2023年安全生产培训管理制度篇

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1、2023年安全生产培训管理制度篇 书目 电子厂平安生产培训管理制度 1.0目的 为规范公司平安教化，使平安培训管理更加制度化、系统化、特制订本制度。 2.0应用范围 本制度从生效之日起，适用于广州市花都威的电子厂全体员工。 3.0责任 3.1行政部帮助平安组执行本制度。 3.2平安组及相关部门负责执行本制度。 4.0内容 4.1三级平安教化： 依据国家于2023年11月1日起施行的平安生产法其次章其次十一条之规定，生产经营单位应当对从业人员进行平安生产教化和培训，保证从业人员具备必要的平安生产学问，熟识有关平安生产规章制度和平安操作规程，驾驭本岗位的平安操作技能。未经平安生产教化和培训，或成果

2、不合格的从业人员，不得上岗作业。故本公司新员工必需进行三级平安教化，经考试合格方可上岗。 4.1.1第一级（厂级）平安教化 a.由平安组负责，采纳公司自行编写的教材进行平安教化培训。 b.平安教化的主要内容包括：公司平安规章制度、公司生产特点、目前平安生产的形势、平安生产的基本要求、防火防爆学问、机械损害的基本学问以及机械损害、触电事故、高空跌落事故的初步基本的急救措施、典型工伤事故案例分析和阅历教训。 4.1.2其次级（部门级）平安教化 a.由所在部门负责，平安教化要有提纲，有教材。 b.平安教化的主要内容包括本部门的生产特点，工艺流程，机械设备的状态和特点，工伤事故的预防措施，部门的平安规

3、章制度，常用劳保用品，消防器材的正确运用等。 4.1.3第三级（班组）平安教化 a.由所在班组负责。 b.教化的主要内容应包括本岗位平安生产责任制，岗位生产特点，操作方法，平安装置，工具器具及个人防护用品的运用方法，本岗位曾发生的事故及教训，劳动纪律等。 4.1.4作业流程 a.应试人员经过面试合格后，称新入厂员工。 b.凭人事行政部报到单，由安管部统一进行厂级平安教化，经考试，并办理三级平安教化卡。 c.凭三级平安教化卡到部门进行二、三级平安教化。 d.合格后，由部门负责将三级平安教化卡交回平安组保管备案。 4.2常常性平安教化 4.2.1每年对员工进行一次或多次平安学问和平安技术培训。 4

4、.2.2每年教化累计时间：主管级以上（含正副主管）不少于八小时；主管级以下管理人员级作业员工不少于十二小时。 4.2.3日常平安教化由各部门提出申请或平安组提出安排，行政部统一支配，平安组负责授课，部门帮助。 4.2.4进行日常平安教化应打算好特地的教材。 平安生产培训教化学习管理制度 1.目的 为保证平安生产的顺当进行,做好平安教化培训工作,并保证培训的针对性和有效性,特制定本制度。 2.适用范围 适用于公司全部管理人员和从业人员。 3.引用标准 3.1 中华人民共和国国平安生产法 3.2 危急化学品平安管理条例 3.3 生产经营单位平安培训规定 3.4 特种作业人员平安技术培训考核管理方法

5、 3.5 公司平安生产标准化基本规范 3.6特种设备平安监察条例 3.7特种作业人员平安技术培训考核管理规定 3.8中华人民共和国国道路运输条例 4.管理职责 4.1公司经理应保证应培训人员所需的时间、资金和设施的投入。 4.2平安科依据公司从业人员的实际状况,负责组织制定平安教化培训安排,并负责组织、实施教化培训及相关培训教材的选用和老师的选聘、培训考核(考试)、发证、登记、归档等工作。 4.3职能部门、基层单位依据平安部的培训安排,组织好本部门人员参与平安培训活动,帮助做好教化培训工作。 5.内容及要求 5.1 平安培训教化规划 5.1.1职能部门、基层单位每年年底依据国家、地方及行业的规

6、定,结合本部门的需求,向平安部提出平安培训需求。 5.1.2平安科应做好平安教化培训的相关工作规划。 1)每年年底依据各部门提出的培训需求,制定公司年度平安教化培训安排,安排中要有培训目标和对培训效果的要求。 2)需依据“年度平安教化培训安排”中的培训内容选用或编制相应的培训教材。 3)按安排组织培训,相关部门要主动协作。 4)对教化培训效果进行评价,检验培训的相宜性和有效性。 5)按培训类别建立培训档案。 5.2 管理人员的培训 5.2.1主要负责人及平安生产管理人员的培训,必需由具有行业主管部门或有资质的培训机构的培训合格证书。 5.2.2其他管理人员(包括部门主管等)的平安培训,由公司平

7、安科组织实施,并经考核合格取得公司内部平安管理资格证书后方可任职。 5.2.3公司各级管理人员每年应接受规定的接着教化,再培训应保持不低于1220学时。 5.3从业人员的培训 5.3.1对从业人员每年要进行再培训,再培训学时应不低于1220学时,不断提高素养及实力,保证从业人员具备必要的平安生产学问,熟识有关的平安生产规章制度和操作规程,驾驭本岗位的平安处置技能,并经平安教化和生产技能培训和考核,考核不合格人员,不得上岗;进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职位健康培训。 5.3.2入职员工要接受公司、部门、单组三级平安教化培训,岗前培训不少于32学时,并持证上岗。 5.6转岗培训 对于调

