2022年教师工资套改文件

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1、2023 年教师工资套改文件2023 年教师收入安排方案|收入安排制度改革方案及工资套改表依据党中心、国务院批准的人事部、财政部关于印发事业单位工作人员收入安排制度改革方案的通知和关于印发的通知，结合中小学的特点和具体状况，制定本实施意见。一、实施范围这次中小学工作人员收入安排制度改革的实施范围，限于以下事业单位中 2023 年 7 月1 日在册的正式工作人员：一般中学、一般小学、幼儿园、特别教育学校、工读学校、职业初中和成建制中、初等成人学校。现隶属于各类企业的上述学校不列入这次事业单位工作人员收入安排制度改革实施范围，其工作人员待遇按国家有关规定执行。二、岗位绩效工资制度的实施中小学实行岗

2、位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四局部组成，其中岗位工资和薪级工资为根本工资。根本工资执行国家统一的政策和标准。中小学教师岗位工资和薪级工资标准，在的专业技术人员根本工资标准的根底上分别提高 10。义务教育学校教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。(一)岗位工资的实施。岗位工资主要表达工作人员所聘岗位的职责和要求。工作人员按现聘用的岗位执行相应的岗位工资标准。1. 专业技术人员。依据义务教育法的规定，中小学实行统一的教师职务制度，分为高级、中级、初级职务。各地依据国家的有关意见，在实施统一的中小学教师职务制度并完成岗位设置和聘任后，中小学教师

3、按明确的岗位等级执行相应的专业技术岗位工资标准。目前，中小学依据现行教师职务制度和国家关于岗位设置的有关规定，设置教师岗位。在完成教师岗位设置并经核准后，教师按现聘用的岗位执行相应的岗位工资标准。具体方法是：聘用在中学高级教师一级岗位的人员，执行五级岗位工资标准；聘用在中学高级教师二级岗位的人员，执行六级岗位工资标准； 聘用在中学高级教师三级岗位的人员，执行七级岗位工资标准；聘用在中学一级教师一级岗位和小学高级教师一级岗位的人员，执行八级岗位工资标准；聘用在中学一级教师二级岗位和小学高级教师二级岗位的人员，执行九级岗位工资标准；聘用在中学一级教师三级岗位和小学高级教师三级岗位的人员，执行十级岗

4、位工资标准；聘用在中学二级教师一级岗位和小学一级教师一级岗位的人员，执行十一级岗位工资标准； 聘用在中学二级教师二级岗位和小学一级教师二级岗位的人员，执行十二级岗位工资标准；聘用在中学三级教师、小学二级教师、小学三级教师岗位的人员，执行十三级岗位工资标准(附表一)。对担当教育教学工作任务较重、业务水平较高、表现突出的骨干教师和优秀班主任，优先聘任到较高等级岗位，并执行相应的岗位工资标准。中小学其他专业技术人员按本人现聘用的岗位，执行相应的岗位工资标准。各地依据现行教师职务制度，在按国家有关规定完成中小学教师岗位设置和聘用(任)工作之前，中小学教师岗位工资暂按以下方法执行：聘为中学高级教师及相当

5、专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中学一级教师、小学高级教师及相当专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为中学二级教师、小学一级教师及相当专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为中学三级教师、小学二级教师、小学三级教师及相当专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。2. 治理人员。中小学治理人员按本人现聘用的岗位(任命的职务)，执行相应的岗位工资标准(附表二)。3. 工人。工人按本人现聘用的岗位(技术等级或职务)执行相应的岗位工资标准。具体方法是：聘用在高级技师岗位的人员，执行技术工一级岗位工资标准；聘用在技师岗位的人员，执行技术工二级岗位工资标准；聘用在高级工岗位

6、的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准；聘用在一般工岗位的人员，执行一般工岗位工资标准(附表三)。(二)薪级工资的实施。薪级工资主要表达工作人员的工作表现和资格。对专业技术人员和治理人员设置 65 个薪级，对工人设置 40 个薪级，每个薪级对应一个工资标准(附表一至三)。对不同岗位规定不同的起点薪级。中小学工作人员依据本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资(附表四至六)。套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除 1993 年以来除见习

