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1、人力资源管理师的基本职责说明职责：1.开发、维护网络、现场、组织内竞聘、内部推荐等招聘渠道，根据需求为公司各部门招募人员进行离职补缺及结构优化;2.整理应届毕业生需求、锁定与企业特质、需求相契合的高校、准备相关招聘宣传材料、制定校招行程路线，实施宣讲、面试、安排参观、签订三方协议等招聘过程，使校园招聘活动标准化、规范化、确保校招效果。3.负责操作工人的招聘工作，坚持主动出击的招聘方案，调取一切可利用资源，采取外派定点摆摊招聘、人才市场现场招聘、内部介绍、网络招聘、美宜佳及公共市场派发传单等招聘方法，最大限度地确保普工抢夺优势，确保公司产销体系正常运营。4.妥善处理员工纠纷、投诉、意见，对劳动风
2、险识别、预防与提前规避，妥善处理劳资争议，维护公司营运环境的稳定和谐。5.对公司TTT及TWI等项目的推进进行协助。岗位要求：1.两年制造行业企业招聘、劳资纠纷处理、员工关系管理或其它岗位工作经验，熟识人力资源管理工作的基础标准。2.掌握招聘面试工具的运用，熟识劳动合同法，擅长处理劳资纠纷，和谐劳资关系。3.拥有严谨缜密的逻辑思维和优秀的沟通协调能力，能处理好工作中的复杂问题。4.拥有真诚待人，客观实际的工作、处事态度，能够换位思考，能够为领导和同事的利益考虑，人际关系和谐愉悦。5.本科学历，专业不限。人力资源管理师的基本职责说明（二）职责：1、执行所负责学科的教学科研工作;2、根据教材内容设计教案，备课、授课、参与教研活动;3、根据反馈，及时优化课程体系及资料;4、承担课程辅导和答疑;5、设计相关习题，布置检查和批阅学员作业;6、完成上级安排的其他任务。任职要求：1.统招大学本科（含）以上学历，硕士、博士学历优先，专业要求：建筑类，医学类，教资类;_具有相关执业资格证书者优先;3.熟悉教研工作内容，了解社会培训机构教学工作流程;4.吃苦耐劳，踏实肯干，具备良好客户服务意识;5.为人正直、责任心强，具备良好的职业素养;亲和力强，有较强的沟通能力和执行力;6.思路清晰敏捷，具备良好的学历能力、创新能力、逻辑思考能力。第3页共3页
人力资源管理师的基本职责说明（2篇）