8、整工作岗位或离岗一年以上的从人员应重新接受车队的培训。教化培训应包括以下内容: 1)新岗位的作业特点,要害部位、危急状况; 2)作业场所和工作岗位存在的危急、危害因素及限制对策; 3)新工种岗位的平安操作规程; 4)正确运用防护用品及防护设施的要求; 5)事故案例等。 5.7新技术、新设备的教化培训 公司应在新技术、新设备应用前,对有关岗位操作人员进行特地的平安教化和培训,经考核合格后,方可上岗。培训教化应包括以下内容: 1)新技术、新设备的特点及操作方法 ; 2)应用过程中的危急、危害因素,危急部位,有毒有害物的特性及预防方法,新的平安防护装置的特点和运用方法; 3)新制订的平安管理制度及操

9、作规程的内容和要求 ; 4)正确运用防护用品及防护设施的要求。 5.8 其他人员教化培训 5.8.1对相关方进行平安教化培训。培训合格后方可进入公司进行作业。 5.8.2对外来参观、学习等人员进行有关平安规定,可能接触到的危害及应急学问等内容的平安教化和告知,并由专人带领。 5.9培训主要内容 除专业、专项培训外,平安生产各类培训的主要内容有: 1)平安生产方针、政策和有关平安生产法律规章及标准; 2)平安生产管理、平安生产技术、职业卫生等学问; 3)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法; 4)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求; 5)国内外先进的平安生产管理阅历; 6)典型

10、事故和应急救援案例分析; 7)其他须要培训内容。 5.10培训的组织 公司级平安培训教化由平安科组织实施、部门级平安培训教化由科长或平安管理人员组织实施、班组平安培训教化由班组长组织实施,平安员选用或编制培训教材。培训有关要求按生产经营单位平安培训规定执行,并填写相关培训记录。 5.11档案管理 公司应建立系列的平安培训档案和台账,实行专人负责;并对培训效果进行评估改进,提升培训质量。 5.12自我学习 公司激励员工自我学习平安生产的相关学问,并依据相关规定赐予嘉奖。 平安生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量管理制度 1.目的 本制度确定了本公司适用于其生产活动和其它就遵守的平安责任要

11、求，规定了平安生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量等方面，确保本公司各级领导干部、各个部门、各类人员，在他们各自职责范围内，对平安生产层层负责，确保平安生产目标的实现。 2.范围 本程序适用于本公司平安生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量。 3.职责 平安管理部门及其相关人员负责平安生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量的相关事项。 4.平安生产责任制的制定 4.1平安生产责任制由平安管理部门负责起草后交公司平安第一责任人批阅。 4.2公司平安第一责任人批阅后提出修改看法。 4.3平安管理部门修改后下发相关到各级领导干部、各个部门、各类人员。 5.平安生产责任制的沟通 5

12、.1平安管理部门制定平安生产责任制应刚好下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员并征求看法。 5.2平安管理部门将征求的看法汇总后反馈给公司平安第一责任人。 5.3公司平安第一责任人组织各级领导干部、各个部门、各类人员代表召开平安生产责任制修订会。 5.4平安管理部门依据修订会结果对平安生产责任制定稿。 6.培训 6.1平安管理部门负责平安生产责任制的说明。 6.2平安管理部门应定期组织领导干部、各个部门、各类人员对其平安生产责任制进行学习。 6.3每次培训学习应有学习记录。 7.评审 7.1平安生产责任制评审小组由平安管理部门、技术部门、生产部门等部门组成。 7.2平安生产责任制评审小组对

13、已制定的平安生产责任制进行评审。 7.3经评审通过平安生产责任制，从上至下层层相互签字实施。 8.绩效测量 8.1平安生产责任制的绩效测量平安管理部门依据签订的平安生产责任制进行。 8.2平安生产责任制的绩效测量的结果报公司平安第一责任人认可。 9.周期 9.1平安生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量每年应进行一次。 交通建设平安生产教化培训管理制度 平安教化培训使平安管理工作的重要环节,是提高全员平安素养、平安管理水平和预防事故,从而实现平安生产的重要手段。 一、平安教化培训的内容 主要包括平安生产思想、平安学问,平安生产技能(技术)和平安法制等四个方面的内容。 1.1平安思想教化

14、1.1.1思想相识和方针政策的教化。以提高平安生产重要意义的相识和全面理解党和国家的平安生产方针政策;并肃穆仔细地贯彻执行。 1.1.2劳动纪律教化。遵守劳动纪律是贯彻平安生产方针,削减损害事故,实现平安生产的重要保证。 1.2平安学问教化与培训 全部员工都必需具备平安生产基本学问;尤其应加强对农夫工的平安学问的教化和培训。其主要内容应包括:本单位的基本施工概况;施工工艺流程和方法;工程施工危急区域及其平安防护的基本学问和平安留意事项;施工机械设备的相关平安学问;沟槽、基坑等作业平安学问;消防、保卫基本学问;个人防护用品的正确运用学问;突发事故应急抢险救援方面的学问等。 1.3平安技能教化 就

