员工转正面谈表内容怎么写6篇

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1、员工转正面谈表内容怎么写6篇怎么是一个汉语词语，读音是zn me，常用来询问情状、性质、方式、原因、疑问、行动等，一般当做疑问用语。下列是小编整理的员工转正面谈表内容怎么写6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。【篇一】员工转正面谈表内容怎么写我叫xx，毕业于xx大学，自xx年xx月入职以来已近一年，在这近一年的工作和学习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改过。工作一年以来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关怀和帮忙下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年来的思想、工作、学习情况作简要总结汇

2、报。一、工作情况怀着对人生的无限憧憬，我走入了35kvxx变电站。大家都知道变电站是电力系统中接受电能和分配电能并能改变电压的场所。它是发电厂和电能用户联系的中间环节，同时也是将各级电压网联系起来的枢纽。我站经过改造后拥有2台主变，担负着两个半乡镇的供电任务。许多人认为，变电站运行值班工作只是简单的抄抄表、巡视设备、办理工作票、进行倒闸操作；但是只有做过的人才知道：作为有高度责任心的值班员来说，要保证一个变电站的平安稳定运行，仅仅完成以上工作是远远不够的；要保证电网平安运行，最重要的就是善于对设备的缺陷进行分析处理，以便能使缺陷和隐患得到及时的控制或打消。6月的暴雨给我站高压室周围带来了丰盛的

3、雨水，为避免雨水侵入室内给配电装置而造成不应有的事故，我班在站长的带着下冒雨检查、及时疏通被梗塞的排水系统，加装挡水板以避免雨水侵入；紧接着在室内墙壁加抹防水沙浆，最后加强巡视。通过有力措施，我站安全的度过了雷雨泛滥的6月。在见习期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度；另一方面，吃苦耐劳、积极主动、努力工作；在完成领导交办工作的同时，积极主动的协助其他同事发展工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的能力。除此之外，我还是一名光彩的通讯员，除了负责每月的通讯报道之外，我还负责的技术培训，在工作上尽心尽力的协助站长工作，以此来丰盛自己

4、的工作经验，通过每月培训，在一定程度上提高了我站员工的凝聚力。工作细节中，我看到公司正逐步做大做强，以目前的趋势，我可以预见公司将有一个辉煌的明天。作为新人，目前我所能做的就是努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热情；使自己在基层得到更多的锻炼。二、学习情况现在是我努力学习的阶段。“三人行，必有我师，公司中的每一位同事都是我的老师，他们的丰盛经验和工作行为对于我来说就是一笔珍贵的财富。记得我刚到变电站的时候，对站内的一切都感到新奇。因为我学的不是变电运行专业，所以对设备运行管理知识知道的也有限，但是在站长、值长的尽心教导下，我受益颇多。带领丰满的工作热情，我逐渐熟悉了

5、设备的操作。尽管我只是入门，但是我和其他年轻人一样对工作充斥着热情。为尽快提高自己在本职方面的知识和能力，充沛发挥自己的主观能动性，我利用业余时间找来了相关的资料进行学习，在短短一年中理论结合实践让我对变电站的根本设备有了真正的认识，这为今后的工作打下了根底。作为见习生，我经常思考的问题就是如何配合站长搞好管理工作，特别是在“创一流期间，为此我经常向新老站长请教。在变电站呆了一年，我接触了很多同事，就在接触他她们的同时，我才知道什么叫“人事。无论是社会还是单位“为人处事都是一门高深的学问。对于这门高深的学问，我这个门外汉只能说：“老实做人、努力工作！一路走来，我前后参与了35kv变电站的检修及

6、缺陷处理等工作。在跟随负责人学习的过程中，深感自己技术的缺乏，同时也体会到了基层工作的艰辛！为了更好的适应本职工作，我已经前往江西电力职业技术学院函授电力系统及其自动化专业。三、思想情况作为一名年轻工作者，我今后的职业生涯还很长，学习的时机还很多。而作为一名团员，入党是我一直以来的幻想。为此我将尽我所能地对我的工作进行开拓，做出成绩。为早日实现目标，我要求自己：努力工作，保持优点，改过缺点，充沛体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。光阴似箭，人的一生在历史的长河中显得如此短暂，则，人活一世究竟为了什么？我认为，是为了开创自己

