领导班子成员群众路线教育实践活动对照检查材料

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。领导班子成员群众路线教育实践活动对照检查材料 领导班子成员群众路线教育实践活动对照 检查材料 根据街道党工委安排部署,在第一阶段扎实开展学习教育的基础上,总党支部对征集上来的意见建议进行逐条梳理，并召开专题会议，对照上级要求和群众意见,认真分析检查两委班子在“四风”方面存在的突出问题,深入剖析产生根源,研究提出改进思路和措施,形成了群众路线教育实践活动对照检查材料。现将有关情况报告如下： 一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况 1、遵守和执行党的政治纪律。1）始终坚持把深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想、_理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及

2、党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求，将坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度与搞好x的经济发展紧密结合起来,确保xx的发展方向正确、发展目标清晰、发展路径准确。2)始终坚持党组织在xxx的政治核心作用。把学习宣传党的路线、方针、政策和上级的重大决策部署作为重要工作来抓，对中央、省委、市委、区委和街道党工委的重大改革措施、重大决策部署等及时认真组织传达，研究具体贯彻落实措施,坚持共谋发展思路、共出发展实招。确保中央的精神和上级的要求在xxx得以全面地贯彻落实，确保x发展战略始终不偏离党的方向。 我村两委班子始终坚持从维护党的团结统一的高度,充分

3、认识遵守党的政治纪律的极端重要性。始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高一致。 2、贯彻中央八项规定，班子成员将“八项规定”内化于心、外化于行，时时处处以此规范约束自己,从自身做起，从具体问题改起，取得了以下收获: 一是在学习的基础上,将班子成员的思想认识统一到了中央的决策部署上，充分认识到了“四风”的危害。 二是工作作风转变。无论是了解情况、还是协调工作、解决问题,两委班子深入一线与群众紧密相联系，解决群众的实际困难和问题。 三是切实转变会风，提高会议实效。xx着力压缩规模和会议次数，主要以专题、专项会议的方式开短会，两委班子协调问

4、题时只讲措施和要求，杜绝空乏议论的指示、意见。 四是厉行节约,严格执行职务用车和职务消费的有关规定。xx严格公务用车，严格控制接待开支标准。商务接待中,不上高档酒楼、不安排高消费娱乐,确保“八项规定”的落实。 以人民群众满意作为衡量领导干部作风的根本标准,带头改进文风会风,以更加务实扎实的作风,带着深厚的感情去做好工作，解决群众的困难，满足群众的期盼。 二、“四风”方面存在的突出问题及具体表现 1、形式主义方面：1）存在以文件落实文件、会议落实会议。具体表现:存在会议召开质量不高，实效不强，会议多而长现象；工作中有重复布臵，以文件落实文件,以会议落实会议情况；会议精神、会议要求传递存在层层递减

5、,具体指导、督促、检查不够,布臵的工作完成不到位。)党委班子学习重点不突出、学习安排不系统、学习效果不明显。 具体表现。虽然制定了学习与“三会一课”制度,但还存在时紧时松的现象，班子成员常忙于具体业务,集中学习不多,因而，学习的时间不够、学习内容不深、知识的系统性欠缺,导致研究决策时深层次思考不够、规律把握不准、纠偏措施滞后。学习的方式单一,效果差；理论学习与实际工作结合得不够，没有很好的把理论学习和工作有机地结合起来。 2、官僚主义方面。深入基层和群众的主动性还需要加强，不调查研究,不了解实际情况，不关心群众需要，或多或少存在因循守旧的思想,不能更好作为,客观上可能造成不按客观规律办事的情况

6、。 具体表现。坐在办公室比较多，没有经常下到村里和群众多交流。有时对布臵下去的工作跟踪进展，抓落实不够，在过程中遇到困难没有正面面对,而是选择“走弯路”绕开,导致一些工作出现“虎头蛇尾”现象。与群众之间思想沟通交流的途径不够多，只停留在一些座谈会和部分的一对一谈心,面不够广。 3、享乐主义方面。1)存在自我满足，安于现状现象。满足于已取得的成绩。 具体表现。满足于现状，缺乏拼搏精神和艰苦奋斗精神,进取心不足。 2）日常工作凭经验，创新能力不足，解决问题方法单一。具体表现：日常工作凭经验判断、主观臆断来解决实际问题，工作四平八稳，老套熟路,只要不出问题就是万事大吉，创新精神、创造能力明显减弱、后

