2023年劳动防护用品管理制度

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1、2023 劳动防护用品治理制度劳动防护用品治理制度 11、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。2、依据生产中防止职业性损害的必要,依据不同劳动条件和 不同工种,发给职工个人劳动防护用品。3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员,制止 发放运用化纤防护用品。4、制止将劳动防护用品按现金发给个人。发放的防护用品 , 不准转卖。5、运用部门制定适用本部门工作特点的个人劳动防护用品发 放标准细则,由各单位主管领导审批执行,公司对劳动防护用品实 施统一选购 。平安技术部门和工会组织须进展催促检查执行。6、对特种劳动防护用品,实行国家特种劳动防护用品平安生产许可证制度,必需在具备特

2、种劳动防护用品定点经营许可 证的单位购置。7、对特种防护用品应建立定期检查制度,不合格的、失效的 一律不准运用。8、部门员工须依据劳动防护用品运用规章和防护要求正确运 用劳动防护用品,避开运用不当:第10页共26页(1) 劳动用品运用前应首先作一次外观检查。检查的目的是认 定防护用品对有害因素防护效能的程度 ,用品外观有无缺陷或损坏,各部件组装是否严密,启动是否灵敏。(2) 劳动用品的运用必需在其性能范围内且到达标准要求,不 得超限运用,不得运用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品,不能随便代替,更不能以次充好。(3) 了解运用性能和佩戴方法,严格遵守操作规程和正确运用 防护用品,使之

3、标准化、制度化。劳动防护用品治理制度 2 1.目的为加强劳动防护用品的治理，保障职工在生产过程中的平安与安康，依据国家平安生产监视总局第 1 号令劳动防护用品监视治理规定，结合集团实际状况，特制定本规定。2.适用范围适用于喷煤车间全体人员劳动防护用品的治理及发放。 3.定义劳动防护用品：劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故损害 职业危害配备的防护用品，包括一般劳动防护用品和特种劳动防 护用品。特种劳动防护用品：国家法律、法规及其他要求规定，需持 有国家生产许可证的各类劳动防护用品。特种劳动防护用品分为七类：1、头部防护类；2、呼吸器官防护类；3、眼面防护类；4、听觉器官防护类；5、防护服装类；6

4、、手足防护类；7、防坠落类。4. 职责4.1 车间要主动协作集团安环部制定厂级劳动防护用品治理 制度、及发放标准。4.2 车间负责对各班组上报的劳动防护用品安排进展审核、 登记并按时上报集团安环部。4.3 车间负责制定本车间的劳保治理制度，设立专兼职 劳动防护用品治理人员，建立劳动防护用品治理台帐，负责本车 间劳动防护用品的安排、登记、领取、发放、核实、等工作，按 期将劳动防护用品发给职工。5、工作程序5.1.1 车间劳动防护用品报料按标准制定安排，并登记劳动防护用品领取人员，经本车间主管主任批准，劳动防护用品治理人员审核、登记、签字，并把人员报车间备案，经车间审核、签字确认后，书面的以每月

5、12 日之前，车间报料安排电子版格式于每月 10 日前发至平安科，平安科审核、签字后于 15 日之前发至集团安环部。假设规定之日不能将报料安排上报车间，由车间、劳保治理人员负全责。5.2 劳动防护用品的运用和治理5.2.1 车间接到厂部劳保发放的通知后，要按报料安排到劳保库房领取劳动防护用品。5.2.2 入厂员工由车间劳保负责人与人力资源部协调开取证明后，到库房领取。员工年劳动防护用品工作服，阻燃服、 鞋、平安帽在安排后发放，由安排后车间车间收取押金，员工三个月以内退厂的劳动防护用品押金不再退还，三个月以后凭押金条领取押金；如有其它车间调入或本车间内部调换的人员， 必需出具原车间劳动防护用品发

6、放证明。5.2.3 全部进入生产作业区域的人员，必需按规定佩带和运 用劳动防护用品；车间将对职工运用劳动防护用品的状况进展监 督和检查，刚好订正存在的问题。劳动防护用品治理制度 3劳动防护用品发放治理制度为了保证在作业场所平安装卸危急化学品,预防、限制和消退 职业中毒危害、化学灼伤及避开发生静电危害,疼惜劳动者的生命 平安、身体安康及其相关权益,我单位特制定劳动疼惜用品发放管 理制度。第一条单位正确供给职业中毒危害、化学灼伤防护设备和作 业人员运用的职业中毒、化学灼伤危害防护用品。其次条防护用品按月发放,由专职平安员按作业人数领发,并 在发放清单上签名。第三条所领取的防护用品应正确运用,作业时

