯规划是否透亮，是否与公司的.发展一样。其中一位总监说，许多求职者在简历中只标出自己学过什么课程、参与过什么社会实践活动以及曾在什么企业有过工作或实习经验等，只有少数求职者会写明自己的发展规划。透过这些规划，可以看出求职者的求职意向是经过深思熟虑的。即使其生涯规划中，只有5年甚至更短的时间为企业工作，用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透亮的人。把生涯规划告知用

13、人单位，简单取得用人单位的好感，求职者的诚恳也会给聘请人员留下深刻印象，从而给自己赢得机会。因此，建议求职者在简历中尽可能说清晰自己的生涯规划，如：人生目标在哪里？为了这个目标曾尝试过什么工作？这个目标与应征企业的发展有什么关联？职业规划职业规划 篇4一、高校毕业后的十年职业规划（20xx年20xx年，20岁至30岁）美妙愿望：事业有成，家庭华蜜方 向：企业高级管理人员总体目标：完成硕士、博士的学习，进入闻名外资企业，成为高层管理者。已进行状况：读完硕士，进入一家外资企业，想接着攻读博士学位。二、社会环境规划和职业分析（十年职业规划）1、社会一般环境：中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体

14、化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。2、管理职业特别社会环境：由于中国的管理科学发展较晚，管理学问大部分源于国外，中国的企业管理还有很多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广袤。要在中国发展企业，必需要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为打算去外企做管理工作的人员供应了许多机会。三、行业环境分析和企业分析1、行业分析：本人所在公司为跨国性会计事务所。属管理询问类企业。由

15、于中国加入WTO，商务运作渐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。2、企业分析：公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、創新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。公司20xx年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人非常認同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是非常幸运的，

16、本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。四、个人分析与角色建议1、个人分析：（1）自身现状：英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸学问；具有较强的人际沟通实力；思维灵敏，表达流畅；在高校期间长期担当学生干部，有较强的组织协调实力；有很强的学习愿望和实力。（2）测评结果（略）2、角色建议：父亲：“要不断学习，实力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，便利我们退休后搬来一起居住生活。”母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。老师：“聪慧、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会阅历”同学：“有较强的工作实力”，“适合做白领”。五、职业目标分解与组合职业目标：闻名外资企业高级管理人员。1、20xx20x

17、x年：成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论学历目标：硕士探讨生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试职务目标：外企企业商务助理实力目标：具备在经济领域从事详细法律工作的理论基础，通过实习具有肯定的实践阅历；接触了解涉外商务活动；英语应用实力具备权威资格認证；有肯定的科研实力，发表5篇以上论文。经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万2、20xx年20xx年：学历目标：通过注册会计师考试职务目标：外资企业部门经理实力目标：娴熟处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟识外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地

18、沟通。经济目标：年薪10万3、20xx年20xx年：学历目标：攻读并取得博士学位职务目标：闻名外资企业高级管理人员，高校的外聘讲师实力目标：科研实力突出，在国外权威刊物发表论文； 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的实力；与公司决策层有干脆流畅的沟通；具备应付突发事务的心理素养和实力；有广泛的.社交范围，在业界有肯定的知名度。经济目标：年薪25万六、胜利标准我的胜利标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。只要自己不遗余力，实力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特殊是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。为

19、了家庭牺牲职业目标的实现，我認为是可以理解的。在28岁之前肯定要有自己的家庭。七、职业生涯规划实施方案差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理阅历；2、作为高级职业经理人所必备的技能、創新实力；3、快速适应实力欠缺；4、身体适应实力有差距。5、社交圈太窄。八、缩小差距的方法：1、教化培训方法（1）充分利用硕士探讨生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的学问和技能。包括参加社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：20xx年7月以前。（2）充分利用公司给员工供应的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期（3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内2、探讨沟通方

20、法（1）在校期间多和老师、同学探讨沟通，毕业后选择和其中某些人常常进行沟通。（2）在工作中主动与干脆上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参与校友联谊活动，常常和他们接触、沟通。3、实践熬炼方法（1）熬炼自己的留意力，在嘈杂的环境里也能思索问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。（2）养成良好的熬炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠68小时，每周熬炼三次以上。（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。本人对于职业生涯规划的看法：1、职业规划确定要有，但是我觉得职业规划不行能现在就定下来，四周的环境随时在变，而且自己随着不

21、断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想創业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校高校生，没有任何社会阅历，谈这个就好像有点纸上谈兵。2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那简单虚度光阴。3、假如我是学生，我可能想听一些别人胜利的案例，和为什么别人能取得胜利，虽然每个人走的路不同，但是我想有些胜利的共同点是相同的，那我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。职业规划职业规划 篇5如何才能让老板发觉你是个难得的人才而