7、劲不足。 4、奢靡之风方面。1）对党风廉政建设重要性认识不足,重视不够。 具体表现。大家自认为能够坚持原则,把住廉洁自律关,不会有问题，但在廉洁从政方面思想上却又降低标准、放松要求的倾向。 )执行中央八项规定不够到位,对奢靡之风整治还不够有力。在公务接待中,虽然注意节约，但和“光盘”的要求还有一定距离，铺张浪费现象还不同程度存在。勤俭节约意识有待加强。 具体表现。管理粗放，水、电、办公用品存在浪费现象。对打印的纸张缺乏有效管理,存在浪费。 三、产生问题的原因分析 针对摆出的上述问题,两委班子成员都进行了认真反思，既有客观原因，但主要是主观原因造成的,从更深层次上分析起来，主要有以下几点： 一是

8、理论学习不够深。主要表现在放松了理论体系的系统学习,特别是在学习把握科学发展观的科学理论和精神实质上下的功夫不够深,融会贯通不够，不能很好地从理论与实践的结合上研究工作。 二是党性修养不够强。党性问题是党员领导干部思想政治建设的核心问题。在党性党风方面存在的问题,重要原因就是党性锻炼不够，不能经常性地开展批评和自我批评,不能经常清理自己的思想,反思自己的行为，没有自觉主动地征求群众的意见,接受群众的监督；这些都反映出自己党性修养有待加强。主要表现在认为自己没有腐败的条件,从而放松了对主观世界的改造和对党性修养的锤炼,勤俭节约意识较弱,导致奢靡之风的产生。 三是宗旨观念不够牢。坚持全心全意为人民

9、服务的宗旨观,就是要牢固坚持党的群众路线,牢固树立群众观点,为基层、为群众、为周围同志为办好事、办实事。作为在党的培养教育下成长起来的干部，要切实为人民群众服好务，特别是要对困难群众投入更多的关心。表现在工作上就是存在得过且过的思想,带有明显的形式主义、官僚主义倾向，开拓创新的热情和能力不足。宗旨意识弱化,依靠群众的观点树立的还不够牢固,不能及时有效地深入群众。 四是政治纪律方面。主要表现在常规动作多、自选动作少，做事按部就班,缺少开拓创新思维,习惯于“上面怎么做,我们怎么做”、“别人怎么做，我们跟着做”、“过去怎么做，现在照样做”,缺少担当意识和开拓创新精神。 四、今后的努力方向和改进措施

10、（一）坚定理想信念强化宗旨观念，破除影响因素 通过在这次实践教育活动，两委班子成员深感学习的重要。下一步将进一步增强两委班子成员的学习自觉性和主动性，深入学习贯彻党的十八大精神，深入学习实践科学发展观。加强自律、改进作风,牢固树立群众观念，自觉地密切联系群众，持久不懈地将其当作最重大的政治任务和核心工作来抓。从根本上树立正确的党员干部价值观、权力观和利益观,增强宗旨意识、服务意识、大局意识和责任意识,把个人价值与xx发展、群众利益紧密结合起来，更好地为人民群众服务。 具体措施。积极开展自学活动，提倡班子成员记读书笔记、写体会文章；有针对性地学习掌握做好领导工作、履行岗位职责所必备的各种知识,不

11、断提高自己的理论水平和工作能力。 (二）进一步坚持身体力行，加强廉政建设 对照党章、对照廉政准则、对照改进作风要求、对照群众期盼、对照先进典型，通过深入剖析，认真梳理查找工作作风、廉洁自律方面的差距，深刻进行党性分析和自我剖析，严格遵守和维护党的纪律,始终做到“自重、自省、自警、自励”,做到不为物欲所惑,不为人情所扰，踏踏实实干事，保持一身正气。坚持带头执行廉洁自律的各项制度规定，当好表率，规范自身言行,反对奢侈浪费之风,增强自身防腐抗变能力，慎独慎微。 具体措施。开民主生活会议,查摆四风问题,写个人自查自纠报告,检查自身问题所在,进行整改。 （三）扑下身子、深入基层，与群众“零距离”、“面对

12、面”拜群众为师，在群众中汲取组织工作的智慧和力量。要在深入群众中,掌握第一手资料，查找工作存在的问题和不足，与群众一起想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径。要尊重群众的创造精神,在群众中发现、挖掘和总结经验，推动组织工作创新发展。 具体措施。积极到群众中去，了解群众的困难，解决群众的实际问题，与群众共同探讨问题,寻找解决问题的办法。 (四）始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态。 对开展批评与自我批评中指出的问题和不足,后续整改工作要不断跟上，坚决防止走过场、一阵风,做到一抓到底，善始善终。 具体措施。坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作,树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念