7、的事业！人们都说三十之后，事业冲天。我虽然还不到三十，但是为了事业，我愿终身奋斗！【篇二】员工转正面谈表内容怎么写时间一晃而过，转眼间到公司已经几个多月了。这是我人生中弥足宝贵的一段经历，在这段时间里领导及同事在工作上给予了我极大的帮忙，在生活上给予了我极大的关怀，让我充沛感受到了领导海纳百川的胸襟，感受到了不经历风雨，怎能见彩虹的豪气。在肃然起敬的同时，也为我有时机成为公司的一份子而自豪。在这几个多月的时间里，在领导和同事们的悉心关心和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作总结如下：一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一定的认识在X月份，我拿到的第一份资

8、料就是公司简介，当时觉得企业规模较大，开展空间。经过了不太漫长的程序而入职，其间对公司有了一定的了解。通过了几个多月的亲身体会，对本职工作和公司有了更深的了解。我对公司的文化理念非常认同，公司开展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是不断能开展壮大的重要原因。二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利发展并最终取得成功的保障。在这三个多月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，几个月从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升

9、自己的团队合作精神。一本?细节决定成败让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高根据目前工作分工，我的主要工作任务是历史审稿。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的x人员应当具有良好的专业根底、流畅的文字写作能力、灵活的处理问题能力。四、缺乏和需改良方面虽然到公司来了几个多月，对公司还不够了解，审稿熟练程度也不够，问题还很多。随着对公司和工作的进一步熟悉，我觉得

10、多做一些工作更能体现自己的人生价值。业精于勤而荒于嬉，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的开展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力做好本职工作，把自己的工作发明性做好做扎实，为公司的开展奉献自己的力量。五、几点倡议公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应该从管理高低工夫，企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。1、要加强思想观念的转变，加大培训力度，特别是管理干部要改变老观念，要从实干型向管理型转变。领导干部定期加入外培，这样可以开阔视野、学习管

11、理理论。2、公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立鼓励机制、完善考核方式。好的制度可以改变人的行为，好的制度可以鼓励员工，好的制度可以强化管理。3、要做好后继人才的培养工作。成立XX年了，当年创业的壮年人已经逐渐变成了老年人，这也是客观规律，从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永载史册。4、既要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，限度发挥各类人才的作用。来到公司工作，我的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与进步，也鼓励我在工作中不断前进与完善。我明白了公司的美好明天要靠大家的努力往发明，相信在全体员工的共同努力下

12、，公司的美好明天更辉煌。【篇三】员工转正面谈表内容怎么写我叫_，毕业于_大学,自_年_月入职以来已近一年，在这近一年的工作和学习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改过。工作一年以来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关怀和帮忙下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年来的思想、工作、学习情况作简要总结汇报。一、工作情况怀着对人生的无限憧憬，我走入了35kv_变电站。大家都知道变电站是电力系统中接受电能和分配电能并能改变电压的场所。它是发电厂和电能用户联系的中间环节，同时也是将各级电压网联系

13、起来的枢纽。我站经过改造后拥有2台主变，担负着两个半乡镇的供电任务。许多人认为，变电站运行值班工作只是简单的抄抄表、巡视设备、办理工作票、进行倒闸操作;但是只有做过的人才知道：作为有高度责任心的值班员来说，要保证一个变电站的平安稳定运行，仅仅完成以上工作是远远不够的;要保证电网平安运行，最重要的就是善于对设备的缺陷进行分析处理，以便能使缺陷和隐患得到及时的控制或打消。6月的暴雨给我站高压室周围带来了丰盛的雨水，为避免雨水侵入室内给配电装置而造成不应有的事故，我班在站长的带着下冒雨检查、及时疏通被梗塞的排水系统，加装挡水板以避免雨水侵入;紧接着在室内墙壁加抹防水沙浆，最后加强巡视。通过有力措施，

14、我站安全的度过了雷雨泛滥的6月。在见习期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度;另一方面，吃苦耐劳、积极主动、努力工作;在完成领导交办工作的同时，积极主动的协助其他同事发展工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的能力;除此之外，我还是一名光彩的通讯员，除了负责每月的通讯报道之外，我还负责的技术培训，在工作上尽心尽力的协助站长工作，以此来丰盛自己的工作经验，通过每月培训，在一定程度上提高了我站员工的凝聚力。工作细节中，我看到公司正逐步做大做强，以目前的趋势，我可以预见公司将有一个辉煌的明天。作为新人，目前我所能做的就是努力工作，让自己

