劳动合同的解除和终止一览表

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1、劳动合同的解除和终止一览表解除方式解除条件解除条件阐释解除程序是否支付 经济补偿金（第46条）企业应对措施解除文书制作送达方式及期限备注协商解除（第36条）任何一方均 可提出解除请求。协商一致，签订书面解除 协议；办理解除、终止交 接、退工手续及支付经济 补偿金（第46条）谁取先提出取 关键，用人单位提出必须支 付经济补偿金，劳动者提出 用人单位不支付经济补偿 金，但给用人单位造成经济 损失的（证据）应承担赔偿 责任。想法尽量让员工主动提 出解除请求1、形式：解除协议2、制作要点：明确哪方 提出，不用说明理由，解 除时间，经济补偿金的数 额及支付程序，何时生 效，双方签名盖印等。签订好解除协议

2、即可签 收单 方 解 除用人单位单方解除即时 通知 解除（过 失性 解 除）（指劳 动者存 在过 失）（第 39条）1、试用期间不符合录用 条件；1、在试用期内；2、用人单位只有在证明不符合录用条件（学 历、身体状况、工作经历、能力素质等，含 在试用期患精神病）时方可解除，否则，不 得解除。3、不符合录用条件工不能胜任工作。随时解除不用支付1、（招聘简单、规章制度、劳动合同） 先有明确具体的录用条件，再做好考核 记录。具有了充分确凿的证据。2、在试用届满前及时解除合同，否则， 过了试用再来解除须付经济补偿金。1、形式：辞退通知书/解 除劳动合同通知书2、制作要点：说明解除 理由，明确解除时间，

3、说 明基本事实（须有证据），（文义简明精练，无歧 义），随时直接送达签收或邮 件快递送达。2、严重违反规章制度；1、存在合法有效的规章制度；2、违反了规章制度且达到严重程度（轻微时 不符合条件）；3、何种情况达到“严重”，法律法规未有明 确界定，只能个案审查，单位不能任意解释。随时解除不用支付1、建立、健全规章制度；2、在规章制度中对“严重”违规作出明 确界定；3、作好日常考核和取证工作。3、严重失职，营私舞弊， 造成重大损害的；1、存在严重失职、营私舞弊的行为；2、该行为造成重大损害；随时解除不用支付1、在规章制度中对“重大损害”作出明 确具体的界定；2、（法律法规赋予用人 单位界定权，但不

4、能任意界定，否则， 会因违反公平合理原则而无效）3、有充 分确凿的证据。4、兼职问题；1、一是兼职工作对本职工作任务的完成造成 严重影响（；2、二是经提出异议拒不改正的。随时解除不用支付1、可直接在规章制度中将兼职作为“严 重违反规章制度”的行为，据此即可解 除合同，不必举证造成严重影响或提出 异议。2、举证。5、无效劳动合同；欺诈、胁迫、乘人之危随时解除不用支付应有充分确凿的证据。6、被追究刑事责任；免予起诉，免予刑事处分，被判处刑罚，被 劳动教养。随时解除不用支付调取被追究刑事责任的相关法律文书。预告 通知 解除（非 过失 除）（第40 条）1、劳动者患病或者非因 工负伤，在规定的医疗期

5、满后不能从事原工作，也 不能从事由用人单位另 行安排的工作的1、医疗期届满；2、期满后劳 动者不能从事原工作也不能 从事用人单位另行安排的工 作。1、提前30日书面通知； 或额外支付一个月工资；2、办理解除、工作移交 手续并支付经济补偿金。需支付1、形式：辞退通知书/解 除劳动合同通知书2、制作要点：说明解除 理由，明确解除时间，说 明基本事实（须有证据），（文义简明精练，无歧 义），提前30日直接送达签 收或邮件快递送达。2、劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作 岗位，仍不能胜任工作的1、劳动者被证明不能胜任工 作；2、经培训或者调岗后， 仍不能胜任工作。1、提前30日书面通知； 或额

6、外支付一个月工资；2、办理解除、工作移交 手续并支付经济补偿金。需支付1、举证证明劳动者不能 胜任工作（合同或岗位 说明书中确定的工作 量、任务等）；2、想留 员工就培训，不想留则 调岗。3、劳动合同订立时所依 据的客观情况发生重大 变化，致使劳动合同无法 履行，经用人单位与劳动 者协商，未能就变更劳动 合同内容达成协议的1、先有客观情况发生重大变 化致使劳动合同无法履行；2、 协商变更劳动合同内容，但未 达成协议。1、提前30日书面通知； 或额外支付一个月工资；2、办理解除、工作移交 手续并支付经济补偿金。需支付经济 性裁 员（第41 条）1、依照企业破产法规定 进行重整的；关于“重整”1、

7、前提：裁员三20人， 或占员工总数10%以上；2、提前30日向工会或全 体员工说明情况；3、听取工会或职工的意 见；4、向当地劳动保障部门-UR /-P +卜 口 扌报告裁员力案；5、实施裁员。需支付履行法定程序即可1、应当优先保留的人员： A、与本单位订立较长期限 的固定期限劳动合同的；B、 与本单位订立无固定期限 劳动合同的；C、家庭无其 他就业人员，有需要扶养的 老人或者未成年人的。2、不得裁减的人员： 第42条规定的人员3、企业的义务：A、支付经济补偿金；B、裁员后6个月再新员工 应优先招用被裁人员。2生产经营发生严重困难的；依据地方政府规定的困难企 业标准来界定。3、企业转产、重大技

