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1、人资行政主管岗位职责1.协助物业公司总经理建立健全公司人力行政相关的制度、流程等;2.根据物业公司业务发展，通过招聘渠道，实施具体招聘工作，满足公司人才需求;3.完成薪酬、绩效、考核、福利、档案合同、员工关系管理等日常工作;4.负责公司行政、企业执照资质、档案管理等相关事务的管理维护工作，负责固定资产、办公用品的采购、管理，确保物业公司正常运营;5.完成总经理交代的事项人资行政主管岗位职责（二）1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督
2、落实工作;4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。人资行政主管岗位职责（三）1、组织编制人力资源管理、行政管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试、完成人员配备;4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理;7、组织实施对员工的考勤、晋
3、升、调职、奖惩等全方位管理;9、推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流;10、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要并跟进;11、负责资产管理、办公用品管理、办公环境等日常行政管理工作;人资行政主管岗位职责（四）1、处理公司日常行政事务，为公司各部门提供行政后勤支持。2、负责收集招聘人员信息，筛选面试合适人员及员工的到职和离职相关手续的办理。3、负责统计公司人员考勤，办公耗材申购，有成本管理意识。4、负责完善公司薪酬体系、晋升机制，主导并推进公司绩效考核工作。5、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理
4、。6、各类文件、报告、制度、通知的草拟、管理、备案工作。7、负责公司企业文化的建议和员工培训工作。8、制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程。9、公司年会安排、文体活动策划，定期组织、主持公司月度、周会议主持等。10、完成上级领导交办的其他工作。人资行政主管岗位职责（五）1）、负责制定公司的人力资源发展计划及人员的招聘配置。2）、负责员工劳动合同签订、续签或终止工作以及职务调配、辞职、解除等手续的办理;负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;负责公司内部员工档案的建立与管理。3）、负责制定、监督及执行公司管理规章制度;负责制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。4）、负责组织企业文化建设工作，包括文体活动安排等。5）、负责协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。6）、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。7）、负责部门一些日常行政事务，员工宿舍管理、伙食管理等，配合上级做好行政人事方面的工作。8）、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。9）、负责公司薪酬体系的建立和绩效福利管理。第4页共4页
人资行政主管岗位职责（五篇）