7、应按劳动疼惜用品的佩带和防火花工具运用平安操作规程规定分类穿戴,认真 执行运用。第四条卸车作业完毕时 ,受污染劳动防护用品应马上清洗干净并晾晒干。放回劳动防护用品专用点放好。损坏不能用的防护 用品不能随便乱丢,应放入专用垃圾筒内,统一处理。第五条劳动疼惜用品原则上按年度发放,假设遇有损坏状况,应 马上向仓库领导申请更换。劳动防护用品治理制度 4冶金公司劳动防护用品治理制度和发放标准的修订方案为了更劳动防护用品治理制度,我们在 20xx 年 1 月 4 日公司标准化建设会议上 ,要求各分公司调查劳动防护用品治理制度 实施和发放运用状况。依据各分公司反响回来的信息,结合现在的 发放标准,经过 20

8、xx 年 3 月 22 日下午董事会和经理办会议探讨通过,修订方案如下:一、小件劳动防护用品由分公司发放和担当费用1、小件劳动防护用品 ,指洗浴类(香皂、洗衣粉、毛巾等 ); 手套类(线手套、电焊手套、防水手套、绝缘手套等);口罩类(纱 口罩、防尘口罩、防毒口罩、过滤纸等);眼镜类(电焊眼镜、电焊 面罩、防护眼镜等)和耳塞。2、小件劳动防护用品发放标准由公司制定,分公司负责发放, 分公司不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。3、小件劳动防护用品由公司供给部购进,购进的小件劳动防 护用品必需符合国家治理规定,必需符合国家标准化要求。分公司 发放小件劳动防护用品,到公司仓库办理出库手续。

9、4、增小件劳动防护用品,由公司人力资源部同大件劳动防 护用品一起下发预发表,月底发放完毕,返回人力资源部上台帐。 原来由分公司发放的洗衣粉、手套、毛巾等按原发放标准和方法执行。5、有分公司发放的小件劳动防护用品,必需按标准发放,公司平安部负责监视管检查,觉察没有配备或者没有佩戴的,从重惩罚。6、每月底,企管部依据人力资源部报出的劳动防护用品发放汇总表,把小件劳动防护用品费用单另择出,计入分公司费用。二、个别工种发放标准调整如下:1、炸药总库保管:发放防静电服、防静电鞋,不发其他工作服。2、烧火工发放标准:布工作服(12 月)、蓝色平安帽(12 月), 皮手套(3 月,分公司发放),皮工作鞋(1

10、2 月),防护眼镜(1 年,分公司发放),毛巾(3 月,分公司发放)。3、修理工:增加护脚,运用期限 6 个月。4、挡池工:增加防水手套(3 月,分公司发放),高筒胶鞋(12 月)。增加分身雨衣(12 月)。5、裂开工、给料工:增加防尘口罩、耳塞 4 个月 1 个;皮带工增加防尘口罩 4 个月 1 个,由分公司发放。6、井上、井下勾料工:增加防尘口罩 3 个月 1 个,由分公司发放。7、磁选工、过滤机工、砂泵工、振网筛工:必要防水手套由分公司和车间自备,公司仓库办理出库手续。8、本条款说明权归人力资源部负责说明和修改。 劳动防护用品治理制度 5一、目的为了合理发放,运用员工个人防护用品,以疼惜

11、员工平安和健 康,有利于工作顺当进展,依据国家劳动部及省“员工个人防护用 品发放标准”并结合本公司实际状况,特制定本制度。二、范围员工在生产过程中为免遭或减轻事故损害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的防护用品包括:防护眼镜、防毒、防尘口罩、特种 手套、防护鞋、头盔、工作服等,上述用具必需按需配备并妥当保管,加强治理及正确运用。三、内容1. 员工防护用品是一种劳动疼惜帮助措施,必需按岗位发放, 不能把劳动防护用品当作生活福利品发放。2. 享受劳动疼惜用品的员工,一律依据部门核定名单发放。3. 从事多种作业员工的防护品 ,应按其主要作业工种标准发放。4. 变开工种,应依据必要调整其防护用品。5. 员

