医院劳动合同书常用版（6篇）.doc

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1、医院劳动合同书常用版甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）身份证号：根据中华人民共和国有关法律、政策及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，订立此协议（试用期）：甲方因工作需要聘用乙方为聘用协议制（医务人员、管理人员、业务人员）。聘用双方达成协议如下：一、聘用协议期限：（一）聘用协议有效期自_年_月_日至_年_月_日共_月。（二）协议到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用协议。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求：（一）甲方安排乙方在_工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方

2、的工作岗位。（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家及医院财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。（五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。（七）聘用协议期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：（一）工资：1、甲方根据国家的

3、有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定并发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等;2、甲方根据国家、当地劳动部门和医院的有关规定，不定期调整乙方的工资，并将调整原因向乙方说明;3、次月_日为发薪日，如遇节假日或公休日顺延或提前;4、医院根据国家规定从乙方工资中代扣代缴个人所得税;5、员工工资为医院机密，任何人不得询问对方工资，也不允许向外透露，否则将按员工手册相关规定对当事人进行处罚。（二）福利待遇：1、协议期内乙方可享受国家规定的各项休假。每年国家法定休假：元旦节一天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天、春节三天，每月休假（4，2天），其它婚假3天、双方父母及配

4、偶子女死亡3天按事假处理。按甲乙双方约定休假日办理。因为医疗行业的特殊性，甲方可以根据医疗行业的特点灵活安排乙方的休假时间，以不违反国家关于劳动保护的强制性法规为准。2、食宿医院的有关规定执行。3、其它事项参照医院员工手册。四、工作纪律：（一）乙方在协议期间违犯法律、法规及甲方的相关规章制度，甲方可根据有关法律、法规及员工手册的规定，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分，直至解除本协议。（二）保密制度：在协议期内及解除本协议后乙方都必须保守甲方的商业秘密。1、乙方在甲方供职期间所完成的公文编辑以及录入的其它与企业相关的文档归甲方所有，乙方无权占有或私自拷贝。2、乙方在甲方任职期间，不得

5、以医院名义对外开展与医院相似或相关的业务。乙方应保守医院的商业秘密，对于涉及到商业机密的电脑文档不得泄漏给第三方或未授权方。3、乙方在离职时，应在甲方相关人员的监督下整理电脑文档和交接工作，不得以任何形式和理由，删除和拷贝与医院相关的文档。4、乙方离职之后（无论以何种原因离职）仍对其在甲方任职期间获悉的资料信息和商业机密承担保密义务，不得泄漏给其它单位或个人。5、如有违约，将根据对甲方造成损失的大小，追究相应的经济责任。五、聘用协议的终止、解除（一）聘用协议的终止1、聘用协议期满的;2、双方约定的协议终止条件出现的;3、本医院被撤消、或解散的;4、受聘人员退休、退职、死亡的。（二）聘用协议的解

6、除1、聘用协议有效期内，发生协议解除条款情况时，双方均应在协议所规定的期限内以书面形式提出解除聘用协议。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用协议：1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;2）连续旷工超过2个工作日或者3个月内累计旷工超过5个工作日的;3）未经单位同意，擅自离岗培训、学习或者培训结束后逾期不归的;4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;5）严重扰乱工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常进行的;6）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;7）伪造个人履历、隐瞒个人劣迹及违法行为的;8）法律、法规和规章规

7、定的其他情形。3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用协议，但应提前一周以书面形式通知乙方：1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的;2）聘用协议订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成一致的。4、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议，并书面通知甲方：1）在试用期内的;2）考入普通高等院校的;3）被录用或者选调到国家机关工作的;4）依法服兵役的;5）医院未按照聘用协议的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的;6）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。5、乙方如要解除协议（试用期需

8、提前15天以书面辞呈提出，试用期过后应提前30天以书面辞6、乙方在协议期限未满，不符合本协议第五条第（二）款第4项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除协议要求。六、经济补偿：1、双方任何一方违约给对方造成经济损失的，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小及给对方造成的经济损失情况确定。2、乙方由甲方出资培训，因乙方原因要求解除协议且未满培训协议所约定服务年限的，必须按照国家和医院的有关规定进行赔偿。3、乙方单方面提出解除本协议（本协议第五条第（二）款第4项规定的情况除外），必须向甲方支付违约金，违约金标准是：月工资_尚未履行的月数_50%;七、其他约定1、根据甲方宣

