大学四年如何做职业规划.doc

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1、大学四年如何做职业规划大学四年如何做职业规划。你的职业旅途你正在自己的职业旅途上孤独跋涉吗?只为了通往你梦中的理想工作。就像一切充满新奇体验的冒险之旅，你心中的职业旅途当然要有一个明确要到达的目的地。 只有你非常明确了自己的兴趣与优势所在，才能找到与自己天赋和个性最为相符的行业，公司乃至职位。你目前的当务之急应该是为自己的职业生涯做出最好的选择和决策。但是你也要考虑到一点，你的梦想和兴趣也会随着时间推移而有所改变。随着整个职场风起云涌而迅速变化的个人环境以及个人偏好，将需要你为自己的职业生涯以及其它相关人生规划作出一系列选择。自我评估要求对自己进展严肃深化的观察，并且要对自己的优势与优势做出客

2、观老实的衡量。这是很多人在面临职业选择时最为棘手，但同时也是最为重要的一个局部。理解你的可选项对不同职业领域的熟悉，以及对不同工作的职责和所需技术的理解，将有助于你做出职业选择，使你找到那些和你的兴趣，个人品质最为相容的工作。理解整个职场你对整个行业以及趋势理解得越多，你就会对雇主需要什么样的人理解得更多，从而便于你权衡自己的决策，使你可以对自己进展有效的营销，顺利进入职场并且获得整个职业生涯的成功。象牙塔生活的四年规划第一年 : 新手上路，发现自己我是谁?我的长项是什么 ?我最合适做什么?我选择的专业合适我吗?当你刚刚开场你的大学生活时，你对自己以后要做什么不清楚是很正常的。 抓紧你的时间去

3、学习关于你的专业才能，人格形成，生活方式以及价值观的一切事物吧。 这些信息将帮助你重新衡量你所选择的专业并且为你翻开一个充满了无限机遇和可能的职业旅途!通过各种学生组织、体育比赛等等课外活动来开展和完善自己的兴趣与爱好。涉足理解学校就业指导中心等相似机构所能提供的关于职业的信息，对不同的职业有一定认识。和你的家人、朋友、导师等讨论你的职业兴趣，当然也可以是其它可以给你建议的其它人，尤其是那些已经在工作的人。承受专业的个人定位测试，从而加深对自己的理解，明确你自己想要加强的竞争力。同时，努力学习，努力得到尽可能高的分数。第二年：拓展你的职业地平线我已经理解了我的专业，可是学习这个专业我能做什么呢

4、?学习这个专业我将有怎样的职业开展呢?拥有了这个学位对我将意味着什么?继续发现和搜集你欢愉职业开展领域的信息。最好的资就是那些已经工作的并且对你的职业规划有兴趣的人。 暑期兼职、实习以及一些志愿者活动都会使你得到最直观的信息。继续拓展你在职业选择方面的知识，将所有你感兴趣的职位和行业做一个列表。通过各种渠道学习更多的关于职场的信息。研究其它 。有时机的话和那些对你的职业开展有兴趣并且在相关行业工作的人进展交流，或者在这个职位上与一个专业人员共事。积极寻找实习、兼职、暑期工以及志愿者活动来增加自己的工作经历。参加其它与职业相关的活动从而尽可能多地理解行业以及整个职场。第三年：细分你可能的选择我在

5、考虑几个不同的职业选择哪一个最我是最优选择呢?我应该为这个职业准备写什么呢?大一以来，我的兴趣有那些变化?这将会怎样影响我如今的行动?实习和暑期兼职将帮助你获得新的技术，理解更多的职业咨讯，并且构建你自己的人脉网络。以自己更好的学术表现，尤其是你的专业方面。如今是时候回到大一时候的问题：我是谁?我想要什么?细化你的职业选择并且与一个专业人员讨论你的职业规划。你对自己早期的决定满意么?为读研考研作准备，假如你的职业规划需要一个更高的学术背景。研究你心仪的公司以及它的工作环境和企业文化，确定自己最合适的职位。继续寻找并且从事那些能使你获得有用经历的实习以及兼职工作。第四年：冲刺之时，决战之际什么样

6、的工作对于我是可行并且现实的?我通过什么样的渠道可以找到合适我的工作?我应该如今就读研或者先工作再读研?为你自己提早方案并且设置实在可行的职业目的，如今起你将面对从大学校园到社会或者更高一级学位学习的转变。理解求职的每一点信息，有可能的话可以参加一下专业的求职培训，向专业职业咨询师进展咨询。为你得第一份工作进展准备，就工作的第一年以及你所能遇想到的一切向你的师兄师姐请教。充别离用你的人脉关系为你的求职历程创造时机。利用一切可以利用的时机拓展你求职的渠道，网络，招聘会，宣讲会等等。确认自己有关毕业以及签约的一切事宜，以免到最后给自己措手不及的费事。CIO如何做职业规划企业信息化越来越受到企业的重

7、视和关注。本文主要谈CIO的职业规划。假如从职业的角度来看，国内如今的CIO正处于成长的状态，随着我国信息化进程不断向纵深开展，首席信息主管CIO成为我国信息化当然的领导力量之一。在各种类型的企业和政府相关部门中，CIO也开场由幕后走向前台、从操作管理层走向战略管理层、从单纯地支持业务和管理走向引导业务和管理。显然企业对于CIO的位置越来越重视，但现阶段大局部的CIO在企业仍然处于一个高不成、低不就的阶段，如何过渡这一阶段CIO是需要经历一个漫长的等待。业内，关于CIO的体制和价值表达、CIO是否有以及有怎样的中国特色、CIO要握怎样的新思想、新技术和新理论已成为关注的焦点。据笔者的理解，工信

