绩效高级经理岗位职责任职要求

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1、绩效高级经理岗位职责任职要求绩效高级经理岗位职责职责描述：1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度,负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。任职要求：1.年以上工作经验,熟悉金融行业;2.在50强企业或知名管理咨询公司负责过大型薪酬绩效方案;.必须具有甲方管理经验，有过乙方咨询（翰威特、韬睿惠悦）经验更

2、好;有业务团队薪酬绩效管理经验;4.有短、中、长期以及不同层级的激励体系设计经验;在绩效体系设计和对员工价值评估方面有非常丰富得经验；5. 能够从激励角度做绩效管理和完善福利体系。绩效高级经理岗位篇：绩效部经理岗位职责任职要求绩效部经理岗位职责工作职责:1协助人力资源部总监，进行酒管公司工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。.办理新员工入职录用的各种手续。3.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。4.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。.办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。.制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。任职资格:1大专以上学历,有相同岗位工作经验年以上。.熟悉

3、员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。绩效部经理岗位篇3:薪酬绩效管理岗位职责任职要求薪酬绩效管理岗位职责职责描述:1、负责公司月度工资核算及发放,薪酬月报、季报、年报等报表编制;2、负责月度个人所得税申报及反馈、个税申报及个税补缴;3、负责审计监察意见书奖惩台帐建立及奖惩兑现;4、根据集团及区域绩效管理制度,结合公司需要,修订绩效规则并执行；5、设置绩效考核组织、核算员工绩效成绩并汇总,审核各部门员工个人计划,季度部门绩效满意度评估流程的发起及结果汇总，完成季度绩效考核结果的评定与公示,绩效面谈及改进建议;6、领导交办的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,3年以上人力资源管理员工关系/绩效管理工作经验；2、大型房地产企业、制造业、零售行业、互联网企业相关工作背景优先；3、熟悉国家人事政策、法律和法规;对薪酬及绩效管理有一定认识,人力资源管理理论基础扎实。薪酬绩效管理岗位篇4：绩效管理专员岗位职责任职要求绩效管理专员岗位职责职责描述:任职要求：全日制本科以上学历，人力资源管理专业,负责对系统、部门绩效考核,有2年以上相关工作经验绩效管理专员岗位【绩效高级经理岗位职责任职要求】4