12、工上岗前应佩戴本岗位配发的劳动防护用品 ,对于员工不佩带或不疼惜劳动疼惜用品,平安治理人员有权作出惩罚。6. 防护用品在运用过程中损坏的,必需马上到主管处登记,并 换领的防护用品。7. 防护器具应定点存放在防护用品专柜里面 ,并由运用人负责保管,由企业平安委员会每两月定期校验一次。9.企业设置了应急救援器材专柜,以备紧急状况下运用,非紧 急状况员工不得动用。四、相关记录劳动防护用品发放台帐防护用具检查维护卡aq-bzh30 劳动防护用品治理制度 6一、选购 、个人运用的平安帽、平安带及其他劳动防护用品等,必需符合平安帽(gb2811)、平安带(gb6095)及其他劳 动防护用品相关国家标准的要

13、求。不得选购 和运用无平安标记或不符合国家相关标准要求的劳动防护用品。二、选购 劳动防护用品时,应查验劳动防护用品生产厂家或供货商的生产、经营资格,验明商品合格证明和商品标识,收集法 定检验机构出具的检验报告或由供货商签字盖章的检验报告复印件。以确保选购 劳动防护用品的质量符合平安运用要求。三、购置的劳动防护用品依据相关规定按批量进展平安性能 试验、检验,并依据有关要求进展周期性检验。四、劳动防护用品的发放和治理坚持“谁用工、谁负责”的原则,实行免费发放,不得以货币或实物替代。购置的劳动防护用品应有选购 、发放治理台帐,台帐中应明确领取人签字手续,治理台帐保存期限不得少于两年。五、劳动防护用品

14、应专人治理,贮存过程中通风,避光,隔热, 并避开化学品的侵蚀。对施工作业人员劳动防护用品运用状况定期检查 ,催促相关分包企业和人员正确运用劳动防护用品。六、加强对施工作业人员的教化培训,保证施工作业人员能正 确运用劳动防护用品。工程工程部应有教化培训记录,有培训人员 和被培训人员的签名和时间。七、对损坏或性能不符合防护条件的防护用品应予以报废。 劳动防护用品治理制度 7为了加强劳动防护用品治理 ,保证职工平安安康的从事工作,特制定本发放标准和治理制度。一、定义1.1 职工在生产劳动过程中正常运用或佩戴的,用以疼惜自身 平安和安康的物品称为劳动防护用品 ;如:劳动防护手套,防护鞋等。1.2 所运

15、用的特别防护器具称劳动防护用具;如:防毒面具等。 二、治理职责2.1 平安环境治理委员会参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改,对劳动防护用品发放数量、质量及运用状况等进展 监视检查。2.2 生产部统一负责编制防护用品的选购 安排。2.3 生产部负责劳动防护用品、用具的验收、保管,不合格的 用品、用具拒绝入库。三、选用与保管3.1 必需依据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、 浓度等)、劳动强度及国家有关技术标准,正确选择和承受适宜的防护用品和器具。3.2 防护器具不准超出防护范围进展借用: (1)不准用过滤式面具代替隔离式面具。(2)严禁运用失效的防护器材;(3)严禁用防尘口罩(带

16、换气阀)代替过滤式防毒面具。3.3 运用防护器具人员必需经过培训,熟知构造、性能,运用 和维护保管方法。3.4 各种防护器具应定点存放,运用生产部应派专人保管,建 立台帐。生产部岗位上的防护器材要设专人治理,对防护器材的完 好负责。3.5 必需建立防护用品和器具的领用登记卡制度,并依据有关 规定制订发放标准。3.6 定期校验和维护(1) 由生产部负责公司平安防护工具的治理、建立台帐和定期 校验工作。(2) 运用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保 养负责,定期进展检查和记录。(3) 电气绝缘工具定点专人保管 ,定期进展耐压试验,严禁运用不合格的绝缘工具从事电气作业。(4) 防毒面具等

17、用后清洗 ,至少两个月检查一次 ,滤毒罐要称量检查,面具进展气密性试验。3.7 劳动防护用品用具必需按规定用途运用,不得改作他用或 变卖。劳动防护用品治理制度 81、单位应明确劳动防护用品主管部门,负责劳动防护用品的 选购 、验收、保管、发放、运用、报废。2、劳动防护用品是疼惜职工平安安康的强制性预防措施,依 据岗位工种特点及平安防护的必要发放。单位应无偿向员工供给劳动防护用品,不得以货币或其他物品替代。3、各级治理人员、班组长应监视职工在上岗前必需正确穿戴 运用劳动防护用品。4、劳动防护用品的选购 应符合国家标准,行业标准。特种防护用品必需具有特种劳动防护用品生产许可证,并标有产品合 格证、

