《股权激励设计方案》

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1、股 权 激 励 方 案 设 计五 步 连 贯 ： 掌 握 股 人 时 价 量 十 步 成 诗 ： 制 作 个 性 化 方 案一 步 飞 跃 ： 打 造 奋 斗 型 股 东 为 了 让 您 更 清 晰 股 权 激 励 方 案 的 原 理 和 框 架 ， 特 别 整 理 出 我 们 老 学 员 的 真 实 案 例 来 帮 助 您 阅 读 ， 以 下 简 称 S公 司 。 3 企 业 简 介 成 立 于 1988年 主 营 ： 空 调 研 发 、 制 造 、 销 售 一 体 化 区 域 ： 总 部 位 于 安 徽 ， 销 售 网 络 分 布 遍及 全 国 各 地 及 世 界 80多 个 国 家 和

2、地 区 2家 参 控 股 公 司 ， 占 地 面 积 400余 亩 ， 1200名 员 工 ， 多 次 获 得 省 民 营 企 业 100强 、 市直 优 秀 工 业 企 业 等 殊 荣 主 要 问 题 ： 1、 非 国 企 但 国 企 意 识 较 重 ， 从 上 至 下 缺少 积 极 性 、 能 动 性 ； 2、 不 离 不 弃 跟 随 企 业 的 老 员 工 多 ； 3、 公 司 面 临 二 次 创 业 ， 老 业 务 新 做 ； 4、 高 层 衣 食 无 忧 ， 对 钱 敏 感 度 不 高 。S公 司 简 介 1、增强管理者的主人翁责任感，留住核心人才；2、改善企业文化，消除股东与非股东

3、之间的明显差异；3、创造事业平台，吸引优秀人才；4、到退休年龄的股东合理退出管理岗位；5、减少浪费，提高公司利润。股 权 激 励 目 的 S公司股东B18% 股东C 股东D3%股东A61% 18%S公 司 股 权 结 构 时：激励周期人：激励对象股：激励方式布局：持股平台价：出资价格 系 统 设 计 方 案量：收益测算 事业部模拟平台 商用事业部模拟平台 S公 司 股 权 布 局 与 激 励 平 台 设 计S公司股东B 股东C 股东D股东A 持股公司大股东代表 激励对象投资商 公众股20% 海外事业部模拟平台 子 公 司激 励 平 台 总 公 司激 励 平 台 时：激励周期人：激励对象股：激励

4、方式布局：持股平台价：出资价格 系 统 设 计 方 案量：收益测算 激励工具 有关特征性质 分红权 增值权 决策权 出资 退出 适合情况业绩奖金/干股 虚拟股权 容易 适合成熟、有稳定利润的企业期权/增值权 一种权利 容易 适合于前景好、发展空间大，暂时没有利润或现金流紧张的企业期股 虚拟股权 容易 适合于发展空间大、有利润的企业 实股 真实股权 复杂 适用于处于创业初期（关键时期）或成熟期的企业适用于公司核心高管和跟随企业多年的员工 股 选 对 股 权 类 型 是 成 功 的 一 半 S公 司 定 股 ： 不 同 激 励 平 台 采 用 不 同 激 励 方 式 母 公 司 期 股 事 业 部

5、 期 股 事 业 部 干 股 时：激励周期人：激励对象股：激励方式布局：持股平台价：出资价格 系 统 设 计 方 案量：收益测算 S公 司 的 定 人 ： 股 权 激 励 是 着 眼 未 来 ， 激 励 对 象 必 须 是 未 来 对 公 司 发 展 起 关 键 作 用 的 人人 员 类 型 人 员 细 分 激 励 理 由 拟 激 励 批 次第 一 层 面 核 心 决 策 层 /决 策 层 董 事 长 、 总 裁 、 副 总 裁事 业 部 总 经 理 从 战 略 上 把 握 公 司 /事 业部 经 营 管 理 的 方 向 ， 对公 司 /事 业 部 经 营 业 绩 的达 成 起 关 键 作 用

6、 第 一 批第 二 层 面 管 理 层 /核 心技 术 经 理 、 部 长 、 主 管 战 略 执 行 层 面 ， 维 系 整个 公 司 系 统 高 速 运 转 的核 心 人 才 第 二 批 第 三 层 面 骨 干 层 骨 干 员 工 为 满 足 下 列 条 件 之 一 者 ：年 度 综 合 考 核 成 绩 为 A等 ；对 公 司 有 特 殊 贡 献 ；掌 握 特 殊 技 能 ， 培 养 周 期 较 长 或培 训 投 入 较 大 ；属 于 市 场 稀 缺 人 才 ， 招 聘 难 度 较大 。 高 附 加 值 或 难 以 取 代 第 二 批 时：激励周期人：激励对象股：激励方式布局：持股平台价：