8、部信息化推进司司长徐愈在曾在某论坛的发言上表示，CIO制度经过理论证明，经过国内外的开展是非常有效成功的制度。工业和信息化部在继续推进信息化和工业化交融这一方面，可能要重点的进一步推广CIO制度、推广CIO制度的成功经历。中国国家信息化专家咨询委员会专家高新民曾经也表示，信息化工作需要有明白人来领导和协调，但如今许多单位的相关领导离任后，一些进展中的信息化工程就出现了问题。因此，应该学习国际先进经历，大力推广CIO制度，为信息化工作的延续性提供制度保障。工信部加大对于推广CIO制度，意味着CIO在企业的得到有力的支持。但从现状来看，现阶段有一局部的CIO开场转行做其它的事情，不在从事CIO的工

9、作。当笔者问及这些CIO为什么不从事CIO的职业这个问题时，从他们中理解到，大局部的CIO都是觉得CIO职业生涯有限，从事一辈子也就只能CIO，很少有成为企业的高管或者领导层的。我们知道，现代企业开场注重信息化的重要性，所有的IT规划都是CIO来做的，但涉及到一个问题，CIO在企业决策中有没有参与权?答案显然是否认的，现阶段的CIO在企业中参与的决策机率非常少。如今很多企业的CIO在提出这样的声音，当企业发生重大的决策的时候，作为CIO可以不发表观点，但必需要参加，成为一个旁听者，这是因为假如不理解企业的决策，那么，在做信息系统规划时，所有的信息都是闭塞的，设计的信息系统不符合企业的需求。对于

10、CIO的位置，假如企业的老板对于信息化比拟重视，同时也有这方面的意识，那么，CIO的位置也显得比拟重视，否那么，很难做好信息化。职业定位决定CIO的方向工信部重点推推广CIO制度，指明CIO将来开展的一个方向，帮助企业的CIO寻找科学、正确、合理的位置，真正的帮助企业将来竞争中获得成功。那么，工信部重点推广CIO制度，作为CIO们又是怎么来看等待这个问题的?笔者就这个话题采访了北京探路者户外用品信息总监牛小虎，听取了他从CIO角度对于CIO制度的理解和看法。牛小虎认为，工信部重点推广CIO制度，这是方向的问题。牛小虎指出，这主要看CIO将来职场目的定位是什么?是企业的COO?还是CEO?这些都

11、是有可能的。因为CIO在整个企业运营当中会涉及很多的工作，在管理方面有可能开展成CEO，这是一个方向。第二、假如CIO前一种所定的方向不是太好，比方如今的企业都是有适宜的人的，CIO和CEO比专长肯定比不过，没有时机到CEO位置，但还要有前进的方向，不可能做了十几年还是CIO，那样CIO本身就没有价值表达了。这需要CIO自己考虑定位问题，假如只是定位在CEO，那就考虑怎么补充; 假如是方向不是定位在CEO就要考虑，企业有没有这样一个平台，成立一个分公司去做一个独立企业之外，这也是一种方向。从本身来讲，都是为了做好的效劳于企业，有一个价值体系的表达，假如是想方向的话，那就向这个方向努力。假如是第

12、二种，那么需要看一看企业有没有战略规划。他们最要根本的点，要看企业的决策态度问题的，比方要成立了一个公司相当于集团下面的公司、相当于集团多元化经营。假如公司不允许多元化经营，那只能向第一种方向开展;假如企业允许，创造相应的平台，那就要看CIO自己的努力。假如把平台打造好，那CIO的成绩就显著，最终来讲，要看企业老板是怎么来决策的。大多数的CIO都是有技术背景的，缺乏管理方面的知识，因此，把如今的CIO定位应该划分为三个层次：第一、根底层;第二、中间层;第三、高层。做个随需应变的国际IT巨头IBM，早在几年前就已经提出了随需应变的理论，随需应变假如从企业的信息系统来讲分为几个层次：第一、信息系统

13、完全跟着业务来跑;第二、企业业务和信息系统相结合;第三、信息系统引领业务的开展。假如从职业的角度来看，将来CIO同样也适应随需应变的要求，更应该做一个随需应变的CIO。企业会随着市场的变化而变化，而作为CIO将来职场同样也可以随着变化而变化。当企业的加大对于CIO的重视程度以后，相应的位置也会进步。我们知道CIO最早的雏形，大局部具有技术背景，随着管理的开展，技术的开展、企业业务的开展，这些雏形的CIO，被赋予了越来越多的使命-所承受的工程和任务越来越多，CIO也已经由过去单一的技术主管转变成一个懂管理、懂技术、懂业务的全能型人才，在这转变的过程当中， 需要CIO全面适应变化，根据需求来调整信

14、息系统的设计规划以及CIO自身职业的规划。我们如何做职业规划先要理解八业：第一：选业，就是选学业。第二：学业，完成学业。第三：就业，毕业以后先找个工作干着叫就业。第四：择业，就业七八年后开场择业。第五：退业，即退休。这五业期间，有可能穿插着三业：第一：休业，工作了一段时间，不想继续做了，或是因为一些客观原因，比方父母病重、自己身体安康原因需要休养一段时间，这叫休业。第二：失业，这是工作才能问题，行业切换了，没有跟上时代的变化，找不到工作了，叫失业。第三：创业，就是自己开公司，自己当老板。人生就这八业，其实对大多数80%人来讲，一生当中没有择业的时机，因为没有时机，一生都在就业。就业与择业是长期

15、和短期的关系长期职业规划和短期职业规划就是要处理好择业和就业的关系。从长期来看，大家在择业，择业是选择自己喜欢的事情，和合适自己做的事情，而短期那么是在就业，就业就是为了生存。假如把就业和择业的关系理顺了，大家就明白长期职业规划和短期职业规划的辨证关系了。现实中，有一些人一直在择业，而不就业。其实明白了就业和择业的关系，自己才能就好业，才有时机择业，假如就不好业，就没时机去择业。在职场中，我们先要想把业就好，就要先完成职场的学习期，用5年左右的时间把学习期完成，职场学习期就是学习做事的方式和方法，然后用5年的时间完成职场的成长期，10年过去了，就根本上成长起来了，才有条件去择业。在就业时，我们

