公司管理制度(新制定)

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1、海霸王成都冷藏物流制度文件公司治理制度第一章总则第一条：为使公司治理标准化、制度化和统一化，使公司员工的治理有章可循， 提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。其次条：适用范围。一、本公司员工的治理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、关于试用、实习人员，进员工的治理参照本规定办理或修订之。其次章录用第三条 本公司各部门如因工作需要，必需增加人员时，由部门经理提交用人方案并填写员工增补申请单经相关领导签字审批后，由人事部门统一纳入聘用打算并办理甄选事宜。第四条 本公司员工的甄选，以学识、力量、品德、体格及适合工作所需要条

2、件为准。承受考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。第五条 进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理入职手续。原则上员工试用期三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部审核后报总经理审核批复。第六条：入职人员报到时，应向人事部送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、身份证原件及复印件。四、一寸半身免冠照片二张。五、其它必要的证件。第七条：凡有以下情形者，不得录用。一、剥夺政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。三、吸食毒品或有其它严峻不良嗜好者。12 / 12四、

3、贪污、拖欠公款，有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品德恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。八、其它经本公司认定不适合者。第八条：试用人员如因品德不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停顿试用，予以辞退。第九条：员工录用分派工作后，应马上赴所安排的地方工作，不得无故拖延推诿。第三章工作守则第十条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十一条：员工应遵守以下事项：一、忠于职守，听从领导，不得有敷衍塞责的行为。二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。三、全体员工必需不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付

4、的工作任务。四、疼惜公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。五、工作时间不得中途任意离开岗位，如需外出需填写外出申请单经上级主管批准后交人事部备案。六、员工应随时留意保持办公区、作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作心情和满足程度，加强员工安

5、全感和归属感。十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第四章 行为标准第十二条 员工应留意行为举止，维护公司形象，做到： 您的仪容：衣着干净、修饰大方、精神饱满您上班时： 不迟到 、不串岗、不怠工 、不务私您下班时： 不早退、 不拖拉、关好水电门窗、保证安全您打 时：不闲谈、不泄密您接 时： 先答“您好，海霸王公司“ 您开会时：准时到场、认真记录、乐观参与您与同事们：不过问工资、奖金及其它机密事宜、不传递小道消息主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难第五章 考勤制度第十三条：公司实行每天八小时，每周 40 小时工作制，以后如有调整，以公布的工作时间为准。第十四条：弹性工作制的，实行由各部门主

6、管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。第十五条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依以下规定处理：一、上班超过规定打卡时间视为迟到。上班迟到以分钟计算。目前系统的迟到扣款有 4 种状况：1. 迟到次数 2 次内1.1 累计迟到分钟数 10 分钟内，不扣。1.2 累计迟到分钟数超 10 分钟，超 10 分钟局部，一分钟扣 1 元。2.迟到次数超 2 次扣全勤2.1 累计迟到分钟数 10 分钟内，不扣迟到分钟数。2.2 累计迟到分钟数超 10 分钟，超 10 分钟局部，一分钟扣 1 元。二、早退：未经批准,下班提前离开公司的视为早退。早退按分钟数计算，早退1 分钟扣

7、 1 元，且扣除当月全勤奖。三、因公外出或请假者需提交相应申请经部门主管签字审批后才能视为正常。四、上、下班而忘打卡者，应到系统中进展相应申请，并由部门主管签字确认。忘打卡者，每次罚款 5 元并扣当月全勤。五、旷工：以下状况视为旷工：5.1. 未经请假或请假未批擅自离岗者。5.2. 未打卡，可又无相关手续公司员工上下班遗忘打卡申请表、提前下班申请表者。5.3. 一次迟到超过 30 分钟按旷工半日论处。旷工一天倒扣三天工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，工资结算按实际上班天数计算。连续旷职三日或全年累计旷职六日，予以除名，不发给资遣费。第六章待遇第十六条 本公司依照兼顾企业的维持与进展

8、和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以奉献定酬劳、凭责任定待遇，赐予员工合理的酬劳和待遇。第十七条 员工的根本待遇有工资、奖金和补贴。第十八条 月薪工资在次月 15 日前发放或存入员工在内部银行的帐户。进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。第七章休假第十九条：按公司规定，员工除星期日休息外，还享有以下带薪假期： 一、法定带薪节假日按公司通知休假。二、初次结婚供给结婚证者，可享受带薪婚假三天，晚婚者男25 以上，女 23 以上可享受 7 天婚假。婚假原则上为一次性假期，公司考虑结婚双方不在同一地区，可申请分为两次休假，两次还未休满 7 天者，不能再休。三、带薪丧假：直系 3 天