9、传工作的需要，如甲方需要使用乙方的肖像时，乙方应将本人肖像无偿提供给甲方用于广告宣传。如乙方不在甲方供职时，乙方同意甲方在不贬低或不诋毁乙方名誉的前提下，继续无偿使用本人肖像用于广告宣传，但甲方不得将乙方所属肖像用于宣传以外的其它用途或转让第三方使用。2、在执行本协议过程中如发现协议有不完善的地方，经双方协商同意可签订补充协议，补充协议与本协议具同等效力。八、甲乙双方因终止、解除本协议发生劳动争议时，经医院办公室调解未成的，可向本协议履行地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向本协议履行地的人民法院提起诉讼。九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。十、本协议经

10、甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方（签字）：_ 乙方（签字）：_联系电话：_ 联系电话：_年_月_日 _年_月_日医院劳动合同书常用版（二）用工单位（甲方）：地址：劳动者（乙方）：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法和相关的劳动法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一劳动合同期限第一条本合同为期限合同。本合同自_年_月_日起至_年_月_日终止，其中试用期为月。二工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，主要从事工作。乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。三工作时间第三条根据国家的有关规定和甲方的实际工作需要，甲方施行综合工时计算制。四劳动报酬第四条甲方的工资分配

11、应遵循按劳分配的原则。第五条试用期内，乙方的每（日、月）基本工资为元。转正后，乙方的基本工资为每月元，原则上每月以货币形式发放。第六条实习的期限和待遇执行国家有关规定。第七条当乙方参加甲方的具体施工或行政工作时，同时享受岗位工资及相关补助，此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定。如乙方未参加甲方的具体施工或行政工作时，仅享受基本工资。第八条特殊情况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方约定的工资为准，即上岗后，每（日、月、年）元。五甲方的权利和义务第九条甲方的权利1.甲方有依法制订和修改规章制度和管理办法的权利。2.甲方有分配和下达生产、工作任务的权利。3.有检查、考核乙方生产、工作、学习和

12、技术状况的权利。4.按照国家法律、法规和甲方的有关规定，决定乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分的权利；5.双方约定的其他权利。第十条甲方的义务1.按照国家有关劳动安全、劳动保护、企业安全卫生的规定，向乙方提供必须的劳动条件的义务。2.根据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供社会保险福利的义务；3.创造条件提高乙方政治思想素质和业务技术水平的义务；4.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务；5.双方约定的其他义务。六乙方的权利和义务第十一条乙方的权利1.有依法取得劳动报酬、休息休假的权利；2.有享有社会保险和福利待遇的权利；3.有参加民主

13、管理、获得政治荣誉、物质奖励的权利；4.有提请劳动争议仲裁的权利；5.法律规定的其他权利。第十二条乙方的义务1.服从甲方的组织管理，积极生产保质保量完成工作任务的义务；2.有接受甲方管理，服从甲方安排、遵守甲方的规章制度的义务；3.有保守甲方商业秘密的义务；4.有热爱企业、维护企业荣誉、保护企业财产、爱护生产设备的义务。七社会保险与福利第十三条甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按照甲方所在地规定的比例按月为乙方缴纳养老、医疗、失业保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴。第十四条乙方因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结，按唐山市市劳险_号文件的第三、四、五、六条规定和甲方的有关规定

14、执行。第十五条乙方工作期间的劳保用品，参照同类行业，结合甲方实际情况发放。第十六条乙方其他的保险福利待遇，按照国家、甲方所在地以及甲方的有关规定执行。八劳动合同的终止、解除、续订及延长变更第十七条劳动合同的终止1.在合同期间，任何一方毁约、违约，另一方均有权终止合同，并追究对方的相应责任。2.甲方破产时可以终止合同。3.国家有关部门或有关政策不允许甲方继续经营时，可以终止合同。4.人力不可抗因素（如战争）出现，可自行终止。5.本合同期满时，可以无条件终止合同。第十八条劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致同意，可以接触劳动合同。2.乙方有下列情况之一时，甲方可以解除劳动合同。a、试用期间；b、严

15、重违反劳动纪律或甲方规章制度的；c、有营私舞弊、贪污受贿行为的；d、严重失职，给甲方造成重大经济或名誉损失的；e、被依法追究刑事责任的；f、其他对甲方合法权益造成损害的。3.甲方有下列情况之一时，乙方可以解除劳动合同。a、试用期间；b、甲方以暴力威胁或以非法手段限制乙方人生自由强迫其劳动的；c、甲方未按照劳动合同约定制服劳动报酬或者提供劳动条件的；d、乙方要求调离企业，经甲方以书面形式同意的。4.下列情况之一时，甲方可以解除劳动合同。但是应当提前_日以书面形式通知乙方，并依照国家的有关规定给予相应的经济补偿。a、乙方患病或非因工受伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能或不愿从事甲方另行安排的