18、平安鉴定证书和平安标记。5、劳动防护用品的选购 验收必需保存相关证明。6、职工应保管好自己的劳动防护用品,避开不必要的破损、 报废或者丧失。7、未到运用期限劳动防护用品,凡有破损、报废或失去防护 功能的,经有关领导批准,以旧换。8、劳动防护用品发放应有台帐,领用者本人签字。9、各类劳动防护用品应在运用期限内运用,超出访用期限的, 一律不得运用。防毒、防尘类呼吸器应依据实际状况按时更换过滤材料。10、劳动防护用品的报废处理按有关规定执行。 劳动防护用品治理制度 9为保障员工平安生产 ,加强劳动疼惜,合理运用劳动护品,特制定本制度:一、各类劳动护品由公司统一购置并进展治理,由生产部、库 区集中发放

19、,发放部门要建立个人领用卡(或档案),领用者要在卡 在签名。二、购置劳动护品要本着好用、耐用的原则,切实起到疼惜职 工安康的作用。三、严格依据公司制定的劳动护品配备标准和时间发放。 四、劳动护品是保障员工安康平安的维护品,生产岗位必需严格按要求合理运用劳动护品,不得将劳动护品变为家庭福利。五、如遇特别状况,需用特别劳动护品时,运用单位要提出申 请,经总经理审批后配置。六、生产部依据岗位不同或岗位调整状况,在规定的范围内, 灵敏驾驭发放岗位及标准。七、入厂员工试用期满后可享受劳动护品,离职或被辞退员 工要将岗位固用劳动护品上交,办好各项交接手续前方可离厂。八、本制度可依据实际时行修改完善。劳动防

20、护用品治理制度 101、劳动防护用品用具必需购置合格的产品。2、仓库保管人员对劳动用品、用具应分类存放 ,登记造册, 妥当保管,3、劳动防护用品、用具发放必需做到定期发放。一般发放一次。4、劳动防护用品、用具运用。从业人员必需依据规定正确佩戴劳动防护用品,真正起到防护作用。5、劳动防护用品、用具领取由车间统一领取。6、企业要常常对给劳动防护用、用具的运用人员讲解运用的 方法和运用过程中的留意事项。运用人员要认真学习运用要求 ,保证正确运用劳动防护用品、用具。7、劳动防护用品用具配备要求,企业必需无偿为从业人员配 备合格的劳动防护用品。8、企业平安生产治理部门经常常检查从业人员对劳动防护用 品的

21、运用佩戴状况,觉察运用不正确的要刚好订正,并赐予指责教 化;定期对劳动防护用品的质量状况进展检测,保证其运用性能良 好。9、劳动防护用品不得用货币和其它物品替代。 劳动防护用品治理制度 11一、发放和运用1、劳动防护用品必需依据平安生产、防止职业性损害的必要, 依据不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放,属于在生产 过程中疼惜员工平安安康所必需的则发,否则不发。2、遵照”用人单位必需为劳动者供给符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品”的法律规定,凡在本公司生产 岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。3、劳动防护用品由公司免费供给。4、凡取得酬劳的外来人员(包括科研、设

22、计、劳务、承包工 程等),劳动防护用品开支已包括在支出费用之内 ,用人单位一律不发放劳动疼惜用品。5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇,员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等缘由离岗六个月及以 上停发各类防护用品。6、公司负责教化和监视员工依据劳动防护用品运用规章和防 护要求正确运用劳动防护用品。凡经过教化仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章,发生损害者责任自负。二、治理1、综合科是劳动防护用品的主管部门,负责审核和监视各部门劳动防护用品的发放范围和运用状况,负责选购 安排的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作 ,并负责劳动防护用品的进厂验收和费用治理工作

23、。凡达不到产品质量标准的劳动防护用品,不得入库和发放。2、选购 安排由各部门提出,交由储运科选购 ,劳动防护用品应由厂家干脆进货,任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家 和产品为名干扰治理和选购 工作。3、生产与供货单位必需具备如下条件否则不得选购 : 必 需具备生产条件和质量检验手段,产品必需符合国家标准;特种劳动 防护用品必需具有特种劳动防护产品生产许可证,产品必需有 生产许可证编号、产品合格证、平安鉴定证;产品售价不得超出工 商物价治理标准,有售后效劳实力。劳动防护用品治理制度 12劳动防护用品是保障从业人员免遭或减轻各种人身损害或职业危害的重要措施,是保障工程施工平安生产的根底。为标准

