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1、猎头顾问的工作职责职责：1、根据公司提供的职位信息和客户需求,完成客户岗位职责的分析，目前负责招聘的岗位主要有：手机软件测试工程师，硬件测试工程师，驱动工程师，lauout工程师，手机系统开发工程师，项目经理等IT类相关人员;2、制定完善的人才寻访方案,利用多渠道快速并标准得寻访具有一定匹配的目标候选人;3、负责甄选（电话初访）、面试、评估候选人，为候选人提供专业的职业规划帮助，帮助其找到最优的职业发展路线，并制定人才推荐报告;4、协调和跟踪候选人面试流程及客户反馈结果，做好协调工作;5、根据客户要求，负责候选人的背景调查、薪资谈判及其他事项;6、完成各项工作，维护与客户，候选人关系，在工作中
2、维护公司品牌。任职要求：1.、全日制大专以上，有通信电子，IT互联网或汽车电子行业软硬件研发和测试经验优先考虑;2、善于积攒人脉并合理利用，具有良好的沟通能力;3、适应力强，能同时适应个人及团体工作模式，且有强烈的自我成长愿望;4、能承受工作压力，善于学习。5、至少一年以上招聘经验猎头顾问的工作职责（二）职责：1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案;2、收集及整理侯选人资料，初步筛选简历;3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;4、协助制作推荐报告;5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;7
3、、跟进候选人入职状况。任职资格：1、全日制统招本科学历，优秀者学历可放宽至大专，视情况而定;2、年龄_岁以下，具备优秀的人际沟通能力，思维缜密，关注细节;3、成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感;4、学习能力强，热衷新鲜事物;5、有业务类销售经验、招聘工作经验者优先考虑，可接受应届毕业生.猎头顾问的工作职责（三）1.通过现有各种渠道如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人，进行初步意向沟通后配合顾问共同完成招聘工作;2.准确地传达客户的招聘需求至合适候选人，参与招聘流程环节，形成有效闭环;3.及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等工作过程中遇到的问题;4.参与维护和活跃现有合作伙伴资源，重点职位及时传递沟通和引导，将现有资源有效利用_化;5.参与招聘渠道的梳理和铺开工作，定期进行资源维护;6.主管安排的其他工作事宜。猎头顾问的工作职责（四）1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。第3页共3页
猎头顾问的工作职责（4篇）
