2023年实习生管理制度9篇

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1、2023年实习生管理制度9篇 书目 第1篇附属医院实习生管理制度 第2篇东方医院实习生管理制度 第3篇某医院实习生管理制度 第4篇s幼儿园实习生管理制度 第5篇外用包工、进修生、实习生的平安管理制度 第6篇第五医院实习生管理规章制度格式 第7篇外用(包)工进修生实习生平安管理制度 第8篇某医院护士实习生临床实习管理制度 第9篇实习生管理制度 s幼儿园实习生管理制度 幼儿园实习生管理制度 为进一步加强实习生管理,让实习生尽快熟识幼儿园的各项工作,圆满高效地完成实习任务,特制定本制度: 1、实习生来园须持实习介绍信,经园领导批准后持身份证、学生证等有效证件到人事室备案,并由保教室统筹支配。 2、实

2、习生在园期间除遵守本制度外,还必需自觉遵守幼儿园的其他有关规章制度,每日按时来、离园,并统一在门房签到,不得迟到早退,累计迟到三次以上或无故旷工一天者,取消其实习资格;不得随意请假,因病、事请假需提前和所在班级老师打招呼,并到保教室履行请假手续。 3、实习生在园实习期间,必需听从保教室的统一支配和管理,不得自行调班,不得串班;实习生在园期间不享受任何工资、福利等待遇,幼儿园也不负责其食宿。 4、实习生要主动主动地参加班内各项教学活动及各个环节的组织管理,尽快熟识、适应幼儿园工作。 5、实习生要留意与家长的沟通,更要学会敬重幼儿,做幼儿的挚友,不讽刺、挖苦幼儿,更不说反话。 6、实习生在园期间,

3、要避开因自身缘由造成的任何幼儿损害事故的发生,完全因自身缘由造成的幼儿损害事故,由其本人担当全部责任;实习生离园后的个人人身平安由自己负责,我园不担当任何平安责任。 7、实习期满,幼儿园依据每位实习生的日常表现和实习效果,仔细负责地填写实习鉴定表。 某医院护士实习生临床实习管理制度 人民医院护士实习生临床实习管理制度 1、严格遵守医院的各项规章制度,主动参与所在科室的政治学习和有关活动,敬重师长、团结同学、关切爱护病人、敬重病人的权力、对工作仔细负责。 2、严格遵守劳动纪律,不得无故缺勤,擅离岗位。如有特别状况须办理请假及销假手续。实习期间请事假须经护理部批准。1周以上须经学校批准。 3、实习

4、期间如遇身体不适,一律到医院相应科室诊治,刚好通知临床老师,并出具相应病假证明,外院诊治需附有当地医院病历卡及病假证明书。假期超过4周以上的,实习结束后将补足实习时间。 4、实习生按各科轮转表完成实习任务,不得私自调班或更换实习科室。听从实习科室护士长及老师的工作支配,按规定时间上下班。 5、实习生要仔细复习理论学问,实习中勤学好问,刻苦钻研,严格执行查对制度,各项技术操作必需在老师的指导下按操作常规执行。要加强平安意识,严防差错事故发生。 6、实习生按要求依据科室老师的支配参与科室小讲课及出科理论及考试,不得无故迟到、缺席。 7、听从科室老师的支配,遇到问题刚好请示汇报,未经老师同意不得擅自

5、动用各种珍贵仪器,医疗设备,要爱惜公物,不得私自挪用公用物品。 8、每科实习结束前按时写好实习小结并请带教老师写出评语。实习期间如有违反有关规定,并经多次教化不改者,提请学校作出肃穆处理或医院终止其实习资格。 外用包工、进修生、实习生的平安管理制度 1、凡来我院参与工作的外用工、进修生、实习生等必需向医院保卫科进行申报登记。 2、在申报登记时，必需携带居民身份证或单位有效证件，本人像片一张。 3、为加强对外用工、进修生、实习生等治安工作的管理。凡来院工作的外用工，必需由单位或个人担保；进修生、实习生由医院科教科负责进行登记，其中一份登记表交保卫科备案。 4、担保人（单位）必需为自己所介绍的外用