7、期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家成认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次安排制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；长于国家学制规定，按国家规定学制计算。任职年限，是指从聘用到现岗位当年起计算的年限。工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进展套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。工作人员由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。工作人员按套改方

8、法确定的薪级工资，低于一样学历参与工作人员转正定级薪级工资的，执行一样学历参与工作人员转正定级薪级工资标准。被授予省部级以上劳动典范和先进工作者等荣誉称号，且 1993 年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次，仍保持荣誉的人员，以及由人事部选拔的有突出奉献的中青年科学、技术、治理专家，可在本人套改工资的根底上适当高定薪级工资。(三)绩效工资的实施。绩效工资主要表达工作人员的实绩和奉献，是收入安排中活的局部。国家对绩效工资安排进展总量调控和政策指导，人事部会同财政部、教育部，依据国家有关政策和规定，结合中小学实际，制定绩效工资安排的实施意见。地方各级政府人事、财政部门和教育主管部门依据本地区

9、中小学实际制定实施方法，调控本地区中小学绩效工资总体水平。各级教育主管部门依据所属中小学的社会公益目标任务完成状况、绩效考核状况、事业进展和岗位设置等因素，依据同级政府人事部门和财政部门核定的绩效工资总量，具体核定各中小学绩效工资总量。各中小学在核定的绩效工资总量范围内，依据标准的安排程序和要求，实行灵敏多样的安排形式和安排方法，自主安排。1. 中小学实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月根本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。在事业单位的分类方法和地区附加津贴制度出台前，中小学绩效工资总量暂按工作人员上年度十二月份根本工资额度和标准后的津贴补贴核定。目前，暂按现行工资治理方法核

10、定，其中，对实施义务教育经费保障机制改革的地区，应将当地出台的教师应享受的津补贴工程纳入绩效工资核定范围。在首次核定时要保持合理存量，严格把握增量，以后依据绩效考核进展调整。单位主管部门要建立绩效考核制度，依据考核结果核定中小学绩效工资总量。对公益目标任务完成好、考核优秀的中小学，适当增加绩效工资总量；对公益目标任务完成不好、考核较差的中小学，相应核减绩效工资总量。2. 中小学在上级主管部门核定的绩效工资总量内，结合本单位的实际状况，制定绩效工资安排的实施方法，经教职工代表大会争论或征求教职工代表意见，学校领导班子集体争论打算，并报上级主管部门批准后实施。3. 中小学要健全内部绩效评价机制，并

11、将绩效考核结果作为绩效工资安排的主要依据。绩效工资安排要充分表达中小学工作特点，以工作人员的实绩和奉献为依据，坚持多劳多得的原则，适当拉开安排差距， 坚持向一线教师、骨干教师，特别是做出突出成绩的优秀教师倾斜，充分发挥绩效工资的鼓舞导向作用。 同时，要妥当处理学校内部各类人员之间的绩效工资安排关系，防止差距过大。(四)津贴补贴的实施。津贴补贴分为困难遥远地区津贴和特别岗位津贴补贴。困难遥远地区津贴主要是依据自然地理环境、社会进展等方面的差异，对在困难遥远地区工作生活的工作人员赐予适当补偿。中小学工作人员困难遥远地区津贴按国家统一规定执行。特别岗位津贴补贴主要表达对事业单位苦、脏、累、险及其他特

12、别岗位工作人员的政策倾斜。国家对特别岗位津贴补贴实行统一治理。中小学教龄津贴、班主任津贴、特级教师津贴、特别教育津贴、工读学校补贴等仍按现行政策连续执行，今后按国家关于标准特别岗位津贴补贴的政策进展调整。三、正常调整工资方法(一)正常增加薪级工资。从 2023 年7 月 1 日起，对年度考核结果为合格及以上等次的中小学工作人员，每年增加一级薪级工资，并从其次年 1 月起执行。(二)岗位变动人员工资调整方法。中小学工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行聘岗位的工资标准。岗位工资按聘岗位确定， 薪级工资按以下方法确定：由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于聘岗位起点薪级工资的，执行聘