22、重用你呢？了解企业的文化、自愿担当艰难的任务、建立良好的人际关系、提出问题的解决方案。你不肯定能成为人际高手，但你能通过努力做到宽容和平和。在新的一年里，以下几点或许能帮助求职者多获得一些机会，去努力突破职业发展上所面临的瓶颈，离自己的目标越来越近。1、跳槽要选对行业假如你在本单位既不能得到加薪的机会，也没有升职的苗头，而且日复一日地重复着同样的工作，对工作失去了激情。这个时候或许应当考虑跳槽了，跳槽当然有风险，但是原地踏步更危急。跳槽能让你有机会变更现状，到了一个全新的环境和簇新感可能会刺激你仔细工作，使你的工作状态得到调整。不过，在确定是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是选准跳槽行业。这

23、对个人职业发展道路有很深远的意义。2、学手艺要看准随着国家一批批颁布新职业，好像到新兴行业去就业，也是很不错的选择。趁闲暇之际学些新兴的手艺和技术，职业道路的“转弯”只眷爱有打算的人。假如你不属于技能型人才，也不是企业内的核心员工。那么你就须要在新的一年里好好努力，学习进修，用实际的成果来证明你自己在公司的作用。3、考证书自涨身价“我现在这点儿外语水平根本不够用！”常常听到有人这样埋怨，在外企工作，身边的同事，公司的老板，甚至谈判的客户都是形形色色的外国人，外语实力也已成为许多人事业发展的瓶颈。外语精通程度对薪资的影响非常明显，外语实力越高，其薪资的竞争力也就越强，外语实力达到娴熟的人群每年的

24、薪资基本都能有肯定的升幅。能提高外语水平的进修渠道许多，托福、雅思、托业、剑桥商务英语证书等都有肯定的代表性和适合人群。4、做一次评估，争取加薪或许你入职一两年了，但你的薪水并没有跟着资格的增加而水涨船高。那么，新年的任务就是证明你具备获得更高酬劳的价值。假如，你目前的工资和你的真正价值之间的差别越大，你就应当要求越多。加薪上，你必需首先评估自己的真实价值，并且在要求加薪之前花些时间提升你的价值。唯有如此，才能为要求加薪找出正值理由。5、用行动伺机升职假如你在一家大公司，肯定能深深体会到“宫门深似海”，自己的职位离高层差得不是十万八千里远。那么如何才能让老板发觉你是个难得的人才而重用你呢？了解

25、企业的文化、自愿担当艰难的任务、建立良好的人际关系、提出问题的解决方案。你不肯定能成为人际高手，但你能通过努力做到宽容和平和。你可以在工作中负起责任，为企业获得利益，能获得领导的信任。因此，负责任和工作实力显得特别重要。正所谓新年要有新气象、一年之计在于春，对于职场人士来说，刚好对上一年作出规划和展望，找到取得胜利的捷径，才能在新年工作上取得新突破，无论是刚刚进入职场的新人，还是被猎头公司看中的高端人才，跳槽的目的就是越跳越好，找到一份好工作，一份更适合自己的工作。那么，原委什么是好工作呢？不同的行业，不同的人对于好工作有不同的想法。首先，职业要符合个人爱好、爱好。爱好是最好的老师，有爱好才能

26、把本职工作做得更好。这个标准也是有例外的状况，比如还没有脱离生存线的人，首要的任务是养活自己，如何维持个人的基本生活，在这种状况下，他们的选择就会更被动一些。另外，对于许多职场新人，对社会、对自身的了解还不充分，自己原委喜爱什么还不很确定的时候，也很难做出完全正确的推断。其次，工作要是力所能及的，难度适度高出个人实力的。这样的工作即简单做出成果也带有肯定的挑战性，利于个人实力的进一步提升，否则工作难度过大、无法完成，就会产生挫折感，主动心情无法调动起来。第三，工作的工资、待遇要符合个人的工作付出，体现个人在企业中的价值和地位。假如发生偏差可能会培育好逸恶劳的不良心情，或者不利于工作主动性的调动

27、。职业规划职业规划 篇6近日，记者调查发觉，80%生由于在高考时单纯关注考上高校，而忽视了科学地选择专业，从而造成许多学生入学后迷茫困惑、就业时没有目标，失去方向。许多学生由于对于所选专业不了解、专业和爱好不吻合、专业和将来的职业方向不一样等缘由，导致就业后改行、跳槽，其根本核心点就在于高考填报志愿时专业选择的不理智、不客观。一禾文化教化集团高考填报志愿专家李春立认为，以上这些都归咎于在入学前没有对自己和对所学专业有个客观的相识和了解，单纯以考上高校为目标，忽视了将来的就业方向问题。在高考填报志愿的过程中，李春立表示，之所以导致学生不能客观地依据爱好选专业，源于以下三个误区：误区一家长的主观意