15、在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热情;使自己在基层得到的锻炼。二、学习情况现在是我努力学习的阶段。“三人行，必有我师，公司中的每一位同事都是我的老师，他们的丰盛经验和工作行为对于我来说就是一笔珍贵的财富。记得我刚到变电站的时候，对站内的一切都感到新奇。因为我学的不是变电运行专业，所以对设备运行管理知识知道的也有限，但是在站长、值长的尽心教导下，我受益颇多。带领丰满的工作热情，我逐渐熟悉了设备的操作。尽管我只是入门，但是我和其他年轻人一样对工作充斥着热情。为尽快提高自己在本职方面的知识和能力，充沛发挥自己的主观能动性，我利用业余时间找来了相关的资料进行学习，在短短一年中理论结合实践

16、让我对变电站的根本设备有了真正的认识，这为今后的工作打下了根底。【篇四】员工转正面谈表内容怎么写违纪员工谈话记录(格式及要点)事件：(对违纪事件定性描述)地点：(谈话地点)时间：(谈话时间)年月日时谈话人：(业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等)所在部门被谈话人：(违纪人员)工作单位身份证号码：见证人：(一般由工会人员进行见证)所在部门记录人：(可以和谈话人为同一人)问：(首先向被谈话人介绍自己以及见证人的身份，表明本次谈话的目的，要求被谈话人能如实答复和反映问题等)如：我是*部门*，今天对你就*事项做个调查，希望你能如实答复和反映问题。你听明白了吗答：(要求被问者答复明白还是不明白，

17、告诉他具体内容会在下面谈)问：(要求被谈话人将当时事件过程复述一遍，如果被谈话人不愿复述，谈话人自己根据所了解的情况进行复述，并询问复述的内容和当时情况是否一致)如：请你将*月*日*时左右发生的*事件向我们陈说一下，请你如实陈说，希望你不要避重就轻和有所遗漏。答：(尽量要求陈说内容简洁明了，围绕事件当时情形进行陈说，不要让其去扯到别的问题上去，要恰当的打断杯陈说人的喋喋不休而及时进行归纳记录)问：(对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容，谈话人可视情况进行归纳总结并向被询问人确认。)如：你刚刚说到*，是这样吗答：(要求被谈话人说是或者不是，不是的地方要求表明)问：(对于被谈话人讲得内容与实际情

18、况不一致的地方，谈话人应当立即指出)如：据我们了解，当时的情况和你说的有些地方不一致，而是*，对吗答：(要求其说是或者不是)问：(在谈话人拒不成认错误的时候，询问事件发生时是否还有第三人在场)如：当时还有谁在场问：(告诉被谈话人公司还将询问当时在场的人员，并根据实际情况作出处理)如：我们还将对在场的人员进行询问，在查明事件真相的根底上和泥堆事件认识的态度上，决定是否对你作出相关处理。问：(把公司的奖惩规定中对应内容进行告知，以免其以不知制度规定来进行抗辩)如：公司新的奖惩管理规定有明确的规定，*行为将处以*，制度一直张贴在宣传栏里供过往的员工看，希望你再去认真学习一下。问：(如果被讯问人还要辩

19、白应当允许，但重复辩白的应当制止。如谈话结束了要求签字)如：你还有什么问题要说吗假设没有请看一下笔录并签上名字。问询人签名：被问询人签名：记录人签名：见证人签名：备注：1、在被谈话人拒绝签字的时候，应由见证人在下方写分明“被谈话人*拒绝签字，特此证明的字样并签上名字2、由于不同的违纪事件千差万别，不同的违纪人对待错误的表现也不尽相同，因此在谈话时应当注意策略，而不是照搬本要点，应注意要随机应变。3、对于一般简单的违纪行为或者员工抵触不强烈的，可不要求工会人员进行见证，工会见证的目的主要是为被谈话人拒绝签字进行见证，以保证谈话内容的真实性。违纪员工谈话记录(格式及要点)【篇五】员工转正面谈表内容

20、怎么写一、谈话目的：根据新员工试用期的表现，作出是否转正的倡议意见：1、同意转正的，应指出工作中存在的缺乏、今后的改良倡议和希望；2、不同意转正、延长试用期或辞退的，应中肯的分析原因和提出今后改良倡议。二、内容确实定：对于考核和谈话的内容，要从“知识、技能、态度、需提高四个角度考虑，提问主要包括：1.2.3.4.5.6.试用期间对工作的适应与否？试用期间对公司经营理念的认识？本岗位的职责？试用期间自己主要工作成绩？工作任是否都完成？在试用期间学到什么？感触如何？和同事关系如何？对同事的工作是否称心？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本职工作还帮忙那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？7.8