13、岗位 起点薪级工资，其次年不再正常增加薪级工资；原薪级工资到达聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。在专业技术岗位、治理岗位、技术工岗位和一般工岗位之间变动的，薪级工资按聘岗位比照同等条件人员重确定。(三)调整根本工资标准和津贴补贴标准。国家依据经济进展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的根本工资标准；依据经济进展和财力增长及调控地区工资差距的需要，适时调整困难遥远地区津贴标准；依据财政状况和对特别岗位的倾斜政策，适时调整特别岗位津贴补贴标准。四、高层次人才和中小学主要领导安排鼓舞约束机制一高层次人才安排

14、鼓舞措施。1. 对有突出奉献的专家、学者和技术人员，连续实行政府特别津贴。2. 对局部紧缺或者急需引进的高层次人才，经批准可实行协议工资、工程工资等灵敏多样的安排方法。具体方法按国家有关规定执行。(二)中小学主要领导收入安排鼓舞约束机制。逐步建立中小学主要领导的收入安排鼓舞约束机制，进一步标准安排程序，合理确定收入水平，加强监视治理，使其收入与学校的社会效益及长远进展相联系。中小学主要领导的绩效工资，由上级主管部门依据学校的收入安排方案和考核状况，在统筹平衡的根底上确定。对在实施素养教育、提高办学水平、转变薄弱学校面貌等方面做出突出奉献的校长，在收入安排上赐予适当倾斜。五、加强收入安排宏观调控

15、各地区要依据国家建立事业单位工资分级治理体制的要求，形成分工合理、各司其职、保障有力、运转有效的中小学工资治理体制，人事、财政部门要加强政策指导、总量调控，教育部门要切实做好中小学收入安排制度的组织实施和监视治理工作。地方各级政府人事、财政和教育主管部门要加强对中小学收入安排政策执行状况的监视检查，综合运用法律、经济和行政等手段，加大对违反政策行为的查处力度，坚决杜绝政出多门、资金渠道混乱的现象，维护收入安排政策的严峻性。同时，依据国家有关规定，加强对中小学工作人员工资收入支付的治理，完善中小学可用于工作人员安排的资金治理政策，逐步建立完善的中小学收入安排宏观调控机制。中小学工作人员工资经费纳

16、入政府财政预算，依据教职工编制标准、工资标准拨付，确保教职工工资按时足额发放。进一步完善中小学工作人员工资财政统一发放机制，财政部门依据工资统一发放的程序，按月将工作人员的根本工资、津贴补贴通过银行直接转入工作人员个人账户，将核定的学校绩效工资总量划入学校工资专用账户。六、聘用人员工资待遇(一)参与工作的大学本科含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的争论生及以下毕业生， 实行一年见习期，并执行见习期工资；长学制专业大学本科毕业生，见习期工资待遇可适当提高。参与工作的各类学校毕业生见习期工资标准分别为：初中毕业生 570 元，高中、中专毕业生 590 元，大学专科毕业生 655 元，大学本科

17、毕业生 685 元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、争论生班毕业和未获得硕士学位的争论生 710 元。见习期工资执行期满后，上述人员按所聘专业技术岗位或治理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资按以下方法确定：初中毕业生执行 1 级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行 2 级薪级工资标准，大学专科毕业生执行 5 级薪级工资标准，大学本科毕业生执行 7 级薪级工资标准，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、争论生班毕业和未获得硕士学位的争论生执行 9 级薪级工资标准。获得硕士学位的毕业生和获得博士学位的毕业生，不实行见习期。在明确岗位