24、工程 施工中劳动防护用品的配备和运用,特制定本方法。1 工程部依据作业场所中的职业危害因素及其危害程度,依据 法律法规及劳动防护用品配备标准等标准规定,为从业 人员免费供给符合国家规定的护品。不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。2 特种劳动防护用品购置须到有资质的专营商店或生产企业, 必需具有“三证”(生产许可证、产品合格证、质量鉴定证 )。选购 人员应索取“三证”的复印件备案存查。特种劳动防护用品主要指:平安帽、平安带、平安网、绝缘鞋、 绝缘手套等。3 对于分包队伍自行配置的特种劳动防护用品,工程部应索取 其“三证”的复印件备案存查。4 购置的护品须经专职平安治理人员验收。5 专职平安员

25、在劳动防护用品运用前,应依据运用要求对防护 功能进展必要的检查。6 工程部应教化从业人员,依据护品的运用规章和防护要求, 正确运用和配戴劳动防护用品。确保从业人员做到“三会”(会检 查护品的牢靠性、会正确运用、会正确维护保养)。7 专职平安员必需随时检查从业人员劳动防护用品的配戴运 用是否正确,对违规行为刚好订正。8 个人劳动防护用品的”运用规定:1) 进入施工现场必需戴平安帽,且应调整好帽箍、带扣后,系 紧帽戴;2) 电工作业必需穿绝缘鞋、戴绝缘手套,严禁酒后操作;3) 搭、拆脚手架及无牢靠防护措施的临边、高空作业时,必需 配戴平安帽、平安带,平安带必需高挂低用、制止打结或接长运用, 系挂结

26、实。4) 运用打夯机、砼振捣器时,必需按规定穿绝缘鞋、戴绝缘手套;5) 运用电钻、砂轮等手持电开工具作业时,必需按规定戴绝缘手套;6) 吊篮作业人员必需佩戴平安帽、平安带,平安带必需系挂在 保险绳上;7) 电气焊工作业时,必需戴电气焊手套、运用护目镜、防护服 及面罩、穿绝缘鞋。高处焊接作业时,须运用标准的防火平安带;8) 高处作业时不得穿硬底和戴钉易滑的鞋;9) 从事有机溶剂、腐蚀性和其他损害皮肤的作业时,应配戴橡 皮或塑料手套、防毒过滤器;10) 运用园盘踞时,操作者应戴防护眼镜;11) 粉尘作业环境下按规定配戴口罩;12) 在有机动车通行的环境下、及人机协作作业时,须穿反光背心;13) 运

27、用木工机械时,操作者的工作服必需扎紧袖口 ,理好衣角,扣好衣扣;14) 进入施工现场严禁穿拖鞋、高跟鞋或赤背,衣裤无破损残缺;15) 其他有关个人防护用品的配戴规定。9 工程部应依据产品说明书的要求,刚好更换、报废过期和失效的劳动防护用品。10 工程部应建立保存劳动防护用品的购置、验收、保管、发 放、运用、更换、报废等记录(包括“三证”)资料,并应由专职平 安员备案,以备查验。附注:1) 平安帽上面应有四项永久性标记,包括:制造厂名称、商标、 型号,制造年月,生产合格证和检验证,生产许可证编号。2) 塑料平安帽的有效期为 2.5 年,玻璃钢(包括维纶钢)和胶质平安帽的有效期为 3.5 年,超过

28、有效期的平安帽应报废。劳动防护用品治理制度 13食品公司劳动防护用品(具)和保健品发放治理制度 (一)劳动防护用品的概念劳动防护用品是防护劳动者扎起劳动过程中的平安和安康所 必需配备的一种预防性装备,劳动防护用品有称个体防护用品。(二)劳动防护用品的作用劳动者在生产、建设、运输、效劳和科学探讨中由于作业环境条件异样而超过人体的耐受力,防护装备缺乏或缺陷,以及其他突发缘由,往往简洁造成尘、毒、噪音、强磁辐射、触电、静电反 应、爆炸、烧烫、冻伤、淹弱、腐蚀、打击、坠落、绞辗和刺割等急慢性危害或工作事故,严峻的甚至危及生命,为了预防上述损害,保证生产的顺当进展,实行各种劳动平安和卫生技术措施来改善条