8、术 革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后，仍需 裁减人员的；先变更劳动合同，仍不能解决 问题，再裁员。4、其他因劳动合同订立 时所依据的客观经济情 况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行的。放宽了用人单位裁减人员的 条件，一般认定标准：发生不 可抗力或出现致使劳动合同 全部或部份条款无法履行的 其它情况。劳动者单方解除预告 通知 解除（第37 条）1、试用期内提前3天通 知；不管何种类型的劳动合同，不 管何种情况下，劳动者均可按 此方式提出解除合同。1、用人单位接到通知；2、办理解除、工作移交 手续；不用支付1、一定让劳动者书面提 交通知（作证据）；1、形式：辞职通知书/解 除劳动合同通知

9、书2、制作要点：说明解除 理由，明确解除时间，说 明基本事实，（文义简明 精练，无歧义），提前30日或3天直接送 达签收或邮件快递送 达。2、在正式用工期内，提 前30日书面通知；2、可不可以解除企业自 行撑控；3、未提前30日或3天， 若有给企业造成损失的 情况应搜集好证据索 赔。随时 通知 解除（第38 条）1、未按照劳动合同约定 提供劳动保护或者劳动 条件的；关系劳动者的生命健康权益1、劳动者随时通知用人 单位解除劳动合同；2、用人单位接到通知；3、办理解除、工作移交 手续，并支付经济补偿 金；需支付随时直接送达签收或邮 件快递送达。2、未及时足额支付劳动 报酬的；1、未及时支付工资；2

10、、未足额支付工资。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳 动者权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他 情形。无需 通知 立即 解除1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动者劳动的；无需通知立即解除不用支付企业千万不要冒这种风 险，否则，身败名裂。不用送达直接涉及劳动者的人身自 由、危及其人身生命健康安 全，危害极大。2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安 全的。劳动合同终止劳动合同终止（第44条）1、劳动合

11、同期满的；1、劳动合同期满工劳动关系 终止；2、劳动合同期满，用人单位 是否具有告知的义务。有条件支付：要支付：A、用人单位不续签；B、条件比原先低导致 员丄不愿意续签。不支付：A、维持或提咼原条件员丄不愿意续签；B、 无固定期限劳动合同或完成一定工作任务的劳动合同。1、建议期满前30日内， 明确告知劳动者是续订 合同还是终止合同，以 规范管理避免纠纷。2、最好选择维持原合 同，劳动者不愿意签订 就不用支付经济补偿金1、形式：劳动合同终止 通知书2、制作要点：明确终止 时间，明确终止理由。建议提前30日直接送 达签收或邮件快递送 达。1、不能将解除劳动合同的 情形约定为终止劳动合同 的条件，尤

12、其不能将不能解 除劳动合同的规定（第42 条）约定为劳动合同终止的 条件。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；不用支付3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 的；不用支付4、用人单位被依法宣告破产的；需支付5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人 单位决定提前解散的；需支付6、法律、行政法规规定的其他情形。不用支付劳动合同逾期 终止的情形第42条规定的情形，但第二项的情形在终止后应 按工伤保险的规定执行。关于经济补偿金的计算（第47条）一般劳动者经济补偿金计算公式： 经济补偿金=工作年限X月工资1、年限满6个月不满1年，按1年计；不满6个月的按半年计；2、月工资是员

13、工解除或终止前12个月的平均工资。3、无12年限制。高收入劳动者经济补偿金计算公式：经济补偿金=工作年限（12）X当地上年度职工月 平均工资3倍注：年限满6个月不满1年，按1年计；不满6个月 的按半年计；第97条第3款：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依 照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计 算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按 照当时有关规定执行。关于违约金（第25条）1、劳动者承担违约金仅限两种情形：A、违反服务期的约定（提供专项培训后约定的服务期）-违约金不得超过服务期尚未履行部分所就舂摊的培训费用；

14、B、违反竞业限制约定。除此之外不得约定由劳动者承担的违约 金。2、用人单位承担违约金：只要劳动合同中约定用人单位承担违约金，即可执行，法律不作限制和禁止。关于赔偿金1、用人单位向劳动者支付赔偿金：（1）违法解除或终止劳动合同（不符合条件、违反程序、不得解除或逾期终止的而直接解除或终止）-第48条：按应付经济补偿金标准一倍支付；（2）解除、终止时未支付劳动者经济 补偿金-第85条：按应付金额50%-100%的标准加付；（3）解除、终止劳动合同未履行法律规定的义务-给劳动者造成损失的赔偿损失。2、劳动者向用人单位支付赔偿金：（1）违法解除劳动合同给用人单位造成损失：（2）违反保密义务或竞业限制义务给用人单位造成损失。解除、终止的手续办理1、对从事有职业危害作业员工作健康检查：用人单位应尽义务，否则、劳动合同无法解除、终止；同时分清责任，避免员工到下一单位发生职业病受牵连。2、办理工作交接：劳动者不配合办理交接，可暂不支付经济补偿金，若造成损失还要求赔偿。3、公司物品归还、清理文件资料和清偿债务。4、 退还员工有关证件。5、薪资结算。6、出具劳动合同解除、终止证明。7、移交社会保险关系、档案关系。（第50条）