15、是结合本工程特点,实现平安操作、平安防护及预防事故等所必需具备的基本技能要求。平安技能学问是比较特地、细致和实际的学问;它包括平安技术、劳动卫生和平安操作规程及事故案例教化,尤其是事故教化,可以从事故教训中吸取有益的东西,防止今后类似事故的发生。 1.4平安法制教化 运用各种有效形式,对全体员工进行平安生产法律法规教化;从而提高员工的遵法遵守法律的自觉性,以达到平安生产的目的。 二、平安教化培训的对象 国家法律法规规定:生产经营单位应当对从业人员进行平安教化和培训,保证从业人员具备必要的平安生产学问,熟识有关的平安生产规章制度和平安操作规程,驾驭本岗位的平安操作技能。未经平安生产教化和培训不合

16、格的从业人员,不得上岗作业。 2.1项目正副经理、总工程师、平安、设备、质量、技术等负责人,必需经过政府部门或上级主管部门组织的平安生产专项培训,培训时间不少于24小时,并经考核合格后,持平安生产合格证书上岗。 2.2工程项目的基层管理人员的平安资质证书,必需进行平安生产年审,经考试合格后持证上岗。 2.3外包工程(乙方)负责人及管理人员,也必需持有政府部门或上级主管部门颁发的平安生产考核合格证书等资质证书。甲方应依据乙方所承包工程实际,进行平安技术交底和考试;并记录备案。 2.4特种作业人员,必需经政府部门培训考试合格,持证上岗。其所在单位每年工程项目开工前,应进行培训考试合格后方可上岗。

17、2.5新员工须经三级平安教化,并经考试合格后方可上岗。对作业人员定期进行教化考核,并记录备案。 三、平安教化培训的形式 3.1新员工的三级平安教化 对新员工(包括临时工、学徒工、农夫工、实习及代培人员)必需经行处、队、工段(班组)三级平安教化,时间不少于40小时。并逐级考核合格后,将教化卡片存档。同时还应坚持跟踪进行实践教化,以达到最佳效果。 3.1.1施工处负责平安基本学问、平安法律法规及规章制度等教化。主要内容有: 3.1.1.1党和国家的平安生产方针政策。 3.1.1.2平安生产法律法规、标准和平安法制观念。 3.1.1.3本单位工程施工工艺流程和平安生产概况及平安生产规章制度等。 3.

18、1.1.4突发事故应急抢险救援的要求;典型事故案例及应吸取的教训等。 3.1.1.5其他平安教化。 3.1.2施工队结合工程项目负责进行现场平安规章制度和遵章守纪等教化。其主要内容: 3.1.2.1本队工程施工特点及施工平安技术技能学问。 3.1.2.2施工现场平安生产制度要求及平安留意事项等。 3.1.2.3施工机械、电器等设备,沟槽、放坡等作业平安基本学问及本工种平安操作规程。 3.1.2.4防火、防汛、防雷电、防滑坡、防坍塌等学问及紧急状况的平安处置。 3.1.2.5平安防护设施维护管理,个人防护用品用具的正确运用学问等。 3.1.3工段(班组)的平安教化培训由工长(班组长)负责,主要内

19、容有: 3.1.3.1本施工区域内及本岗位施工作业特点和本岗位平安生产责任制、平安操作规程。 3.1.3.2工段(班组)平安制度要求及纪律等。 3.1.3.3爱惜和正确运用平安防护装置(设施、设备)及个人平安防护用品。 3.1.3.4本岗位易发生事故的担心全因素及防范对策。 3.1.3.5本岗位的作业环境及运用的机械设备、工具的平安要求等。 3.2转场平安教化 新转入施工现场的作业人员,必需进行转场平安教化。教化时间不少于8小时,教化内容有: 3.2.1本工程项目平安生产状况及施工条件。 3.2.2施工现场中危急部位的防护措施及典型事故案例及应吸取的教训。 3.2.3本项目的平安技术及措施或平

20、安留意事项等。 3.3变换工种平安教化 凡变更工种或调换工作岗位的员工必需进行变换工种平安教化。教化时间不少于4小时,并经考核合格后方可上岗。教化内容有: 3.3.1新工作岗位及所在工段(班组)施工和平安生产概况,工作性质和平安职责。 3.3.2新工作岗位(工种)必备的平安学问,各种机具设备及平安防护设施(装置、用品)的性能和作用及平安运用维护等。 3.3.3新工作岗位(工种)的平安操作规程内容。易发生事故的部位(有毒有害)。 3.3.4突发事故应急抢险救援工作的有关事项。 3.3.5一般工种不得从事特种作业。 3.4特种作业平安教化 从事特种作业人员必需经过特地的平安技术培训,并经考试合格取

21、得平安操作正后方可独立作业。要进行常常性平安教化,其内容有: 3.4.1目前工作的特点,可能存在的危急、隐患和平安留意事项。 3.4.2岗位的平安技术要领及个人平安防护用品的正确运用。 3.4.3典型事故案例及应吸取的教训等内容。 3.5工段(班组)班前平安交底(讲话) 班前平安交底作为施工队伍日常平安活动之一,各作业工长(班长)于每班起先工作前(包括夜班),必需对全体作业人员进行平安交底;并做好交底记录。其主要内容有: 3.5.1施工平安生产须知学习,平安规章制度规程抽考等。 3.5.2当班作业中的危急部位和所实行的预防措施。 3.5.3上一班作业中遗留的平安问题和所实行的防范措施。 3.5