28、识许多家长都会依据自己对于职业的理解，以自己的标准来为考生选择专业，大谈阅历主义，却往往忽视了考生自身的因素。同时也由于考生自身缺乏对专业的认知度，基本上都是家长说了算。误区二冷热门专业的影响“随着社会经济的发展、产业的调整和社会的需求，会凸显出一些相对冷、热的专业，但这是相对于市场需求来说的，对于考生来说，没有热门的专业和职业，只有热门的自己！”李春立提示考生，专业热，但自己由于不感爱好、没有潜质或者是个人素养与专业不符合，将来就业也一样会“冷”；相反，假如专业冷，而自己很感爱好，很主动地去学，那么很快的，在就业的问题上你可能就会变得很“热”。误区三缺乏职业规划意识“西方从初等教化就普及职业

29、规划，养成良好的职业规划意识。而对于我们的家长来说，缺乏对孩子职业意识的培育和职业角色的推断，这就造成了孩子的职业角色缺失，影响了将来的专业选择和就业方向选择。”李春立如是说。面对现在的高考制度和将来的就业形势，依据分数选学校、依据爱好选专业都显得尤为重要。李春立认为，依据分数选学校是着眼于当下，而依据爱好选专业，就是着眼于将来了。“对于考生来说，既要保证现在能考上和自己分数相匹配的学校，同时又要为将来自己的就业打好基础。”如何在高考填报志愿时把握孩子的爱好，合理地选择和将来职业角色误差性较小的专业呢？李春立老师为考生们支几招：首先，家长可以依据孩子在学习中的学科偏好、生活中的行为来推断孩子的

30、职业偏好，依据职业偏好来客观地选择专业。假如孩子喜爱动脑探讨、擅长思索，比较细致和钻研，这是将来研发、技术人员的偏好。可以选择专业技术性较强的专业：计算机、电子、汽车之类的；假如孩子平常点子和惊奇的想法特殊多、思维很发散，这是搞创意和研发人员的职业倾向，可以选择研发、创意类的专业：广告、设计等。其次，李春立建议考生和家长，可以利用网络资源搜集些和专业选择相关的职业生涯规划理论学问，比如：参考霍兰德的职业倾向，依据6类特征来对比自己的孩子，从而进行专业的选择。“与此同时，可选择专业的机构，运用科学的方法进行专业方向的测试，让专家给你客观的建议。”科学合理地来选择专业，从某种程度上比考上高校更重要

31、，从市场的角度确定了我们的投入与产出是否成比例，我们要先客观地选择一个与孩子的爱好和潜质相吻合、与孩子将来的职业方向大致匹配的专业，然后再依据分数选择一个合适的学校，把握当下，规划将来。职业规划职业规划 篇7跳槽意味着机会，也意味着风险。如何能够跳出更大职业发展空间，跳出更好的薪酬待遇：1、为什么跳槽什么时候是跳槽的志向时机？为什么要跳槽？许多跳槽者其实并没有从心态和创建跳槽条件上做好打算，所以在跳槽前，这些问题也是跳槽者必需先自我发问的。跳槽是在选择什么？是因为职业发展（包括技能学习、上升空间、薪资待遇）受限，还是因为缺乏工作簇新感或人事关系处理存在问题？假如是后者，必需确定自己是在通过自我

32、调整等努力后仍无法解决的状况再选择跳槽。有没有一个完整的跳槽安排？确定一个跳槽的时辰表，假如跳槽，你将付出什么样的时间承诺，准备花多长的时间来收集信息，跳槽的进度如何限制。确定如何获得各种信息，怎样吸引企业或猎头的关注。求职者在跳槽时，应全面衡量社会环境和个人因素。在选择离开原公司，起先新的选择时，有几个因素必需要衡量：考量自己在目前公司的长期职业晋升前景；考量公司的发展方向和前景；考量职业发展规划；考量自己的市场价值和期望的薪资待遇。跳槽与否、跳槽的频率，同样受到所处行业的影响。在某些特定的行业，比如广告、媒体、公关，许多人都频繁跳槽，而在政府机关工作的人跳槽的可能性最小。因所从事行业的不同

33、，跳槽的缘由也有肯定的倾向性。例如在消费品企业，因为该行业业务快速发展，不得不在人才上开展竞争，所以挖角成为引起跳槽的主要缘由。而在医疗和生命科学领域，职业发展受限制成为员工跳槽的主要缘由，这很大程度上也是由于该行业正在进行大规模的重组和机制改革。在电信和信息技术领域，重组也是造成员工流淌的重要缘由。2、起跳前的打算对个人来说，起先一份新工作最尴尬的就是他们可能会发觉，之前的工作可能更好或他们所期盼的变更并没有发生。但假如员工在更换工作不久后又跳槽，那么这对他们找新的工作会带来不利的影响。那么如何通过合理打算避开跳槽可能遭受的风险呢？建议求职者可以尝试根据以下的步骤，确保新工作满意自己的愿望：