6、工、进修生、实习生等担当政治、刑事、治安等方面的责任。 5、外用（包）工、进修生、实习生等与在职员工一样，必需遵纪遵守法律，严格遵守医院的各项制度，自觉维护医院工作秩序和社会信誉。如有违章、违法行为者，参照本院各项管理制度，同等惩罚，对治安保卫工作不利者予以辞退。 外用(包)工进修生实习生平安管理制度 1、凡来我院参与工作的外用工、进修生、实习生等必需向医院保卫科进行申报登记。 2、在申报登记时,必需携带居民身份证或单位有效证件,本人像片一张。 3、为加强对外用工、进修生、实习生等治安工作的管理。凡来院工作的外用工,必需由单位或个人担保;进修生、实习生由医院科教科负责进行登记,其中一份登记表交

7、保卫科备案。 4、担保人(单位)必需为自己所介绍的外用工、进修生、实习生等担当政治、刑事、治安等方面的责任。 5、外用(包)工、进修生、实习生等与在职员工一样,必需遵纪遵守法律,严格遵守医院的各项制度,自觉维护医院工作秩序和社会信誉。如有违章、违法行为者,参照本院各项管理制度,同等惩罚,对治安保卫工作不利者予以辞退。 第五医院实习生管理规章制度格式 第五医院实习生管理规章制度 1、实习生在实习期间,必需听从医院的统一支配和管理不行和更改实习科室。 2、遵守医院的规章制度,不抽烟,不酗酒,不进营业性歌舞厅,不穿奇装异服,不准谈恋爱。 3、遵守医院的规章制度,按时上下班,严守各项操作规程,工作时间

8、不会客,不损坏公物,如有损坏,主动陪偿。不以医谋私,不得私拿医院医疗器械、药品等公物,如有违犯,经查实,即终止实习,退回学校处理。 4、遵守请假制度:原则上无特别状况下不请假。如有特别状况需请假者,非上班时间离开医院需经实习小组长批准;在工作时间请假一天由带教老师批准,二至三天由医务科及护理部负责人批准;四至七天由医院领导批准;八天以上需经学校批准。请假一律凭请假条,自下而上逐级审批。实习组长负责统一登记请假种类并保管好假条。病假应有医院证明。实习期学生不享受寒、暑假,春节期间应听从医院的支配。擅自离开实习岗位及无故超假者,退交学校处理。 5、实习期间确需转他院实习的学生,必需有医院的接受实习

9、证明并提出书面申请经医院医务科、学校批准然后在医院办理离院手续。 6、各科实习结束后,填好实习手册,上交给医务科签署看法后由组长带回交与学校验收。 实习生管理制度 一、总则: 1、毕业生实习是我司人事管理工作的重要组成部分,为进一步规范我司毕业实习生管理工作,现结合企业实际,特制定本规定。 2、凡来我司实习的毕业生,实行期限为3-6月。 3、本规定适合在我司工作的大中专毕业(己学完学校规定课程进入实习期在校的)实习生 二、录用实习生基本要求: 1、以各部门的工作要求为依据,按办公条件许可、所学专业对口。 2、实习生原则上为本科,特别岗位可接收得才兼备的专科生,且必需学完学校规定的课程,并按学校

10、规定已进入实习的在校生或应届毕业生(以学校实习举荐信为准)。 3、具备健康心理素养和身体素养,具有竞争意识和开拓精神。 4、具有良好的团队合作精神。 三、审批程序: 1、行政部对实习生所在院校举荐信及实习生档案登记表进行审核。 2、行政部与用人部门进行面试,综合看法后将适合的实行生当案登记表交总经理审批。 3、行政部依据总经理审批看法办理实习生录用手续。 四、实习生待遇: (1)实习生在实习期间赐予实习补贴: 应届毕业实习生:探讨生*元月,专科生*元月。 在校实行生:原则上公司不予考虑补贴,但是,在实习期间有突出贡献者,依据实际工作状况赐予适当考虑。 (2)实习生在实习期间原则上担心排出差,假

