幼儿园教师考核制度（六篇）.doc

《幼儿园教师考核制度（六篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《幼儿园教师考核制度（六篇）.doc（32页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、幼儿园教师考核制度幼儿园教师量化考核方案一、指导思想为培养造就一批思想觉悟高、师德修养好、专业素质优、管理能力强的幼儿园教科研及管理人才，调动教师的工作积极性，激励全体教师爱岗敬业、无私奉献。进一步全面客观地评估每一位教师履行岗位职责的情况，不断推进我园保教工作的发展，在幼儿园内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围，客观公正地评价教师的工作业绩，特制定本方案。二、考核细则（共_分）（一）师德表现（_分）。按国家教委颁发的教师职业道德规范安排考评；学期内出现以下情况之一者，依据以下规定予以扣分扣款。1.违反园规园纪；不遵守社会公德；言行对工作、对团结不利，有损幼儿园名誉，扣_分。2.体罚、

2、变相体罚（如罚站、推拉、打骂、讽刺、挖苦、起绰号等）扣_分，情节严重的扣_分并做出书面检查。3.上班时仪表不规范（如留长指甲、披肩发、穿高跟鞋、超短裙、吊带服、拖鞋、怪异服装等），违反一次扣_分。4.不吃不拿幼儿食物，不私分幼儿园财产和食品，不侵占孩子的利益，违反一次，扣_分5.工作期间用餐或吃零食者，一次扣_分扣_元。6.工作时间，职工家属及客人一律不准进活动室，发现一次扣_分。7.工作时间玩手机、上网者，一次扣_分扣_元。8.不服从分配，工作态度消极应付，接受任务推三托四，搞第二职业、影响本职工作的扣_分。（二）出勤情况（_分）幼儿园设立考勤登记制度，由管理人员（幼儿园值班领导）负责考勤登

3、记并及时汇总。严格教师请假程序，无事不请假，有事也不随意请假。教师请假需本人向领导面请，写请假条，根据实际情况由园领导酌情处理。（一天以内【含一天】由园长批准，_天以上须由分管领导批准，_周以上由学校批准，并按有关规定执行）。细则如下：1.严格按照作息时间入园；热情接待家长、幼儿；晨检认真，各项记录详实（含幼儿出勤、各类记录表），未按时完成一次扣_分。2.旷工：事先不请假，上班期间离岗外出皆被视为旷工，旷工一天扣_分扣_元。3.病假：请病假教师须持医院证明，病假缺勤一天扣_元，扣_分。4.事假：事假一天为_元，扣_分，请事假必须事先面请，不许电话、短信请假，否则一天扣_元，扣_分。5.迟到、早

4、退_分钟以内一次扣_元;_分钟以内扣_元，扣_分；零星请假时间累计_小时为一天。6.女教师哺乳期为一年（自幼儿出生日算起），年内每天一小时的时间回家哺乳，不扣缺勤奖。7.会议：按要求准时参加会议，不参加一次扣_元，_分；迟到一次扣_元，_分；参加会议无记录，一次扣_分。8.空岗_分钟扣_元；_分钟以上扣_元。9、每月请假超过_天的，扣发当月安全奖（_元）。（三）保教工作（_分）每学期对教师的各种教学计划、总结，、保教工作等方面按照教学常规管理要求进行检查。1、保育工作（_分）采取定期检查、不定期抽查和日常观察等方式，对教师保育工作效果进行量分评定。（1）生活技能指导：认真督促指导各环节幼儿生活

5、习惯或技能的养成（如盥洗、入厕、点心、穿脱衣服、上下楼梯、收拾玩具及生活用具等），未尽职尽责者扣_分。（2）班级环境卫生：注意班级卫生安全，按规定清洗、消毒，摆列整齐有序，不准乱放衣物、鞋袜、餐具、玩教具，违反一次扣_分（具体要求严格按照“幼儿园卫生检查记录”量分）。（3）班级财产的管理：离园后，教师务必关好水电、门窗，管理好班级幼儿的生活用具及教玩具，确保安全（漏关一次扣_分，如有丢失，自行负责）。2、教育教学工作（_分）（1）各种计划、总结的制定（_分）以下各项要求，每次每缺一项扣_分：学期初制定教学计划，期末写好总结，并按时送交幼儿园；每周认真安排、编写周计划并按时上墙；每周认真编写教案