34、跳槽前的心理打算：是否具有主动成熟、面对压力的心态特别关键。打从下定决心要换工作，在寄出履历表前先反问自己几个问题：我希望从事什么样的工作职务？这项工作职务须要何种技能和专业学问？我要进入哪一个行业？它是我所熟识的吗？从哪里收集到以上资料？在专业学问和技能上，假如还有不足之处是否须要再进修？能承受面对新环境、新企业文化的压力吗？这样你会很清晰自己想做什么、适合做什么，假如不是很清晰，就须要多花一些时间来思索这个问题。有些人只是为了换工作而换工作，这是相当危急的转职念头。建立自己的信息渠道：跳槽者可以通过以下渠道，主动收集和寻求相关信息。1、定期阅读聘请网站，了解就业市场的状况，进行肯定的探讨。

35、2、利用和建立自己的关系网。有调查显示，有80的工作机会来自口头举荐。3、通过猎头，因为有相当一部分的工作并没有刊登聘请广告。然后，列出一张有可能的雇主清单，通过信件或电子邮件的方式和他们进行沟通。3、避开跳进陷阱对雇主声望进行调查：对新公司环境的不了解，也是造成跳槽失败的一个主要缘由。对于求职者来说，对他们想工作的行业、领域以及公司作肯定的调查探讨是特别重要的。一旦他们发觉感爱好的公司，他们应当对公司作为雇主的声望进行调查。可以向挚友、同事了解公司的反馈信息：工作环境和气氛如何？公司是否是一个好的雇主？公司的文化是否适合你？作为雇主的公司，声誉良好，并且有值得信任的培训和职业发展规划，有良好

36、的晋升前景。同时，可以考虑优先找寻那些允许员工出差，并且有机会调任公司在其它国家的办事处的公司。事先了解工作环境：最好能见到你的顶头上司，还可以请他介绍你相识四周的同事。可以要求参观你的工作地点，这样就能让你了解今后的工作环境。假如得到面试机会，你应当打算好可能被问到的问题，以及你想问公司的问题。此外，建议求职者在面试中多提各种问题，尽量把握主动权，假如在面试时有遗漏的问题，可以在面试后打电话进一步了解。也可以请聘请经理具体说明公司为员工供应的各种福利待遇、培训机会和长期职业发展规划。合同条款清楚，确保工作合同上明确地注明白各种待遇，包括薪水、?金、年假、医疗福利以及培训等。有些人在跳槽后发觉

37、自己遭受陷阱，当时被许诺的职位福利待遇并未实现，却无可奈何，就是因为当时没有在合同上明文列明这些状况。当员工在新公司起先工作时，他们可以在午餐和下班后和同事加强联系，参与公司的各种活动，加入相关的委员会，比如慈善委员会或社会责任委员会等，主动融入新公司。职业规划职业规划 篇8在工作了一段时间以后，产生一种困惑，处于一个瓶颈位置，想进一步提升自己的事业，却非常困难，这几乎是每个人都会遇到的问题。人力资源专家建议，人们这时应勇于打破职业生涯中遇到的瓶颈，对自己的职业生涯重新进行规划，选择一份真正适合自己的工作。案例一高校一毕业，文浩就来到了上海从事企业管理方面的工作。从名不见经传的小职员到现在部门

38、的工作能手，也有五六年时间了。现在的他，主要是在努力拓展事业的发展空间。然而负责事务游刃有余的他面对公司晋升环节却头痛不已，感到乏累并影响了工作热忱，好像职业发展已经到了瓶颈阶段，怎么也上不去了，对自己如何往下一个阶段发展既迷茫又有点力不从心。如何才能使自己仍旧保持强有力的竞争力、怎样才能够有进一步的提升、自己接下来的发展方向原委在哪里这种日益激烈的竞争压力和对自己在日新月异的社会中地位和发展方向的无法把握，都使他产生了剧烈的职业危机感。案例二阿利高校毕业后，只身来到上海，在一家民营的通讯公司做研发工作。但工作了大半年，却失去了当时的豪情壮志。阿利感觉到在现在的企业做研发工作虽然有肯定压力，但

39、不能完全发挥自己的进取精神。不过从职业性格来看，他觉得自己更适合做改变性强的工作，所以内心里对现在的工作内容感到不满意，总感到工作太过单一，没有前途，在阿利看来，公司基本没有任何培训，完全靠传统的师徒面授方式，而由于阿利在团队协作方面做得不够好，性格与师傅不和，好像已经到了瓶颈阶段。有时候心情一低落就会萌生去意。想转型去做别的，又怕一时冲动做了确定将来会懊悔。所以，是去是留始终困扰着他。权威规划：职业生涯四时段假如将人的职业生涯比方成一面时钟，四个时间区显得特殊重要。0时段的人初涉职场，他们忙于找到一份适合自己的工作，又苦于无法根据自己的意愿选择职业方向，往往是什么还都不了解，就懵懵懂懂地走上

