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1、人事出纳的岗位职责范文岗位职责：1、协助综合部经理及部门内部日常事务工作;2、负责整理和归档办公室文件;3、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;4、各项规章制度监督与执行;5、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;任职资格1、全日制大专以上学历，本科学历优先，对数字敏感，建筑行业等相关专业、行政管理、法律、财务、公共关系等专业;2、形象气质佳，普通话标准，具品德好，做事认真仔细;3、_岁;4、_年以上相关工作经验，具有建筑及造价行业同岗位经历的优先考虑;5、熟练处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力;6、具备较好的文字功底及公文处
2、理能力，熟练使用word、e_cel、ppt等办公软件。7、在建筑行业从示人事出纳优先录用。人事出纳的岗位职责范文（二）岗位职责：1：负责公司员工招聘、录用、合同签订、建档、考勤、薪酬计算，社保公积金缴纳等作，完成招聘指标;2：负责员工入职、离职、转正、调岗手续的管理，日常人事档案的管理，劳动合同、保密协议的签订;3：严格执行公司各项人事行政规章制度，各种信息的及时录入，并定期整理数据;4：员工培训、会议、员工福利及活动组织的落实执行，办公室日常行政工作的统筹安排执行;5：其他行政采购、物料管理等领导布置的工作;6：审核报销单据及收付款等出纳部分工作。岗位要求：1：全日制本科及以上学历，人力资
3、源管理及财务相关专业毕业;2：具有人力资源管理、劳动法律法规、财务等方面的专业知识;3：熟练使用OFFICE软件4：具备良好的客户及服务意识，及较好的沟通、语言表达能力、协调能力;人事出纳的岗位职责范文（三）岗位职责：1：负责公司员工招聘、录用、合同签订、建档、考勤、薪酬计算，社保公积金缴纳等作，完成招聘指标;2：负责员工入职、离职、转正、调岗手续的管理，日常人事档案的管理，劳动合同、保密协议的签订;3：严格执行公司各项人事行政规章制度，各种信息的及时录入，并定期整理数据;4：员工培训、会议、员工福利及活动组织的落实执行，办公室日常行政工作的统筹安排执行;5：其他行政采购、物料管理等领导布置的工作;6：审核报销单据及收付款等出纳部分工作。岗位要求：1：全日制本科及以上学历，人力资源管理及财务相关专业毕业;2：具有人力资源管理、劳动法律法规、财务等方面的专业知识;3：熟练使用OFFICE软件4：具备良好的客户及服务意识，及较好的沟通、语言表达能力、协调能力;第3页共3页
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