6、。格式符合要求、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。（2）教学工作（_分）：每月对教师采取不定时的教学常规检查，其教育教学效果按评定进行得分。教育环境：物质环境：教具使用恰当，提供丰富的材料和教育资源，供幼儿自由主动探索，满足不同水平幼儿发展的需要（主题墙、区角等）；精神环境：教师语言规范，教态亲切自然，师生关系良好，为幼儿创造一种平等、宽松、理解、激励的精神环境。组织活动方式与策略：引导幼儿积极主动的学习，能针对幼儿的能力差异进行个别指导，促进每一个幼儿在原有的水平上发展。常规遵守：在活动中，幼儿能自觉遵守常规。重、难点解决：能根据目标解决重点、突破难点。（3）幼儿发展情况

7、（_分）对各班幼儿进行定期检查、随机抽查并结合日常观察，根据幼儿的发展状况，对照指南，对教师工作进行评估，以此检验教师的保教效果。（4）教研活动（_分）：1.按时参加教科研活动。无故迟到一次扣_分，不按时参加者扣_分。2.按时按计划完成教科研工作，无故不完成。一次扣_分。3.教研组活动能按计划进行，有步骤、有记录、有成果，未按时完成者扣_分。（四）安全工作（_分）全体教职工要严格遵守安全制度，防止幼儿丢失、错接、摔伤、骨折、烫伤、鼻口吞物、服错药、溺水、触电、起火、丢失、失盗等安全事故。若发生责任事故按以下规定予以扣分：1、安全工作无记录或记录不详，扣_分。幼儿园教师考核制度（二）一、考核范围

8、1.卫生保健工作2.教玩具、杂志管理二、考核方法1.每一项等第都通过教师自查，年级组长、班主任、园行政检查后把三者检查情况综合后由考评小组最后评定。2.最后等第评定A级：卫生保健工作必须达到A级，资料管理B级以上（卫生保健工作A级的确定：卫生保健工作共九项指标，六项指标达A级，其中晨检、消毒、安全防护、保健资料管理必须为A级。其它为B级以上）B级：二项指标均为B级以上。C级：卫生保健工作九项分指标均为C级以上，且不够B级条件的。D级：卫生保健工作九项分指标中有一项及以上指标为D级，则为D级。三、保健老师岗位浮动工资发放标准B级：为一线上岗教师浮动工资的1_%。A级：为一线上岗教师浮动工资的1.

9、2_%。C级：为一线上岗教师浮动工资的0.8_%。四、考评小组成员组长：副组长：组员：五、考核具体内容（一）卫生保健工作1.在园主任领导下，按照保健业务部门要求，学期初制订好卫生保健工作计划，期末及时写好卫生保健工作总结。检查幼儿园各项卫生保健制度的落实情况，并做好有关记录的为B级;能主动、创造性地开展工作，完成各项工作任务的为A级;未完成上述工作任务，拖延不决的或记录不全、内容不实的为D级。2.掌握全园幼儿生长发育动态及健康状况，及时评价分析。（1）协助妇保所做好新生入园体检、“六一”幼儿体检工作，及时完成汇总、记录、统计等项工作，发现问题和班任老师、幼儿家长及时交流，妥善处理的为A级;数据

10、失实，计算错误或发现问题未及时处理造成不良后果的为D级。（2）对体弱、多病、过度肥胖的幼儿有个案管理，有跟踪措施记录，通过有效管理，逐步改善该部分幼儿的体质状况，对有禁忌症的幼儿伙食及时作出相应的安排的为A级;因疏忽发生差错，产生不良后果的为D级。（3）对在园幼儿每季度测体重一次，每半年测身高一次并作评价，每半年查视力一次，测查资料及时汇总、分析的为B级;未按规定_完成上述工作，产生不良后果的为D级。3.按要求晨检，做好全日观察工作（1）幼儿入园晨检做到一摸二看三问四检查。一摸：有无发烧，二看：精神状态、面色、咽部、皮肤有无皮疹及某些传染病的早期症状，可疑者应及时隔离、观察或去医院诊治，三问：

11、饮食、睡眠、大小便情况，四检查：有无携带不安全物品，如：小刀、玻璃片、小球、珠子等，发现后及时妥善处理的为A级;晨检不细致，未发现幼儿携带不安全物品每月超_次以上或因工作失造成不良后果的为D级。（2）落实全日观察措施，上、下午分别进班一次，了解轻度患病儿的情况并负责喂药，写好护理及治疗记录的为A级;给幼儿误服药品或因工作失职造成不良后果的为D级。4.执行好卫生及消毒隔离制度，全面控制疾病发生率（1）按幼托机构常用物品消毒常规指导保育员进行各类物品的消毒工作，消毒方法正确，记录规范的为A级;消毒或记录不及时或因未及时指导发生消毒差错的为D级。（2）传染病流行季节积极开展防治工作，一旦有幼儿发生传