7、出资价格 系 统 设 计 方 案量：收益测算 S公 司 定 时 激 励 周 期 3 年 太 短 8 年 太 长 ， 一 般 以 5 年 为 一 个 周 期公 司 整 体 周 期 规 划第 一 周 期 第 二 周 期 第 三 周 期 第 四 周 期 2011-2015年 2016-2020年 2021-2025年 2026-2030年 增 发 20% 增 发 10%-20% 增 发 10%-20% 增 发 10%-20% 增 发 10%-20%员 工 入 股 周 期第 一 年 第 二年 第 三 年 第 四 年 第 五 年 第 六 年锁 定 期 考 察 期 期 股 激 励 1、 1/3期 股 转

8、实股 （ 暂 不 做 工 商登 记 ）2、 可 兑 现 1/33、 继 续 持 有 1、 1/3期 股 转 实股 （ 暂 不 做 工 商登 记 ）2、 兑 现 1/33、 继 续 持 有 1、 1/3期 股 转 实 股（ 全 部 做 工 商 登 记 ）2、 可 兑 现 1/33、 继 续 持 有 时：激励周期人：激励对象股：激励方式布局：持股平台价：出资价格系 统 设 计 方 案量：收益测算 股价由两个因素决定，公司价值和总股本数量，总股本数量容易确定，最令各位头疼的是公司到底值多少钱。常用确定公司价值的方法如下，哪种方法更好呢？ 净资产 净利润 销售额 注册资本 外部投资价格（评估价值） 内

9、定价格 股 价 计 算 方 法公 司 注 册 资 本 为 3000万 元 ， 考 虑 到 该 子 公 司 设 立 时 间 不 长 ， 注 册 资 本 与 公 司 净 资 产 基 本 相 等 ， 因 此按 注 册 资 本 计 算 公 司 内 部 价 值 为 3000万 元 。按 员 工 对 原 始 股 的 认 知 ， 将 公 司 初 始 股 价 设 定 为 1元 /股 ， 根 据 公 司 3000万 元 的 内 部 价 值 折 算 总 股 本为 3000万 股 。 公 司 价 值 确 定 方 法公 司 每 年 股 价 根 据 净 利 润 和 销 售 额 的 加 权 增 长 率 确 定 ， 净 利

10、 润 增 长 率 占 40%权 重 ， 销 售 额增 长 率 占 60%权 重 。公 司 股 价 =上 年 股 价 （ 利 润 增 长 率 40% 销 售 额 增 长 率 60% 1）S公 司 的 定 价 1 8时：激励周期 人：激励对象股：激励方式布局：持股平台价：出资价格 系 统 设 计 方 案量：收益测算 总 股 本 ： 公 司 注 册 资 本 3000万 元 ， 按 1:1折 为 3000万 股 ， 增 发 20%（ 总 股 本 变 为 3600万 股 ）用 于 股 权 激 励 ， 其 中 部 分 用 于 现 有 人 员 激 励 ； 部 分 作 为 预 留 ， 用 于 后 续 的 激

11、励 。激 励 股 总 量 与 分 配 退出机制调整机制考核机制管理机构 方 案 管 理 股 权 激 励 这 个 事 谁 说 了 算 ？ 股 东 会董 事 会 /总 经 理 办 公 会审 计 委 员 会 薪 酬 与 考 核 委 员 会股 权 激 励 小 组 总 经 理 监 事 会提 名 委 员 会秘 书 处 表 决 方 案审 议 方 案 、 激 励 对 象 入选 资 格 ； 批 准 业 绩 指 标u 激 励 对 象 提 名u 拟 定 业 绩 指 标日 常 事 务拟 定 方 案 战 略 委 员 会 退出机制调整机制考核机制管理机构 方 案 管 理 4 /2 8 /2 0 2 1 为 什 么 要 考