16、工作的；b、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；d、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的。5.有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同：a、乙方因工受伤或致残治疗期间；b、乙方在孕期、产期、哺乳期内；c、法律、法规规定的其他情况。第十九条劳动合同的续订及延长变更1.劳动合同期满后劳动合同终止后，如双方同意续订必须采用书面形式并报有关部门备案。2.乙方在甲方连续工作六年以上，如双方同意续延可订立无固定期限的劳动合同。3.甲方依照条例裁

17、减人员，六个月之内，如需录用新的同性质的人员，应优先录用被裁减人员。4.女职工在孕期、产期、哺乳期间，可延长合同期限至规定的假期结束。5.对合同期满，但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未满时，可延长合同期限到治疗结束或停工医疗期满时为止。6.乙方不能胜任本职工作时，甲方可变更合同调整其薪水。九双方特别约定第二十条乙方在甲方工作期间，必须遵守国家法律法规和公司的规章制度，并为自己的行为承担相应的刑事和民事责任。第二十一条乙方在甲方工作期间，如有侵占、挪用、贪污受贿行为或以其他形式损害公司利益时，甲方有权提请司法机关追究乙方的责任。第二十二条合同期间，乙方未经甲方同意，又不具备乙方单方面

18、解除劳动合同的条件，擅自离职的，除赔偿甲方的损失和甲方为其支付的培训费用外，还必须向甲方支付违约金。培训费的赔偿金额按照国家的有关规定计算。违约金的计算标准为：第二十三条合同期内，在未被项目选用时或冬闲无工作的情况下，经甲方书面同意，乙方可以到其他单位就职，并仍享受甲方提供的基本工资，但乙方必须根据甲方的通知随时返回甲方上岗工作，否则按本合同的第二十三条承担赔偿责任。第二十四条乙方在职或离职后必须无条件严守甲方的商业秘密，否则甲方有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责任。十违约责任第二十五条任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，赔偿办法按

19、国家有关规定执行，也可以执行本合同约定。第二十六条如因不可抗力因素不能履行劳动合同，以致给对方造成损失的，违约方可不承担赔偿责任。十一其他第二十七条本合同双方签字盖章后生效，具有强制执行效力。第二十八条甲方制定的各项规章制度和规定办法为合同的组成部分，乙方承认并认真遵守。第二十九条本合同的附件与本合同具有同等法律效力。第三十条发生劳动争议，双方应先协商解决，协商不成时可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的十五日内可向人民法院提起诉讼。第三十一条本合同一式三份，甲、乙双方各一份，有关部门备案一份。甲方（公章）：乙方（签名）：法人代表（签名）：_年_月_日年医院劳动合同书常用版（三

20、）甲方_（用人单位）乙方_（受聘人）根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。一、合同有效期：_合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为元/月；另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为元/月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。三、甲方聘用乙方在岗位从事工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。四、甲方负责安排乙方的工作

21、，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同。七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及员工手册，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。八、聘用期第月，甲方按国家规定为乙方交纳养老

22、保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方（受聘人）1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：_1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。2、严重失职，营私舞弊，给

23、甲方利益造成损失的。3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。十一、乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。十二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。十三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。十四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。十五、聘用合同签订后

24、，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。十六、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。十七、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。甲方（盖章）乙方（签字）：_代表（签字）_乙方身份证号：_签约时间：_年_月_日签约时间：_年_月_日医院劳动合同书常用版（四）甲方：乙方：签订日期：_年_月_日甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：联系电话：组织机构代码：乙方（劳动者）姓名：_ 性别：_身份证号码：户口所在地：联系电话：在京住址：_

25、 邮政编码：_甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：固定期限：自起至止。其中试用期自止，期限为天。第2条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。第4条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过2个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方

26、如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。第5条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的岗位职责要求第6条乙方同意在甲方安排的工作地点：从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。第7条乙方实行以下工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。第8条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付

27、加班加点工资。第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，甲方对乙方给予一定的物质奖励。第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第11条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第12条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告。第13条乙方试用期的工资标准为元/月。第14条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下

28、以下标准发放：_年_月_日至_年_月_日,月薪元（含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金），提成按当月科室完成业绩结算。协定事项：（1）如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部奖金。（2）若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。（3）如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。（三）其他工资形式。具体约定在本合同第40条中明确。第15条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日之前，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定。第16条甲方安排延长乙方工作时间，按照国家相关法律法规及甲方公司制度予