12、染病，立即隔离患儿，并组织对患儿所在班级进行彻底消毒，同时按防病措施进行检疫，组织易感儿预防服药，控制传染病续发。传染病发病率小于_%，腮腺炎、水痘未跨班流行的为A级;措施不得力，造成传染病蔓延或因晨检不细致，造成传染病患儿进班的为D级。（3）负责幼儿小病的诊治，做好多发病（呼吸道疾病）、常见病的防治工作，晨检时，坚持给每个幼儿喷“爱诺”，多发病发病率小于_%，常见病发病率小于_%的为A级;发现漏记或多发病发病率大于是_%，常见病发病率大于_%的为D级。5.协助防疫部门完成各项计划免疫工作积极协助防疫部门完成各项计划免疫工作，做到一个不漏，有禁忌症不接种或需暂缓接种的，及时和家长联系，讲明情况

13、。幼儿预防接种证齐全，无缺症现象的为A级;出现漏种、误种或预防接种证缺少超_%的为D级。6.做好安全防护工作，防止意外事故的发生（1）协助园领导落实幼儿园安全检查制度及各项制度，负责检查园内环境卫生及安全工作。发现园内环境的不安全因素及时汇报，及时清除，避免事故发生的，一般外伤发生率每学期_%以内的为A级;因检查不及时，导致幼儿一般外伤发生率超_%的或故意隐瞒不报的为D级。（2）做好幼儿小伤处理工作。不论幼儿外伤事的大小，均需及时处理，需送医院的和当班老师一起及时送医院治疗。处理完毕，及时汇报，如实进行记录，写明事故情况和处理情况，处理得当未造成后果为A级;发现漏记或因处理不当造成不良后果的为

14、D级。（3）主动和教师商量，经常性地对幼儿进行安全教育，通过专题讲座活动，向幼儿介绍一些安全防护知识，教给幼儿一些必要的安全技能，提高幼儿自我保护意识和能力效果显著的为A级;一学期未进行安全知识专题讲座的为D级。（4）加强药品的管理，保健室药品检签清楚，保管得当，无过期失效药品，常用药品及时添置，保证无断货的为A级;发现过期药品或出现断货的为D级。（5）按时开关园门，不私自开门，确保无幼儿私自出园门的为A级;违反规定开门或发生幼儿私自一人出园门的为D级。幼儿园教师考核制度（三）中心幼儿园教师绩效考核细则（草稿）第一部分政治思想表现和教师职业道德_分一、政治思想表现（_分）坚持正确的政治方向，自

15、觉增强法律意识，认真贯彻党和国家的方针、政策，维护国家利益，言谈健康，言论谨慎，不违法乱纪。考核办法：由学校领导、全体教师、家委会三方面评议打分，分别按_%、_%、_%的比例计算得分。有乱收费行为、违反计划生育政策、参加赌博、迷信活动、扰乱社会治安或其他违法行为的，违犯其中一条（经学校核实认定），该项不得分。有体罚幼儿现象每次扣_分；体罚幼儿造成家园矛盾者扣_分（从实分中扣除）。二、教师职业道德（_分）模范遵守教师职业道德规范，有高度的教育事业心，工作态度积极，尽职尽责，服从领导，听从安排，团结同志，尊重家长，关心爱护全体幼儿，尊重学生人格，平等、公正对待学生。对学生严格要求，耐心教育，促进学

16、生全面、主动、健康发展。不讽刺挖苦歧视学生，不体罚和变相体罚学生，认真听取家长意见和建议，不训斥指责家长。考核办法：由幼儿园领导、全体教师、家委会三方面评议打分，分别按_%、_%、_%的比例计算得分。对不服从领导、搞第二职业、因工作失职造成损失、工作应付造成学生或家长反映者，经学校核实认定，视情节酌情扣20_分，若发现一次扣_分。因体罚学生造成重大影响者，该项得_分。三、为人师表，爱岗敬业（_分）模范遵守社会公德，举止文明，语言规范，衣着整洁得体，不染发不戴首饰，以身作则，谦虚谨慎，团结同志，孝敬父母和公婆，邻里和睦，尊老爱幼。互帮互助，共同提高，顾全大局，关心集体，维护学校荣誉。坚持幼儿园一