12、 核 ？考核避免抱怨，是对有能力人、对兄 弟感情的一种保护 留 退 路 分 责 任保 护 考核能够让大家同心协力，共同挑担子实现战略目标。为退出留下接口 4 /2 8 /2 0 2 1 考 核 体 系考核周期考核指标指标权重 年 度 考 核销 售 额 、 利 润 率 、 回 款 额根 据 发 展 阶 段 和 预 期 战 略 目 标 由 董 事会 确 定 兑现考核分红考核 转实股考核公 司 层 面 考 核 个 人 考 核 指 标 是 公 司 层 面 考 核 指 标 的 分 解 ， 其 目 的 是 为 了 确 保 公 司 经 营 目 标 的 达 成 。核 心 决 策 层 /决 策 层 的 考 核

13、办 法 由 董 事 会 确 定 ， 并 签 订 业 绩 合 同 进 行 明 确 规 定 。其 他 岗 位 的 分 项 考 核 采 用 打 分 制 ， 综 合 考 核 成 绩 划 分 为 A、 B、 C、 D四 等 。 A为 优 秀 ， B为 良 好 ，C为 合 格 ， D为 不 合 格 。个人层面考核 24 4 /2 8 /2 0 2 1 加 权 完 成 率 F区 间 分 红 比 例 调 整 办 法60% F 当 年 不 分 红80% F 60% 当 年 分 红 比 例 调 整 为 拟 定 分 红 比 例 的 80%F 80% 按 原 计 划 分 红 比 例 分 红公司层面考核 a)个 人 层

14、 面 考 核 不 合 格 （ D等 或 未 达 到 业 绩 合 同 所 约 定 的 保 底 目 标 ） 的 激 励 对 象 ， 当年 不 参 与 分 红 。b)若 激 励 对 象 连 续 两 年 考 核 不 合 格 （ D等 或 未 达 到 业 绩 合 同 所 约 定 的 保 底 目 标 ） ， 则公 司 有 权 按 原 始 出 资 额 收 回 所 授 期 股 /干 股 。个人层面考核考 核 结 果 的 应 用 25 4 /2 8 /2 0 2 1 退出机制调整机制 考核机制管理机构 方 案 管 理 4 /2 8 /2 0 2 1 在 激 励 期 内 ， 若 激 励 对 象职 位 发 生 变

15、换 ， 参 照 新 岗位 的 激 励 标 准 增 加 或 者 减少 激 励 股 。激 励 对 象职 位 发 生 变 化 激 励 对 象 持 有 股 的 激 励 股数 量 不 变 ， 但 持 股 比 例 稀释 。公 司 追 加 投 入或 引 进 风 投激 励 股 数 量 调 整 办 法 27 4 /2 8 /2 0 2 1 退出机制调整机制 考核机制管理机构 方 案 管 理 4 /2 8 /2 0 2 1 特 殊 情 况 期 股 处 理 办 法 （ 锁 定 期 ） 实 股 处 理 办 法1） 激 励 对 象 因 自 身 原 因 与 公 司 提 前解 除 劳 动 合 同 而 离 职 。2） 公 司

16、 有 证 据 证 明 激 励 对 象 存 在 严重 失 职 、 索 贿 、 受 贿 、 贪 污 、 盗 窃、 侵 占 公 司 财 产 、 泄 漏 公 司 经 营 和技 术 秘 密 、 损 害 公 司 声 誉 或 利 益 等情 形 而 对 其 予 以 停 职 或 开 除 。 公 司 按 激 励 对 象 的 本 金 收回 期 股 （ 扣 除 相 应 赔 偿 金 ） 转 让 给 持 股 公 司 普 通 合伙 人 指 定 的 对 象 ， 转 让 价格 为 原 始 出 资 额3） 激 励 对 象 因 公 司 人 员 调 整 而 被 辞退 。4） 合 同 到 期 ， 双 方 友 好 协 商 不 再 续约

17、。 公 司 收 回 期 股 ， 给 予 原 始出 资 额 和 增 值 收 益 ， 分 三 年支 付 ， 每 年 三 分 之 一 转 让 给 持 股 公 司 普 通 合伙 人 指 定 的 对 象 ， 按 照 上年 末 每 股 净 资 产 计 算 ， 分三 年 支 付 ， 每 年 三 分 之 一5） 激 励 对 象 因 退 休 而 离 职 。 6） 激 励 对 象 丧 失 劳 动 能 力 而 离 职 。 公 司 按 当 期 股 价 收 回 期 股 ，分 三 年 支 付 ， 每 年 三 分 之 一 继 续 持 有 5年 ， 5年 后 转让 给 持 股 公 司 普 通 合 伙 人指 定 的 对 象 ，