29、以支付加班工资。第17条乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准或劳动合同约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。第18条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第19条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，在订立本合同时，乙方确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。第20条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第21条乙方违

30、反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第22条订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第23条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第24条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：岗位技能：管理要求：合作意识：员工心态：其它：2.严重（具体情形参见甲方奖惩管理条款）违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重（具体情形参见甲方奖惩管理条款）失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作

31、任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追究刑事责任的。第25条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：1.乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本合同有关规定就变更合同达成协议的。第26条甲方依照企业破产法规定进行重整的;或者生产经营发生严重困难的;或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或者其他因劳

32、动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第27条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5.用人单位因法律规定的情形致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第28条乙

33、方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第29条本合同到期，劳动合同即行终止。甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第30条经甲、乙双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，期限从到期之日起最长不得多于个月。视同延续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第31条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。第32条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，

34、应当依照法律规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。第33条乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;2.对经营和工作造成的直接经济损失;3.违约赔偿费_元。第34条保密协议1.甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、人力资源、软件技术、经营模式、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其知识产权，根据劳资双方有偿服务原则，均权属于甲方所有的企业资产和机密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露;并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利，违反本规定乙方需承担法律责任并赔偿一切经

35、济损失;2.对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自使用，包括采取以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违规。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利;3.本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职;不得为本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动;不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进行交易;4.乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务。5.乙方保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，并不得在同类竞争企业任职。或者

36、自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。第35条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第36条本合同末尽事宜，双方可另行协商解决;如有与国家法律，行政法规等相抵触的，按有关规定执行。第37条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第38条其它约定：乙方因个人发展需要，且有正当理由，提前_日向甲方提出辞职申请，经甲方同意，可以在本合同规定期限内提前解除劳动合同。因特殊情

37、况，如季节性经营、重大经营调整、重大项目投资、不可抗力因素等导致甲方无法及时支付工资时，乙方予以谅解，同意甲方拖欠部分工资，但最多不得拖欠三个月。在此期间，甲方应发放基本生活费用。甲方：_（盖章） 乙方：_（盖章）法人代表：日期：日期：医院劳动合同书常用版（五）甲方：_乙方：_甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：一、概况根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点_从事_护士的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。二、本合同期限采取下列第种形式1、固定期限。合同期限自月日起至其中包括试用期_个

38、月（试用期不是必须条款）。2、无固定期限。合同期限自其中包括试用期_个月（试用期不是必须条款）。本合同在法定终止情形出现时终止。3、本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。三、工作时间和休息休假（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第_种工时制度。1、标准工时工作制度;2、综合计算工时工作制度;3、不定时工作制度。（二）乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。（三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。甲方（签字）：_ 乙方（签字）：_联系电话：_ 联系电话：_年

39、_月_日 _年_月_日医院劳动合同书常用版（六）用工单位（甲方）：地址：劳动者（乙方）：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法和相关的劳动法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一劳动合同期限第一条本合同为期限合同。本合同自_年_月_日起至_年_月_日终止。二工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，主要从事工作。乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。三工作时间第三条根据国家的有关规定和甲方的实际工作需要，甲方施行综合工时计算制。四劳动报酬第四条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。第五条乙方的基本工资为每月元,做为奖励绩效工资，按照本单位平均奖励发放。第六条实习的

40、期限和待遇执行国家有关规定。第七条当乙方参加甲方的具体施工或行政工作时，同时享受岗位工资及相关补助，此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定。如乙方未参加甲方的具体施工或行政工作时，仅享受基本工资。第八条特殊情况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方约定的工资为准，即上岗后，每（日、月、年）元。五甲方的权利和义务第九条甲方的权利1.甲方有依法制订和修改规章制度和管理办法的权利。2.甲方有分配和下达生产、工作任务的权利。3.有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利。4.按照国家法律、法规和甲方的有关规定，决定乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分的权利;5.双方约定的其他权利。第

41、十条甲方的义务1.按照国家有关劳动安全、劳动保护、企业安全卫生的规定，向乙方提供必须的劳动条件的义务。2.根据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供社会保险福利的义务;3.创造条件提高乙方政治思想素质和业务技术水平的义务;4.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务;5.双方约定的其他义务。六乙方的权利和义务第十一条乙方的权利1.有依法取得劳动报酬、休息休假、国家法定节假日休息的权利;2.有享有社会保险和福利待遇的权利;3.有参加民主管理、获得政治荣誉、物质奖励的权利;4.有提请劳动争议仲裁的权利;5.法律规定的其他权利。第十二条乙方的义务1.服从甲方