17、日常规，热爱教育、学校，尽职尽责、教书育人，注意培养学生良好的思想品德。认真备课上课，认真批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想。考核办法：由幼儿园领导、全体教师两方面评议打分，分别按_%、_%的比例计算得分。上班时间不戴首饰，不说教师忌语；自觉抵制社会不良风气影响，不利用职务之便谋取私利，不损坏教师形象；不做损坏集体利益的事；同事间不互相拆台。违者经幼儿园领导核实认定，违犯一项扣5_分。四、团结协作，严谨治学（_分）谦虚谨慎、尊重同志、相互学习、互相帮助、关心集体。班级工作协调，合作教学好，学风正，刻苦钻研新课程教学，不断学习新知识，探索教育教学新规律，改进方法提高科研水平。考核

18、办法：由幼儿园领导、全体教师两方面评议打分，分别按_%、_%的比例计算得分。五、政治学习（_分）加强政治理论学习，做好学习笔记，努力提高思想觉悟，言行与上级保持一致，积极要求进步。按时参加政治学习，有计划，有心得体会，书写认真，字数、体会与教委要求同。考核方法：根据要求的学习内容和笔记的数量、质量检查打分，不应付，不抄袭，检查次数不定（每学期不低于两次），最高为_分。六、考勤（_分）遵守幼儿园的考勤制度，不迟到，不早退，有事请假。考核办法：事假每天扣_分（正常的学习、婚假、产假除外）；病假每天扣_分；旷工每天扣_分；空堂一节扣_分，不按时签到，每次扣_分。迟到早退累计扣分。由园长考核。第二部分

19、：教师素质一、个人工作能力（_分）（一）教师达专科学历（_分）标准：合格学历得_分，正在进修的得_分，中专学历的得_分，中师以下学历得_分、_分。（二）基本技能（_分）标准：依据教委培训考核结果。（三）有普通话证书加_分。第三部分：业务工作：（_分）一、计划（_分）：按时交，内容具体，可操作性强。（月重点填写敷衍了事扣_分，周计划不实用扣_分。）二、备课（_分）：按标准备课，有生成课，备课填写齐全。在保教主任带领下集体备好课，教师根据本班幼儿年龄特点对备课进行复备。（备课敷衍了事扣_分，每个主题无生成活动课扣_分。）三、听评课（_分）：要求业务园长、保教主任一学期听课_节以上，其他任课教师听课

20、_节以上，随时进行反思，写出心得_篇以上。（听评课要有评语，少一节扣_分，少一篇心得扣_分）四、业务学习（_分）笔记标准：（_周岁以下教师）每学期5000字以上，_篇体会。学习内容：先进的教育教学理论、教研理论，课题研究的知识等。（字数少于5000字扣_分，无学习心得扣_分，字迹不认真、潦草者扣_分，学习内容无价值者扣_分。）五、政治学习，每月一次，业务学习每月两次；教育随笔每周一次；家教知识要根据幼儿家庭教育中的问题及时补充，要充分利用网络的便利与家长交流沟通；随时补充孩子活动的照片。（对自己的业务学习内容不熟悉者扣_分，教育随笔不真实、不够者扣_分，字迹潦草扣_分。）六、课堂教学（_分：集

21、体听课_分，随堂听课_分）集体听课：按学期计划进行。随堂听课：园领导随时到各班进行抽查，查看上课教师是否有活动备课，是否有教具，是否使用普通话。（无备课扣_分，不按时上课扣_分，不使用普通话扣_分）七、自制玩教具和制作（_分）自制玩教具（_分），每班_种以上，每种不少于班级人数的三分之二；课件制作（_分），每人每学期不少于两节多媒体课。八、教学质量：（_分）完成上级和本园组织的各项比赛活动。（_分）学期末的幼儿测试。（_分）九、奖励：（_分）（一）幼儿比赛：园级比赛一、二、三等奖分别记4、3、_分；若是教师个人参加文体活动，参照以上奖励。（二）优质课、公开课：园级公开课加_分，乡级_分，上一级