9、配偶、子女、父母、公婆、岳父母，非直系 1 天兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。四、产假：公司女职工打算内生育，可享受产假休息和福利待遇。类别假 期公休假法定假产假4 个月以内流产3 天包括包括1. 产假时间均以医院供给证明为准：4 个月以上流产正常生育7 天90 天陪产假难产假剖宫产，增加产假多胞胎，每多 1 个增加产假妻子生育，男员工享受陪产假10 天10 天7 天2. 妊娠假时间均需医院供给证明：2.1 保胎假：凡符合打算生育规定的女职工，经产前检查，确要保胎休息， 可请保胎休息假，保胎休息假按病假处理。2.2 提前待产假：妊娠 36 周后，本人有困

10、难，工作许可，经公司领导批准可请提前待产假休息，按事假处理。2.3 产检假：在妊娠期间，按有关医疗保健机构要求进展产前检查的，可享受检查所需花费时间的假期，待遇作正常工作处理，每月可享受 1 天全薪假，多余时间按事假处理。3. 产假为女职工在生育特别期间的一次性假期，不得分段休假。如未休满公司规定假期而上班者，视为产假完毕，剩余时间不得于产假完毕后另行补休，特别状况，经公司领导批准者除外。4. 产假请假流程：4.1. 产假：个人凭医院产科出具的预产期报告门诊办审核盖章提交产假申请报告至公司领导层审批人力资源部备案4.2. 妊娠假：个人凭产科医生出具的医疗证明书须经产科主任审核签字假期工资鉴于产

11、假工资和生育津贴只能享受一方，按实际申报的生育津贴发放，公产假司不发放产假工资。如生育津贴低于最低工资标准，公司补差异局部。保胎假享受工资的 60%。提前待产假不享受工资。产检假每月享受一天带妊娠假薪假。提交申请报告至公司领导层审批人力资源部备案5.产假待遇陪产假享受工资的 100%。五、 带薪年休假：效劳满一年的员工每年可享受 5 天年休假，可分段休假。 六、工伤假：在上班时间内发生工伤事故后，医院开具的治疗和疗养所需要的时间视为工伤假期。工伤期间工资及一切福利、补贴按当地最低工资标准发放。第八章请假其次十条 员工请假，需提前填写请假申请单，做好工作交接，交接人需签字确认。两天以内由部门主管

12、签字批准，两天以上需报总经理批准后，提交人事行政部备案。事假不发当日工资。第九章 加班其次十一条 加班需填写加班申请经主管签字确认后，报公司经理批准后，提交人事行政部考核加班状况，予以确认。其次十二条 员工如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职(工)论处。第十章 出差其次十三条 公司依据工作需要安排员工出差，受派遣的员工，无特别理由应听从安排。员工出差在外，应留意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。其次十四条 公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。并赐予肯定的生活补贴，具体标准见公司的出差治理方法。其次十五条 出差人

13、员返回公司后，应准时向主管述职，并按规定报销或核销相关费用。第十一章培训其次十六条 为提高员工的业务、学问技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益快速进展的需要，公司将进展各种训练培训活动，被指定员工， 不得无故缺席，确有特别缘由，应按有关请假制度执行。其次十七条 员工进入公司后，须承受公司概况与进展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于 20 小时，合格者方可上岗。员工培训由公司依据人员录用的状况安排，在员工进入公司的前三个月内进展，考核不合格者不再连续留用。其次十八条 员工调职前，必需承受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特别状况经

14、将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。其次十九条 对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可依据状况赐予适当物质嘉奖，未能到达者，可适当延长其培训期。第三十条：公司全部员工的培训状况均应登记在相应的员工培训登记卡上，员工培训登记卡由人事部保存在员工档案内。第三十一条 公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外承受训练和培训予以鼓舞，并视不同状况可赐予全额报销学杂费、局部报销学杂费、成认其训练和培训后的学历等支持。第十二章 调职第三十二条 公司基于业务上的需要，可随时调发动工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。第三十三条 各部门主管在调发动工时，应充分考

15、虑其共性、学识、力量，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。第三十四条 员工接到调动通知书后，限在一周内办完移交手续，前往职单位报到。第十三章保密第三十五条 员工所把握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。第三十六条 员工不得泄露业务或职务上的机密，但凡意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。第四十五条 明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。第三十七条 非经发放部门或文件治理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。第三十八条 树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥当保管

16、，假设有遗失或偷窃，应马上向上级主管汇报。第三十九条 觉察其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机， 应准时制止并向上级领导汇报。第十四章 考核第四十条 员工考核分为：一、试用考核：员工试用期间由试用部门主管负责考核，期满考核合格者， 填具试用人员转正申请表经人事行政部审核后报总经理批准后转正。二、寻常考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进展，通用的考核标准和考核表由人事部与公司考核小组成员共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由人事行政部负责拟制及修订。第四十一条 员工的考核结果由各人事行政部保存，作为确定薪酬、培育晋升的重要依据。第四十二条 考核人员，应严守