29、件,防止伤亡事故,预防职业病和职业中毒的发生 ,准确运用个人防护用品。(三)劳动防护用品的类别发放生产许可证的劳动防护用品的主要分类: (1)头部防护类(如:平安帽等);(2)呼吸器官防护类(如:复式防尘罩、防毒面具等); (3)听力器官防护类(如:耳罩、耳塞等);(4)眼、面部防护类(如:护目镜、电焊面罩等); (5)防护服类(如:防静电工作服等);(6) 手、足防护类(如:绝缘手套、绝缘皮鞋、耐酸碱鞋、疼惜 足趾平安鞋等);(7) 防坠落类(如:平安带、平安网等)。(四)运用中的治理运用单位应建立健全劳动防护用品的购置、验收、保管、发放、运用、更换和报废治理制度,保证劳动防护用品质量和正确

30、运用,保障劳动者的平安和安康。(1)正确选用和选购劳动防护用品; (2)正确运用劳动防护用品;(3)刚好更换报废劳动防护用品;(五)本公司遵守劳动部于 1963 年公布试行的文件国营企业职工个人防护用品发放标准规定了”应当依据劳动条件发给员工 防护用品,属于在生产过程中疼惜工人平安、安康所必需的则发, 否则不发”,”在不同企业中劳动条件一样的同类工程,应发给一样 的防护用品”,”以及免费发给”等原则,并且要求企业单位”建立健 全必要的发放、保管、运用、回收等制度,还应教化工人节约运用 ”还规定了地方和企业对防护用品发放标准的治理问题。(六)保健品发放治理:本公司在高温季节,对工人发放毛巾、洗发

31、水、肥皂、风油精、 人丹、六滴水,并有门卫负责。公司买一台冷冻水机器,专做冷饮 水,用矿泉水、青梅汤 24 小时供给,由食堂里发放棒冰,1 天发放 3次,中午 13:00 时还特地做冷冻绿豆汤,供给车间员工,由公司领导发放。饮用工具全部在蒸箱消过毒,以确保卫生工作,让每位员 工放心饮用。本公司确保夏天做好一切防暑、降温工作,让车间员 工平安生产工作,车间正常运转。劳动防护用品治理制度 14为了疼惜员工的身体安康与平安,防止发生伤亡事故,加强对员工的个人防护,保证劳动防护用品刚好发放,制定本规定. 一.员工个人防护用品发放范围和原则1. 发放范围:(1) 从事高温、辐射低温操作者.(2) 从事有

32、烧、烫伤机械损害危急操作者.(3) 从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有害作 业的操作者.(4) 从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操作者. (5)从事高空或湿式作业的操作者.(6)从事有可能受到电击、电伤等危急的电气操作者. (7)从事有强噪声或可能令人窒息作业的操作者.(8) 从事有磨损和油灰等污染作业的操作者.(9) 从事露天作业而必需在雨中坚持生产的作业者(10) 但凡在严寒气候中,从事露天作业边疆时间超过 4 小时的作业者.(11) 其他必要个人劳动防护用品的作业者. 2.发放原则:(1) 依据不同工种、不同劳动条件,发给员工个人劳动防护用品.(2) 严格招待国家和上级有关部门规定的

33、发放标准,得随便扩大发主和范围和提高标准.(3) 制止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护 用品,不准转送、转卖.二、发放运用标准1、发放、运用治理标准,依据国家和上级有关部门及单位规 定的发放标准执行.2. 工种、工程需增的劳动防护用品应结合同类单位发 放运用标准和本单位实际状况,制定发放运用标准.三、劳动防护用品的运用规定1. 劳动防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,不 搞平均主义,充分发按防护用品的作用,防止白费.2. 劳动防护用品是疼惜员工在生产工作中的平安与安康的一 项帮助措施,必需按规定正确佩戴运用,保证平安.3. 基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品