13、，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务。 在以后的工作中,紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主要内容，把贯彻落实中央八项规定精神作为切入点，突出作风建设，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下服务基层、服务群众的能力，保持与广大干部群众的密切联系，推动我村事业工作科学发展,以高度的责任感和使命感，开拓创新、求真务实、锐意进取,为x的健康发展而不懈努力。 xxx党总支 一、形式主义 1、学风不正、知行不一。有的不愿学，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困,提起笔来就头疼。有的不勤学,心浮气躁，人坐不住，心静不下,半年读不完一本书。有

14、的不真学,用来装点门面、摆摆样子、敷衍了事、浅尝辄止，满足于一知半解。有的学用“两张皮”,学而不思、学而不行,说一套做一套，学一套用一套，遇到矛盾困难就无所适从、束手无策。 2、文来文往、文山会海。有的以会议落实会议,以文件落实文件,照本宣科、层层开会。有的习惯发文件,不管有用没用都发，上下一般粗、交叉重复、照猫画虎。有的作报告写文章八股习气浓重,说大话、套话、空话。有的今天会、明天会、会连会,层层开会、重复开会、层层陪会，“大会中会小会，会会有我,你说我说他说,重复也要说”。 3、花拳绣腿、不求实效。有的热衷搞花架子，追求表面轰轰烈烈,实际工作没做多少,汇报起来头头是道,经验一套一套。有的热

15、衷“抓典型”、“做盆景”,挖空心思换个“新提法”、喊个“新口号”，点上热闹、面上冷清。 、隔靴搔痒、走马观花。有的下基层习惯于“隔着玻璃看一看、围着村子转一转、摄像机前站一站”，走“固定线路”,听“标准答案”,看“示范样板”，摸不到真实情况,听不到群众呼声,接不到基层“地气”。有的把下基层当作休闲,专拣好的地方，车上睡睡觉，景区散散步,点上讲讲话，不解难题、不办实事。 、贪图虚名、华而不实。有的热衷于追逐头衔和光环,社长会长理事长,事干得不多,名头倒不少。有的不在实际工作上创先争优,却在个人排序上处处“争先”，班子争排名,开会讲位次,吃饭重座席。有的热衷于造声势、出风头，对如何抓工作落实不问不

16、究。有的不把功夫花在解决矛盾问题上,而是花在虚名上，对难以给领导留下印象的事不做,形不成多大影响的事不做,工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做。 、弄虚作假、欺上瞒下。有的听汇报听喜则笑、听忧则跳，搞得下面报喜不报忧，不敢讲真话、不敢说实话。有的认为“不说假话不成事,不吹不夸是傻瓜”,回避矛盾和问题。有的下任务不切实际，不顾基层,考核评比过多过滥、过于繁琐。有的底数不清、情况不明,不顾客观条件提过高目标，层层加码，逼着下面造假应付。 二、官僚主任 、拍脑袋、拍胸脯、拍屁股。有的拍脑袋搞决策，为了一己之好或个人政绩,想一出是一出,不怕群众不满意,就怕领导不知道。有的拍胸脯盲目干，不调研、不分析

17、,留下一堆“烂摊子”。有的拍屁股甩包袱，看见功劳抢着要，看见问题就上交，看见责任跑得快,自己走得一身轻松,留得后任一声叹息。 2、高高在上、脱离群众。有的公仆意识淡薄，不愿下基层、不敢下基层、不会下基层,对群众要么麻木不仁，要么态度生硬,颐指气使、简单粗暴。有的总是待在机关坐沙发，不愿深入农家坐板凳，居于庙堂、浮在机关、远离基层，只做上级精神的“二传手”,对下面情况若明若暗，不愿帮助基层和群众解决实际问题。有的官职不大、架子大,能力不大、脾气大。有的下基层时，没人开门车子不下，没人拎包步子不迈，没人服务脸色不爽,没有主要领导陪同就觉得面子不大，引得下面迎来送往不亦乐乎。 3、急功近利、脱离实际