16、要有一个相对的选择，不要说随意某个工作就做，也不要过于挑剔，要选择自己相对合适的平台，不能说100%的找到自己合适的，可以先找到差不多的平台，持续成长，陆续调整，最后再找一个好的平台，在这里完成职场的成学习期和成长期。本科留学如何做职业规划许多人都把人生简单地分成两个阶段，读书时做学习规划，毕业后再做职业规划。而学习规划往往被简单地概括为考研、成绩、出国等目的。但是，这种做法混淆了读书的真实目的学好本领，完善自我，找到最合适自己的职业和工作。在今天这样竞争剧烈的环境里，阶段性规划等传统做法僵化了学生对学习和工作的思维方式，阻碍了他们去主动理解和认识时代趋势，寻找自己的真正目的。一个既对自己缺乏

17、理解，也对社会需要知之甚少的学生，到了临毕业时，面对将来之路产生种种困惑、忧虑甚至绝望就缺乏为奇了。我给大学生的建议是：职业规划，从入学开场。也就是说，同学们要从进入大学的第一天起，尽早开场自己的职业规划，用理性的思维和主动的态度，在深度认知，广泛体验的根底上，为毕业时的选择打下良好的根底。通常，我把职业规划分成以下三个步骤：1.认识自我。即，寻找自己的理想、兴趣、天赋并积极调整自己。在大学四年里，我们应逐步找到自己的理想是什么，兴趣是什么，自己在哪方面可以做得更好。假如暂时还不知道兴趣在哪里，就要保持一种好奇的心态，多尝试，多挑战自己，让自己每天都在进步。许多同学对专业没有兴趣，其实大家也可

18、以在寻找兴趣的同时培养兴趣。在一个专业中有很多不同的开展方向，你也许对其中某个方向感兴趣。而且，你所学的专业可能和你最感兴趣的专业有跨领域合成的时机，这也是培养兴趣的好方法。2.理解工作时机。在这里，我们必须知道，专业方向并不等同于今后的工作内容。美国前教育部长Richard Riley曾经说过，20xx年最迫切需要的十种工作在20xx年根本就不存在。这说明，学生必须不断更新自己对业界的认识，不断研究产业开展趋势、工作前景、国际竞争等等。我建议同学们多花些时间，深化理解一些优秀的企业，看一看在这些企业中的真实工作情况。一定要积极主动地搜集 ，咨询有经历的人，争取参观企业和到企业实习的时机，多听

19、企业宣讲或报告会。要真正理解外面有哪些工作时机，千万不能拍脑袋决定自己的就业方向，也不能道听途说，而是要多咨询，多理论，让自己的规划更加契合实际。最后，在选择工作时一定要务实。你的第一个工作最好从基层做起。你也一定要清楚，基于自己的才能，自己向往的工作时机是有可能争取到的。3.拟定职业规划。当你知道自己的兴趣和相关工作时机后，多去尝试，尽量把自己的兴趣、天赋和理想匹配到自己可以发挥潜力的工作时机上，排除那些不相关或不能发挥自己潜力的选择。之后，你应该静下心来拟定一个职业规划。职业规划应基于你的理想和兴趣，与工作方向做一个务实的结合。一方面，要方案在校期间如何最大化自己进入理想公司的时机;另一方

20、面，对职业生涯的方案也不要期望一步登天，而要循序渐进，就像攀岩那样一步一步往上攀登。我建议在做实际的职业规划时，对那些不容易一步到位的目的，最好用两步方案法：先为自己三到五年后制定一个明确的目的，咨询并确定该如何到达这个目的，然后分两步实现目的(例如，先去读一个相关领域的硕士，先去另外一个部门，或先参加另外一家公司等等，以便最大化你在三到五年后实现该目的的时机)。淘宝人职业规划如何做先说说小白，即无丰富的淘宝职场经历，也无丰富的个人开店经历，在淘宝大学学了点课程，或在什么地方参加了一些培训，自己弄了个小店，直通车都没舍得上，没有什么一技之长。初入淘宝可选择的岗位冒似很多，美工丶客服丶推广(直通

21、车丶淘宝客丶钻展丶微博丶无线端的微信丶微淘等等)。一丶美工岗位对多数人来说是个陷井对于很多自己做过店的人来说，都会点简单的pS，小小不言的美工活都能做。但是通过在派代看贴，我发现美工岗位对多数新手来说是一个比拟大的陷井。很多进入淘宝行业的新人都不太屑于做客服，认为美工有技术含量又风光，所以更原意往美工方向上靠。美工对于一个淘宝店铺来说，相当于左膀右臂，而且会越来越重要，一个店铺的美工的程度直接决定了店铺的开展程度，所以一个店铺组建团队，第一个岗位就应该是专职的美工。什么样的人合适做美工?我的观点是传统广告行业做平面设计的丶美术或设计院校毕业的，或者是自学成才但对于美术和设计有一定天赋的，假如你

22、符合以上三点，那可以考虑去做美工，否那么我建议不要在美工和平面设计上去浪费一分钟，因为淘宝等着我们干的事情太多了，专业的事交给专业的人去做，一定有更重要的事情等着你去做。同样，假如一个老板说对美工的要求非常专业，那说明这个老板的思路对了，店铺将来会有开展，假如老板说会点pS就行，把半吊子的你录用成美工了，那只能说明这个店铺根本做不大了，最后把你们两个人都耽误了。在这里还想插一句，对那些在美工上下过功夫有一定根底但确实没有天赋的美工，也应早做打算，否那么也把自己耽误了。年前我聘过一个美工，说是设计院校大专毕业，在别的店铺做了一年多美工，按说这个资历也可以了。录用前也布置了一个作业，p了一个图，也