40、了一条自己既不喜爱也不了解的职业路。2-3时段的人有过一段并不算长的职业经验，遇到过种种不顺，对职场虽然有所相识，但却谈不上深刻。对职业定位的概念也算略知一二，一番误打误撞之后，他们对于行业、企业有了自己的看法。因此，处于职业积累过程中的他们，最须要的是一个可以期盼的职业发展方向。5-8时段的人面临的问题好像又深化了一步职业提升。对于专业方面和管理方面的发展问题，他们起先踌躇担心。提高职业声望、追求人生志向的实现是这个时段人的基本目标。这个时段的人大致可分3类：淘汰一族、安逸一族，准精英族。而那些不愿被淘汰，不愿庸庸碌碌的准精英一族也有3个发展方向可供选择：管理方向、专业方向、投资人。最终，1

41、0时段的人经常会遭受到职业生涯的瓶颈。他们处于职业调整期，如何保持职业的稳定和持续上升，实现更高的物质利益和价值追求是他们最大的问题。最终的命运往往只有两种：一是淘汰，即使过去胜利过;二是再生，成为真正的精英。专家分析：从上面的例子可以看出，文浩和阿利遇到的均属于典型的5-8时段职业人面临的发展瓶颈问题。当不行避开的瓶颈阶段到来时，退缩放弃、放任自流、盲目武断都是对将来不负责任的行为，在职业发展的过程中，综合实力、阅历定位和学历的契合程度确定了发展高度和方向。它们既是晋升的砝码，同时也有可能成为你失败的罪魁祸首。刚好调整职业规划，勇往直前、突破瓶颈才是科学的做法。其一：提高自己的学历其实好的学

42、历在某种程度上来说，仍是找到好工作和晋升的阶梯。就拿文浩来说，毕业于外省的一所高等学府，这使其在找寻工作的过程并没有大费周折，因为学历终归是让用人单位赏识的第一块砝码，然后求职者才能够有机会在工作表现出自己的实力，也才有可能在公司晋升名单中受到重视。但是，要想向更高的层面晋升，除了你的工作阅历和实际实力以外，一个更有劝服力的文凭也可以助你更轻松的达到更高的目标。对于文浩来说：仅有过去的学历背景还是不够的，进一步的学习和提升，才是保持职业的可持续发展和对职业保持热忱的很重要的方式之一。其二：明确自己的阅历定位阅历是实力的铺垫，阅历是资源，是晋升的前提。任何人的职业定位，都要基于过去工作阅历的高度

43、和自身的发展潜质。文浩目前的晋升问题更多的是在这个环节上。即做专家还是做管理。这类职业问题大多发生在职业经验在5年以上的高阶职业白领身上，这时的他们已经有了较长时间的行业积累，关键就看他的阅历是往什么方向去积累的，而文浩在工作中并没有明确定位往哪方面发展，假如往专家方向发展，自己是否有那方面的资质?假如往管理层方向发展，自己这几年的工作经验又有哪些是用的着的?其三：提高综合实力综合实力包括学习实力、沟通实力、管理实力、决断实力、自信力等等，这是推断在工作的过程中是否可以达到相应高度的重要指标。以阿利为例，在工作中，能从上司和同事那学习到许多新学问、新理念。有许多人会认为公司并没有供应合适的培训

44、机会，其实这些都是一种误会。作为一个懂得学习、擅长学习的职场人士来说，自己也可以支配一系列具体丰富的学习安排来提高自己。所以，找到与自己实力、学历和经验之间的契合度，提升自己的综合实力，增加自己的职业含金量，才是突破瓶颈的最终的方式和手段。职业规划不会一次完成，职业规划是人才与职业进行配对的规划，它不但是人们对职业的选择，也是对企业的选择。在人的一生中，职业规划并非一次就能完成，它可能会随着人的成长与改变而不断出现，是人们经营自己将来的一项长期的战略工作。工作半年以来，刚走出校门的小王就换了5份工作。“待遇不好，我主动请辞。”小王的理由很简洁，“我觉得我不止那么点工资，高校生不应当自降身价。”

45、辗转于武汉各家公司，学市场营销的小王最终选中一家眼科医院，“它打算上市了，待遇也不错，这就是我来的缘由。”频繁跳槽的小王不是孤例。职业发展前景不大、待遇偏低、职业病频发、人际关系处理惊慌这些都成为职场新人们选择离职的关键缘由。裸辞：不喜爱就辞掉裸辞是指没有找好另一份工作便辞职。由于工作压力大，工作华蜜感缺乏，不少职场新人感到身心乏累，裸辞的人数不断增加。“我算是裸辞吧！”应届毕业生小喻笑言。去年12月便入职的小喻进入到襄阳一家公司。“我是带着志向去的，一起先很有干劲”，小喻坦承自己是带着幻想去的，可工作几个月后，小喻感觉健康严峻透支了。“单位在郊区，每次出门工作都有两个小时花在交通上。不仅如此