18、 按 照 公 允 价值 计 算 ， 分 三 年 支 付 ， 每年 三 分 之 一7） 其 他 情 况 董 事 会 决 定 合 伙 人 会 议 裁 决 退 出 时 的 股 权 调 整 机 制 29 4 /2 8 /2 0 2 1您 仔 细 看 了 吗 ？S公 司 从 2011年 实 施 方 案 3年 来 ， 核 心 骨 干 没 有 1人 离 开 ， 面 对 行 业 龙 头 企 业 的 步 步 紧 逼 ， 仍 然实 现 了 6千 万 利 润 ！两 天 一 夜 的 股 权 激 励 落 地 班 专 家 团 将 通 过 亲 自 操 作 的 案 例 进 行 分 析 、 互 动 、 提 问 、 解 答 ，帮

19、 助 企 业 家 制 定 出 适 合 自 己 的 股 权 激 励 落 地 方 案 。 方 案 落 地 实 施 部 分 企 业 案 例 4 /2 8 /2 0 2 1 云 天 化业 务 ： 锂 电 池 隔 膜 分 类 ： 生 产 科 技 类实 施 前 规 模 ： 生 产 线 刚 投 产实 施 后 情 况 ： 行 业 第 一 名 实 施 效 果 ：云 南 最 大 国 企 云 天 化 子 公 司 纽 米 科 技创 办 之 初 开 始 实 施 股 权激 励 ， 在 方 案 推 动 下 ， 公 司 在 锂 电 池隔 膜 生 产 领 域 全 国 居 首 ， 打 破 外 企 对该 产 品 的 国 内 垄 断

20、 ， 填 补 国 内 该 领 域 多 项 空 白 ， 创 造 多 个 第 一 ， 被 列 入 科技 部 重 点 扶 持 企 业 。 朗 凯 奇业 务 ： 建 材 实 施 前 规 模 ： 销 售 额 7 6 0 0 万 元分 类 ： 制 造 类 实 施 后 规 模 ： 销 售 额 3 亿实 施 效 果 ：方 案 实 施 一 年 后 ， 销 售 额 实 现 翻 翻 ， 达 到 3 亿 元 。 分 公司 由 4 个 增 加 到 9 个 ， 每 次 招 商 会 现 场 均 能 成 交 2 0 0 0 万 元以 上 。 随 着 销 售 额 的 翻 翻 ， 公 司 利 润 增 长 了 2 0 0 %， 上

21、 了一 个 大 台 阶 。阿 罗 餐 饮业 务 ： 餐 饮 实 施 前 情 况 ： 外 地 8 0 %店 利 润 差分 类 ： 连 锁 类 实 施 后 情 况 ： 外 地 店 仅 有 1 家 店 未 盈 利 实 施 效 果 ：阿 罗 餐 饮 起 源 于 克 拉 玛 依 ， 占 据 当 地 市 场 份 额 超 过 6 0 %，公 司 一 直 致 力 于 “ 走 出 去 ” 战 略 的 实 施 。 方 案 实 施 后 ，公 司 迅 速 在 乌 鲁 木 齐 开 店 1 0 多 家 ， 全 疆 各 地 也 “ 遍 地 开 花 ” 。2 0 1 4 年 1 月 阿 罗 餐 饮 已 在 上 海 闪 亮 登

22、 场 。 部 分 企 业 案 例 4 /2 8 /2 0 2 1 英 科 国 际业 务 ： 环 保 材 料 、 医 疗 器 械 规 模 ： 销 售 额 数 十 亿分 类 ： 综 合 类 实 施 时 间 ： 2 0 1 1 年 9 月实 施 效 果 ：2 0 1 1 年 9 月 至 今 ， “ 融 智 +融 资 ” 的 股 权 方 案 帮 助 英 科 环 保 迅 速 在上 海 、 淄 博 、 六 安 、 镇 江 建 成 四 大 生 产 基 地 ， 客 户 拓 展 至 8 0 多 个国 家 和 地 区 ， 已 成 为 全 球 领 先 的 可 再 生 PS塑 料 解 决 方 案 提 供 商 ；英 科

23、 医 疗 在 上 海 、 洛 杉 矶 建 成 两 大 营 销 与 行 政 中 心 ， 在 上 海 、 淄 博、 青 州 、 镇 江 等 地 建 成 六 大 生 产 基 地 。 飞 新 达业 务 ： 机 械 分 类 ： 制 造 类实 施 前 规 模 ： 销 售 额 1 .4 亿 元 实 施 后 规 模 ： 销 售 额 2 .1 亿 元实 施 效 果 ：方 案 实 施 后 ， 2 0 1 3 年 下 半 年 公司 销 售 额 同 比 增 长 5 0 %， 与 第二 名 的 第 三 名 的 距 离 大 大 拉 开（ 公 司 本 来 就 是 行 业 第 一 名 ， 但 和 第 二 名 差 距 不 大