23、还不错。但正式用了几天就发现不行，首先是做图的比例不合理，缺乏根本的审美。我把图片pSD原文件拿过来一看，非常乱，几十个图层的原文件也不分组，根本功很弱。假如说是刚入职场那我们可以给她一段时间来适应和进步，但是已经做了一年多淘宝美工还这个程度，我认为她还是及早转行比拟好。二丶客服是想在淘宝行业有所开展的小白的最正确选择客服门槛低，当然入职后的要求也是比拟高的。客服在一线工作能最充分理解产品，可以为以后的各项工作打下最好的基出。好的客服其实就是产品专家。而且好的店铺里好的客服的代遇也不低，甚至要高于别的岗位。但是多数的淘宝小白没有想清楚，客服始终不在他们考虑之列。我这里举两个例子。半年前我的店长

24、告诉我有一个从杭州回来的想做运营的小伙，我们在北方的城市，一听说杭州回来的，根本上就翘首以盼了。见了面发现完全不对了，这个小伙在杭州做了三年美工，自己感觉做美工没什么开展想从事运营一类的工作。他对自己做美工要放弃我是完全赞同的，就象我在前面阐述的，美工这一行假如做得没感觉就要及早转行。但当我问他想做什么岗位，他自己又说不出来，我就问他之前除了美工做过什么，他说在一个化装品淘宝公司主要是做美工，平时也帮店长发货或做一些日常工作，我再问一些直通车等相关推广的问题，也都答不上来。我就说，我明白了，你如今不想作客服，但淘宝就那几个岗位，你得告诉我你能做什么呀?要不你从客服开场做，小伙脑袋摇得象拔浪鼓似

25、的。最后不了了之了。象这样的小伙，自己没东西，脑子又没想清楚，就是想来我这里做客服，我也不能要了。一个星期前一个小伙给我打 ，想应聘，我说你会什么?他说自己有个店，十字绣的，做了一年多，在淘宝大学学了两个运营专才的证书。但我往下一深问，发现淘宝的推广运营根本不懂。后来我们见面谈，我理解了，原来小伙时间主要是玩游戏了，如今想收心好好工作，想找个公司去学习一下。我又问了几个问题，发现这个小伙的底子太薄了，就不想用了，但他还挺执着，说就是想在我这里干和学习，没有工资也行。我心软了，就又给了他一个时机，给他两天时间让他自学一下淘宝客的相关知识，两天后我们再做一次面试。两天后的面试还算可以，他下了挺多功

26、夫，根本的东西都答上来了。我如今已经录用他了。那下一步我会让他先专心做好客服，在这个根底上帮他找合适他开展的方向。三丶客服之后的职业开展之后的开展就因人而异了，我的观点是要做扫地扫的最好的人，就是说把一件小事做好，做到极致，那将来做什么都不是问题了。首先是可以一直做客服，深耕细做，做成高级参谋。往管理方向走，就是做到客服经理。假如想往推广运营方向走，就平时多自学，也可以和店里的推广运营学习相关的知识，专攻一项，直通车丶淘宝客丶微淘等等。当然在众多方向里，将来最有开展的肯定是无线端的推广和运营。将来无线端的推广运营将出现井喷的人才荒。推广单项根底打好就可以考虑打爆款之类的实战了。当然，假如实力更

27、强，就可以考虑去带团队，统筹全盘了。女性职员如何做职业规划职业生涯规划，是指根据自己的特点，结合社会要素，为自己设计最合适的职业和职业开展道路。女性的职业生涯规划应该遵循四个原那么：第一要安康，有活力;第二要有成就感，有创造力;第三有平安感，有信心;第四要成为子女的典范。职业生涯规划做以下考虑：一、理解与分析p 自我，准确定位1.把握自我的思想脉络：就是理解自我，即我想要什么，我能做什么，我拥有什么。想要什么就是自身的价值观、动机和兴趣;我能做什么就是指个人的才能和兴趣;我拥有什么，包括自身体条件、职业方向与才能、家庭、财务状况和人际关系。2.分析p 自己的核心竞争力：包括知识、才能、经历视角

28、和职业素养。3.评估当前的职业环境：从社会整体，行业整体层面去参与职业竞争，不拘泥于周围的小圈子。二、开发自身资，积累职场才能从体力经济转向知识经济的时代，女性的敏感、细腻、灵敏、韧性、关爱、注意力及第六感觉,都可以很充分地发挥在职场上。然而女性依赖性强，感性思维明显，抗压性弱和承受力弱也会制约女性的开展。如何扬长避短，发挥女性自身优势获得成功呢?开发自身资，积累职场才能是女性成功的关键因素之一。女性有与生俱来的资：如思想、情感、仪表、个性，容貌、感觉、时间、空间、时机如何转化为职场需要的才能呢?1.对思想和特性资的开发心理学家调查发现:多数人喜欢有缺点但有思想的人,而不喜欢看上去完美无缺,无

29、思想,无主见的人;思想的解放可以改变行为表现从而进步工作绩效，精神与物质进步是思想的显化，即精神世界前进一小步,物质世界前进几大步;心理学家马斯洛认为:最具特性的人,是最有吸引力的人。 外向开朗的女性就像歌中唱到的：你就像那一把火,熊熊烈火燃烧我;内向含蓄女性就像诗中写到的：最是那一低头的温顺,恰似那莲花不胜凉风的娇羞。在人际交往中都可以获得接纳自己的盟友，建立职场人脉和威信。2.对情感和仪表资的开发心理学家认为:喜欢别人、欣赏别人、关爱别人;是被别人喜欢、欣赏、关爱的前提。情感资包括:对别人的欣赏、赞扬、仰慕、关心和保护;缺乏人际吸引力的人，往往不是没有才华,而是对周遭的人和事毫无反响，冷漠

