考勤管理制度范文（四篇）.doc

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1、考勤管理制度范文第一条请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。第二条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。4、病假工资发放，_天以内按照基本

2、工资的_%发放;_天以上按照有关规定发放。第三条事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。2、事假按照日标准工资_%扣除。3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。第四条年假1、根据年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满_年不满_年的，年休假_天;已满_年不满_年的，年休假_天;已满_年的，年休假_天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。3

3、、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。第五条婚假1、根据的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间:按法定结婚年龄(女_周岁，男_周岁)结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女_周岁，男_周岁)的，可享受晚婚假_天(含_天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2、婚假期间工资待遇:在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。第六条产假1、根据女员工正常生育时，给予_天(包括产前_天)产假，难产可增加_天。多胞胎

4、多生一个婴儿增加_天，符合晚育年龄的增加_天产假。2、晚育已婚妇女_周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到_天至_天，由所在单位根据实际情况具体规定。3、女员工怀孕三个月以内流产的给予_天妊娠假，怀孕三个月以上_个月以下流产的给予_天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予_天产假。4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。5、男员工产假的护理假_天，若妻子属于晚育(生育时满_周岁)，则再延长_天，共计_天带薪假期。6、女职工享有_天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。第七条丧假1、员

5、工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假_天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假_天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。第八条旷工1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日(含累计)者，扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工二日(含累计)者，扣发当日全部薪金的_倍工资

6、;旷工三日(含累计)者，当月只发同年北京市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。第九条迟到、早退1、工作时间:根据的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特殊情况者可调休)。辅助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。2、上班时间09:0018:00(午餐时间:11:3013:00)9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退。(每人每月可以有三次迟到_分钟以内的机会不予计算)。3、迟到、早退_分钟以内，缴纳公益基金_元/分;迟到、早退_分钟到_分钟，缴纳公益基金_元/分;超过_分钟且无特殊理

7、由者按照事假半天缴纳公益基金;连续三次以上迟到_分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。)4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。第十条:打卡1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证

8、明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的_次罚款_元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。第十一条加班、调休1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据

9、实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。3、公司安排加班至晚_点以后的员工，次日到岗时间可延迟至_点，加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的情况下进行)但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。考勤管理制度范文（二）一、考勤管理规定：(一)为加强公司全体员工考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬

10、业精神，结合我公司的实际情况，特制定本规定。(二)本规定适用于本公司，本考勤管理规定须由公司企管部审核签发。(三)员工正常工作时间为：1.非生产员工上午7：30时至11：00时，下午13：30时至17：30时，每周六日轮流休息一天，因季节变化需调整工作时间时由企管部另行通知。2.生产一线员工按照生产线规定的班次时间执行，并根据业务和季节进行调整工作时间及休息日。(四)非生产全体员工一律实行上下班指纹打卡登记制度(企管部、计财部、销售部、原料库、食堂等所有人员，特批免考勤除外)，打卡人员应提前_分钟到公司打卡报到。一线生产员工的考勤，由各班组及车间主管记录上下班时间，考勤人员必须实事求是，发现虚

11、假，根据情况予以议处。(五)上班时间开始后超过_分钟后按迟到论处，超过_分钟以上者，按旷工半日处理。提前_分钟下班者按早退处理，超过_分钟者按旷工半天处理。(六)员工外出办理事宜前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。1(七)上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理，给予警告一次的处分。(八)员工一个月内迟到、早退一次扣发工资_元；累计三次以上(含三次)者作旷工一天处理，并给予一次警告处分。(九)员工无故旷工半日者，扣发本人一天基本工资，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月十天基本工资，并给予记过处分一次，取消参加评比先进工作者的资格，无故旷工达_天或

12、一年累计旷工_天者，给予除名处理。(十)凡有迟到旷工者取消年终满勤奖(满勤奖由各分公司、部门自行制定并报并报董事会批准)。(十一)职员因公出差，须事先填写出差登记表，主管以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经董事办批准，工作紧急无法向董事办请假时，须在企管部备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至企管部备案。凡过期或未填写出差登记表者不予发差补工资，不予报销出差费用，特殊情况须报董事办审批。二、员工考勤工作注意事项：(一)工作时间：1.员工应按规定时间上、下班，规定打卡的不得漏打，漏打卡以迟到或早退论。2.员工除因

13、工作特殊需要，经部门主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。2(二)公假：1.非生产员工每周六日轮流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情况经领导批准可以调休。生产一线员工可根据生产的实际情况调休。2.员工全年国家及公司指定假日如下：元旦，妇女节(限女性)，清明节，劳动节，端节节，中秋节，国庆节，春节，公司临时规定的休息日。(三)员工请假规定：1.事假：(1)如因私事必须亲自处理，应在前一日下午17时前书面申请，经主管查实认可签字后，方为有效，一次不得超过_天。(2)全年累计事假不得超过_天，超过时间为旷工。(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事件，不能书面申请的，应电话口头与部门主管请假