24、） 。 公 司用 股 权 吸 引 高 端 人 才 效 果 明 显， 近 5 个 月 内 就 吸 引 到 业 内 顶尖 的 研 发 和 销 售 人 才 各 一 位 。扬 子 空 调业 务 ： 空 调 实 施 前 规 模 ： 利 润 额 5 0 0 万 分 类 ： 家 电 制 造 类 实 施 后 规 模 ： 利 润 额 超 过 6 0 0 0 万实 施 效 果 ：1 、 公 司 整 体 运 营 能 力 上 了 一 个 台 阶 ， 制 造 成 本 降 低 1 %。2 、 核 心 骨 干 对 企 业 归 属 感 和 销 售 战 斗 力 明 显 增 强 ，核 心 骨 干 3 年 内 无 1 人 流 失

25、。3 、 企 业 面 对 行 业 龙 头 企 业 的 步 步 紧 逼 仍 然 逆 势 上 扬 ，3 年 利 润 增 长 超 过 1 2 倍 。 4 /2 8 /2 0 2 1 裕 丰 威 禾业 务 ： 覆 铜 板 分 类 ： 电 子 制 造 业 实 施 前 规 模 ： 企 业 亏 损 实 施 后 规 模 ： 2 0 1 4 年 预 计 利 润 达 6 0 0 万实 施 效 果 ：1 、 坚 定 创 业 团 队 与 企 业 共 同成 长 的 信 念 。2 、 员 工 主 动 降 薪 3 0 %， 并 缴 纳 5 0 0 万 购 股 金 帮 助 企 业 成 功 挺过 资 金 危 机 。 热 脉 文

26、 体业 务 ： 文 体 商 贸 实 施 前 规 模 ： 销 售 额 5 亿 分 类 ： 商 贸 类 实 施 后 规 模 ： 销 售 额 月 均 同 比 增 长 5 0 %实 施 效 果 ： 老 板 摆 地 摊 起 家 ， 文 体 贸 易 利 润 率 低 ， 成 本 低 是 公 司 一 大 优 势 。方 案 沿 袭 公 司 “ 地 摊 成 本 ” 优 势 ， 在 不 降 低 公 司 利 润 率 的 前 提 下 大幅 提 升 优 秀 员 工 收 入 ， 销 售 额 每 年 保 持 5 0 %的 增 长 。 2 0 1 3 年 获 得 国内 文 体 销 售 额 第 一 名 的 殊 荣 ， 2 0 1

27、 6 年 在 办 公 用 品 和 体 育 用 品 市 场 将呈 现 得 力 、 晨 光 、 热 脉 三 足 鼎 力 。网 鱼 网 咖 业 务 ： 网 吧 、 咖 啡 实 施 前 规 模 ： 8 0 多 家 门 店 分 类 ： 连 锁 类 实 施 后 规 模 ： 近 2 0 0 家 门 店实 施 效 果 ： 高 端 网 吧 投 资 大 ， 一 家 店 投 资 5 0 0 万 元 以 上 ， 经 过 几 年 的 奋 战 ， 公 司直 营 店 8 0 多 家 ， 抢 占 了 上 海 9 0 %以 上 的 高 端 网 吧 网 咖 市 场 。 方 案 鼓励 全 员 “ 生 发 ” 向 全 国 范 围 开

28、 拓 市 场 ， 8 个 月 后 ， 公 司 总 部 两 个 总 监 、5 个 部 长 和 无 数 基 层 利 用 各 自 资 源 踊 跃 开 店 ， 先 后 在 东 北 、 江 苏 、 广东 、 山 东 等 地 开 店 1 0 0 多 家 。 4 /2 8 /2 0 2 1 碧 丽 源业 务 ： 茶 叶 实 施 前 规 模 ： 利 润 5 0 0 多 万 元分 类 ： 农 牧 类 实 施 后 规 模 ： 利 润 7 0 0 0 多 万 元实 施 效 果 ：方 案 经 过 3 年 半 的 运 行 ， 公 司 高 速 发 展 ， 利 润 从 5 0 0 多 万 元 上 升到 7 0 0 0 多