22、.4在特别性、季节性、和危急性较大的作业前,施工队长要进行班前平安交底讲话,并对工作中应留意的平安事项进行平安交底。 3.6施工队周一平安活动 每周一起先工作前,应组织全体在岗人员进行至少1小时的平安生产教化活动。主要负责人要进行平安讲话。活动主要内容包括: 3.6.1上周平安生产形势、存在的问题及对策。 3.6.2最新平安生产信息动态。 3.6.3本周的平安生产工作的重点、难点个危急部位;及所实行的平安措施等。 3.6.4本周的平安生产工作的目标和要求等。 活动可实行看平安录像、听平安报告、事故案例分析、平安图片展览、伤员急救示范、平安学问竞赛、平安热点辩论等形式进行。 3.7季节性施工平安

23、教化 进入雨期、暑期等季节,由各施工区域负责人组织本区域内的各类人员进行特地的施工平安技术教化及突发事故应急抢险救援预案的演练活动。时间不少于2小时。 3.8节假日(包括施工开工前、施工结束前)平安教化 应特殊留意各级管理及作业人员的思想动态。有意识、有目的地进行思想教化,稳定其思想心情;防止各类事故的发生。 3.9特别状况的平安教化 施工项目出现以下几种状况时,平安负责人应刚好支配对施工作业人员进行平安生产教化。时间不少于2小时。 3.9.1因故变更平安操作规程。 3.9.2实施重大和季节性平安技术措施。 3.9.3更行设备、工具、重要仪器,推广新工艺、新技术、性材料等。 3.9.4发生损害

24、、机械等事故以及重大未遂事故等。 3.9.5出现其他重大担心全因素,平安生产环境发生了改变等。 四、考核 4.1统一执行平安生产奖惩规定相关要求。 平安生产教化培训管理考核制度 为全面贯彻平安生产法,切实做好我司平安管理人员的平安宣扬教化和业务培训,提高平安管理人员的综合素养,依据省交通厅、市交委的有关文件要求,结合我公司实际,特制定本制度。 第一节、平安生产管理人员教化培训考核制度 第一条 公司平安一、二、三责任人及其他平安管理人员和从业人员,必需经过平安法规学问培训,取得由平安生产监督管理部门统一颁发的平安资格证书,方可上岗。 其次条 公司平安科负责组织对本公司平安生产负责人和平安生产管理

25、人员参与市交委组织的平安资格培训,定期组织轮训,轮训不合格者,调离平安生产管理岗位。 第三条 公司平安科负责组织对营运客车驾驶员进行法律法规、平安行车和优质服务培训,并进行考核,考核不合格者接着进行培训,直到合格为止。 第四条 公司平安科负责组织对本公司平安生产负责人和平安生产管理人员每年不少于两次的平安学问、技能培训。每年组织平安生产管理人员参与任职资格培训,每年支配不少于72小时的脱产培训时间。 第五条 充分利用广播、电视、报纸、网站,以及板报、标语、挂图等,在 “平安生产月”、“反三违月”、“119”宣扬日、“春运”和重大节日期间,在公司宣扬交通平安法规及平安学问,广泛开展平安科普教化活

26、动,提高全平安管理人员、生产人员的平安学问。 其次节、平安生产人员教化培训制度 一、公司领导要常常对职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、平安法规、法律意识、敬业精神的教化。 二、坚持常年性的平安生产教化培训,开展多种形式的平安教化学习及平安学问竞赛。严格平安学习考核制度。对未按时参与学习及平安培训的人员,要组织补课,并进行考试,不合格者不准上岗驾驶车辆。 三、协作全国和地区性的平安活动开展,搞好公司职工的平安法律、法规、平安意识教化、普及和提高职工的遵章遵守法律自觉性。 四、公司对新聘驾驶员进行“三级教化”培训,即:公司平安教化、平安科平安教化、安管员平安教化,及道法平安综合考试。 五、每年

27、进行一次平安生产人员职业教化培训。邀请交警、行业主管部门领导进行授课,不断提高驾驶员的平安学问和职业技能。每期培训时间为2天,共培训3-5期,经考试合格后,方能上车驾驶,不合格者进行补考,直至合格为止。 第三节、新进驾驶员聘用及培训制度 为了仔细实行省交通厅川交路运2023450号文件精神,特制定新进驾驶员聘用制度和培训制度。 一、对新进驾驶员及职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、平安法律法规意识、敬业精神、驾驶员资质、技术状况、家庭状况进行全面审查,审查合格后方可办理聘用手续。 二、新聘驾驶员在聘入前因各种缘由中断客运驾驶工作1-3月的,应支配在拟驾车辆和线路上跟车适应性驾驶不低于1个月;

28、中断3-6个月的应支配在拟驾车辆和线路上跟车适应性驾驶不低于2个月;中断6个月以上的应支配在拟驾车辆和线路上跟车适应性驾驶不低于3个月。期满经考试合格后解除适应性监护驾驶。 三、坚持常年性的平安生产教化培训,开展多种形式的平安学习及平安学问竞赛,有针对性的又有季节性的开展平安生产宣扬教化。 四、公司对新进驾驶员进行“三级教化”培训,即:公司平安教化、平安科平安教化、安管员平安教化,及道法平安综合考试。 五、公司平安科负责对新增驾驶员跟车进行路考,并填好记录。 六、公司严格对新进驾驶员资格审查(身份证、驾驶证、从业资格证及原单位平安驾驶证明、驾驶证所在核发地车管所基本信息状况表)进行登记存入单车