30、无情。仪表资分外表和内在：五官和身材,经不起光阴的打磨;内在魅力才是鲜活的标本,一个身心安康的人自然会散发出意气风发的神韵、和蔼友好的目光、抑扬顿挫的音调、英姿飒爽步伐、安康活力的气息，自然会深深地感染团队、影响团队、最后带着团队实现组织的目的。总之，可以很好开发自身资的女性通常都能具备良好的人际关系与沟通才能、学习才能与解决问题的才能，从而为自己的职业才能积分。时尚买手的职业规划如何做时尚买手，作为一个在中国渐渐兴起的新兴职业，人才的培养明显供不应求，面对如此广阔的职业前景，你准备好做一个时尚买手了吗？你有自己的职业规划吗？如何成为一个时尚买手呢？第一步：1.学习理解尽可能多的时尚行业知识。

31、2.阅览大量的时尚杂志，研究各种不同文化背景、不同地域、不同时间段的流行趋势。3.让自己尽可能的熟悉时装市场的开展情况。4.熟悉所有的顶级时尚零售商，理解并且调查他们对各自品牌时尚买手的要求。第二步：1.立即着手参加有关时尚和商业的学习课程。2.搜索一些提供时尚商业或者任何与此有关的专业的大学。3.参加你自己的所选择的课程并且努力得到最终的学位。第三步：1.完成你的课程并得到学位证书。2.在的到学位证书之后，找一些极富盛名的学院或者培训机构继续深造。因为很多与时尚有关的专业学校或培训机构都需要你的学位来证明你的学习才能。当然，并非所有的时尚学院或者培训机构都需要这样的学位证明。第四步：1.寻找

32、任何在时尚领域内的工作时机，以提供应自己更多的工作机构。2.入学一个艺术时尚类的商业学校。一定在力所能及的范围内选择最专业、最职业化、最富有口碑的学校学习，因为往往这样的学校可以在你将来寻找时尚买手的就业时机时提供更多的帮助。3.与自己感兴趣的公司或企业联络，询问他们是否有任何的实习方案。有些公司在一段时间都有自己的时尚市场推广活动方案。而这些方案的往往是由最出色的零售部门或零售商来运营的。第五步：1.在零售商、百货公司或者独立品牌运营商那里申请一个实习生或者时尚买手助理的职位。2.只有很少的一局部人可以在没有任何经历的情况下成为一个专职的职业时尚买手，而成为一个买手助理或者买手店实习生却是一

33、个非常好的经历累积途径。3.经过几年的实习生或者时尚买手助理生涯可以在你将来的买手求职过程中提供很大的帮助。第六步：1.作为一个买手，为你所供职的零售企业从批发商处购置产品。2.与一个经历丰富的职业买手一起工作3-5年。储藏干部的职业规划如何做一、储藏干部是干什么的?储藏干部是指企业管理层的储藏人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为企业中层甚至高层管理人员。企业为了在剧烈的市场竞争中求得开展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造可以带着企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储藏干部成为专业

34、经理人所需要的一切才能和技能。储藏干部要学习和要做的事情很多，但一律必须经过基层锻炼。按照企业不同的性质，他们很可能从内勤人员、售货员、普通工人、业务员等基层职位做起。二、储藏干部职业规划访谈储藏干部一定要从基层做起吗?访太平洋安泰人寿业务经理浦弘记者：请问什么是储藏干部?企业为什么要招聘储藏干部?浦弘：储藏干部就是企业管理阶层的储藏人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在剧烈的市场竞争中求得开展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造可以带着企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，

35、并加以严格培训，充实储藏干部成为专业经理人所需要的一切才能和技能。记者：一般应聘储藏干部这一职位需要具备怎样的条件?浦弘：各个企业的性质和开展目的不同，招收储藏干部的条件也就不一样。但共同点是特别注重应聘对象的整体素质和开展潜力，是否具备良好的心理素质和从业态度，愿不愿意从基层做起。记者：我们在招聘会现场发现储藏干部的招收条件并不是很高，在年龄、学历和工作经历方面都没有太大的要求，而吃苦耐劳、有团结精神等要求却是不易考察的，很多人都符合条件，给人感觉储藏干部不过如此，因此有人疑心企业很可能是在打着招聘储藏干部的招牌，实际上是招业务员等普通工人。你是_的?浦弘：我想某些企业之所以设置比拟低的门槛

36、，是为了网罗人才，进步甄选出适宜人才的机率吧。但也不排除个别企业挂羊头、卖狗肉。有些人误认为保险公司招收储藏干部其实就是招一般保险业务员，所以来者不拒。其实不然，保险公司招收储藏干部的条件并不宽松，除了必须大专以上学历，没有同业工作经历外，还必须有至少两至三年以上的部门管理经历，前一年年收入至少四至五万元以上保险公司绝对不会招收为储藏干部。入职后，储藏干部所提供的培训时间是一般业务员的三到五倍，甚至更长时间，当然福利待遇也会有所不同。假如业绩不不达标，不可以在规定的时间内晋升为主任，也会被降为一般业务员。这是有些应聘者不理解，也是不能承受的地方。市场经济时代一切都是用数字说话，市场不相信眼泪，