14、，且于上班后_日内出具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。2.病假：(1)因病请假一天者，最迟应于请假的次日提出申请，经主管签核后将请假卡送交企管部登记。(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计超一天者必须检具当地公立医院证明。(3)全年病假累计不得超过_天，届满时因病情严重经公立医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假。33.婚假：(1)员工结婚可请婚假_天。晚婚的增加_天，外省市员工_天(含路程天数)包括节假日。(2)子女结婚可请假_天(包括节假日)。兄弟姊妹结婚可请假_天。4.产假：(1)符合国家计划生育政策的正式女员工享受产假。凭准生证请产假，

15、正常生育产假准假_天，难产的凭医院证明增加_天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加产假_天。产假结束后如续假的按事假处理。爱人护理准假_天，护理假无薪。()育龄妇女上环准假_天，脱环准假_天，人流准假_天。5.丧假：(1)父母配偶丧亡可请假丧假_天。(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假_天。(3)其他直系亲属丧亡可请假_天。附注。连续请假累计天数依上述规定办理，不按上列规定请假者，均以旷工处理。请假期间的资薪按照相关规定执行。(四)员工请假核准权限：员工因私事请假由上一级主管批准，所有的请假条报企管部备案。三、员工加班规定：(一)生产一线员工因生产任务紧急，经主管经理批准，可以加班。办

16、公人员如需加班必须提前提出申请，在上一级主管批准后加班。(二)员工每天加班时间原则上为_小时，情况特殊时不超过_小时，4全月累计不得超过_小时。(三)节假日加班，凡遇特殊情况，安排员工星期六或星期日加班的，其加班时间累计每月也不能超过_小时。(四)加班工资1.加班按计件制工资标准，及国家加倍规定执行，不能计件的按基本工资加倍结算。_节假日休假期内，因情形特殊而加班，原则上能调休的调休，无法调休的按相关规定支付加班工资。(五)加班请假1.加班自愿，员工如有特殊原因不能加班时，允许不参加加班。2.加班过程中，如因病因事不能继续工作时，可以向班长或值班人员请假。附：凡加班人员加班时不按规定工作，有偷

17、懒、睡觉、擅离工作岗位的经查实后给予适当的处分。考勤管理制度范文（三）1各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名，根据考核情况将迟到、早退、旷工情况如实填写考勤记录表。2每月第一天，各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签字予以确认。3每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务。4财务部，总务部员工及管理人员考勤按照公司规定的时间上下班，并在打卡机上打卡，外出办事须向上一级主管请示，经批准后方可外出。_部门管理人员核对本部门考勤完毕后，需在考勤薄上签字确认。6迟到6.1十分钟以内为迟到，每次罚款十元。6.2超过十分钟，三十分钟以内，每次罚款二十元。6.3超过三十分钟，六十分钟以内，每次罚款五十元。6.

18、4超过六十分钟，按旷工一天处理。6.5一个月内迟到三次以上另按旷工一天处理。7早退7.1提前十分钟以内下班者为早退，每次罚款十元。7.2超过十分钟，三十分钟以内提前下班者，每次罚款二十元。7.3超过三十分钟，六十分钟以内提前下班者，每次罚款五十元。7.4超过一个小时提前下班者，按旷工一天处理。7.5一个月内早退三次以上另按旷工一天处理。8旷工8.1旷工一天，扣除三天工资，并罚款一百元。8.2每月累计旷工三天以上者，除相应处罚之外，并开除。8.3每月连续旷工三天以上者，按自动离职处理。_公休9.1员工每月享有三天带薪假及春节三天、劳动节两天、国庆节两天、元旦一天的带薪假。9.2员工正常休班必须由

19、部门管理人员批准后方可进行休班，特殊情况须调休的由个人协商换休，向部门负责人提出书面申请，经部门负责人批准后方可。_部门负责人休班由店经理安排批准。_节假日休班由部门负责人安排轮休(春节假期本月调休不完，可安排下月调休)。9.5饭店副总经理休班须经饭店总经理批准。10事假10.1事假两天以内(含两天)由部门负责人批准，两天以上由店总经理批准。10.2事假一天扣除二天工资。10.3假期超过十天不享有三天带薪假。11病假11.1因突发疾病无法到酒店当面请假时，由当事人或护理人以电话的形式向部门负责人请假，并说明病情、就诊医院或诊所、请假期限等。_部门负责人在第一时间内向店总经理详细说明情况及请假期

20、限，请假人完假后第一天补填病假申请单并出具就医医院或诊所的病历，报店总经理办理补签手续。11.3员工病假十天以内(不含十天)，享有三天带薪假，须按日工资扣除假期工资，病假超过十天不享有三天带薪假。11.4请病假员工最迟于请假的当日将病假申请单报部门负责人核实，店总经理批准后准假。完假第一天将医院或门诊病历复印件交部门负责人存档。11.5饭店员工病假两天以内(含两天)由部门负责人批准，两天以上一个月之内由店总经理批准;一个月以上，须由公司总经理批准;病假期间员工不享有工资。12工伤假12.1员工因工受伤(违规操作除外)，经判定属工伤，依据医院证明指导确定假期。12.2员工工伤假期在十五天以内(含