29、档案。 平安生产环境管理教化、培训制度 平安教化形式 1、平安环境教化主要包括平安学问、环境意识两个方面的教化、各单位对新进场职工都要进行三级平安教化，经教化考试合格方准许进入生产岗位，不合格者必需补读、补考； 2、平安环境教化培训工作必需做到常常化、制度化，特殊是采纳新技术、新工艺、新设备、新材料和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术和新岗位和平安环境教化，未经过教化不得上岗操作； 3、项目工地在施工期间要坚持以黑板报、墙报的形式加强宣扬力度，或者组织职工观看平安环境为内容的录象片，使宣扬教化工作讲究实效； 4、入场教化，由项目负责对新安排到工地的人员进行施工现场平安环境教化，对项目规章制

30、度和劳动纪律，对工地危急区域及事故隐患，有毒有害作业的防治状况及平安环境规定，对工地的生产工艺过程，曾发生过的事故的缘由分析等进行教化； 5、岗位教化，主要由班组进行，对作业中的留意事项、存在的危害、设计到应急预安，事故处理程序进行教化，以实习为主； 6、在采纳新的生产方法，添置新的技术设备、制造新的产品或调换工人工作岗位的时候，必需对工人进行新操作方法和新岗位的平安环境教化。 平安环境教化内容 1、国家现行有关平安、环境法律、法规、规范标准； 2、总公司、局及公司包括地方的规定； 3、本岗位的职责及工作方法、业务技能。 对特别作业人员的培训 1、对于电器、器重、锅炉、压力容器、焊接、车辆驾驶

31、、建筑登高架设、中小型机械操作、其他有害的作业等特别作业人员都必需进行特地的平安操作技术培训； 对特别作业人员主要是进行平安技术学问和实际操作特别训练，经地方劳动主管部门考试合格取证后方可独立操作。 项目平安生产教化培训管理制度 一、说明 1.为了规范公司平安教化培训行为，达到预期教化培训效果，制订本制度。 2.平安教化培训是提高员工平安意识和平安技能的有效手段，也是员工的一项基本权利和义务。 3.平安教化培训应按等级、层次和工作性质分别进行。管理人员的重点是平安生产意识和平安管理水平；操作者的重点是遵章守纪、自我爱护和提高防范事故的实力。 4.不同工种其平安教化培训的内容应有所区分和侧重。本

32、制度适用于公司及所属项目部平安教化培训活动。各项目部应依据自身状况不断细化、完善本制度，制订切合自身实际的平安教化培训方法。 二、职责分工 1.公司（安监办）负责所属公司内部管理部门平安教化培训工作。 2.公司专职平安（主任）负责公司项目部新员工三级平安教化一级（公司）平安教化的实施。 3.公司安委会（科）负责制订各项目部管理人员培训安排并组织实施 4.人力资源部负责按年度安排 组织公司层面的平安生产教化培训工作，并对实施项目的培训效果进行评估。同时根据上级和政府要求，刚好组织人员参与外部平安生产教化培训，负责培训费用的支付。 5.各项目部、部门应当为平安生产教化培训供应便利，不得阻扰员工参与

33、平安教化培训。 6.各部门经理应对本部门新员工作业人员进行入场平安教化培训、三级平安教化，按要求组织实施其他平安培训工作。 7.班组应每天对班组成员开展上岗前的平安教化。 三、平安教化培训形式 1.平安教化培训分为外部培训和内部培训 2.要因地制宜，形式肯定要敏捷多样 ，可采纳培训班、宣扬栏、报告会、标语、简报、平安培训活动等形式。 四、平安教化培训规定 1.公司全体员工每年必需接受一次特地的平安制度培训。 2.各部门经理每年接受平安培训的时间，不得少于30学时。 3.专职平安管理人员除取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必需接受平安专业技术业务培训，时间不得少于40学时。 4.其他管理人员和

34、技术人员每年接受平安培训的时间，不得少于20学时。 5.特别工种（包括电工、电气焊工、登高工、机械操作工、起重工、驾驶员应急消防员等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的平安培训，时间不得少于30学时。 6.其他员工每年接受平安培训的时间，不得少于20学时。 五、公司，项目三级平安教化 公司，项目新进场人员上岗前必需经过公司、项目部门、科班组三级平安教化，并经考核合格后方可上岗。 1.一级平安教化。新进场人员和项目管理人员在安排到部门项目工作之前，必需经过公司平安管理部中心质安部门开展的平安教化培训。 2.二级平安教化。新进场人员到各部门项目后正式工作之前，必需经过项目

35、平安管理人员的平安教化培训。 3.三级平安教化。新进场人员在安排到各科（队班组）起先工作前必需接受科班组长的平安教化。 4.开展三级平安教化应填写三级平安教化记录或登记卡，并由各方签字后归档。 六、特定状况下的适时平安教化培训 特定状况下的平安教化培训主要有： 1.季节性，如冬季防火消防、防中毒；防触电；夏季防中毒、防触电、防雷、防台风等。 2.节假日前后，如春节长假。 3.节假日加班或赶工。 4.换岗、换工作环境等 5.采纳新工艺。新材料、新技术、新设备。 6.发生事故后 7.其他状况要求时等 七、各部门项目常常性平安教化 各部门，项目必需开展常常性平安教化，并贯穿于项目平安管理工作的全过程