37、客户也不同情弱者。记者：正因为一般储藏干部都要从基层做起，如今社会上有个说法，储藏干部就是业务员、打杂的。另外，有人认为企业根本就没有那么多的管理岗位，很多储藏干部储藏了几年还是在原来的岗位，干原来的活，他们认为企业是把他们当作本钱低廉的劳动力来使用，你是_的呢?浦弘：确实有些企业别有用心，用储藏干部来吸引求职者，到达重复使用较低的劳动力本钱来赚取利润。但也有不少企业是真正想培养人才，将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益。假如保险公司降低要求招收储藏干部无疑是增加培训本钱，长期来看是不利于企业开展的。社会上有种观念，认为储藏干部好歹也是个准干部，工作自然比拟舒适，前途也很光明。其

38、实，储藏干部们并非都能成为干部，只能说比其别人更有成为管理者的可能。就拿我们保险业来说，因为保险业特殊的行业属性，在管理层岗位的设置上，不像其他行业一个萝卜一个坑，而是有才能、有业绩到达晋升的标准就可以成为团队的管理者。一般来说，经过努力储藏干部在三至五年内比拟有时机晋升为初级经理人，并在七到八年内晋升为组织的高阶经理人。记者：那你认为求职者应该如何正确对待储藏干部这一职位?浦弘：我以前也是名储藏干部，所以对此感触很深。确实，储藏干部要真正成长为管理者，必须有良好的心态和扎扎实实地干实事。老板假如有意栽培你，不会一开场就给你很高的职位，一般都是让你从基层做起，经过锻炼逐步提拔的。据我所知，很多

39、人就是经受不住考验而被淘汰的。正如天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤，储藏干部需要有从基层做起的心态，愿意承受更多的磨砺，战胜更多的挫折。人才是训练出来的，大才是磨练出来的。企业所需的管理者是大才，只有经过磨练，方能胜任。三、储藏干部案例本公司高薪诚聘数名储藏干部，要求：本科以上学历，专业不限，男女不限;熟悉计算机操作;富挑战性和团队精神;形象、气质好，能吃苦耐劳。待遇：试用期内责任底薪1500元，另加绩效奖金，并提供一流办公职场、健全培训体系，通畅晋升渠道、完善生涯规划看到某保险公司的招聘海报，毕业后找工作一直不怎么顺利的小黄好似找到了根救命的稻草。面试官对他似乎很满意，当

40、小黄问储藏干部的详细工作范围时，面试官不愿意多解释，只称经过培训考核后根据其表现和潜能才能定岗，接着给他描绘了该职位的远大前景，将来公司高层管理人员将从你们中选拔，刚开场是储藏干部，一年储藏期(包含三个月的培训期)考核合格后，便可晋升为主管，接下来是高级主管、经理、高级经理。面试官激情的描绘更加坚决了小黄进入该公司的决心。于是，小黄成了该公司的一名储藏干部。事实上，培训期仅有一个月。首先是长达一个星期的公司概括介绍，其实就不外乎是公司的历史、使命、前景规划、组织架构、规章制度等内容。紧跟着是上课，几个老员工轮番讲解各类励志书籍、团队精神、沟通技巧和成功推销术，然后让他们写、上台演讲、会议讨论和

41、做游戏。刚开场，轰轰烈烈的培训让小黄仿佛经历了一次洗脑，当公司让小黄交纳一千元押金方能签订合同，小黄只是略加迟疑就如数上交了。但接下来的在岗培训让小黄清醒的认识到，所谓的储藏干部就是保险推销员。公司规定每个月必须拉到一定数额的保单，否那么按缺额百分比在底薪中扣取，而小黄所用的纸和笔、复印资料都要付费，甚至给客户的保单都要自己掏腰包。没有工作经历和客户资的小黄根本完成不了任务，有时候不仅领不到工资，还要自己贴钱。数月后，小黄想拿回押金后辞职，但公司回绝退还押金，小黄咨询有关劳动部门后得知，他与保险公司签订的合同根本就不是用工合同，而是代理合同，按照法律，公司可以不支付代理费。投诉无门的小黄愤然辞

42、职，在找新工作的他发现该保险公司又在大张旗鼓地招收储藏干部四、储藏干部的问题1、待遇:储藏干部做为公司的储藏人才,虽然刚开场干的可能是普通员工的活,但工资一般应该比普通员工要高一点点,假如比普通员工还低就不要去了.2、公司的规模:假如公司规模很小,他没必要招储藏干部,这样的公司一般都把储藏干部当苦力.3、公司的开展前景:假如公司在短时间内将有快速的扩张方案,那么储藏干部的升迁时机是很多,否那么可能会呆很长的时间,特别在工业企业,人员根本饱和,升迁的时机较少,作为储藏干部只是升迁的时机比普通员工要大.4、所属行业:保健品和保险等行业不建议你去,这些行业更注重你的销售才能,不管你的学历,只要能卖东

43、西,就可以是升职.假如你没这个才能,别说做干部,估计吃饭都成问题.5、储藏干部这一职位可以吸引更多的求职者，企业的选择余地大一些。公司曾经试过几次，效果比拟明显，每次登载招聘广告后都有不少人来应聘，其中不乏一些学历较高的人。广州天河一贸易公司老总6、储藏干部就是万金油，几乎适宜所有的岗位。经过培养后就是复合型人才，吃香得很。东莞某机械制造公司招聘主管7、不只我们这样，很多小企业特别是营销业的在招业务员时都称招储藏干部啦。中山某私营超市人事部经理青年老师如何做职业规划近日，应我校广阔青年老师的要求，为他们做了一次关于如何规划老师生涯的讲座。讲座内容一方面来于理论根底，一方面结合自己十四年所走过的

