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1、公务员考试热组长：樊佳甜组员：郑奕 蒋露梦 曹佳 何方郁 陆君迪 须静雯 罗赫 余晨韵 找工作难 于是我们不得不考虑创业？没机遇考研？ 读够了，三年后还是得找工作下海经商？ 没资金，风险大还是考公务员吧！试一试！ 热得发烫的 “考碗” 据数据调查： 自1994年6月7日我国开始实行公务员录用考试制度距今已有14年时间，报考人数呈逐年上升趋势。从2001年到2005年五年间，报考中央国家机关公务员的人数增加了三倍，2009年国家公务员考试共计报名人数为105万，确认人数为775418人，比2008年增加了133600多人，增长了21%。各职位平均竞争比例为73：1，最热门职位的竞争率是三年来首次
2、超过4000：1。几年前，公务员曾是被冷落的职业，年轻人更多的是想进入外企、合资企业，甚至自己去创业，但现在,情况好像发生了逆转。 千军万马过独木桥原由何处？1、“官本位”思想的影响 这一社会现象在人们脑海中形成一个共识：没钱的怕有钱的，有钱的怕有权的，谁有权?自然是国家公务员 。 受“官本位”思想的影响，有很多应试者并不认为公务员是人民的公仆，必须具有奉献精神，必须勤政廉政，他们把公务员看成权利和地位的象征，看成积累社会资本的砝码。在公务员报考中有一种现象值得深思，各类岗位的报名人数冷热不均。 千军万马过独木桥原由何处？ 2、公务员的福利待遇好、诱惑力大 公务员的职业稳定性优于其他各行业，有
3、“铁饭碗”之称，一旦进入公务员队伍“流动”风险基本消失，工作稳定性好是公务员被追捧的原因。 3、社会当前严峻就业压力 未来几年，由于毕业生人数仍呈上升趋势，受国际金融危机影响，我国的经济增长速度已经放缓，就业压力会进一步加大，这些不利因素将导致公务员“报考热”这一现象将长期持续。 千军万马过独木桥原由何处？ 4、考试制度公平透明 5、考生的“盲目从众”心态 一方面表现在报考人数和实际参考人数的巨大差别上，很多人在考试开始前“临阵脱逃”或者考试到一半就决定，还有一些考生缺乏对报考岗位最基本的了解，导致在考上后发现自己并不适合做这份工作。 另一方面表现在公务员考试带有盲目性，随着高校的不断扩招，大
4、学生群体面临着“毕业即失业”的窘境。在如此巨大的就业压力下，追求一种很稳定且资源相对很丰富的“铁饭碗”，是非常受欢迎的。 6、社会地位高，能够体现人生价值 “热”现象产生的问题 1、功利主义色彩浓厚 2、就业形势严峻 自1999年我国大学开始实行扩招政策以来，在校大学生数量开始增多。据统计：2004年全国有240万高校毕业生寻求工作，2005年这一数字上升为340万。到2006年这一数字将上升到410万。这次中央和国家机关集中招考，一次性提供8400余个岗位，这对于正在寻求就业岗位的大学生们来说，无疑是雪中送炭，具有非同寻常的诱惑力。 “热”现象产生的问题 4、职业平等观念受到挑战 5、开拓创
5、新精神的缺失 6、盲目跟风，缺乏科学定位 不少学生在报考时出于一种“趋同心理，看着周围的同学报考，自己也跟着报，面对激烈的考试竞争压力，部分考生临阵脱逃。据统计：北京有1.55万名考生弃考，江苏有9000名考生弃考，广东地区有14000名考生弃考反映了很多考生没有对自己职业发展作出科学定位和合理规划。实际上，并非人人适合从事公务员岗位，在对这一职业向往的同时，应该冷静而又理性地思考作为公务员应该具备怎么样的素质，要履行怎样的职责以及自己是否合适。 7、成本大 其一，“铁饭碗”的背后，是公务员队伍的出口不畅。公务员绝不应该是一个“一朝为官，终生为官”的终身制职业.只要不符合公务员任职条件，就应该
6、请他离开。 其二，“金饭碗”的背后，是预防腐败犯罪的无力和无效。每每有贪官落马，总有一种论调，将官员犯罪与官员的待遇低挂起钩来。“公务员热”事实上对这一论调给出了否定的回答。 “铁饭碗” 和“金饭碗” 给我们的警示 二十世纪七八十年代的时候，一股“下海潮”让一大批体制内的人投入到了市场经济中去，时隔二三十年，一场“考公热”又掀起了一场到体制内的“运动”。有人说，这是一个轮回，也许过几年之后，历史将再次改写。但是不管怎么样，我们都希望大学生们能够在择业的时候慎之又慎，将眼光放长远一点，为自己的人生负责，对报考公务员有理性的认识。我们的政府、社会采取有效的措施对这一现象进行降温。结束语： 谢 谢 ！
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