46、，还常常熬夜，郊区消遣活动也少，生活太枯燥乏味了。”返校参与毕业典礼的时候，小喻一时脑热，给老板打了电话，说自己不干了。“懊悔吗？”“辞职后有段时间感觉很懊悔，其实那份工作不错，不过现在不懊悔了。”小喻现在的目标是进入一家国企或者事业单位做文员，“我还是觉得我适合朝九晚五的生活，自由支配的时间许多。”“我是喜爱自由无拘束的人。”小喻说。可如今聘请高峰期已过，工作一时难以找到，小喻便赋闲在校。每天上上网、逛逛街，日子倒也过得悠哉。在一家外资医院做网站推广的刘小姐也加入到“裸辞族”里，“我是觉得待遇低了，工资还不够日常开销。”裸辞后的刘小姐也非常潇洒，投递出的简历立刻有了反馈，可她却一口气拒绝掉了

47、几份OFFER，“深化了解后，不适合的坚决不去。”刘小姐如是说。纠结：坚守岗位还是辞职裸辞的人须要有莫大的志气，可并不是全部的职场新人都能做出如此“疯狂”的举动。相当一部分人在权衡利弊：辞掉工作，自己入职以来做的辛苦努力就白费了，也丢失了晋升的机会；留下来，却要让自己承受身心的煎熬。王小姐就是徘徊在留下与离职的.边缘。今年毕业，王小姐也是标准的职场新人，“我是在线客服，每天要解答300多玩家的问题。由于手指要不停地打字，一般做久了的人都会有腱鞘炎。”这就是王小姐苦恼的缘由，待遇虽不错，却有职业病。“腱鞘炎就是手腕的骨头会发炎突出，并且是不行复原性的创伤，我觉得好恐怖。”而当王小姐发觉自己的手腕

48、几乎没有力气，连俯卧撑都做不出的时候，就起先考虑换工作的问题了。“许多老客服都有腱鞘炎。他们一般只做一年就转职到别的岗位去了。我也正是因为这个缘由在坚持。”而去年毕业的陈小姐则是因为职业前景发展不大而纠结不已。去年毕业后，陈小姐进入一家广告公司工作，本以为是策划岗位，却被老板支配做文员，每天写材料、做杂务，一年下来，陈小姐感觉自己虚度了。“公司缺文员，为什么要按策划的标准招人？每天端茶倒水，专业实力没有得到任何提升。”更纠结的是，工作阅历不足的陈小姐要面临学弟学妹们的巨大竞争。建议：做好个人职业规划不管是裸辞还是坚守，这群80后的职场新人完全拥有对自己行为负责的实力。与仍在纠结不已的留守新人相

49、比，裸辞的职场人显得豁达得多。在接受记者采访时，他们表现出的信念就是：过自己想要的生活。辞职后的小喻显得相当淡定，“会有压力吗？”小喻笑称一点压力都没有。“我还要感谢自己的选择，这让我找回了自己。至少没有虚度，没有工作的苦恼，我更加了解自己想要什么样的生活。”或许调整好了心态，再起航之时能走得更远。对此，安国平认为：良好的职业规划，须要接受专业辅导，更须要加深对自我的相识。自我相识须要时间与经验，比前者更加重要。还要从心态上培育职业意识，尽快转变内心的身份认知。安国平强调，有两种方法值得学习：仔细视察职场前辈，学习他们的专业技能，学习他们身上的长项。同时，多与家人亲人沟通沟通，这都有助于尽早完

50、成完善职业的规划，使职场路走得顺畅。无法宽恕对方的小过失，是心理不成熟的表现，面对这种“幼童性格”的老板，你最好的方法就是装作视而不见!1.出尔反尔的老板不值得埋怨老板早晨下了指令，你忙不迭去执行，到了傍晚，他突然改了口风，让你一天的工作化为泡影?埋怨连连的同时，可别忘了，你是工作执行人，他是工作策划人，他看到的是整体，你看到的是局部，他不断修改指令，也是为了让工作更完备。更重要的是，老板和你的关系是一对多，你和老板的关系是一对一，老板不行能亲力亲为地去适应每一位员工，只有员工去适应老板!要是老板的办法朝令夕改，你所能做的就是不断与他沟通，让自己的办事速度跟上他的思维，这样你还能给老板留下办事

51、靠谱、性格沉稳的印象。要知道，在美国职场调查中，“出尔反尔的老板”被列为最不好解决的职场难题之一，假如你能从容面对这种状况，说不定下次升职的就是你!2.疑神疑鬼的老板不值得埋怨假如你是分公司主管，你常常会在非上班的时间接到老板电话;假如你是基层员工，老板会无时无刻对你表示上司式的关切;假如你是老板的左右手，那你的每一个工作细微环节都要向他具体汇报这类事必躬亲的老板多为心理压力较大的职场人群，他也希望把事情做得最好，他生怕属下出了差错，过多注意细微环节，会让你眼中的老板变得疑神疑鬼，干脆表现是不轻易信任别人，对下属的工作总有诸多不满。其实这样的老板最好应付!他们往往信任“人治”重于“法治”，再加