18、。有的只要金山银山，不要绿水青山，导致环境受到破春夏秋冬走健康之路看四季养生网健康饮食养生问题母婴保健养生小常识坏,经济不可持续。有的目光短浅、只顾眼前,片面追求短期效益，搞“形象工程”、“政绩工程”，好大喜功、劳民伤财。有的不在一线火线干实事，反在宾馆酒馆泡饭局。不务正业务歪业,吃吃喝喝找捷径,空谈空放做虚功。 4、照本宣科、生搬硬套。有的对待上级精神唯上是从,不肯琢磨、不求甚解,照搬照抄图省事,依样画瓢,应付了事。有的做工作完全不顾本地本部门实际情况，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做。 5、独断专行、唯我独尊。有的言谈话语带着骄气,举手投足露出霸气，想怎么干就怎么干,一切都要自己说了

19、算,拒绝批评帮助，容不下他人,听不得不同意见。有的喜欢投其所好的人、曲意迎合的人、溜须拍马的人,以自我为中心,嘴上一套、行动一套，大搞特殊和例外。 6、不敢担当、不敢碰硬。有的一味求稳怕乱,多一事不如少一事,怕干错事不如不干事,不敢坚持原则、不敢负责、不敢碰硬，缺乏冲劲、闯劲、韧劲。有的善于搞“你好我好大家好”，只讲恭维话、场面话、违心话,在是非曲直面前不敢亮思想、亮观点，看到问题不愿指出，发现过失视而不见,遇事“和稀泥”。有的把民主生活会开成“相互表彰会”,只谈工作不谈思想，只讲成绩不讲缺点，只提希望不提问题。有的对本地本单位作风上存在的问题麻木不仁、熟视无睹，不敢管、不愿管，不敢得罪人,不

20、敢批评人。 7、推诿扯皮、效率低下。有的以油滑取巧为荣，以老实本分为耻,工作中挑肥拣瘦、拈轻怕重。有的办事拖拉,一天能干完的事,五天才交工，半年能搞定的事，一年才收工。有的衙门作风严重,时间不到不开门，期限不到不盖章,规定三天到十天内办的,硬是拖到十天才办,还说都是按规定办。 8、吃拿卡要、与民争利。有的在行政审批上只做“加法”,在社会管理上只做“减法”,把正当程序复杂化,把应有服务简单化,名为行政规范化，实为部门利益化。有的“门难进、脸难看、事难办”，甚至不给好处不办事,给了好处乱办事。 三、享乐主义 1、精神懈怠、慵懒疲沓。有的革命意志消沉，信仰动摇,不信马列信鬼神，热衷求神拜佛。有的上班

21、时间过了才姗姗来迟,午休时间没到就走人吃饭，下班时间没到就人走茶凉。有的上班时间玩游戏、看电影、炒股票。 2、安于现状、不思进取。有的墨守成规、因循守旧、固步自封,自我满足自我陶醉,“暖风吹得游人醉、革命意志全消退”。有的对工作不关心、不“感冒”，只想混日子、拿票子，“做一天和尚撞一天钟”，得过且过,还美其名曰要“平常心”。 3、计较待遇、攀比成风。有的斤斤计较个人名利得失,事情多做一点就觉得吃亏,待遇稍差一点就满腹牢骚。有的整日围着票子、车子、房子、位子转，看到别人换了新车、盖了新楼、住了新房、提了新岗位，心态失衡,马上比着要。有的只拿最好的来比，拿升迁最快的来比，比了这个比那个。有的对超规

22、格、超标准的待遇安之若素，副县级甚至科级就配秘书、配专车。 、贪图享受、追名逐利。有的整天出入高档酒楼、茶座、tv、桑拿洗浴中心，沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿。有的搞自我包装和职务自我设计,上个台阶没两三年,又在处心积虑“更上一层楼”。 、讲究排场、玩风盛行。有的在公务活动中，比迎送场面,比接待规格，比招待档次，点高价菜，抽名贵烟，喝极品酒，开一个小会议，动辄好几万或者百十万元。有的一到节假日呼朋唤友,变着花样玩，赶着潮流玩,到处炫耀，玩心太重、玩风太盛。 四、奢靡之风 1、公私不分、铺张浪费。有的把“公家钱”当“自家钱”,规避财务监督，想着各种法子“变钱”，用公款购买各类消费品、支付各种生活开