18、前，执行初期工资，获得硕士学位的毕业生初期工资标准为 770 元，获得博士学位的毕业生初期工资标准为 845 元。明确岗位后，按所聘专业技术岗位或治理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资分别执行 11 级和 14 级薪级工资标准。在教师岗位工作的参与工作人员，见习期、初期工资标准提高，10。到困难遥远地区或国家扶贫开发工作重点县以及乡(含乡)以下中小学工作的大中专及以上毕业生，可以直接转正定级，转正定级时薪级工资高定 1 至 2 级。具体实施按省级人民政府的有关规定执行。(二)参与工作的工人，实行学徒期和娴熟期制度。学徒期、娴熟期工资待遇以及学徒期、娴熟期期满后、的定级工资待遇，按各省、自治区

19、和直辖市人民政府确定的标准执行。(三)其他聘用人员，已明确岗位的，按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资比照同等条件人员确定；未明确岗位的，由所在单位依据实际状况，确定其工资待遇。七、相关政策(一)在事业单位的分类方法出台之前，教育行政部门所属的教研室、电化教育馆(站)等教育事业单位， 以及少年宫、少年之家等校外教育机构中执行中小学教师工资系列的人员，这次暂按中小学收入安排制度改革的相关政策执行。(二)中小学未聘及缓签聘用合同人员参与收入安排制度改革，具体方法按各省、自治区、直辖市有关 规定执行。(三)军队转业干部按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资和薪级工资。如现聘岗位低于转业时部队原职务

20、 的，依据其现执行工资待遇对应的岗位套改工资。八、离退休人员待遇中小学离退休人员待遇以及这次收入安排制度改革增加离退休费的方法，依据人事部、财政部关于印发的通知(国人部发202360 号)的规定执行。依据教师法规定，县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。中小学教师岗位工资和薪级工资标准提高 10的局部计入离退休费的基数。中小学工作人员原享受的教龄津贴和按月发放的政府特别津贴，在离退休时均按 100发给。九、经费保障中小学收入安排制度改革所需经费，按现行财政体制和单位隶属关系，分别由中心财政和地方财政负担。十、组织领导中小学工作人员收入安排制度改革，政

21、策性强，涉及面广，直接关系到宽阔教职工的切身利益。各级政府人事、财政部门和中小学主管部门要高度重视，加强领导，细心组织，严峻纪律，做好改革实施的有关工作。各中小学要周密部署，成立特地的工作班子，建立工作责任制，认真制定实施方案，严格把握政策和程序，深入做好政策解释和思想政治工作，妥当处理本单位实施中遇到的问题，正确处理改革、进展和稳定的关系，确保改革平稳顺当实施。备注：1、工资标准执行时间 2023 年 1 月 1 日。2、教师工资=岗位工资+薪级工资+学历工资+岗位工资+薪级工资+学历工资10%工资+绩效工资+教龄 津贴+困难学校补贴。2023 年教师工资套改表1为了建立合理的教师收入安排制

22、度，依据有关文件规定，现将拟定的教师工资套改表转发给你们，请参照执行。事业单位专业技术人员根本工资标准表教师 岗位工资 薪级工资岗位 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准一级2800180 14273 27 613 40 1064 53 1720二级1900291 15295 28 643 41 1109 54 1785三级16303102 16 317 29 673 42 1154 55 1850四级14204113 17 341 30 703 43 1199 56 1920副高 五级 1180 5 125 18 365 31 735 44

23、 1244 57 1990六级 1040 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060七级 930 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130中级 八级 780 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200九级 730 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280十级 680 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360助级 十一级 620 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440十二级 590 12 233 25 555 38

24、984 51 1590 64 2520员级 十三级 550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 26002023 年教师工资套改表2为了建立合理的教师收入安排制度，依据有关文件规定，现将拟定的教师工资套改表转发给你们，请参照执行。中师学历工资教师薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准1 110142402737040500536302 120152502838041510546403 130162602939042520556504 140172703040043530566605 150182803141044540576