11、如确有必要,则按公司一般员工出差待遇执行。 (3)实习生的食宿问题由个人解决。 (4)凡来我司实习的毕业生,实习期限为3-6个月 五、其他事宜: (一)实习生在实习期间,必需严格遵守国家有关法律法规,以及我公司的各项规章制度。 (二)用人部门要加强对实习生的管理,特殊要加强保密教化。未经允许,实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。 (三)对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生,部门可随时取消实习资格,并报行政部备案。 (四)除上班时间在我公司实习外,其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关。 (五)实习结束后,有关部门对实习生在实习期间的表现用书面形式做出评价,并报人力资

12、源部备案。对在实习期间表现突出的公司可考虑让其转为试用期员工。 附属医院实习生管理制度 附属医院实习生管理制度 1、实习学生在毕业实习期间,必需遵守医院的规章制度,听从医院的领导和管理,敬重带教老师,关切爱惜病人。根据护理部实习安排进行实习,实习前要进行入科教化,实习中每科要进行理论和操作考核,实习期满进行鉴定。 2、各科护士长要按护理部的统一支配,组织好各科护生的带教工作,相对固定带教人员,带教老师要热心,严格要求放手不放眼。 3、实习生必需根据医院组织的实习安排和支配进行实习,不得擅自变更实习安排和支配,特别状况要经护理部批准同意。 4、实习生必需参与医院组织的业务学习、护理查房,在老师的

13、指导下,按操作规程进行技术操作。 5、严格请假制度,一天以上的假,写请假条报护理部,经护理部批准、同意、科护士长同意,才可休假,未请假私自离岗者,按旷工处理,记录在案,不允许电话请假,病假须开病假条。 6、除学校统一通知放假外,其余节假日一律按医院的支配进行,带教老师休假期间,实习生不得休假,必需照常上班。 7、实习生科室实习结束,要写好出科小结,交科室负责带教的老师,由科室作出实习鉴定,转科。 8、实习生上班时间不允许打电话,不在工作区域接听电话,或电话闲聊。 9、实习生上班时间不允许谈恋爱、陪岗或闲聊。要爱惜公物,如损坏公物,照价赔偿。 某医院实习生管理制度 医院实习生管理制度(五) 一、

14、总则: 临床实习是护理教学的一个重要组成部分,学生从课堂理论学习到临床实践阶段,通过毕业实习巩固基本专业理论学问,提高其临床基本护理技能,培育其分析问题、解决问题的实力,加深其专业性质及业务范围的相识和了解,同时,临床实习还肩负着教化培育学生树立救死扶伤的人道主义精神和良好的医风医德的重任,关系到为培育适合社会主义现代化须要的二十一世纪的高级护理人材的任务,现依据本院实际和国家有关规定,制定本制度。 二、组织领导 1、护理部一名副主任负责实习生的临床管理工作,各病区护士长依据医学院或护校实习大纲及教学安排,结合本医院状况制订详细实施方案。 2、各临床科室设带教组长一名,详细负责带教工作,临床带

15、教老师必需由护师以上人员担当。 3、实习生实习期间工作、生活由学校及医院护理部负责管理。 三、对带教老师的要求 1、各科带教老师根据教学安排要求支配好护生的实习,在带教中以各种形式,结合医院特点,带思想、带作风、教技术,使护生能运用所学学问指导临床实践,尽快驾驭临床基本工作和实践操作,努力培育护生分析问题、解决问题的实力,明确各阶段教学目标,定期组织考核。 2、组织护生参与各种专题讲座、病例探讨、教学查房等学术活动。 3、实习结束前,各科对护生基础护理、基本技术操作、专科护理以及基础理论进行考核,依据考核结果、实习表现对护生的思想政治、服务看法、工作实力、业务技术水同等作出实事求是的评价,刚好