36、。常常性平安教化应实行形式多样，做到简明、醒目、通俗易懂。 1.项目在建施工区和机械操作点应设置（张挂）平安看板或平安操作规程牌，看板（牌）内容应切合工作实际、美观大方。 2.因地制宜地设置平安宣扬横幅和平安宣扬标语并要加强监督施工单位日常平安绽开工作。 3.比如项目工程部要剧烈要求施工区四口、脚手架周边、危急作业区域应设置平安警示标记，平安警示标记应设置在醒目位置并保持干净、完好，不被遮挡、覆盖。 4.每天召开晨会或班前平安活动，在布置生产任务的同时强调平安工作。 5.项目可适时组织开展平安活动。 6做好班组班前平安活动班前平安活动是指班组长在班前布置生产任务时，进行班前检查、班前教化、班前

37、交底，并做好纪录。 7.班前交底。交当班的工作内容和各个环节的操作平安要求，以及各工种之间的相互协作等。 8班前检查。查上岗人员的劳动防护状况，每个岗位四周作业环境是否平安无隐患，机械设备的平安保险装置是否完好有效，所运用的工器具是否平安牢靠，以及各类平安技术措施的落实状况等。 平安生产培训费用管理制度 1、因工作或任职须要派人外出培训，煤矿按规定计付其培训费、车船费、住宿费、工资等费用。 2、支配参与的受培人员必需仔细听课，作好记录，考试成果达到培训要求，取得操作证书，否则费用自负。 3、凡是经过培训，取得证书的人员必需在相应工作岗位工作1年及以上（正常调动除外）。 4、因自己违章、违纪、旷

38、工而解除劳动关系，其培训费用按规定岗位工作时间（实际培训后工作时间除3年）的百分比赔偿。 5、严禁各单位随意变动特别工种岗位，特别工种岗位变动应征求平安培训科同意后实施，否则，培训的一切费用由作业单位的管理人员赔偿。 6、凡是参与培训人员的操作证交培训存档备案，若没有刚好交回，培训费用将不能全额报销。 电子工厂平安生产培训管理制度 1.0目的 为规范公司平安教化,使平安培训管理更加制度化、系统化、特制订本制度。 2.0应用范围 本制度从生效之日起,适用于广州市花都威的电子厂全体员工。 3.0责任 3.1行政部帮助平安组执行本制度。 3.2平安组及相关部门负责执行本制度。 4.0内容 4.1三级

39、平安教化: 依据国家于2023年11月1日起施行的平安生产法其次章其次十一条之规定,生产经营单位应当对从业人员进行平安生产教化和培训,保证从业人员具备必要的平安生产学问,熟识有关平安生产规章制度和平安操作规程,驾驭本岗位的平安操作技能。未经平安生产教化和培训,或成果不合格的从业人员,不得上岗作业。故本公司新员工必需进行三级平安教化,经考试合格方可上岗。 4.1.1第一级(厂级)平安教化 a.由平安组负责,采纳公司自行编写的教材进行平安教化培训。 b.平安教化的主要内容包括:公司平安规章制度、公司生产特点、目前平安生产的形势、平安生产的基本要求、防火防爆学问、机械损害的基本学问以及机械损害、触电

40、事故、高空跌落事故的初步基本的急救措施、典型工伤事故案例分析和阅历教训。 4.1.2其次级(部门级)平安教化 a.由所在部门负责,平安教化要有提纲,有教材。 b.平安教化的主要内容包括本部门的生产特点,工艺流程,机械设备的状态和特点,工伤事故的预防措施,部门的平安规章制度,常用劳保用品,消防器材的正确运用等。 4.1.3第三级(班组)平安教化 a.由所在班组负责。 b.教化的主要内容应包括本岗位平安生产责任制,岗位生产特点,操作方法,平安装置,工具器具及个人防护用品的运用方法,本岗位曾发生的事故及教训,劳动纪律等。 4.1.4作业流程 a.应试人员经过面试合格后,称新入厂员工。 b.凭人事行政

41、部报到单,由安管部统一进行厂级平安教化,经考试,并办理三级平安教化卡。 c.凭三级平安教化卡到部门进行二、三级平安教化。 d.合格后,由部门负责将三级平安教化卡交回平安组保管备案。 4.2常常性平安教化 4.2.1每年对员工进行一次或多次平安学问和平安技术培训。 4.2.2每年教化累计时间:主管级以上(含正副主管)不少于八小时;主管级以下管理人员级作业员工不少于十二小时。 4.2.3日常平安教化由各部门提出申请或平安组提出安排,行政部统一支配,平安组负责授课,部门帮助。 4.2.4进行日常平安教化应打算好特地的教材。 平安生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度

42、 1 目的 本制度确定了本公司适用于其生产活动和其它应遵守的平安责任和职业病防治责任要求，规定了平安生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核等方面，确保本公司各级领导干部、各个部门、各类人员，在其各自职责范围内，对平安生产层层负责，确保平安生产目标的实现。 2 适用范围 本制度适用于本公司平安生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订与考核。 3 职责 公司安保部及其相关人员负责平安生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订与考核的相关事项。 4 内容与要求 4.1 平安生产责任制和职业病防治责任制的制定 （1）平安生产责任制和职业病防治责

43、任制由安保部负责起草后交公司平安第一责任人批阅。 （2）公司平安第一责任人批阅后提出修改看法。 （3）安保部修改后下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员。 4.2 平安生产责任制和职业病防治责任制的沟通 （1）安保部制定平安生产责任制和职业病防治责任制应刚好下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员并征求看法。 （2）安保部将征求的看法汇总后反馈给公司平安第一责任人。 （3）公司平安第一责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开平安生产责任和职业病防治责任制修订会。 （4）安保部依据修订会结果对平安生产责任制和职业病防治责任制定稿。 4.3 平安生产责任制和职业病防治责任制的培训 （1