52、上巨大的心理压力，他们的情感防线最易攻破!建议你除了按他的要求，事无巨细地汇报工作外，还可与他发展个人友情!要知道，有压力的人往往孤独，而在你踏入他的人际空间时，等于为自己的职场生涯打开了一扇光明的窗!3.偏心眼的老板不值得埋怨为什么老板总是一碗水端不平?为什么他更偏向那个和他私交甚好的同事?想想看，生活中，你不也对某些自己喜爱的人特别偏向?偏向是人类天性，老板偏心眼，说明他最少具有几分人情味，这可比那些冷若冰霜、不食人间烟火的上司好相处多了!遇到偏心眼的老板，你可千万别当众埋怨，这只会让他眼中的你更面目可憎!最好的方法是主动进攻，从侧面发展与老板的私人关系。他可能由于私人缘由偏向别人，假如你

53、主动示好，谁说他不会因此增加对你的好感度。4.当众呵斥你的老板不值得埋怨一点小错误，就被老板当众呵斥?颜面扫地的同时，你当然对他心怀怨恨!心理学家发觉，无法宽恕对方的小过失，是心理不成熟的表现，面对这种“幼童性格”的老板，你最好的方法就是装作视而不见!要知道，这事在你眼中有如天塌下来般重大，在老板眼里，不过是过眼烟云，发脾气是常事，他当然不会在意自己发脾气的次数!假如在暴风骤雨过后，他一样对你微笑相迎，反而说明他并不看重你的小过失!没必要为老板不成熟的行为生气，更没必要将他的怒火“移情”到自己头上!心理学家认为，在人把坏心情宣泄出来的3小时后，其内心容忍度会快速上升，假如你能驾驭好这个时间差，

54、在老板发完脾气后向他提出不同看法，或许会收到出其不意的效果!5.行为散漫的老板不值得埋怨老板天生是个马大哈，比下属还丢三落四，对工作重视度看似不高?当心啦，别被表面现象所蒙蔽!除非他是含着金钥匙长大的纨绔子弟，来这里做你的上级，不过是根据老爸的指示行事，要不他不会对工作这样不上心，否则他又如何登上高管的职位?表面上的散漫只是天性使然，或许他正在以此探究你对工作的看法!千万别因此埋怨连连，甚至影响自己的工作心情!老板越散漫，你就越要仔细行事!想想看，当老板发觉你反其道而行之，工作看法恳切、勤奋时，自然会对你赏识有加!6.不喜爱你的老板不值得埋怨老板也是人，也会对四周人有喜恶和偏好。虽然主流的职场

55、规则是不要将个人感情带入工作环境，但要限制某个人的心情，可不是什么简单事!假如你不幸，天生与老板气场不和，或和他人生观相悖，也不要因此自暴自弃、埋怨连连!首先你要承认他不喜爱你的事实，然后要告知自己，这样的状况必需诚恳面对!千万不要把不满心情带入工作中，这样只会让你在他心中的地位一降再降!每个人都喜爱对方乐观的看法，假如你明知道他对你心怀不满，还照旧阳光满面地工作、像平常一样与他打招呼，说不定他会对你的看法有所变更!当然假如你有肯定的事业野心，职场心理专家建议你暗地里做好跳槽打算，因为探讨发觉，老板提拔的人往往和自己气场相合，与他完全不同的你未必身处他的提拔名单哦!职业规划职业规划 篇9市面上

56、有许多职业生涯规划的书籍文章，不过大部分都是为职业而规划。我们整个人的一生大部分时间都在工作，这诚然不假，但是职业或者事业只是谋生手段而非人生目的。况且，仅从职业角度看问题做规划难免失之偏颇，影响个人胜利的因素、影响个人选择的因素实在许多。你想要什么样的生活、你能要什么样的生活确定了你的职业走向，而不是简洁的一句“我肯定要”确定一切。分析影响个人发展的因素大体有：原有物质条件（含父母积累）、原有社会资源（含父母积累）、原有人脉资源（含父母积累）、个人先天禀赋、个人爱好、个人追求、个人机遇、特性特点、学习成长环境、是否正确规划人生、是否自律坚持等等。因此，做职业生涯规划应当是综合个人原有基础条件

57、、个人内在品质与外部发展机遇而铺设轨道。所以，我们就会发觉：有些人说我对某某职业充溢爱好，但却没有考虑自己实际没有半点基础，即先天禀赋很差；有些人说我肯定要实现某个职业/事业目标，却过于信任自己一人之力，不自量力；或者有人只是迫于生存压力就业，却在工作中倍感苦痛，因为所选并非所爱，等等。 个人认为，在做职业规划之前，务必认清自己，即上述所说的自己各方面的基础状况（物质、人脉、实力）、自己的价值观、自己的特性等，没有这个前提，所谓的职业规划将误导人生。而特性、实力等内在特质不能仅依靠个人粗略推断，必要时还须要借助测评手段来精确测量。完成了这一步，就完成了“自知”，就具备了自知之明。然后再“知行业