23、支。有的公务接待严重超标,住五星酒店，睡豪华套间,吃山珍海味,进娱乐场所,送名优特产，玩名胜风景。有的借公务接待为名,相互宴请，大吃大喝。有的以“沟通感情”、联络工作为名,逢年过节用公款送物、送卡、送钱。有的个人办公室动辄上百平米,设施一应俱全,装修极尽奢华。有的把公务车当成私家车、保姆车,公车私用。 2、大兴土木、节庆泛滥。有的地方不顾实际需要，占用大量土地,投入巨额资金,建豪华气派的办公大楼,造富丽堂皇的“招待所”和“小食堂”。有的地方挖空心思造节办节，巧立名目、花样繁多，市县搞，镇村也争着搞。有的地方不顾群众反对，搞明星云集的大型文艺晚会，追求大场面、大规模，花费多少万都不心痛。有的地方

24、热衷举办各种各样的论坛,大多没有实质性内容。 3、挥霍无度、生活奢华。有的追求“高品位”，穿戴都是高档名牌的,吃喝都是酒窖会所的,只求奢华,挥金如土。有的热衷于出国境考察和培训,美其名曰“开阔视野”，整天盘算还有哪个国没到，还有哪个洲没去,不管工作是否需要,只管把钱花销掉。 4、骄奢淫逸、道德败坏。有的好赌成性,热衷于打麻将、玩纸牌，甚至挪用公款参与赌博。有的道德败坏，生活腐化。有的追求物质享受，花起公家的钱来不心疼，讲排场、比阔气,玩物丧志，情趣低俗。 5、以权谋私、腐化堕落。有的世界观、人生观、价值观扭曲,心中想的不是为人民服务，而是为自己谋私利、找后路。有的认为权力来源于个人努力和个人奋

25、斗，信奉“有权不用、过期作废”，哪怕单位再冷门、职务再低,也要利用公权力谋一己之私。有的婚丧嫁娶大操大办,利用添丁祝寿、搬家贺屋、荣调升迁、子女升学参军出国等借机敛财，大发横财。有的“人在曹营心在汉”,当“裸官”。有的乐于与老板为伍交朋友，甘为老板跑腿干事收小费。 在思想上政治上行动上与保持高度一致是严明政治纪律的核心所在,xx分公司班子自觉规范言行,把遵守的政治纪律,落实xx规定扎实的落实到工作、生活实际中。 （一）遵守x的政治纪律贯彻落实情况x分公司x总支始终坚持从维护x的团结统一的高度，充分认识遵守x的政治纪律的极端重要性,坚定不移地在思想上、行动上、政治上与x保持高度一致。一是坚持深入

26、学习和掌握x列宁主义，学习和掌握中国社会主义理论体系，在重大政治问题上始终保持清醒。二是认真学习宣传x的路线方针政策和重大决策部署。对、集团公司和xx总部x组的重要文件、x总部同志的重要讲话,都及时认真组织传达，研究具体贯彻落实措施,确保把精神和上级要求落到实处。三是在言论和行动方面,旗臶鲜明地拥护x的重大决定，不发牢骚、不说怪话、不谈怪论,切实遵守和维护了x的政治纪律。 （二）落实x规定贯彻落实情况中心班子在控制“三公”经费方面，都能自觉带头，遏制职务消费、人情消费现象。在配车、配秘书、办公用房等方面，都没有违反规定，也没有发现个人持有“会员卡”和私设“小金库”。在落实和上级要求时，我们主要

27、做了以下s点工作：一是转变会风，降低会议费用。-9月中心层面会议较同期减少5场次,会议规格大幅降低。二是从简接待，降低业务招待费。严格控制接待审批，杜绝高档消费,招待费较去年同期下降15%。三是精简文件，19月份印发文件78份，较去年同期下降8.6%。si是转变作风,深入基层调查研究。月份xx同志带队赴天潜沔调研，做到了带着目的下去,带着问题回来,及时研究解决,受到分公司的好评。si、对照检查班子在“s风”方面存在的具体问题班子在xx总部正确下，锐意进取、充分调动广大员工的积极性和创造性，在支持业绩，技术创新和软件著作权、劳动竞赛和员工面貌等方面取得了明显进步,月份获得了省政府授予的“省级文明单位”称号。但班子一干人也深深的感到：我们的工作与xx总部要求和员工的期望还存在不小的差距。围绕保持的先进性和纯洁性，改进作风,提高群众工作本领的目标,班子成员深入开展了批评与自我批评,经过对照检查和剖析，总结出在“i风”方面存在的诸多不足: 第 14 页 共 14 页