17、隐秘，不得有营私舞弊或贻误行为。第十三章 奖惩第四十三条 员工的嘉奖分为以下三种：一、嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖给不超过二百元的现金或纪念品 。二、表彰：由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，奖给不超过一千元的或纪念品，同时由总经理签署表彰证书。三、特别奖：由员工所在部门的经理书面提出，总经理及相关委员会评议后， 总经理批准，并由人事部备案，每年公布一次，员工除奖给肯定额度的奖金和发给由公司总经理签署的证书外，还可依据实际状况晋升工资。第四十四条 有以下情形之一者，赐予嘉奖：一、品性端正，工作努力，按时完成重大或特别事务者。二、培训考核，成绩优秀者。三、热心效劳，有具体

18、事实者。四、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。五、在困难条件下工作，足为楷模者。六、检举违规或损害公司利益者。七、觉察职责外的危机处理，予以速报或妥当处理防止损害者。第四十五条 有以下情形之一者，予以表彰：一、对销售或治理制度提出改进建议，经承受实施，卓有成效者。二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。三、遇有意外或灾难，奋不顾身，不避危难，因而削减损害者。四、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。五、维护公司重大利益，避开重大损失者。六、有其它重大功绩者。第四十六条 有以下情形之一者，授予特别奖： 一、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。二、热忱为用户效劳，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高

19、信誉，成绩突出者。三、开发客户，市场销售成绩显著者。四、对有其它特别奉献，足为全公司表率者。第四十七条 员工的惩罚分为五种：一、罚款：由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执行。二、批判：由员工的主管或有关人员书面提出，报部门备案。三、记过：由员工所属经理书面提出，主管经理审核、批准，报人事部执行， 并下达通知，受记过者同时扣发当月奖金。四、降级：由员工所属部门经理书面提出，主管经理审核批准后报人事部执行。五、除名：由员工所属部门经理书面提出，主管经理批准后执行。第四十八条：有以下情形之一者，予以罚款或批判：一、工作时间，擅拘束公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在此限

20、。二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。三、因个人过失致发生错误，情节稍微者。四、妨害工作或团体秩序，情节稍微者。五、不听从主管人员合理指导，情节稍微者。六、不按规定穿着或佩带规定上班者。七、不能适时完成重大或特别交办任务者。八、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。九、在工作场所喧哗、吵闹，阻碍他人工作而不听劝告者。十、对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端者。十一、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。 十二、公司明文规定其它应惩罚款或批判的行为。第四十九条 有以下情形之一者，予以记过： 一、擅离职守，致公司受较大损失者。二、损毁公司财物，造成较大损失者。三、怠慢工作擅自变更作业

21、方法，使公司蒙受较大损失者。四、一个月内受到批判超过三次者。五、一个月内旷工职(工)累计达二日者。六、道德行为不合社会标准，影响公司声誉者。六、其它重大违反规定者。第五十条 有以下情形之一者，予以降级：一、未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。二、一年中记过二次者。三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。第五十一条 有以下情形之一者，予以除名：一、对同事暴力威逼、恫吓，影响团体秩序者。二、殴打同仁，或相互斗殴者。三、在公司内赌博者。四、偷窃公司或同事财物经查属实者。五、无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。六、在公司效

22、劳期间，受刑事处分者。七、一年中已降级二次者。八、无故旷职三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者。九、煽动怠工或罢工者。十、吸食毒品或有其它严峻不良嗜好者。十一、伪造或盗用公司印章者。十二、有意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。十三、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。十四、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。十五、参与非法组织者。十六、有不良行为，道德败坏，严峻影响公司声誉或在公司内造成严峻不良影响者。十七、其它违反法令、规章或规定情节严峻者。第十四章福利第五十二条 公司依据国家规定为职工购置社会保险。第五十三条 本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖

23、金的评定方法及额度由公司依据经营状况确定。第十六章辞职第五十四条：员工因故不能连续工作时，应填具辞职申请经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给离职证明。第五十五条：一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，依据职级的不同，需提前 23 个月提出辞职申请。第五十五条：辞职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理。第十七章生活与消遣第五十六条 公司向员工供给局部生活用具，并有组织地开展一些消遣活动，以满足员工的根本需要。第五十七条 公司鼓舞员工自己解决住房问题，并适当向员工供给住宿以减轻员工的实际困难。第五十八条 公司假设供给膳食效劳，将按实际价格向员工收取餐费。第五十九条 公司反对员工生活上的腐化，制止员工参加打麻将之类的消磨意志的活动和违反国家法律、法令、法规的活动。第十八章安全与卫生第六十条 本公司各部门应随时留意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体安康。第六十一条 员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。第八十二条：本制度自公布之日起生效，由人事行政部负责解释