58、”、“知岗位”、“知职业发展走势”。 “知行业”，即了解行业分类、行业特性、行业发展趋势。“知岗位”，即了解岗位分工、岗位特性、岗位所要求具备的实力素养等。“知职业发展走势”，即了解职业路径，通常有专注于专业理论探讨的，最终成为专业人士，比如会计师，渐渐转换成管理询问师、培训讲师等自由职业路径；也有长期在一个行业由浅入深发展的，渐渐成为“行家”，这种人要么最终成为投资人，要么自己创业；还有既注意行业阅历积累，又注意个人管理实力积累的，最终成为优秀的职业经理人，凡此种种，都须要职业规划之前了解。完成了几个“知”，接下来，则须要结合起来确定职业目标。定职业目标有以下几个步骤 第一步肯定是经过“可行

59、”、“肯定行”两个步骤逐步清楚的，假设“可行”的有五项目标，经过再次分析推断，最终确保“肯定行”的只有两项目标，这两项目标若有连带关系即可并行不悖，实现层次递进；假如相互排斥，则必需舍弃其一。还须要特殊重视的是，定职业目标，肯定要清楚确定“在哪一年在哪个行业在哪个职务层级达到多少年收入”，切记“先有行业再有职业”，一个人的职业高度需建立在行业积累的基础上。 其次步建立了明确的职业目标。 第三步则必需清楚要实现自己的职业目标须要哪些支持条件，借用“岗位胜任实力模型”我们可以搭建基于目标定位的“职业目标实现支撑模型”，仍旧由“学问”、“实力”“素养”三大方面构成。将实现职业目标所需学问排列清单（结

60、构比例）、将所需实力排列清单（实力即资本，资金资本、资格资本、资源资本）、将所需素养排列清单，以进一步查找不足、清楚努力方向。 第四步，职业目标的实现过程。对于“学问”的积累，须要先划定学问结构（比例），如专业学问60%，相关学问20%，次相关学问10%，有益补充10%，这个比例不仅是结构比例，也是我们平常的时间和精力安排比例。而为了使自己的理论学问加速积累，除了自我广泛涉猎，还可以通过学历教化和职业培训来实现。 对于“实力”的积累，须要明确，对于个体而言，实力代表安家立命的资本。资金积累在个人没有条件实现创业时主要通过打工积累。所以不断获得晋升机会很重要。资格主要为个人行业阅历、职务高度、实

61、战实力、所在企业背景，所以坚持把一个行业做熟很重要，坚持在实践中不断提高工作实力很重要，选择人才济济、管理规范、模式新奇、财力雄厚的企业很重要。资源指人脉资源、社会资源等，仍必需依托于特定行业和职务层级的基础上实现积累，再次证明行业选择的重要性。完成了个人资金、资格、资源三大资本积累就构筑起个人强大的生存发展实力。 对于“素养”的积累，首先要明确素养乃个人成就事业的根本，比如“坚毅、勤奋、好学、胆识、胸怀、格局、守信”等等，给自己确立素养目标，然后日日总结、夜夜反思，如曾国藩那样“痛自刻责”，每日三省自身。又可勤读儒释道思想，深悟圣贤之言。 第五步，坚持职业大目标，只做微调整，自律坚持。 从“

62、想要”分析确定了“肯定要”，剩下的就是肯定要做到。许多职场员工受“不在其位、不谋其政”影响，上级没有要求的不学、不想，工作被动，这种状况证明还没有思索透彻，需知，为自己而积累才是根本。 另外，制定阶段性的步骤和目标对于落地执行很有帮助，确立了职业大目标，还需分解为可实施的小目标，比如年度安排、每日学习安排等，然后坚持再坚持，如此方能快速实现人生变更。 以上是个人平素思索总结，一人之言，不足难免，欢迎有爱好的挚友沟通！职业规划职业规划 篇10大家好！千里之行，始于足下。在今日这个人才竞争的时代，职业生涯规划起先成为夺战中另一重要利器，所以说一份有效的 职业规划当然是重要的，相当于你胜利了一半。作

63、为当代高校生，若是带着一脸茫然，成天沉于网络嬉戏，半夜还在较量cs，那以后怎能踏入这个拥挤的社会，怎能满意社会的须要，怎能使自己占有一席之地？因此我自己拟定一份职业生涯规划，将自己的将来好好的设计一下，有了目标，才有动力！一，自我分析我是农工商10届汽销班的一名学生，性格比较活泼，热忱大方，乐于助人，也比较好动，喜爱打球，所以平常喜爱打打球来缓解压力，放松自己。其实我也是个爱车族的.，这也是我为什么选汽销专业的缘由，希望以后能成为一名精彩的汽车销售员，这样可以有更多接触汽车的机会，现在我还没有这样的实力实现我的幻想，交际方面的实力还不错，可是语言方面还很差，不过我会努力的，只要我有恒心，有信念，我想我能！二，职业规划分析依据自己的爱好和所学专业，本人特对将来20年做出初步规划如下：1,XXXX年，学业有成期，充分利用校内环境及条件优