44、教育教学历程。在讲座前，我特意和一些青年老师进展了交流，发现不少青年老师缺乏对职业理想的追求，班主任工作的繁琐细致使他们无暇去研究教材、教法，课堂经历的匮乏使他们经常感到无所适从，科研工作的高标准、高要求又使他们觉得可望而不可即。在他们的话语中，出现频率较多的词是困惑盲从捉襟见肘毫无成就感。由于我们过去缺乏生涯设计的概念和意识，不少老师对自己要到达什么目的，通过几个阶段到达自己的目的，如今自己处于什么阶段，等等问题，脑子里往往是模糊的、不清楚的，有的甚至从来就没有这样考虑过。表如今工作上，就是听从领导安排，以完成任务为目的，没有多少自己的追求，态度比拟被动;当工作不满意时，往往归因于外部的环境

45、制约，认为自己尽了力，没有方法克制困难。面对现状，树立青年老师的职业理想、解决他们教育教学中最棘手的问题、提供应他们有效的经历与方法、加强专业知识的学习与提升，让他们对自己的职业有一个合理的规划，是青年老师培训工作的当务之急。为此，做了以下指导：(1) 我是谁?考虑自己在学校中所扮演的各种角色分析p 自身特征。包括认识自已性格、人格特质(如志向、兴趣、潜能、性格等)和确认自己的工作价值观(如从教目的、抱负程度、成就动机、生活工作追求等)。价值取向a) 推动社会开展的职业(如社会活动家、政治家);b) 助人为乐、为社会做奉献的职业(如街道办事处、居委会、志愿者、义工等等);c) 得到高度评价的职

46、业(如科学家、文学家、改革家等);d) 受人尊敬职业(如老师、作家);e) 能赚钱的职业(如商人等);f) 虽平凡但有固定收入的职业(工薪一族);g) 假设不为人所用，就自谋职业(创业者)。判别哪一个角色更合适自己。a) 老师评价量表测测你的潜能.docb) 老师评价量表老师职业个性测试.docc) 老师评价量表老师专业开展智商测试.docd) 老师评价量表适宜压力测试.doce) 老师评价量表要不要换工作测试.doc(2) 我干了什么?教育、教学、科研、思想境界认真填写每一年的业绩考核表，年终盘点自己是为了年初让自己更好地出发。(3)我能干什么?现状分析p 对自己才能与潜力的全面总结SWOT

47、分析p 法。其中：S代表strength(优势)，W代表weakness(弱势)，O代表opportunity(时机)，T代表threat(威胁)，其中，S、W是内部因素，O、T是外部因素。(4) 我想干什么?砌墙还是创造人类艺术?老师专业开展目的分为人生目的、长期目的、中期目的、短期目的。人生目的。是老师个人生的开展目的，时间30年以上。人生目的的勾画必须符合自己的价值观的根底上，与社会开展需求相适应。长期目的。时间为5年以上的目的，设计时以勾画轮廓为主，通常比拟粗、不详细，可能随着学校内外部形势的变化而变化。中期目的。时间35年，它要与长期目的保持一致，比拟详细，有比拟明确的时间，可做适当

48、的调整。短期目的。时间是_年，是中期目的和长期目的的详细化、现实化和可操化，是最明晰的目的。(5) 我该如何走?寻找专业开展道路1)维持现状?2)等待时机?3)运用自己的各种资?4)更加努力的工作?5)通过学习、培训不断提升自己的核心竞争力?老师生涯是一个意义深长的生涯，我们的生命在学习中成长，在付出中完成。通过制定老师职业生涯规划，将使老师个人的生涯获得极致的开展。考虑、生活、学习、工作与行动;安康、婚姻与家庭;知识、情感与技能都将得到整全的开展，得到真正的人生幸福。当你走完每一个阶段的路程时，你应该明白：无论你走过的还是已到达的，不过只是一个过程而不是结果，是一种历程而不是终点。如何做科学

49、的个人职业规划职业生涯规划，对于职场人来说，自己如何把握尺度，如何可以使自己的生活不至于一团糕，使自己的将来充满迷人的色彩而非空中楼阁，必须进展科学的职场生涯规划。你可以尝试一下面的方法：节省每一分钱也许你不相信，节省小钱是值得的。小钱虽小，增加的速度却很快。假设每天你都成二倍地往储蓄罐里丢硬币(第二天，两个;第三天，四个，八个;一直持续下去)，到月底，你的储蓄罐将昂贵无比，因为，里面已经是500万美元5亿分的硬币。随手节省几分的硬币，能给你带来多么宏大的财富。假如我们充分运用积攒的每一分钱我们照样可以满足生活的根本需要，和心中广博的欲望。投资你的债务有一那么故事到处流传：当声名浪藉的威利被问

50、到为什么要抢劫银行时，他答复道：因为这里有钱。威利可能是个恶棍，但不是个笨蛋。他选对了目的。不过如可以到银行里投资，而不是到这里抢劫，事情当然会好些。负债相当于财务上的俄罗斯轮盘赌枪膛里上满了子弹!你永远不知道，哪一天失业、医疗危机、离婚，甚至漏雨的屋顶，就会引发你的财务危机。所以，让债务降到最低是最明智的做法还有另外一个理由：你可以为自己省下一大笔钱。合理理财规划假定你的财产没有宏大的增加、工作生涯中也没有什么一流的投资，但你仍将挣到一笔财产。比方说你和爱人都年方25岁，你们家的收入和普通的美国家庭一样每年挣到最新估计的数字55000美元。假如你们二人都工作到65岁，即使你们的收入从不增加，

51、也没有过分的生活费用，到头来，你们的收入将超过200万美元。假如你的薪水以3%的比例逐年增长，最后你的收入将超过400万美元。还说什么呢?你成了百万富翁。那么，你如何利用这些钱呢?听任它点点流失，还是善加利用?最好的理财设计师，是你自己。选定生活方式马克记得50年前的一段经历。当时，他和奶奶到了一片海滩。他迫不及待地扑进大海，奶奶那么一点一点地向水中迈进。她撩起水，先撩向胳臂，又撩向身体的其他部位。奶奶在适应水温的变化。马克瞬间就做成的事情，奶奶却似乎用了整整一生。故事包含了许多内容。你可以把它理解为给自己的将来增加保险系数。下水之前，你先要清楚自己会遇到什么，以便在事情降临时胸有成竹，而且有