34、.运用期限按规定标准执行.4. 临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行.5. 实习生、代培人员必需按规定运用劳动防护用品,用品由实 习单位供给,费用按协议规定处理.6. 进入生产现场从事生产作业 ,必需认真穿戴好劳动防护用品.7. 劳动防护用品运用按从事本岗位的实际生产时间计算 .期满手以旧换.8. 备用的劳动防护用品要专人保管.9. 员工调出时,个人劳动防护用品一律由单位收回;员工单位 内部调动时,个人劳动防护用品、卡片同时转交单位;工种变动 时,原工种和工种标准之间的差异按实际状况增减.四、劳动防护用品治理部门职责1.平安治理部门(1) 对劳动防护用品质量、款式、标准招待及运用状况进展监

35、 督检查.(2) 依据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际状况修订 劳动防护用品运用、发放标准和治理方法。(3) 如觉察质量款式等不符合要求,有权指令停顿发放和退回。(4)平安治理部门负责对领用劳动防护用品的审批。2、物资选购 部门(1) 必需选购 符合国家标准要求的劳动防护用品。(2) 特种劳动防护用品的安排选购 需报平安治理部门审批同意方可选购 。3. 材料供给部门(1) 要认真按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入 库劳动防护用品进展检查,不符合标准不准入库和发放。(2) 觉察劳动防护用品质量总是时,要报平安治理部门刚好进 行处理。(3) 对库内劳动防护用品要认真保管,做好防潮、

36、防雨等事项。 保持良好通风,防止劳动防护用品损坏。4. 财务部门(1) 按主管部门提出的季度劳动防护用品的预算安排,刚好供 应劳动防护用品经费。(2) 建立劳动防护用品专款专用台帐。5.其他部门(1) 人事劳资部门供给工种及人数,对改换工种人员办理手续, 并通知平安治理部门。(2) 技术部门负责工艺、工种认定。劳动防护用品治理制度 15为了贯彻执行国家的劳保方针政策 ,加强劳动防护用品的治理,标准公司劳动防护用品的治理发放工作,进一步增加职工的平 安防护意识,从而疼惜职工的生命平安和身体安康,依据国家平安 生产监视治理总局第 1 号令劳动防护用品监视治理规定,结合我公司的实际状况,特制定本制度

37、.1、劳动防护用品的选购(1) 、选购人应到国家定点经营单位或企业购置劳动防护用 品和特种劳动防护用品。(2) 、在购置过程中,应要求经营或生产方供给出示劳动防护用品生产许可证和生产检验合格证。在选购 特种防护用品时,应要求经营或生产方供给出示生产许可证编号 ,产品合格证和平安鉴定证。2、劳动疼惜用品入库前,选购 人员应对购置的劳保用品细致验收检查后,方可办理入库手续。3、劳动防护用品的保管(1) 、仓库保管应对劳动防护用品实行验收、发放、保管,并 实行失效报废制度,从而保证劳动防护用品的发放质量。(2) 、仓库保管应对劳动防护用品定期检查,如有库存缺乏等 状况,要刚好上报部门负责人。4、劳动

38、防护用品的发放(1) 负责劳动防护用品责任人要建立统一台帐,具体填写记录 人姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。(2) 劳保用品必需按时足额发放,任何个人不得以任何名义克 扣劳保用品。(3) 劳保用品用于劳动疼惜,不得转让、买卖。(4) 按岗位分发的劳保用品(如雨衣、雨鞋等),只准上班时运 用不得带离岗位。(5) 特别工作岗位职工,另发特种岗位劳动防护用品。 5、劳动防护用品的运用(1) 、本公司职工在劳动防护用品的领取后要依据劳动必要对 劳动防护用品应做到“三会”(会正确运用、会检查牢靠性、会简洁的维护和保养)。运用者要在运用前对其防护功能进展必要的检 查。确保劳动防护用品在运用期内

39、防护性能完好。(2) 、本公司职工要相互监视,在作业时严格依据规定方法正 确运用、佩戴、维护劳动防护用品。防止意外发生。(3) 、有以下状况之一者,一经觉察,由平安生产组织机构依据 情节轻重赐予警告或罚款处理。第一次觉察罚款 20 元,再经觉察罚款 50 元,第三次觉察进展劝退。1) 选购 的劳动防护用品无“三证”或属伪劣产品的;2) 有意损坏劳动防护用品的;3) 不按规定运用、佩戴劳动防护用品的;4) 弄虚作假骗领劳动防护用品的;5) 运用已损坏或失效的劳动防护用品的。6、仓库保管定期检查,并实行失效报废制度,从而保证劳动防 护用品的发放质量。7、劳动疼惜用品发放标准(附件)发放明细(附件) 劳动平安防护用品发放登记表