22、分别加倍。优质课：园级一、二、三等奖，分别奖励4、3、_分；县级一、二、三等奖分别奖励10、8、_分；（三）优秀论文、教案评选：县级一、二、三等奖分别奖励6、5、_分；市级分别奖励8、7、_分，（四）第四部分：安全与卫生保健_分二、用电用水常规_分（一）严禁超负荷用电，对电器设备及线路要定期进行检查，确保用电安全；教室、寝室、办公室要做到人走灯灭，随时切断电源；废弃不用的电插座要用绝缘胶布粘贴好；正确使用紫外线消毒灯（每次_分钟）；中午电视、风扇、空调不用后应及时关闭，放学后要关毕所有电器，拔下电源插头；有停电情况，放学后应认真查看电器开关关掉没有。（发现电视、空调、风扇不用后不及时关掉的，一

23、次扣_分；放学后电灯、电视、微机、空调未关的一次扣_分）（二）幼儿不随便拧延时阀按钮，定期检查延时阀按钮，发现螺丝松动弹簧掉了及时维修；放学后关好水龙头；有停水情况放学后应认真检查水龙头关掉没有。三、卫生常规：_分（一）活动室_分_室内卫生清洁，空气清新，按时通风消毒，无纸屑、痰、沉积灰土、脏水等。（不按时通风消毒，一次扣_分。）2.墙面无蛛网，张贴物不脱落、无灰尘。（张贴物脱落、有灰尘蛛网的，一次扣_分）3.门窗、窗台、玻璃无灰尘。（门窗、窗台、玻璃不干净，一次扣_分）4.玩教具摆放整齐美观、玩具橱、玩具无灰尘。（玩教具摆放不整齐，玩具橱、玩教具有灰尘，一次扣_分）5.桌、凳摆放整齐，桌上的

24、书籍和文具不零乱。（桌凳不整齐、书籍文具零乱的，一次扣_分）6.电脑、电视机、钢琴表面无灰尘。电脑桌、电视柜里不乱放物品。（电脑电视钢琴表面有灰尘、电脑桌、电视柜里乱放物品，一次扣_分）7.保温桶、饮水机、消毒柜、杯架无水渍、无摸痕。（保温桶饮水机消毒柜杯架、杯子水渍厚、摸痕多，一次扣_分）8.垃圾篓内垃圾倾到及时。（垃圾不及时倒掉的，一次扣_分）（二）卫生间_分1.清洁通风，无臭味。（卫生间有异味，一次扣_分）2.水池下水道处无头发、污物。（水池内有头发、污物，一次扣_分）3.地面无积水、污渍，便池、便盆及时冲洗，无尿硷、无臭味、无苍蝇。（地面积水、有垃圾、便池不干净，一次扣_分）4.门、窗

25、清洁干净。（门窗不干净，一次扣_分）5.小手巾干净挂放整齐。（小手巾不干净，不齐整,一次扣_分）6.垃圾篓内垃圾及时倾到。（垃圾不及时倒掉的，一次扣_分）（三）办公室_分1.桌面办公用品摆放整洁，美观。（桌面办公用品乱放，一次扣_分）2.地面清洁无灰尘、纸屑。（地面不干净，一次口_分）3.墙面无灰尘、蛛网。（墙面有灰尘蛛网，一次口_分）4.门窗、玻璃清洁明亮。（门窗、玻璃、窗台不干净，发现一次口_分）5.教师个人生活用品摆放合理。（教师个人生活用品乱放，一次口_分）6.垃圾篓内垃圾及时倾到。（垃圾不及时倒掉，一次口_分）四、安全常规_分（一）坚持晨检及全日观察制度，一摸（发烧）；二看（咽部、皮

26、肤和精神）；三问（饮食、睡眠、大小便情况）；四查（有无携带不安全物品）（晨检不认真，记录不详细扣_分，因晨检不认真造成传染病流行的扣_分）（二）对特异体质幼儿做好摸底、记录、上报工作，日常教学活动时要密切关注特异体质幼儿。对服药幼儿做好记录，防止出错。（特异体质幼儿在游戏活幼儿园教师考核制度（四）为了促进本园健康、快速的发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，从我园实际情况出发，特制定如下细则：一、师德师风1、自觉自愿参加园内组织的各项集体活动每天加_分。举行集体活动注意谈吐仪表，影响幼儿园形象者、不服从安排者、无故不参加者、扣2-_分。2、任何情况下，不得与家长发生

27、争吵，否则根据情节酌情扣1-_分。3、不得在教职工之间相互说长道短、挑拨离间搞不团结，发现一次扣_分。4、严格使用普通话，发现一次不说普通话扣_分。5、不体罚、变相体罚幼儿，发现一次扣2-_分。6、对家长及有关人员来园咨询，热情主动给予解释，态度较好加_分，不理睬扣_分。7、分班之后，不能私自调动幼儿和互相调课，发现一次扣_分。8、不管任何原因给家长做工作劝幼儿退学者，发现一次扣_分。9、获家长、社会好评的，或在上级检查中获得高度评价者酌情奖励2-_分。10、为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员奖励2-_分。二、政治业务学习1、学习开会时间，请假一次扣_分，迟到扣_分，无故缺席扣_分。2、每