52、逃脱的方法。做出改变生活的积极决定之前，你需要理清事情的轻重缓急、权衡选择的利弊。保证家庭第一1984年，参议员保罗。桑切斯被诊断出患了淋巴癌。为了和家人在一起的时间更长一些，他放弃了名望甚高的工作。正像一位睿智的朋友所说，没有人希望临终前在办公室度过更多的光阴。你可以挣得生活所需，解决财务上的问题甚至富裕繁荣但并不一定就要你去扮演工作狂：没有时间去玩玩游戏、修缮篱笆，或者停下脚步嗅一下玫瑰的芳香。总之，无论是传统家庭还是现代家庭，家庭的意义都跳不开同样的意义：一家人相聚相守，让生命繁衍下去。培养创业思维想获得成功，你就要养成创业的思维：多才多艺、灵敏自如、擅长推销自己、精于个人理财、排定事情

53、的优先顺序，而且时刻准备着弃职而去。今天的员工需要有跳槽的心理准备。平均来说，跳槽常常是4到8年一次。将你的创业念头付诸施行前，先经营一两项小产业，对你来说，是一种很好的历练。它对你的起步、经营、经历积累都有很大帮助。我们把它看作你手中的王牌。你可能因为喜欢手中的王牌而辞掉工作，也可能为工作的转换做好各种准备。人生转折时职业规划如何做各位好!我是在书店购书时，读到了找我这本书，通过本书知道了找同行网，各位前辈都是业界精英，在自己将要面临人生转折且无比迷茫的时候假设能得到各前辈的指点，本人将倍感荣幸。我是一名现役军人，今年29岁，服役_年。马上就要面临分开_踏入地方，十载军旅和将要面对的未知社会

54、环境让我心中倍感恐慌，对将来所从事的工作与应该做什么事业感到迷茫;我在单位从事了八年的财务工作，主要负责全团的工资发放和各单位的生活费核销，有最根本的会计从业资格证;如今已在驻地安家，找的也是驻地这边的媳妇，虽已到达国家安置条件但又必须回原籍，爱人在驻地有固定工作，本人也离家十多年不想回原籍，所以想不要工作与朋友一起做点事。现有条件是：一是在朋友的酒店处入了些股，所占比例不大加上酒店效益不是很好，回报率很低;二是认识一位做餐饮连锁加盟的老板，他承诺的是我假设加盟给免10万元加盟费。(全国已有32家分店，在我驻地没有加盟店，我是在省会级城市) 如今的困惑是：在自己踏入社会没有任何方面经历的情况下

55、，一是该不该分开_后就到朋友的酒店一起做事?该不该出来就去加盟餐饮行业?二是我该如何进步自己，到新的环境下我最根本的是做什么-如今咱们国家每年的退役转业军人上百万，身边的战友有些在商海沉浮了很多年但失败的十有*，即将踏入社会我们空有一腔热血却没有正确的职业规划道路，文凭低(我入伍时是初中文凭，现通过地方夜大读到了大专工商企业管理专业)，没有专业和工作经历是我们竞争力低下的主要原因，地方单位聘请我们不可能去跑障碍，爬楼房，大局部战友离队后从事的都是保安行业，自己并不是歧视保安行业，就想有个学习进步的平台，怎么做?如何做?是我们将要寻找的，本网站发行的书名是找我，我们也是正走在在寻找自己的路上!为

56、国家奉献了这些年的青春，都想到地方后创造更大的价值，效劳社会。希望各前辈给予指点，在此鞠躬感谢!黄铁鹰回复：一般人做选择时，都会考虑这样几个问题，1)哪个行业好：2)我自身的条件：3)我喜欢做哪个行业?但很少看到有人考虑到自己的学习才能这就容易把自己看静止了。假如把自己的学习才能，特别是5年、10年持续不断在岗的学习才能考虑进去，人的选择可能就会宽很多。我的一个小学同学，在国内是英文老师，30岁移民到美国，发现自己的惟一优势是比美国文盲知道的词汇多。靠英文不可能在美国吃饱饭，但这哥们胆大，敢跨界。他i一边打工一边学习，用了三五年硬是学了计算机;36岁在美国银行找到一份IT的正式职业，一干就是十

57、五年，混到了中层，管了七八个美国软件工程师。本来以为可以混到退休，可是08年金融风暴中，他被裁员了。哪想到他的生存才能极强，53岁的他，愣是凭着计算机学历和IT工作经历，马上找到一个薪水比原来低10%的职位。去年他56岁，又跳槽到美国联邦储藏银行，他喘了一口气说，估计这次可能混到退休了。刚巧，这人有个妹夫，年纪比我的同学小，在国内是计算机博士毕业，到了美国进入一家赫赫有名的公司，08年也被裁员了，但至今还没找到工作。去年在美国见到我的同学，听到他妹夫的故事，我笑着说，怎么科班出身的反而输给了半路出家?!同学说，哪有什么专业，在学校学那点东西，一到工作岗位上，屁都不顶!尤其是IT行业，日新月异，一个人假如不在岗位上持续学习，很快就会被淘汰。我们往往容易从一个人大学的本科学历判断他的专业。可是仔细想想，四年大学时间，去掉公开课，去掉体育课，去掉寒暑假，去掉谈恋爱的时间，一个人终究能在专业课上花多少时间?最多也就2千多个小时!可是在工作上每天至少要8个小时，一年也是2千多个小时。 你才29，从如今开场学本科，能学好多，干什么都不晚。第 39 页 共 39 页