29、万 元 ， 2 0 1 1 年 公 司 更 是 在 云 南 沧 源 拿 下 3 万 多 亩 茶 山， 从 单 纯 的 贸 易 公 司 成 功 转 型 ， 实 现 种 植 加 工 销 售 全 产 业链 发 展 。 现 在 已 成 功 在 新 三 版 挂 牌 ， 上 市 计 划 也 已 启 动 ， 未 来很 有 可 能 成 为 中 国 茶 叶 上 市 第 一 股 。 因 赛 传 播业 务 ： 广 告 分 类 ： 传 媒 实 施 前 规 模 ： 利 润 额 1 3 0 0 万实 施 后 规 模 ： 2 0 1 4 年 预 计 利 润 达 5 0 0 0 万实 施 效 果 ：1 、 协 助 整 合 形

30、 成 因 赛 整 合 营 销 传 播集 团 ， 建 立 包 括 旭 日 因 赛 广 告 公 司 （广 州 及 西 安 ） 、 以 及 多 家 涵 盖 公 关 传 播 及 数 字 营 销 传 播 等 专 业 传 播 技 能 在内 的 专 业 子 公 司 群 。2 、 曾 经 离 开 的 人 才 纷 纷 回 流 ， 并 吸纳 到 广 汽 丰 田 、 海 信 、 网 易 、 腾 讯 、奇 瑞 汽 车 、 浙 江 电 信 、 广 发 银 行 等 一批 有 战 略 价 值 的 优 秀 客 户 的 加 入 。萌 恒 集 团业 务 ： 外 贸 实 施 前 规 模 ： 销 售 额 2 .5 亿 美 金 分 类

31、 ： 服 装 辅 料 实 施 后 规 模 ： 销 售 额 3 .5 亿 美 金实 施 效 果 ：1 、 将 臃 肿 的 “ 大 部 队 ” 化 整 为 零 ， 销 售 团 队 转 为 销 售 公 司 ，团 队 带 头 人 发 展 为 小 老 板 。2 、 员 工 对 企 业 股 权 价 值 重 新 认 识 ， 纷 纷 掏 钱 购 股 ， 共 缴 纳 购 股资 金 2 2 5 0 万 元 。3 、 老 员 工 重 新 焕 发 激 情 ， 团 队 重 新 恢 复 战 斗 力 ， 销 售 额 增 速 超过 往 年 3 倍 。 流 程 安 排 学 习 收 获 重 点 股 权 激 励 理 论 +实 战

32、演 练 学 习 *当 前 股 权 激 励 的 环 境 及 企 业 未 来 长 效 激 励 机 制 大 势*突 破 传 统 经 营 理 念 ： 搭 建 内 部 创 业 平 台 是 企 业 做 大 做 强 必由 之 路 。*突 破 传 统 员 工 激 励 观 念 ： 留 住 人 才 ， 最 好 的 办 法 就 是 让 他出 钱 购 买 企 业 股 权 参 与 这 份 事 业 ； 招 揽 人 才 ， 最 好 的 办 法就 是 用 “ 工 资 +股 权 ” 去 吸 引 他 ！ *现 场 演 练 实 战 股 权 激 励 技 术 ： 保 持 控 制 权 的 顶 层 设 计 、 制定 落 地 方 案 的 八

33、 项 原 则 、 绩 效 薪 酬 与 股 权 激 励 的 结 合 、 如何 避 免 陷 入 激 励 不 足 或 激 励 过 度 、 整 体 方 案 的 管 理 与 考 核、 如 何 设 定 退 出 机 制 现 场 诊 断 咨 询 *专 家 团 结 合 自 身 亲 自 主 导 一 百 多 家 企 业 的 股 权 激 励 成 功 经验 ， 为 您 现 场 解 答 ， 制 定 出 适 合 您 企 业 实 际 情 况 的 留 人 、用 人 、 激 励 人 的 解 决 方 案 。 4 /2 8 /2 0 2 1 如 果 您 想 增 强 管 理 者 的 主 人 翁 责 任 感 ， 留 住 核 心 人 才 ；如 果 您 想 改 善 企 业 文 化 ， 消 除 股 东 与 非 股 东 之 间 的 明 显 差 异 ；如 果 您 想 创 造 事 业 平 台 ， 吸 引 优 秀 人 才 ；如 果 您 想 减 少 浪 费 ， 提 高 公 司 利 润 ； 股 权 激 励 落 咨 询 班 最 短 时 间 、 协 助 您 制 定 一 套 股 权 激 励 方 案 ！