42、的组织管理，积极生产保质保量完成工作任务的义务;2.有接受甲方管理，服从甲方安排、遵守甲方的规章制度的义务;3.有保守甲方商业秘密的义务;4.有热爱企业、维护企业荣誉、保护企业财产、爱护生产设备的义务。七社会保险与福利第十三条甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按照甲方所在地规定的比例按月为乙方缴纳养老、医疗、失业保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴。第十四条乙方因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结，按唐山市市劳险_号文件的第三、四、五、六条规定和甲方的有关规定执行。第十五条乙方工作期间的劳保用品，参照同类行业，结合甲方实际情况发放。第十六条乙方其他的保险福利待遇，按照国家、甲方

43、所在地以及甲方的有关规定执行。八劳动合同的终止、解除、续订及延长变更第十七条劳动合同的终止1.在合同期间，任何一方毁约、违约，另一方均有权终止合同，并追究对方的相应责任。2.甲方破产时可以终止合同。3.国家有关部门或有关政策不允许甲方继续经营时，可以终止合同。4.人力不可抗因素（如战争）出现，可自行终止。5.本合同期满时，可以无条件终止合同。第十八条劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致同意，可以解除劳动合同。2.乙方有下列情况之一时，甲方可以解除劳动合同。A、试用期间;B、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;C、有营私舞弊、贪污受贿行为的;D、严重失职，给甲方造成重大经济或名誉损失的;E、被依法

44、追究刑事责任的;F、其他对甲方合法权益造成损害的。3.甲方有下列情况之一时，乙方可以解除劳动合同。A、试用期间;B、甲方以暴力威胁或以非法手段限制乙方人生自由强迫其劳动的;C、甲方未按照劳动合同约定制服劳动报酬或者提供劳动条件的;4.下列情况之一时，甲方可以解除劳动合同。但是应当以书面形式通知乙方，并依照国家的有关规定给予相应的经济补偿。A、乙方患病或非因工受伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能或不愿从事甲方另行安排的工作的;B、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;C、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况

45、发生严重困难的。5.有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同：A、乙方因工受伤或致残治疗期间;B、乙方在孕期、产期、哺乳期内;C、法律、法规规定的其他情况。第十九条劳动合同的续订及延长变更1.劳动合同期满后劳动合同终止后，如双方同意续订必须采用书面形式并报有关部门备案。2.乙方在甲方连续工作六年以上，如双方同意续延可订立无固定期限的劳动合同。3.女职工在孕期、产期、哺乳期间，可延长合同期限至规定的假期结束。4.对合同期满，但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未满时，可延长合同期限到治疗结束或停工医疗期满时为止。九双方特别约定第二十条乙方在甲方工作期间，必须遵守国家法律法规和公司的规章制度

46、，并为自己的行为承担相应的刑事和民事责任。第二十一条乙方在甲方工作期间，如有侵占、挪用、贪污受贿行为或以其他形式损害公司利益时，甲方有权提请司法机关追究乙方的责任。第二十二条合同期间，乙方未经甲方同意，又不具备乙方单方面解除劳动合同的条件，擅自离职的，赔偿甲方的损失和甲方为其支付的培训费用。培训费的赔偿金额按照国家的有关规定计算。甲方如不具备单方面解除劳动合同的条件，擅自开除乙方，赔偿乙方6个月基本工资，作为其待岗损失。第二十三条合同期内，在未被项目选用时或冬闲无工作的情况下，经甲方书面同意，乙方可以到其他单位就职，并仍享受甲方提供的基本工资，但乙方必须根据甲方的通知随时返回甲方上岗工作，否则

47、按本合同的第二十三条承担赔偿责任。第二十四条乙方在职或离职后必须无条件严守甲方的商业秘密，否则甲方有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责任。十违约责任第二十五条任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，赔偿办法按国家有关规定执行，也可以执行本合同约定。第二十六条如因不可抗力因素不能履行劳动合同，以致给对方造成损失的，违约方可不承担赔偿责任。十一其他第二十七条本合同双方签字盖章后生效，具有强制执行效力。第二十八条甲方制定的各项规章制度和规定办法为合同的组成部分，乙方承认并认真遵守。第二十九条本合同的附件与本合同具有同等法律效力。第三十条发生劳动争议，双方应先协商解决，协商不成时可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的十五日内可向人民法院提起诉讼。第三十一条本合同一式三份，甲、乙双方各一份，有关部门备案一份。甲方（公章）：乙方（签名）：法人代表（签名）：_年_月_日年第34页共34页