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1、在区公选发动会议上的讲话在区公选发动会议上的讲话一、统一思想，充分认识这次公开选拔工作的重要意义公开选拔，是新时期干部选拔任用的重要方式之一，是培养选拔优秀年轻干部，加强领导班子和干_伍建立的有效途径，有利于贯彻党的任人唯贤的干部道路，有利于坚持德才兼备的干部标准，有利于拓宽干部选拔任用的工作视野。因此，我们必须深化认识这项工作的重要意义，增强做好这项工作的紧迫感和责任感。1、公开选拔，是深化贯彻“xxxx”和xx届四中全会精神，加强执政才能建立的客观要求。刚刚闭幕的党的xx届四中全会，全面分析p 了当前的形势和任务，着重研究了加强党的执政才能建立的假设干重大问题，审议通过了加强党的执政才能建
2、立的决定。贯彻落实“xxxx”和xx届四中全会精神，归根到底就是要进步党的执政才能，进步党的执政才能关键在于建立一支高素质的领导干_伍。这次区委决定面向社会公开选拔一批副局(科)级领导干部预备人选和乡镇街道团委书记、妇联_，目的就是要把那些群众公认、德才兼备、实绩突出的人才选拔到领导岗位上来，为建立一支高素质的干_伍，加强党的执政才能建立注入新的活力和活力。2、公开选拔，是合理配置干部资，整合优化干_伍构造的现实需要。在新一轮经济社会竞争中，能否抓住机遇，加快开展，很大程度上取决于能否科学高效地开发和利用人才资。开展公开选拔就是在坚持党管干部原那么的前提下，将市场经济的竞争机制引入到干部人事工
3、作中来，实现干部人才资的合理配置。我区组建时间不长，整个干_伍的合理流动还比拟滞缓，一些素质好、才能强的年轻干部还不能及时输送到适宜的岗位上加以锻炼，在一定程度上影响了年轻干部的成长以及整个领导班子和干_伍构造的优化。目前全区机关干_伍的平均年龄为416岁，其中大学及以上学历人员仅占392，高学历或在某一领域具有专业特长的机关干部更是寥寥无几；乡镇街道领导班子成员的平均年龄为417岁，其中40岁以下的占35。8，具有大学及以上学历的53人，占358。因此，通过开展公开选拔，可以打破干部流动的壁垒，实现干部在不同部门、不同区域之间的合理流动，使干部资得到合理配置；可以实现组织和个人的双向选择，最
4、大限度地调动干部的主观能动性，发挥干部的潜能和创造力；可以发现一批有培养前途和开展潜力的优秀年轻干部，进一步优化领导干_伍构造，从而推进干_伍整体建立。3、公开选拔，是深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用机制的重要措施。建立与新形势开展要求相适应的科学的领导干部选拔任用机制，是深化干部人事制度改革的关键。前不久中央专门下发了“5+1”文件，尤其是制定出台了公开选拔党政领导干部工作暂行规定，充分说明中央已经把公开选拔作为党政领导干部选拔任用的重要方式之一，并以制度的形式固定和标准了下来。同时，省、市委在干部人事制度综合改革的方案中，也把公开选拔领导干部，不断进步公开选拔工作的科学性作为干部人事制度改革的一项重要内容，提出了明确要求。近几年来，我们也屡次开展了公开选拔工作，获得了明显成效，积累了一定的经历。但我们也清醒地看到，在详细理论中也存在着一些问题和缺乏，如公开选拔本钱较高问题，“高分低能”的问题等，都需要我们在工作理论中不断加以改良和完善。因此，这次区委决定开展公开选拔和公开竞选工作，就是从整体推进干部人事制度改革的高度出发，进一步完善公开选拔工作方式方法，不断进步干部选拔任用工作民主化、科学化程度的有益探究。第 3 页 共 3 页
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