21、十五天)发基本工资，十五天至一个月发基本工资的_%，一个月以上公司与员工协商解决。13婚假13.1正式员工工龄满一年，享有三天带薪婚假，工龄满二年以上的员工享有七天带薪婚假，工龄满二年以上的员工且为晚婚的享有十天带薪婚假(男二十五周岁、女二十四周岁)。13.2婚假须提前十五天向部门负责人提出申请，经店总经理批准后执行，申请交办公室存档。14丧假14.1员工直系亲属父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔婶去世，享有三天带薪假。14.2丧假当天请假员工应向部门负责人申请，经店总经理批准后执行。15产假工龄满二年以上女性员工享有六个月产假，产假必须提前三天向部门负责人

22、申请，经店总经理批准后执行，产假期间员工只保留工龄，产假结束按照公司需要另行安排岗位。16员工实习期休、请假16.1实习期间当月出勤十五天以上，享有一天带薪假(根据部门安排);培训期不享有带薪假。16.2培训期、实习期间因病或因事可据实请假，请假员工应提前一天向相关部门负责人提出申请，请假两天之内(含两天)由部门负责人批准，请假两天以上由店总经理批准，工资结算扣工资(扣款金额_岗位工资_天_请假天数)。17加班17.1饭店职员原则上不允许安排加班，如有特殊情况确需加班的，由负责人填写加班申请，报店总经理批准后方可加班。加班工资按加班天数_(岗位工资30)计算。_春节加班(三十、初一、初二)，加

23、班工资_(岗位工资30_加班天数)_2;并在同月内享有相同天数的带薪休假，本月轮休不完的可延至下月休完。18受留店察看处分的职工，察看期间不享有休班;入职、辞职、辞退、开除、自动离职19在劳动法规允许的范围之内，饭店有招工的权利同时饭店有权辞退、开除不合格的员工，员工有辞职的自由，但均须按本制度规定履行手续。20入职20.1经人力资源部面试、复试、考核合格的员工须准备以下物品办理入职手续，20.1.1身份证复印件一张;20.1.2一寸免冠照片一张;20.1.3有效健康证，户口为饭店所在区以外的员工须提供有效暂住证;20.1.4泰安四个办事处以外的女员工须提供流动人口计划生育证;20.1.5有专

24、业专业技术证书要求岗位须提供专业技术证书;考勤管理制度范文（四）第一条考勤方法及注意事项第一项员工每周正常工作时间六天(每周休一天)，各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。第四项员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不

25、在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。(文章转自实用文档频道_09)第五项员工因工出差，凭出差单到到人力资源部核实考勤情况。第六项员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，一次未佩带，罚款_元;第七项各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月_号前将考勤表上报办公室。第八项院人力资源部在每星期一下午院周会上将全院一周总排班表打印下发至相关科室。妥善保管各种休假凭证。每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。第二条考勤处罚的管理第一项上下班每迟到或早退_分钟，罚款_元，以此类推;当月累

26、计迟到与早退时间超出_分钟后，超出部分每分钟扣_元。第二项一次性迟到或早退超出_分钟时，按旷工半天处理;超_小时按旷工一天处理。第三项未打卡者每次扣罚_元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚_元。第四项旷工半天扣一天薪金;旷工_天扣_天薪金;旷工_天扣_天薪金;连续旷工达_天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。薪金包括基本工资、各类补贴及奖金。第五项工伤1、工伤凭医院发票给予报销医疗费。2、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期间工资照发。第三条假期管理第一项病假：凡本院员工病假，需交诊断书，诊断书必须由专科医师及专科主任签字。病假休息四天以内者，扣除相应工资，

27、第五天起，按天扣发相应的工资(基本工资，效益工资)。连续病假超过_天者，按自动解聘处理。工伤视情况而定。扣除的工资中基本工资归院方，效益工资归科室其它人员第二项事假：职工因事请假需到院办填写请假条。事假一天，由科主任批准，并报院办备案;一天以上者需经院长批准。(事假期间基本工资、效益工资均不发放)在未批准前离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，立即解聘。以上请假或旷工扣除的基本工资，扣除的效益工资部分由科室其他人员分配。第三项休假：医院实行每星期休息一天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每星期的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假

28、不得跨月度休息。第四项婚、丧假：员工结婚或直系亲属去世，可享受三天假期(外省员工扣除路途时间)，晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。第五项产假：员工产假为_天。每月发放生活费_元。第四条请假手续第一项员工使用各种假期，必须填写请假条，一天以内由各科室主任批准，两天以上由各科室主任和分管院长审批，超过两天者必须有院长批准，各分管院长请假应该由总经理批准方可，即使是因公外出，也应事先向科室主任报告，经科室主任批准后方可外出，如有特殊情况，应事后主动向主任作出说明，否则按旷工处理。第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理第四项员工请假结束回医院后，应及时相关人员消假，没有及时销假者，后果自负。第五项员工享受婚假、丧假待遇，由科室主管签署意见，报院行政人事院长审批后生效。第六项各科室各种请假手续必须在月底和考勤表格一起送至人事部备案审核。第22页共22页