44、）安保部负责平安生产责任制和职业病防治责任制的说明。 （2）安保部应定期组织领导干部、各个部门、各类人员对其平安生产责任制和职业病防治责任制进行学习。 （3）每次培训学习应有学习记录。 4.4 平安生产责任制和职业病防治责任制的评审 （1）平安生产责任制和职业病防治责任制评审小组由分管平安的领导及人力资源部、房务部、餐饮部、工程部、财务部等部门负责人组成。 （2）平安生产责任制和职业病防治责任制评审小组对已制定的平安生产责任制和职业病防治责任制进行评审。 （3）经评审通过平安生产责任制和职业病防治责任制，从上至下层层相互签字实施。 4.5 平安生产责任制和职业病防治责任制的修订 依据评审状况，

45、对平安生产责任制和职业病防治责任制是否符合法律法规的要求，是否具有可操作性进行修订，每年一次。 4.6 平安生产责任制和职业病防治责任制的考核 （1）每年底对平安生产责任制和职业病防治责任制的执行状况进行考核； （2）平安生产责任制和职业病防治责任制的考核由安保部依据签订的平安生产责任制和职业病防治责任制进行。 （3）平安生产责任制和职业病防治责任制的考核结果报公司平安第一责任人认可，年终奖惩兑现。 5 表单记录 （1）平安生产责任制和职业病防治责任制相宜性评审表 （2）平安生产责任制和职业病防治责任制培训记录表 平安生产环境管理教化培训制度 平安教化形式 1、平安环境教化主要包括平安学问、环

46、境意识两个方面的教化、各单位对新进场职工都要进行三级平安教化,经教化考试合格方准许进入生产岗位,不合格者必需补读、补考; 2、平安环境教化培训工作必需做到常常化、制度化,特殊是采纳新技术、新工艺、新设备、新材料和调换工作岗位时,要对操作人员进行新技术和新岗位和平安环境教化,未经过教化不得上岗操作; 3、项目工地在施工期间要坚持以黑板报、墙报的形式加强宣扬力度,或者组织职工观看平安环境为内容的录象片,使宣扬教化工作讲究实效; 4、入场教化,由项目负责对新安排到工地的人员进行施工现场平安环境教化,对项目规章制度和劳动纪律,对工地危急区域及事故隐患,有毒有害作业的防治状况及平安环境规定,对工地的生产

47、工艺过程,曾发生过的事故的缘由分析等进行教化; 5、岗位教化,主要由班组进行,对作业中的留意事项、存在的危害、设计到应急预安,事故处理程序进行教化,以实习为主; 6、在采纳新的生产方法,添置新的技术设备、制造新的产品或调换工人工作岗位的时候,必需对工人进行新操作方法和新岗位的平安环境教化。 平安环境教化内容 1、国家现行有关平安、环境法律、法规、规范标准; 2、总公司、局及公司包括地方的规定; 3、本岗位的职责及工作方法、业务技能。 对特别作业人员的培训 1、对于电器、器重、锅炉、压力容器、焊接、车辆驾驶、建筑登高架设、中小型机械操作、其他有害的作业等特别作业人员都必需进行特地的平安操作技术培

48、训; 对特别作业人员主要是进行平安技术学问和实际操作特别训练,经地方劳动主管部门考试合格取证后方可独立操作。 企业平安生产管理人员教化培训制度 第一、平安教化和培训的内容 针对教化和培训层次和工作性质分别进行,管理人员的重点是平安生产意识和平安管理水平,操作者的重点是遵章守纪、自我爱护和提高防范事故的实力。 1、组织辖区企业主要负责人、平安管理员、特种作业人员(简称“三类人员”)相应的平安教化培训,保证“三类人员”持证上岗。 a)、企业主要负责人。进行平安生产方针、政策、法规的强制教化培训,树立平安生产观念、提高平安生产意识,主动落实企业平安生产主体责任。经培训考核合格发放生产经营单位主要负责

49、人平安资格证。 b)、企业平安生产管理员。进行相应的平安生产方针、政策、法规的平安管理学问、管理方法培训,提高平安管理水平。经培训考核合格发放生产经营单位平安管理员平安资格证。 c)、特种作业人员。除进行一般平安教化外,还要执行gb5306-85关于特种作业人员平安技术考核管理规定的有关要求,按国家、省、市各级和企业规定进行本工种专业培训、资格考核,取得特种作业人员操作证后上岗作业。 2、督促各有关行业主管部门、各企业拟定从业人员教化培训安排,聘请有培训资质的培训机构定期组织教化培训,建立教化培训档案。 a)、新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习生)必需进行公司、厂级和班组的三级平安教化。

50、教化内容包括平安生产方针、政策、法规、标准及平安技术学问、设备性能、操作规程、平安制度、严禁事项及本工种的平安操作规程。 b)、特别工种人员除进行一般平安教化外,还要经过本工种的专业平安技术教化。 c)、采纳新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时,对操作人员进行新技术、新岗位的平安教化。 其次、平安教化和培训的学时 1、企业主要负责人和平安生产管理人员初次平安培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。 2、非煤矿山、危急化学品、烟花爆竹等企业主要负责人和平安生产管理人员平安资格培训时间不得少于48学时;每年再培训时间不得少于16学时。 3、企业新上岗的从业人员,岗前培训时间

