员工聘请劳动合同

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1、员工聘请劳动合同甲方：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_出生年月：_家庭住址：_居民身份证号码：_一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择下列第_种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自_年_月_日至工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。二、工作内容第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量

2、，到达规定的质量规范。三、工作时间和休息休假第四条 乙方实行_工时制。(一)实行规范工时工作制的，甲方安顿乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安顿。第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安顿乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条 乙方在合同期

3、内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动爱护和劳动条件第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其规范。第八条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批评并向有关

4、部门检举控告。五、劳动报酬第十一条 乙方试用期的工资规范为_元月。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。第十二条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下列第_种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资由下列几局部组成：_、_、_、_;其规范分别为_元月、_元月、_元月、_元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资规范确定。(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额规范，计件单价约定为_元。(三)其他工资形式。具体约定可在本合同第四十五条中明确。第十三条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方

5、支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十四条 甲方安顿乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资 50%的工资报酬;安顿乙方在休息日工作又不能安顿补休的，应支付不低于乙方工资xx年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的规范，或劳动合同约定的规范，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十八条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十九条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国

6、家和地方有关政策规定执行。第二十条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十一条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十二条 甲方为乙方提供下列福利待遇：、_2、_3、_七、劳动纪律和规章制度第二十三条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十四条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处罚、经济处分等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十六条 订立本合同所依据的客观情

7、况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十八条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不合乎录用条件的;录用条件为：( )_(2)_(3)_2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法查究刑事责任或劳动教养的。第二十九条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安顿的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

8、胜任工作的;3、双方不能依据本合同第二十六条规定就变更合同达成协议的。第三十条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业规范)，经向工会或者全体职工表明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十一条 乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第二十九条、第三十条终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次加入工作未满三年的;5、义务服兵役期间的;6、担任集体协商代表在履

9、行代表职责的;7、合乎法律法规、规定其他情况的。第三十二条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十四条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十五条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_月。乙方

10、合乎续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十六条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的以下终止条件出现，本合同终止。_九、经济补偿与赔偿第三十七条 甲方违反劳动合同的，应按以下规范支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资规范的，要在补足低于规范局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。第三十八条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十八条规定情形外，甲方应

11、按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十九条 甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第四十条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安顿的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资规范按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，假设乙方月平均工资低于企业月平均工资的，那么按企业月平均工资规范执行)。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加局部不低

12、于医疗补助费的 00%。第四十一条 甲方发生成心拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无服务动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按以下规定赔偿乙方损失：1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成乙方劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动爱护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其

13、医疗费用25%的赔偿费用;第四十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;3、本合同约定的其他赔偿费用。十、违反劳动合同的责任第四十三条 当事人一方违反本合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金_元。第四十四条 其他违约责任_十一、双方约定的其他事项第四十五条 _十二、劳动争议处理第四十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

14、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他第四十七条 下列专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。(一)_(二)_(三)_第四十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第五十条 乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如下列地址发生变化，乙方应书面告知甲方。_(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)甲方(盖章)：_乙方(签章)：_法定代表人(委托代理人)(盖章)：_签约地点：_签约地点：_年_月_日_年_月_日