21、.9.你对公司相关制度有什么倡议(在公司对各项制度遵守怎么样出勤怎样？)自我感觉缺乏的地方是什么？那些方面还须提高？以后准备怎么把工作做好？10.对公司岗位的憧憬？三、谈话结果：根据表现作出评估结果，形成部门意见。一、谈话目的：根据新员工试用期的表现，作出是否转正的倡议意见：1、同意转正的，应指出工作中存在的缺乏、今后的改良倡议和希望；2、不同意转正、延长试用期或辞退的，应中肯的分析原因和提出今后改良倡议。二、内容确实定：对于考核和谈话的内容，要从“知识、技能、态度、需提高四个角度考虑，提问主要包括：1.2.3.4.5.6.试用期间对工作的适应与否？试用期间对公司经营理念的认识？本岗位的职责？

22、试用期间自己主要工作成绩？工作任是否都完成？在试用期间学到什么？感触如何？和同事关系如何？对同事的工作是否称心？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本职工作还帮忙那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？7.8.9.你对公司相关制度有什么倡议(在公司对各项制度遵守怎么样出勤怎样？)自我感觉缺乏的地方是什么？那些方面还须提高？以后准备怎么把工作做好？10.对公司岗位的憧憬？三、谈话结果：根据表现作出评估结果，形成部门意见。面谈要素例问：1、被面谈人对本职工作的工作态度、熟练程度例问：你认为你所在的岗位工作流程中，最重要的环节是什么？2、被面谈人在本职工作中与工作沟通对象之间的沟通能力、方式、效果的

23、体现例问：你在做自己工作的时候常常碰到的困难有哪些，举例表明是怎么解决的？3、对公司的核心价值理念的认识例问：你决定来公司工作的原因是什么？4、个人职业生涯的规划与公司核心价值的结合，学习态度和上进要求例问：你认为你在公司三年内能够到达怎么样的职务或能力，怎么到达？5、能否有强烈的责任心融入公司，发现问题并提出合理化倡议例问：你来公司这段时间，看到公司有什么情况是你不认同的，为什么？怎么办？6、被面谈人工作中被辅导情况，直接或间接体现起上级领导辅导状况例问：你在工作中碰到哪些问题会向领导请教，你的直接或隔级领导是如何帮忙你的？【篇六】员工转正面谈表内容怎么写20公司的转正面谈设计了两个步骤一个

24、是部门主管指导人的面谈再一个是人事部门的面谈。部门主管的面谈主要针对下列几个问题第一试用期表现和能力评价1.需要发扬光大的地方2.需要加把劲提高的地方第二转正后的工作安顿1.工作职责2.公司对本人的冀望试用期期间也会定期或不定期的跟试用员工进行面谈人事部门需要跟踪这些面谈并要保存书面材料存档。人事部门的面谈主要针对下面的问题第一倡议与意见1.对部门、指导人的2.对公司的第二转正后的待遇1.介绍工资福利2.本人的冀望通常人事这边的面谈会比拟轻松一点先问问来公司这么长时间的感觉如何工作是否已经适应了跟本部门同事处的怎么样有没有遇到过什么问题等等。试用期表现没啥问题的面谈过程往往比拟轻松愉快但是试用

25、期表现不佳的往往是公司对新员工个人表现不满、个人对公司或部门也存在种种不满所以交谈过程很需要技巧尽量防止引起冲突导致谈话无法深入下去如果非要解除劳动合同一定要在约定的试用期到期之前并保存充沛的书面证据离职面谈应尽可能友善展示公司“大度的一面。不要小看转正面谈在面谈过程中发明一个平等、无障碍沟通的氛围可以引导新员工畅所欲言为公司的开展献计献策提出对本部门的和公司建设的良好倡议也能了解到部门领导格调是怎么样的各部门之间是否存在沟通不顺畅的地方等等。在转正过程中人事部门应该始终作为一个倾听者并且是坦诚的态度与人沟通这样新员工才能也真诚的告诉你他的真实看法。当发现问题时应积极的寻中可以解决问题的渠道尽