16、填写护生实习手册,由护士长把关、审查、签名。 四、对护生的要求: 1、本院护生须在带教老师的指导下方可从事护理活动。 2、仔细学习,履行医德规范,遵守国家法律、法规和本院有关规章制度,端正学习工作看法,努力完成实习任务。 3、培育良好的护士素养,树立救死扶伤的人道主义精神,对病人热忱亲善,关切爱护;对工作仔细负责,细致周到;对同学团结友爱,共同进步;对自已严格要求、自强不息。 4、实习期间,严格遵守医院工作纪律、上下班制度,不得迟到、早退,不得擅离职守,无特别状况,不行请事假。请假三天以上(包括三天),需经带教老师、护士长批准,报护理部同意。不得口头或托付他人请假或事后补假。连续请假一个月以上

17、者应补实习。 5、敬重带教老师,刻苦学习,严防差错。对有关医疗保密范围的事情,不得外传,对危重病人的病情及检查结果,未经同意不得擅自告知病人或家属。 6、树立一丝不苟的工作作风,严密视察病情,刚好向带教老师反映病人病情改变。 7、护生须参与护理部及科室支配的小讲课、教学查房,观看教学录象等教学活动。 8、实习生以所在学校为单位,成立实习组,实习组长全面负责全组工作,刚好了解同学思想动态和同学对医院对医院的看法、要求,传达、落实学校和医院对学生的有关要求和工作任务,做好同学的生活管理、物资财务工作、实习费用报销和考勤记录工作。 9、厉行节约,防止奢侈,疼惜各种医疗器材和药品,损坏医疗器材设备,应

18、刚好报告老师及护士进步行处理。 10、按规定时间刚好、精确填写实习手册的有关内容。 zz县人民医院护理部 东方医院实习生管理制度 东方人民医院实习生管理制度 1.实习生工作由科教科负责统一支配,其他科室及个人不得擅自接受实习任务。 2.各类学校支配实习须事前联系,与医院有教学或签有实习基地协议的学校的学生予优先考虑,保证支配,由实习生填写实习生登记表(附身份证复印件)。无协议的实习任务,视医院的详细状况,经磋商后适当支配,由实习生填写实习生登记表(附身份证、学校介绍信复印件);个别、临时的实习任务一般不予接受。 3.科教科派专人负责实习管理工作。实习生来院后,应具体给其介绍医院状况及各项规章制

19、度,统一支配好住宿、就膳等事宜,并依据实习大纲要求,确定轮转实习安排,并通知有关科室。 4.科教科要常常了解实习生的思想、学习及生活等方面的状况,定期召开座谈会、征求看法,帮助解决问题,不断改进工作。 5.科教科要加强科室实习带教工作的检查和考核,促进教学质量的提高。 6.各科室的实习带教工作由科主任、护士长负责支配,各科室要主动担当本科室课程的讲课、讲座、示教、见习等教学任务。 7.科室要支配合适人选担当临床教学和实习带教任务,毕业后工作两年以内的人员原则上不得带教实习生。要依据教学、实习大纲要求,拟定安排,仔细落实。对带教人员要加强检查和考核,带教质量差的要刚好更换。 8.带教老师对实习生在医院的工作负责。实习生书写的医疗文件包括病例、处方、诊断报告、诊断证明、特别检查申请单等必需经带教人签字。原则上无处方权,不得出具任何鉴定证明和疾病诊断证明。 9.实习生在医院期间,应遵守医院各项规章制度,听从学习、生活支配。敬重老师,虚心学习,努力完成教学任务,同时应主动参与医院各项活动。 10.实习生必需在带教人员带领下诊治病人。凡擅自处理造成不良后果的视状况分别予以指责教化、暂停实习、终止实习、交由选派方处分以及诉诸法律等处理。