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1、职工带薪年休假实施办法XXXX矿综合管理制度文件编号：ELH/RS14版号2010第1页共5页1目的为了维护职工休息、休假权利，调动职工的工作积极性，根据国务院职 工带薪年休假条例的相关规定和总队西色地七发200810号文件精 神，结合我矿实际情况，制定本办法。2适用范围本制度适用于XX总队编制在内在岗职工和我矿矿招合同制职工。3假期规定1 ）工作已满1年不满10年的，年休假5天；2 ）工作已满10年不满20年的，年休假10天；3 ）工作满20年的，年休假15天。国家法定休假日、每月集中休息日不计入年休假的假期，职工年休假 不享受路途假。4不能享受年假条件职工在一个年度内有以下情形之一的，不享
2、受年休假：1 ）我矿放假的天数超过年休假天数的；2）工作已满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；3）工作已满10年不满20年的，请病假累计2个月以上的；4）工作满20年的，请病假累计4个月以上的；5）请事假累计1个月以上的。5职工工作年限的确定XXXX矿综合管理制度职工带薪年休假实施办法文件编号：ELH/RS14版号2010第2页共5页5.1XX总队编制内在岗职工的工作年限，以本人在总队人事科的人事 档案记载的参加工作时间为依据计算确定。5.2我矿矿招合同制职工的工作年限以（本人在我矿人事教育科劳动关 系记载的本企业连续工作的起始时间为依据计算确定。6年休假待遇职工在年休假期间享受与正常
3、工作期间、同岗位相同的工资收入待遇。7年休假的有效期间7.1职工年休假必须在一个年度内一次性安排休完不能跨年度休年休 假。7.2不得安排职工在年休假期间加班。8年休假形式在不影响单位生产、工作正常进行的情况下，兼顾职工意愿，统筹安 排职工休假；职工年休假必须一次性休完，不得分段安排。9年休假审批程序职工年休假实行审批登记制度，即：由本人提出申请，经所在科室或 生产单位领导批准后，再经主管矿长审批后方可休假，未经领导批准擅自 休假的，按旷工处理。9,1休年休假的职工到人事教育课领取职工年休假审批表，由矿 人事教育科确定休假天数。XXXX矿综合管理制度文件编号：ELH/RS14职工带薪年休假实施办
4、法版号2010第3页共5页9.2经所在单位（部门）领导及主管矿长批准后，到人事教育科登记 备案。9.3职工休完年休假返矿后，要及时到矿人事教育科办理销假手续， 否则超假天数按旷工论处。10其他规定10.1矿人事教育科对年休假统计进行核准，职工已休过年休假，但与本制度第4条相违背的，在下一年度中职工不得享受年休假。10.2本办法解释权属人事教育科。10.3本办法经矿委会通过后执行。XXXX矿综合管理制度文件编号：ELH/RS14职R工带薪年F休假实施办法版号2010第4页共5页附件：XXXX 矿职工带年休假审批表姓名性别参加工作 时间所在单位（部门）联系电话家庭住址休假时间年月日至年 月日人事科 审批工作年限（年）休假天数（天）签字：所在单位（部门）领导意见年月日主管矿长 审批意见年月日
职工带薪年休假实施办法