28、周听课一节，听一次加_分，无记录、评议不加分，少听一节扣_分。3、园内学习、教研一次加_分。4、每月两篇教学随笔或教育笔记、一篇钢笔字、一幅简笔画、一篇毛（粉）笔字，月底交送，按时交送按质量分别加3-_分，否则，扣3-_分。三、保教工作1、按时完成各项计划总结，每项加_分，缺一项扣_分。2、提前一周备课，不得照抄教参，每节课后要有教后感，检查时评定等级，依次加_分、_分、_分，检查时缺一次扣_分。3、观察记录、周计划以班为单位，每周一放学前交，按时交者各加_分，迟交者各扣_分，不交者各扣_分。4、家园联系栏和版报按要求、时间更换的班级，其成员各奖_分，否则各扣_分。5、要求按时上交的各类资料，

29、不按时交者扣_分。6、游戏活动组织有创新、有意义，被推行、肯定加1-_分。7、按照一日活动表开展活动，机动时间不得超过_分钟，幼儿消极等待，教师不组织幼儿活动者扣_分。8、上班时间干私活、聊天、串岗、当幼儿面吃零食，发现一次扣_分。9、上班、午休时间躺幼儿床上睡觉扣_分。10、上班时间洗衣服一次扣_分。11、私自调班一次扣_分。12、户外活动聚众聊天、不照看幼儿，发现一次扣_分。13、班级每月无安全事故发生各加_分，如发生安全事故，属教师责任时，根据情况酌情扣_分。14、幼儿屙尿裤子要及时处理，未发现或未处理者主、配班老师各扣_分。15、发现幼儿穿反鞋、未扣扣子或扣错扣子、无系鞋带、衣裤未穿整

30、齐、蓬头垢面等，发现一人扣_分。16、每天下午主班带领幼儿进行户外游戏活动，不组织游戏者扣_分;活动组织生动、有趣，幼儿积极性高，效果较好者加_分。17、午休注意室内温度，帮幼儿盖好被子，不适当一人扣_分。18、冬天幼儿午休，必须脱掉外衣，否则发现一人次扣_分。四、考勤制度1、周全勤奖_分，月全勤奖_分，期全勤奖_分。（不重复奖，按最高奖加分）2、按时上下班，迟到、早退十分钟内扣_元，十分钟到三十分钟之间扣_元，三十分钟后按旷工半天处理。3、请假一天扣_元，均分给搭班教师;旷工一天扣_元。超过三天者，请中心校主任批准。4、请假必须写请假条，并调整好自己的课上报园长，上班时再把课补上。课不安排者

31、，园内安排，一天扣_元。5、累计请假两周者，不享受福利待遇。（正常产假，公派学习、公差、公假除外）6、按有关规定产假三个月，流产_天，婚假_天，丧假直系_天，旁系_天。7、自学考试（持通知准假）、公事外出不扣钱。8、本班教师休公假、考试、公事等，有幼儿园给另外两名教师补贴，一天人均_元。9、哺乳时间为_分钟，由门卫计时，超时按2执行。10、由园长批准加班一日加_分。五、卫生保健1、每天早上教室开窗通风，保证室内空气流通，及时打扫整理教室和午休起床后寝室卫生、被褥整理，不及时者扣_分。（保育员）2、周五上午9：00-10：00到厨房进行餐具消毒，不按时者扣_分，不消毒者扣_分。（保育员）3、按时

32、户外活动，不按时者扣_分，不出去户外活动者扣_分。（主班）4、按时、按量喂药，漏服扣_分，错服按情节严重扣_分。（保育员）5、教室书包、课本及幼儿外套等物品摆放有序，否则发现一次扣_分。（保育员）六、后勤1、下班时间不关水、电、门窗一项扣班主任_分，其它扣_分;私用电器，发现一次扣_分;室内乱拉乱扯者一次扣_分。2、教室里不能有剩饭剩菜，或将饭菜倒进卫生间，发现一次扣_分;教育幼儿不能往卫生间下水道扔杂物，由此原因若造成水道堵塞，上、下楼两个班级各扣_分。3、幼儿园开饭时间为早上8：_分，中午11：_分，无故提前打饭者，发现一次扣_分。4、空调按时开关，不按时开关发现一次扣2-_分。5、在二楼