26、量圆满妥善的解决问题。而通过转正面谈以后我往往发现在后面的工作中他们会更信任人事部并且发生问题的时候愿意积极主动的寻求人事部门的帮忙在人事部的各项日常工作、活动组织中他们会是很有力的支持者公司的氛围、文化气氛也因此有了一个良好的开端。面谈员工面谈之转正面谈昨天研发中心测试部经理来问我转正面谈怎么谈的问题。我们一起探讨了一下到底转正面谈谈什么。我认为该谈什么怎么谈最应该站转正同事的角度去考虑。想想转正申请书提交后心里是多么的忐忑不安啊心里有多少疑问我能不能转正啊公司对我的评价怎么样啊我的开展空间如何转正后公司给予我的待遇如何啊所以谈什么就明确了我想到了几个一、试用期表现和能力评价由于我们有转正申

27、请表双方都有就试用期的表现进行评价所以我认为首先基于我们的转正申请表中的评价进行沟通双方达成共识在哪些方面表现不错要继续发扬哪些方面还需要加把劲提高。二、转正后工作安顿沟通大家工作都冀望在工作中不断成长所以转正后工作安顿一定是非常重要的环节。一方面可以让他分明的了解到自己的工作职责也可以分明的了解到公司对他的冀望这样他才有努力的方向才能朝着目标不断前进三、转正后待遇沟通这个方面可不能少。我们首先要听取试用期同事对转正后待遇的冀望并告知转正后的待遇包括工资级别多少工作表现如何评估工作表现如何影响他的收入也就是我们的绩效如何考核还有转正后能享受哪些福利和待遇。四、听取他的倡议和意见这个部门也是很重

28、要的从中可以了解他的真正需求也可以在沟通中了解到他是如何评价公司或部门的也能听到许多非常好的倡议和意见有助于我们不断的改良我们的工作。五、其他俗话说工作生活两不误谈了工作其他方面也要聊聊谈谈心嘛前面说的是谈什么那怎么谈呢我觉得第一步营造一个轻松、良好的氛围然后是开诚布公坦诚以心交心这一点非常重要。那如何营造轻松、良好的氛围呢环境最重要不要让他觉得是开会似的倡议在茶水间或创新空间那环境非常适合聊天另外心态非常重要我们要抱着双方平等沟通的心态不要发号司令。最后我觉得谈话开始不妨先从他表现好的方面开始不要一开始就指出缺乏之处这样很影响心情。面谈准备1、了解被面谈人信息如个人信息、述职报告、上级意见等

29、2、确定面谈时间、地点面谈要素例问1、被面谈人对本职工作的工作态度、熟练程度例问你认为你所在的岗位工作流程中最重要的环节是什么2、被面谈人在本职工作中与工作沟通对象之间的沟通能力、方式、效果的体现例问你在做自己工作的时候常常碰到的困难有哪些举例表明是怎么解决的3、对公司的核心价值理念的认识例问你决定来公司工作的原因是什么4、个人职业生涯的规划与公司核心价值的结合学习态度和上进要求例问你认为你在公司三年内能够到达怎么样的职务或能力怎么到达5、能否有强烈的责任心融入公司发现问题并提出合理化倡议例问你来公司这段时间看到公司有什么情况是你不认同的为什么怎么办6、被面谈人工作中被辅导情况直接或间接体现起

30、上级领导辅导状况例问你在工作中碰到哪些问题会向领导请教你的直接或隔级领导是如何帮忙你的面谈技巧轻松的语气和方式引入谈话比方倒一杯茶水新员工一般都相比照较紧张。1、说话技巧按照面谈大纲要素进行有快慢节奏问话内容简单扼要语速要放慢用对方熟悉的语言和日常用语进行正面的方式叙述谦虚有礼貌根据面谈目的强调重点加深印象允许发问激励陈说意见及确认叙述的内容做到以理服人不可以职位压人。2、倾听技巧倾听的时候不打岔不要自作聪慧在对方未表明前在心中已经做了决定不要先入为主待面谈结束后再做结论尊重不同的意见记录下谈话重点作为今后管理的依据。3、肢体语言保持适当的距离注视对方的眼睛或者鼻子与嘴之间的部位面带微笑营造愉快的谈话氛围常点头少摇头不要双手抱胸不要皱眉头不要抖动双腿防止各种小动作。面谈反应按照月、阶段、年的时间总结面谈效果找出面谈体现出的公司优势以及发现公司的问题和对个人的表明一起记录在案集中反应给上级领导每月、阶段、年作出总结报告。这个是公司的转正面谈根本流程办法请各位批评指教看有多少需要补充细化的