25、706 160192903242045550586807 170203003343046560596908 180213103444047570607009 1902232035450485806171010 200 23 330 36 460 49 590 62 72011 210 24 340 37 470 50 600 63 73012 220 25 350 38 480 51 610 64 74013 230 26 360 39 490 52 620 65 7502023 年教师工资套改表3为了建立合理的教师收入安排制度，依据有关文件规定，现将拟定的教师工资套改表转发给你们，请参照执行

26、。专科学历工资教师薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准1 22014480277404010005312602 23015500287604110205412803 26016520297804210405513004 28017540308004310605613205 30018560318204410805713406 32019580328404511005813607 34020600338604611205913808 36021620348804711406014009 380226403590048116061142010 400 23

27、 660 36 920 49 1180 62 144011 420 24 680 37 940 50 1200 63 146012 440 25 700 38 960 51 1220 64 148013 460 26 720 39 980 52 1240 65 15002023 年教师工资套改表4为了建立合理的教师收入安排制度，依据有关文件规定，现将拟定的教师工资套改表转发给你们，请参照执行。本科及以上学历工资教师薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准1 330147202711104015005318902 3601575028114041153054

28、19203 390167802911704215605519504 420178103012004315905619805 450188403112304416205720236 480198703212604516505820407 510209003312904616805920708 540219303413204717106021009 57022960351350481740612103010 600 23 990 36 1380 49 1770 62 2106011 630 24 1020 37 1410 50 1800 63 2109012 660 25 1050 38 1440

29、 51 1830 64 222013 690 26 1080 39 1470 52 1860 65 22502023 年教师工资套改表5为了建立合理的教师收入安排制度，依据有关文件规定，现将拟定的教师工资套改表转发给你们，请参照执行。根底性绩效工资调整比照表教师 岗位套改年限9 年及以下 10-19 年 20-29 年 30-39 年 40 年及以上副高级 岗位津贴 原标准995 1045 1095 1145标准1375 1445 58875 1585增资额 0 380 400 420 440生活补贴 原标准940 940 940 940标准1240 1240 1240 1240增资额 0 3

30、00 300 300 300增资小计 0 680 700 720 740中级 岗位津贴 原标准 810 850 890 930 970标准 1065 1125 1185 1245 1305增资额 255 275 295 315 335生活补贴 原标准 940 940 940 940 940标准 1240 1240 1240 1240 1240增资额 300 300 300 300 300增资小计 555 575 595 615 635助理级 岗位津贴 原标准 710 745 780 815 850标准 965 1010 1055 1100 1145增资额 255 265 275 285 295

31、生活补贴 原标准 940 940 940 940 940标准 1240 1240 1240 1240 1240增资额 300 300 300 300 300增资小计 555 565 575 585 595员级 岗位津贴 原标准 655 680 705 730 755标准 890 930 970 1010 1050增资额 235 250 265 280 295生活补贴 原标准 940 940 940 940 940标准 1240 1240 1240 1240 1240增资额 300 300 300 300 300增资小计 535 550 565 580 595试用期 岗位津贴 原标准 550标准

32、 680增资额 130生活补贴 原标准 940标准 1240增资额 300增资小计 430 0 0 0 0依据这个文件精神与外县全都，我们没有啊备注：1、工资标准执行时间 2023 年 1 月 1 日。2、教师工资=岗位工资+薪级工资+学历工资+岗位工资+薪级工资+学历工资10%工资+绩效工资+教龄津贴+困难学校补贴。2023 年教师工资套改表1为了建立合理的教师收入安排制度，依据有关文件规定，现将拟定的教师工资套改表转发给你们，请参照执行。事业单位专业技术人员根本工资标准表教师 岗位工资 薪级工资岗位 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准副

33、高 五级 1180 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990六级 1040 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060七级 930 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130中级 八级 780 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200九级 730 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280十级 680 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360助级 十一级 620 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440十二级 590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520员级 十三级 550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600中一 10 级应为 2360 元一级2800180 14273 27 613 40 1064 53 1720二级1900291 15295 28 643 41 1109 54 1785三级16303102 16 317 29 673 42 1154 55 1850四级14204113 17 341 30 703 43 1199 56 1920回复举报