33、走廊、园内玩具上晒衣物、鞋子一次扣_分。（水裙除外）6、私拿、私藏幼儿园食品、公物，发现一次扣_分。七、其它1、招生完成当期任务者加_分，超额完成者加_分，完不成者扣_分，一个没有完成者扣_分。2、流失流失一人扣_分，以此累积。（搬家除外）3、超员定额小班_人;中班_人;大班_人。超一人班级教师各加_元。4、补贴班级两个教师时，按三个教师工作量补贴。5、排演节目奖励大型活动根据质量评出优、良、中、差，根据情况进行奖励。6、交费按规定时间收缴一人奖_元，少交或迟交一人扣_元。按时按量完成交费任务奖_分元。（对准班级）7、接车每天补贴教师_元。8、上级检查工作，受到批评者一次扣_分。9、工作积极主

34、动，勇挑重担，任劳任怨者酌情奖励_分。本细则自宣布之日起试实行。幼儿园教师考核制度（五）为了准确评价教师的工作，为教师评优、晋职提供科学有效的数据，幼儿园每学期对教师进行考核。为确保考核工作能够做到科学、公平、公正，制定如下工作机制和考核制度：一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务能力和素质、工作表现和教学成绩等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。二、工作机制1、成立考核工作领导小组2、细化考核项目及权重考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成绩考核六大项。3、考核标准及程序日常考核由分管领导根据每学期的常规工作和重点工作

35、在每学期初自已制定考核标准，按月对教师进行评估打分，学期末汇总。学期末考核领导小组集中评价，按考核成绩分层排序。考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。三、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。奖励凡改进工作效果很好、成绩显着者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显着、创设与教育相适应的环境成绩突出等）；2、凡在县以上发表的优秀论文（经验总结）或指导的节目可获得个人奖。3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉，如在六一活动或其他比

36、赛中做出成绩的重奖。惩罚：不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等），根据具体情况，扣除当月奖金或部分工资；2.工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金；3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁；4.凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚，直至解聘。四、各项考核细则（一）师德考核制度（_分）1、遵纪守法、洁身自好（1）受到园纪处分者，视其情节轻重给予处理。（2）因违法而受到治安拘留或处以罚款者。师德一票否决

37、。2、廉洁从教、认真执行幼儿园办公制度（1）不准在园外乱办班收费，不准违规在外兼职代课、有偿家教。（2）不准利用职权之便谋取私利，不准向家长索取和变相索取钱物。（3）不准乱窜办公室，教师带班期间不准开手机或会客、办私事、擅自离岗，全园教职工不准在教室接打电话。3、爱岗敬业、热爱学生（1）热情接待幼儿，耐心教导幼儿，未经允许不准将幼儿赶出教室，或不满足幼儿的合理要求，发现幼儿有错误要及时制止和教育。（2）不讽刺、挖苦幼儿。（2）不体罚或变相体罚幼儿。4、遵章守纪、坚守岗位，认真钻研业务（1）不准无故不参加幼儿园组织的学习、会议、劳动和其它各项活动。（2）组织上分配的工作任务不准无正当理由拒不接受

38、。5、团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、谦虚诚实、言行一致、襟怀坦荡、光明磊落（1）与同事之间要团结，不准在教师中间散布别人坏话、散布谣言影响同事关系。（2）语言要规范健康，不向同事攻击吵架；不散布不利于幼儿园发展的言行或有损幼儿园声誉行为。（3）不准到领导办公室吵架。6、自觉遵守教师职业道德，精心塑造教师形象，为人师表（1）上班期间不准留长指甲，带班教师和保育员不准戴戒指、耳环，不准披头发，带班教师不准穿高跟鞋。（2）不准训斥指责家长或同家长吵架。（3）上班期间不准喝酒失态，行为举止要文明。（4）不参加封建迷信或非正常活动。（5）遵守职业道德基本要求和规范。（6）有家长或社会反映有悖师