51、不得少于24学时。 4、非煤矿山、危急化学品、烟花爆竹等企业新上岗的从业人员平安培训时间不得少于72学时,每年能接受再培训的时间不得少于20学时。 第三、平安教化和培训的形式 企业的主要负责人是平安生产的第一责任人,必需经过考核合格后,做到持证上岗。平安管理人员是企业平安的主要指导人员,必需进过专业考核后持证上岗。从业人员是平安教化的重点对象,在平安教化过程中必需让其认清工作的危急性和平安性,必需经教化培训考核合格后,方能上岗作业。 1、安监局根据相关的平安生产法律法规,负责组织企业主要负责人、平安管理员、特种作业人员的持证上岗、复审考核平安培训。结合国家、省、市各级平安政策组织专项平安教化培

52、训。 2、督促、指导各行业主管部门加强所属监管领域及企业的平安教化培训工作。督促、指导、检查企业加强三级平安教化工作,做好台帐档案规范管理。 三级教化的要求: a)、三级教化由企业的平安、教化、劳动、技术等部门协作进行; b)、受教化者必需经过考试合格后才准予进入生产岗位; c)、每一名职工必需建立职工劳动爱护教化卡,记录三级教化、变换工种教化等教化考核状况,并由教化者与受教化者双方签字后入册。 3、企业从业人员的平安教化。根据平安生产法规定,企业应当对从业人员进行平安生产培训教化,实行有效手段督促、指导企业从业人员平安教化培训工作,提高企业从业人员的平安意识,经平安培训考核持证上岗。 4、特

53、定状况下的适时平安教化 a)、节假日前后; b)、节假日加班或突击赶任务; c)、工作对象变更; d)、工种交换; e)、新工艺、新材料、新技术、新设备施工; f)、发觉事故隐患或发生事故后; g)、新进入现场等。 第四、教化培训效果检查 对平安教化与培训效果进行以下方面检查: 1、检查企业的平安教化制度。检查企业是否制定了职工平安教化培训制度,是否制定了年度教化培训安排,根据安排组织落实,并建立了档案。 2、检查企业主要负责人、平安管理人员、特种作业人员的年度培训。检查企业主要负责人根据各级行政主管部门的相关文件是否参与了平安强制培训,是否支配平安管理人员、特种作业人员进行年度培训,持证上岗

54、。包括企业内部的有关平安生产工作的培训学习。 3、检查三级教化制度及工作落实状况,特殊是新入厂工人和转岗工人教化培训。刚进企业的新工人是否接受入厂平安方面的基本教化培训,调换工种的工人,必需按规定进行岗位平安教化和技术培训,经考核合格,方准上岗。主要检查企业对新入厂工人和转岗工人的考核记录。 4、检查平安教化内容。通过查看平安台帐记录,检查三级教化制度、企业职工隐患辨识、岗位操作规程、平安劳动纪律、教化培训考核的落实状况。 5、不落实平安教化培训工作应担当的法律责任 根据国务院关于进一步加强企业平安生产工作的通知规定,企业主要负责人和平安生产管理人员、特别工种工作人员一律严格考核,按国家有关规

55、定持职业资格证书上岗;职工必需全部经过培训合格后上岗。凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业,依法停产整顿。 某烧结厂平安生产责任制制定沟通培训评审修订考核管理制度 1 目的 本制度确定了烧结厂适用于其生产活动和其它应遵守的平安责任要求,规定了平安生产责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核等方面,确保本公司各级领导干部、各个部门、各类人员,在其各自职责范围内,对平安生产层层负责,确保平安生产目标的实现。 2 范围 本制度适用于本公司平安生产责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核。 3 职责 烧结厂安委会负责平安生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量的相关事项。 4 平安生产责任制的制定

56、4.1 平安生产责任制由平安监督科负责起草后交安委会第一责任人批阅。 4.2 安委会第一责任人批阅后提出修改看法。 4.3 平安监督科修改后下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员。 5 平安生产责任制的沟通 5.1 制定平安生产责任制应刚好下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员并征求看法。 5.2 平安监督科将征求的看法汇总后反馈给公司平安第一责任人。 5.3 安委会第一责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开平安生产责任制修订会。 5.4 平安监督科依据修订会结果对平安生产责任制定稿。 6 培训 6.1 平安监督科负责平安生产责任制的说明。 5.2 平安监督科门应定期组织领导干

57、部、各个部门、各类人员对其平安生产责任制进行学习。 5.3 每次培训学习应有学习记录。 6 评审 6.1平安生产责任制评审小组由分管平安的副厂长及平安监督科、技术部门、生产部门等部门组成。 6.2平安生产责任制评审小组对已制定的平安生产责任制进行评审。 6.3经评审通过平安生产责任制,从上至下层层相互签字实施。 7 修订 7.1依据评审状况,对平安生产责任制是否符合法律法规的要求,是否具有可操作性进行修订,每年一次。 8 周期 8.1每年底对平安生产责任制的执行状况进行考核; 8.2平安生产责任制的考核由平安管理部门依据签订的平安生产责任制进行。 8.3平安生产责任制的考核结果报烧结厂安委会第一责任人认可,年终奖惩兑现。 平安生产管理人员培训制度 为提高全体管理人员的平安生产管理学问，增加其领导平安生产的实力，促进我矿平安生产，特制定如下培训制度： 平安生产管