39、德者，一经查实视情节酌情处理。（二）业务考核制度_分1、由主管领导分别对前勤教师、保育员、后勤教师进行学期考核。考核时间为每年_月至_月，_月至_月。2、考核细则由主管领导制定并实施。3、考核结果作为教师全面考核成绩重要组成部分，做为评选园优依据之一。4、连续四个学期业务考核不到_分的教师待岗学习。（三）教师考勤制度（_分）教职工要自觉遵守幼儿园作息时间，不迟到，不早退，不擅离职守，如有违纪现象，进行扣分、罚款处理。（四）各项活动考核制度各项活动考核制度（_分）为了调动和激发教师参与组织活动的积极性，提高教师组织活动的能力，由主管领导将每学期活动次数累计，根据教师组织参加活动的态度、积极性、活

40、动效果综合评分。（五）安全工作考核制度（_分）（六）教学成绩考核（_分）幼儿园教师考核制度（六）为了准确评价教师的工作，为教师评优、晋职提供科学有效的数据，幼儿园每学期对教师进行考核。为确保考核工作能够做到科学、公平、公正，制定如下工作机制和考核制度：一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务能力和素质、工作表现和教学成绩等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。二、工作机制1、成立考核工作领导小组组长：任淑芝成员：董秉权吴庆芬郝玲珑2、细化考核项目及权重考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成绩考核六大项。3、考核标准及程序以西

41、翟庄幼儿园教师考核细则为主要依据，日常考核由分管领导根据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按月对教师进行评估打分，学期末汇总。学期末考核领导小组集中评价，按考核成绩分层排序。考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。三、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。奖励凡改进工作效果很好、成绩显着者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显着、创设与教育相适应的环境成绩突出等）;2、凡在县以上发表的优秀论文（经验

42、总结）或指导的节目可获得个人奖。3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉，如在六一活动或其他比赛中做出成绩的重奖。惩罚：不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等），根据具体情况，扣除当月奖金或部分工资;2.工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金;3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁;4.凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚，直至解聘。四、各项考核细则（一）师德考核制度（_分）1、遵纪守法、洁身自好（1）受到园纪

43、处分者，视其情节轻重给予处理。（2）因违法而受到治安拘留或处以罚款者。师德一票否决。2、廉洁从教、认真执行幼儿园办公制度（1）不准在园外乱办班收费，不准违规在外兼职代课、有偿家教。（2）不准利用职权之便谋取私利，不准向家长索取和变相索取钱物。（3）不准乱窜办公室，教师带班期间不准开手机或会客、办私事、擅自离岗，全园教职工不准在教室接打电话。3、爱岗敬业、热爱学生（1）热情接待幼儿，耐心教导幼儿，未经允许不准将幼儿赶出教室，或不满足幼儿的合理要求，发现幼儿有错误要及时制止和教育。（2）不讽刺、挖苦幼儿。（3）不体罚或变相体罚幼儿。4、遵章守纪、坚守岗位，认真钻研业务（1）不准无故不参加幼儿园组织

44、的学习、会议、劳动和其它各项活动。（2）组织上分配的工作任务不准无正当理由拒不接受。5、团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、谦虚诚实、言行一致、襟怀坦荡、光明磊落（1）与同事之间要团结，不准在教师中间散布别人坏话、散布谣言影响同事关系。（2）语言要规范健康，不向同事攻击吵架;不散布不利于幼儿园发展的言行或有损幼儿园声誉行为。（3）不准到领导办公室吵架。6、自觉遵守教师职业道德，精心塑造教师形象，为人师表（1）上班期间不准留长指甲，带班教师和保育员不准戴戒指、耳环，不准披头发，带班教师不准穿高跟鞋。（2）不准训斥指责家长或同家长吵架。（3）上班期间不准喝酒失态，行为举止要文明。（4）不参加封

45、建迷信或非正常活动。（5）遵守职业道德基本要求和规范。（6）有家长或社会反映有悖师德者，一经查实视情节酌情处理。（二）业务考核制度_分1、由主管领导分别对前勤教师、保育员、后勤教师进行学期考核。考核时间为每年_月至_月，_月至_月。2、考核细则由主管领导制定并实施。3、考核结果作为教师全面考核成绩重要组成部分，做为评选园优依据之一。4、连续四个学期业务考核不到_分的教师待岗学习。（三）教师考勤制度（_分）教职工要自觉遵守幼儿园作息时间，不迟到，不早退，不擅离职守，如有违纪现象，进行扣分、罚款处理。（四）各项活动考核制度各项活动考核制度（_分）为了调动和激发教师参与组织活动的积极性，提高教师组织活动的能力，由主管领导将每学期活动次数累计，根据教师组织参加活动的态度、积极性、活动效果综合评分。（五）安全工作考核制度（_分）（六）教学成绩考核（_分）第32页共32页